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我國高?？蒲泄ぷ髯愿母镩_放以來，已經取得了卓越的成效，解決了國家社會經濟發展過程中的眾多科研難題，并培養出許多科研骨干力量，有效的推進了我國社會經濟的發展進步。而這一階段高?？蒲泄芾砉ぷ魉揭驳玫搅瞬粩嗵嵘蒲泄芾碇贫扰c管理促使的不斷改革，也使得科研管理工作更為高效，但由于受到多方面因素影響，我國的高?？蒲泄芾砉ぷ魅源嬖诓糠謫栴}，嚴重影響到高?？蒲泄ぷ鞯乃教嵘?。
（一）科研資金不足，利用效率較低
通過分析我國的高?？蒲薪涃M管理分配，可以得出高校科研管理工作普遍存在經費投足不足、管理不規范和經費預算不合理等問題，這些問題的出現，導致科研管理工作資金流失嚴重，科研經費利用效率不高。在科研經費投入方面，雖然隨著社會經濟的不斷發展，在政府的高度重視之下，高?？蒲薪涃M投入持續增長，但從整體科研經費投入進行分析，與發達國家的科研經費投入進行對比，可以看出科研經費投入方面的顯著差距。根據近十年來高?？蒲薪涃M的投入額度統計數據分析，我國高校年均科研經費投入僅為美國高校的15%左右。而我國科研管理工作的經費預算方面，在很多情況項目申請的經費預算，并沒能真實反映出整個科研過程的成本價值。而科研管理部門較低的審核力度，也使得實際支出與科研經費預算支出存在較大差距，而經費結算方面，我國的科研經費并沒有完全用于科研支出環節，許多資金結余，在課題組結題后只配和使用，并沒有完全用作課題研究指出，而高?？蒲薪涃M管理過程中，也存在科研資源利用效率不高等現象，虛開發票套取資金或個人開支沖賬等現象，也阻礙了我國高?？蒲泄芾砉ぷ鞯陌l展。
（二）科研力量分散
我國高等教育事業的快速發展，使得我國高?？蒲嘘犖檠杆贁U大，并且形成了科研專家、大學教師和在讀研究生共同組成的科研隊伍，但從我國高校科研能力的客觀方面進行評價，我國高校科研能力較為分散，科研項目并沒有較多的校際校內合作與國際國內合作，科研資源并沒有進行有效整合，因此很難充分發揮出科研創新的合力，以及我國科研工作的創新潛力。而在高?？蒲蓄I域中，需要進行合理的人才流動，但如果人才流動演變成為人才流失，則會對我國的科研創新工作產生負面影響，人才流失的單向性特征，變現為許多高?？蒲腥瞬艔膰鴥攘飨驀?，人才流向發達國家趨勢較為明顯，從宏觀的人才環境進行分析，高校的科研管理政策并不利于高層次人才的科研工作進展。
二、高?？蒲泄芾韱栴}的對策
(一)完善經費管理機制
高?？蒲泄芾聿块T應當在建設融資渠道方面，積極拓展科研經費的來源渠道，構建出科研經費的合理供給機制，滿足科研人員對于科研經費的需求。而科研機構在鼓勵科研人員積極申報科研課題的同時，也應當積極爭取政府的更多科研資金支持，強化科研機構與企事業單位的聯系，加強外部捐資的發展，并加強科研資源的利用效率，優化科研內部資源配置，加強科研經費的利用效率，完善經費管理機制，有效解決高?？蒲匈Y金不足或科研經費壓力等現象。
（二）強化服務觀念
高校是我國培養專業人才的重要基地，也是推動國家科技創新的重要力量。推動高?？蒲泄芾砉ぷ靼l展，需要強化服務觀念，優化科研環境，為科研工作者提供良好的創新環境，并且營造出有利科研創新的制度環境，充分給予科研工作者各方面的支持，建設創新的學術環境，推進不同領域科研人員的交流與合作。而高?？蒲泄芾砉ぷ鬟€應當強化市場引導，將高校科研成果真正轉化為現實生產力，避免科研選題與市場需求相脫節的現象，因此高?？蒲泄芾聿块T應當積極進行市場調研，強化試產觀念，面向社會和生產開展選題內容，將市場需求作為科研選題的重要依據，加強科研成果的實用價值。并應當強化知識產權的保護措施，將高?？蒲谐晒芾聿恢雇Ａ粼诔晒b定方面，更應當加強知識產權的保護，構建多樣形式的科研成果管理和評價機制，積極倡導隊伍整合和資源共享，加強行政力量與學術力量的結合。
作者：李曼葉 單位：四川理工學院科技處
