布置工作思路范例

摘要：在我國設置高等院校輔導員的時間大概有六十多年了，在此期間，輔導員的工作也一直在發生改變。在高職?？祁悓W校的學生管理工作中，輔導員占據重要位置，會對學生的成長產生直接的影響。在當前形式下，輔導員需要結合環境和學生個性特征，轉變班級管理新思路，促使學生健康成長。

關鍵詞：高職?？疲粚W校輔導員；班級管理；新思路

高職院校的輔導員是確保高職?？祁愅瑢W健康發展的重要力量，輔導員需跟隨當前形勢不斷改進工作思路，使個體教育和整體教育相互融合、團隊教育和目標教育相互融合，才可以全面展現輔導員教育學生與班級管理的能力與價值。

1高職專科類學校輔導員拓寬工作新思路的意義

伴隨我國社會的不斷發展，高職教育也得到迅速發展。隨著此趨勢的出現，也帶給高職?？祁悓W校輔導員的班級管理工作全新的內容，譬如：大學生就業指導問題、貧困生補助問題等。面對全新的發展趨勢，高職?？祁悓W校輔導員要順應新形式的發展，務必創建“以人為本”的教育思想，開拓創新，不斷改變班級管理新思路，只有這樣，才可以做好大學生發展的帶頭人，這也是時代賦予每位高職?？祁悓W校輔導員的工作職責。

2高職?？祁悓W校輔導員的班級管理新思路

2.1從“新”開始

為謀劃開展好我場青年發展工作，根據貫徹落實《貫徹落實<中長期青年發展規劃（2018-2025年）>實施方案總體部署，結合當前主要任務，現將2020年工作要點布置如下：

一、工作思路

深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，全面落實縣、市、省、中央關于青年工作的系列部署，扎實開展青年思想道德、教育健康、就業創業等工作，優化青年成長環境，服務青年迫切需求，教育我場青年感黨恩、聽黨話、跟黨走。

二、主要任務

1.強化青年職工思想道德。加強青年職工理想信念教育，深化新時代中國特色社會主義思想學習宣傳教育，增強青年職工“四個自信”；開展“精神”代代傳工程，推進社會主義核心價值觀教育。注重青年職工網上思想引領，傳播社會正能量。

2.加強青年職工就業創業服務。林場很多青年職工都只會栽樹，對其它職業技能很多不會，鼓勵青年職工自學技能，謀求第二職業；廣泛推動在外創業青年職工回鄉發展。

3.加強青年職工參與社會服務。引領青年職工有序參與社會志愿服務。鼓勵青年職工積極投身經濟社會發展建設。開展“青年職工愛心志愿服務行動”“扶貧攻堅幫扶行動”等活動，引導激勵青年職工積極創新創造，實現新作為。加強在外青年職工來場合作、投資興業。

1國際項目倉儲規劃

1.1國際項目倉儲規劃實施步驟

①臨建設施規劃。

物資倉儲的臨建設施包括倉儲管理人員辦公室、輔助人員休息室、工器具雜務間、物資封閉庫房、半封閉防雨蓬、廁所、照明設施等，不在項目部內的物資倉儲點還需設置保安室。物資部門人員應與工程管理部人員共同就臨建設施的規劃項目、空間大小等進行溝通，盡量考慮全面。

②倉儲管理人員規劃。

倉儲管理人員的數量多少，影響著倉儲臨建辦公室、休息室等的空間設置。隨著國際項目的屬地化管理趨勢日益明顯，因此倉儲管理人員中，中方人員會越來越少，更多的以招聘當地外籍倉儲管理人員以及輔助零工為主。

③繪制物資倉儲平面布置圖。

第一篇:20xx個人年終總結模板范文

隨著新年鐘聲的敲響，20xx年就快結束，回首年的工作，有艱辛也有收獲，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的年就伴隨著新年伊始即將臨近。可以說，20xx年是公司推進行業改革、拓展市場、持續發展的關鍵年?，F就本年度重要工作情況總結如下：

一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務!

(一)在20xx年里，我始終自覺加強自身的學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作經驗，在工作中，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。同時又不知道的就會問，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

(二)年工程維修主要有：在衛生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修，還有各類大小維修已達幾千件之多!

(三)愛崗敬業、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用

二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制

摘要：在分析單片機課程設計現狀的基礎上，提出將先進的CDIO工程教育理念應用到單片機課程設計教學中，對課程設計的時間安排、選題、組織實施、考核等方面進行改革與創新，構建新的單片機課程設計教學模式，并對該模式進行詳細闡述，以提高學生的工程能力和課程教學效果。

關鍵詞：CDIO；單片機；課程設計；教學模式

0引言

單片機具有體積小、價格低、應用方便、穩定可靠等優點，在工業控制、農業生產、儀器儀表、汽車電子等領域得到了廣泛的應用[1-2]。單片機是高校電氣、電子、自動化等專業一門重要的專業基礎課程，其理論性、實踐性、應用性較強。單片機課程主要培養學生的實踐動手能力和利用單片機以及所學知識進行產品設計的能力，課程設計是單片機課程實踐教學的重要環節，顯得尤為重要。在單片機課程設計實踐教學環節中引入CDIO先進教學理念，對其進行改革和創新，以便能更好地提高學生的實踐動手能力、工程思維、創新意識、團隊協作能力等，從而提高教學效果。

1單片機課程設計教學現狀

單片機課程設計是培養學生運用所學知識解決實際問題和提升學生動手能力的重要環節。目前單片機課程設計教學主要存在以下幾個方面的問題[3]。

1.1時間安排不合理

摘要:

隨著經濟社會的發展，水利水電工程已經在我們的生活中扮演了至關重要的角色，它不僅關系著國家經濟的發展，也關系著社會的和諧穩定。雖然近幾年來我國的水利水電工程取得了很大的進步，但是仍然不能避免突發事件對其造成的影響，例如極端天氣、地質災害等等。一旦發生這樣重大的變更，必然會影響到水利水電工程的施工。我們對這種重大災害的應對措施，從某種層面就決定了我們能否保證水利水電工程的總體穩定性。文章針對水利水電中重大變更環境影響管理的相關問題展開了相應討論。

關鍵詞:

水利水電工程;重大變更環境;管理;措施

在水利水電工程施工過程中，地質環境中地形、地貌地質條件對其影響是不可忽視的，即便是我們前期做了合理的調查和設計規劃，因為水利水電工程施工周期較長的原因，對于一些問題的發生仍然是不可避免的。因此我們需要做的就是制定和完善好水利水電工程重大變更環境影響的管理技術指標，這樣才能夠真正的避免施工過程中出現的一些問題對工程的整體質量產生影響。雖然說政府相關部門早就已經出臺過類似的問題，但是一些細節方面我們還是應該去完善的。

1對水利水電工程重大變更環境影響管理進行研究的意義

目前國內的水利水電工程包括水庫、堤壩、城市供水、水利發電站等工程項目，不同功能的水利工程的設計以及施工都會存在著很大的差別，再加上水利水電工程本身施工周期較長，這中間涉及到的變動非常大。對于一些施工過程中出現的一些重大問題我們需要做好預案，降低對工程整體的影響，因為涉及到水利水電工程的功能以及規模的不同，這部分的工作是不能用同一種思路來對待的。要以水利水電工程的特點以及施工區域的地質狀況為參考將這部分工作形成完整的工作方案，具體來說，我們通常將水利水電工程的施工過程分為4個階段:立項、設計、施工和投產。在立項階段我們要完成項目本身的建議書以及可行性研究報告，但是就像前文提到的水利水電工程的項目投資回收期較長，這就給項目可行性研究的工作帶來了很大的問題。表現到具體的工程之中就是工程規模、工程布置以及整體工程的施工方案會在短時間內存在較大的變更，這些變動往往都需要來反復修改項目建議書以及可行性研究報告，進而會耽誤工程的整體工期。因此我們就需要通過科學的管理方法來對此類問題進行規范化的界定，這樣就能夠將這部分問題對于工程整體的影響降到最低，保證工期。此外相關施工單位一直以來都缺乏這方面的制度保障，這也就會使得這類問題對工程施工的影響在無形之中放大。所以說如果能夠通過相應的制度來規范內部的管理，就是出現此類問題的時候我們也能夠在短時間內找到解決的問題，這就能夠從根本上推動國內水利水電工程施工的進步，因此對于這部分問題進行研究是有非常重要的意義的。水利工程與水電工程重大變更的基本對比見表1。

近兩年來,重慶化醫集團認真吸取所屬企業天原化工“4.16事故”教訓,切實貫徹落實了王鴻舉市長關于“天原設備老化和管理不到位的問題,在化工企業有一定代表性,請安監局、化醫集團務必高度重視”的批示精神,緊緊圍繞“管理不到位”和“設備老化”這兩大問題,做了大量的工作,實現了化醫集團安全、穩健和快速的發展。2005年,重慶化醫集團公司的經營規模和經濟效益均實現歷史性突破,化工、醫藥、商貿實現全面增長、整體盈利。銷售收入完成102.5億元,同比增長13.6%,提前一年實現“過百億”的目標;實現工業增加值11.6億元,同比增長6%;實現利潤1.56億元,同比增長126.4%。同時,集團公司的安全工作也取得了新的突破和發展,實現了“三降五無”,并獲得了市政府的表彰獎勵。一年多來,我們正確處理安全、速度和效益的關系,始終堅持安全發展,積極創新管理思路。

1、加強基礎建設,創新工作思路

一是抓好安全隊伍建設。全系統形成了運轉靈活、管理有序的“三級安全管理”網絡,做到了“領導落實、機構落實、人員落實”。形成了“主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門大膽抓、專職人員扎實抓”的工作局面。對少數分管領導不到位或職能部門負責人不適應工作的,按集團公司要求進行了及時調整和力量充實。由于有了一支敢打硬仗的隊伍,安全工作就有了組織保障。二是抓好規章制度建設。安全規章制度不健全是基礎管理的“軟肋”。去年初,我們著手全系統安全管理制度的規范建設,下發了《指導意見》,提出了明確要求,分三批對企業修訂的《安全生產管理制度》進行了會審,既相互交流了經驗,又提高了會審質量?，F已有20戶企業已將其統一匯編成冊,并發到了每個職工手里。三是加強基礎工作管理。針對企業基礎管理比較松弛雜亂的現狀,我們在對各企業安全管理制度進行完善的同時,規范了基層安全管理的票證和臺帳,結合企業特點和考核的要求,集團公司統一印制了33種安全管理臺帳和13種危險作業票證,使基層的安全管理制度化、規范化。同時,還對全系統的安全標志和安全色別進行了規范,全系統共印制了高質量的安全標志和安全標語2萬多幅。完善的制度、規范的管理,使基礎工作更加扎實,安全教育,安全檢查和安全管理工作更加落實。四是豐富安全管理內容。集團公司除堅持每季度進行一次安全檢查和召開一次安全工作例會外,還創建了渝東、渝西兩個片區的安全工作聯席會議制度。由兩個片區的企業輪流舉辦,每季度一次,并與季度檢查和季度例會拉開了間距,每次聯席會都有明確的主題,與會代表就這一主題廣泛交流意見。聯席會制度既豐富了安全工作的內容,又拓展了工作空間,還搭建了一個相互交流的平臺。

同時,我們還創建了現場分析會制度。凡發生工亡事故,集團公司要組織到該企業召開現場會;凡發生重傷事故,集團公司要組織召開片區現場會。一起幫助分析原因、查找差距、增添措施。這既警醒了事故單位的安全意識,又使參會的同志深受了教育。通過這些探索,我們的基礎工作更加扎實,基層管理更加規范,安全工作的思路更加寬闊,不僅走出了一條制度化、規范化和經常化管理的路子。

同時,也使這一原本枯燥無味、無人愿管的安全工作增加了新意,富有了活力。

2、完善目標管理,創新激勵機制

一是對目標考核的內容進一步規范。包括安全目標、環保目標、基礎工作三大塊。安全目標和環保目標根據企業的實際情況提出具體的量化指標;基礎工作包括組織落實、制度落實和措施落實。這樣既有工作目標,又有工作要求。使考核的內容更加完善、更加量化、更結合實際。二是對目標進度考核更加規范。我們堅持每季度對目標進度進行一次檢查,并量化計分,年終進行總檢查,前三季度的計分占年終評比的50%,年終檢查的分數占50%。這樣,既把握了目標的進度,又注意了工作的平衡,使目標考核更加科學合理。三是目標管理網絡化。年初,集團公司在與各企業簽訂《經營目標責任書》和《黨風廉政責任書》的同時,簽訂了《安全環保目標責任書》,企業分別與各車間、班組和員工簽訂目標責任書。形成了縱橫交錯的目標責任網絡,安全生產的千斤重擔分解到了每個崗位、每個員工,安全生產的責任更加到位,工作更加落實。四是建立和完善了安全風險責任制度。在層層簽訂《安全環保目標責任書》的基礎上,完善了風險責任金制度,層層繳納安全風險責任金。集團公司的風險責任金分兩類,一類是企業風險責任金。根據企業安全責任的大小,分別收取1～5萬元的風險責任金。另一類是個人安全風險責任金。風險責任金的收取,進一步增強了企業和員工安全工作的自覺性和責任心。五是創新激勵機制。安全工作責任大、風險大、壓力大,必須創新激勵機制,使他們的責任、風險、壓力與他們應有的報酬相適應,使他們的付出與回報相統一。我們對完成了安全責任目標的企業法人代表、分管領導和安全部門的負責同志,以個人繳納的風險責任金為基數,給予兩倍乃至多倍的獎勵;單位繳納的風險責任金轉作獎金獎勵個人;對沒有完成目標的單位,單位和個人所交的風險責任金全部轉作集團公司的安全獎金,獎勵完成了目標的單位和個人,集團公司去年共獎勵企業安全獎金56萬多元。各企業也根據年初簽定的責任書,分別給予了獎勵。通過創新激勵機制,增強了安全工作的活力和動力。

1、準確把握科研院所黨建工作的基本原則

1.1堅持圍繞發展、服務中心

發展是硬道理、是第一要務、是永恒的主題。必須把抓好黨建工作與該院的長期奮斗目標、年度中心任務、當前重點工作緊密地結合起來，使黨建工作服從于發展、服務于中心。

1.2堅持與時俱進、改革創新

黨建工作要永葆蓬勃的生機和旺盛的活力，必須站在高點、走在前列，謀在新處，干在實處，在繼承中不斷創新，在探索中快速發展，有創新才會有特色，有特色才能出亮點。

1.3堅持以人為本、突出主體

必須充分尊重廣大黨員在黨建工作中的主體地位，廣泛調動廣大黨員參與黨建工作的積極性、主動性、創造性，把黨建工作深深植根于廣大黨員中，緊緊依靠廣大黨員抓好黨建工作。2.4堅持突出重點、務求實效必須密切聯系科研院所實際，緊緊抓住理論武裝、優化組織、健全機制、發揮作用、能力提升等重點環節，大力突破，層層落實、整體推進，以院所發展的實際成效作為檢驗黨建工作的唯一標準。