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一、當前形勢下，青年職工教育工作的現狀及分析
（一）部分水管單位存在青工“技術斷層”的現象。一方面,占相當比例的青工對學技術熱情不高;另一方面,不想學技術,認為“搞技術過時了”的思想,在青工中占居一定比重。究其原因,我認為:一是各種輿論對“技術工人也是人才”的宣傳重視程度不夠。技術工人的經濟地位相對比較低。二是受社會不良風氣的影響,不學技術照樣能發財的“拜金主義”思想在相當一部分青年職工中占有一定市場。三是技術培訓缺乏足夠的吸引力。
（二）時代的進步所引起的價值取向變化對青年職工的成長有著重大的影響。青年時期,是一個人重塑和確立人生觀、價值觀、世界觀的重要階段。面對經濟全球化進程和現代信息化的日益發展，變化多端的時代、多元化的社會、多物質的需求，多種類的矛盾決定了人們的視野、價值取向、審美情趣、生活追求、思考站位、觀念意識等各方面也隨之發生了變化。大部分青工的思想方面表現出多元、務實、拜金、功利的特點。理想信念淡化、道德底線模糊，自我價值迷茫、價值取向扭曲、心理問題增多、情緒波動浮躁、社會責任缺乏，是現如今青年職工思想上普遍存在的問題。
（三）青年職工立足本職崗位成才的觀念淡化。青工是單位的中堅力量，是決定企業能否高效、持續發展的主要因素。當前，相當一部分青年職工滿足于已掌握的知識技能，不愿就本崗位、本行業的知識進行深入地學習，崗位成才的觀念正日趨淡化。許多青工業余時間沉湎于上網聊天、玩游戲、打麻將等活動，而不去積極學習專業技術知識，或是進一步充電自學。也有部分青工通過自學考試、繼續教育、遠程培訓等渠道提升自我增加知識提高能力，但大多是從個人興趣和取得文憑出發，忽視了本單位專業技術方面的需求和立足崗位鍛煉成才的重要性。（五）新時期水管單位青工，大多數是水利工作者后代，而且多為獨生子女，在家嬌生慣養，是家長的掌上明珠，獨立生活工作能力欠佳，遇到困難缺乏信心，不知所措，應對能力較差。另外，受上一輩人的傳統思想影響，比較安于現狀，不思進取，滿足于現有的安逸生活，缺乏青年人應有的敢拼敢闖敢啃硬骨頭的精神，在困難面前容易畏縮，不肯下大功夫去鉆研。
二、對策與舉措
（一）堅持黨組織的正確領導，加強思想教育，推動青年健康成長。思想是行動的先導，對青年職工的健康成長而言，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀是根本、是關鍵。用科學發展觀指導青年成長成才是時代的要求。各級黨組織要準確把握時代的脈搏，幫助青年及時掌握和充分運用科學發展觀把握人生方向，全面了解青工的思想、工作、生活實態，通過組織調研、青年論壇，加強和改進對青工的思想引導工作，讓他們充分理解組織給予的關懷，消除其抵觸情緒，構筑其堅定的精神支柱，樹立青年職工與單位同呼吸、共命運、風雨同舟的精神，為水利事業的生存發展和壯大而努力。
（二）做好青年職工教育工作，首先，要及時了解青年思想，這是做好青年思想政治工作的前提；第二，認真調研服務青年需求，是工作基礎；第三，關心解決青工的實際困難，是做好青年工作的保障是引導青年立足社會、立足本職，在不斷追求自我發展的同時緊密結合單位的實際，找準成長基石，實現青年個人價值與服務水利的統一；第四，引導廣大青年職工在豐富多彩的現實生活中不僅僅是追求自我價值的實現，更重要的是要把集體榮辱放在首位，樹立正確的價值取向，立足崗位，走自強不息、艱苦奮斗的道路，增強經受磨難挫折、忍耐孤獨寂寞、勇敢應對挑戰的意志，筑牢成長基礎。使思想政治工作深入人心，堅定青工安心扎根于基層的決定，從而充分發揮青年職工在各項工作中的主力軍作用。
（三）建立健全人才使用機制，提高服務能力，及時排憂解難，豐富活動內容，優化青年成長環境。一是要鼓勵青工通過多種途徑提高專業技術知識和自身文化水平。通過建立健全青年職工人才培訓、獎懲制度、考評機制等方法達到對青工的合理使用、晉升；二是高度重視青工思想中產生的各種問題，團組織要竭誠服務于青年職工，關心青工的成長，提高服務能力，增強團組織對團員青年的吸引力和凝聚力；三是創新活動載體，豐富活動內容，多組織一些有活力的文娛活動吸引青年參加，寓教于樂，使青工融入集體；四是傾聽青年職工的心聲，把好青工的脈搏，了解他們的想法和需求，特別要抓住工作待遇、職稱評聘、擇崗競爭等青年最關心的問題，做好服務，主動維護合法權益，把溫暖送到青年心中；五是創造性的持續開展青工培訓工作，有針對性的聯合有關部門舉辦如技術能手、崗位標兵、安全教育、技能競賽、演講口才等活動，為青年員工提供平臺，樹立起互幫互學、取長補短的良好風氣，激活青年思維，激發青工的聰明才智，燃起青工學習的動力和激情，促進青工綜合素質不斷提升，創造一個擁有朝氣蓬勃、奮發向上的青年職工隊伍。
（四）勇于創新，結合現代化信息技術，堅持以發展的觀念推進團組織建設與青工教育工作。隨著信息化建設的大力發展和網絡時代的來臨，做好青年職工的思想工作，必然要轉變觀念，更新知識及運用現代傳播手段，積極開發信息資源，充分利用電子信息和網絡快捷、生動、便利、開放等優越條件，不斷開辟網上思想教育的新陣地，并結合本單位實際，加強同工會、婦委會等部門的溝通協作，共同圍繞促進單位發展、增強職工整體素質為目的，創造一個更具生機與活力的思想教育平臺。
作者：史智燕 單位：河北省崗南水庫管理局