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摘要：
隨著我們國家教育體制的不斷完善，我們國家的高等教育在近幾年的呈現著快速發展的趨勢，在這樣的時代大背景下，對于高校人事管理干部的素質極高校人事管理干部隊伍提出了更高的要求。藉此，我們立柱與現階段高校人事管理干部素質和隊伍情況，對高校人事管理干部的素質要求與隊伍建設進行了深入的研究。
關鍵詞：
高校人事管理；高校人事管理干部；素質要求；隊伍建設
由于近幾年我們國家的素質教育的實施和發展及大學的普及使得我們國家更多人可以接受高等教育，這對于促進國民思想進步提高全國人民整體素質水平有著重要的意義。而高校的人事管理干部承擔著學校的人事管理和人事接待工作，從某種意義上來說，高校的人事管理干部體現著這個學校的底蘊與文化素養，是學校的招牌學生的榜樣?；诖朔N情況高校的人事管理干部的形象和素質重要性不言而喻。因此，對校人事管理干部的素質要求與隊伍建設有著鮮明的現實意義。
一、高校人事管理干部的素質要求
我們國家的高校人事管理工作主要的任務內容是：在黨教育發展方針的政策指導之下，以高?，F有人力資源和面臨的發展情況為基礎，對高校的人力資源進行合理的分配和調度，來達到高校人力資源利用最優化、最大化的目的。所以，高校人力資源干部要具有良好專業素質和的較高的職業操守，并且要掌握和了解黨的教育方針和發展方針。在新時代下的高校人事管理干部還要就有以下幾個素質。
（一）具有一定的理論水平和政策水平
高校人事管理干部要具有一定的理論水平和政策水平。在素質要求中，信仰堅定是最為重要的素質要求，我們國家高校人事管理干部要具有堅定不移的理論信念，這就需要人事管理干部要對自身的思想不斷完善，使自身具有較高的理論水平。我們要求其應該系統的學習和掌握馬克思列寧主義，思想的基本理念和政治立場。在很好的研究其主要的觀點和基本理論的前提下，重點學習鄧小平理論，立足于鄧小平理論對問題進行觀察、分析、研究和解決。以其工作代表了社會生產力，代表了我國社會文化前進方向，代表了廣大的人民群眾利益為基礎，運用學到的理論基礎來支持實踐，切實的解決高校人事管理的改革和發展問題。我們國家高等教育的主要發展目的是為了，培養能夠適應現階段社會發展、社會經濟及文化的全方位人才。那么我們建設特色鮮明的高等學校的目的就顯而易見，也是為了滿足中國特色社會質的發展。運用科學合理的管理方法，極大限度的激發教師的教學積極性和創造性，為我們國家的人才建貢獻自己的一份力量。人事工作的面向面較廣，涉及的工作內容較為冗雜，這就要求我們。在具有一批良好素質人事管理干部的前提下，還要擁有一個專業合理的人事管理部門，并且部門中要擁有科學的管理制度。作為人事管理干部，在日程的工作中中要運用科學的管理方法，立足于現階段高等教育的根本方向。
（二）具有一定的專業理論知識和技能
我們現階段所處的社會是科學、技術、管理共同發展的社會。在任何的行業中都需要具不同程度的科學文化要求。針對于人事管理工作的基本內容和性質來說，人事管理在日常的工作中需要接待來自不同成面和社會地位的“顧客”?；谛枰媾R不同崗位職責和工作對象，這就要求他們具有豐富的知識面，深厚的文化知識及良好的語言溝通能力。“學無止境”，在現實生活中亞人事管理干部還要間斷的額學習，以此來擴充自己的知識儲備。
（三）具有較為豐富的實踐經驗和創新意識
在高校的人事管理工作中，因為其面對的管理層面和被管理人員的思想境界處于一一種很高的“姿態”所有單一的工作方式對于人事管理工作的開展具有極高的負面影響。因此高校的人事管理干部一定要，在有理論的基礎之上進行相應的社會實踐，彌補自身社會實踐經驗不足的問題，以自身豐富的閱歷來提高工作水平。在現階段的社會發展中，傳統的認識管理模式和方法已經暴露出了弊端，其不足之處也在日益的凸顯。因此為順應時代的發展契合先進時代大背景，要求人事管理人員要具有開拓創新的能力，消化經驗和理論知識，控管理力度和方法，正確處理問題解決問題，從根本上根除陳舊管理理念留下來的問題[1]。
二、人事管理干部的隊伍建設
科學管理方法是要靠人的實踐來實現的，隊伍的建設是工作開展的頭等大事。高校的人事管理干部隊伍建設要重在培養，重在提高。其主要的建隊措施應該契合以下幾個方面：
（一）增強自身意識，培養責任感和事業心
人是社會構成的主要單位，人事管理工作在某種程度上可以說是集語言學和管理學與一身的藝術工作。人事管理干部要意識到自身工作的真實意義所在，人事管理工作是保障社會生產力的一個重要的因素，推動我國文化建設的重要基礎。人事管理干部要意識到自身肩負著我們國家高等教育的發展，肩負著我們國家下一代的發展。人事管理工作是具有崇高歷史使命的。對工作管理干部要具有較高的熱情和積極性，時刻清晰自身的責任所在。在重復且略顯單調的日常工作中，人事干部管理人員要不斷的從工作中總結經驗，逐漸的掌握管理工作的規律，結合自身專業技能提高工作質量。
（二）健全完整的崗位制度，堅持高素質的人員考核原則
根據高校人事管理工作的特殊性質，我們要求人事管理隊伍要建立有完善的管理體制和科學的管理方法。并且在人員考核制度中要建立一個以高素質、高技能、德才兼備為基本原則的人員考核制度和人員的管理制度。為高校的人事管理部門注入健康的血液。在工作中要定期的對人員進行培訓，緊跟時展和國家政策引導，不斷提高管理干部的專業技能。并且應該在隊伍內部適當的組織內部活動，增進大家的感情，培養各人員之間的默契。對人事考核中的主要內容有：①考察管理干部的思想政治覺悟性，是否在工作中貫徹落實黨的發展方針和可持續發展理念。②政策實施水平，工作進度及工作效率，勝任工作的能力和發展狀況。在工作中的創新表現和的創新意識。③在管理工作上的成績和建樹，對管理工作的深度和廣度[2]。
三、結論
高校人事管理干部在現階段的高效管理中有著重要的作用，我們清楚的知道大學階段對于學生的培養和建設又多重要。因此，我么應該對高校人事管理工作予以重視。對高校人事管理隊伍的建設持有長久的注意力。
作者：李振旭 單位：中央民族大學人事處
參考文獻
[1]許朝民.高校教育管理干部素質發展策略研究[D].西南大學,2009.
[2]呂晶晶.高校中層干部績效考核管理研究[D].華東政法大學,2014.
