前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的知識經濟的圖書館管理論文，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
1.圖書館管理思想上存在的幾點問題
1.1圖書館工作人員整體知識水平不太高，管理思想相對比較落后
一部分圖書館對目前管理隊伍做過詳細的調查，調面向知識經濟的圖書館管理思想變革李福華（內蒙古電子信息職業技術學院，內蒙古呼和浩特010070）查結果得到，圖書館工作人員整體知識水平不太高，很難滿足實際情況的需要，學歷超過大學本科的工作人員才占圖書館工作人員的1%，但是大專以下學歷的工作人員則達到30%以上。所以，通過分析圖書館工作人員的知識水平結構得到，目前他們的科學文化素質很大部分是不能滿足現代圖書館發展需求的，所以我們需要詳細的分析目前圖書館業務的專業結構，例如文科和理科文獻的比例等。同時還要嚴格考核圖書館工作人員勝任新時期圖書館工作的資格。除了上述的問題之外，還存在圖書館人才斷層現象，產生這個現象的主要原因是大部分計算機專業人員只是把圖書館管理工作作為自己發展的臺階，并沒有打算長期的做下去，這樣就造成圖書館管理工作人才的流失。
1.2目前圖書館中資源浪費的情況非常的嚴重
隨著社會的快速發展，知識經濟也得到了空前的發展，科學技術的發展促進現代圖書館智力含量的不斷上漲，其中學術性強的工作較少，這樣一來就對利用圖書館資源以及開發圖書館資源提出了全新的要求，圖書館的資源越多并不代表圖書館就具備很好的工作質量以及優質服務，而是只有最大程度的利用已有的圖書資源，這樣才能最大程度的發揮圖書館的職能。但是，目前我國圖書館管理過程中存在圖書資源嚴重浪費現象，不僅是人力資源的浪費還有其他方面的資源浪費。比如：大部分新興的圖書館，在圖書館建立了大量的網絡閱覽室，但是由于技術的匱乏，導致無法順利的開發出相應的圖書館軟件，使網絡閱覽室無法真正的投入運行。最后導致這些網絡閱覽室被長期的閑置。大多數讀者沒有選擇先進閱覽方式，而是比較鐘情于傳統的閱覽方法，這樣一來，那些高技術的電子設備就很難發揮自身的價值，導致浪費的產生。這種現象在目前的讀書館管理中廣泛存在。
2.知識經濟不斷發展的時代背景下，圖書館創新管理的有效方法
不管是企事業單位還是黨政機關，他們的管理工作都不能離開創新，失去創新精神的管理是沒有靈魂的，所以，只要是涉及到管理工作的均要堅持創新，與時俱進。隨著社會的發展，時代對我們提出了全新的要求，需要我們時刻保持一個創新的原則，這樣才能讓管理工作走在時代的前沿。隨著知識經濟的不斷發展，對圖書館管理也提出了全新的要求，要求其具備創新性，需要不懈努力找到創新的最佳方法，這樣才可以做好現代圖書館管理工作，滿足實際工作的需要。
2.1創新人才培養觀念
圖書館實現自身發展的主要核心力量就是圖書館的管理人員，需要將圖書館管理人員的主動性、創新性以及創造性最大程度的發揮出來，這樣才能為圖書館事業的發展以及進步提供切實有力的保障。目前一部分圖書館還堅持著傳統的思想觀念，想要實現圖書館的現代化就不應該再墨守陳規，遵守傳統形式的管理辦法。指的就是圖書館領導班子以及黨組織需要做好普法教育、政治學習工作，不斷提升工作人員思想上的醒悟，同時將先進的思想觀念最大程度的融合實際工作，并且將其作為一項非常重要的工作來抓。做好黨建工作可以促進一個單位實現自身的發展和壯大，發揮著非常重要的作用，需要堅持思想政治工作理念，做好實際工作，不斷實現政治學習的經?；?，目的化，這樣才能夠鞏固人才培養體系，現代圖書館人才培養最新的標準是：作風正、紀律嚴、業務精、政治強。需要不斷強化圖書館的人才隊伍建設，對圖書館的干部職工則需要強調愛崗敬業精神的可貴性，借此做好重點培養圖書館干部職工的職業道德。也就是說，人才培養方法的創新不只是停留在書面形式或者是口頭上，還要將其落實到實際工作中。比如：圖書館管理人員通過開展相應的競賽活動，創造一個人人爭先進，積極向上的工作氛圍，同時還要建立能者具有領導權利、能者多勞的思想，不斷鼓勵管理人員不斷提升自身的專業技能以及專業素質，同時還要從根本上調動管理人員和下層工作人員的工作積極性，讓圖書館工作人員齊心協力工作。
2.2干部職工要不斷提升自身的業務能力
圖書館需要實現自身的快速發展，就需要不斷提升圖書館工作人員的業務能力，需要滿足在知識經濟不斷發展的時代背景下圖書館事業發展的需要，圖書館管理人員還要足夠的重視廣大普通干部職工的再次教育工作，強化圖書館管理人員的現代化科學技術知識，最具代表性的業務能力創新方法是采取“請進來，走出去”的辦法，邀請相關的專家來圖書館舉辦講座，開展相應的培訓活動等，并且需要不斷鼓勵干部職工不僅要自己學習同時還要進行有效的外部學習，將干部職工的主觀能動性最大程度的發揮出來。具體是指，在圖書館管理工作中要不斷提升人才的教育學力度，同時還要正確的管理人才，正確的使用人才，結合上述兩個方面，才可以讓圖書館工作人員不僅僅是管理員，還可以是讀者的知識導航員以及資料咨詢員。
2.3需要不斷創新服務思想
在管理過程中還要堅持樹立“以人為本”的思想觀念，同時也要將工作人員的服務觀念放在首位。所以，現代圖書館需要從根本改變對讀者的服務工作態度，在知識經濟不斷發展的時代背景下，到處都有各種類型的資訊，這些無限的、復雜的資訊會對圖書館的讀者造成一定的迷惑和困擾，使讀者處在一個左右兩難的境地。這時候，就需要圖書館工作人員為讀者提供相應的正確的指導作用，幫助讀者明白自己的需要，挑選到最適合自己的文獻資料，圖書館工作人員一般通過有效的整合信息，整理資料來實現上述目的。圖書館還要組織和舉辦針對性強的活動，同時正確的調節圖書館服務內容，這樣才可以滿足讀者日益多樣化需求，才能滿足知識經濟時代的發展要求。
2.4不斷創新學習觀念
不管是圖書館的哪個崗位都需要堅持繼續學習，特別是在知識經濟不斷發展的時代背景下，圖書館工作是否能夠順利完成很大程度上受到學習習慣好壞的影響。因此，圖書館需要不斷更新學習觀念，第一步要制定好圖書館的戰略發展目標，圖書館內部的每一個工作人員都需要詳細的了解學習型圖書館的真實含義，認識到想要適應知識經濟時代的發展和變革就需要從根本上轉變傳統的學習觀念。圖書館管理人員還要通過相應的推廣學習活動，最大程度貫徹落實學習型圖書館觀念。不管是學習型圖書館的總目標的制定和建立還是學習推動機構的組織，都可以很有效推動用戶服務的內容更加豐富，使圖書館服務方法的多樣化，支持、保證圖書館管理工作的順利進行。
3.總結
綜上所述，本研究主要分析了目前圖書館管理思想中出現的問題，想要尋求到最有效的圖書館管理方法以及創新模式，為知識經濟迅猛發展的時代背景下的圖書館管理工作的開展提供相應的借鑒以及參考。只有創新人才培養觀念，干部職工要不斷提升自身的業務能力，不斷創新服務思想以及不斷創新學習觀念，才能使圖書館管理工作順利的開展。
作者：李福華 單位：內蒙古電子信息職業技術學院
