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醫學院校干部統計與人事管理要求對內部干部各方面信息情況做到充分掌握，并結合實際教學情況進行調整，進而滿足醫學院校為培養更多優秀人才以及教書育人的需要。干部信息化統計通過對統計的干部信息進行分析，確保能夠較為全面地反映干部隊伍整體發展現狀以及存在的問題，為制定合理的改善措施提供參考依據。
（一）為人事管理提供參考
醫學院校由于自身的復雜性，導致院校內干部數量較多，統計較為麻煩，需要耗費大量的時間，是一項龐大的管理工程。隨著社會的進步和信息化建設的不斷深入，高等院校的人事信息化管理所起到的作用愈加突出。其中主要包括醫學院校內各個部門的人事動向，集合醫學院校的發展規律以及內在聯系，進而對不同時期院校教職員工發展制定科學合理的目標和規劃，保證院校內教職員工能夠沿著正確的發展方向，條理有序地發展。依據人事管理特點，對院校內教學以及科研活動進行調控和引導，調查干部以及教職人員的工作情況、培訓、獎勵、人事變動、晉升以及薪酬待遇等內容，為人事決策管理提供全面系統的統計資料，進一步強化院校內部人事管理工作開展成效。
（二）為預測干部隊伍發展提供數據參考
干部統計最主要的工作就是統計、整理和分析，以整理出來的人事統計資料為前提，運用科學方法對醫學院校內的人事變動進行深入分析，進而揭示其中的內在聯系和發展規律。為了更好地展現干部統計資料的作用，適應人事管理需求，需要將不同時期的干部發展情況進行資料收集、積累，加大人事信息化管理的建設力度，進而通過不同干部所收集的數據信息，揭示干部隊伍發展規律，進而制定更為持續、科學合理的干部隊伍發展規劃。
（三）提升人事管理效率
以往醫學院校對大多數是采用人力內部人事管理進行統計、分析，工作效率較低，難以及時有效地對大量干部數據進行整理，耗費了大量時間以及人力物力。干部統計信息化是解決這一難題的必然選擇。針對其存在的問題，干部統計信息化能夠較好地將人事信息數據進行大量的統計處理，進而在人事信息分析整理過程中，取得更好的統計數據，提升人事管理的工作效率。利用各種前沿的信息化建設成果，依靠各種管理軟件對醫學院校內部干部人事資源進行科學化的分析，促進醫學院校健康持續發展。
二、人事系統信息化管理存在的問題
（一）人事信息化管理認知不足
在醫學院校干部統計與人事管理建設過程中，由于以往的干部統計需要耗費大量的物力和人力，導致整體的人事管理效率不高。隨著社會的發展和信息化建設的不斷深入，人事管理信息化逐漸贏得人們共識，并將其應用在實際工作中。但是鑒于我國信息化建設仍然處在發展階段，針對信息化管理認識水平較低，部分領導以及人事部門對信息化管理存在認知不足的問題，只是單純地使用一些較為簡單的辦公軟件，嚴重地忽視了人事信息化管理所體現的突出價值以及人事管理軟件的運用。
（二）人事信息化管理人才匱乏
干部統計是人事管理工作開展的前提條件，是針對醫學院校內部的干部隊伍建設的各項情況進行整理、分析。然而隨著社會的進步，傳統干部統計方法存在的費時費力的缺陷顯得愈加明顯。因此針對人事管理中干部的信息化統計方法逐漸被廣泛應用，但是由于大部分人事管理人員對相關專業技術理解較為匱乏，缺乏相關技術人員，進而導致先進技術無法應用。
三、人事系統信息化管理改善措施
（一）強化人事信息化管理的認知程度
針對干部統計在人事管理中的重要作用，為了進一步提高干部統計效率，以更好地為人事管理提供參考依據，對醫學院校內部干部人員進行合理的變動，提升醫學院校的整體教學成效和人才培養能力。針對人事管理人員對于干部信息化統計方法認知缺乏的現象，應強化相關人員的人事管理信息化認知水平，提升人事管理服務理念，樹立科學健康發展觀念，加強資金投入，不斷推進醫學院校人事管理信息化建設。
（二）提升從業人員專業素質
醫學院校的健康持續發展離不開相關專業人才的支持，隨著信息化建設的不斷深入，對于醫學院校人事管理工作的相關人員提出了更高的要求，工作人員自身專業素質水平的高低決定了醫學院校人事管理工作整體質量好壞。由此應定期地對相關工作人員進行培訓，以便使其更全面地接受信息化的人事管理的相關知識和技術，采用較為先進的軟件輔助工作的開展，促進規范化和標準化的人事管理，更好地推動醫學院校人事管理工作的有序進行。
四、結束語
醫學院校干部統計是實現科學合理的人事管理的基礎條件，通過對院校內部干部人員的綜合信息進行整理、分析，保證干部統計數據信息全面準確，進而有效地促進人事管理工作的有序開展。同時，順應時代需求，將信息化建設所取得的成效應用在醫學院校內部人事管理工作中，對于干部統計工作效率的提升有著較為直觀的作用，可有效地改善目前醫學院校人事管理中存在的問題，增強醫學院校人事管理透明度，獲得更長遠的發展。
作者：閆皓 單位：徐州醫學院
