前言：中文期刊網精心挑選了單位介紹信范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
單位介紹信范文1
范文一：
XXX公司XX經理：
茲有我單位X部門經理[這里有一個級別問題，一般是同級別的人員接待，如果有特殊情況也可以區別對待]前去貴單位辦理****事宜，請予協助為謝！
單位介紹人落款 本公司蓋章
XXXX年X月X日
范文二：
XX公司總經理：
因我單位業務需要，近期將委派XXX同志一行前往貴單位面談相關事宜。望貴單位屆時接待，謝謝！
本單位相關人員簽名
單位介紹信范文2
公司單位介紹信
xxx公司xx經理：
茲有我單位x部門經理[這里有一個級別問題，一般是同級別的人員接待，如果有特殊情況也可以區別對待]前去貴單位辦理****事宜，請予協助為謝!
單位介紹人落款
本公司蓋章
xxxx年x月x日
公司單位介紹信
證明茲有我單位***同志前往貴處，全權處理**事宜，請予接洽為盼!***單位(公章)年月日證明我單位***，**年參加工作，性別：年齡：職務：工資收入：
特此證明 **
單位(公章)
年月日
公司單位介紹信
xx公司：
茲介紹xx同志(壹人)身份證號______________前來你處聯系______________事宜。請接洽。
(有效期x天)
xx年x月x日
公司單位介紹信
xx公司：
茲介紹xx同志(壹人)身份證號______________前來你處聯系______________事宜。請接洽。
(有效期x天)
xx年x月x日
公司單位介紹信
( ) 字第 號
________________________________：
茲介紹____________同志等____________名到你單位分配工作，請予接洽為荷。
蓋章機關
(附名單)年 月 日
單位介紹信格式
xx研究中心：
茲介紹我單位xxx到你處申請經濟學雙學位學習，請予以接洽。
該同學(同志)遵紀守法，無犯罪記錄。
我單位對此事表示支持。
此致
敬禮
投標單位介紹信
某單位：
茲介紹我單位銷售經理某某(身份證號： )前往貴公司辦理某項目投標事宜，請予接洽為感。
有效期：年月日到年月日
單位署名(蓋章)
行政單位介紹信范文
_______單位：
_______同志系我單位正式職工，其(子、女)_______與其確系_______關系，情況屬實，特此證明?，F到你處報名參加招考，請接洽。
單位主要領導簽字(公章)：______________
單位介紹信范文3
上海市xx 人才服務中心： 茲介紹我單位員工 *** 同志，前往貴單位辦理《上海市居住證》積分申請項目的相關事宜，請給予接洽辦理 。 謝謝 !
上海xx有限公司
年 月 日
介紹信2
茲有我單位( )人事部負責人x x x，身份證號( )前往貴處辦理居住證事宜，請予以接洽。
此致
敬禮
單位介紹信范文4
：
茲 同志，身份證號碼 前來你處辦理社保檔案集體存檔業務，請予接洽并大力協助為荷。
此致!
單位負責人簽字： 單位公章：
年 月 日
[單位介紹信格式內容]
普通介紹信一般不帶存根，正中寫 "介紹信"。內容包括:稱呼、正文、結尾、署名和門期，并注上有效日期。
專用介紹信共有兩聯，一聯是存根，另一聯是介紹信的本文。兩聯正中有間縫，同時編有號碼。
[范例參考]
范例一 普通介紹信
普通介紹信
茲介紹我公司 同志等 人(系我公司 )，前往貴處聯系 ，請接洽。
此致
敬禮
xx公司(蓋章)
年 月 日
范例二 專用介紹信
專用介紹信 (存根)
( 字第 號)
等人前往 聯系 。
年 月 日
(有效期 天)
……xx字第x號………(蓋章)……
單位介紹信怎么寫
一、介紹信的概念
介紹信是介紹派出人員的身份和任務的專用信件。
二、介紹信的作用
1.介紹信主要用于聯系工作、洽談業務、參加會議、了解情況時的自我說明。
2.對于持信人而言，介紹信具有介紹、證明雙重作用。
三、介紹信的種類
介紹信有兩種形式：一種是便函式的介紹信，一種是帶存根的介紹信。
四、介紹信的結構和寫法
(一)便函式介紹信。
用一般的公文信紙書寫。包括標題、稱謂、正文、結尾、單位名稱和日期、附注幾部分。
1.標題
在第一行居中寫“介紹信”三個字。
2.稱謂
另起一行，頂格寫收信單位名稱或個人姓名，姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等稱呼，再加冒號。
3.正文
另起一行，開頭空兩格寫正文，一般不分段。一般要寫清楚：(1)派遣人員的姓名、人數、身份、職務、職稱等。(2)說明所要聯系的工作、接洽的事項等。(3)對收信單位或個人的希望、要求等，如“請接洽”等。
4.結尾
寫上表示致敬或者祝愿的話，如“此致敬禮”等。
5.單位名稱和日期
6.附注
注明介紹信的有效期限，具體天數用大寫。
在正文的右下方寫明派遣單位的名稱和介紹信的開出日期，并加蓋公章。日期寫在單位名稱下方。
(二)帶存根的介紹信。
這種介紹信有固定的格式，一般由存根、間縫、本文三部分組成。
1.存根
存根部分由標題(介紹信)、介紹信編號、正文、開出時間等組成。存根由出具單位留存備查。
2.間縫
間縫部分寫介紹編號，應與存根部分的編號一致。還要加蓋出具單位的公章。
3.正文
本文部分基本與便函式介紹人相同，只是有的要標題下再注明介紹信編號。
五、介紹信的寫作要求
1.接洽事宜要寫得具體、簡明。
2.要注明使用介紹信的有效期限，天數要大寫。
3.字跡要工整，不能隨意涂改。
中關村知識產權促進局：
茲有我單位同志，前往你處辦理申領專利資助金事宜。
請予以接洽。
申請人單位(并蓋章)
年月日
2、申請人委托辦理
介紹信
中關村知識產權促進局：
我單位委托公司，前往你處辦理申領專利資助金事宜。
請予以接洽。
單位介紹信范文5
二建單位介紹信【1】尊敬的人力資源和社會保障局：
茲介紹我公司任職項目經理XXX同志，前往貴局辦理二級建造師證，敬請接洽并予以協助。
此致
敬禮
公司名稱(蓋章)
20XX年X月XX日
二建單位介紹信【2】×××：
茲介紹×××，×××等××名同志(系×××)，前往貴處聯系××××××××××××事宜 ，敬請接洽并予以協助。
此致
敬禮
××單位(公章)
××××年×月×日
二建單位介紹信【3】××市職稱處：
茲有我單位同志XXXX，前往你處辦理申領二級建造師資格證書事宜。
請予以接待。
此致
敬禮
單位介紹信范文6
招聘單位介紹信
______________：
____________，身份證號：____________,_____年_____ 月經人事部門(或勞動保障部門)辦理了正式就業手續，是我單位正式在職人員，現同意其報名應聘xx 縣2011年事業單位公開招聘工作人員。
_____單位公章
20xx 年xx 月xx 日
招聘單位介紹信
______人才市場:
茲有我單位 等 名同志到你處辦理招聘手續,請給予辦理。
年 月 日
人員需求情況
招聘崗位
需求人數
招聘單位介紹信
______人才市場：
茲介紹我公司員工________身份證號碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現場招聘相關事宜，請予接洽。
聯系人：_____電話：_____
此致
敬禮
(有效期____天)
公司名稱：
(簽章)
年 月
生育報銷單位介紹信
鎮江市社保局醫保辦：
今有我單位 同志前去辦理生育保險報銷業務，報銷人信息：姓名：XX ，性別：XX ，身份證號：XX
望接洽。
單位社保登記證編號：__________
公司名稱(公章)
年 月 日
生育報銷單位介紹信
****勞動局社保中心：
茲有我單位***通知前去辦理生育保險報銷業務，報銷人信息：姓名：***，身份證號：*************，個人社保編號：****，生育醫院：*********，預產期：**年*月*日。
望接洽。
社保登記證編號：***(這項可不寫)
單位名稱(蓋章)
*年*月*日
生育報銷單位介紹信
濟南市社保局：
我單位經辦人員XXX前往貴局為我單位職工XXX辦理申領生育保險待遇事宜，請予接洽為盼。
單位公章
XX年XX月XX日
單位介紹信范文
證明茲有我單位***同志前往貴處，全權處理**事宜，請予接洽為盼!***單位(公章)年月日證明我單位***，**年參加工作，性別：年齡：職務：工資收入：
特此證明 **
單位(公章)
年月日
單位介紹信范文
xx公司：
茲介紹XX同志(壹人)身份證號______________前來你處聯系______________事宜。請接洽。
(有效期X天)
xx年X月X日
單位介紹信范文
單位(管理檔案處的全稱)：
茲有(人名)的檔案屬于貴單位管理，現因本公司招聘(人名)到本公司任職，簽訂正式勞動合同(數字)年，從(日期)起生效，在此期間，本公司()(公司名)將負責管理該員工的檔案，負責該員工與檔案有關的各項事宜。(注：本公司為，具有保存檔案資質)特此申請批準提檔。
此致
公司
負責人：
年月日
(蓋上法人章)
延伸閱讀：單位招聘幾大誤區
1、過于重視學歷，而輕視應聘人員的能力。只要看一看招聘廣告，幾乎所有的招聘廣告里都有學歷要求(說實話，在應試教育體制下，一些有學歷的人，其能力可真的不怎么樣!)。這樣很容易網羅不到那些有能力沒學歷的人，筆者曾經遇到一個小學都沒有畢業的人，但他卻不僅能做技工，還能進行設計，可獨立完成大型設備的設計、安裝與驗收。有的甚至對學歷迷戀到不可理喻的地步，拼命追求高學歷，甚至普通操作工都要求中專以上學歷!可以說是一種資源浪費，也可以說是一種歧視。但也不是說一點也不講學歷，需要招聘人員能識別應聘人員的能力，別受制于學歷。
2、太過重視經歷，忽視應聘人員的潛力。一些企業總是想入職人員馬上就可以投入工作，所以要求應聘者需有工作經驗，把一些有潛力的剛走出學校的應聘人員拒之門外(一句你沒有經驗打發了事)，這不僅是一種歧視，也縮小了企業選擇的范圍，其實長遠來說人的潛力比經驗更重要，經歷只代表過去，潛力體現的將來(至于如何考察應聘人員的潛力，則是做HR的責任)!經歷對于企業來說也重要，但別一味追求一個人的經歷(我想企業的招聘人員一定看到過簡歷上的經歷造假的現象)，能找到有潛力的人比找有經歷但沒潛力的，對企業更重要!這也是體現人力資源管理價值的地方之一。
3、過于強調專業，考慮技能太少。特別是一些國營企業，要求專業必須對口，比較少地考慮應聘者的技能和興趣。對于一些技術性比較強的，是應該考慮專業要求。但由于種種原因，一些人是迫不得已才學自己不喜歡的專業的，有可能其最佳的技能并不在其專業上(特別是一些有工作經歷的應聘者)，如果過分強調專業對口，有可能失去一個人才。筆者一位朋友原來已經在一家國營企業總經辦主任干了將近一年，當聽說他是學機械的，就讓他去設計科搞設計，結果他就選擇離開，因為他的興趣和愛好不是機械設計。所以在招聘是專業也是需要考慮，但不能太死板，要根據應聘者的實際情況決定是否錄用。
4、只顧著招人，不管應聘人員的使用。一些企業一邊招聘人，一邊人員流失，總是處于人力資源短缺狀態，其中一個原因就是對新聘人員的關心不夠。任何人剛進入企業的時候，都存在一個適應問題，需要適應企業文化、規章制度、做事風格、人際關系、硬件等等，如果適應不了，應很難把人留住。所以人員招進企業之后，對他的關心、幫助、跟進應該是人力資源管理的一個部分，當然，應有所選擇地跟進，否則工作量非常大。
