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發展對象集中培訓個人總結范文1
（一）加強幼兒園的政治思想工作，努力實現教職工隊伍政治修養和敬業精神的進一步提高。
1、聚焦師德。全體教師努力實踐老師是幼兒學習的道德書籍。支部要加大先進典型的宣傳力度，總結園內先進教師的教育思想、教育方法，弘揚愛崗敬業、教書育人、樂于奉獻的師德風尚。采用個人自學與集中學習相結合、通讀文件與專題研討相結合、學習理論與解決實際問題相結合的形式，把學習貫徹十七大精神引向深入，增強教職工的事業心，提高教職工的責任感和使命感。
2、聚焦社會主義榮辱觀。開展“弘揚中華民族傳統美德”系列學習教育，通過“孝、禮、勤、誠、恥”五個方面內容的學習，提升教職工道德素質，樹立社會主義榮辱觀，成為人民滿意的好教師。
3、聚焦學習型團隊。健全和完善中心組學習制度、制定個人學習計劃，倡導“日學一小時、月讀一本書、年記一萬字”的學習精神；推薦優秀書目教師自學，在此基礎上開展教師讀書沙龍活動。
（二）加強黨的組織建設，保持黨員隊伍的純潔性和黨員的先進性。
1、“黨員形象工程”。努力做到帶頭學習講黨性，帶頭實干謀發展，帶頭創新建佳績，帶頭服務比奉獻，帶頭自律樹形象，讓廣大黨員在平凡的工作崗位上發揮應有的先鋒模范作用。
2、“”制度。堅持并活躍黨小組的活動，保持一個季度對黨員進行一次黨課教育，組織一次有意義的黨日活動；堅持一個學期開好一次黨員民主生活會，一個年度開好二次班子民主生活會；并在年末評選出10％的優秀黨員，以進一步完善黨員管理，黨員活動和黨員考評制度。
3、戰斗堡壘作用。在探索幼兒園的辦園體制改期過程中，發揮黨員中層干部的骨干作用，形成一級抓一級的局面，使中層干部在各自的工作中更好地發揮承上啟下的作用，積極穩妥地推進人事體制改革。
4、黨員發展工作。嚴格執行新規定的黨員標準，突出時代特征，嚴守民主推薦制、預審制、發展公示制、討論票決制、責任追究制、跟蹤教育制，做好二名發展對象入黨和一名預備黨員轉正的工作。
5、積極分子培養考察。推行培養聯系人責任制、培訓考核制，做到成熟一個發展一個，推選入黨意愿強烈、政治素質好，業務鉆，作風正的同志，參加黨的基本知識培訓班學習。
（三）加強黨員專業化水平的提高，引導黨員教師由操作型向智慧型轉變。
1、“一個黨員一面旗”。黨員必須圍繞幼兒園教育教學這一中心工作，在師德風范上樹立一面旗幟，教學業務上創出一塊牌子，行為規范上做出一個樣子。
3、“黨員聽評課”、“黨員教學活動設計”等活動。使黨員成為教學實踐、課題研究的先行者和排頭兵，并促進自我專業能力的提高。
（四）加強幼兒園黨風行風建設，深入開展黨風黨紀、法制和警示教育，進一步提高黨員干部廉潔自律意識。
1、“崇廉修德，以德正己”。開展示范和警示教育，不斷增強黨員干部廉潔務實的意識。在實際工作中，凡要求群眾做到的事情，黨員干部自己要率先垂范，凡要求群眾不做的事情，黨員干部特別是主要領導干部自己絕不越“雷池”一步。
2、搭建平臺。強化黨內外的監督管理，通過“校務公開”、“行風評議”、“民主懇談會”、園長信箱、訪談日、宣傳欄等形式，拓展黨內外民主溝通、民主協商、民主管理、民主決策的方式和渠道。
3、聯系群眾。鞏固黨員先進性教育活動成果，充分利用工會的組織優勢、陣地優勢和密切聯系群眾的工作優勢，搞好民主監督工作。
（五）加強對工會、團工作的領導，充分發揮群眾組織在幼兒園文化建設、精神文明建設和各項工作中的重要作用。
1、精細化管理。結合幼兒園重點工作，從團隊心理輔導入手，提高工會、團組織服務群眾的能力和促進工作的能力。
2、構筑文體工作新格局。開展“卡拉OK”、“綠色亭湖攝影”、“踏青遠足”、“時裝表演賽”等有特色性、創新性的活動，不斷提高廣大教職工的生活質量。
三、具體安排
1-3月份：第一專題：加強理論學習、聚焦師德。
1、學習“十七大”文件精神。
2、先進事跡系列活動：學習、對照、挖掘、體會、演講。
3、倡導“日學一小時、月讀一本書、年記一萬字”，制定個人學習計劃。
4、“陽光行動”在社區。
4-6月份：第二專題：加強思想建設、聚焦社會主義榮辱觀。第三專題：加強能力提高、聚焦黨員、教師專業水平。
1、“弘揚中華民族傳統美德從我做起”論壇。
2、黨員群眾結對座談會、支部結對座談會、青年教師座談會。
3、“踏青遠足”、“綠色亭湖攝影”等。
4、“黨員教學活動設計”、“黨員聽評課”、“教師教學展示周”活動。
發展對象集中培訓個人總結范文2
安雅老師喜歡把職業發展比作一輛自行車，有兩個輪子才能走得快、走得穩。后輪是才華、能力、努力肯干，起驅動作用；前輪是人際關系，掌握著方向，沒有它，后輪無法讓人賞識。而前輪的順利運轉不靠智商，更多的是情商說了算。
情商，也被稱作情緒智能。當應屆畢業生在求職中屢試屢敗，迷茫、沮喪時，與專業課培養出的專業智慧相比，明確目標、樹立自信、樂觀向上……這些情商智慧更能助力求職過程。下面，就讓我們跟隨安雅老師，在她專業而不晦澀的語言、行云流水般的授課風格中，上好大學最后一門必修課――情商管理。
第1課 覺察力――讓自己成為有個性的人
[課程要點]
在正式進入求職階段之前，要對自己有一個充分的覺察力?！坝X察”的不是專業、學校，而是自己的性格是什么、喜歡什么、適合什么樣的職業等等，或者是做好心理準備，為了想從事的職業需要對性格層面進行哪些改變。同時，要注意的是，性格不代表你會比別人更成功，也不會成為任何成功道路上阻礙。
關鍵是要了解自己的優勢在哪里。就業壓力那么大，你只有比別人更出色，有個性，才可能有機會。所以要掌握自己的優勢，并將它極度強化，做一個有個性的人。企業的擇人標準已經發生了變化，經驗變得不那么重要，個性和創意是更被看重的。
[課堂提問]
招聘官：“你想應聘我們企業的哪個崗位？”
求職者：“您看我適合哪個崗位？” /“哪個崗位都可以！”
你覺得這位求職者能應聘成功嗎？理由是什么？
學生：會成功吧。這表明他愿意從基層做起，從任何工作做起，態度誠懇。
老師：碰到這樣的回答，招聘官的第一個判斷就是――這是一個沒有目標的人。所以，他要么壓根兒進不了面試，要么在面試第一輪就會被刷掉。一個人最大的驅動力不是來自于企業給多大的激勵，而是自己知道自己要什么。因此，企業想要的是自己會往上沖的人，只要給他一個機會就會走得很好的人。
即使迫于生計必須盡快找到一份工作，也不要對面試官說什么工作都可以?？赡軙簳r沒有辦法做自己心儀的工作，心甘情愿從底層做起，但你一直知道什么是自己的目標，并且在與企業溝通時，都表現出這樣強烈的will power，愿望就是力量，是會讓你從擁擠的招聘展臺、海量的簡歷、激烈的競爭中脫穎而出的力量。如果不知道自己想要什么，對不起，企業也不能告訴你，也沒法給到你想要的。記?。合认騼瓤矗朗裁词亲约合胱龅氖虑椋缓笕ヅ?，職業成功的機率會比別人高70%，甚至80%。
[作業]
1.閱讀《現在發現你的優勢》。書上會有一個密碼贈送一次測試機會，去做這個測試，確定自己的前五大優勢。
2.練習：自我分析
將一張 A4紙對折，左邊寫上“優勢”，右邊寫上“不足”。先從優勢寫，列出所有可以為自己加分的地方，至少找 10-20個。然后對應著優勢寫自己的不足（不是劣勢），說“不足”就意味著還有提升的空間。最后再拿一張紙蓋住優勢部分，對應著不足部分寫出改進方法。
第2課 自制力、堅韌力――你的字典中只有“尚未成功”，永遠沒有“失敗”
[課程要點]
求職的人會常常碰壁，所以非常需要自制力，能更好地控制自己的情緒變化。
為一次面試，做了精心籌劃，付出了很多，結果卻是遭到拒絕。這時，你必須控制心里的失落感，有這樣的信念――我不說“失敗”，而只是“尚未成功”，我要從每一次尚未成功中反思原因，收獲附加價值，實現提升。反思是一個很好的習慣，是在慢慢積累美德。否則即使面試了 100次，也不會有進步。
職場上，很少有人能一步到位，要面對屢試屢敗的尷尬，除了自制力，還需要堅韌力。這股力量的來源就是內心的目標與信念，目標越清晰的人越不會輕言放棄，堅韌力自然就會越高。也許你笨一點，應聘了 30次才成功，但回過頭去看前面的 29次，會發現自己一直在往上走，收獲了一筆寶貴財富：雖然“開場”難一點，但我已經知道沒有什么是我做不到的了，只要堅持，總有一天會成功。
[課堂提問]
面試官很委婉地表達了你被錄取的希望渺茫，在你站起身離開之前，還可以做點什么？
學生：說謝謝，或者再努力表現自己一次。
老師：先感謝對方給你機會，表達誠意后再請教，看面試官能不能對你的職業發展提點建議。這個時候說話也要講究技巧，如果說“請問能不能給我一些建議”，很有可能對方的回答是“沒有什么建議”。但如果用引導式的“請您給我一到兩點建議”，不給對方拒絕的機會，哪怕只是寥寥數語，那也是收獲。最后再次表示感謝，表達仍然期望進入該企業工作的愿望。那么，很可能你已經給企業留下了印象，也極有可能被列為有潛力的發展對象。
[答疑時間]
學生：每次去招聘會或去面試，最后都沒有結果，我沮喪到極點了，壓力也到了頂點了，為什么這種失敗焦躁的情緒根本控制不?。?/p>
老師：負面的情緒只會引來更多的不快樂，一旦留意到自己在想負面的事情，就在心里對自己大喊一聲“STOP！”然后快速轉移注意力，分析應聘過程，思考“尚未成功”的原因。不要試圖用情緒來解決情緒，那會很難。我們常說理智與情感，理性強了情緒就會弱，當你在理性思維時，不知不覺就已經把自己從失敗的情緒中拉出來了。用慣了這個方法之后，你會發現離負面情緒越來越遠。
而最根本有效的調節方法，就是讓你求職階段的生活過得豐富多彩。不要把注意力全部集中在找工作上，把自己僵化了，沒有彈性了，一念執著，特別痛苦，學再多的情商管理方法都沒有用。把求職變成當下生活的一部分，一邊找工作，一邊去想去的地方，做大學四年想做而還沒做的事。養成運動的習慣，運動時想的事情會少，是最好最便宜的減壓方法。當你滿頭大汗爬上山頂，坐在那里想自己的職業規劃，會比窩在宿舍里想要好得多。爬完山第二天去面試，也會比你頭一天愁眉苦臉地待在宿舍里要好，帶著一種健康、清新走近招聘官，便又增了一分勝算。
[作業]
1.玩一場求職游戲
把求職設定為一場游戲，可大可小。帶一個小本子，記錄下自己每次應聘“闖關”的經歷，有過程，有獎賞――對方的建議和自己的反思。一直堅持到闖過最后一關，打爆游戲，成功就業。
2.養成運動的好習慣
去買一雙特別想買卻一直沒舍得的“昂貴”運動鞋，在開始求職或正式步入職場之前，先熱愛上運動。
四個情緒管理秘訣
1.有負面情緒的時候，立刻叫停，然后迅速轉移注意力。
2.每天做 mediation（靜心）。
3.呼吸法。當有著急、緊張等外張情緒時，呼吸會急促；沮喪、抑郁時，呼吸會很淺。一旦發現自己呼吸不對勁，就連做五個深呼吸，用阻斷法從情緒波動里跳出來。
4.有愛好，生活得更豐富多彩。
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我們常說理智與情感，理性強了情緒就會弱，當你在理性思維時，不知不覺就已經把自己從失敗的情緒中拉出來了。
如果求職的畢業生帶著一個低聲下氣乞求的姿態，是不會得到企業青睞的。欣賞自己，才能得到別人的欣賞，高姿態一點，勝算還會大一些。
第3課 人際關系的能力――讓人喜歡最簡單的方法就是真誠
[課程要點]
人際關系的能力包括兩方面，首先是親和力，其次是影響力。親和力就是討喜，要做到這一點不是等著別人來欣賞，而是要靠自己。做一個有目標、個性鮮明的人，內在力量越強，親和力越強。親和力就是這么來的――我不緊張、不自卑，不小心翼翼，才會對你笑得燦爛，很真誠地看著你的眼睛，認真傾聽，也才能表達自己的觀點，讓你感到我的自信，當然也許我心底并不是那么胸有成竹。在平等基礎上，以不變應萬變，才有親和力。
有了親和力，才談得上對他人的影響力。如果第一眼印象很好，那么對方開口溝通只是在印證他對你的判斷：你真的行。如果第一眼印象覺得你平平淡淡，那么對方開口也只是在印證：你真的平庸。
所以如果求職的畢業生帶著一個低聲下氣乞去打動人，這是讓人喜歡的最簡單的方法，而不要用包裝去迷惑人。要知道，做 HR管理的人可是閱人無數。
[答疑時間]
學生：為什么學校那么單純，社會那么復雜，要費盡心機阿諛奉承，還要拼個你死我活，才能讓別人注意到我、喜歡我？
老師：不是社會太復雜，是你的頭腦太簡單。
大學不是象牙塔，是你自己把自己寵成了溫室里的花朵。社會為什么這么殘酷？對不起，社會一直都是這樣。你也不需要去跟別人搶，而是要創造自己的東西，用的是智慧。阿諛奉承也是一種能力，如果自己沒有，那就用更好的業績來博得贊賞。
[作業]
練習喜歡自己前去應聘的路上，想：“我可能會成功，雖求的姿態，是不會得到企業青睞的。欣賞自己，才然自己還有不足，但總的來說我覺得自己很好，因能得到別人的欣賞，高姿態一點，勝算還會大一些。為我是這個世界上獨一無二的。即使我不能滿足崗位要求，但也一定要讓對方記住有特點的我。
”
[課堂提問]
應聘時，男生穿著全身的新西裝，女生穿著白襯衣黑短裙，招聘官的反應會是什么樣的？課程總結：一切從自己開始學生：當然認為這個學生很重視這次應聘，很[安雅老師語錄]職業化啦！找工作也許很難，但不要怨天尤人，不怨父母，
老師：恰巧相反，招聘官會覺得他 /她太模式不怨社會。世界不會圍著一個人轉，要改變周圍的化了，只看到一個標準模子里塑造出來的產品，沒世界，只有從改變自己開始，從改變信念開始。你有看到鮮明的個體。我見過太多受過專業訓練的應永遠不能調的方向，但可以調帆的方向，聘者，他們“死”得更快，我都沒有心情去和他交流，無論刮的是什么風，都能讓自己前進得更快。
因為我看到的是他在表演，很蹩腳的表演。你最擅情商管理就是這么簡單的事，信念改變了，情長演的還是自己，你表現出真誠來，用真實的想法緒就會改變，“心想”才能“事成”。
安雅老師的求職故事：兩個微笑贏得兩份工作
大四陪同學去參加招聘會，摩托羅拉的招聘臺前擠滿了人，在領表、交表。我想既然來了，也可以領張表來填填，于是安安靜靜地排在后面。這時，一位坐在招聘臺里的外籍男士，目光越過人群恰巧看到了我，于是我從容地沖他點頭笑了笑。沒過一會兒，他就讓工作人員把我叫過去，原來他是美方的招聘官，當場就對我進行了簡單的面試。我想是我的從容表現出的自信，讓我贏得了畢業后的第一份工作。
安利面試的那天，我到得比較早，于是很放松地坐在會客區等。對經過的人，我都會下意識地朝他們點頭微笑。有一位女士一瞬間有點錯愕，不過隨后也回了我一個微笑，而她再次經過時就主動對我點頭微笑了。當我走進面試官辦公室時，發現面試我的就是剛才那位女士，我們倆會心地一笑，那時我就知道機會是我的了，雖然我是那些應聘者中經驗最缺乏的一個。當你泰然自若、處變不驚的時候，對方會認為你充滿信心。激情澎湃不一定是自信的表現，因為對方很可能會認為你在演戲。
讀者調查表
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您好，非常感謝您對我們工作的信任和支持，為進一步增進與各界讀者朋友的交流，給您提供更加權威、獨到、
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1.您所在的行業：
A 政府機構（政府、司法、軍警） B 勞動就業、人才服務機構 C 科研教育機構
D 國有企業 E 外商投資企業 F 個體民營企業 G 其他
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3.您所在單位職工人數：
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就可以 E其他
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發展對象集中培訓個人總結范文3
一、主要經濟指標完成情況
㈠糧食購銷。
1、實現糧食銷售萬公斤，同比%；
2、夏糧收購目標億斤,收購億斤，占任務數%，占商品量的%,同比增長%，其中紅萬斤，白麥萬斤；
3、完成中央儲備糧輪入計劃萬公斤;完成省級儲備糧輪換計萬公斤；落實市級儲備糧計劃萬公斤；完成縣級儲備糧輪換計劃萬公斤。
㈡糧辦工業。
實現工業總產值萬元，占全年計劃％，比去年同期增長％；
實現銷售收入萬元，占計劃％，比去年同期增長％；
實現利稅總額萬元，占計劃％，比去年同期增長％；
完成技改投入萬元，占計劃％，比去年同期增-％；
完成招商引資萬元，占計劃％，比去年同期增長％。
二、主要工作
㈠落實四級儲備,增強調控能力
做好糧食儲備工作是購銷市場化后應對糧食供應風險和突發性事件，加強宏觀調控的主要手段。為此，我局按照上級要求，積極做好各級糧食儲備工作，按時按量落實四級儲備。為確保儲備任務的落實，我們積極調研市場行情，就糧食儲備計劃、庫點、品種等情況，專題向政府作了書面匯報，取得領導的重視和支持。同時做好各級儲備糧的計劃落實、管理和輪換工作，幫助企業制定計劃，研究價格，找糧源，完善手續，上半年完成中央儲備糧輪入計劃萬公斤;完成省級儲備糧輪換計劃萬公斤；落實市級儲備糧計劃萬公斤；完成縣級儲備糧輪換計劃萬公斤。目前，儲備糧落實工作進展順利，上半年國家、省、市、縣四級儲備均按計劃完成，為穩定糧食市場，確保糧食安全發揮了作用。
㈡加強市場監管,嚴格糧食執法
《糧食流通管理條例》明確了糧食行政部門對糧食市場的監管職能。今年我們在原來的基礎上進一步深化，認真貫徹落實《糧食流通管理條例》和《糧食流通監督檢查暫行辦法》，依法切實履行糧政管理職責，加強監督檢查，規范收購市場秩序，切實維護農民利益。堅持依法管糧，積極營造良好的市場環境。
結合《條例》頒布實施一周年活動，將5月作為宣傳月，采取新聞媒體、橫幅、宣傳車、現場咨詢、發放宣傳資料、舉辦培訓班等多種形式，切實加大《條例》及相關法規的宣傳，達到家喻戶曉，人人明白。組織人員深入鄉鎮，設點宣傳，散發宣傳資料多份，隨宣傳車到城鄉天人次，舉辦了糧食經營者培訓班，參加人員多人，企業和個體工商戶人手一份法律法規材料，確保有收購資格的企業和個體工商戶，能夠按《條例》及相關法規收購。在做好《糧食流通管理條例》的宣傳的同時，結合夏糧收購嚴格做好市場監管和行政執法。自月日對全縣糧食流通市場進行全面檢查以來，共出動人次，檢查出無證經營糧食者戶，查處糧食萬斤，移交工商部門處理4起，有效地凈化了糧食市場。
㈢努力掌握糧源,抓好夏糧收購
今年全縣夏糧物質基礎較好，糧食購銷企業自月日開秤收購以來，已入庫夏糧億斤，占計劃數的%，占商品量的%，同比增長％。收購前組織人員到省內外周邊地區調研，了解夏糧行情和價格走勢。召開了購銷企業負責人參加的夏糧收購形勢分析會，對今年夏糧收購的形勢、特點進行分析研究；對全縣夏糧面積、長勢、測產進行調查，為夏糧收購提供決策依據。按照農發行貸款規定，各收購企業及早辦理了有效資產抵押等手續，備足收購資金,落實夏糧收購貸款萬元。做好夏糧收購前的數據調查、計劃落實、信息的收集、儀器的校正、騰并倉容等多項準備工作。針對今年小麥價格較上年有所下跌，全縣家購銷企業在收購前就主動與廣東、福建、海南和省內蘇南、蘇中等用糧企業、儲備庫取得聯系，做到以銷促購、以銷多購，簽訂購銷合同份，合同銷售多萬斤，占收購量的％，入庫的糧食均已找到“婆家”。各收購企業堅持為農服務宗旨，倡導“農民是糧管所之本，糧管所是農民之家，競爭是經營之策，雙贏是市場之路”的理念，積極開展爭創“農民滿意收購企業”活動，實行責任到人，收購進村，預約收購，服務到家，先后組織多個收購小分隊多名職工進村入戶收購。各收購企業在糧場明碼標價，接受糧農監督，做到“六個公開”，公開收購價格、公開檢斤驗質、公開作價辦法、公開炮碼數量、公開除皮數量、公開現金結算，并在糧場設立休息處，提供防暑藥品、茶水等，讓農民賣一個明白糧、放心糧、安全糧。
㈣突出招商引資,加快經濟發展
今年縣里下達糧食部門萬元的招商引資目標任務，其中工業引資萬元，當年到位資金萬元，要求入園項目個，其中竣工個，開工個，簽約個。面對艱巨的目標任務，我局立足招商目標，信息早收集、任務早分解、政策早出臺、項目早簽約、爭取任務早完成。
思想再統一，目標再分解。月日全縣招商引資萬人動員大會結束后，下午局迅速召開班子成員、下屬企業主要負責人和機關全體人員會議，學習傳達、貫徹落實縣委書記在縣招商引資萬人動員大會上的講話精神，結合糧食部門實際和近年來招商引資工作，研究今年招商引資工作的新思路，做到全力聚焦招商引資。班子成員分工業經濟、招商引資一條線，糧食購銷、經營一條線，黨建工作、其它工作一條線，實行分線負責制，全系統拿出的骨干力量抓招商，主要負責人主抓招商引資，分管負責人全力以赴，成立招商引資工作辦公室，抽調名同志常年專職招商。在初六前赴浙江臺州、廣東深圳、福建廈門等地區拜訪客商，誠邀他們來考察；充分利用傳統佳節外地親友回金團聚的機會，召開新春茶話會，介紹我縣良好的投資環境、優惠的投資政策，為家鄉的建設和發展獻言獻策，時刻關心經濟的發展。
措施再落實，重點再明確。局制訂激勵政策，調動全員招商的積極性，在縣里招商引資獎勵政策的基礎上，對固定資產投入超過萬元以上的項目，再制訂一些具體的獎勵措施。發動全系統干部職工都來關心招商、參與招商，摸清在外人員的關系情況，多布網點、多收信息、多找客商。出臺了糧食系統招商引資考核辦法，為年終考核打下基礎。采取駐點招商、小分隊招商、網上招商等多種形式，切實加大招商引資工作的力度。
立足工業項目，立足入園項目。圍繞工業經濟這個重點，重抓工業項目的招商引資，突出招引大企業、大集團、大項目。由于組織到位，招商引資進展順利。截至目前，我局共完成招商引資萬元，占全年計劃的％，公司二期投資萬美元的項目已于4月6日開工建設；公司萬元人民幣也于近期全部到企業投入項目中。
㈤突出工業經濟,培植行業優勢
今年是工業經濟突破年，搞好工業經濟壓力很大，為此我局把工業經濟作為工作的重中之重來抓，進一步統一思想，凝心聚力，鼓勁加壓，加快發展。
一是做好工業技改工作,確保項目建設。積極做好工業技改項目工作，重點抓好江蘇金葉糧油食品有限公司大米項目。公司投資萬元年產萬噸的大米項目3月28日開工建設；公司投資萬美元儲物流中心也于4月6日開工，兩個項目都在本年內建成投產。油脂有限公司脫粉棉粕加工項目也計劃在年內調研立項。二是主攻新品開發,樹立品牌優勢。立足產業化經營，提升糧油加工水平，積極鼓勵企業重點研發產品附加值高、市場前景廣闊的大米、面粉、掛面、油脂等加工產品。做好綠色食品、無公害食品、放心糧油食品的申報，爭取全年市級優質產品達到4個，省級優質產品達到2個，使企業的品牌競爭力不斷增強，市場份額不斷擴大。同時培植龍頭加工企業，大力發展訂單糧食、訂單油料，帶動全縣農戶增收。三是立足發展大局，做好服務協調。開展以服務企業、服務工業經濟為中心的服務月活動，組織專人幫助企業協調解決難題。組織列統企業參加科技洽談會和國際糧油產業交易研討展示會，展示和推介企業。做好糧油工業企業調研工作，和列統企業座談，做好工業經濟運行情況、技改項目進展情況的匯報資料準備工作和“十一五”規劃的草編工作。
㈥抓好資金和安全管理工作
上半年，切實抓好資金的管理工作。嚴格按照制度規定進行記帳、算帳、報帳工作，抓好日常核算，及時向財政、農發行、稅務以及上級業務主管部門部門報送各種糧食會計報表。為配合改革，對興達雞場財務情況進行了摸底審計。對各購銷企業上年的盈虧情況進行核實和資金情況進行檢查，全面掌握資金的運轉情況。按照以銷定帶定貸、以效定貸的原則，與發行積極做好購銷企業資金貸款工作。
切實做好安全穩定工作。針對改革后期出現的不穩定因素，落實穩定工作責任人制度，過細做好思想工作，多次深入有關企業，做好共性問題和重點人的調查、疏導，沒有引發不穩定矛盾；四五普法按序時進度完成，目前已做好驗收準備工作。按照年初安全生產目標責任狀的要求和縣安全生產大檢查部署，繼續堅持把安全生產擺上重要位置，樹立抓安全也是抓經濟、抓效益的思想，抓好重點企業、重點部位的安全，先后組織4次拉網式安全生產大檢查，做到每點必到，查必徹底，對安全隱患及時發出整改通知,對事故苗頭及時進行查處，上半年沒有出現重大安全事故。
㈦以先進性教育為契機,重抓三個文明
自元月開展先進性教育活動以來,按照提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作的要求，13個參加第一批先進性教育活動的支部，根據自身實際，每個階段都認真制定切實可行的方案和計劃等，保證規定動作不少，規定學時不少，規定活動不少。
一是抓好學習動員。各支部都制定了切實可行的學習計劃，做到集中學習不少于50課時，學習篇目不少于規定內容，同時做好學習筆記，每位黨員均完成了1萬字以上的學習筆記，認真撰寫心得體會，確保學習教育不走過場，落到實處。
二是認真分析評議。按照查找問題面要寬、要實的原則，先后召開離退休老黨員、人大代表、政協委員、企業負責人、服務對象和鄉鎮分管領導同志的座談會，廣泛征求意見。分析評議階段共召開座談會次，個別訪談余人次，根據反饋信息并整理，累計提出意見五個方面條，目前已全部整改。深入開展談心活動，每位黨員談心人數都在人以上，達到溝通思想、找準問題、共同進步的目的。在此基礎上，黨員們認真撰寫黨性分析材料，并逐級進行嚴格審閱，認真開展民主評議。
三是切實整改提高。按照有什么問題就改什么問題、什么問題突出就整改什么問題的原則，黨委針對征求意見梳理的五個方面19個問題，認真加以整改。如黨委成員公車私用的問題，六名班子成員帶頭繳納了元的小車使用費；如抓機關作風轉變的問題，要求嚴格執行縣紀委“六條禁令”，使機關作風明顯轉變。
先進性教育活動由于合理安排，做到了學習和工作兩促進、兩不誤,使廣大黨員受教育、群眾得實惠，同時成為黨建工作的新亮點，有力地促進和推動了系統黨建工作。通過半年的學教活動，黨員的理論素質和知識明顯提高，組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用進一步得到發揮。在學習的基礎上，黨委還進一步探索黨員教育的長效機制，制定了關于加強黨委自身建設的意見和加強黨員隊伍建設的意見。與此同時，抓好做好發展工作，上半年組織入黨積極分子和發展對象的培訓工作。同時用先進性指導相關工作，抓好黨風廉政、穩定，認真接待群眾來信來訪，積極辦結；開展黨內兩個《條例》的學習，增強黨員干部立黨為公、執政為民的意識和遵紀守法、接受監督的意識。
三、存在問題
1、市場執法監管不夠到位。根據《糧食流通管理條例》和《糧食流通監督檢查暫行辦法》等，我們今年加大了對糧食市場的監管，對違法違規收購、擾亂糧食市場的行為進行查處。但是在糧食行政執法具體過程中，也出現了一些問題。糧食市場執法檢查主體是糧食和工商部門，而具體處罰權則集中在工商部門，導致執法檢查轟轟烈烈、查處處理上卻顯得蒼白。同時，行政經費沒有到位，也在一定程度上影響了糧食行政執法隊伍的建設，一定程度上影響了糧政職能的發揮。
2、購銷企業應對市場能力不夠強。糧食購銷企業在應對市場、適應市場方面的能力還不夠強，雖然走向了市場，但對市場形勢、市場分析等方面還有些欠缺，對糧食市場的分析也主要是僅僅憑著經驗，還存在著市場把握不準、依賴上級指導的思想，這在一定程度上影響了企業的市場伸縮能力和掌握主動權的能力。
3、工業經濟雖有長足發展,但企業利潤率不夠高。糧辦工業企業產品單一，大都是傳統的米、面、油初級加工產品，高科技、深加工的產品開發能力不強，高附加值的產品很少，導致產品利潤率不高，在一定程度上影響了企業的長遠發展和市場競爭。
四、下半年工作思路
上半年工作基本告以段落，下半年任務更多更繁重，面對新形勢、新任務、新要求，我們要用科學的糧食發展觀統領全年的工作，牢固確立發展意識、市場意識和大局意識，以飽滿的精神狀態和昂揚的精神風貌投入到下半年工作，確保圓滿完成全年工作目標，實現縣域糧食經濟持續、健康、快速發展。
一、繼續抓好學習教育。繼承和發揚上半年先進性教育活動中形成的良好的學習風氣，繼續認真學習，把學習作為最好的老師，認真學習、領會《糧食流通管理條例》和《糧食流通監督檢查暫行辦法》等與糧食經濟密切相關的法律法規，學習經濟理論知識和自身崗位必須掌握和過硬的業務知識，做到武裝頭腦，指導工作，從而形成學習型機關、學習型科室，在系統形成良好的學習氛圍。
二、做好糧食市場監管。要在學習、宣傳《條例》的基礎上，把工作重點落到對收購資格的審核、對無照經營私商糧販的查處、對全社會糧食的監管、對糧食的調控和安全上來，真正履行糧食行政管理職能。繼續加強對糧食市場的監管，維護好秋糧收購市場秩序，在秋糧收購前對取得收購許可證的企業和個人進行許可證復檢，對不符合要求的糧食經營企業和個人予以取締。做好非國有糧食購銷企業、加工企業和個體工商戶的調查，并弄清他們企業經營狀況，為做好全社會糧食統計工作打下基礎。
三、搞好招商引資。按照上級制定的任務和年初的目標，全力以赴，凝心聚力，確保完成任務。要發揮繼續發揮資源、信息等各方面優勢，廣泛聯系，爭取駐點招商、小分隊招商出成果。要總結經驗，突出工業經濟抓好項目，確保公司、公司引資項目資金及時到位，項目如期建成。
