崗位申報材料范例

1項目管理存在的問題

1.1重申報，輕管理

1.1.1重立項材料編寫，輕調查研究

這有3方面原因，一是由于項目指南下發后距材料申報時間短；二是項目申報者對項目實施工作不重視；三是上級在審批項目的時候，只注重項目材料，不開展評審。因此，多數單位把項目管理重心放在立項階段，單位領導非常重視，安排專門人員進行編寫立項報告，在材料編印上舍得花錢，請文人、找專家對材料反復修改，項目申報材料達到高質量編寫、高質量印刷，但是對項目缺乏前期調研和可行性論證，編寫的立項報告與實際實施脫節，導致項目較難按照申報材料中計劃的實施。

1.1.2項目實施落實縮水走樣

項目計劃批準下達后領導重視的是給了多少項目資金，對實施工作抓而不力，落而不實，有應付現象，項目沒有按照進度開展；在項目實施中舍不得花錢、資金使用不合理或者未完成項目申報書提出的指標現象比較普遍，甚至有項目計劃下達后根本不看項目申報書，憑自己意愿實施項目。

1.1.3項目監管缺乏具體措施

一、技能提升

（一）目標要求

所有通信生產崗位人員必須取得相應崗位的技能鑒定證書，轉崗人員需要兩年內取得本崗位技能鑒定證書。

（二）報考方式

1、申報條件

初級工：大專（含在讀）及以上學歷。中、高級工：大專（含在讀）及以上學歷；持有本職業初級及以上等級資格證書。技師：取得本職業高級職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上（特別優秀的可以放寬至2年）。

2、申報材料

［摘要］隨著醫院管理的精細化和規范化，許多大型綜合醫院先后設立臨床、醫技科室秘書崗位，從而優化人力資源配置，提高管理效率。近年來，輸血醫學發展迅速，專業技術人員緊缺，為進一步加強患者血液管理，促進輸血科由單一的儲血、發血轉換為集臨床、教學、科研、管理為一體的綜合性平臺科室，該院輸血科設立專職秘書崗位，在協助科室管理、臨床用血、新技術開展與推廣、輸血醫學繼續教育、無償獻血宣傳等工作中發揮不可或缺的作用。

［關鍵詞］學科建設；輸血科；專職秘書

分科室試點配置科室專職秘書，2004－2005年全院臨床、醫技科室共設置專職秘書崗位30余名，現共約80余名。臨床、醫技科室要求具有醫學相關背景，并經過崗前培訓，期間許多大型醫療機構也紛紛設立專職秘書崗位［1－3］。為適應輸血醫學發展，輸血科由傳統的配血、發血逐步轉向集臨床、教學、科研、管理為一體的綜合性平臺科室，以公共平臺的特色功能服務于臨床輸血患者。在轉型升級中，將管理工作精細化，使輸血相關法律法規、標準及醫院、科室規章制度執行到位，進一步加強患者血液管理、開展輸血治療、推動新技術及輸血醫學科研、教學、人才培養等工作，本院輸血科于2012年7月根據學科建設需要配置了專職秘書。輸血科專職秘書畢業于衛生事業管理專業，獲國家職業資格秘書三級證書。

1輸血科學科建設要求及工作模式

輸血醫學在醫療過程中的重要性日益顯著，國家對醫療機構輸血科的建設和發展越來越重視，相繼出臺了《臨床輸血技術規范》《醫療機構用血管理辦法》（衛生部第85號令）及國家標準化管理委員會批準在“320臨床醫學”下增設“輸血醫學”二級學科等多項法律法規及標準，要求二級以上醫院設置獨立的輸血科，并對工作職能進行詳細的規定，促進輸血科由傳統的血液儲存、配血、發血轉化為醫療機構內負責儲血、配血和實施輸血與治療的臨床科室［4］，以基礎輸血學、輸血技術學、臨床輸血學、輸血管理學等學科為亞專業，全方位促進輸血醫學發展。目前，臨床用血工作中的儲發血、血液檢測及臨床用血管理是輸血科的基本內容，提供24h臨床服務，以患者為中心，與臨床科室建立多學科協作模式［5］，開展血細胞單采、血漿置換、血脂去除、自體輸血、干細胞與免疫細胞治療等輸血治療項目和輸血門診，發揮職能作用，拓展輸血業務，滿足臨床科室需求［6］。科學、合理、安全、及時輸血，挽救了無數患者的生命和健康，各醫療機構輸血科基本能規范地開展臨床輸血工作，但發展不均衡，技術業務單一、專業技術人員匱乏、儀器設備配置不足、科研研究平臺及經費稀缺、輸血學歷教育與繼續教育無法滿足輸血醫學學科和行業發展需求，阻礙了輸血科的發展［7］。因此，輸血科的發展需要對現有資源的整合與充分利用。

2秘書在輸血科學科建設工作中的作用

2．1科室負責人的助手。輸血科是一門亟待發展的新學科，負責人的工作千頭萬緒，既要重視科室業務發展、學科建設，制定遠期、近期規劃及科室各項事務的具體管理，又要進行個人臨床業務及教學、科研工作，工作量大。同時，輸血行業有大量法律法規、指南、標準及醫院的規章制度等特點，文件管理及資料收集、整理、保存尤其重要，但輸血科人員配置不足，業務工作繁重，無更多的人力資源協助科室管理工作。專職秘書崗位人員，將科室負責人從繁重的日常瑣事中解脫出來，有更多的時間和精力進行醫療、教學、科研及科室學科建設等工作［8］。作為一個獨立的科室，與行政職能部門保持著緊密的聯系，專職秘書成為科室與職能部門之間的溝通橋梁，充分了解醫院職能部門的各項規章制度和工作動態，全面掌握科室臨床用血、輸血醫學教育、科研、管理及學科建設等基本信息和科室運行情況，將職能部門的工作與科室管理工作進行無縫對接，精準地上傳下達，實現職能部門與專職秘書、專職秘書與科室管理的事務聯系網。除協助完成職能部門各項工作外，根據運行情況記錄科室工作日志，重要事項及時提醒，促進各項事務管理精準化。也為科室負責人及專業技術人員提供后勤保障工作，如設備管理、物料管理、消防管理及工會管理等，減輕科室負責人的行政管理工作，為負責人做好輸血醫學事業提供保障作用。

為推進高技能人才隊伍建設，加快形成具有我縣“兩山工匠”特色的高技能人才評價體系，進一步優化營商環境，助力企業發展，決定在全縣開展2020年度企業高技能人才直接認定工作，現將有關事項通知如下：

一、直接認定的范圍

在本縣企業、重點是生產制造型企業范圍內具有絕技絕活、業績突出、貢獻較大的，予以高級工（三級）的直接認定，并從中選拔一批突出人員推薦參加全市的技師（二級）職業資格的直接認定。其中準入類職業（工種）須具有相關行業部門核發的特種作業上崗操作證書。實施直接認定的職業（工種）為國家職業資格證書范疇，不包括全國、全省統一鑒定職業（工種）。（詳見附件1）

二、直接認定主要內容

（一）思想品德：重點考評職業道德、勞動態度等；

（二）工作能力：以職業能力為導向，考核實際操作能力、解決關鍵生產技術難題的能力、創新能力、傳授技藝能力等；

（三）培訓提高：參加相關業務或技能培訓情況，學習應用新技術、新設備、新材料、新工藝情況；

【摘要】停征強制檢定費本是一項減輕企業負擔的利企政策，但是由于申報審批方式落后，給計量行政管理部門、法定計量檢定機構和企業都帶來了一定困難。本文介紹了一套我院自主開發的強制檢定管理系統，該系統可以使相關工作實現信息化和網絡化，提高工作效率，方便數據統計，提升企業用戶體驗。

【關鍵詞】強制檢定；管理系統；開發

強制檢定指的是由政府計量行政部門所屬的法定計量檢定機構或授權的計量檢定機構，對社會公用計量標準、部門和企事業單位使用的最高計量標準，用于貿易結算、安全防護、醫療衛生及環境監測四個方面列入國家強檢目錄的工作計量器具，實行定點定期的一種檢定。2017年4月1日起，原國家質檢總局發文停征強制檢定費用，即強制檢定費用不再向企業用戶征收，而是改為政府財政補貼，這是惠及企業，為企業減輕負擔的一項有力舉措。通過與多個地區的計量行政管理部門和法定計量檢定機構進行溝通，筆者了解到，現階段大部分地區的強制檢定申報審批工作都是采用遞交紙質文件或發送電子郵件的方式進行，審批部門對材料進行人工審核。人工審核的缺點顯而易見，例如，效率低、易出錯，人力成本高，保存紙材料占用空間，后續查找、統計十分困難等。因此，開發一套適用于強制檢定申報審批的系統成了擺在計量行政管理部門和法定計量檢定機構面前的一項重要工作?；谏鲜銮闆r，我院開發了一套系統，實現了強制檢定申報審批工作信息化和網絡化。

1系統的實現

本系統采用的是Client/Server（客戶機/服務器）架構設計，工作結構分為三層，系統的工作原理如圖1所示。系統實際運行時，使用人員只需要在用戶界面操作即可。通過統一的接口，由界面層向數據處理層發送一系列的請求。數據處理層在接收到請求后，依據既定的邏輯規則對請求進行分析和處理，然后發送至數據庫。存儲層將數據返回到數據處理層，最后數據處理層將數據反饋給用戶界面。采用上述三層結構的優點主要有三方面：第一，安全可靠。此結構不對數據庫進行任何操作，因此數據庫的安全性大大提升。第二，方便維護。在此結構下界面層可以忽略數據庫的結構，在實際維護時只需維護界面層與數據處理層之間的接口即可。第三，易于上手。此結構架構簡單，對開發人員的要求較低，不需要其掌握復雜的開發工具，同時又能滿足系統的需求。本系統基于windows7操作系統進行開發，使用Power-Builder12.5作為開發工具，詳細情況見表1。

2系統的功能及模塊

在系統開發籌備階段，我們進行了充分的調研，既與計量行政管理部門加強聯系，又與多家其他省級法定計量檢定機構進行交流，同時與大量的企業用戶進行溝通，明確具體需求，最后確定建立以下6個子系統，具體如圖2所示。

【摘要】停征強制檢定費本是一項減輕企業負擔的利企政策，但是由于申報審批方式落后，給計量行政管理部門、法定計量檢定機構和企業都帶來了一定困難。本文介紹了一套我院自主開發的強制檢定管理系統，該系統可以使相關工作實現信息化和網絡化，提高工作效率，方便數據統計，提升企業用戶體驗。

【關鍵詞】強制檢定；管理系統；開發

強制檢定指的是由政府計量行政部門所屬的法定計量檢定機構或授權的計量檢定機構，對社會公用計量標準、部門和企事業單位使用的最高計量標準，用于貿易結算、安全防護、醫療衛生及環境監測四個方面列入國家強檢目錄的工作計量器具，實行定點定期的一種檢定。2017年4月1日起，原國家質檢總局發文停征強制檢定費用，即強制檢定費用不再向企業用戶征收，而是改為政府財政補貼，這是惠及企業，為企業減輕負擔的一項有力舉措。通過與多個地區的計量行政管理部門和法定計量檢定機構進行溝通，筆者了解到，現階段大部分地區的強制檢定申報審批工作都是采用遞交紙質文件或發送電子郵件的方式進行，審批部門對材料進行人工審核。人工審核的缺點顯而易見，例如，效率低、易出錯，人力成本高，保存紙材料占用空間，后續查找、統計十分困難等。因此，開發一套適用于強制檢定申報審批的系統成了擺在計量行政管理部門和法定計量檢定機構面前的一項重要工作?；谏鲜銮闆r，我院開發了一套系統，實現了強制檢定申報審批工作信息化和網絡化。

1系統的實現

本系統采用的是Client/Server（客戶機/服務器）架構設計，工作結構分為三層，系統的工作原理如圖1所示。系統實際運行時，使用人員只需要在用戶界面操作即可。通過統一的接口，由界面層向數據處理層發送一系列的請求。數據處理層在接收到請求后，依據既定的邏輯規則對請求進行分析和處理，然后發送至數據庫。存儲層將數據返回到數據處理層，最后數據處理層將數據反饋給用戶界面。采用上述三層結構的優點主要有三方面：第一，安全可靠。此結構不對數據庫進行任何操作，因此數據庫的安全性大大提升。第二，方便維護。在此結構下界面層可以忽略數據庫的結構，在實際維護時只需維護界面層與數據處理層之間的接口即可。第三，易于上手。此結構架構簡單，對開發人員的要求較低，不需要其掌握復雜的開發工具，同時又能滿足系統的需求。本系統基于windows7操作系統進行開發，使用Power-Builder12.5作為開發工具，詳細情況見表1。

2系統的功能及模塊

在系統開發籌備階段，我們進行了充分的調研，既與計量行政管理部門加強聯系，又與多家其他省級法定計量檢定機構進行交流，同時與大量的企業用戶進行溝通，明確具體需求，最后確定建立以下6個子系統，具體如圖2所示。

摘要：隨著我國醫療體制改革的深入，加強專項資金管理成為公立醫院重點關注的問題之一。盡管其在專項資金管理上力爭實現?？顚Ｓ靡约百Y金效用的最大化，但實際執行中仍存在不少問題，如專項資金到位滯后、難以做到?？顚Ｓ玫?。本文簡述了專項資金的內涵及其管理的重要意義，并針對上述問題提出了相應的對策建議。

關鍵詞：公立醫院；專項資金；問題；對策

一、公立醫院專項資金及其管理的重要意義

專項資金與其它資金不同，具有自身的特點：一是資金來源渠道的多樣化；二是強調資金必須用于特定用途或專門的項目，即?？顚Ｓ茫蝗菍ｍ椯Y金在會計核算時要單獨核算；四是資金具有實效性，多數都有使用時限，超期則不能使用。加強公立醫院專項資金管理具有重要意義：一方面，政府在公共醫療衛生事業上的投入越來越大，每年的投入都在持續增長，專項資金占比不斷提高。因此，加強專項資金管理，提高使用效率和使用效益，有助于公立醫院集中力量發展特色學科、加強重點?？平ㄔO，提升醫療服務水平。另一方面，公立醫院與政府存在特殊的產權關系及委托關系，是政府公共衛生服務功能的重要體現，不少政策的落實需要通過公立醫院改革管理來體現，只有加強專項資金使用的審核管理，嚴格按照政府要求使用資金，才能做到?？顚Ｓ茫兄跍p少專項資金使用產生的各種違規現象。

二、公立醫院專項資金管理存在的問題

1.專項資金審批程序復雜，資金到位滯后

公立醫院專項資金一般由醫院根據自身發展情況做出申報，再經逐層級審批，最后由中央、省級相關部門進行核準，中間需經多個環節的核查與審批，只要有一個環節出現問題，就須重新申報，這期間往往會耗費大量的時間。即便是審批通過了，資金由中央或省級財政部門逐層級下撥，直至劃撥到衛生行政主管部門、公立醫院，但資金劃撥的過程也需要很多時間，資金實際到位相對滯后。此外，由于審批流程復雜，涉及環節較多，資金到位較晚，一定程度上影響重點項目的推進。加上各地公立醫院不止一家，主管部門出于多種因素考慮，可能截留部分專項資金，導致專項資金配置不到位。

各鄉鎮、新城街道辦事處，市高新區，各有關部門、市屬各企事業單位：

為深入貫徹落實我市就業援助扶持政策，推動我市就業困難人員實現穩定就業，促進和諧建設，根據《市人民政府關于進一步做好就業援助工作的通知》精神，特制定本實施意見。

一、就業援助對象的認定辦法

本市范圍內，有就業愿望符合條件的城鎮就業困難人員為就業援助對象：1、男滿50周歲、女滿40周歲的下崗失業人員；2、零就業家庭成員；3、一戶兩代下崗失業人員；4、夫妻雙方下崗失業人員；5、撫養未成年子女的單親下崗失業人員；6、下崗失業滿1年以上且享受城市居民最低生活保障待遇的人員。

申報就業困難人員，納入社區管理的由社區勞動保障機構上報；未納入社區管理的,由市屬企業、原破產改制企業留守人員或戶口所在單位負責上報。申報人員需如實填寫《市城鎮就業困難人員情況登記表》，在居住區域或單位內公示3天，審核合格后集中上報行業主管部門，由行業主管部門匯總上報市勞動保障部門。由市勞動保障部門會同市財政等有關部門進行復核認定。

由于本人原因，3次以上拒絕由公共職業介紹機構提供就業機會的，不再認定為就業困難人員，不再享受就業援助政策。

二、就業援助內容