以生為本班級管理略談

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摘要:

科學地管理班級,提高班級學生素質,是班主任工作的重要任務。本文從了解尊重學生,建立平等的師生關系;搞好班委建設,營造良好文化氛圍;建立激勵性評價機制三個方面探討了以生為本的班級管理。

關鍵詞:

班級管理;以生為本;素質;能力

“以生為本”體現的現代班級管理的教育理念,班級管理以學生的全面發展為目標。班級管理是一門藝術,科學地管理班級,讓學生養成自我管理、自我教育的好習慣,提高班級學生素質,是班主任工作的重要任務。

1了解尊重學生,建立平等的師生關系

教師要充分熟悉學生,從多個不同的渠道了解學生,對學生進行分析歸類,增進師生之間的相互信任,建立民主、和諧的師生關系,讓全體學生信任老師。“以生為本”的班級管理,要求班級的一切活動都從學生出發,促進學生發展,“以人為本”的班級管理必須建立平等和諧的師生關系,讓學生心服口服,使他們重新找到自尊,尊重學生的個性,樹立信心,公平對待每一個學生。獲得尊重是每個人的需求,訓斥、挖苦、體罰加重了學生的自卑感,使其失去自信,產生逆反情緒,不僅起不到教育的效果,而且導致學生的心理問題。在班集體中,不同學生的社會背景、愛好特長、家庭環境等存在很大差異,他們的學習程度、思想狀況參差不齊,但學生擁有平等的人格。教師設法使每一個學生發揮特長,張揚個性,為學生創造展示自我的機會,充分調動學生的積極性,捕捉學生身上的閃光點,例如,組織開展以“尊重”為主題的班級活動,“我能行、我自信”的班會競選;“尊重生命、熱愛自我”的文藝匯演,“維護尊嚴,知錯必改”的演講比賽等,為學生搭建鍛煉、展示自己的舞臺,讓學生在實踐活動中,教師退向后臺,是學生活動的服務者,由主角轉為配角。通過參與班級管理,培養學生自律意識和文明的行為習慣。用愛心感化學生,用真情打動學生,耐心疏導幫助學生走出心理誤區。通過尊重教育,學生得到應有的尊重,也學會尊重別人。

2搞好班委建設,營造良好文化氛圍

班干部在班級建設中起著重要的作用,是溝通班主任與學生的橋粱,是班主任的助手,選拔、培養班干部,讓學生當家作主,搞好班委建設,提高班級整體素質,讓每個學生都能感覺到自身存在的價值。學生自愿報名競選班干部,使班里的每個學生都能得到鍛煉,提高管理能力,實行班干部角色動態分配制度,使學生在不同的崗位上得到多方面的鍛煉,獲得更豐富的管理經驗,促進學生的全面發展,使更多的學生在班集體中承擔責任,擴充班級管理角色,做到一人一崗,一崗設多人,明確每個人的職責范圍,增設管理崗位,增強學生的集體意識,加強班級的凝聚力,使學生獲得積極體驗,激發學生參與班級管理的積極性,提高學生的管理他人和自我管理的能力。打造具有自身特色的班級文化,優良的班級文化體現著整個班集體的精神面貌和道德風尚,保持良好的學風,使每個學生自覺地維護班集體榮譽,形成巨大的教育力量,形成和諧健康、積極向上、豐富活躍的班級文化,創造豐富多彩的班級環境,讓學生在實踐活動中探索、思考,創造并發展自我,以適應社會發展的需要。例如:在班級內創設小小知識角、圖書欄等,為學生打造知識的“窗口”,制作“優秀作業展”“作文小天地”等宣傳欄,展示學生的作品,反映學生多姿多彩的生活,開展“讀書活動”豐富學生的課外生活,調動學生學習的內在動力,挖掘學生各方面的潛能,以人本的手段,實現人本的目的。

3建立多元化評價機制

評價是對學生潛在的價值做出價值判斷,激勵性評價它對學生的發展具有導向、激勵作用。教師要將提高學生素質作為學生評價的根本點。傳統的評價以考分為指標,教師只關心學生的成績,忽視了學生的內在需求。素質教育關注學生的全面發展,在評價主體上,將自我評價與他人評價結合起來。讓學生學會欣賞,發揮評價的激勵作用,在相互關注、相互理解的基礎上,使學生相互取長補短,展現學生個性,既要看到學生的缺點和不足,又要發現和發掘學生的優點,照顧學生個體差異,發掘學生獨特的潛能,用多把尺子“丈量”學生,激發學生的自信心。發揮學生主人翁的精神,合理運用獎懲激勵,促進學生的健康成長,信任每個學生,相信每個學生都能通過自身的努力取得成功,深入學生心靈深處,解決學生的心理問題,體驗學生的內心世界,培養學生的成就感。幫助學生發現自己身上的價值,引導學生思考,與學生進行心的交流,燃學生心靈深處的能源,關注學生的喜怒哀樂,以情感贏得情感。

總之,“以生為本”的班級管理是育人為本的管理,調動學生的積極性、主動性和創造性,強調學生在班級管理中的主體地位,發展其潛能,提高學生的道德情操,開發學生才智,全面提高學生素質。

作者:劉放 單位:遼寧省鞍山市鐵東區勝利小學

參考文獻

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