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藥事管理工作方案范文1
2014年我縣依據《農藥管理條例》 渭南市政府《農藥管理使用管理辦法》等法律法規，立足全縣農藥市場現狀與農藥監管的實際，全面推行農藥市場準入登記備案管理制度，以推廣合格、優質、放心、高效的農藥為出發點和落腳點，加快農藥由市場監管為主向事前源頭管理與日常監管并重轉變，推進農藥監管步入科學化、規范化、常態化的監管軌道，基本實現了在農藥經營源頭上預防高毒禁用與假冒偽劣農藥產品流入市場，取得了突破與成效。今年為適應農產品質量安全與農藥市場迅速發展的新形勢，進一步強化農藥市場源頭監管，規范農藥經營與使用，切實維護農民和農藥經營者的合法權益，保障農業生產和農產品質量安全。我們通過開展市場調研、組織召開座談會，廣泛征求農藥生產企業、農藥經營單位與農藥管理人員的合理建議意見，認真分析存在的問題、難點與完善農藥市場準入登記備案管理的措施，提出本實施方案，以確保農藥市場準入登記備案管理工作順利實施。
一、工作目標
通過全面完善推進落實農藥市場準入登記備案管理工作，從農藥經營的源頭上預防高毒禁用與假冒偽劣農藥產品流入市場，實現優質、合格、放心、高效農藥產品的全覆蓋，促進農業生產安全和農產品質量安全水平提升，確保不發生農產品質量安全事故。
二、工作內容
（一）登記備案范圍
1、凡在**縣所轄區域內生產經營用于農業生產、加工、貯藏等種植業類產品的農藥（除衛生殺蟲劑外），包括殺蟲劑、殺菌劑、殺鼠劑、除草劑、植物生長調節劑等，均屬農藥市場準入登記備案范圍。
2、凡從農藥生產廠家直接購進農藥產品從事經營活動的農藥經營單位，必須將其預銷售的農藥產品與相關資料報審核登記備案，經審核合格取得《**縣農藥市場準入登記備案書》后可在全縣范圍內銷售。農藥總經銷單位之間允許憑《登記備案書》相互調貨銷售。
3、農藥生產廠家在**縣所轄區域內從事經營活動的，必須取得《登記備案書》，方可經銷所生產的農藥產品。
4、凡試驗期農藥產品一律不予登記備案，且不得經銷。
（二）方法和步驟
1、申請時間。凡屬農藥市場準入登記備案范圍的農藥經營單位，自實施方案公布之日起向**縣農產品質量安全執法大隊申請登記備案。
2、提交材料。申請時應提交：
①《**縣農藥市場準入登記備案申請表》（含電子版）；
②農業部核準的農藥登記證（復印件）；
③農業部核準的農藥標簽樣張（復印件）；
④包裝完整的樣品。
3、審核備案。在**縣轄區內銷售的屬于農藥正式登記證（PD、WP）的農藥產品實行“一產品一年度一備案”，屬于農藥臨時登記證（LS、WS）的農藥產品實行“一產品一批次一備案”；經市級農藥管理部門審核合格的，予以發放《**縣農藥市場準入登記備案書》（《登記備案書》農藥登記證號一欄標注農藥正式或臨時登記證有效期），憑《登記備案書》在全縣范圍內銷售。對審核不合格的農藥產品發給《不予登記備案通知》，經營者不得進貨銷售。
凡申請材料、樣品齊全當場受理登記，10個工作日審核完畢，并通知領取審核結果。
4、有效期?！兜怯泜浒笗酚行谠瓌t上為一年，若因農藥登記證、農藥產品有效期、設計包裝更新、標簽內容變更等與登記備案不一致時，以農業部核準的農藥登記內容為準。
三、農藥市場準入登記備案審核內容
1、農藥登記證；
2、農藥標簽內容和格式；
3、農藥產品有效期；
4、國家、省明令禁止使用的違禁違規農藥或成分。
四、《登記備案書》使用注意事項
1、《登記備案書》供申請登記備案者使用，不得借用、轉讓、涂改和偽造。
2、《登記備案書》必須隨貨同時發放給零售者；
3、農藥總經銷單位下銷農藥時，必須在《登記備案書》復印件上加蓋單位印章，否則無效。
五、有下列情形之一的，由縣農產品質量安全執法大隊發出通知，撤銷其《登記備案書》，并在《**縣農業信息網》上公布：
1、借用、轉讓、涂改、偽造《登記備案書》的；
2、《登記備案書》有效期內農藥質量抽檢不合格的；
3、對因農藥質量問題造成損失或藥害事故的農藥產品；
4、農藥企業名稱發生變更后未申請登記備案更新的；
凡被撤銷《登記備案書》的農藥產品，自收到撤銷通知書或公布之日起6個月內不再準入。
六、工作要求
（一）加強組織領導。切實安排好農藥市場準入登記備案管理工作，確保從源頭上杜絕高毒禁用與假冒偽劣農藥產品；要通過設立的投訴舉報電話，主動接受廣大群眾對農藥市場準入登記備案管理工作的監督和對走街串巷、流動銷售農藥的舉報與及時組織查處，維護消費者的合法利益。
（二）高度重視登記備案工作。，明確責任，落實到人，抓好落實，為有效實施農藥監管創造條件，最大程度地完善農藥監管手段，切實保障農藥市場準入登記備案管理工作順利開展。
（三）加強宣傳培訓。多種宣傳培訓和咨詢，以及監督檢查等方式途徑宣傳國家農藥管理的相關法律法規和農藥、農藥經營、農藥安全使用的基本知識，以及通過登記備案的農藥產品，不斷地提高農藥經營與使用人員的社會責任感與質量安全意識，引導農藥使用者選用合格、優質、放心、高效的農藥，科學安全用藥，提升用藥的水平，確保農業生產安全和農產品質量安全。
（四）加大監管力度，建立農藥監管長效機制。采取“預防為主、打防結合”的原則，進一步轉變觀念，積極創新措施，采取上下聯動管理方式，加大對農藥市場檢查力度，提升監管的力度和水平，切實落實各項監管措施，不僅要積極督促農藥經營單位申請登記備案，經營通過登記備案的農藥產品；而且要及時組織進行農藥產品跟蹤抽檢，對因質量原因造成損失或藥害事故、或在使用過程中存在缺陷的農藥產品，責令限期整改和依法進行處理，依法維護農民權益，確保農藥市場監管取得實效。
（五）誠信許可經營，杜絕高毒禁用與假冒偽劣產品。各農藥經營單位要選擇規范的農藥生產廠家進貨，不得從流動供貨商或外地農藥批發單位購入農藥產品；各農藥批發單位要選擇有許可資質、符合經營條件的零售經營戶，杜絕發展無證的零售經營者；對經營的農藥產品要做好進銷貨臺帳、索要加蓋經營章的進貨發票和《登記備案書》工作等，并按標準化經營門店建設要求存放，以備查驗。
藥事管理工作方案范文2
在實施國家基公共衛生服務.9個項目中,我站醫生是加班加點，廢寢忘食，走鄉串戶，打硬杖，持久杖,終于基本完成了上級交給的項目任務。
（一）居民健康檔案工作：
根據（2011年基本公共衛生服務建立居民健康檔案項目工作方案）要求，在上級領導統一部署下，我村即元月份繼續開展了2011年度居民建檔工作。
一,是爭取領導重視,搞好綜合協調與溝通,得到了村委,村民的大力協助與支持。二,是加大宣傳力度,提高居民主動建檔意識,我站大力宣傳發放各類宣傳資料,讓每一名居民了解健康檔案,并積極主動配合我村建襠工作順完成。
截止2011年10月底,我站共建居民家庭健康檔案（522）份，計;2593人,電子錄入2360人。
（二）老年人健康管理工作
根據（2011年基公共衛生服務老人健康檔案管理項目工作方案）及上級部門要求，我村開展了老年人健康管理服務項目。1;結合建立居民健康檔案,對我村65歲以上老年人進行登記管理,并對其老人免費進行一次健康危險因素和一般體格檢查及空腹血糖測試，被檢人數（81）人份。并提供自我保健及傷害預防,自救等健康指導。
2,開展老人健康干預,對發現已確診的高血壓和2型糖尿病患者納入相應的慢性病進行管理,對存在危險因素,且未納入其它疾病管理的老年居民進行定期隨訪。并告之一年后進行下次免費體檢。
截止10月底,我村共登記管理65歲以上老年人215人,免費體檢85人。并按要求錄入電子健康檔案系統。
（三）慢性病管理工作
為有效預防和控制高血壓,糖尿病等慢性病,,建立健康檔案,開展高血壓,糖尿病等慢病的隨訪管理,康復指導工作,掌握我村高血壓.糖尿病等慢性病發病，死亡和現患病情況。
1,高血壓患者管理;一是通過開展35歲以上居民首診測血壓，居民診療過程測血壓,健康體檢測血壓,和建檔過程中詢問等方式發現高血壓患者。二是對確診確高血壓患者進行登記管理,并提供面對面隨訪,詢問病情,測量血壓對用藥,飲食,運動,心理等提供健康指導。三是對已經登記管理的高血壓患者進行一次免費健康體檢（含一般體格檢查和隨機血糖測試）。
截止2011年10月底,我站共登記管理并提供隨訪高血壓患者為112人。并按要求錄入電子檔案糸統。
2,2型糖尿病管理;.一是通過健康體檢和高危人群篩查檢測血糖,建檔過程詢問發現患者,二是對確診患者進行登記,管理隨訪,空腹血糖測量,對用藥.飲食,運動,心理等提供健康指導。
截止2011年10月底,我站共登記管理并提供隨訪的糖尿病患者為13人,并按要求錄入電子檔案。
（四）0一一36個月兒童健康管理
1,實行登記造冊.建檔等措施,對其適齡兒童在檔在冊總數為（134）人。并多次發放各種有關兒童心身健康資料500余份。
（五）兒童預防接種管理
根據實際情況,我村適齡兒童集中在衛生院接種,村級負責宣傳通知,為此我站發放各種通知近300余人。
（六）孕產婦健康管理
1,堅持登記,在冊在檔管理,產前產后訪視,宣傳優生優育知識,宣傳黨的慧民政策,提供優生對象免費服用葉酸。
（七）傳染病報告與處理工作
1,依照（傳染病法）（傳染病信息報告管理規范）以及傳染病報告與處理規范要求,建立健全了傳染病報告管理制度。二是定期對轄區居民進行傳染病防制知識的宣傳教育,提高了轄區居民防制知識的知曉率，三是依據（傳染病防治法）要求嚴格執行傳染病報告制。
（八）重性精神疾病患者管理
1依據相關政策對轄區所有重性精神病人,進行登記,建檔,隨訪管理,并協同政府,家庭監護人一起管理,以防病人無端滋事,造成傷害個人,他人,社會等不良因素的現象發生。本村在檔管理為4人。
（九）健康教育工作
1,嚴格按照健康教育服務規范要求,認真貫徹落實上級部門的各項健教項目工作,采取了發放各種宣教資料,開展健康宣教,設置宣傳專蘭等各種方式,針對重點人群,重點疾病和我村主要衛生問題和危險因素開展教育和健康促進活動。全年共舉辦各類知識講座和健康咨詢活動10余次（包括醫院主辦）。發放各種宣教資料600余份。更換宣傳內容5次。
[二]基本公共衛生服務項目工作中存的困難
1,基本公共衛生服務項目資金投入不足,制約了基本公共衛生服務的發展。
2,本人資力不高,現代電子使用管理技術不強,影響了基本公共衛生服務項目的開展進度。
3,居民基本公共衛生服務認識存有距離,至上門建檔和隨防主動配合存在一定困難。
[三]下一步工作打算
（一）爭取地方政府支持,與村委會緊密聯系,和諧關系,強化職能,加大基本公共衛生服務投入。
藥事管理工作方案范文3
為進一步加強對藥品零售企業的監督管理，有效發揮藥品零售企業在城鄉藥品供應中的作用，切實保障人民群眾用藥安全，國家局決定在部分地區開展藥品零售企業分級管理試點工作?，F將有關事項通知如下：
一、指導思想和工作目標指導思想：以科學監管理念為指導，以保障公眾用藥安全為目標，堅持實事求是，鼓勵監管創新，按照藥品零售經營的不同類別，劃分藥品零售企業級別，并分別確定準入標準，建立科學合理的藥品零售企業分級管理模式。試點目標：通過開展藥品零售企業分級管理試點工作，探索建立適應藥品監管和流通發展的藥品零售企業分級管理制度，規范企業經營行為，改善藥品市場環境，推動藥品監管制度改革創新，建立和完善保障公眾用藥安全的長效機制，實現藥品零售企業布局合理、服務規范、質量安全、監管科學的目標。
二、零售企業的級別劃分按照企業經營范圍、經營類別、藥學技術人員服務能力及經營條件的不同，將藥品零售企業劃分為一、二、三級。
一級零售企業：經營類別為乙類非處方藥。
二級零售企業：經營類別為非處方藥，處方藥（禁止類、限制類藥品除外），中藥飲片。
三級零售企業：經營類別為非處方藥，處方藥（禁止類藥品除外），中藥飲片等。
禁止類藥品是指品、放射性藥品、第一類、終止妊娠藥品、蛋白同化制劑、肽類激素（胰島素除外）、藥品類易制毒化學品、疫苗等國家規定的藥品零售企業不得經營的藥品。限制類藥品是指醫療用毒性藥品、第二類、上述蛋白同化制劑和肽類激素以外其它按興奮劑管理的藥品、含品的復方口服溶液和曲馬多制劑等嚴格管理的處方藥。
三、試點工作安排
（一）按照區域分布，結合各地區經濟發展狀況，確定吉林、江西、山東、湖南、陜西省為第一批藥品零售企業分級管理試點省份。通過試點，探索出一套科學合理、操作性強的藥品零售企業監管模式，為逐步在全國范圍內推行藥品零售分級管理工作摸索經驗。
（二）請試點省局根據本通知要求，結合轄區藥品零售企業實際狀況，制定開展藥品零售企業分級管理試點工作方案和藥品零售企業分級實施標準，報經國家局同意，在今年內開展試點工作。
在制定試點方案及實施標準時，應結合轄區內實際情況，按照分級原則和基本要求，在人員條件、設施設備、管理水平、供藥能力、藥學服務等幾個方面制定相關標準。試點范圍可以選擇省內零售業相對發達、審批制度相對完善、藥品分類管理能夠扎實推進的一個或幾個設區的市，也可以在全省范圍內開展試點，邊遠地區的農村藥品零售網點可以暫不列入試點范圍。
四、試點工作要求
（一）切實加強對藥品零售企業分級管理試點工作的組織領導。零售企業分級試點工作政策性強、涉及面廣，要根據試點工作的目標和任務，統籌規劃，積極穩妥推進試點工作。要在充分調研、多方論證的基礎上制定實施方案和準入標準，并精心組織實施，確保試點工作順利進行。
藥事管理工作方案范文4
說實在的，回想一下身邊做HR的朋友們，確有不少短期內頻頻更換企業，今天還告訴你在這家干著呢，說不定明兒就到了另一家企業就職了，跳槽的頻率反倒比做銷售的還要快，實在是很不正常。從事企業管理工作的人應該都比較明白，人力資源管理工作在企業中不會像做銷售，效益體現及時明顯，因為人力資源管理本身就具有企業戰略管理的性質，所以通常來說，人力資源管理工作的效益體現往往是長期的一種戰略性效益。所以在與他人談到企業人力資源管理工作時，我往往會把做HR工作比做是下棋一般，可能開局的每一步都看不出什么太大的對決勝結果的影響，但正是由于這一步步看似漫不經心的走棋，構成一盤精妙的布局，才最終置對方以落敗的境地。
每每朋友和我談到此事時，總會抱怨在企業中的不得意，種種花費心思的人力資源管理思路和方案，滿懷激情地向公司陳述時，卻得不到贊賞和認同，以致于漸漸喪失了初來時的那份激情，大發“懷才不遇”之感慨，最終踏上了另尋伯樂之路途。
記得有聽過這樣一句話讓我印象深刻：
“人生無處不營銷……”
從我們出生到老死，無論是學習、生活、工作，又有哪一刻不是在推銷自我？那回過頭來去思考我們自己，盡管從事的不是銷售工作，可為什么就不能以營銷的方式去思考我們的人力資源管理工作呢？我覺得，這樣一種工作的思路和想法，是完全可行的。
在企業里，我們與老板之間的關系，單單從勞動關系的角度來看，是雇傭與被雇傭的關系；從管理層級體系來看，是上司與下屬的關系；而如果突破這種傳統的思維定位和觀點，從服務的角度來看，卻又是客戶與服務者之間的關系。既然我們會把企業的老板定義為我們服務的客戶，那么我們就應該在我們的工作中樹立起客戶服務的意識和營銷自我的理念。
從事人力資源管理工作的人應該都清楚，真正在企業中去探討人力資源發展計劃及戰略思路的，總是與企業的最高決策者直接的對話與交流。很多人都認為往往企業主的意識想法會對人力資源管理工作的開展帶來極其深遠的影響，有些時候甚至是決定一個企業的人力資源管理工作的開展方向。但是反過來，從另一面我們應該去思考這樣一個問題，既然企業去聘請了專業的人才從事人力資源管理工作，但為什么我們卻不能以自己的專業知識技能去推進專業性的人力資源管理呢？這正是因為我們欠缺人力資源管理的營銷思維。
日常工作中，我們經常會向企業的管理者提交各種人力資源工作方案，但很大一部分方案到最終都會被否決或是擱淺。那么，究竟我們該如何從營銷的角度去應對呢？
打一個非常形象的比喻吧，站在人力資源營銷的角度去看，我們所提交的種種方案、報告或是工作計劃，就好比是我們的產品，而如果讓企業管理者去接受，其實也正是一種“產品”的營銷過程。那我們也知道，一項營銷最終是否會成功，往往會有以下幾個方面的影響因素：
第一，“產品”品質是否值得信賴，安全可靠。
記得有聽過這么一句廣告詞：“專業鑄就品質”，做過企業生產的人對這句話應該都有深刻的感受。沒有一個專業的產品研發、生產團隊，如何談起產品的品質呢？所以我們可以看到，那些產品品質深受消費者喜愛和認可的企業，如海爾、Lenovo、TCL、SONY、NOKIA等，可以說沒有哪家企業不重視專業人才團隊建設的。他們每年還會投入大量的資金用于人才的教育培訓，想盡辦法去提高企業人才的專業技術水平，同時，還會對產品生產線做及時的技術更新，提高生產的科技水平。他們相信，只有不斷地提高產品品質，創造令消費者滿意的產品，才能在激烈的市場競爭環境中立于不敗之地。
這種品質的體現，對于我們來說，就是你的計劃方案是否能夠體現出人力資源管理的專業性。以前我們在談到企業中的人力資源部門時，總認為是一個后勤部門，是服務部門。而現在，越來越多的人具有這樣一種共識，那就是，人力資源部門也像研發、設計、工程等部門一樣，是一個專業技術部門。因此，我們所提交的方案計劃，也必須具有人力資源管理的專業性體現。這就要求我們這些從事HR的人要不斷地提升自己的專業水平，掌握人力資源管理領域的知識技能。因為只有我們做到了專業，才可能為公司提供真正具有價值的專業解決方案，也才可能被企業的管理者所認可和接受。
曾經有些HR的朋友拿著他們經過細致思考后所形成的各種人力資源計劃方案與我溝通交流，但每每翻開細細閱覽之后，給我的總體感覺太過虛無空洞，文字描述地像寫散文一般，不得不讓我欽佩其文筆之優美。反而那些企業決策者所關注的數據分析，僅是幾句話草草帶過，根本不足以支撐他們所提出的一些觀點和思路。以前我常和朋友們提到這樣一個觀點：
“信息是決策的基礎。正確的信息不一定能做出正確的決策，但錯誤的信息必定會帶來錯誤的決策。”
所以，作為我們這些專業從事人力資源管理工作的人來說，如何通過我們的專業去向公司的決策者提供充分的信息依據，就顯得猶為重要。因此，要想讓你的工作能夠具有被“客戶”所認可和接受的品質，首先要做的，就是提升你自己的專業素質。
第二，客戶是否有“產品”的需求，或是潛在需求。
很多人力資源從業者到了一家公司以后，所做的第一件事往往是埋頭辦公桌前，費心費力地起草這樣那樣的種種人事管理制度，繼而再去構勒企業的組織架構圖，然后再開展所謂的工作分析，結果整出厚厚一打職務說明書。每天看似忙的不亦樂乎，搞得自己仿佛是全公司最忙的人。但到頭來，公司的管理原來什么樣還是什么樣，所有的制度規章都成了一紙空文，絲毫沒一點作用。結果公司領導不領情，各職能部門又怨聲載道，埋怨人力資源管理沒有實質性的用處，忙中添亂，人力資源部門“上不達圣意，下不得民心”，成了公司里的眾眾失之的。
其實我是向來不主張人力資源從業者到了一家公司后就立刻盲目地開展工作。到了一個新的環境，做為一個從事人力資源管理工作的人，你首先要了解這個環境，了解企業中所出現的問題，甚至于需要在最短的時間內去發掘這些問題真正的癥結在哪里。通過與公司各個部門、各個層級人員的溝通交流，從而去建立對問題的更深層次的清晰認識，從而從整體上去思考問題的解決方案。當然，在工作開展之前，千萬要記得與公司的最高決策者就所發現的這些問題進行深入的溝通和探討，去了解他對于這樣的問題是怎樣的看法，繼而去判斷他對于你的解決方案究竟有多少的認識和理解。你所有構思的人力資源解決方案，只有得到了企業最高決策者的認可和支持，你才有下一步實施的可能。否則，所有的工作，都只會是到頭來落得虎頭蛇尾，不了了之。
所以說，要讓你的“客戶”接受你的“產品”，最重要的，是要通過診斷，了解客戶真正的需求所在，只有能夠滿足客戶需求的產品，才能夠真正被客戶所接受。
第三，“產品”是否能夠解決客戶所面臨的問題。
上面我們所提到，只有是滿足客戶需求的產品，才會被接受。但是，接受僅只是購買產品的意愿而已，有購買的意愿并不等同于購買。其實客戶所關心的核心問題，是你的這些方案措施能否真正起到作用，解決困擾企業的這些問題。
本人接觸過不少管理咨詢公司，也通過不同的渠道了解到各個企業對于管理咨詢的看法。其實我們去總結一下，不難發現，多數企業的管理咨詢服務往往是以失敗而告終，這種結局在急速發展中的民營企業中猶為突出。所以，很多的人對于管理咨詢并不抱太大的好感，認為所謂的管理咨詢太過忽悠。其實，我們并不該把所有的過錯都歸咎于管理咨詢公司。
我常常會用這樣一個比喻來描繪管理咨詢工作。企業請專業的咨詢機構來為企業做管理改進，說的形象一些，就像病人找醫生診斷治病一樣。醫生固然是好的醫生，也通過有效診療方法找到了病因的癥結，也對癥下藥，開出了治病救人的良方。但是，我們認真的去想一想，真是這樣，就能夠保證病人的病很快地痊愈嗎？怕是并不如所想的那樣。這里面還有一些影響因素是我們沒有去考慮的。比如說，服藥量的多少？各種藥品如何搭配著去服用？病人是否愿意遵醫囑去服用苦口的良藥……這些，都會影響藥效的發揮，從而決定病情是否能夠得到有效的治療。盡管我們請了知名的公司來企業做咨詢服務，但那畢竟是外因，企業自身才是內因，我們知道，如果內因不起作用，僅靠外因的推動，是絲毫不會有任何有效的結果的。
雖然我是舉了外部管理咨詢的例子來談問題，但是做為企業內部的人力資源管理人員也是一樣，也必須去認真的思考自己所提交的解決方案是否是對癥下藥了；同時，更應該思考的，是通過怎樣的方法去刺激內因的作用，從而有效地推動解決方案的順利實施。當你能夠去解決企業決策層對于有效性的疑慮時，你的方案才能夠真正得到企業決策者的認可，他也才愿意為你提供資源，協助推進你的工作開展。
第四，“產品”是否具有良好的售后服務保障體系。
任何產品的優與劣，最為重要的是看產品的效果。往往很多人力資源管理者在推行一些方案時，過多地將精力集中在前期的方案擬定以及推行的過程，卻很少關注到該項方案推行一段時間后的效果反饋。我們都知道，在企業中無論是推行一項方案，或時進行某方面的變革，總會遇到種種反對聲音，要么是激進的不予配合工作的開展，要么就是消極的抵抗，草草的應付了事。我們都能深刻地認識到，企業人力資源工作的開展，往往都是關系企業發展戰略層面的問題，如何通過方案的推進去解決企業實際存在的問題，是許多企業決策者所關注的結果。所以說，方案推進的過程固然重要，但是良好的結果才是追求的目標。
那么該如何的評核我們的結果呢？這里倒可以去借助考核這樣一個工具。我們在擬定任何一個方案之前，其實在內心里都會有一個衡量，此項方案的有效實施，究竟會從哪些方面給企業的管理工作帶來怎樣的變化和改善。而這種變化和改善，其實就是你這項方案的預期目標。為了保障目標的實現，考核就顯得猶為重要。這里要多說一句，很多人都認為考核是件非常復雜的事，是一項宏大的管理工程，其實在我看來，并非如此。其實這里所提到的考核不過是將目前的現狀與預期目標進行比較，看看哪些達到了目標，哪些地方還有差距，再去分析產生差距的原因，調整工作開展思路，繼續推進工作的開展。在這種反復的分析調整中，逐步達成預期的目標。同時再配以激勵獎懲的有效措施，來保障工作的順利推進。
只有在方案擬定的同時，也思考了推行過程中所可能出現的問題，以及針對這些問題提出了一套有效的解決措施，這樣的方案才更能夠得到更進一步的認可。
第五，“產品”營銷的方式、方法是否得當。
記得比較早的時候，家里曾來過一些保險公司的業務員來家里推銷保險業務，有個年輕的業務員居然在推銷意外險業務時解釋說，假如家里某某人意外身亡了，受益人會獲得多少賠償。雖然他是怕我們聽不懂專業術語而講了大實話，但是聽著怎么都讓人覺得不那么舒服。結果可想而知，盡管與其他幾家保險公司的業務相比優惠許多，但最終還是沒能說服家人購買他的意外險業務。
從上面這個故事里我們可以領悟到，不管你的產品是多么的具有競爭優勢，但是在營銷過程中的方式方法不妥當，最終還是沒有辦法達成業務。所以，許多從來銷售的人員都這樣理解“營銷”的概念：
“營”是市場推廣，是產品銷售過程，“銷”是業務達成，是產品銷售結果，沒有良好的“營”的過程，就不會達成銷售的目的。
其實人力資源管理人員向公司決策者提出的種種經過精心構思的方案和想法最終沒法被公司所接受，多數是出在了營銷方式方法的問題上。
《孫子兵法》中在提到戰事勝負時講到“天時、地利、人和”的前提因素，其時我們在推進工作時也是同樣的道理。你的方案，你的變革思路，在企業目前發展階段是否適合，決策者對于方案的認可程度，所耗費的人力、物力、財力是否是決策者可按納的范圍以內等等，都會影響到你的方案是否會得到通過。再有，就是如何讓你的企業領導也能夠清晰地認識到他所支持去做的不是一件虧本的買賣，這也是至關重要的影響因素。古人云：“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往”。不能夠讓企業決策者認識到你的工作所能帶給他的利益，我想，任何人都不會去接受一個于已無利的工作的。更何況，人力資源管理工作的效果反饋往往又是長期的效應。
藥事管理工作方案范文5
一、總體要求
以科學發展觀為指導，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，落實防治煤與瓦斯突出工作責任，強化基層基礎管理工作，抓好培訓教育和隊伍建設，健全完善煤礦防治煤與瓦斯突出工作體系，全面提高煤與瓦斯突出防治水平，促進全區煤礦安全形勢持續穩定好轉。
二、組織領導
成立區防治煤與瓦斯突出工作領導小組。
領導小組下設辦公室在區安監局，負責防治煤與瓦斯突出工作日常事務。
三、工作安排
（一）防治煤與瓦斯突出堅持“一礦一策”、“一面一策”。各煤礦企業要根據自己特點，加強與徐礦集團公司、重煤集團南桐礦務局、六枝工礦集團等專家聯系，聘請專家制定一套適合自己礦區特點又符合《防治煤與瓦斯突出規定》的措施和辦法。煤礦企業要認真分析安全生產工作現狀，查找不足和薄弱環節，研究制定解決辦法，對癥下藥；要按照省、市、區的要求，結合自身實際，制定開展防治煤與瓦斯突出工作方案。
（二）各煤礦企業要進一步理清防治煤與瓦斯突出工作思路。認真落實綜合防突措施，下決心解決區域措施實施過程中的問題。各瓦斯突出煤礦要嚴格按規范進行煤層瓦斯壓力預測（驗證）、煤層瓦斯含量預測（驗證）、區域預測、效果驗證操作。
（三）區防治煤與瓦斯突出工作領導小組要認真要督促煤礦企業全面開展煤與瓦斯突出危險性鑒定，完善瓦斯地質資料，并按《防治煤與瓦斯突出規定》完成防突設計，配齊防突設備、工具、儀表，健全防突工作機構，落實防突人員，開展防突工作。嚴格執行瓦斯治理“十二字”方針和“四位一體”綜合防突措施，嚴格落實石門揭煤安全措施。堅持嚴格的瓦斯檢查制度和“一炮三檢”、“三人聯鎖”放炮制度。
（四）區防治煤與瓦斯突出工作領導小組組織聘請專家對區內煤礦企業貫徹落實《防治煤與瓦斯突出規定》進行專項檢查。按照“通風可靠，抽采達標，監控有效，管理到位”工作體系的要求，以防治煤與瓦斯突出工作為核心，深化瓦斯治理工作。進一步加強通風系統的管理，不斷優化、完善礦井通風系統，確保礦井、采區和采掘工作面通風系統的可靠運行。
（五）各鎮人民政府要加強領導，督促煤礦企業設立必要的防突機構，配備相關工作人員，把瓦斯研究、區域防突等關鍵性技術工作正常開展起來，形成常態化，使瓦斯防治、防突工作有序推進。認真組織煤礦企業技術負責人和礦長按時參加省、市、區舉辦的防治煤與瓦斯突出培訓。
四、工作要求
（一）把開展煤與瓦斯突出防治工作與當前煤礦安全生產大檢查相結合，進一步深化煤與瓦斯突出隱患排查治理，嚴格瓦斯防治技術標準，認真排查礦井通風、瓦斯抽采、瓦斯監控、壓風自救、供電、現場管理等方面存在的隱患，隱患排查要做到全面、仔細、徹底、不留死角。對嚴重違規違章或拒不整改隱患的煤礦，依法予以行政處罰；對因工作不力發生事故的，要依法追究相關單位和個人責任。
（二）把開展煤與瓦斯突出防治工作與“安全生產月”活動相結合，大力宣傳《防治煤與瓦斯突出規定》，加強瓦檢員、監控員、防突員安全技術培訓，增強防突責任意識，營造良好的防突工作氛圍。
藥事管理工作方案范文6
隨著我院等級醫院評審各項工作有序、穩步推進，今年醫務部繼續更新管理理念，加強醫院職能部門之間的管理與協調能力，保證等級醫院創建工作的穩步推進。今年上半年，并組織各部門完成了各項應急預案的更新、培訓、學習，完成《醫院應急預案手冊》的修訂。
二、加強醫療質量管理，進一步提升醫療服務質量
（一）執行醫院的“院-科-組”三級醫療管理網絡，明確科主任是醫療質量管理第一責任人，在年初就與各臨床、醫技科室負責人簽訂了《科主任目標管理責任書》，組織職能部門討論上一年度質量考核存在問題，重新修訂各臨床、醫技科室每個月的績效考核指標，每個月各職能部門對檢查發現的問題以《質量與安全管理持續改進工作記錄表》反饋給各科室，進行針對性整改，達到醫療、護理質量持續整改。
（二）對臨床用藥規范管理，做到合理檢查、合理用藥、因病施治。落實每月一次的抗菌藥物、貴重藥物等重點藥物及一般處方的點評，對不規范處方、用藥不適宜處方和超常處方進行公示和處罰。繼續嚴格實行抗菌藥物分級管理制度。
（三）為大力推行多學科協作的規范化、個體化綜合治療策略，在我院已有的腫瘤多學科規范化診冶（MDT）協作組基礎上，又成立了我院甲狀腺疾病多學科規范化診冶（MDT）協作組。腫瘤多學科MDT協作組每周三下午均對全院的惡性腫瘤首次放療或化療進行審定；甲狀腺疾病MDT協作組則由各科室收集疑難病例，提交秘書組和醫務部，進行多學科會診，目前已經為2例甲狀腺疾病病人解除了難題，患者及家屬反饋良好。
三、醫療技術管理
（一）根據《國家衛生計生委關于取消第三類醫療技術臨床應用準入審批有關工作的通知》（國衛醫發〔2015〕71號）和《自治區衛生計生委關于取消第二類醫療技術臨床應用準入審批有關工作的通知》（桂衛醫發〔2015〕48號）的要求，我院今年2月份將我院限制臨床應用醫療技術備案資料已經上報區衛計委。按《限制臨床應用的醫療技術（2015版）》公布的限制技術，區衛計委近期現將醫療機構限制臨床應用醫療技術備案名單予以公示。
（二）另外，各科室今年共申報《腹腔鏡胃癌根治術》、《內鏡下頜下腺手術的臨床應用》等15項新技術，目前有10項新技術正在有序開展中。
四、慶祝醫師節，弘揚正能量
為隆重慶祝第七屆“6.26醫師節”，認真貫徹落實“進一步改善醫療服務行動計劃”，結合我院2017年的發展戰略，充分調動全院醫師學習基本理論、基礎知識、基本技能的主動性和積極性，加強醫師能力建設，提高醫療服務水平和師資教學能力，醫院以慶祝儀醫師節為契機，開展了“優秀病歷書寫評比活動”、“ 教學查房展演大賽”、 “十佳醫師”評比活動”、“ 優秀住院總評比活動”、“ 臨床影像閱片識圖大賽”、“ 最佳醫技服務崗”、“ 最佳醫聯工作醫生獎”、“ 最佳醫生個人微信群管理獎”等評比活動，從而弘揚醫師自尊自愛、奮發向上的精神，營造尊醫、重醫的氛圍。
五、醫療安全管理
醫療安全是醫療管理的重點。醫療安全工作要充分利用科主任負責制，各司其職，層層把關，切實做好各項工作。
（一）繼續抓好醫療安全教育及相關法律法規學習，依法規范行醫，嚴格執行人員準入及技術準入。為使醫務人員規范執業行為，醫務部進行了《依法執業與不良執業行為記分》解讀和培訓，樹立醫務人員依法行醫的觀念。
（二）加強醫療安全防范
貫徹落實《醫療質量管理辦法》，根據《國家衛生計生委辦公廳關于進一步加強醫療安全管理和風險防范工作的通知》（國衛發明電〔2017〕5號）、《自治區衛生計生委關于印發全區醫療安全和風險防范專項整治工作方案的通知》（桂衛醫發〔2017〕5號）以及《關于印發柳州市醫療安全和風險防范專項整治工作方案的通知》（柳衛醫〔2017〕10號）文件的要求，進一步落實國家衛生計生委醫政醫管局加強醫療安全管理和風險防范有關工作視頻會議精神，規范醫療機構診療行為，不斷提高醫療質量，確保醫療安全，維護人民群眾的健康權益。
（三）定期召開醫療質量與安全管理委員會會議，通報醫療不良事件及醫療糾紛的處理情況。對于醫療糾紛病例，醫務部下到科室參與討論與分析，總結經驗教訓，協調各科室之間流程，強調核心制度的落實，督促科室對存在問題進行整改。
（四）加強對重點環節、重點科室的質量管理，把醫療質量管理工作的重點貫穿到醫療全過程中的每個環節。重點包括：
1.強調入院各種知情告知書、授權書、診療知情同意書
的規范完整書寫；
2.組織科室加強對診療規范及相關法律法規的學習與考核；
3.進一步轉變工作作風，強化服務意識，常下到臨床科室，提高醫患溝通能力，做到“多解釋、多安慰、多理解、多溫暖、多幫助”，使醫院服務質量更上一層樓；
4.加強對診療計劃、用藥安全性的檢查力度；
5.加強對重大手術、非計劃再次手術的審批；
