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[摘要]變電運行又是電力系統運行過程中一個重要環節，因此，隨著對電能質量要求更高和對供電需求量更大，對變電運行的要求也更高了。通過對變電運行過程中常見的故障進行分析，提出相應的解決措施，以盡力避免電力事故，保證安全可靠的供電和供電的質量。
電能是當今人們生活中不可或缺的一種資源，而電力的質量有優有劣。質量較差的電力會對人們的正常生活帶來許多不好影響。為了獲得高質量的電力，就必須保證電力系統各個環節的順利運行，而變電站則是電能運輸的一個重要環節。因此對變電運行過程中的常見故障及故障發生原因進行分析并提出針對性的解決措施具有非?，F實的意義。
1變電運行中常見的故障及原因分析
1.1相關人員專業素質有待提升責任意識有待加強
在變電運行的過程中，存在著許多需要人為操控的步驟，因此需要大量的操作人員，這也正說明了職工是企業運作的原動力。這些需要人為操作的步驟都要求操作人員具有很高的專業素養，對于技能的掌握較為熟練，并具有很強的責任意識與職業道德修養。但是，因為現階段我國高水平的操作技術人才較為匱乏，而各行業尚處在發展階段，對人力資源的需求較大，這就導致了在錄用工作者時的篩選不夠公平科學，大多學歷不夠高，由針對性的培訓機構直接輸送人才，但他們所熟知的專業知識往往具有片面性，局限性，缺乏對變電運行相關知識的全方位了解，并在實踐方面能力欠缺，而且企業也缺乏相關的專業性培訓，這就導致了變電運行操作人員的整體專業水平不高。另外，由于懲處獎勵和考核措施不嚴謹，嚴重影響了操作人員的工作積極性。同時，長時間的高壓工作容易讓員工產生壓力與疲勞感，再加上職工們的責任意識淡薄，往往會造成人工操作上的失誤。而人為操作的失誤往往無法在設備運行過程中進行修正，所以，一旦發生人為操作的事物，可能會損壞設備，阻礙工程的進行，嚴重時還會造成人身傷亡。
1.2安全和應急管理制度不合理缺乏改進創新
在變電工作中，不少電力企業缺少正規的安全管理制度，安全意識不強，安全管理方面的制度不能按照實際情況實施安全管理，缺乏了創新性和應時性，因此導致了管理不合理。一般情況下，企業管理部門掌握有相關設備運行狀況以及人員的技能狀況等信息，根據信息進行合理調配。這種將員工調配片面的交付給管理者來執行，就增大了失誤性，往往會導致很大的危害。而有些安全制度較為完善的企業，部分操作人員卻因為安全制度的完善和個人技能熟練度的提高而掉以輕心，但由于變電運行過程中安全管理分工不明確，就導致了追究責任困難，也成為了一些操作人員因此對工作懈怠的擋箭牌。安全管理制度只能保證一些人為操作方面的失誤不再出現，而對于變電運行過程中的系統風險則需要應急管理制度來把控。而在實際工作中，很多風險點未被辨識出來，更缺少了針對這些風險點的應急措施，這給變電系統運行檢修帶來了很大的安全風險。
1.3放火，防觸電措施不到位
變電運行過程很容易發生觸電事故，而觸電事故極易造成設備損害，導致其要停用檢修，這樣就影響了正常供電，降低了工作效率，觸電事故更嚴重的還會導致人員傷亡，造成的損傷讓人觸目驚心，因此，變電運行中最基礎的工作就是防觸電。另外，火災在變電運行中也較為容易發生，因此防火也是變電運行環節中至關重要的工作。但是很多企業防火意識淡薄，防火安全措施不到位，甚至有很多職工不會使用滅火器等基礎的防火設備。防觸電，防火安全措施都是預防工作，為了防患于未然，必須提前檢驗和演練。但是，很多企業都忽視了演練，使得防觸電，防火措施流于形式，真正發生事故時職工慌亂，措施采取的往往都不得當。事故發生后又缺乏相應的經驗總結，使得下次再發生事故時一樣慌亂，這種操作就是所謂的治標不治本。
2變電運行中常見故障的針對性解決措施
2.1提升相關人員的專業素質并加強其責任意識
時代進步，科技創新，變電運行過程中的設備更先進了，就要求有更先進專業的技術來操作設備，因而就要求操作人員的專業素質較高，操作技能過硬。在聘用變電運行操作人員時要設置學歷門檻，并對其專業知識進行一定程度的考核，更加強招聘的監督審核力度，防止走后門現象發生，這樣就初步提高了員工專業素養的整體水平。還有，企業應該定期組織包含實際操作演練的專業培訓，并適時邀請相關的專業人才與本企業的操作人員進行專業方面的探討交流，組織與其他單位進行工作經驗交流，開拓員工視野，還可在網上建立交流平臺，供新老員工互相交流，分享經驗。另外，在培訓內容中應該加入企業文化建設等內容，以使員工們認識到自己的責任和通過什么方式來實現自身的價值。更需要明確相關考核制度，并定期組織評比活動，明確懲處獎勵，通過提升薪資，發放獎金，從而提升員工工作積極性，督促員工嚴格貫徹操作規章制度。當然激勵方法不僅指物質方面，更包括精神激勵，如先進人員評選、進步人員等，精神獎勵的持續跟進更加能在一定程度上推動變電運行人員積極向上的工作熱情。還要對人才進行差異化管理，根據其個人能力合理分配崗位，充分發揮工作團隊的優勢，提高工作效率。
2.2創新并完善安全和應急管理制度
變電運行過程中的安全性涉及到各個環節，因此需要根據工作特點和各種風險因素制定出可行的安全管理制度，并不斷地根據實際情況進行調整創新，并使員工嚴格執行，才能有效確保變電的長久穩定運行。而安全管理的各環節需要有明確的分工管理，環環相扣，將不同工作分類歸結給相關人員，并做好工作記錄，使其明細，準確，在工作中，各工作人員不越權，嚴格按照安全管理制度在自己的職責范圍內認真工作，使得哪一環節出現問題后可以明確找出犯錯者，從而杜絕人為操作隱患。也要加大工作考核力度，做到懲獎分明，針對對待工作不認真或者專業素質不夠的員工要予以懲處，并對其進行專業指導，杜絕疲勞操作及錯誤操作的發生，提升安全意識，降低事故的發生，從而確保變電運行的安全、穩定。對于變電運行系統中存在的風險，要進行安全風險點辨識，并針對各個風險點制定相應的控制措施，定時檢查，保證每一個風險點都處于可控狀態，并留意新風險點的產生，及時做記錄，及時處理。在變電運行過程中還會出現許多人力無法阻止的突發狀況，例如地震這種自然災害，設備周邊道路交通事故造成的影響，甚至包括恐怖襲擊。在工作開始之前，就要對這些突發狀況做出預測，并制定相應的應對措施，包括逃生預案和相應的防災設備，在合適的位置安放防災設備可以有效減少損失，同時，要做好安全宣傳工作，將緊急狀況發生時的逃生路線，應對措施等告知每一位作業人員，必要時應當組織避難演練，確保意外發生時能夠緊張有序的完成應對措施。時代在變化，科技在發展進步，變電運行的發展也必定要依靠高科技的運用，實現人工與智能的結合。
2.3完善防火防觸電措施
應建立可行的操作規范和嚴格的監管制度，確保員工嚴格按照規章制度進行相關作業，對于火災和觸電的防范，特別要注意作業區域嚴禁吸煙，員工在操作時按規定穿戴，避免帶電作業，離開崗位時要按照相關要求切斷電源。對于火災的防范，要定期宣傳防火的重要性，提升員工的防火意識，對職工進行消防器材使用的培訓，使火災出現時職工能夠熟練使用，這可以通過定期進行防火安全演習來實現。設置充足的消防設備，并在日常運行中加強安全檢查，確保各種消防設施可靠。防火是預防火災安全隱患的工作，因此電力企業應該針對自身情況，借鑒以往經驗制定預案，從思想和行動上重視防火安全。針對突發情況要有預案，高度重視用電安全相關演練，操作人員要有一定的預見能力，關鍵時刻做到臨陣不慌，沉著應對，按照預案處理好，及時將觸電事故扼殺在萌芽狀態。最后，要及時總結經驗教訓，多學習相關事故案例，避免重復的觸電安全事故發生。
3結語
變電運行的安全性關系供電的可靠性及質量，變電事故的發生可能會造成國民經濟損失，甚至一些人員傷亡，因此變電運行的安全管理和事故的防范對電力公司來講非常重要。通過對變電運行中操作人員的專業技能提升，優化安全標準，完善防火防觸電措施等來減少變電運行過程中事故的發生，以保證電網的正常供電，電力設備的良好運作，將電力生產帶向高效化、安全化的生產方向。
【參考文獻】
[1]金巖峰.變電運行的安全管理與事故防范[J].中國新技術新產品,2018(19):146-147.
[2]謝輝.淺析變電運行中的安全管理與隱患排除[J].中國新技術新產品,2016(19):176-177.
作者:程平 單位:齊齊哈爾供電公司
