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摘要：中小企業是整個社會經濟主體的重要組成部分，技術進步是中小企業形成市場核心競爭力的關鍵。因此，基于生產創新層面的技術進步、人力資本層面的技術進步、管理模式上的技術進步、應用聯通上的技術進步四個方面對中小企業的影響進行闡述，并對中小企業如何提升自身技術水平的途徑進行分析。
關鍵詞：技術進步；中小企業；輻射效應；生產創新
中小企業是整個社會經濟主體的重要組成部分，為社會貢獻60%以上的GDP增長值和50%的稅收，在社會發展中起著舉足輕重的作用，決定著國家經濟發展的整體態勢。但由于大型企業進行壟斷經營，近些年來中小企業雖獲得快速發展，但依舊受到大型企業品牌效應等的制約。中小企業為了能夠持續經營并從中獲利增長，必須找到自己獨特的市場核心競爭力，而技術進步就是其核心驅動力。技術進步是將各種形式的知識進行積累和改進，進步形式可采取多種方式：創造并利用新產品、新設備、新技術等來開辟新市場；讓已飽和市場通過創新引領新市場，即生產創新上的進步；進行勞動者綜合素質的培養，為社會進步營造環境，即思想道德上的進步；創造新的社會管理模式，學習新的科技手段使要素配置更加優化、人力資源充分利用等，即管理模式上的進步；進行領域交叉利用，讓科學、技術、生產等緊密結合，即應用聯通上的進步。
一、生產創新層面的技術進步對中小企業的影響
技術進步作為和時間相關的變量，常被列為內生變量。早期技術進步內生增長理論中的阿羅的“干中學”模型和宇澤弘文模型，闡明了技術進步的來源。羅默和盧卡斯模型認為，知識是技術進步的動力，知識的邊際收益呈現遞增現象。20世紀90年代，內生增長理論出現新進展，表明產品數量上的創新和增長促進社會上的技術進步。技術進步作為經濟和企業增長的重要內生變量，使最終產品成為生產創新的載體。薩繆爾森認為，一般生產函數時的表示形式是，在一定技術水平下，資金K和勞動量L成為生產規模的最主要影響因素，將技術進步化作變量A置于生產函數之前成為（A>0），就意味著技術進步對生產規模有正促進作用，即在利用新技術生產產品時可以有效擴大生產規模，提高中小企業的勞動生產率，促進中小企業發展。
二、人力資本層面的技術進步對中小企業的影響
當人們的思想知識達到一定高度時生產力才會更好地被革新進步，而當生產力發展到一定水平時又會推動勞動者的思想知識探索，思想知識探索又會進一步推動生產革新，二者呈正向循環作用機制。作為中小企業，要想使得技術進步的作用層層迭代，就要求企業的人力資源不斷進行學習積累，擁有一定厚度的內在儲備和外在素養，推進技術進步的正面效應的循環，為中小企業的核心競爭力提供知識準備和創新基礎。
三、管理模式上的技術進步對中小企業的影響
對于大企業而言，之所以能夠長期維持并做大規模，是因為其內部擁有一個完備的控制制定系統，而中小企業在這方面往往比較薄弱，需積極加強控制，從成本管理、生產管理、營銷管理、風險管理、財務管理、人力管理、決策管理等方面進行控制。成本管理方面，中小企業的成本應進行精細化管理；生產管理方面，中小企業應進行嚴格化管理；營銷管理方面，中小企業應進行激勵化管理；風險管理方面，中小企業應進行控制化管理；財務管理方面，中小企業應進行最大化管理；人力管理方面，中小企業應進行公平化管理；決策管理方面，中小企業應進行持續化管理。
四、應用聯通上的技術進步對中小企業的影響
應用聯通上的科技進步對市場的影響力較大，每一次的技術進步都意味著創新的發生。當多個行業的創新進行交叉融合時，能夠創造出滿足大眾需求、引導市場導向的創新型產品。中小企業為了能夠在市場上擁有核心競爭力，需要對產品進行創新，考慮借助多個行業要素，使其產品滿足市場大眾新型需求，迅速占有市場。通過多個行業的交叉融合，深度挖掘中小企業的創新發展新動能，引導中小企業走小而強、小而優的發展路徑。
五、中小企業提升自身技術水平的途徑分析
（一）生產要素創新
中小企業由于處在整個市場的行業萌芽階段或者成長期，對比成熟期的大型企業，中小企業沒有豐裕的資本資金來源，資金流動性也尚且不足，因此，中小企業不僅要積極尋找解決創新資金不足的辦法，而且需要擁有自力更生、自主創新的能力。在資金方面，除了企業自有資金以外，還應依賴銀行信用貸款，這就要求中小企業要加強自身信用管理，提高信用評級。不僅如此，對于優質中小企業來說，應充分利用股市中小企業板塊上市來參與市場直接融資；初創期的中小企業應積極吸引“風投基金”或“天使基金”等的參與，嘗試發行中小企業集合票據、集合債券或私募債等來進行融資。為實現生產創新的不斷發展，中小企業必須堅持引進外來先進技術和本土自身研發并舉的戰略。關于引入外來先進技術，加大外來先進技術的引進力度不僅有利于彌補行業的技術短板，實現行業技術整體水平優化，而且會對輕、重工業產能利用率的改善起到重要作用。在引進外來先進技術的同時，中小企業也要充分發揮企業自身研發對企業內部、行業內部技術能力的促進作用，加大研發投入力度，促進產能利用率逐步提升。
（二）豐富人力資源
短時期內，中小企業在技術創新方面不容易發生質的飛躍，但是在軟環境方面還是占據很大的優勢，通過優化人力資源政策，中小企業可以進行人力資本的積累。長期以來，受規模、資金限制，中小企業的人力資源結構相對單一、技術類和研發類人員較少，多數集中于技術含量較低的生產、管理、服務等部門，整體勞動力素質和創新要素不足。因此，中小企業應完善企業自身內部的支持條件，進行人力資源管理和培養的制度設計，實現人力資源培養與企業戰略的協調發展。此外，中小企業應利用當前多學科交叉的綜合性人才的社會要求，將引進的人才進行進一步培訓學習交流，對企業的內部需求、市場要求和實際供給之間的差異進行分析探討，將單線人才逐步培養為多方面綜合性人才，使得最終企業的產品包含更多種類的學科因素，符合市場大眾需求，引領市場導向，為中小企業創造更高的利潤。
（三）嚴格企業管理
中小企業需要在企業內部實施嚴格化管理。具體而言，在成本管理方面進行精細化、制度化管理，避免信息失真和追求中小企業成本最小化；在生產管理方面進行嚴格化、正外部效應管理，不僅要在生產流程中的各個子流程上進行嚴格的管控，而且要保證對外部環境的正外部效應；在營銷管理方面進行褒獎式管理、靈活式管理，根據市場導向來改變對應生產部門的營銷力度；在風險管理方面進行控制化、最小化管理，需要專業風險評估人員來完善企業內部風險評估機制，有效預防各類風險發生；在財務管理方面進行精細化、最大化管理，為中小企業的最終目標服務；在決策管理方面進行持續化、靈活化管理，管理層要對市場需求走向、新型管理模式、新型技術發展有敏感性感知。
（四）開發交叉型產品
開發交叉型產品的作用表現在提高中小企業生產創新能力的同時，也體現在產品多樣化方面。根據公眾對產品的多樣化需求，市場上出現多種交叉型產品，比如互聯網+教育、互聯網+金融等，綜合性產品的出現使得原有傳統行業被取代，綜合性產品反而占據大量市場份額。因此，中小企業為了做到把應用聯通上的技術進步作為市場競爭力的表現，需要利用人才的創新思維和“智能整合型”模式將產品的構造進行不斷升級，需要擁有思維活躍、發散思維的團隊進行多重學科交叉的創新產品制作。
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作者:王宇 趙娟霞 單位:天津工業大學
