前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的地鐵運營管理工會組織作用，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
摘要：
地鐵作為當前的一種重要的城市交通工具，與人們的工作與生活密切相關。加大對地鐵的投資和建設，有助于提高城市的交通效率，提升城市的建設水平。在地鐵的投資建設和運營中，不僅需要各方面專業技術水平較高的人才，也需要從事不同基礎工作的職工，因此就需要工會組織發揮其應有的作用。只有在專業型人才的指導下，其從事具體基礎工作的職工相結合，地鐵的運營才能高效地進行。工會組織對于地鐵運營的重要性不言而喻。本文主要對關于工會組織是如何在地鐵運營中發揮其主要作用進行了闡述。
關鍵詞：
地鐵運營；工會組織；作用
改革開放以后，隨著科學技術的不斷進步和經濟水平的持續提升，我國不斷加大城市建設的投資，推進城市化及城鎮化發展。地鐵作為一種重要的城市交通工具，由于其線路較長、車站分散、客流量大，因此地鐵的運營管理工作就呈現出一定的特點。所以，地鐵的運營管理不僅需要專業人才的指導，更加需要工會組織領導下的全力協作與支持。由于工會組織主要是經過各種渠道吸引職工群眾參加該組織，然后再組織這些職工進行經濟建設和改革，可以促進社會的發展和經濟的提升。
一、地鐵運營管理簡介
隨著城市的不斷建設和發展，城市交通已經發展成為了地下和路面相互交錯的交通網絡系統，自從地鐵這一事物出現之后，從歐美各國先后延伸到了亞洲等地區，得到了長足的發展。地鐵主要由鐵路發展而來，在城市地面交通日益擁堵的情況下，城市交通由地上轉向地下。當前的地鐵運營管理主要包括了軌道交通的客運組織、設備管理、行車組織、客流預測和分析、運輸能力分析、運營指標分析等。作為設備密集型行業，地鐵的運營管理的主要任務就是對設備進行管理。如線路、段廠的設備等。車輛的數量及載客量等，都是影響地鐵運營效果的因素。此外，是否有全面、周密的運營計劃來保障運營的安全，也是及其重要的業務。地鐵的運營管理機構主要就是進行運營策劃、運營執行和安全保障等。地鐵運營有著聯動性、時空性、統一性等特點。連通性主要是指城市地鐵交通網絡是一個聯動的系統。時空性是指地鐵的運營是人隨時間變化在位置上的移動。統一性是指在交通網絡這個具有聯動性的系統下，該系統需要一個統一的指揮。當前，地鐵運營也存在一些問題亟待解決，例如，地鐵運營和城建規劃不夠統一，客流預測不夠準確，網絡化運營方面經驗不足等，這些問題對于地鐵運營及合理規劃都是不利的，有時甚至可能產生一些難以預料的后果。
二、如何讓發揮工會組織的作用
要在地鐵運營中充分發揮工會組織的作用，主要從以下幾個方面著手。
1.堅持黨的領導，確保方向正確
由于工會組織能夠參與一些議政，這種特性使工會組織成為了黨群機關和職工群眾聯系的重要通道。因此，在地鐵的運營中，工會組織在組織職工進行相關活動時，還要時時與黨組織保持聯系，時刻注意黨的政策，在黨組織制定的正確方針下，定期將黨的意見和建議傳達給職工。工會組織要定期召開職工大會，確保充分獲取職工的相關意見。在對相關信息進行嚴格篩選之后，工會組織在參與黨組織會議時，要密切注意黨的動向，同時將職工的意見進行表述，做好紐帶工作，及時使黨組織和職工的信息互通。使地鐵的運營可以在黨組織的領導下保持正確的發展方向。
2.完善工會組織，搭建體系保障
組織體系是工會組織發展的基礎體系。工會組織在組織員工進行各方面的活動時，應該嚴格按照我國工會法的相關規定，針對不同的崗位合理地安排職工。確保地鐵運營中的各個業務環節、各個層次之間可以做到各司其職、通力協作，保持正確及統一的發展路線。工會組織想要發揮其全部作用，就要及時關注國家的新形勢、新動態和新方向。工會組織的領導人不僅要了解黨組織的具體信息，還要加強自己的理論知識水平。對于工會的相關法律法規，要做到全面了解，做到在制定工會組織的相關政策時符合相關法律法規的要求。同時，也要了解相關的理論知識，以理論知識為基礎，法律為依據，做好工會的相關工作。作為職工也應了解一些基本的法律知識，按時參加職工培訓，提高自身的專業水平及相關素養。
3.推進信息公開，實現民主管理
信息公開是保護職工知情權的一種有效方式。例如，在地鐵運營管理中，由于工作較多，職工崗位不同，在不同的崗位下，職工待遇不盡相同。因此，職工的崗位信息公開，對于工會組織的工作較為有利。要做到信息公開，首先要制定詳細的、科學合理的信息公開制度，確定哪些信息需要公開，通過明確的公開規定，盡量做到能公開的就公開。同時，建立職工也可以參加的管理機制，采取多種方式，如意見箱、網絡互動平臺等，使一線職工能夠直接與管理層進行溝通，實現地鐵運營管理的民主科學；還要搭建職工代表大會的平臺，搭建組織領導的網絡交流平臺或者面對面交流的平臺，使各分工會組織可以相互交流學習。職工代表也應參加地鐵運營管理的部分會議，參與地鐵運營的各項重大決策。
4.維護職工權益，依法保護職工
工會組織在組織職工進行各項工作時，應確保職工的權益，包括職工應享受的待遇，職工所具有的合法的法律權益等。在制定與職工之間的勞務合同時，應切實考慮職工的相關利益，在法律的范圍下，考慮職工的身體因素、工作環境等，制定出合理、全面的勞務合同。與職工簽訂合同時，應該有專業的人員，如律師等，向職工說明合同中每一條規定的具體含義。工會組織在開展工作時，應進行跟蹤，及時獲取職工的意見和要求，盡可能滿足職工的要求，并不影響地鐵的正常運營。
5.解決職工困難，創造良好環境
工會組織應時常關注職工相關信息，掌握職工的現實工作環境及條件，對于有困難的職工，例如，經濟困難或其他困難需要被照顧的，需要與職工進行及時溝通，盡可能給予幫助，盡量解決職工的困難，使其可以全身心地投入工作，保證職工的工作效率。做到為職工做好事，做實事，切實地幫助職工解決實際問題。對于表現好的職工，盡量給予一定獎勵。從實際出發，為職工營造一個良好的工作環境，使職工能夠提高工作效率。
6.開展文化活動，豐富職工生活
工會組織應定期組織一定文化活動，豐富職工的文化生活，加強職工之間的交流，促進職工間更好地協作。工會組織應結合地鐵運營的實際情況，考慮職工工作實際情況，定期舉行一些文化活動或者娛樂活動，在注重職工自身職業水平的提升時，也要注意職工的心理健康，減輕職工工作壓力，也能適應年輕職工的思維活躍的特點。
三、結語
工會組織是連接職工和黨組織的紐帶，以組織的形式存在，能夠參與議政，并直接獲知黨組織的方針政策信息，使地鐵運營管理能夠在相關的政策和法規的支持下順利地進行。工會組織要注重收集職工意見，詳細了解職工的信息。在與地鐵管理層進行溝通時應積極表達職工的意見，從職工的角度出發，維護職工的權益，在與黨組織進行溝通時，要明晰黨的政策和方針，并轉達職工的意見。在地鐵運營管理中充分發揮工會組織的作用。
作者：王世偉 單位：鄭州市軌道交通有限公司
參考文獻：
[1]孫浩.地鐵運營籌備中如何發揮工會作用探討[J].學術研究,2014(9).
[2]潘鑰.加強思想政治工作發揮工會職能共筑中國夢[J].科技風,2014(6).
[3]王小剛,趙則陽.發揮工會教育職能全面提升職工素質[J].中國職工教育,2014(4).
[4]柳永祥.加強思政工作要加抓好四個轉變[J].職工研究動態,2012(3).
[5]王裕輝.聯系黨和群眾的橋梁和紐帶——北京地鐵總公司工會圍繞運營發揮作用[J].工會博覽,2011(15).
[6]辛長勝.企業改制與工會工作有關問題的思考[J].山西省工會管理干部學院學報,2011(3).