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醫院裝修范文1
母嬰室也可以稱為“母乳喂養室”，國外稱為“Baby Care Room”，本為單獨照顧哺乳期的媽媽與產婦并為其提供休息的地方，根據我國現狀與中國兒童發展剛要目標的要求，到 2020 年純母乳喂養率應達到 50%，為響應國家的號召，不只在公共場所需要增設母嬰室，醫院婦產科的設置上，尤應重視母嬰室的建筑布局與設計，如何能夠更安全與舒適的提供母嬰同室的家庭氛圍，是趨于現代化，人性化的醫院需要重視的主要部分。
( 一 ) 醫院母嬰室的位置
婦產科是醫院中較為獨立的科室，應該具有單獨的空間，并設置單獨的出入口。所以在產科的選址上，一般選擇較低樓層的向陽面，能夠為待產媽媽與產后母嬰的恢復提供良好的環境。母嬰房是產科中最重要的組成部分，不只是迎接新生兒，更是為產婦與嬰兒提供一個如家庭般親密的場所，所以母嬰房不適宜多人居住，最多不可超過兩人，兩人之間要有墻壁或通道作為隔離，以保證聲音與行動的私密性。
在母嬰室的周邊應配置護士站與搶救室，面對新生嬰兒不定時發生的情況，可以為每一位媽媽與嬰兒提供及時的救助，普通的產科病房是成直線狀分布在兩側，這樣護士在去到每一個病房的時間不等，在相對較遠的病房，往往避免不了耽誤一些時間。但是將病房改為 Y 字形，使每個病房到護士站的距離都是一個圓形的半徑，每一列病房成扇形排列，既能滿足救助時間的問題，也能為產科隔離出相對封閉的空間，也能夠在建筑設計中實現創意的最大化表現。
( 二 ) 醫院母嬰室的設計
1. 追求現代化的設計
醫院的母嬰室是產婦與新生兒共處的空間，無論是產婦還是嬰兒對空間環境的感受都十分敏感，需要細心的呵護。產婦在生產后不宜吹風，所以媽媽床應放置在母嬰室靠近墻角的里側，窗戶應設立半封閉式的陽臺，既可以滿足母嬰房正常通風，也能夠起到隔絕病菌的作用。
扇形空間可以將前后用墻壁隔離，產后媽媽需要更多的休息，而新生嬰兒的情況是需要隨時監控的，所以將嬰兒的活動小床安置在外間，這樣護士在進來查看嬰兒情況時就不會打擾到產婦的休息，當媽媽在里間喂奶時也可以起到私密保護的作用。
2. 展現人性化的布置
在媽媽床側可以安置帶腳踏的沙發椅，可以使媽媽在喂奶時更加舒適。采用活動的嬰兒床可以使嬰兒白天晚上既可以在里間與媽媽相守天倫之樂，也可以在外間有自己獨立的空間。在里間媽媽床旁設置一張可伸縮的床頭柜，將床頭柜延展出來后可以成為一張簡易的單人床，滿足爸爸陪床時的休息問題。扇形區域會形成前大后小的問題，正適宜在里間設置出一個會客廳，可以作為前來探望病人的親友聊天休息的場所。在媽媽床與哺乳沙發椅垂直空間的房頂安裝一圈滑動掛桿，可以垂掛厚重幕簾，可以使媽媽在有客人在時也可以有私密的空間進行哺乳。將外間與里間的隔斷墻做成嵌入式，可以成為媽媽與寶寶的衣柜，分隔成幾部分，可以存放衣物與寶寶用品，既節省空間，也方便外間與里間的使用。
( 一 ) 醫院母嬰室的硬件配置
因為醫院母嬰室的特殊性，在建筑材料的選擇上要以安全、潔凈適宜，新生嬰兒在出生一段時間內會出現吐奶，大小便不受控制的情況，因此在地板的選擇上要注意顏色以灰色與黃色為宜，選擇拋光磚、PVC 既易于清潔，又能夠防滑，適合用于室內空間。墻面符合母嬰室的功能氛圍，顏色以粉色、藍色、綠色等明亮的顏色適宜，可選擇涂料、壁紙、壁布、硅草泥等既環保又便于清潔的裝飾材料。
母嬰室也應配備相應的清潔設備，保證室內的衛生，無論是產后媽媽還是新生嬰兒都需要健康無菌的環境，建議優選自然通風，若無法滿足可安裝新風系統，可保持室內的每日有約三次不形成對流空氣的空氣流通。盡量保持醫院母嬰室的所有用水區域集中，這樣便于排水工程的走線。
( 二 ) 醫院母嬰室的軟件配置
醫院母嬰室是媽媽與嬰兒共同休息與恢復身體的空間，要保持一定的溫度與濕度，在嬰兒的生長環境中溫度尤其重要，尤其是產后媽媽對溫度更加敏感，經過調研并參考綜合醫院新生兒室室內溫度的相關規定，母嬰室的室內溫度以 22—26 攝氏度適宜。新生嬰兒肌膚嬌嫩，并且還未形成有健康抵抗力的呼吸系統，對于室內的濕度要求較高，尤其在較干的春季與秋季要尤其注意室內的濕度，適時增加加濕裝置。
光環境將直接影響嬰兒對周圍環境的適應，較冷的光源更容易刺激嬰兒的眼睛，當醫護人員與父母為嬰兒換尿布或進行哺乳時，新生嬰兒將直面天花板燈光，所以暖色的燈光會矯正室內光源并保護嬰兒眼睛，可以較多選擇柔和的燈光或使用間接光源，可以滿足母嬰室內布置的要求。
醫院空間中母嬰室的合理布局設計與裝修，不僅為新手媽媽與新生嬰兒提供良好的功能性的支持，更滿足了有新生嬰兒家庭的私密式的住院體驗，大大的提升了醫院的人性化、現代化的服務。本文從建筑設計的角度闡釋醫院母嬰室在建筑設計與布局中需要注意的問題，并且提供切實的意見，醫院的母嬰室中媽媽與嬰兒共處一室，便于母乳喂養更利于嬰兒的成長發育。不僅是醫院的母嬰室設置，自 2013 年 5 月 14 日，聯合國兒童基金會命名的“母愛十平方”母乳喂養室活動，在各大商場、公園等公共場所的母嬰室建筑設計都是重要的建筑場所，其將帶來更多人的關注與支持。
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醫院裝修范文2
【關鍵詞】老舊病房樓；裝飾裝修；安全
1.概述
我們都知道往往在醫療條件以及醫療隊伍上具有一定實力的醫院，都具有悠久的歷史。這樣的醫院由于建立的比較早，所以一些病房樓都有一定的年限了，在一些基本功能上已經無法滿足病人的需求了，所以本文就老舊病房的裝修暫時改造設計給出了一些建議。對于老舊病房樓的裝飾裝修改造設計基本要求，是在確保大家仍然熟悉病房樓的使用功能前提下為工作人員以及創造出一個良好的醫療環境，同時一定要注意整個裝飾裝修工程保證樓體的結構安全以及必須要達到防火要求，整個裝飾裝修改造的中心是未來要住在這里的病人，所以裝飾裝修的整個過程都要體現出人性化，只有這樣病人在使用的過程中才更加舒適。改造設計要包括裝修功能的布局、防火改造布局、病房內的裝飾裝修。我們知道醫院的舊病房樓在裝飾裝修改造方面比新建建筑物涉及問題相對多一些，因為舊病房樓有很多的限制因素。在裝修改造施工實施之前一定要做好規劃，病房樓的功能確定之后交由施工單位出一個設計策劃，之后院方確定之后才能去進行施工，杜絕一邊設計一邊施工的現象。
2.老舊病房樓的裝飾裝修改造設計細節
2.1陽臺的裝修改造
陽臺裝修改造，在老舊病房樓的設計上，往往病房樓的平面都是長條形的單走道樣式，每層是一個病區，樓梯分布在病房樓的兩端，南北各有病房，中間是來往通過的走廊。由于之前整個社會和國家的經濟條件限制，所以往往老舊病房樓任何一個病區的病房床位數都相對較多，人員非常密集。同時一個樓層僅設立兩個公用的衛生間，病人也就無法在做手術之前進行洗澡消毒，同時病房樓內的醫護人員衛生間也是設置在病房樓外。所以增加衛生間就是改造工程中首先所要解決的問題。對醫院的老舊病房樓進行考察之后發現在樓體的南側房間都有一個大約兩米寬的陽臺，病人在醫院只是住院，并不像家里需要陽臺存放東西，所以這個陽臺就處于長期閑置的狀態。所以施工方給出的建議是將這個陽臺改造成衛生間。將原有的陽臺板作為基礎，同時建成一個獨立于原有建筑物的兩層鋼結構陽臺，考慮到整個新結構是否安全的問題，設計院針對對新陽臺重新設計了一個專門的施工圖。病房在整個樓體的平面布局方面將舊病房樓的南側房間全部調整成了病房，這主要是考慮到南門的房間更利于病人的養病和休息。這樣就有效的解決了病人入廁難的問題，同時衛生間是原來陽臺改造的所以是緊靠外墻的，這樣減少了排水噪音的干擾，而且這個位置的通風良好。經過這樣的調整后，陽臺的空間被充分利用了起來，完善了舊病房樓的使用功能。
2.2房間布局的調整
房間布局的調整，我們都知道在醫院，每層的組成都是由病房、護士站、治療室、處置室、擺藥間、污物間、備餐間、醫生護士辦公室及休息室組成。上面我們也有提到過，老舊病房樓的平面都是長條形的單走到形式，所以東西長度非常長，醫護人員由病房往返一些功能房間的距離也是非常長的。所以此次改造就考慮到了這一點，將醫護人員的辦公室同處置室、擺藥間、治療室這幾個房間放置在樓層中心位置的北側房間，也就是說這樣幾個功能型的房間就處在病房的四周，醫護人員到達病房的時間同之前要走一個大走廊相比，縮短了很多，這樣服務的效率也提升了很多。
2.3室內的裝飾裝修
衛生要求，由于病房居住有很多病人，在患者當中肯定存在具有傳染性疾病的病人，預防交叉感染這成為裝修中必須要考慮的問題。在與醫院的相反人員和部門溝通之后，采取了防護同易清潔兩個方式相結合的方法。單獨設置一個衛生間作為具有傳染性疾病的患者使用，在排菌期內禁止外出活動。在半污染區、清潔區要設置一定數量的紫外線滅菌燈，吊頂內裝有排氣扇和風道。室內的暖氣不放置暖氣罩，拆除原來的踢腳磚，鋪貼同墻壁平齊的不銹鋼踢腳，這樣就避免了很多衛生死角，同時有利于清潔消毒。
無障礙的要求，我們都知道病人由于身體原因，在生活的各個方面都有一定的困難，所以醫院對老舊病房樓的改造，考慮了這一點，主要從病房的門、治療帶、衛生間、幾個方面做了仔細的考慮，為病人提供最大的行動方便以及安全，病人作為醫院服務的對象醫院在對舊病房樓進行裝修改造中很多地方都考慮了無障礙，最大限度地方便病人，使病人在住院期間享受最大的方便，凸顯了一起以病人為本、人性化裝飾裝修。
材料的要求，老舊病房樓的改造范圍包括了很多，其中有裝飾裝修的材料，同時還有土建、電氣、給排水、暖通等很多的方面。整個材料的使用一定要根據醫院的實際情況進行采買，合理分配資金。裝修材料選用上不僅僅要考慮其使用的功能、是否是環保無毒的，同時要經濟耐用，還要將未來使用過程中的運行維護費用考慮進去。
3.裝修的防火改造
醫院的老舊病房樓的屋頂結構都是木質屋架、木望板、油氈層、水泥瓦組成的。頂棚也都是采用非常多的木質吊桿以及木板條，而且很多電線也是沿木屋架進行鋪設的，整個屋頂都是易燃材料，這樣如果一旦起火，就是非常危險的。通過觀察發現，在樓內每個病區只有兩個消火栓同時管徑也無法達到目前的消防要求。樓體的東西跨度很大，唯一的逃生出口就是兩個樓梯。在病房內居住的病人居多，患者大部分行動起來都相對困難，所以一旦發生火災，疏散起來一旦是一項很困難的工作，所以說，消防改造一定是整個工程的重點。
首先是屋頂和頂棚的改造，對原有的木屋架結構并不做改動，只是在屋架的表面噴涂一層阻燃防火的涂料這樣既可以達到防火的效果同時可以防腐。將原有的干燥易燃油氈層換成 防水的卷材，用單層的壓型鋼屋面板代替之前的吸水性強帶接縫的水泥瓦，不僅使屋頂承受的重量減輕了，同時火星無法從屋頂進入。拆除原來頂棚內的木質材料，鋪設的電線一律廢止。墻頂方鋼骨架鋪設整張的防火石膏板，這樣屋頂就形成防火層。走廊的吊頂采用的是鍍鋅的鋼板這種結構有利于煙的排出。
增加每個樓層的消火栓箱數量，同時增加管線的口徑。在建筑物中間的北側外墻位置增設一部用于發生火災時使用的疏散鋼梯，這樣人員就可以多路進行疏散。同時樓梯間的大門更換成鋼質的防火門。在醫院老舊病房樓內增加手動報警按鈕、煙感報警器、消防應急燈、疏散指示標志、消防廣播，在管理上同醫院同步。
4.結語
醫院的舊病房樓裝飾裝修改造同普通的建筑物相比，限制因素很多，同時要考慮的地方也很多。在整個過程中，要最大限度的方便病人，一切以病人為中心，在醫院裝飾裝修改造前要深入調查研究，對于醫護人員和病人的需求做了解。在過程中也要勤溝通，只有這樣才能很好對舊病房樓進行實用性的裝飾裝修改造。
參考文獻
醫院裝修范文3
關鍵詞：建筑材料; 裝飾材料; PVC 復合地板
中圖分類號：TU246.1 文獻標識碼：A 文章編號：
PVC復合地板主要特點及優勢
PVC 復合地板無甲醛、無輻射，使用過程安全環保，具有非常突出的優點，成為許多領域的地材首選。具體優勢為:
1. 質輕
PVC 復合地板密度小、質輕，每平方米的質量僅3 ～ 10 kg，不足普通地面材料的20%。倉儲和運輸非常方便，在高層建筑中對于樓體承重和空間節約更有著無可比擬的優勢，隱性成本較低。
2. 防潮抑菌，耐酸堿腐蝕
PVC 地板與弱酸、弱堿和家用清潔劑均不發生化學反應，具有良好的耐酸堿腐蝕性能。材料本身含有抑菌成分，可抑制細菌的附著和滋生，防霉防蛀。
3. 防滑安全
柔性的PVC 地板在局部壓力作用下，會產生瞬間的彈性變形，使得表面摩擦系數隨即增大，故行走不易滑倒; 并能迅速均勻地分散沖擊力，避免對物體和人體造成損傷。而花崗巖、水磨石和地磚一類的地材，因其表面堅硬、光滑，表面摩擦系數只是塑膠地板的1 /3。當人群流量大時，優質的PVC 地材能將摔倒及受傷的比例降至其它地材的30%。
4. 行走舒適、吸音性好PVC 地板質地柔軟，在重物的沖擊下有著良好的彈性形變，行走舒適度遠高于其它硬質地板。此外，PVC 地板在吸音和降低噪音方面有很好特性，一般可吸音10 ～ 20 dB。
5. 防火阻燃
PVC 相對于其它塑料原料是一種難燃自熄型塑料，因此具有較好的防火性能。配合阻燃劑、抑煙劑制成的高品質自沉吸附PVC 復合地板在被動點燃時所產生的煙霧也不會對人體產生太大的傷害( 據安全部門提供的數字，在火災中95% 受到傷害的人是由于燃燒時產生的有毒害的煙霧及氣體所至)。
6. 尺寸穩定
PVC 地板膨脹系數小，尺寸穩定，不會受溫度、潮濕影響發生翹曲和變形。
PVC復合地板制備方法
1．基料配方
自沉吸附PVC 復合地板是以PVC 為主要原料，配以大量的填料及其它輔助原料加工而成。在PVC 中添加大量填料可降低成本并提高制品的熱穩定性，但填料量過大會影響加工性能。采用PVC 新料加工時，應加入增塑劑，以降低成型溫度，增加其熔融塑化時的流動性，提高混煉均勻程度，便于后續的攪拌、壓延等加工生產。采用PVC 回收料時，一般采用的是生產過程中產生的邊料及廢料，外購回收料主要為電纜線皮，由于回收料自身含有一定量的增塑劑，所以增塑劑添加量可相對減少。為防止PVC 回收料在加工過程中因發生分解而產生氣泡，應加入1 ～ 2 份消泡劑。實踐表明，加入消泡劑后，地磚表面無氣泡，而且光澤性更好。填料通常選用碳酸鈣和高嶺土，要求與樹脂有很好的相容性，加入前通常需要采用適量的硬脂酸或偶聯劑進行表面處理。
2．工藝流程
預混合、密煉、開煉三道工序的目的在于將物料混合均勻，預混合是將PVC 粉與填料、助劑等緩慢加入高速混合機，預混合2 ～ 3 min 后卸料至托盤;若混合不均勻，需延長混合0． 5 ～ 1 min。密煉工序需要在一定壓力下進行，為了達到較好的效果，過程中需要加壓、泄壓2 ～ 3 次，密煉總時間為2 ～ 3 min。開煉工序要控制輥輪溫度在150 ～ 170℃，溫度太低塑化效果不夠，太高PVC 會發生降解甚至碳化。將物料混合均勻后開始壓延出片。與擠出成型相比，壓延成型對物料的流動性能和加工性能要求相對較低，因此可以在地板中添加較大量的碳酸鈣填料，以降低成本，同時提高制品的物理力學性能。
3．制品性能檢測項目及指標
參照我國國家標準及歐洲相關標準，對制品的性能指標進行了詳細、準確的規定，具配方和加工工藝制備的自沉吸附PVC 復合地板的性能指標均符合參數要求。
PUR 工藝處理的第3 代PVC復合地板具有以下功能及特性
1. 耐磨及耐刮性。PVC 復合地板表面有一層特殊的透明耐磨層, 由100%純PVC 材料構成, 據耐磨損度標準檢測, 耐磨轉數最高可達300 000 r, 是傳統耐磨強化木地板轉數的23 倍, 保證了地板的優異的耐磨性和耐刮性。表面耐磨層的厚度直接決定了PVC 復合地板的使用壽命。在地板耐磨層上均勻涂覆聚氨酯顆粒并經PRUTECSOL(R) 工藝處理, 然后將其整合, 再經過紫外線照射, 可確保其使用年限。標準測試結果顯示, 0.55 mm 厚耐磨層的地面材料在一般情況下可使用5 a 以上, 0.7 mm～0.8 mm 厚的足可以使用8 a～10 a以上。這種超強的耐磨性決定了其使用的耐久性。另外, PVC 復合地板材料的中間層是一種質地穩固且不易變形的玻璃纖維, 經多年使用仍能承受沉重負荷而且不易變形, 也不產生熱脹冷縮現象。以上性能非常適合人流量大的醫院使用。
2. 環保、無毒。PVC 復合地板的主要材料是聚氯乙烯, 是石油化工產品的附屬物。聚氯乙烯是環保無毒的可再生資源, 且85%的成分可循環使用, 而且在回收過程中不會對環境造成危害。
3. 防滑。PVC 復合地板表層的耐磨層具有特殊的防滑性, 與普通地面材料相比, 在粘水的情況下腳感更澀更不易滑倒。超強的防滑性是安全性要求高的醫院裝飾的首選材料。
4. 保養。PVC 復合地板表面用納米技術處理可降低產生磨痕的機會, 保養與維護簡單、經濟, 省時、省力、省錢, 無需因保養而暫停工作。日常清潔時只用干拖把或吸塵器即可清除灰塵, 用微濕拖把配合稀釋的中性清潔劑即能清除污漬。PVC 復合地板用一段時間后需進行周期性保養, 可通過濕拖和噴潔( 清潔劑為專門機構配置) 兩方式進行, 不需上光打蠟, 省去了以往的繁瑣工序。PVC 復合地板需徹底翻新時, 要用帶有紅色清潔劑的擦地機進行清潔,用清水洗后, 用濕式吸塵器將污水抽干凈, 再用帶有紅色清潔墊的拋光機對地板進行干式拋光, 這樣不僅能使地面恢復平滑, 也能彌合地板上細小的滑痕和損傷。PVC復合地板在日常使用中應注意3 點: 一是煙頭燙傷, 這會產生黃斑, 應及時清潔; 二是不要在地上擰滅煙頭, 否則會產生清潔不掉的黑斑及凹坑; 三是防止銳器直接傷害, 否則只得進行修補, 并影響美觀。PVC復合地板也具有超輕超薄的特性。醫用PVC復合地板僅有2 mm~ 4 mm 厚, 重量為2 kg/m2~ 3 kg/m2, 僅為普通地面裝飾材料的10%, 節約空間。其安裝快捷, 一般24 h 后即可使用; 而且在安裝中損耗小、浪費少, 在保證環境質量的前提下可降低材料的購置成本, 具有一定的經濟性, 在醫院舊樓改造中占有特殊優勢, 因此得以廣泛推廣。
結束語：
自沉吸附PVC 復合地板質輕舒適，安裝便捷，具有眾多突出的優點。制品免膠水的特性符合生產、消費全過程綠色環保的要求; 不合格制品廢料的重復利用使資源實現了再生循環利用，這對于綠色環保和可持續發展具有重要意義。
參考文獻：
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醫院裝修范文4
關鍵詞：醫院考勤 外出休假 管理
中圖分類號：F240 文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2015）07-206-02
FS醫院，創建于1951年，在60余年的建設發展中，歷經幾次改革，于2005年整建制回歸BT醫學院管理，目前為一所集醫療、教學、科研、康復、急救、預防、保健于一體的三級綜合醫院。
一、FS醫院人力資源現狀
FS醫院現有職工1000名，其中，在編人員516人、合同人員440人、借調返聘人員44人。為進一步嚴格規范人事管理制度，結合國家、內蒙自治區相關政策與醫院實際，全面加強職工考勤、外出、休假紀律管理，以提升醫院管理效能。
二、對考勤、休假、外出人員的管理
（一）嚴格外出、休假、考勤管理，實行醫院和科室兩級考勤管理制度
1.嚴格外出、休假及考勤管理制度：全院職工外出、休假需履行請銷假手續，按規定請假、休假、銷假，各科室負責人嚴格把關，合理審批。
2.實行醫院、科室兩級考勤管理制度：各科室負責人做好本科室排班與考勤管理，由專人負責考勤管理與排班，建立科室全員排班表與加班、休假登記本，合理安排科室人力資源，保證科室正常工作運轉；認真做好人員外出、休假及日?？记诘怯?，每月《考勤登記表》須經科主任簽字確認后在人事科規定時間內上報考勤；各科于每月20～23日和23～25日分別將事業編和合同制職工本月《考勤登記表》報送人事科（注：考勤表須注明各類休假、進修及外出時間，且與實際休假相符；病假需附診斷報告單）。考勤登記結果應真實可信，未經允許不得任意涂改；如有差錯，須經人事科批準后由考勤員更改，科室負責人確認簽字，其他人員一律不準隨意更改。
3.排班、考勤登記表管理：對排班及《考勤登記表》不準確和不按時報送的科室，扣除科主任及考勤員獎金各100元，并扣除科室考核分；對未出勤且排班表與《考勤登記表》未標明的職工，核實未按人事規定履行休假手續按曠工處理；要求休假與排班、考勤登記表必須相一致，如不相符扣考勤員及科室負責人獎金與科室考核分。對于附病假條不全的科室必須及時補上，否則直接影響本人出勤及科室考核。
4.對于科室中無組織紀律，擅自離崗的職工按曠工論處。對于連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的在編職工，執行《事業單位人事管理條例》，單位與其解除人事關系，解除聘用合同；對于連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的合同制職工，單位予以辭退，與其解除勞動合同。
5.考勤結果與工資及獎金發放掛鉤，作為發放工資、獎金的依據，并作為職工參加各類評優及年度績效考核的一項重要依據。職工必須保證每周至少35小時工作日方享受正常的工資待遇，本年度累計休假（病假1個月、事假10天、補休2個月）以上，以及外出學習6個月以上者取消年終績效考核評優資格。
6.醫院返聘人員的考勤管理科室參照本規定執行，門診返聘專家由門診部負責考勤管理、考核與考勤報送。
7.科室出勤率應保證在95%以上，因科室管理問題導致出勤率不足，扣科室考核分，并影響科室年度先進科室的評選，并減少科室人員編制。
（二）請假手續、準假權限及休假管理相關規定
1.嚴格遵守休假、外出審批手續：職工休各類假、外出前均需由本人到人事科領取《休假申請單》（外出申請單）寫書面申請，以便科室負責人安排工作，由科室負責人及業務主管部門負責人根據工作情況簽署意見，到人事科辦理休假手續，經批準后開始休假，做好工作交接；休假結束后必須于到崗日到人事科辦理銷假手續。本人由于緊急情況或急病不能及時辦理請假或續假手續時，可委托他人代為辦理，但須補辦請假或續假手續，經批準后生效。
2.事假：事假天數根據實際情況確定，但一般一年不得超過20天，根據事假天數履行不同的準假手續；請假天數在1天以內的由科室負責人簽署意見后，報主管部門審核批準；在1天以上3天以內須經分管院長審批；3天以上須經院長批準；并到人事科辦理休事假手續（正副科級負責人、護士長須同時到黨政辦公室備案與辦理相關手續）。對于無特殊情況者，一律不允許補假或委托他人代為請假；對于越權的審批，一律不予批準。
3.病假：凡因病必須休養和治療者，可申請病假，病假天數以醫院出具的診斷證明為準。門診治療7天以內的以本院醫師診斷證明為準；門診治療7天以上或住院治療的，以本院經治醫師和所在病房主治醫師證明為準，并須經本科室負責人審核批準。病假半年以上者，病假期間按規定領取勞保待遇；病休半年后上班，滿3個月又休者，病假時間重新計算，不滿3個月又休者病假時間連續計算。連續休病假3天以上人員，履行逐級審批手續，3天以內由科室考勤注明休病假時間，并附休病假診斷。
4.婚假、產假及各類計劃生育假（絕育、人工流產等）：需經院預防科負責人核準休假天數，經部門負責人、主管部門負責人同意后，由人事科批準。
5.探親假：由科室負責人簽署意見，業務主管部門審核簽字，報人事科審核批準并辦理休假手續。
6.工傷假：凡因公負傷，經包頭市人力資源與社會保障局工傷保險科認定，根據指定醫療機構出具的診斷證明給予工傷假，由本人申請，科室簽署意見，業務主管部門負責人審核簽字，分管院長、院長審核簽字，人事科核準辦理休假手續。
7.以上各種休假計算：均包括法定假日和公休日在內。
8.年休假、補休：由科室負責人簽署意見，業務主管部門負責人審核批準，到人事科審核并辦理休假手續（職工補休3天以上需履行請假手續）。
9.外出：職工外出需到人事科領取外出申請單，外出學習、進修、參加學術會議須經科室負責人審核簽字，由業務主管部門（醫務科、護理部）負責人審核簽字并出具起止時間；參加學術會議同時需科教科負責人審核簽字；再經分管院長、院長審批后；人事科核定備案并辦理外出手續。在外學習、進修及參會期間申請病假者應提供當地縣級以上醫院診斷證明，病假準假期限以當地醫院治療診斷為準，休假最多以兩周為限，并履行請假手續；請病事假未獲批準的，必須及時返院，否則按曠工處理。
10.外單位借用本院職工，須逐級履行審批手續，經院領導批準后執行，被借用職工借用期內不享受工資、獎金及一切福利待遇。學院、衛生局借調本院人員，本院僅承擔工資，其獎金、福利由借調單位承擔。
11.正副科主任、護士長請假：正、副科主任、護士長休各類假、補休、外出學習、公出等均須經業務主管部門負責人、分管院長、院長逐級批準；并在黨政辦公室備案與辦理相關手續；副主任需由科主任簽署意見；審批通過到人事科辦理休假手續（休、補休1天以上及外出、休假均須履行審批手續）。
12.各類請假均須在人事科備案，并由本人及時辦理銷假手續，否則超出時間按曠工處理。
13.科主任、護士長外出與休假每季在院周會通報一次，年底進行全年休假匯總統計。
綜上所述，FS醫院在當今社會日益競爭激烈的競爭中，為立于不敗之地，采取了一系列的有效措施，在既提高醫務人員業務水平的同時，又加強全體人員的管理，為營造一個科學、嚴謹、規范的醫學氛圍做出了有益的嘗試。
參考文獻：
[1]李艷豐.FS醫院合同人員薪酬管理現狀分析.經濟師，2015（6）
醫院裝修范文5
【關鍵詞】 科學技術 設備 維修 對策
一、我國醫院設備在維修過程中面臨的問題
1、醫院的領導對設備的維修工作缺乏重視。由于醫院的診療設備在醫院部門中屬于后勤部門，而對于醫院的領導而言，其他臨床治療部門才是醫院盈利的主要部門。因此醫院領導在醫院發展的整體規劃中，對其缺乏應有的重視，這就從根本上導致了醫院設備的維修和更新換代不及時。
2、維修人員不具備足夠的專業維修素質。在醫院設備的維修過程中，大部分的維修工人主要是來源于電工，鉗工以及其他電器的維修工人。隨著科學技術的發展，醫院的診療設備逐漸走向高科技化，這就導致了原有的低素質維修人員無法滿足日新月異的設備維修工作。這極大的影響著醫院設備的維修和使用。
3、為醫院提供醫療設備的公司欠缺充分的售后服務。對于醫院而言，為其提供醫療設備的公司更加了解相關診療設備的功能，因此，在診療設備出現問題，需要進行保養和維修時，相關公司應該對設備的保養和維修提供科學的建議。按照國際慣例，醫學的診療設備被相關公司賣出后，該公司應該負責相關的售后服務。而在中國，還沒有建立相關的售后服務機制，這也在極大程度上影響著醫院診療設備的保養和維修。
4、醫療設備在使用中缺乏保養。對于醫療設備而言，長期高質量的保養能夠使其處于最佳的工作運行狀態，進而可以提高其使用效率以及使用壽命。然而在我國大多數的醫療機構中，有關部門缺乏對醫療設備的保養。只有在診療設備出現問題，影響正常工作時，才會請相關的維修人員對其進行維修。這就極大的影響了醫療設備的使用壽命，也提高了設備出現故障的風險。
二、對于醫院設備維修的相關建議
1、政府應該出臺相關政策，引導醫療機構加大對醫療設備維修的重視程度。只有醫療機構的領導加大對醫療設備維修的重視程度，才能為醫院設備的保養和維修工作提供充足的資金以及技術支持。此外，還應該建立健全有關的檢測和管理機制，雇傭高水平的維修人員，對診療設備進行經常性的性能檢測，這樣就能保證醫院的設備處于正常工作狀態，減少出現故障的頻率。
2、積極鼓勵相關的維修人員學習和更新專業的維修知識。隨著科學技術的發展，醫療設備越來越走向高科技化。作為醫療設備的維修人員，應該不斷加強對專業知識的學習，以提高自身的維修能力。此外，醫療機構還應該組織對維修人員的知識再培訓，請具有高水平專業素質的維修人員為低水平的維修人員進行知識講解。鼓勵維修人員平時互相交流。進而保證醫療設備的維修人員具有高水平的專業素質。
3、政府應該出臺相關法律，確保醫療設備的售后服務。由于醫療設備的保養和維修是一項十分復雜的工作，在其保養和維修的過程中往往存在很多問題，因此，確保相關診療設備的售后服務是其重中之重。為醫院提供醫療設備的公司應該為該醫療機構提供完善的售后服務以及相關的維修指導工作。進而促進醫療機構的診療設備有一個良好保養和維修工作，進而提高醫療機構的工作效率。
4、 醫療機構應該提高對醫療設備保養工作的重視程度。由于在現代的診療過程中，十分依賴于高科技的醫療設備，這就需要保證醫療設備的正常運行。因此，每個醫療機構都應該定期派設備維修人員對相關設備進行檢測和管理，對出現運行故障的設備進行及時的維修。對正常運行的設備要進行定期的保養和維護工作，這是維修工作中的重要內容。
5、政府以及相關部門應該加大對診療設備維修工作的資金投入。充足的資金能夠保證診療設備相關的保養和維修工作順利進行。同時，通過資金投入，還可以對維修人員進行培訓。從資金投入的方面雙管齊下，這樣就能夠保證我國醫療事業的健康發展，促使我國的醫療事業躋身于世界前列。
三、結束語
隨著我國醫療事業的不斷發展，醫療設備的使用在我國各個醫療機構中所處的地位越來越重要，因此，要想保證醫療機構正常的運行和發展，就要加大對醫療設備維修工作的重視和資金投入。只有保證每個醫療機構都擁有高性能的診療設備，才能提高其工作效率，保證每位患者都能有一個好的診療結果，進而增加其營業利潤，以保證我國的醫療事業不斷向前發展。
參考文獻
醫院裝修范文6
（一）認定對象
凡享受我市社會保險經辦機構發放基本養老金的企業離退休（遺屬）人員，均屬生存狀況認定對象。
（二）認定時限
企業離退休人員生存狀況認定每年進行一次，時間為11月1日至11月30斤斤計較供養直系親屬的生存狀況認定每年進行一次，時間為4月15日至5月15日。
二、認定方式
（一）社區、社保局認定
居住在我市城區內的企業離退休（遺屬）人員，本人攜帶身份證、戶口簿、離退休證（供養親屬證）到居住地所在社區勞動保障服務機構辦理認定手續；居住在我市農村地區的企業離退休（遺屬）人員，本人攜帶身份證、戶口簿、離退休證（供養親屬證）到社保局辦理認定手續。上述人員中的高齡、體弱、重病、病危等人員，由社區勞動保障服務機構和社保局工作人員上門認定。
（二）協查認定
1、居住在我市行政區域外（國境內）的企業離退休（遺屬）人員，向負責支付基本養老金的社會保險經辦機構提供居住地公安派出所出具的居住證明或居住地社會保險經辦機構出具的生存認定證明。
2、居住在港、澳地區的企業離退休（遺屬）人員，向負責支持基本養老金的社會保險經辦機構提供我國駐港澳臺辦事機構出具的居住證明。
居住在臺灣地區的企業離退休（遺屬）人員，向負責支持基本養老金的社會保險經辦機構提供當地公證機關出具的居住證明。
3、出國定居的企業離退休（遺屬）人員，向負責支付基本養老金的社會保險經辦機構提供由我國駐該國使領館出具的居住證明（未與我國建立外交關系的國家，由當地公證機關出具證明）。
（三）走訪認定
居住在我市行政區域外（國境內）的企業離退休（遺屬）人員年齡偏大、健康狀況欠佳、身份信息不完整的，通過信函調查、電話查詢等無法確認其生存狀況的，報營口市社保局，由營口市社保局組織實施入戶走訪認定。
繼續堅持對居住在本轄區的高齡、孤老、重病、離休、勞模等“七種”人群送養老金上門工作。在義務服務的同時，準確掌握“七種”人群的生存狀況。
三、認定機構及職責
由營口市社保局、我市社保分局、管理區、社區組成四級社會化管理服務網絡，實施企業離退休（遺屬）人員生存認定工作。
（一）社保局職責
協助營口市社保局接轉區內離退休（遺屬）人員的生存認定工作；組織協調培訓管理區、社區業務人員，指導管理區、社區開展生存認定工作；負責轄區內離退休（遺屬）人員遷入、遷出的認定工作；匯總轄區內離退休（遺屬）人員生存狀況認定情況，并上報營口市社保局。
（二）管理區職責
協助社保局做好離退休（遺屬）人員的生存認定工作；組織協調培訓社區業務人員，指導社區開展生存認定工作；開展離退休人員生存認定的宣傳、咨詢、解答工作；匯總轄區內離退休（遺屬）人員生存狀況認定情況，上報社保局。
（三）鎮勞動保障事務所和社區職責
掌握居住在本鎮和社區的離退休（遺屬）人員生存狀況，重點掌握高齡、孤老、重病、特要、已動遷離開本鎮和社區，到外市或國外定居探親、未落實、需調整、死亡、失蹤人員的情況；對居住在本鎮和社區的離退休（遺屬）人員進行生存認定，實行動態管理；對本鎮和社區內高齡、孤老、重病及行動不便的人員上門認定；匯總本鎮和社區離退休（遺屬）人員生存認定情況，上報社保局。
四、有關規定
（一）完善數據
社保局要進一步完善企業離退休（遺屬）人員數據信息，建立中心數據庫，通過四級社會化管理服務網絡詳細采集并準確錄入離退休（遺屬）人員基本信息，及時傳送和管理數據，對離退休人員實行動態管理。
（二）書面告知
社保局在辦理企業離退休（遺屬）人員養老金社會化發放時，要書面告知其生存認定的時間、方式及其應盡的義務等相關內容。已經實行社會化發放的企業離退休（遺屬）人員，由社會保險經辦機構負責書面告知。
按社保局要求，享受企業養老保險待遇的離退休（遺屬）人員，在規定時間內提供本人姓名、住所、聯系方式等生存狀況的相關資料。
（三）死亡申報
企業離退休（遺屬）人員死亡后，其法定繼承人或被委托人必須在其死亡一個月內向社保局報告，并憑戶籍注銷證明、死亡證明或火化證明辦理喪葬補助金、供養直系親屬定期生活補助費、一次性救濟金及個人帳戶養老金繼承等相關手續。自其死亡次月起停發養老金（生活救濟費）。
（四）暫停發放
企業離退休（遺屬）人員有下列情形之一的，暫時停發其基本養老金（生活救濟費）：
1、辦理社會化發放手續時，查無此人的；
2、不能按規定時間、方式提供有效生存狀況證明的；
3、領取養老金（生活救濟費）資格認定信息不全的；
4、社保經辦機構有證據證明其死亡的；
5、其親屬向公安機關申報失蹤并暫時注銷戶口的；
6、在兩勞或服刑期間的；
7、下落不明的。
上述人員停發基本養老金（生活救濟費）后，經社保局認定，仍具有領取資格的，從停發之日起恢復并補發養老金（生活救濟費）。
（五）部門聯動
社保、勞動、人事、財政、公安、民政、鎮區、社區、企業等有關單位要密切配合，通過“防冒領”聯動機制切實做好企業離退休人員（遺屬）領取養老金（生活救濟費）資格認定工作，對其生存狀況實行動態管理。
財政部門要配合社保局做好生存認定工作，及時核撥生存認定專項經費；公安部門要及時提供死亡注銷戶口人員名單；殯儀館要按月向社保局提供死亡火化名單；企業按要求提供本單位離退休（遺屬）人員生存狀況的基本信息。
（六）獎勵與處罰
對工作完成好的人員進行表彰、獎勵；對工作不力、提供虛假信息的，予以通報批評，并給予相應處罰，觸犯刑律的移交司法機關處理。
社保局設立公開監督舉報電話和信箱，群眾可以通過電話、信函等方式，對冒領養老金現象進行舉報。社保局對舉報人信息要嚴格保密。舉報案件一經查實，將給予舉報人500元獎勵；涉案金額較大的，將給予舉報人追回金額5%的獎勵，最高獎勵5000元。
