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1.1管理理念陳舊
長期以來,高校學生管理工作一直停留在傳統的管理模式上,學校管理者處于絕對的主導地位,對學生實施強制性的、壓制性的管理,而學生必須被動地服從安排.這樣的管理方式完全扼殺了學生的自主性和自由發展,不利于培養學生獨立思考的能力,對其今后的全面發展產生了負面影響.所以,傳統的管理理念已經不能適應現代教育的發展,不能滿足高校管理工作要求,不利于培養適應社會變化的人才.因此,高校學生管理工作理念應隨外部環境變化而轉變,為當代大學生的自由發展提供更廣闊的舞臺.
1.2管理方法單一、內容體系不科學
隨著大學生思想行為的多元化,管理工作越來越復雜.傳統單一、低效的高校學生管理模式正面臨著嚴峻的考驗,已經不能適應當前的新形勢.一方面,目前大多數高校實行的學分制,學生群體不再拘泥于傳統的班級模式,使得原有清晰的組織層次變得更靈活,因此,先前單一固定的管理模式已不能運用于當前的學生群體管理.另一方面,傳統的管理工作約束性較強,而當前大學生的思想觀念、價值取向在多元化社會的沖擊下,必然與單一的、約束性的學生管理產生沖突,不利于管理工作的展開.所以,從這些因素可看出,傳統學生管理工作模式單一、方法有待改進.
1.3管理隊伍不健全,整體素質有待提高
除了管理方式的因素外,管理隊伍也是管理工作面臨困難的原因之一.首先,高校大規模的擴招使學生人數迅速增加,相應的師資隊伍卻沒有跟上步伐.據統計,現在學生與輔導員的比例絕大部分高校達不到1:150,從中可看出高校管理隊伍面臨著人才的缺失.其次,在已有的高校管理隊伍中,大多數管理者沒有接受過專業的培訓,缺乏專業知識和經驗.而且,由于師資不夠,一些管理員直接從其他崗位或者社會崗位轉任過來,對管理工作幾乎不了解.這樣的管理隊伍勢必不能做好高校管理工作.最后,部分高校管理者把做好管理工作當成升職或調換工作的跳板,管理工作流于形式.
1.4高校學生道德和法治教育的缺失
學生群體因素是高校管理工作的最大難點,由于當前大學生追求自由、個性,其不受拘束的特點使管理工作難度較大.關于大學生道德缺失,甚至犯法的新聞報告不計其數.比如2004年轟動社會的云南大學學生馬加爵殺人案,2010年西安音樂學院學生藥家鑫故意殺人案,2013年復旦大學生飲水機投毒事件等等.這些充分說明了大學生道德教育和法治教育的缺失.傳統的管理工作把學生當機器,任由學校支配,不注重學生心理健康和素質的培養,導致了部分學生走上錯誤的道路.因此,高校在進行學生管理工作時,應重視學生道德品德的培養,心理健康教育,法律法規的學習.
2高校學生管理工作的對策
2.1轉變觀念,樹立“以人為本”的管理理念
改革高校學生管理工作,首要任務是轉變管理理念,以人為本,以學生為本,從學生的角度出發實施管理工作.可以深入寢室或課堂了解學生的想法,了解他們對管理工作的意見或看法,通過面對面的交流發現管理工作中的不足和弊端并加以改進.于此同時,明確告訴學生他們在學校享有的權利和應盡的義務,并維護學生的合法權益.另外,針對當前大多是獨生子女的特點,學生管理工作應充分遵循學生自由發展、個性發展,管理內容應更加人性、寬容.總之,管理工作應將學生的全面發展放在首位,引導學生健康自由地成長.
2.2創新管理方法,讓學生參與管理工作
傳統的管理方法強調管理人員的主導地位,學生只能被動的服從.而在新形勢下,陳舊的管理方法和模式必然帶來很多問題.因此,針對高校學生管理工作困難的情況,可以改革創新管理方法,讓學生參與到管理工作中,使他們從自身角度認識管理工作.同時,學生參與管理工作能夠增強其責任感和自律意識,調動其參與集體事物的積極性和自信心.高校通過這種手段,不僅可以突出學生的主體地位,挖掘其潛力,增進其集體意識,還可以突出高校的民主觀念和人文精神.所以,高校學生管理工作應充分利用學生群體,讓其參與其中,切實提高管理工作的效率和水平.
2.3加強管理隊伍建設,提高管理人員素質
管理人員素質關系著學生管理工作的質量.目前,高校管理隊伍面臨人才缺失,素質下降的問題.因此,當務之急是加快高校管理人才隊伍建設.首先,對高校管理人員進行集中的培訓和學習,比如管理學、教育學、教育心理學方面的知識強化,提高其專業性.其次,引進專業的管理人才,配備合適的崗位人員,使管理工作職業化,保障管理工作的高水平性.最后,建立獎懲機制,激勵管理人員積極投入學生工作,并進行考核,對工作懈怠的管理人員實施懲罰.通過全面整治管理隊伍,為高校管理工作提供切實的人員保障,形成一支高素質、專業化的學生管理工作隊伍.
2.4充分利用現代信息技術實施學生管理工作
當前,我國正處于信息化、網絡化的發展階段,信息技術的快速發展使社會經濟發生了巨大變革,也提高了社會發展的效率.因此,高校學生管理工作可充分利用信息技術高效便捷的特點,提高管理工作的效率.可通過建立學生管理工作數據庫,收集和管理學生工作中的各種信息.計算機技術的引入可及時解決學生管理工作中的問題,大大減少了人工勞動,使管理工作者有更多的時間和精力去研究管理工作的策略,發掘更科學有效的管理模式,增強對高校學生管理工作的預見性.
2.5強化德育,培養德才兼備的高素質學生管理干部
目前,關于高校學生道德缺失的現象越來越突出,作為受過高等教育的群體,德育的缺失值得深思.因此,作為直接相關的高校管理人員,加強對大學生的道德教育十分關鍵.具體來說,高校應設立道德教育課堂,專門對大學生進行道德教育,并組織學生進行實踐,如學雷鋒活動,觀看感動中國視頻等等,通過這些有效的集體活動,提高學生的道德認知.另外,還可培養專業的學生管理干部,在學生內部選撥德才兼備的高素質學生作為管理干部,承擔管理工作的同時激勵其他學生提高自我.通過引導和激勵制度,完善高校的學生管理工作.
3總結
當前社會時刻都在發生著巨大的變革,新形勢對高校學生管理工作提出了更高的要求,特別是面臨著社會轉型,高校擴招,教育體制改革的嚴峻挑戰,傳統的高校管理模式遇到了很多的困難,其陳舊的管理理念,不健全的管理體制,不完善的管理隊伍等,這些因素已不能適應當前高校教育的發展需要.因此,通過樹立“以學生為本”的管理理念,讓學生參與管理,利用信息技術實施管理的辦法,可有效地解決當前的困境,使高校學生管理工作真正地為學生服務,為學生著想.
作者:張鶴 單位:福建農林大學東方學院