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[摘要]隨著改革開放的不斷深入，在我國事業單位中，人力資源管理在不斷地變化，但是受到計劃經濟的影響，我國事業單位在人力資源管理理念上比較落后，管理體制也存在缺陷，因此嚴重影響了事業單位的發展。對目前事業單位人力資源管理所存在的問題進行分析，探討事業單位人力資源管理的創新發展對策，希望能夠提高事業單位人力資源管理的水平和效率，從而提高事業單位的服務水平，推動社會的可持續發展。
[關鍵詞]事業單位；人力資源管理；創新發展；對策
在社會主義市場經濟發展的背景下，事業單位的人力資源管理問題日益突出，因此，人力資源管理是事業單位管理體制中的重要內容。所謂人力資源管理就是將科學的理念運用到人事制度管理中，通過適當的組織、調配，實現人力資源的最優化配置，對于控制和協調人們的心理和行為有著重要作用。
1目前事業單位人力資源管理中存在的問題
1.1人力資源管理理念落后
人力資源管理在事業單位的管理中有著非常重要的作用，但在很多事業單位中，還沒有意識到人力資源管理的重要性，仍然使用傳統的人力資源管理理念和模式，甚至有些事業單位根本沒有進行人力資源管理工作，任由其自由發展，由此可見，缺少對人力資源的合理開發和應用，未能對人力資源進行科學的管理，在很大程度上阻礙了事業單位發展的步伐。
1.2人力資源管理制度不完善
人力資源管理制度是人力資源管理工作的依據和保障，決定著整個單位是否能夠進行有序的管理工作，除此之外，人力資源管理制度還是工作人員的工作規范，不但能夠提高工作效率，還能夠保障日常工作有條不紊的進行。但是在目前情況下，很少有事業單位針對人力資源管理問題制定完善的管理制度，因此管理人員在進行管理的過程中比較迷茫，嚴重影響人力資源管理的效果[1]。
1.3工作人員綜合素質不高
在事業單位中，很多工作人員缺少競爭意識，也缺乏工作的責任心，在工作的過程中積極性不高，嚴重影響了工作的效率。再加上很多事業單位對人才的配置不夠合理，因此工作人員的供大于求現象嚴重，除此之外，雖然工作人員的數量較多，但是整體質量不高，缺乏高素質、高能力的管理人員，而且很多事業單位在用人機制上采取聘任制度，競爭機制不夠完善，因此無法合理的篩選高素質人才，制約了事業單位的進一步發展。
2事業單位人力資源管理的創新發展策略
2.1創新人力資源管理理念
要想促進事業單位人力資源管理的創新發展，首先就要創新人力資源管理理念，改變傳統的人力資源管理方式，實現提高事業單位人力資源管理水平的目的。在傳統的人力資源管理中，落后的管理理念影響了人力資源管理工作的質量和效率，所以事業單位要樹立符合當代社會發展的管理理念，本著以人為本的思想，對人力資源進行科學的規劃和管理。除此之外，事業單位還可以借鑒外來先進的管理理念，取長補短，改善事業單位管理理念的不足，通過創新人力資源管理理念，為人力資源管理工作提供思想上的指導[2]。
2.2完善人力資源管理制度
其次就要完善事業單位人力資源管理制度，在很多事業單位中，由于不重視人力資源管理工作，因此所實行的人力資源管理制度大多存在著漏洞，所以說必須要完善和健全人力資源管理體制，才能夠促進我國事業單位的發展。一方面，完善人力資源管理制度中的激勵機制，通過對績效考評等制度進行細化，為人力資源管理提供可靠的參考；另一方面，要完善人力資源管理制度中的輪崗制度，從而避免工作人員由于長時間處于一個工作崗位而產生厭煩、懈怠的心理，還能夠有效避免腐敗現象。除此之外，還要完善事業單位內部的晉升渠道，無論是升職還是加薪，都要有確定的標準，從而提高員工的工作積極性，提高工作人員的工作質量和效率，從而促進事業單位的進一步發展[3]。
2.3提高人力資源管理人員素質
在事業單位中，影響人力資源管理水平的一個主要因素就是管理人員專業能力不足，對整個事業單位人力資源的管理意識不到位。所以說，為了提高事業單位人力資源管理水平，就必須要重視提高人力資源管理人員的素質，加大對管理人員的培訓力度，不斷的更新其管理理念和方法，提高其專業程度，并定期對其工作能力進行考核。除此之外，還要對事業單位的人力資源管理人員進行其他方面的培訓，培養其整體性、系統性的思維，從而在人力資源的管理過程中，能夠從全局出發，進行全面的思考，提高事業單位的整體效率[4]。
2.4提高人力資源管理信息化水平
隨著信息技術的不斷發展，信息化管理已經成為社會管理的重要手段，因此對事業單位人力資源管理進行創新發展，就必須要提高人力資源管理信息化水平，通過信息化的管理手段，不但能夠提高人力資源的管理效率，還能夠減少人力資源管理成本，從而推動事業單位的發展。
3結語
綜上所述，在市場化經濟的背景下，無論是企業還是事業單位，對人力資源的管理都至關重要，因此事業單位要對傳統的人力資源管理進行改革，正確認識在人力資源管理方面存在的問題，創新人力資源管理理念，完善人力資源管理機制，提高工作人員的綜合素質水平，提高人力資源管理的信息化水平，從而有效提升事業單位的人力資源管理質量和效率，促進我國事業單位的長遠、健康發展。
【參考文獻】
[1]李焱.事業單位人力資源管理的創新發展策略[J].中國經貿,2016(3):72-73.
[2]滕飛.事業單位人力資源管理的創新發展策略[J].佳木斯職業學院學報,2017(8):442-443.
[3]王宏.事業單位人力資源管理的創新發展策略[J].新商務周刊,2017(18):114.
[4]孫杰,劉默.事業單位人力資源標準化管理的創新發展策略[J].建筑工程技術與設計,2017(11):5749-5749.
作者:欒玲 單位:武漢海王機電工程技術有限公司