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摘要：社會的發展與日俱進，高校人力資源管理也需要一定的改革來適應社會的迅猛發展。人力資源管理是高校最重要的一個環節，它為思想政治工作的開展注入生機與活力，而思想政治工作對于人力資源管理來說也有著不可或缺的作用。人力資源管理與思想政治工作相互補充相互協和，成為了我國教育體系中必不可少的環節。
關鍵詞：高校；人力資源管理；分析
當前我國尚處于高速發展的時期，社會成分復雜、組織形式和生活方式多樣化，在這樣的大環境下，各種社會階層體現出種種矛盾，心理也呈現出不同的色彩，這就要求高校教師在面對這些新問題時，需要針對這些問題進行分析，然后再加以解決。
一、展開思想政治工作的措施
（一）定位分析
由于社會階層的多樣性和各自階層的矛盾特征不同，在選擇解決方式使應該根據目標的不同而有所差別，不能一概而論，有針對性的去解決問題，細分目標，劃分解決方式[1]。在具體過程實施過程當中，還應當將理論與實際相互結合，這樣就能高效科學的展開思想政治工作，從而達到廣泛宣傳思政工作的目的，還應一定程度上將思政工作與個體教育聯系起來，采用多種方式進行思政工作，這樣有利于學生的吸收和領悟，使學生們的思想覺悟得到提高。針對新社會的情況，要創新多種思政工作方式，繼承傳統文化的精髓，提高思政工作的工作效率和工作質量，讓思政工作的進行順利開展，不斷提高[2]。
（二）以人為本
為了使思政工作時刻充滿活力，將馬克思主義運用到思政工作中是一個很好的方法，要堅持把握事物發展的變化趨勢與規律，善待解決人們出行的疑惑和情感問題，這樣才能將學生們的三觀引向健康的成長方向，從根本上改變學生們的思想。光說不做假把式也是不行的，只有在行動上做出表率，學生們才會真正信服，既要成為學生們的榜樣，也要成為學生們的引導者和指導者。還要關心和諒解別人，去體會這個社會的美好之處[3]。
（三）完善制度
時展的迅速要求思政工作必須創新。思政工作創新的落實還需要一段很長時間，這要求了我們必須穩打穩重，不斷探索。思政工作制度的創新，分為三個方面：內容的創新、方法的創新、機制的創新。內容的創新是指要在思想上獲得解放，堅持正確的意識形態，宣傳教育，將人們在當下所關注的熱點與思政工作相結合起來，爭取獲得更多支持和關注。方法的創新是指借助高科技的力量，運用互聯網等信息技術，向人們展現與時俱進的思政工作，把想要說明的問題理請說清，做到真正的信服。機制的創新是指思政工作想要真正實現創新，不僅要自上而下，而且要自下而上，唯有兩種方式相互結合，才能推動思政工作不斷順利展開，有效發揮思政工作的性能。
二、創新思政工作
（一）結合高校思政工作
高校是培養國家人才的寶地，其教學管理必須緊緊貼著思政教育工作的展開，針對各個階段和特征的學生們積極調整思路戰略，堅持以學生為中心的指導思想，貫徹落實到教育的每一個環節當中，把實際管理活動中的矛盾作為開展思政工作的難點和疑點，堅持探究，以誠信和品德服人，只有這樣才會提高思政工作的生命力和可持續發展力。
（二）師資隊伍素質的提高
提高師資隊伍的整體素質是當下必須抓住的重點，在深化改革高校人力資源管理思政工作的同時，要確保師資隊伍的可塑性和文化水平。想要創新思想政治工作的機制，首先就應當把教育的第一線，即教師們給牢牢抓緊，他們是高?？茖W管理與基礎管理中最為重要的組成部分之一，人與事要互相結合。由于人才培養是高校的首要任務，當代教師應當合理運用現代科技把人才給充分挖掘出來，同時，高校管理者也應當挖掘教師隊伍中最具有潛力的教師，并且給予發展空間，把具有潛力的教師作為高校資源的核心資源，進行深造，強化高校人力資源管理。
（三）結合高校黨建工作
思政工作與黨建工作是密不可分的，唯有發展好思政工作，黨建工作才能順利進行，思政工作是黨建工作的基礎，黨建工作是思政工作的保障。二者要有機結合，充分發揮互補的作用，提高人的精神素質，以此實現人們精神層次的逐步提高，帶動人們對改革的熱情和支持。黨組織與黨員應當把思政工作當成一項艱巨的任務來進行，把思政工作落實于每個工作，貫徹思想覺悟，體現精神價值。黨在高校里也應當做好思政工作的改革與發展。
（四）思政工作應當針對高效
思政工作不能胡亂開展，一定要有具體目標，而且合理實行。要注意各環節的思想反映，以及各個群體不同的心理承受度和彼此之間的矛盾等等。若是不能正確認識到這些潛在的問題，可能會影響到思政工作的落實于展開，那么思政工作在高校人力資源管理中就難以發揮自己的優勢并產生效用；因此，思政工作必須秉持有針對性和高效兩大關鍵點，去為實現高校發展目標而進行思政建設。同時還要加強對思政方法的探究，對前人的錯誤不斷加以總結，積累經驗，探尋最適合自身高校的工作方法，經常性的思考有助于思政工作的展開，它是思政工作的有力保障，能夠讓高校教師與學生們獲得更好的成長，取得最優效果。思政工作的開展還會碰到一些難點，而解決這些難點往往并不容易，通常來講，思政工作的難點都較為集中，例如高校內部管理過于嚴肅，學生們感到壓抑，或者其他問題。這些問題都會隨著客觀環境的改變而改變，但往往解決一個問題后又會出現新的問題，因此只有不斷深入研究，才能夠真正實現思政工作。
三、結束語
高校人力資源管理中的思政工作傷害需要不斷改進，唯有徹底融入進高校人力資源管理中的每一個環節，才能使師資隊伍更加壯大和完善，有利于學生的發展，并為高校的發展打好堅實的基礎。
參考文獻：
[1]馮火魁.關于在高校行政隊伍人事管理中加強思政工作的新思考[J].人力資源管理,2017(6):166-167.
[2]呂思雨.媒體融合與高校輔導員思政工作的關系[J].人力資源管理,2017(8):469-470.
[3]張樂.大學輔導員思想政治教育工作開展策略探討[J].人力資源管理,2017(8):283-284.
作者:呂樹松 單位:遼寧財貿學院
