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2019年，在縣局的正確領導和各股室的有力配合下，我股用“不忘初心、牢記使命”專題教育實踐精神統領和實踐人事教育工作，立足稅收事業的全面、協調、長遠發展，扎實開展人事教育工作，較好地完成了全年人事教育工作任務，推動了干部隊伍整體素質的不斷提高?，F將今年工作總結如下：
一、2019年主要工作情況
（一）中心組理論學習扎實開展
2019年初我們制定了《2019年國家稅務總局稅務局黨委中心組學習計劃》，制定了學習內容、學習時間、組織人，扎扎實實開展好理論學習，目前正按照規定的學習內容，已組織局領導開展中心組學習9次。通過理論政治學習，增強了班子成員學習的自覺性，班子成員的政治素質明顯提高。同時，認真落實黨委議事規則，認真執行黨委會議記錄制度，使黨委工作更加規范。
（二）人事基礎管理工作規范有序
人事工作政策性強、涉及面廣，任務艱巨，涉及每個同志的切身利益，因此我們對每一項工作，不論大小，都進行了周密安排，嚴格執行政策，確保工作不出紕漏。
一是人員考核。按照市局通知，我局今年二月按要求完成了2018年度全體在職干部的考核及上報工作，做好年度考核上報，工資年報等各項人事年報工作。
二是工資晉級晉檔及清算等工作。工資晉級晉檔工作始終堅持嚴肅認真，公開公正的原則進行，嚴格按照文件執行。公務員和事業人員按時進行級別滾動升級、晉升檔次和薪級；新錄用公務員試用期滿做好了轉正定級工資；職務變動人員工資也及時做好了變動工資的審批工資。分別在今年3月和5月進行了原國稅養老保險、職業年金的清算和原地稅養老保險、職業年金的調整。計算了原地稅具有鄉鎮工作經驗干部的鄉鎮補貼并發放到位。
三是做好人員調動的各項工作。2019年我局調走2名干部，調入1名干部，根據市局要求，人事教育股為調出干部辦理調動手續，為調入干部審批調入工資，安排工作部門并做好調入調出干部的檔案交接維護工作。
四是抓好人事年報、退休人員呈報、離退休老干部和困難職工慰問、領導班子實績考核、離退休干部年統等日常工作，均高質量完成。本年度我局到齡正常退休5人，人事教育股對到齡退休人員做到了提前一個月通知本人，當月將退休人工資等報省社保局審批完成。
（三）教育培訓管理工作順利進行
2019年在教育培訓方面，一是按照市局安排積極參加省、市局舉辦的各種業務培訓，確保了各項稅收工作的順利進行；二是我局在8月組織了1次32人的業務培訓，地點在遼寧稅務高等?？茖W校，學校通過具體的政策內容講解，采取通俗易懂的教學方式確保了培訓的效果，為稅收工作奠定了基礎；重點加強了省、市局安排的“大比武大練兵”培訓班的培訓，做到了以點帶面，帶動我局干部職工的整體素質不斷提高。積極鼓勵干部參加2019年注冊稅務師考試，并斥資2萬多元為報名考試的干部購買學習資料。
二、2020年工作規劃：
2020年，人事教育股將繼續以十八大精神為指導，緊緊圍繞縣局工作中心，加強隊伍建設、作風建設、思想建設和能力建設為抓手，進一步優化人力資源配置，充分調動干部職工的積極性，為稅收事業的發展貢獻力量。具體包括：
（一）開展全局干部培訓，確保培訓質量。進一步加大教育培訓力度，創新培訓方法，嚴格培訓管理，改進培訓考核：一是堅持學用結合，按照干什么學什么，學什么補什么的原則，切實搞好各類培訓。針對干部隊伍現狀、征管形勢發展要求和不同崗位特點，合理制定培訓計劃，確定培訓內容、明確培訓目標，做到有的放失、按需施教，進一步提高培訓的針對性和實效性。同時，把培訓結果和干部使用掛鉤。二是突出專業人才培養，鼓勵基層人員參加在職學歷教育、職業資格和各種專業職稱考試，制定獎勵辦法。三是組織分崗位達標考試，制定實施方案，對在職人員按崗位類別進行考試，全面提升隊伍整體素質。
（二）建立個人培訓檔案和政治業務學習考勤制度。結合數字人事系統，對稅務干部進行全員、全程、全面管理，歷史客觀地反映和評價干部綜合表現，通過建立個人培訓檔案和政治業務學習考勤制度，促進干部學習的自覺性和主動性，逐步提高干部的基本工作技能和操作水平。
（三）完成我局正常工資調整、人員信息更新等工作。
（四）完成市、縣局及有關部門交辦的其他工作。