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摘要：科學管理是當今事業單位人力資源管理的趨勢，但受傳統的管理觀念限制，我國的人力資源管理仍有一些不足。本文通過分析我國事業單位人力資源管理上的常見問題，提出針對性的管理建議，希望可以為我國的科學管理提供參考。
關鍵詞：事業單位;人力資源;管理;創新
一、事業單位人力資源管理問題
1.管理理念陳舊
我們很多事業單位管理理念陳舊，人力資源部門的管理人員基本的管理知識不足，水平不高，嚴重影響新理念的傳入。不少事業單位在觀念上對人力資源部門不夠重視，賦予的職能主要是員工的任免、調動和辦理保險業務，屬于管理型，不清楚現代人力資源部門的主觀能動性以及可增值性?，F代先進的人力資源管理是一種以人為本的管理理念，通過優化人才分配、激發人的潛力來充分發揮員工的聰明才智，屬于服務型管理。為最大程度發揮員工的能力，人力資源部門必須接受先進的管理理念。
2.績效管理理念滯后
許多事業單位的績效管理理念還停留在績效考評上，對績效的全過程管理理念不熟悉?？冃Э荚u的內容比較單一，考核流于形式化，同時缺少過程記錄，綜合評價時只有數據，沒有員工的平時表現。不少人力資源部門制定的考核標準不完善，導致績效考核時帶有相當的主觀性，一些管理層在考核時民主測評環節缺失，一味講求平均，只是走走形式，導致績效管理工作沒有發揮應有的作用。
3.不重視員工的開發與培訓
在人才引進上，傳統的招聘方式存在一定的不足，引進的人才的綜合能力有時不能滿足工作需要。另一方面，事業單位人力資源管理部門一般更加重視怎樣使用員工，而不是培訓員工。當新員工進入工作崗位后，一般都是由老員工傳授經驗，人力資源管理部門投入的培訓資金少，甚至包括老員工在內，沒有接受定期的培訓，導致大部分員工是以自己的方式來工作，缺乏科學性和先進性，工作的效率很低。
4.人力資源工作制度不健全
目前很多事業單位的工作環境比較安逸，缺少競爭機制，并且崗位設置不合理。不少部門一直是以人員編制來安排工作，沒有科學的管理制度。工作崗位僵化，缺少競爭性，導致員工人浮于事，助長員工安樂思想的同時造成了人才流失。
二、事業單位人力資源管理的創新工作
1.更新人力資源管理理念
事業單位的領導必須從思想上重視人力資源管理，主動推動人力資源部門理念和制度上的改革創新。人力資源管理不僅是管理員工的能力與狀態，更要重視開發員工的潛力以及將員工與工作相結合，在管理上以人為本，結合員工崗位、薪水上的需求，致力于激發員工的潛力和積極性，尊重員工，關注員工的工作狀態，建立完善的管理制度。
2.健全崗位管理體制
崗位管理體制主要分為崗位分析和人員配備兩個內容。崗位分析是指對單位中的各個崗位進行分析，分析的內容包括勝任崗位所需要的責任、知識、能力和經驗等。人員配備包含人員招聘、晉升和原有職工的安置。傳統的事業單位相當于“鐵飯碗”，崗位流動性不強，缺乏競爭機制，人員積極性差。在人力資源組織的招聘和分配環節，采用公開透明的競爭制度，綜合考慮員工的能力、經驗以及需求等更多方面來聘用滿足和適應崗位要求的優秀人才。在人員分配上，體現以人為本的原則，重視個人意愿，充分調動積極性，崗位采用浮動制，根據員工的成績和能力分配工作。
3.重視職工培訓
人力資源管理還應該重視員工的培訓工作，當前終身學習的觀念深入人心，員工的繼續學習應該成為工作重點。人力資源部門應當開展定期培訓，不斷補充員工的思想和技術水平，開發員工的潛能，增加員工積極性，提高員工與單位的能力。對待新員工要進行入職前三級培訓，使新員工可以快速熟悉新環境并適應崗位需求。對老職工培訓內容主要是崗位技能、合作能力、溝通能力、事業文化等，旨在提高職工的工作技能或者使轉崗、晉升的職工獲取崗位能力。
4.創新事業單位績效管理體系
人力資源部門應該建立和完善一套先進的績效管理體系，根據崗位的特點進行差異化考評。重視績效管理的過程管理，從員工的品質、能力、出勤、成績、廉潔等方面對員工做出綜合評價，不要搞平均化使得考核流于形式。通過績效管理，可以對員工的能力和工作水平進行科學的量化分析，績效考核的結果可以作為人員培訓和調配的依據，并且可以幫助員工認識自己的優缺點，調動員工的積極性。
5.加強單位文化建設
三位文化建設主要包括單位特有的文化理念和價值觀。加強文化建設，使職工形成團體意識、道德規范和良好的責任心，增強職工之間的凝聚力。單位加強文化建設其實就是在為職工創造一個舒適、輕松、愉快的工作氛圍。
三、結語
事業單位人力資源管理的效果將直接對事業單位的科學發展產生影響?，F代競爭歸根結底是人才的競爭，如何利用先進的管理方式，引入優秀的人才，開發人員潛力，是企業和單位持續發展的關鍵。人力資源管理的創新是一項長期的工作，需要從領導的重視上，部門成員的觀念上以及制度的改革和落實上付出持續的努力。
參考文獻
[1]陳秋紅.淺議事業單位的績效考核與績效工資改革[J].辦公室業務,2011(8)
[2]胡文娟.新形勢下事業單位人力資源管理創新分析[J].科技經濟市場,2015(8):55
作者:宋俊平 單位:榮成市公園管理處