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單位病假條范文1
公司員工請病假條的范文一：請假條
尊敬的王總經理：
由于本人近日腸胃不適，需要去醫院就診。特此申請XXX年2月20日請假一天，懇請批準。
請假人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
公司員工請病假條的范文二：請假條
**領導：
我因為最近流感橫行，而不慎中招，感覺身體不舒服，前往醫院檢查，經醫生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批準。
請領導批示
請假人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
公司員工請病假條的范文三：請假條
尊敬的黃經理：
由于我小孩昨晚突然發高燒，已經送去醫院就診，考慮到小孩年紀太小，需要我到醫院照看，因此特向您請假一天，請假日期為：XXX年3月6日。望您批準!
請假人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
公司員工請病假條的范文四：請假條
尊敬的領導：
我需要請假一天，原因有：
1、我最近一直咳嗽不停，吃藥也不見好，需要去醫院就診。
2、我已經完成本周大部分工作，需要請周五(3月7日)一天假。
由于我的請假為此給部門工作帶來不便，向公司經理致歉。希望該請假條得到批準!
單位病假條范文2
某國有公司有意引進新的人力資源管理方案，從獵頭公司聘請到一位具有長期外企人力資源工作經驗的HR 經理王彭。王彭決心改變公司人心渙散的公司文化，但卻碰到了一個軟釘子：公司辦公室老員工張山的工作本就不多，加上他的活兒大家都能替他干，張山平時基本屬于喝茶看報一族。最近張山迷上了釣魚，遂借其女兒在定點醫院工作之便利條件，開了病假條，長期休息，而且這次病假到期后，又會重新再開一張，再歇病假。其實老張每天都去釣魚，但單位領導又沒有任何證據證明其釣魚，所以無法處理。作為HR 經理，王彭可以運用哪些法律武器來解決呢？
（案例提供：中國勞動爭議網）
【本期專家解答】
付迎濤 中國人力資源法律網主編 北京正仁律師事務所勞動法律事務部部長
針對老員工張山的上述情況，HR 經理王彭可以從以下幾個方面來加強對張山的工作管理與勞動紀律管理。
單位病假條范文3
乙方：_________（學員）
一、甲方每學期須保障對每位學員授課、輔導、自習，總學時不少于_________學時，全學年不少于_________學時。上機課保障人手一機。教師精講多練，多輔導，耐心細致提高教學質量，使學員學習順應社會需求。
二、乙方須身體健康、遵紀守法，遵守學校的各項規章制度。在校完成全日制_________年的學業取得至少_________學分；并取得相關工作所需的證書（1.國家信息產業部職業資格認證證書；2.國家勞動部osta認證證書；3.中國互聯網絡信息中心cnnic認證證書；4.國家信息產業部ceac認證證書），甲方應為其安排推薦工作。
三、甲方將根據乙方的學習情況、特長及愛好，依據雙向選擇的原則，為乙方安排推薦首次工作。工作的去向是：_________市城區各企業事業單位、網絡公司、電腦公司等單位；工作類型是與所學知識密切相關的各種計算機應用方面的工作；如經理助理、辦公室文秘、專業錄入、平面設計、排版設計、廣告設計、網絡管理、網站設計制作等。
四、乙方學習優秀，甲方可優先為其安排推薦工作。甲方為乙方首次安排推薦工作后，由于用人單位的原因（如公司倒閉、轉產、人員精減等），乙方不能繼續工作，_________年內（不含試用期）甲方繼續為乙方安排推薦工作至其它單位，_________年后甲方仍可有償就安排工作事宜繼續為乙方服務。
五、甲方為乙方安排推薦的工作符合所學專業，且用人單位同意接收，視為甲方已為乙方安排推薦工作。有下列情況之一的，學校不予安排工作：
（1）因乙方自身的特殊原因（如有遺傳病史、傳染病等）被用人單位拒絕接收，_________個月之內不能遞交醫院所出示健康證明的；
（2）乙方如有觸犯國家法律、法規的行為，被用人單位拒絕接收的；
（3）乙方一學期曠課超過_________學時（曠課_________天，按實際上課時間計，事假需出具事假條，并經老師批準；病假需有醫院開具的病假條）者。
六、乙方學習_________年結業時，如未能按照學校的要求取得規定的證書，甲方暫緩為其安排推薦工作，甲方繼續安排乙方學習_________至_________個月，其間乙方取得所/！/缺證書后，甲方仍可給乙方安排推薦工作。否則，甲方不再為其安排工作。
七、乙方學習完成并已取得規定的證書，甲方未能按以上條款為乙方安排工作，則退還乙方所繳學費的___
______%給乙方。
八、如因校方原因（除不可抗拒的力量），使學校無法繼續辦學，甲方除扣除乙方已發教材資料費及所上課時費，應退還剩余學雜費。
九、甲方為乙方安排推薦的工作，其待遇初期每月應_________元左右（試用期除外）；乙方工作能力強，公司條件好，待遇將高。
十、乙方如不服從甲方第一次安排推薦的工作，甲方可為乙方進行第二次安排推薦，若乙方仍不服從，則視為違約，甲方不為其再安排。
十一、全學年學雜費交齊后本協議開始生效。
十二、本協議一式兩份。甲、乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。合同范本
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
單位病假條范文4
【關鍵詞】就業性別歧視 合理區別對待
一、現存的問題
近年來我國有許多不同類型的性別歧視案例。例如：2012年4月有5個月身孕的高小姐接到了公司的辭退信，理由是：“多日無故曠工”。高小姐認為，她每次請假都有請假條，是公司故意將其辭退。高小姐說，今年3月她到醫院檢查，當時身體情況不好，醫生開了兩個星期的病假單。她把病假單快遞到公司，獲準請假。假滿后，她回到單位工作。4月13日，她身體再次出現狀況，需再休息兩個星期，她將病假條快遞給了人事部門。沒想到18日，她收到公司快遞來的“因沒有收到書面形式的請假單，無故曠工，違反公司條例，已自動離職”的書面函。高小姐認為請假單公司肯定收到了，證據是她保留了人事和她之間的郵件。人事部門要求請假單要有部門領導簽字，因她所在的上海部門領導已辭職，她只能打電話給北京的領導。和北京確認后的結果是，他們會和上海人事部商量此事。沒想到商量的結果，卻是將她辭退。
類似的案子還有，2006年6月進入武漢一家科技有限公司工作的劉女士，在2008年11月底懷孕了。但是公司在明知她已經懷孕的情況下，還多次找她談話，想安排她長期駐外出差?？纯醋约旱亩亲訚u漸的變大，劉女士覺得懷孕不便長期駐外，遂婉言拒絕了公司的安排。哪知，公司竟以此為由，將劉女士辭退。筆者認為這兩個案例都是對于孕期的婦女的不合理的區別對待，用人單位把無辜曠工、不出差等作為辭退的理由只是一種辭退借口，不符合相關法律關于不得辭退懷孕女性法律的規定，是不合理的事由，和工作任務無關，也不是基于對女性的保護，更是和職業的需求無關，所以是不合理的區別對待，視為性別歧視。
雖然我國的就業領域性別歧視的例子不少且范圍也較廣，不只是求職過程容易受到不合理的對待，也存在于職場過程中。同時在薪酬、晉升、福利等方面女性都可能受到不公正、不合理的區別對待，但是真正訴諸于法律的卻不多。在加上我國的就業歧視制度不完整。我國反就業歧視的問題存在于立法中也存在于司法實踐中，法律對于合理區別對待的事由沒有明確的規定，實踐中由于沒有理論、法律的指導對于歧視的事由，區別對待的理由都很混淆、不確定，導致很多法院不愿接燙手的山芋，受害者就很難維權。
除了以上的問題很重要的一個方面就是我國沒有專門的《反歧視法》，相關的規定只散見于《憲法》、《勞動法》、《就業促進法》和《婦女權益保障法》等法律法規中。
二、對策
（1）制定專門的《反歧視法》作為基本法
可以借鑒別國的基礎上，再根據我國的具體情況制定真正符合我國的反歧視法的基本法，建立起我國的反歧視法律系統。
首先，要建立區別對待的原則，因為法律法規不可能一一的列舉出來什么是合理的區別對待，什么是不合理的區別對待。
其次，要對歧視、就業歧視的定義有明確、細致的規定。只有明確的規定才能讓我們在適用時不至于混淆。
最后，規定嚴格的、具體的法律責任，加強法律的責任。這樣可以一定程度上降低維權的成本。
（2）筆者認為很重要的一點就是就業性別歧視中對合理區別對待的認定問題。
第一，法律上的認定標準。筆者認為：一，區別對待要遵循法律法規的制定目的；二，區別對待要以客觀的事實為基礎，不能主觀的隨意而定；三，區別對待是基于真正的需要的，是實質上的；四，區別對待的目的要合理；
第二，具體實踐中的判斷標準。筆者認為：一，職業內在的需要的判斷。這是根據具體的職業特點來決定的。二是，區別對待的對象，是確實需要援助的特殊群體?；趯嶋H合理的情況作出的，不視為對多數的人歧視。
第三，理論上的認定標準。筆者認為：一是，對需要區別對待的人員要堅持必要性原則，非必須就不適用區別對待；二是，有需要的區別對待也要符合比例原則，不允許區別太大而造成現對其他多數人群的不公平。三是，必須是在依據憲法為基礎上的最后的決定。憲法有最終的裁決權；四是，合理區別對待是一個動態的變化概念，要與時俱進的審查它的概念、內容。
總結來說筆者認為區別對待是否合理有下面幾個因素：
第一，區別對待的對象是否是真正需要通過區別對待才能達到實質上的平等。也就是說區別對待對這些需要特殊對待的人群是不是真正的具有必然性。
第二，區別對待是否有個合理的度。在區別對待合理的情況下是否有個合理的度很重要，如果查過以該有的度那么就會造“反向歧視”。
第三，區別對待的內容是否合理。合理的區別對待不是在任何時候任何事情上的區別對待，它是一個會隨著就業情況的發展而變化的。
第四，決定區別對待的行為的作出程序是否合法。作出區別對待決定的主體、程序等是否恰當也關系著區別對待是不是實質公正的。
第五，是否職業、崗位內部真正的需要。比如說需要特定性別進行的工作。
因此，不合理的區別對待是種違反合理原則、平等原則的行為，合理的區別對待不是歧視，是允許在一定時期、一定程度上、一定的工作崗位以及一定的特殊人群上實施的。反就業性別歧視是長期而艱巨的任務，不是一朝一夕，一人一力就可以解決的問題。我們需要根據社會現實的，建立系統的法律體系；也需要大家對女性的尊重；同時也需要改變女性就業的觀念，女性要努力的提高自己的競爭力。以便促進反就業性別歧視的發展。
參考文獻：
［1］饒志靜：《英國反就業性別歧視法律制度研究》———《環球法律評論》2008年4期.
［2］《對男女工人同等價值的工作付予同等報酬公約》.
作者簡介：
單位病假條范文5
(一)提成(基本工資以當地最低工資為標準)
1、 月銷售任務20萬，100%達成者，個人按照10%提成，團隊按照0.5%進行獎勵。
2、月銷售任務達成80%100%的個人，按照5%提成，團隊沒有獎勵。
3、月銷售任務達成50%80%的個人，按照3%提成，團隊沒有獎勵。
4、月銷售任務達成0%50%的個人，沒有提成。
(二)專業獎項
1、月、季、年銷售冠軍，年度銷售金銀銅牌獎。每月季度年度根據銷售業績辦法月度季度年度銷售冠軍獎，獎項分別為：1000元800元500元
2、新人獎
公司年中年終總結表彰時，對業績突出，業務水準高而入司未滿一年的員工頒發新人獎，將近為：1000元
3、三好銷售員
對業務能力好，服務態度好，職業形象好的銷售員獎勵1000元。
4、專業服務大使
服務態度好、熟練賬務相關專業知識、專業技能、專業技巧，設立專業服務大使獎項。獎勵1000元。
5、合理化建議獎
對項目、部門及公司提出合理化建議，并被采納的設立合理化建議獎，獎金為1000元。
(三)其他獎勵
1、各級主管做好員工職業、技術等培訓工作，培養達到上一層的職務能力或技術標準、同時可以該級別職務的，酌情獎勵。
2、見義勇為或搶救公司財產，使得公司財產、人員安全免受損失者，酌情獎勵。
3、公司不定期舉行節約增效專項評比，對節約材料、節省經營成本、銷售成本等費用成績突出者，一次獎勵100～1000元。車隊司機享有節油獎。
4、參加社會活動，為公司爭取到高級別的榮譽，獎勵100～1000元。
5、拾金不昧者酌情獎勵。
6、所有員工都擁有監督、檢舉他人(含上司)違法、違規、違紀行為的權力與義務，公司將對有效監督、檢舉者酌情獎勵。
7、維護公司重大利益，避免重大損失者酌情獎勵。
二、處罰
(一)行政違規處罰
1、以下行為公司將予以警告處分
(1)不愛護公物，未經辦公室允許隨意變更辦公區內家具或其他設施的使用部門或個人者，罰款50元。
(2)上班期間衣冠不整(敞懷、穿拖鞋或不拉鞋跟)、濃妝艷抹、穿著過于暴露，男士蓄長發或染色發，一經發現，首先勸說并限期整改，再次發現罰款50元。
(3)工作期間電話鈴響5聲無故不接者，一次罰款30元。
(4)員工使用公司電話撥出、接聽私話，發現一次罰款50元。
(5)管理人員、營銷人員手機無故不接聽或不開機者，一次罰款100元。
(6)工作期間大聲喧嘩、打鬧、隨地吐痰、亂扔雜物、垃圾、亂涂亂畫者，一次罰款50元。
(7)工作期間看與工作無關的書報、吃東西、聽音樂、睡覺、下棋、聚眾閑聊、打牌、看電視、上網聊天、打游戲、賭博、酗酒、抽煙、串崗聊天或進行工作以外的事情，財年內發現第一次罰款100元。
(8)代人出勤刷卡或登記、委托他人刷卡或登記等作弊行為，一個財年內一次違反一次者，雙方各罰款50元。
2、以下行為公司將予以記過處分，并做降薪處罰
(1)未經主管領導批準擅自銷毀、丟棄業務資料者，根據資料的重要性，給予罰款50～200元;因保管不善而遺失業務資料者，根據業務資料的重要性，給予罰款20～100元。
(2)工作期間看與工作無關的書報、吃東西、聽音樂、睡覺、下棋、聚眾閑聊、打牌、看電視、上網聊天、打游戲、賭博、酗酒、抽煙、串崗聊天、嬉鬧、喧嘩或進行工作以外的事情，一個財年內發現第二次罰款200元。
(3)不服從上級領導工作安排、影響工作的，第一次扣100元。
(4)工作態度消極或能動性差者。
(5)一月內2次不能按時完成分配的工作者。
(6)工作時間打架斗毆的，發現一次雙方各扣50元。
(7)下班時未能及時關閉門窗、切斷水電設備電源者，一次罰款50～200元，造成損失的，照價賠償。
(8)違反公司用車規定、公車私用的，司機有權拒絕，否則司機一次罰款100～200元并與使用人承擔相關費用，使用人一次罰款200～400元。
(9)對上級指示或有期限命令，未申報正當理由而沒能如期完成或處理不當者。
對同仁惡意攻訐、刁難而制造事端者。
(10)擅自變更工作方法致使公司受到損失者。
(11)曠工一次者。
(12)代人刷卡或登記、委托他人刷卡或登記等作弊行為，一個財年內有第二次違反者，雙方各罰款50元。
(13)虛假加班、虛假考勤等偽造出勤記錄內容的行為，一個財年內有第二次違反者，除扣發相應工資，各罰款50元。
(14)浪費公司資源，金額小于500元者(情節嚴重須照價賠償)。
3、以下行為，公司將予以辭退處分
(1)嚴重違反勞動紀律，公司隨時解除勞動合同。
(2)違反公司保密制度，將公司技術資料、業務資料、財務資料、管理規定、制度等公司重要文件、商業機密泄露給他人或準備泄露的，發現一次罰款300～1000元;已泄漏的，除對責任人進行經濟處罰外，另予辭退;情節嚴重者，通過司法部門追究民事與刑事責任。
(3)薪資保密是公司的政策。員工未經許可不得以任何方式傳播有關自己或他人的薪金情況。違反此規定的員工將受到相應的警告處分，情節嚴重或因此而造成不良后果者將導致被解雇。
(4)未經允許損毀、涂改合同、文件、資料或盜用公司印鑒、資料者，罰款200～1000元，同時公司予以辭退并通過司法部門追究相關的法律責任。
(5)工作期間看與工作無關的書報、吃東西、聽音樂、睡覺、下棋、聚眾閑聊、打牌、看電視、上網聊天、打游戲、賭博、酗酒、抽煙、串崗聊天、嬉鬧、喧嘩或進行工作以外的事情，一個財年內發現第三次者，公司予以辭退。
(6)在倉庫和其他禁煙區內抽煙，發現第一次者。
(7)再次出現不服從上級領導工作安排、影響工作的行為者。
(8)員工間上班時間打架斗毆的，影響嚴重或態度惡劣者，予以辭退。
(9)利用職務之便謀取私利、拿回扣或欺詐、刁難客戶者，予以辭退，同時公司保留追究其刑事責任的權利。
(10)任何人員不得以各種理由或借各種機會變相收取下屬單位或合作單位的賄賂。如私人活動需邀請合作單位參加，須報所屬部門主任與人力資源部主任共同批準，不得收取超出常規數額的禮金或超出常規價值的禮品。
(11)未經本公司書面同意，在外從事第二職業者。
(12)向公司虛報假賬、做假報表者，予以辭退并追究相關責任。
(13)受政府判刑或受拘留處分者。
(14)偷竊同仁或公司財物者，并保留追究其刑事責任的權力。
(15)提供虛假資料和不實履歷者。
(16)據以請病假的病歷不實、偽造病假條，虛假請假者。
(17)肆意浪費公司資源，一財年內累計造成500元以上損失者。
(18)連續曠工5日或累計曠工三次者。
(19)一財年內記過三次及以上者。
(20)舉報不實，泄私憤，恐嚇、威脅或危害公司任何員工者。
(21)工作時間內干擾工作秩序、無理取鬧、制造員工間矛盾或傳播虛假負面言論者。
(22)阻撓、破壞公司改革進程、尋釁鬧事者。
(23)員工必須堅決遵守政府計劃生育法規，一旦發現有違反者，將被立即解除勞動合同。
(24)其他相同程度的違紀行為。
2、業務違規處罰
(1)明顯挑揀客戶、懈怠工作、服務缺乏熱情、不主動與客戶溝通者每次罰款50元。
(2)偽造或涂改客戶登記(公眾或個人登記本)、每次罰款200元。
單位病假條范文6
矢志不移，執著追求
γ高度表工作是神舟飛船飛行任務的最后環節，是飛船安全著陸的關鍵設備。該設備的成功與否，直接關系著交會對接任務的圓滿完成。然而，長期以來γ高度表在技術上卻一直受制于國外，一直引進使用國外產品，成為飛船上唯一沒有實現國產化的單機設備。“誓把‘中國制造’的γ高度表送上天！早日實現神舟飛船的全面國產化”已成為大家共同的夢想。
在γ高度表研制的18年的艱苦歷程中，由于多方原因，高度表課題曾經前景黯淡，人員大量流失。留下來的都是熱愛這項事業，并樂于奉獻的人。王征2000年一參加工作就堅守在該項目組，矢志不移，潛心求索，遇到多少困難也咬牙堅持，與項目組成員一起摸索前行，解決工程技術關鍵課題，克服種種困難，確保交付“萬無一失”的高質量產品。
在項目研制期間，王征同志作為主任設計師，統籌全局，在產品研制、生產、組織管理、試驗驗證、外協配套及條件建設等工作中發揮了重要作用。為了對比驗證產品的技術參數，王征同志多次操作放射源，身體受到了一定程度的放射性損傷，導致輕度脫發、身體虛弱，轉氨酶指數高出正常值4倍，醫院要求住院治療，他卻收起病假條更加忘我地投入到攻關任務中。經過不懈努力，他帶領項目組成員一同攻克了光子測距機理、測距精度、可靠性設計等關鍵技術。
由于該表的特殊性，大量外場試驗不是在寒冬，就是在酷暑，環境十分惡劣。多少個冰雪嚴寒，雖然穿著軍大衣和毛皮鞋，人被凍得膝蓋以下沒有了知覺。夏天40多度的天氣，外場在荒無人煙的大片空地，沒有遮擋物，太陽似乎要把人蒸發掉。王征面對這一切總是一副以苦為樂、不屈不撓的硬漢精神，是三院人的執著追求和拼搏進取精神的縮影。
為了確保產品生產高質量，他更是親歷親為，帶領項目組成員逐個工序的跟蹤、檢查和記錄，掌握第一手資料。2010年，國內唯一一家給神舟產品配套生產某重要配件的廠家要搬遷，生產線即將停產。王征聞訊火速趕赴該廠，幾次三番找廠長協調溝通，最終他執著的精神感動了廠長，生產線暫時不搬直到生產完該配件。
潛心鉆研，忘我工作
立志航天報國，是王征的堅定信念與不懈追求，他早已把這些信念轉化為實際行動投入到工作中。在γ高度表研制進度最緊張的日子里，王征身先士卒，在完成本職工作的同時，還統籌全組所有的科研進度，常常加班到深夜。在他的時間表里已經沒有了“8小時工作制”和周六周日的概念，用他自己的話說：“現在趕時間，就是為以后爭取時間。”一次，在產品的試驗過程中，外協件出現了故障，飛船總體要求必須在9天內完成歸零工作。他不分白天黑夜，吃住在實驗室，一邊進行故障模式分析，一邊組織外協單位開展工作。那段時間，他與時間賽跑，“國家利益高于一切”在他身上得以最好的詮釋。通過反復試驗，按時間節點完成了歸零工作，按期交付飛船總體，首次參加XX試驗中出色的表現，獲得了上級的好評，堅定了上級領導使用國產γ高度表的信心。
為保證產品研制符合載人航天的要求，他結合質量保證要求和載人航天器可靠性安全性設計要求，多次跑到高能物理研究所、紫金山天文臺、圖書館找專家調研學習，翻閱有關資料，編制了產品保證大綱，規范產品質量控制要求，他提出的可靠性試驗方案及研制流程得到總師及評審委的一致認同。王征帶領他的項目組用奉獻的精神，嚴謹的作風，按照標準嚴格要求，不放過任何一點問題。他總是說：“我們做的是載人航天工程，我們的工作要保證宇航員安全著陸，不能有一丁點兒差錯，這是人命關天的大事。”他在工作中提出要嚴格遵守“交付的產品確保不帶任何問題，到了外場參加各種測試不帶隱患上天”。積極開展可靠性安全性設計工作，認真分析總結歷次試驗過程，從元器件、原材料、外協外購件和加工工藝等方面，固化產品技術狀態。在研制過程中，他還逐漸總結出一系列管理制度和生產規章，使科研流程更科學合理。
在神舟八號初樣研制期間，王征同志帶領項目組以嚴肅認真、一絲不茍的態度，爭時間、搶進度，積極配合總體單位開展工作，詳細比對數據，配合總體完成仿真分析工作，查找問題機理，協助總體優化改進措施，保證了工程進度，得到了總體單位領導和技術人員的一致好評與認可。正是他的精益求精，保證了神舟八號飛船γ高度表的無質量問題，試驗一次性通過。
以身作則，言傳身教
王征作為主任設計師，平時不僅抓技術，還注重研制隊伍的建設。他每次給新職工講的第一課就是航天傳統精神教育，他講述該項目組幾代人的不懈努力與艱苦奮斗，講述航天新人應以什么樣的責任來承擔任務，給新職工以無限的鼓舞。通過階梯式培養，兩年來共培養了3名新職工。他嚴細慎實的工作作風和質量為先的管理理念，得到了大家的一致認可。
