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村干部任職報告范文1
大家好!我是**村村委會主任**。XX年,在上級黨委、政府的領導下，在村黨支部的帶領下，在全村干群的共同努力下，**村的經濟社會建設又取得了一次長足的進步，各項工作更上了一個新臺階。在這里，我代表村委會向一直支持我們工作的黨員干部和群眾表示衷心的感謝，并將我今年的工作情況、廉政情況向大家作一個匯報。
一、工作情況
(一)加強學習，夯實理論基礎，提高業務能力，更新工作思路
學習是提高思想認識，增強業務水平的源泉和動力，作為一名新農村建設的具體組織者和實施者，多年來我一直緊抓學習不放松。一是緊扣工作性質加強理論充實。作為一名農村工作者，我除了利用村組會議學習、遠程教育學習等機會學習黨的方針、政策，文件精神等，還通過看書、讀報、收看電視要聞等方式了解新農村建設的新思路、新方法，并加強相關法律法規的學習與運用，更好的服務于當前工作。二是理論聯系實際，以科學發展觀指導工作。在夯實理論知識的基礎上，我注重聯系群眾，通過送學老黨員、老干部，走訪園區業主，主持群眾座談會等方式，了解群眾關心的難點、焦點問題，群眾詢問對村委會工作的滿意程度，從而有的放矢，以人為本開展好村務工作。
(二)團結協作，務實工作，提高工作效能，提升群眾滿意度
1、以環境整治為抓手做好新農村建設工作。我村是城郊村，為緊跟周邊城鎮城市化進程，美化群眾的生活環境，提高村民的生活質量，從XX年開始，我村全面開展環境整治工作。我和村委會一班人集中力量，對全村的環境從道路硬化、河道清淤、改水改廁、垃圾池改造建設、綠化亮化等方面入手，埋頭苦干，穩扎穩打，循序推進，全面改變了村容村貌?，F在我村的主干道亮化率達100%，綠化覆蓋率達37%，改水改廁全面完成，14條河道全部清淤。整治后的**不但被江都市政府辦評為碧水之村，更在XX年下半年成功創建省級衛生村、揚州市生態村，XX年我們將全力以赴創建省級生態村。
2、以服務好城市建設為大局，做好本村征地拆遷工作。我村已納入城市規劃區，按照城市規劃的要求，需征用我村西莊組土地6畝建設腦科醫院康復中心、征用張莊組土地70畝建設世紀景園。在征地過程中，由于部分群眾不愿意配合征地工作，給征地工作推進帶來困難。作為村民主任，責無旁貸，與組長一起到群眾家中了解情況，梳理矛盾，節假日不休息。在張莊組土地分紅過程中，本地群眾、外來戶之間因分紅問題產生較大矛盾，為防止矛盾激化，我與相關干部連續幾個晚上工作到零點，召集分紅小組和相關群眾開會，理清矛盾，各個擊破，最后群眾同意簽字率達97.5%。目前張莊組45戶居民拆遷工作正在進行中，我村村干分為四組參與拆遷工作，我作為綜合協調組成員積極做好全面協調工作，配合拆遷部門完成工作任務。
村干部任職報告范文2
尊敬的領導：
你好！
本人XXX，男，現年XX歲，XXX村的村委會主任。
本人自20XX年擔任河下村的村主任以來，工作方面辛勤努力，對待村民貼心實意，一直盡心盡責為村民辦實事、謀幸福。
連續5年的村委會工作，壓力很大。我經常為處理一些公務日夜加班，偶爾遇到村民起糾紛更是要各處奔走緩解村民矛盾、解決問題。然而，不幸的是長期的工作讓我的身體有些撐不住了。我換上了比較嚴重的骨節炎，雙腿不能在走多少路了，經常走上不到20米就劇烈疼痛。
時至今日，我已經萌生了辭退村主任職務的想法?？紤]到因為我辭去村主任職務會給村民到來的影響，我已經委托村委會副主任接管我的工作，并將于今年年底召開全村村委選舉。
特此，向市鎮領導提出辭去村主任職務的申請。希望市鎮領導根據我的實際情況，批準我的申請！
此致！
敬禮
姓名
日期
村干部辭職報告范文一：
尊敬的領導：
你好：
本人于X年X月X日稟承各級領導和群眾信任，擔任XX村干部，任職期間，嚴格執行村委會有關規定，按政策辦事，面對工作中的千頭萬緒，努力克服困難，力所能及地解決群眾實際困難。工作上得到了村委會領導的大力支持與幫助，工作也得到了領導和群眾的認可，對此，我表示由衷地感謝！
通過實踐，我深刻認識到村干部官職雖小，責任卻很重大，從村干部的身上更能體現開展農村基層工作的重要性，也體會到作為一個村干部所要面臨的種種挑戰。農村工作雖然看似簡單，但點點滴滴都是群眾關心的問題，都會涉及到群眾切身利益，因而工作中要能吃苦，對待群眾也要有耐心。這些說起來很簡單，真正實踐起來并不容易，為此，村里的工作贏得群眾的信任，說明村委會成員付出了努力，我從心底里對積極為群眾辦事的村委成員感到敬佩。通過這些年的工作，我學到了很多東西，積累了一定的工作經驗，本人從心理上來說也更愿意在此基礎上更好地為村委會分憂為群眾服務，但由于個人原因，無法繼續工作，不能很好地完成村委交給的任務，對這一點我個人感到非常遺憾，為不影響村委會的工作，經過認真思考，我決定辭去目前所擔任的村干部職務，由此給村委會工作帶來的不便，我深感歉意，并愿意盡自己所能降低這種影響。
本人準備在X月X日之前離職，在這段時間里，本人仍會將負責的工作繼續做好，如果村委在此期間安排接替工作的人員，我將悉心帶領新同志熟悉工作，幫助其快速走上正常工作軌道。如暫時無人接替，我愿將以前的工作經驗以文字的方式整理留下來，以便接任的同志盡快掌握工作流程，最大程度減少因我的離職給村委會帶來的不便。
此致！
敬禮
村干部任職報告范文3
選聘高校畢業生到農村任職，是加強農村基層組織建設，培養有知識有文化的新農村建設帶頭人的需要；是培養具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾有深厚感情的后備干部的需要；是轉變就業觀念和實現自身價值的需要，是建設社會主義新農村、全面實現小康社會奮斗目標的必然選擇。
一、農村需要怎樣的大學生“村官”
1、農村需要“下得去”的村官。作為一名已經在農村工作的大學生“村官”應該站在農村的角度來看問題，考慮的應該是農村的事務，打交道的是全體農民，這種角色的轉換要求他們必須放下身份、用活知識、加強實踐，要廣泛地接觸農民，了解農民的生活情況和生存狀態，傾聽老百姓的呼聲，知道老百姓最想知道什么，最需要解決什么和最盼望得到什么。只有那種“下得去”的精神，大學生“村官”們才能找準自己的定位，才能知道自己該干些什么，那些事情怎么干和怎么把它干好，做出真正有益于農民群眾的事情來。
2、農村需要“待得住”的村官。大學生“村官”到基層后會面臨著一系列的的困難：一是辦公條件落后，不可能提高像城市里現代化的辦公設備；二是生活條件相對較差，大部分村官到村任職后，衣食住行不方便；三是農村工作繁雜瑣碎，經常會被一些雞毛蒜皮的事情纏住而無法脫身。這些艱苦的條件不僅是對剛從大學校門出來的大學生“村官”的意志力的挑戰，同時也是對他們人生追求的一大考驗。如何實現自己的理想，從容的面對這些困難并能很快的克服它們，全身心的投入到農村各項工作中，就必須要待得住、要扎得下根。這樣在農村能夠干出自己一番事業，對農村農民有所貢獻才不是一句空話。
3、農村需要“干得好”的村官。國家鼓勵大學生到村任職，就是為了讓大學生能夠運用自己學到的知識，發揮自身優勢帶領農民群眾用知識、用科學來改變農村落后面貌，過上富裕的日子。因此大學生“村官”到村后一定要充分認識到這一點，把干好自己的工作作為恪守本職的基本要求，在工作中要經常虛心向那些有基層經驗的老干部學習，向那些有農業技能的農民師傅請教，逐步提升自己的基層工作能力。要放下架子，真正去融入農村，深入農民，幫助農民群眾出謀劃策，傳授科學知識和實用技能，幫助農民掌握脫貧致富的本領，讓農民得到實惠。這樣才能得到老百姓的真正擁護，才能提高自己在群眾中的威信，才能有助于工作的進一步開展。
二、影響大學生“村官”發揮作用的制約因素
1、開展工作的經驗不夠足。大學生“村官”長期在學校讀書，普遍對農村工作缺乏了解。由于年紀輕、閱歷淺，沒有經歷復雜崗位的鍛煉和艱苦生活的磨礪，社會知識和生活經驗、工作經驗都比較缺乏，個別大學生“村官”干工作局限于“跑龍套”，單獨遇到復雜問題往往茫然無措、束手無策，缺乏獨當一面解決矛盾和駕馭局面的能力。
2、發揮作用的環境不夠優。有的村干部害怕“徒(來源：文秘站 ）弟”長本事，不愿意傾心相幫，傾囊相授；有的村干部認為大學生“村官”既然是助理，就要又“助”又“理”，將一些煩事、雜事、難事統統推給大學生“村官”；有一些群眾思想觀念守舊，對大學生“村官”缺乏理解和支持，在工作中設阻力出難題，使大學生“村官”放不開手腳，發揮不了優勢。
3、管理服務的機制不夠細。首先，身份角色有待進一步明確。大學生“村官”既不是嚴格意義上的村干部，也不是公務員，在實際工作中很難找準自己的坐標，履行職責時存有“名不正言不順”的感覺。其次，優惠政策有待進一步細化。第三，任期滿后的出路有待進一步拓寬。
4、扎根農村的意識不夠強。到農村任職，大學生“村官”普遍存有心理落差。有些大學生“村官”到農村任職是在嚴峻的就業形勢下做出的無奈選擇，只是把當前職位作為日后報考公務員或者謀求更好發展的“過渡期”，缺乏長期在農村鍛煉成長的打算。
三、如何加強對大學生“村官”的選拔和管理
1、進一步健全選拔機制，使大學生“村官”選得準。要嚴把大學生“村官”入口關，逐步健全完善公開選聘、競爭擇優的選拔機制。要針對農村的需求，有針對性地選聘大學生充實村干部隊伍。在選聘過程中，除進行文化考試外，還要對他們的德、智、體、勞等情況進行綜合考察，把那些政治上可靠、思想上親民、作風上務實、立志在農村建功立業的優秀大學生選聘下來。
2、進一步健全管理機制，使大學生“村官”穩得住。要根據大學生“村官”任職村的實際情況，確定他們的崗位目標。鄉鎮黨委加強督促檢查，定期考核。考核時大學生“村官”向任職村和鄉鎮黨委“雙向”述職，認真參加民主評議。要建立激勵關懷幫扶機制。適當增加大學生“村官”的薪酬待遇，制定合理的待遇增長政策。開展優秀大學生“村官”評選活動，對優秀大學生“村官”進行表彰獎勵，對業績、能力和口碑差的大學生“村官”進行誡勉談話，重點幫教。在公務員、事業單位人員招考方面，對優秀大學生“村官”給予優惠政策。拿出一定的鄉鎮領導干部職位向服務時間較長，業績突出的大學生“村官”公開選拔。對期滿后自尋門路的大學生“村官”，要加強引導和推薦。要建立交流溝通機制。及時了解掌握大學生“村官”的思想、學習、生活和工作情況，設身處地為他們解決一些實際困難和問題。
3、進一步健全培訓機制，使大學生“村官”推得出。除進行全面系統的崗前培訓外，任期中要廣泛開展“一對一”幫帶活動，安排農村工作經驗豐富的鄉村干部與大學生“村官”結成幫帶對子，采取“師傅帶徒弟”的方式對大學生“村官”進 行政治思想、生產技術、調解藝術等方面的傳幫帶。定期組織他們到實踐培訓基地、發展好的地區考察學習，到省、市、縣集中培訓，開闊視野。要廣泛開展大學生“村官”聯戶活動，組織大學生“村官”聯系幾戶致富能手、科技能人、特困戶等，為他們搭建工作舞臺。
四、要注重大學生“村官”的能力培養
1、德能正其身，注重提高道德素養。注重培養“大學生村干部”的道德素質，樹典型、學先進，樹立道德標尺；嚴要求、高標桿，提高業務水平。形成學先進、趕先進、超先進的濃厚氛圍，提高自覺為群眾服務的意識。組織“大學生村干部”積極參與思想討論，查找問題，尋找根源，使他們進一步端正工作態度，更新思想觀念，轉變工作作風，全心全意為人民服務。
2、才能勝其任，注重提高工作能力。一是強化培訓，盡快轉換角色?？梢酝ㄟ^黨員干部講課等形式，磨練意志，增長才干，培養素質，堅定信心，為扎根基層、服務群眾奠定堅實的基礎。二是進行“傳、幫、帶”活動，盡快適應工作。通過“二幫一”或“三幫一”的形式教授工作方法，傳授工作經驗，助其早日成才。三是進行專題培訓，盡快融入角色。積極組織大學生村官參與縣各種理論談論活動，可以有效提高村官的綜合能力，拓寬“大學生村干部”的思路、視野，使他們改變思維方式，增長綜合知識，促進工作能力提高。
3、言能達其意，注重提高語言表達能力。在基層工作，“大學生村干部”每天都要面對群眾做大量的政策宣傳工作、思想工作，要求具備一定的邏輯思維能力、語言表達能力，盡快適應農村工作需要。可以組織“大學生村干部”開展辯論賽、演講比賽、朗誦比賽、知識競賽等活動，使他們通過參與提高協調、會話、臨場應變等能力。通過講課，提高“大學生村干部”語言組織、表達能力、心理素質。
4、書能成其文，注重提高寫作水平。每名“大學生村干部”都要根據本村的實際情況，深入調查研究，撰寫調研報告，既增強寫作水平，又使其加深對村情民意的了解。挖掘寫作能力好的“大學生村干部”，表彰優秀，樹立典型，供其他“大學生村干部”學習。
村干部任職報告范文4
【關鍵詞】鄉鎮農村；財務委托；實踐
0.引言
鎮村在實施農村財務委托制度過程中，根據農村財務會計制度的規定辦理各項業務，嚴格財經紀律，堅持依法辦事，實行了“五個統一”，即：統一帳簿設置、統一資金管理、統一民主理財、統一報帳、審帳、記帳、統一財務公開。也配套完善了“八項制度”，穿行各類審計，及時發現問題及時進行處理，使農村財務管理工作達到了規范化、制度化和正規化的要求。
1.實施“八項制度”和“八個崗職責”
明確和配套了“八項制度”和“八個崗職責”，穿行了八項審計
1.1明確了八項制度
按制度規定進行三資（資產、資源、資金）管理，確保村集體三資所有權不變、審批權不變，使用權不變，處置權不變進行，使農村財務人員工作時按章辦事，有章可循，避免了違紀現象的發生。
1.1.1規范財務收支預決算制度
各村年初要遵循“以收定支、量入為出、留有余地”的原則編制財務收支預算；財務收入預算須列出如下項目：集體統一經營收入、發包及上交收入、投資收益、其他收入等；財務支出預算須列出如下項目：集體統一經營支出、管理費用(干部工資、差旅費、辦公費、報刊費、電話費等)、其它支出等；財務收支預算方案，必須由村民會議審議通過，并報鄉鎮經管站備案；年終各村根據年初預算編制決算方案，經村民會議審議通過，并報鄉鎮經管站審查批準后，進行張榜公布。
1.1.2規范現金管理制度
各村要嚴格執行國家《現金管理暫行條例》，建立健全現金內部控制制度；嚴格執行帳款分管制度；各村向單位和農戶收取各項收入以及借入資金、扶持資金等資金時，必須使用主管部門統一監制的收款憑證，及時入帳登簿，并在收到現金后三日內上交鄉鎮核算中心代管，逾期按挪用公款處理。不準以白條抵庫，不準坐支，不準公款私存，不準私設小金庫；要嚴格執行現行會計制度，做到當月發生的業務當月處理，對上月發生的業務沒有及時處理而拖到下月處理的支出單據，一律不予審核下帳，由責任人負責，對于違紀違法行為嚴格依法依紀進行處理。
1.1.3嚴格開支審批制度
鄉鎮代管資金的開支審批，限額以內用于備用金的開支，由鄉鎮經管站審批；超限額開支項目，由分管領導審批；重大開支項目，按鄉鎮政府規定程序研究決定；各村必須建立開支審批制度，嚴格現金開支審批手續；村干部差旅費開支，參照黨政事業人員標準執行；村干部因公外出臨時用款，事后必須在三日內按有關規定清帳，否則按挪用公款處理；平時出現的生產性支出和管理費用，必須用途明確，有經辦人簽名，有民主理財章和理財小組組長簽名，有書記或村主任簽字，經鄉鎮經管站審計合規后，方可入帳。對不符合規定或手續不完備的開支，聘任制會計有權拒絕入帳或向上級主管部門反映，并由主管部門追究當事人的責任。對工作不負責任、，將不符合規定或手續不完備的支出單據入帳的，由鄉鎮政府追究聘任制會計的行政責任，直至解聘。
1.1.4規范財產物資管理制度
使用年限在一年以上，單位價值在300元以上或價值不足300元、但使用年限較長的勞動資料應納入固定資產核算，除此之外的勞動資料納入低值易耗品核算；各村必須嚴格按財務規定及時足額提取固定資產折舊費；嚴格履行產品物資的出入庫手續。物資入庫時，由聘任制會計填制入庫單，村報帳員根據入庫單清點驗收，檢查數量、質量，核對無誤后入庫；出庫時聘任制會計填寫出庫單，主管領導批準并由分管領導簽字，村報帳員方可根據出庫單出庫；健全固定資產明細帳和產品物資明細帳，及時詳細反映固定資產和產品物資的增減、使用、轉移等情況；對生產性的固定資產，要充分發揮其效益，采取承包或租賃的方式簽訂有償使用合同；固定資產的購置、處理，必須經過村民會議審議通過，進行張榜公布，并報鄉鎮經管站備案；對不按民主程序購建、處理固定資產，造成浪費和流失的，要追究直接責任人、單位負責人的行政責任，造成重大損失的追究刑事責任；各村要建立固定資產、物資盤點制度。對固定資產每半年清點一次，產品物資每季度進行一次清查盤點，年終進行一次全面清查盤點，對清查盤點發現的問題，及時進行處理，對造成丟失、損壞的財產物資，要在查清責任的基礎上，由責任人賠償。
1.1.5嚴格執行有關非生產性開支管理制度
（1）招待費管理，執行上級規定，取消村級招待費，對經濟往來確須招待的，要嚴格控制標準，實行年度招待費限額管理，招待客人按業務對口接待，禁止村干部集體陪客。招待標準從儉，超標準部分由陪客人或責任人負擔，嚴格執行經辦人簽字制度，陪客人員必須在就餐單上或發票上簽字，否則一律不予報銷，禁止在村干部或其親屬家中招待，否則一律視為村干部個人招待。（2）通訊費用管理，村主要干部的電話安裝費、通話費、因工作業務確須解決的，要根據實際情況確定報銷限額，并經村民代表會議審議通過，公款安裝的電話列入固定資產管理，村干部配備手機的，原則上費用自理。（3）走訪管理，村集體到有關單位走訪要注明走訪的事由、費用標準。走訪烈軍屬、殘廢軍人、五保戶、老干部及有關單位的開支，必須經村民代表會議審議通過，并張榜公布，進行走訪活動時，必須兩人或兩人以上，并在發票上簽字，嚴禁動用公款假公濟私。
1.1.6規范收益分配制度
在進行年終分配以前，要準確核算全年的收入和支出，清理財產和債權、債務，搞好承包合同的結算和兌現；村集體經濟收益分配方案要經鄉鎮經管站審查，村民大會或村民代表會議討論通過后執行，并將收益分配方案張榜公布；農村集體收益分配要在保證國家、集體、農戶三者利益的基礎上按上交國家稅金、提取公積金、公益金、管理費、向投資者分利、農戶分配等順序進行分配。
村干部任職報告范文5
一、新農村建設呼喚人才
黨的十六大以來，我們以“三級聯創”活動為載體，積極推進農村基層黨建工作，村級經濟得到新的發展，農民生活水平得到新的提高，農村面貌有了新的變化。但是，一些與新農村建設不相適應的問題依舊存在，最突出的就是人才缺乏。原因在于：一是村里“能人”難留。一些有文化、有能耐、有膽識的村民，甚至有些村干部不愿留在村里工作，紛紛外出跑供銷、辦廠子，留在家里的大多是既無門路又無能力的人。二是村里“好苗”難找?！俺抢锟偙却謇锖谩钡挠^念，在不少村民頭腦中還很強烈，我們張堰籍大學生，出去的多，回來的少，大多數年輕人因村干部報酬低等原因對當村干部不感興趣，寧可外出打工也不愿在家務農。青年人的大量外流造成了農村人才儲備嚴重不足，有的村連一個“像樣的”后備干部也推不出。
為此，我們鎮黨委深切感到，百年大計莫若樹人，建設社會主義新農村，不抓人才不行，必須把“人才凝聚”工程作為一項重大戰略任務來抓。
二、多措施并舉凝聚人才
2004年，在對農村人才進行專題調研的基礎上，鎮黨委提出了“多措施并舉開展人才凝聚工程”的工作思路，并認真落實。
1、提高待遇與拓寬空間相結合，激發大學生回鄉熱情。鎮黨委想方設法增設“吸引點”來激發大學生的回鄉熱情。一是提高村干部待遇。2006年，我鎮村干部年均收入從5年前的26515元提高到46230元，最高達到63820元。而現在大學生在市區工作，每月二三千元的收入，扣除房租、交通費等，剩下的已不多。這樣一比較，年輕人就感覺到了“現在做個村干部也不錯！”二是拓寬村干部的成長空間。對自愿回鄉就業的大學生，我們根據其學歷和專業特長優先安排崗位，并定期跟蹤考察，對工作表現特別突出的給予破格提拔任用。2005年，鎮黨委先后把8名村干部提拔到鎮工業園區、資產公司等任職；2007年初，鎮黨委以機構改革工作試點為契機，進一步拓寬選人渠道，對14個機關、事業正科級領導崗位實行公開選拔、競爭上崗。建農村的村主任競崗成功，擔任了鎮城鄉環境管理所所長。這樣，優秀青年有了更多發展空間。
真情喚來鳳還巢。近年來，我們還充分利用網絡平臺、舉辦社區團員假期活動、召開青年人才座談會等，向張堰籍大學生展示家鄉發展的成就，讓他們了解張堰、熱愛張堰。陳力是我鎮秦陽村人，2005年從上海對外經濟貿易學院畢業后，回到家鄉，在我鎮的上海鶴山針織服裝有限公司擔任報關員工作，他說：“現在家鄉工作薪水和市區差不多，而且，我覺得在鶴山很有發展前途。”
2、創造機會與完善機制相結合，吸引各方人才。從2004年起連續3年，我們大膽突破村干部選用的常規模式，打破地域界限，提高學歷層次，采用公開報名、自愿選擇的方式，向社會公開招聘主任助理，吸引、選拔大學生回村擔任村官，在建設社會主義新農村中建功立業。2004年第一次招聘，就吸引了230名大學生報名。經過嚴格的筆試、面試和考察，13名大學生被充實到鎮各職能部門工作，3名大學生當起了村官。2006年4月，我們又下發了《張堰鎮關于做好村后備干部推薦工作的實施意見》，進一步完善村干部選拔任用機制，拓寬村級后備干部舉薦的視野。通過自我推薦、群眾推薦、組織推薦的形式，40名優秀青年被推薦為村級后備干部人選。
3、優化環境與政治激勵相結合，真正留住人才。幾年來我們始終堅持環境就是吸引力，努力為“回鄉人才”營造一個放心、舒心、安心的投資創業環境。同時，積極探索對人才的政治激勵，對優秀人才在入黨、提拔，推薦參選代表、委員中適當予以優先考慮，增強他們的政治榮譽感。家住百家村的沈春豪，2005年從英國留學回來后，在這個村注冊成立上海阿爾斯通熱能設備有限公司，鎮、村兩級干部經常定期和不定期地走訪這家企業，盡力為企業排憂解難。2006年，這家公司實現銷售收入7197萬元，創利稅708萬元。2007年5月，經鎮黨委推薦，他被光榮評選為金山區首屆十佳創業青年。
三、“人才凝聚”為新農村建設注入了新的活力
“人才凝聚”工程實施以來，對張堰鎮經濟社會發展和干部隊伍建設都起到了積極的促進作用。
一是給經濟增長增添了新動力。人才是發展的根本，大量人才的集聚，給張堰經濟和社會發展注入了新的生機和活力。2006年，我鎮農村經濟總收入達到37.06億元，212戶村級企業累計上繳國家稅金4053萬元；農民人均收入達到9016元，比2005年增長了25.9%；成功創建了“國家級上海張堰新材料深加工產業基地”、“中國經濟文化名鎮”、“國家衛生鎮”3塊國家級牌子。
二是給農村發展帶來了新面貌?！按髮W生村官”把新思路、新觀念、新技術帶到農村，改變了農村的面貌。六里村原是張堰鎮的經濟薄弱村。2007年初，鎮黨委將2004年招聘的村主任助理沈中明破格提拔為村黨總支書記，六里村在他的帶領下，改變了舊面貌，村級經濟發展迅速，1~6月，村級稅收比上年同期增長254%。老支書和村民對沈中明贊不絕口：“年輕人就是腦子活，想法多，比我們能干！”
村干部任職報告范文6
黨的十報告提出，農業農村農民問題是全黨工作的重中之重，而要解決好“三農”問題，村干部發揮著非常重要的作用。要當好農村第一書記，必須做到三“抓”和三“有”。
三“抓”：一是抓班子建設。班子是農村整個戰斗力的基礎和靈魂。在班子建設方面，首先要加強學習，提高黨員素質。第一書記要將黨在基層的路線方針政策領會好、學習好、傳達好。讓黨員學習制度化。其次要加強團結，增強班子凝聚力。健全支部各項制度，并定期召開民主生活會，完善民主決策程序；認真落實“四議兩公開”工作法，增強工作透明度，讓群眾知情，切實化解干部之間、干群之間的矛盾。二是抓產業發展。在產業發展方面，一是要吃透村情，因地制宜，借助當前我縣實施的整村推進和片區扶貧等工程，引導農戶的種植業、養殖業規模化發展。二是要利用每年的農民科技培訓工程，或者可通過聘請專家指導，提高農戶的種植、養殖技術，切實促進農戶增收，在發展中解決一些深層次的問題。三是抓基礎設施建設。多渠道解決資金難題，一是想方設法建好支村兩委陣地，切實發揮陣地作用。二是要豐富群眾文化生活，讓實施的農村文化書屋、文化廣場等惠民工程真正惠之于民。三是以當前“城鄉環境整治年”為契機，做好環境整治工作，做好街巷道清掃和垃圾清運工作，真正讓所在村成為鄉風文明、村容整潔的新農村。
三“有”：一是要有思路、有點子。工作中要多向鄉鎮干部、村干部、老黨員、群眾學習，通過走訪調研，摸清村情，深入查找影響村級集體經濟發展和基層組織建設的問題，著力解決影響農村增收的難題，努力為任職村的發展找到突破口。二是要有熱情、有干勁。要有干事創業、為農村為群眾謀利益的熱情，把心貼近群眾，真誠與群眾交流，熱心幫助群眾，做好困難群眾的社會保障工作，讓他們感受到黨溫暖的陽光。真正把村里的事情當成自己的事情，把群眾的困難當成自己的困難，以實際行動贏得群眾的尊重和擁護。三是要有責任心，辦實事。要明確第一書記職責，牢記宗旨，不辱使命，有所作為，爭取多為村民辦些實事、好事。