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無限期合同范文1
編號：
勞動合同書
（無固定期限）
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市勞動和社會保障局監制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委托人
注冊地址
經營地址
第二條乙方性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址郵政編碼
在京居住地址郵政編碼
戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條本合同為無固定期限勞動合同。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條乙方工作應達到
標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為
元或按
執行。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按
執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托人
（簽字或蓋章）
簽訂日期：年月日
勞動合同變更書
經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托人
（簽字或蓋章）
年月日
使用說明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
無限期合同范文2
1.一般情況
七例均為男孩，發病年齡為生后2-15天，發熱為首發癥狀。七例患兒的父母身體均為健康，且非近親婚配。其中一例有明顯的家族史，此患兒為第三胎第三產，第一和第二胎生后發熱、無汗，分別于生后一個月和四個月死亡。七例中隨訪一例于生后一周歲死亡。
2.臨床表現
2.1發熱：七例均反復發熱。于出生后2-15天開始發熱，體溫最高達40-41度，表現為弛張熱。體溫明顯受環境溫度的影響，室溫升高，體溫升高，物理降溫有效，其中較大的患兒表現為天熱時喜平臥于水泥地板上降溫。
2.2無汗：七例均全身無汗，皮膚干燥皸裂、脫屑。全身皮膚做碘發汗定性實驗和熱發汗定性實驗均證明無汗。
2.3感覺障礙：七例中六例全身性痛覺消失，一例痛覺反應遲鈍。七例中有五例是在發熱輸液時患兒不哭發現其無痛覺，兩例是在幼兒期有自殘行為，表現為反復咬傷手指、嘴唇及舌頭，被發現其無痛覺，其中有一患兒現已7歲，表現為經常從高處往下跳，腳踝骨折3次，雙腳踝已腫脹畸形，牙齒碰掉3顆，下頜骨脫位，七例中五例溫度覺消失，兩例減低，溫度覺中對冷的感覺障礙較對熱的感覺障礙更明顯。
2.4智力障礙：七例中六例均有明顯的精神運動發育遲緩。其中一例7個月不會翻身，一例1歲不會坐、不會說話，一例新生兒雙目不能視物，眼底檢查顯示視神經萎縮，三例于幼兒期自控能力差，20項行為精神測定，評分均低于正常同齡兒。
2.5創傷及感染：兩例舌尖咬傷后舌下潰瘍、增生。兩例頭皮、甲溝致傷后繼發感染，指甲脫落。一例腳踝陳舊性骨折腫脹畸形，下頜骨脫位，牙齒脫落（外傷），一例食指端殘缺，一例燙傷感染。
2.6其他：（1）七例毛發正常，內臟未見畸形；（2）三例出現驚厥，腦電圖及CT未見異常。
3.實驗室檢查：
七例患兒的血、尿、便常規正常，血、尿、便培養、C-反應蛋白均陰性。血IgA、IgG、IgM正常。兩例到北京兒童醫院做皮膚活檢：真皮可見皮脂腺、汗腺及部分小血管，未見神經組織及環房小體。
4.隨訪：
一例生后一周死亡，五例失訪，一例已7歲。
5.討論：
先天性無痛無汗綜合癥為常染色體隱性遺傳性疾病。兄弟姐妹中可數名發病，男女比例為8：1，病因尚不確切，可能為胎兒期神經系統發育異常所致。皮膚和末梢神經活檢：皮膚組織結構正常，汗腺形態無異常。周圍神經髓鞘及細小髓鞘纖維消失。
先天性無痛無汗綜合癥的主要表現為：（1）無痛覺：為全身性，嬰幼兒萌牙后有自殘行為。溫度覺減低或消失，易發生燙傷，觸覺正常。（2）無汗：全身無汗，皮膚干燥皸裂，全身皮膚做碘發汗定性實驗證明無汗。（3）發熱：大部分患兒以發熱為主訴而就診，熱型為弛張熱或不規則熱，體溫受環境溫度的影響。（4）智力遲緩：精神運動發育落后，部分患兒視神經萎縮，雙目不能視物。（5）多發性骨折。痛覺、溫度覺試驗及碘發汗定性試驗是本病的主要診斷依據。本病需與感覺障礙性疾病相鑒別，如先天性感覺性神經病、遺傳性感覺根性神經病及先天性無痛癥，后三者臨床表現痛覺障礙、出汗均正常，而且不伴智力遲緩。本病無特殊療法，高熱時物理降溫，加強保育，應以防止自殘及外傷為重點，20%左右患兒3歲前因高熱死亡。
參考文獻：
無限期合同范文3
關鍵詞：氣象業務；開源；Web GIS
中國分類號：TP391 文獻標識碼：A 文章編號：2095-2163（2015）06-
Abstract： In order to improving the construction of Ningxia county meteorological business informatization and automation， enhancing the level of meteorological services， this paper studies the construction of Ningxia county comprehensive meteorological service platform which is based on Open Source Web GIS technology. The system is oriented to the meteorological business users， using GIS， PostGIS/PostgreSQL， OpenLayers， RIA techniques， etc. This system realizes the real time monitoring information and regional meteorological observation data display， analysis and processing. The application results show that the system can meet the needs of the county-level meteorological forecast business requirements.
Key words： Meteorological Service； Open Source； Web GIS
0 引 言
隨著社會經濟的快速發展，農業、交通、水利、旅游等各個行業對天氣預報產品的時效、準確率和精細化程度的要求越來越高?？h級氣象部門制作及時、準確和精細化的天氣預報產品，為農業生產、防災減災、公共服務提供優質的氣象服務已成為縣級氣象工作者的首要任務之一[1]。目前，寧夏各縣級氣象部門預報預測仍處于傳統階段，對氣象資料的處理、加工手段單一，無法滿足行業用戶需求。因此，迫切需要一套以信息化、集約化、標準化為主導的縣級綜合氣象業務服務系統。
Web GIS是將Internet技術和GIS技術相結合的產物[2]，客戶端應用軟件采用WWW協議運行在Web上的地理信息系統，其核心是在地理信息系統中嵌入HTTP和TCP/IP標準的應用體系，實現基于互聯網環境下的空間信息管理等GIS功能[3]。氣象資料種類繁多，其中地面觀測、氣象衛星遙感、天氣雷達和數值預報占氣象數據總量的90%以上[4]，其數據特征表現為格式復雜、形式多樣、數據量大等，但氣象數據究其本質來說是一種空間數據[5]，通過將氣象數據與Web GIS技術緊密結合是一條切實可行的技術途徑，從而增強氣象信息服務系統的數據分析、處理和顯示功能。
目前將GIS技術應用在氣象公共服務中已有較多案例，如陸曉靜等[6]利用ArcGIS的Arctolbox和MSPGS工具組件對氣象數據進行處理，提升公共氣象服務產品制作和服務水平，李志鵬等[7]采用基于RIA的WebGIS實現自動氣象站數據服務系統，劉安麟等[8]采用ArcMIS技術實現陜西氣象信息共享系統，劉旭林等[9]采用基于開源MapServer技術和PostgreSQL研發實時氣象數據的顯示和查詢系統，均取得了一定的成果。但是面向縣級綜合氣象服務方面的建設仍然比較滯后，需要將Web GIS技術、CIMISS （China Integrated Meteorological Information Service System，全國綜合氣象信息共享平臺） MUSIC（Meteorological Unified Service Interface Community，數據服務接口）技術和數據庫技術相結合，建立一套面向基層行業用戶的實時、快速、統一的氣象資料服務系統，滿足基層臺站在公共服務中對氣象資料應用、處理和加工的需求。
基于開源Web GIS技術構建寧夏縣級綜合氣象業務服務系統，整合目前應用的實時監測、預報預測、預警、公共服務等各類業務系統，以CIMISS數據庫和本地數據庫為支撐，實現各種氣象資料的實時顯示、處理和加工。借助于Web GIS的空間分析和地理數據顯示能力，實現對氣象數據的查詢、顯示、統計分析、數據共享，輔助決策等，提高預報準確率，為氣象防災減災、公共服務、專業服務等領域發揮更好、更優的應用價值。
1 系統總體構建
1.1系統總體框架
寧夏縣級綜合氣象業務服務系統以信息處理、數據共享為基礎，集中各類軟件和硬件環境，統一各類數據庫資料產品，以CIMISS數據為重要支撐，通過Web和GIS技術實現實時氣象信息監測、產品制作、統一信息、綜合查詢與統計功能[10]。并根據各縣級氣象局的具體情況，實現人影指揮、防災減災、綜合查詢功能，全面支撐縣級氣象部門的各項業務管理，提升氣象公共服務能力。
系統總體架構采用3層結構技術：表示層、應用邏輯層和數據層，系統結構如圖1所示。
如圖1所示，表示層為標準的RIA Web客戶端，負責與用戶交互，并將各類系統所產生的數據以Web GIS和圖形的方式顯示出來。應用邏輯層是由應用層和邏輯層兩個部分組成，應用層實現數據加工、處理、質控、，是各業務系統功能的集成，應用層還包括數據的抽取和同步，實現上層的數據透明訪問；邏輯層提供用戶管理、文件服務、Web GIS地圖數據管理等服務。數據層實現元數據、結構化數據、非結構化數據、地理空間數據的存儲管理，并提供氣象行業標準化的數據訪問接口。
1.2開源Web GIS構建研究
本文采用基于開源Web GIS技術、基于面向服務（SOA）體系構建寧夏縣級綜合氣象業務服務系統，分別概括為用戶界面層、用戶服務層和數據存儲層[11]，將表示邏輯、業務邏輯、數據邏輯分開，基于Web GIS構建功能如圖2所示。
由圖2可見，表示層采用AJAX，jQuery、Flash和Openlayers技術實現，AJAX技術實現氣象數據和Web界面的異步數據更新，OpenLayers框架為用戶提供了GIS地圖數據的可視化訪問，RIA技術將桌面應用和傳統的Web應用融合為一體，并借助于jQuery良好的用戶界面交互，開發簡單，代碼簡潔，結構清晰等優點[12]，增強用戶頁面顯示和操作的靈活性，提升Web用戶體驗效果；地圖服務器是Web GIS的核心，采用功能齊全的GeoServer服務器，允許用戶對要素數據進行更新、刪除、插入操作，支持空間數據源PostGIS、Shapefile、Oracle、SQLServer等；數據存儲層主要采用PostgreSQL/PostGIS和Oracle實現，由于PostGIS在存儲和管理空間數據上的優良特性，采用該數據庫存儲和管理地圖數據，Oracle在性能上和安全性上較為優異，因此采用該數據庫存儲區域站實時業務數據。
1.3功能設計
縣級綜合氣象業務服務系統主要分為綜合觀測、天氣預報、氣候預測、農業氣象、人工影響天氣、專業氣象、信息和系統管理八個模塊，功能框圖如圖3所示。
由圖3可見，現對各個系統組成模塊給出如下的功能實現闡述與分析。
（1）綜合觀測
綜合觀測模塊為業務用戶提供綜合觀測數據資料訪問服務，通過GIS、Flash、圖形、表格方式為用戶提供實時數據和歷史數據的查詢、統計和分析功能。同時，為滿足不同用戶的業務需要，用戶可根據使用需求選擇查詢的地域范圍（如鄰近市縣），并為授權用戶提供數據下載功能。
（2）天氣預報
天氣預報模塊為用戶提供交互式的氣象觀測資料和產品專業分析工具，以實現各種氣象觀測資料和產品在氣象監測預報預警中的應用。同時，也提供有對上級指導產品同步顯示、災害性天氣和氣象災害監測預警、強對流天氣和突發氣象災害臨近預報預警，以及各類預警預報產品的訂正制作等功能。
（3）氣候預測
氣候預測模塊以提高縣級氣象公共服務的能力、質量和效益為核心，實現對公共服務產品制作、審核、和初步效能評估。
（4）農業氣象
農業氣象模塊包括提供農業氣象情報、農業氣象預報、農業氣象災害監測評估、設施/特色農業氣象專題四類功能的數據圖層與空間地理信息圖層疊加，便于依據區域特征和不同服務對象開展有針對性的農業氣象分析和科學研究[13]。
（5）人影指揮
人影指揮模塊借助于地理信息空間數據和人工影響天氣專題數據，通過Web GIS直觀地展現作業點分布、增雨區域分布、彈藥庫房分布等信息，從而實現人工影響天氣基本信息（人員、臺站、作業車輛等信息），預警預報信息和其他決策信息的管理[14]。
（6）專業氣象
專業氣象模塊實現縣級可定制的服務和專業氣象產品編輯制作、產品生成實時監控、產品瀏覽、產品審核和用戶權限管理[15]。同時，為其他模塊提供統一程序接口，方便其他系統擴展和接入。
（7）信息
信息模塊提供預報預警信息，途徑主要包括互聯網、短信、郵件、微信、專用顯示終端等方式，實時預警預報信息給各縣級相關部門，保證預報預警信息的及時分發。
（8）系統管理
系統管理模塊提供系統菜單管理、用戶管理、角色管理、部門管理和系統日志功能。
2 系統設計與實現
2.1氣象業務數據結構及預處理
CIMISS實時數據庫和本地歷史數據庫為縣級綜合氣象業務服務系統提供氣象業務數據支持，本地歷史庫表結構和CIMISS系統保持一致。
CIMISS實時數據庫存儲了地面、高空、海洋、輻射、服務產品等14大類氣象數據，能夠滿足實時業務對氣象市局的檢索需求。為了更加高效地檢索數據，CIMISS分別對資料按照時效進行分表存儲，以地面數據為例，該類資料分為逐分鐘、逐小時、逐日、月資料、旬值資料、年值資料。
這里以中國地面逐小時資料為例，其表結構如表1所示。
由于各類數據具有奇異值、空缺數據和不一致現象，如果直接顯示在平臺上，會對系統造成錯誤分析。因此，對于空值、缺測和異常數據進行質量控制，消除該類數據，保證系統顯示的可靠性。
2.2 OpenLayers客戶端
系統采用開源地圖框架OpenLayers實現瀏覽器客戶端的Web GIS展示功能，OpenLayers是一個輕量級的開源Web GIS客戶端JavaScript框架，能夠實現在瀏覽器中瀏覽地圖等基本功能[16]，同時OpenLayers還借用了Prototype框架和Rico庫的一些組件，因此有效地解決了客戶端對瀏覽器依賴性的問題[17]。
OpenLayers為用戶提供基本的地圖操作，如地圖放大、縮小、平移、鷹眼、比例尺標注等功能，并能夠解析多種數據格式，包括WMS（Web Map Services，網頁地圖服務）、WFS（Web Feature Service，網頁要素服務）、WMTS（Web Map Tile Service，切片地圖Web服務）等。另外，用戶還可以根據擴展OpenLayers方法，實現其他自定義功能?；贠penLayers客戶端實現系統Web GIS界面如圖4所示。
2.3地圖服務器構建及優化
地圖服務器在縣級綜合氣象業務服務系統中承擔為OpenLayers客戶端提供地圖服務的功能。因此，地圖服務器實現地圖數據源配置，圖層顯示樣式配置、提供各類地圖服務配置等[18]。
地圖服務器封裝了對地理空間數據的獲取和返回操作，為用戶提供了統一規范的接口方法，如GetMap，GetFeatureInfo，GetFeature等，通過接收WMS、WFS等請求，返回柵格或者矢量格式數據。因此，用戶只需要遵守這些規范，而無需關心地圖服務器內部的實現過程，便可基于地圖樣式規范來獲取地圖數據并進行可視化顯示。
GeoServer是 OpenGIS Web 服務器規范的 J2EE 實現，利用 GeoServer 可以方便地和管理地圖數據，允許用戶對特征數據進行更新、刪除、插入操作[19]，通過 GeoServer 可以比較容易地在用戶之間迅速共享空間地理信息。
為了優化用戶對地理信息數據的訪問效果，采用GeoWebCache優化GeoServer地圖服務器，GeoWebCache是一個采用Java實現用于緩存WMS（Web Map Service）Tile的開源項目，可為WMS-C（Web Mapping Service-Cached），WMTS等服務接口提供加速和優化地圖圖像訪問。當地圖客戶端請求一張新地圖和Tile時，GeoWebCache將攔截這些調用然后返回緩存過的Tiles，如果找不到緩存再調用服務器上的Tiles，從而提高地圖展示的速度[20]。
2.4空間數據庫構建
系統中除了依賴于氣象數據外，還需要地理信息數據的支持，提高Web GIS的展示效果。因此，本文采用PostgreSQL/PostGIS為系統提供空間地理數據支撐。
PostgreSQL 是一種對象─關系型數據庫管理系統（ORDBMS），也是目前功能最強大、特性最豐富和最復雜的自由軟件數據庫系統[21]。PostGIS是對象關系型數據庫PostgreSQL的一個空間擴展組件，為PostgreSQL提供了空間數據對象、空間索引、空間操作函數和空間操作符等空間信息服務功能。
PostgreSQL采用WKT（熟知文本，Well Known Text）描述幾何對象數據格式[22]，支持點（POINT）、線（LINE）、多邊形（POLYGON）、多點（MULTIPOINT）、多面（MULTIPOLYGON）、幾何集合對象（GEOMETRYCOLLECTION）等空間數據類型，這些不同類型的空間實體記錄描述了復雜的空間信息數據。
shp2pgsql和pgsql2shp是PostgreSQL /PostGIS為用戶提供的一對在shapefile文件和PostGIS數據庫之間進行轉換的工具[23]，其中shp2pgsql為用戶提供了將shp文件直接導入數據庫的命令：
shp2pgsql Cc路徑＼shp數據文件名 新的數據表名 | psql Cd 數據庫名
使用上述命令，將Web GIS中所用的shp格式地圖導入到空間數據庫中。系統中所導入的地圖數據如表2所示。
以縣級行政區面為例，數據庫表結構設計如表3所示。
如表3所示，縣級行政區域AREA數據類型為geometry，其所對應的空間信息在geometry_column表中定義，如type定義了類型為POLYGON，srid定義了空間參考系為4326，與之所對應的空間參考系在spatial_ref_sys中有詳細定義[24]。
3 結束語
根據現代化氣象業務體系發展需求，本文采用開源Web GIS技術構建寧夏縣級綜合氣象業務服務系統，為基層臺站行業用戶提供公共氣象服務支撐。該方案具有成本較低、性能穩定、可擴展性強，并具備本地化二次開發的潛力，能夠滿足氣象業務、公共服務和項目科研需求，對氣象數據共享服務具有指導意義。
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無限期合同范文4
關鍵詞：無固定期限勞動合同；積極意義；消極影響
《勞動合同法》自2008年1月1日實施以來，對它的評價及爭論不斷，引起了社會各界普遍強烈的關注。華為
集團的集體辭職事件、政協委員張茵建議取消無固定期限勞動合同、高層官員的釋疑與勞動專家的解讀，讓人們走進了對《勞動合同法》的理解與思考，如何完善構建和諧勞動關系的制度保障，是人們為了共同的愿望所做的共同的努力。無固定期限勞動合同制度有了突破性的新規定，更成為了焦點，本文試著進行利弊分析，為實施該制度提出建議。
一、無固定期限勞動合同制度的內容變化及其理解
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。它與固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同組成了勞動合同的三種類型。以往實踐中簽訂固定期限勞動合同較為常見。在《勞動法》第二十條第二款規定“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。”此項規定沒有得到足夠的貫徹執行，企業多數拒絕簽訂，無固定期限勞動合同制度形同虛設。自2008年1月1日實施的《勞動合同法》第十四條規定如下：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。不難看出，無固定期限勞動合同制度內容有很大變化，主要是簽訂情形增加，由協商條件變為強制簽訂，資方在是否簽訂無固定期限勞動合同上的選擇權利變小，碰到上述法定情形沒有選擇權，由勞動者決定是否簽訂無固定期限勞動合同。
對上述法定情形的正確理解，把握立法精神，將有助于減少勞資糾紛，促進和諧穩定勞動關系的建立。其中第一項和第二項規定的“連續工作”應該是指持續地無間斷地工作滿了十年，即勞動關系存續滿十年。第三項規定的“連續訂立二次”如何理解，人們出現了分歧，前后兩次訂立的勞動合同是否要有持續狀態，中間能否有時間間隔，間隔不超過多久為宜？若理解為沒有間斷，企業可能會想辦法打破持續狀態來規避法律。第三項的“連續”應作持續不間斷理解。首先，同一部法律同一法律規范中同樣的用詞應該是作同樣含義的理解。其次，也只有持續用工的情形才符合簽訂無固定期限勞動合同的法理。當然即使作持續理解，企業也可能會通過事實用工持續，卻人為將勞動合同形式上的時間間斷。建議通過實施辦法把事實用工關系持續勞動合同有間隔的情形也規定視為連續訂立勞動合同。
雖然勞動者對此條持歡迎態度，但絕大多數用人單位卻在不同程度上表現出對此條的不滿與憂慮。這是由于用人單位對無固定期限勞動合同有誤解造成的。在很多市場經濟國家，無固定期限勞動合同是用工常態，韓國、越南、日本等國也都有類似制度。無固定期限勞動合同制度是勞動立法發展到一個新的階段的突破而不是倒退。不能等同于“鐵飯碗”，無固定期限勞動合同依然可以適用依法解除合同的配套制度，企業仍然享有依法解雇工人或裁員的權利。只要企業能優化管理，無固定期限勞動合同能更好地凝聚員工。保護勞動者權益，構建和諧穩定的勞動關系是立法精神，片面地解讀一些單獨的條文不利于正確評價勞動合同法，不利于勞動合同法的正確實施。
二、無固定期限勞動合同制度的積極意義
（一）有利于解決勞動合同短期化問題
近年來，職業穩定是勞動者追求的共同目標，也是很多學者關注的熱點。實踐中，勞動合同短期化現象比較突出，引起了勞資關系的不斷變化，和諧勞動關系失去了構建的基礎。很多企業跟勞動者一年一簽勞動合同，認為這樣可以掌握主動權，使企業少受制約，多些靈活用工。甚至有些企業利用勞動合同的短期來逃避責任，曾經有過企業每年都通過體檢將有職業病趨勢員工淘汰出局，終止合同后不再續簽?！秳趧雍贤ā芬幎ǖ倪B續訂立二次固定期限勞動合同后續訂無固定期限勞動合同，就是針對實踐中勞動合同短期化現象的，立法在引導企業訂立較長時間的勞動合同。企業可以在新法之下考慮用工的連續性和穩定性，比如選擇3至5年的勞動合同期，又不至于輕易觸及無固定期限制度的適用。
（二）更大程度上保護了勞動者的利益
《勞動合同法》強化了保護勞動者的立法精神，更多地保護勞動者的利益，平衡了勞資雙方地位不平等。勞動合同，不同于一般民事合同，由于當今資本雇傭勞動的現狀以及勞動力市場供過于求的困境，勞動者實際上始終處在弱勢一方。因此，勞資雙方實質權利的不平衡與勞動合同的特殊性就賦予了《勞動合同法》特殊使命保護勞動者的利益，平衡勞資雙方權利。從社會法以及利益分層的角度看，多數勞動者需要以無固定期限合同的方式實現職業穩定，尤其是一部分競爭力相對較差的中老年職工。因此立法確定了連續工作十年以及連續兩次簽訂勞動合同后續簽的適用條件。
（三）有利于企業建立凝聚力機制和降低用工管理成本
無固定期限勞動合同制度下，企業得到的是一支穩定的員工隊伍，員工的就業歸屬感增強，有利于企業建立和完善凝聚力機制，來激發員工的工作熱情，讓員工心理上具備“企業興我興，企業辱我辱”強烈雙贏思想。企業的凝聚力機制可以把員工的創造潛力轉化為企業利益。穩定的員工隊伍必定會使企業降低用工管理成本，省去了招人、聘人、培訓人的很多精力和成本。實踐中很多企業投入了大量精力培訓的新員工常常跳槽，給企業帶來了不小的損失。
（四）有利于構建和諧穩定的勞動關系
《勞動合同法》關于無固定期限勞動合同制度的規定，是以強制力來推進我國由傳統的固定期限的勞動合同模式為主，向無固定期限勞動合同模式擴大的方向轉變，其主要目的在于保護勞動者的利益，保障其工作的穩定?？梢娢覈鴦趧恿⒎ㄟM一步向勞動者傾斜，以法律規定勞資雙方的權利義務的不對等來填補其事實地位的不平
等，意在效仿國外先進立法，努力營造和諧穩定的新型勞動關系。
三、無固定期限勞動合同制度的消極影響
（一）給企業的用工管理模式帶來一定的影響
現在的制度設計，對于勞資雙方都提出了更高的法治意識和行為規范要求。對于企業的用工管理模式有了更多的制約，企業不能隨意地、多次地與員工簽訂短期勞動合同，而要受連續兩次的制度制約，也不能隨意終止與工齡十年以上的員工的勞動合同。前者可能會使企業頻繁更換員工，后者可能會增加企業的負擔，用工失去一定的靈活性，無法對不滿意的員工隨意終止或解除合同。無固定期限勞動合同制度穩定了勞動關系的同時，制約了用工的權限，企業可能會因此缺乏競爭活力，勞動者可能也會產生安逸思想，少了拼博的勁頭。不過無固定期限勞動合同制度是一把雙刃劍，企業只要在遵照執行的同時積極應對，會給企業帶來好處。
（二）使企業喪失了合同到期終止這一維護企業利益的終極手段
由于員工依法享有提前通知解約權，所以無固定期限勞動合同對企業的利益是缺乏長期保障的。無固定期限勞動合同的弊端之一在于使企業喪失了合同到期終止這一維護企業利益的終極手段。用人單位對勞動者的管理權最主要體現在可以給勞動者工作機會，對表現不好的勞動者可以在勞動合同到期后不再使用。當勞動者無需為自己的工作機會擔心時，一旦他認為用人單位的管理行為與其個人的利益相抵觸時，就很有可能選擇消極或積極地與用人單位進行對抗，使得工作積極性和效率下降，企業的利益也會因此受損。
（三）可能會使勞動關系出現新的不穩定情形
目前企業預防和化解法律風險的意識在不斷增強。很多企業還是不能接受無固定期限勞動合同的簽訂，認為它弊多于利。對于那些技術骨干以及具有較高業務素質的員工，企業當然希望能夠盡可能地延長與該員工的勞動關系，而對于那些企業并不看好的員工，即使簽訂固定期限的勞動合同，企業也會覺得受了勞動合同期限的限制，更不用說這種根本沒有終止時間，并且企業一方解除條件更為苛刻的無固定期限勞動合同了。于是人們不免也擔憂企業為了不簽訂無固定期限勞動合同而在勞動者工作九年后即解雇，或者在簽了兩次固定期限勞動合同就不再續訂了，反而使勞動者失去了工作機會。企業的規避法律行為必然會影響到勞動者的切身利益，從而使立法的目的落空。
四、企業積極應對無固定期限勞動合同制度的幾點想法
從長遠和戰略意義上看，我國《勞動合同法》對于無固定期限勞動合同制度的規定是很有意義的。這是構建和諧勞動關系，進而構建和諧社會的需要，也是順應國際上勞動立法向勞動者權益保障傾斜的歷史潮流的需要。作為市場經濟主體的企業應該克服消極抵觸情緒，盡快適應新《勞動合同法》，對無固定期限勞動合同制度的適用盡早準備積極應對如下：
（一）進行專門的合同續簽評估
企業必須非常謹慎地適用無固定期限勞動合同制度，可以考慮做專門的合同續簽評估。企業在合同續簽評估時對續簽固定期限勞動合同和續簽無固定期限勞動合同在評估要求上可以有所區別，人力資源管理部門需要告知員工的主管人員有關無固定期限勞動合同的法律規定，共同對員工的長期發展潛力進行評估。一般而言，用人單位應選擇具有不可替代性的關鍵員工、有特殊貢獻的員工簽訂無固定期限勞動合同。對替代性強的崗位和綜合素質不理想的員工可以進行一定的更換，在勞動合同到期時或兩次續簽后予以終止不再續簽。
（二）對于簽訂了無固定期限的員工要善用激勵機制
如何在新制度下激發員工積極性，是企業人力資源管理的新課題。企業要創新激勵機制，增加考核制度，設計更合理的薪酬激勵制度。由于簽訂無固定期限合同后，勞動者減少了對失業的擔憂，為激勵員工高效工作，企業必須對工資結構進行調整，加大績效考核部分比重，績效不好的員工只能拿到合同約定的基本工資，無法獲得額外根據績效支付的部分。
（三）加強企業文化，提升員工素質
企業文化可以說是一個企業的靈魂，員工素質是企業的核心競爭力的關鍵。注重企業文化建設已經得到普遍重視，企業文化與員工素質的提高也是關系密切、相互影響的兩個方面。在企業里營造競爭有序、尊重關愛的文化氛圍，加強對員工的素質教育和培訓，一定會使企業增強凝聚力，提高核心競爭力，促進企業的創新發展。
（四）建立和完善企業內部的各項規章制度
對無固定期限勞動合同的勞動者，企業仍享有依法解除權?！秳趧雍贤ā返?9條其中明確規定，嚴重違反用人單位的規章制度的和嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位都可以解除勞動合同。可見，企業內部的規章制度的建立和完善很重要，直接影響到企業能否行使解除權，何為嚴重違反規章制度和嚴重失職等都要對照適用。若內部規章制度不明確，可能會造成行使解除權難，不利于對無固定期限員工的管理。當然，《勞動合同法》對用人單位如何制定內部規章制度也有了程序性要求，為了體現規章制度的合理公平性，一般都要經過民主程序出臺。健全的規章制度是企業經營管理的基礎，也是和諧穩定勞動關系的重要保障。
參考文獻：
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無限期合同范文5
1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;
若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
2、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
無限期合同范文6
一、無固定期限合同制度概述
按照我國法律對合同有效期限的要求不同，勞動合同可以劃分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者明確約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，又叫不定期勞動合同，是指“沒有明確規定合同有效期限，勞動關系可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內持續存在，只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動關系才可終止”①的合同。無固定期限合同的根本意旨在于保證雇傭安定與就業穩定之間的自由選擇和均衡。無固定期限勞動合同的雙方都有權選擇勞動合同效力存續與否的權利，這樣雙方都會考慮破壞合同關系所帶來的利益損失而更傾向于履行合同以保持穩定的勞動關系。但定期勞動合同的勞動者的選擇余地甚微。為了保證勞動力不受過度剝削，法律嚴格限制用人單位的解雇權即限制定期勞動合同的解約權行使，由此來保證勞動關系的穩定。②無固定期限合同具有合同不約定存續期限、較高的穩定性和強制性等特征。
具體在我國《勞動合同法》中的體現就是在第14條第2款規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，應當訂立無固定期限勞動合同:(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者無本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的;(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者己訂立無固定期限勞動合同。
二、我國無固定期限合同制度的缺陷分析
（一）法律上作為弱勢群體的勞動者是一個類概念，但實踐中的勞動者是分為不同階層的。較高層級的勞動者往往處于供不應求的狀態，用人單位為了留住人才，自然愿意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而較低層級的勞動者則處于供過于求的狀態，用人單位可以頻繁地更換勞動者。由此可見，由于勞動力市場的供求狀況導致《勞動合同法》中關于訂立無固定期限勞動合同情形的規定僅能適用于較高層級的勞動者，而此種適用并非基于法律的強制性規定，而是在勞動者自身工作能力和工作業績得到用人單位認可的前提下，用人單位做出的自愿選擇?！秳趧雍贤ā返?4條相當于設計了一個勞動合同期限的臨界點，其臨界條件為“勞動者在該用人單位連續工作滿十年”和“連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的”。資方為了避免簽訂無固定期限勞動合同，就會對中、低端勞動力用工合同限定在10年以內和一次續約，使本來可使用的勞動力面臨再擇業風險。而中、低階層勞動力群體正是最需要保護的。因此，該條款雖然旨在強化對弱勢勞動者群體的保護，但實為無效率條款。
（二）連續的含義和計算不明確。關于無固定期限合同的規定中有兩個“連續”，一是連續工作滿十年;二是連續訂立兩次固定期限合同，但何為“連續”?如果在中間斷開一定的時間是否為不連續?是否可以以此不適用或規避法律的規定?實踐中用人單位以此做法規避勞動法的情況也并不鮮見。同時關于十年的計算以及十年的長度問題。有的人認為，連續工作滿十年，勞動者可以要求簽訂無固定期限合同是新的規定，因此應當自實施之日起開始執行，十年的計算也應當如此，另外，在先后不同單位中的年限能否合并計算也不明確“十年”長度的規定也是延續了勞動法的規定，顯得過長，與合同期限的其他規定不相適應。
（三）無固定期限合同解除條件過緊。勞動合同法將無固定期限合同的解除條件設置與固定期限合同一樣的解除條件，使得這一制度在進口上較寬，在出口上則較緊，一定程度上加大了用人單位的抵觸和為難情緒，難以調動其積極性。
三、完善我國無固定期限制度的建議
（一）從長遠看，我國未來訂立無固定期限勞動合同的法定條件應該是針對不同的工作崗位做出規定。我國可以根據社會經濟發展的具體情況，在法律中分別規定適用無固定期限勞動合同和適用固定期限勞動合同的工作崗位，從而有效地防止用人單位針對目前《勞動合同法》的規定實施的規避行為。有的學者擔心無固定期限勞動合同會加大企業的生產成本，損害企業的利益，筆者認為，效率不應當以公平為代價，企業的利益也不能以犧牲勞動者的利益換取。我國勞動密集型企業和中小企業大多數屬于微利經營，相當一部分處于虧損邊緣。這種情況既是由勞動密集型產業和中小企業自身的特點決定的，同時也與外部環境有關。一方面我國中小企業的稅負過重，而且稅收之外的各種亂收費、亂攤派、亂罰款在各地程度不同地存在;另一方面，近年來壟斷行業通過控制能源、原材料、基礎材料等價格，利潤大幅度增加，侵蝕了其他行業企業的利潤，使得大多數非壟斷行業企業特別是勞動密集型企業和中小企業的經營處于困難境地。解決這個問題不應當是犧牲勞動者的利益，而應當從以下幾個方面解決問題:一是通過減稅來減輕企業負擔;二是下決心打破壟斷，深化國有企業特別是壟斷行業國有企業的改革，創造公平的競爭環境;三是加大政府對中小企業的支持力度，對中小企業、勞動密集型企業、個體企業實行普遍的稅費減免、社保補貼，對就業困難人員實行普遍的社保政府負擔等。
（二）限制固定期限合同，引導用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。從各國的立法及實踐經驗看，對固定期限合同進行必要的限制，擴大無固定期限勞動合同并使之成為常態合同是穩定勞動關系，促進社會和經濟發展的重要內容。而《勞動合同法》對固定期限合同的規定顯然還比較簡單、籠統，建議應從以下方面予以完善: (1)規定固定期限的最長期限?？紤]到我國還不可能像其他國家和地區那樣在適用范圍上嚴格限制固定期限合同，在限制固定期限合同次數的基礎上，還應當限制其簽訂的最長期限，以避免用人單位只簽一次較長期限即終止合同。最長期限可參考德國和結合我國的實際情況，定為四年較為適當。(2)立法應當明確《勞動合同法》第十四條第二款第三項的規定，取消“續訂”二字，明確規定連續訂立兩次固定期限合同的，只要勞動者提出訂立無固定期限合同，用人單位就應當簽訂。如此規定，有利于減少不必要的爭議和困惑，符合其他市場經濟國家和地區的一般做法，使法律的規定能夠得以落實。明確“連續”和“十年”的計算。
（三）適當放松無固定期限合同的解除條件。用人單位不愿訂立無固定期限勞動合同，還有一個重要的原因是與無固定期限合同的解除條件有關。應當借鑒其他國家的經驗，在引導實行無固定期限合同的同時，還應適當放寬無固定期限合同的解除條件，使其與有固定期限合同的解除有所區別，這樣既能保證公平又能兼顧效率，使勞動關系保持活力。
四、總結
無固定期限合同是我國勞動合同法的重要組成部分，關系到維護千百萬勞動者的基本權益和切身利益，關系到人民生活、經濟發展和社會安定。在我國市場經濟配制改革進程中，經濟結構的多元化和社會結構的復雜化，整個社會經濟處于轉型時期，無固定期限合同問題亦不樂觀地擺在所有國民的面前。因此我們我國進行一番周密的研究，認真學習和借鑒國際上的成功經驗。在既遵循無固定期限的通行原則和其的內在規律，又立足于我國社會主義初級階段的基本國情的基礎上，使無固定期限合同不僅不會使企業的用人制度陷于僵化，反而能起到吸引人才、穩定職工隊伍，增強勞動者與企業的互信和凝聚力，促進企業的長遠發展的作用。
注釋：
