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摘要：為了達到社會發展過程中對各類人才的具體需求，國內高校正逐步進行擴招，這也就說明人們在受教育方面的程度會逐步增加，在學校當中的學生比例也會進一步增加，這樣就會導致高校在后勤管理的過程中服務的對象逐步增加，在處理的事務方面也在逐步增多。在展開相關工作的過程中往往會遇上更多的問題及一些不確定因素。在高校管理的過程中，后勤部門是為在校師生進行活動的基本保障，在學校教育過程中具有非常重要的意義，本文重點對新時代高校后勤管理體系如何改革進行分析和研究，以供參考。
一、高校后勤管理工作改革背景
在進行后勤管理的過程中，主要需要依照管理對象進行特定的服務，依照管理的具體特點，合理運用相關的管理方法和管理手段，有針對性的展開相關的管理活動，保證全體員工可以依照預定的目標完成后勤工作。在高校后勤管理的過程中，需要進一步重視改革工作，了解當前高校后勤工作過程中出現的種種問題，有針對性的進行高校后勤管理工作的改革。在新時期，一定要在正確的指導下進行改革，后勤部門需要以實際情況出發，以服務保障為基本要求，合理采取科學的方式，提升自身的管理效率，以認真的態度應用先進的服務理念進行實踐和探索，進一步提升公共服務水平，將傳統的高校后勤管理制度進行優化，提升后勤管理服務水平。
二、高校后勤管理存在的問題
1.高校后勤管理體制不夠完善，影響服務質量和效率
這些年以來，高校后勤工作逐步社會化的改革，讓高校后勤屬于企業和學校兩個部分，導致后勤部門處于半企業、半事業化的局面，沒有形成一套完善的管理體系，導致高校在后勤管理的過程中出現一定的問題，一方面后勤管理部門屬于學校的事業單位管理，另外還需要依照企業的模式進行管理，導致權責不清等情況逐步產生，對高校后勤工作的服務效率和服務質量產生的影響。
2.高校重視程度不夠，人員素質不高，不適應科學管理的要求
從當前的角度分析，高校領導階層沒有重視高校后勤管理服務工作，很多后勤人員的學歷偏低，是行政分流調配產生的，思想觀念較為落后，知識水平不高，相關的管理人員在年齡和工作能力上無法達到后勤管理的具體要求，在人員調配方面也不甚合理，沒有科學管理的理念，無法達到科學管理的具體要求。
3.高校后勤的服務水平滯后，與時展脫軌
社會經濟快速發展也讓人們逐步進入了全面小康的時代，生活水平的進一步提高，讓高校學生在物質需求和生活質量方面向高層化和多元化逐步轉變，高校的后勤管理工作一定要與時代的發展相吻合，然而當前很多高校在后勤服務方面服務理念陳舊，服務內容匱乏，無法跟上時代的腳步，逐步和社會脫節，長此以往可能會導致高校后勤服務缺乏競爭力。
三、新時代高校后勤管理體系的優化改革
高校后勤管理體系當中存在的問題，在各高校當中都或多或少的出現，所以一定要重視高校后勤管理體系的優化和改革。
1.轉變傳統的工作理念
高校后勤管理部門在工作的過程中，主要需要保證學校的科研活動和教學活動合理的展開，然后在工作的過程中，往往會受到其他因素的影響，導致高校后勤管理工作有一定的行政性色彩，怠慢師生。在服務的過程中導致師生和高校后勤部門出現一定的矛盾，在新時代高校的后勤部門一定要重視審視自己的工作，對服務管理體系進行合理的完善，積極回應和解決師生的訴求，希望能夠獲得在校生的理解和支持。
2.提升相關工作人員的能力
在信息化時代，各個行業在發展的過程中都需要綜合性高素質人才進行支持，在高校后勤管理的過程中，工作看似簡單瑣碎，然而涉及到的知識也需要一些綜合性高素質人才進行處理和解決，所以高校一定要重視吸引高素質的人才，不單單需要重視把控人才引進的過程方式，結果，還需要進一步定期培訓在職的相關人員，讓這些工作人員的工作質量和工作水平提高。
3.廢棄過時的運行機制
進入新時代以來，各種新事物新技術層出不窮，由于社會發展的整體環境受到改變，在高校后勤管理體系方面一定要重視，一定要通過發展的眼光對高校后勤管理工作中出現的問題進行處理，在新時代背景下，高校不但需要讓后勤管理的社會化變革水平提高，還需要進一步加強規范化的管理體系和服務，進一步對工作人員的工作環境進行改善，有效的展開后勤管理和后勤服務。
4.在高校后勤管理工作中設置監督機構，加強管理人員的執行力度
在管理工作中，一定要采取科學合理的方式通過相關的手段進行處理，并且形成一套完善的監督機制。在高校后勤管理工作過程中，形成相應的監督機構，對管理人員的工作執行情況進行有效的監督，積極樹立良好的服務理念，促進相關人員養成認真、謹慎的工作態度，幫助學校積極貫徹落實各相關制度。在監督管理的過程中，需要對后勤人員和學校師生的要求進行了解，讓工作人員的執行能力和管理水平進一步提升，對高校后勤管理質量的改善提供更大的幫助。
四、結語
進行高校后勤管理過程中，需要對相關方法進行科學合理的使用，這也是符合當前高校發展過程中具體要求的管理方式，對推動高校后勤管理革新具有非常大的幫助，在高校后勤管理的過程中，一定要積極完善管理體系，構造良好的管理環境，進一步重視后勤部門的人員水平，加強監督機制，并且增設相應的獎懲制度，讓管理人員的水平逐步提高，為建設高水平的高校后勤管理體系提供幫助。
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作者:周志剛 單位:南京機電職業技術學院
