保險年度總結范例

摘要：社?；痤A決算管理分析，是將社會保險基金的收入和支出進行更為準確的分析。筆者基于地區社?；鸬囊暯牵Y合工作經驗，對社?；痤A決算管理進行分析，并從做好預決算填報前的準備工作，做好數據的填報、正確理解填報口徑，善于設計公式、深挖分析結果，勤于總結經驗、重視分析報告的撰寫四個方面進行了分析。

關鍵詞：社?；穑活A決算管理；數據分析

一、做好社會保險基金預決算管理分析的重要意義

做好社會保險基金預決算管理分析是充分發揮財政職能作用，加強社會保障基金管理的必然要求。一是便于考查社會保障政策的落實情況；便于分析和檢查預算的執行情況，發現轄區社保預算管理和社保基金財務管理工作中存在的問題，進而研究改進方法，加強預算管理和預算執行，為決策提供依據。二是做好基金預決算工作，是社會保障基金應收盡收、足額發放的強力保證。社會保險基金的預算和決算是相輔相成的兩項工作，互為促進。通過編制社會保險基金預決算，能夠全面完整地反映社會保險基金的年度收支狀況，益于分析和檢驗社會保險基金執行情況，加強社會保險基金運行管理。三是做好社會保險基金預決算管理分析工作，有利于提高預決算編制水平。在分析過程中，對異常指標查找原因，做出合理解釋，或修改相關數據，進一步確保報表數據的準確性，從而提高報表編報質量。四是做好社會保險基金預決算管理分析有利于加強對縣（市）的管理，增強社會保險基金預算的計劃性和約束力。如對縣（市）企業養老保險基金滾存結余的分析，找出預計滾存結余和決算滾存結余的差額較大原因，如縣（市）企業補繳當年欠費較多，個體靈活就業人員四季度補繳當年費用較多，導致收入增加，滾存結余增大。通過分析，了解到每個縣（市）不同的增長原因，有一次性的，有經常性的，對次年調劑金的預算安排，就有了更準確地分配方案。

二、做好社會保險基金預決算管理分析的方法

近幾年，本地區在社會保險基金預決算管理分析方面較為注重，這是本地區預決算工作取得一定成績的重要因素，下面就淺談本地區做好社會保險基金預決算管理分析的具體做法。

1.做好預決算填報前的準備工作

為切實加強漁業安全生產宣傳教育工作，增強廣大漁業從業人員安全生產意識和法律意識，根據《海洋與漁業局關于印發2020年漁業安全生產宣傳教育實施方案的通知》（霞海漁〔2020〕58號）文件精神，結合我鄉實際，現制定本年度安全生產宣傳教育工作方案。

一、工作目標

通過宣傳教育，全面推動《安全生產法》等安全生產法律法規、方針，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，全面加強漁業安全生產宣傳工作，全力推進漁業安全建設，做到安全生產宣傳教育全覆蓋。

二、工作重點

（一）宣傳安全生產重大決策部署

1.加強政策決策宣傳。認真貫徹、總理等中央領導同志關于安全生產工作一系列重要指示批示精神，以及黨中央和國務院、省、市、縣有關安全生產的重大決策部署，大力宣傳黨的和全國、全省、全市、全縣安全生產視頻會議、工作會議以及全國漁業安全生產視頻會議精神，宣傳安全生產面臨的形勢和工作的總體部署，提高漁業安全監管法律法規與政策措施的知曉率。

2.加強工作責任宣傳。深入總結宣傳安全生產“黨政同責，一崗雙責”和漁業船舶主體責任落實、依法加強監管執法、漁船安全生產隱患排查專項整治和安全生產長效機制建設的經驗做法。

摘要:1991年國務院了《關于企業職工養老保險制度改革的決定》，初步形成了我國養老保險制度。經過二十多年的發展，陸續建立起了新型農村養老保險和城鎮居民養老保險。2015年實現了職工養老保險與機關事業單位養老保險的并軌，使我國的養老保險開始走向均衡化。2018年國務院建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度，建立養老保險中央調劑基金?；仡櫸覈B老金機制的建立過程，并對若干典型地區的養老金現狀進行量化分析，探討我國建立養老保險基金中央調劑制度的意義。

關鍵詞:養老保險;養老金替代率;撫養比;累計結存;中央調劑基金

當時的做法是:企業、機關和事業單位的(離)退休人員的(離)退休工資，基本上都是按照一定的比例(替代率)核算，由原工作單位發放。這種退休養老的模式，可以解決全民所有制體制內在編在冊的老人的養老問題，但全社會的眾多體制以外的勞動人口，包括農村勞動人口的養老問題，并沒有得到解決。為解決全社會的養老問題，適應經濟體制改革的需要，中央從1984年開始在全國范圍內進行了以退休費用社會統籌為主要內容的改革試點，探討打破行業界限、地域分割的養老保險機制。

一、我國基本養老金機制的建立過程

(一)1991年《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》(國發［1991］33號)在總結各地改革試點的基礎上，按照國民經濟和社會發展十年規劃和第八個五年計劃綱要的要求，改變了養老保險完全由國家、企業包下來的辦法，開始實施國家、企業、個人三方共同負擔的基本養老保險機制。因此，可以說此《決定》是我國建立社會基本養老保險機制的頂層設計，1991年是我國社會基本養老保險機制的建制元年。

(二)2005年《國務院關于完善企業職工養老保險制度的決定》(國發［2005］38號)出臺，對全體城鎮職工的基本養老保險的核心要素，如企業、個人的繳費比例，最低繳費年限，養老保險金的管理等方面都做了明確的規定。此決定的“完善”之處在于，文中所指的企業包括我國各種所有制形式，職工是指各種用工形式的全體城鎮職工。

(三)2009年《國務院關于開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》(國發［2009］32號)出臺，2011年《國務院關于開展城鎮居民社會養老保險試點的指導意見》(國發［2011］18號)出臺，兩個指導意見把養老保險的對象進一步擴大到非雇員勞動者———農民和城鎮居民。對這兩類人群，建立了個人繳費與政府補貼相結合的基本養老保險制度。這個《指導意見》對以后的自由職業者的養老保險起到了重要的作用。

摘要:總結了廣東省在探索商業保險公司承辦大病醫療保險的過程中，涌現出的湛江模式、珠海模式、江門模式等創新模式中的運作方式、盈利限制、經營收益等方面的共同點以及覆蓋范圍、籌資標準、模式特色等方面的差異性。提出多種大病醫療保險運營模式本質上都是一種政府購買服務，商業保險公司通過保險合同的方式參與社會醫療保險的運作，因各地對商業保險公司的盈利都做出了限制，目前商業保險公司的運營基本屬于虧損，對制度的可持續運行也提出了挑戰。建議進一步明確大病醫療保險的定位，慎重考慮大病醫療保險的未來發展方向，完善頂層制度設計。

關鍵詞:大病醫療保險;商業保險公司;保險合同;湛江模式;珠海模式;江門模式

大病保險是在基本醫療保障的基礎之上，對高額費用進一步保障的制度性安排。它是基本醫療保障的拓展和延伸，是在基本醫療保障報銷后對于患者自付的合理部分再給予一定比例的報銷。由于城鄉居民基本醫療保險(下稱居民醫保)的封頂線較低，隨著醫療費用的快速上漲和大病、重病的不斷增多，多數參保者都會發生超過封頂線以上的醫療費用，給個人和家庭造成難以承受的負擔。2012年8月30日，國家發展改革委等六部委聯合《關于開展城鄉居民大病保險工作的指導意見》，提出要引入市場機制，引導商業保險參與，建立大病保險制度，減輕城鄉居民的大病負擔。作為改革開放的前沿陣地，廣東省較早開始了商業保險承辦大病醫療保險的實踐。本文以廣東省為個案，綜合運用文獻法、調研法、比較分析等方法對廣東省商業保險承辦大病醫療保險進行總結、比較，以期為各地大病醫療保險公私合作提供經驗借鑒，為進一步深化大病醫療保障制度改革提供決策參考。

1廣東省城鄉居民大病醫療保險運行概況

2012年，廣東省在總結“湛江模式”的基礎上，逐步開展試點，確定汕頭等4個地市為居民醫保引入商業保險機制擴大試點地市。2013年3月廣東省出臺《廣東省開展城鄉居民大病保險工作實施方案(試行)》，13個地市于當年將大病保險交由商業保險公司承辦。2014年底，廣州市大病保險項目正式啟動，廣東省提前完成了大病保險全覆蓋。2013年以來，廣東省保險業累計承保城鄉居民大病保險4.47億人次，有639.93萬人次獲得補償，累計支付賠款125.87億元［1］，大病保險已經成為廣東省醫療保障體系中不可或缺的重要組成部分。2016年，廣東省人社廳公布了《廣東省完善城鄉大病保險的實施意見(征求意見稿)》，擬將整合職工和城鄉居民大病保險政策，統一籌資標準、待遇水平等，在社會保障的制度整合方面又邁進一大步。目前東莞、珠海、江門等地已經實現了職工和居民大病醫保的一體化運行。

2廣東省大病醫療保險運行中的典型地區經驗

隨著大病醫療保險的全面試點運行，廣東省在引入商業保險公司參與社會治理、公共服務方面不斷創新實踐，在湛江模式的基礎上，又走出了珠海模式、江門模式等創新模式。

社會保障制度的建立和發展是社會進步的表現，而養老保險是社會保障制度中最為重要的一個內容。近年來，企業年金作為一種補充性的養老保障被普遍應用，逐步受到人們的關注。如何正確看待企業年金，積極發揮其保障和激勵作用已成為當今企業管理研究的熱點。本文從企業年金內涵入手，對企業年金保障與激勵機制方面進行了探索與研究。   一、企業年金的含義   從制度層面理解，企業年金是指在政府強制實施的基本養老保險制度之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，旨在為本企業職工提供一定程度退休收入保障的制度。從世界各國的實踐看，企業年金在國外有很多不同的名稱，如：美國的雇主養老金（EmployerPension）或私人養老金（PrivatePension），英國的職業年金（OccupationalPension），澳大利亞的超級年金（Superannuation），日本的公司養老金（FirmPension）等等。我國在2000年以前使用的是“企業補充養老保險”的概念，2000年國務院在《關于印發完善城鎮社會保障體系試點方案的通知》中才將企業補充養老保險更名為“企業年金”。2004年5月1日起施行的《企業年金試行辦法》第二條明確指出：“企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。”   二、企業年金的性質   由于企業年金與社會保險及商業保險在某些方面有相似之處，因此對企業年金的性質一直存在理論上的爭議。有人認為企業年金屬于社會保險范疇，也有人認為企業年金屬于商業保險范疇，筆者認為企業年金從性質上說既不屬于社會保險，也不屬于商業保險，是現代多支柱養老社會保障體系的重要組成部分。（一）企業年金與社會保險企業年金與社會保險之間雖有一定的相似之處，比如：兩者都能為個人提供退休生活保障；相關政策都由政府制定，具體運作由政府監管；國家都給予一定的稅收優惠等等，但兩者更有的本質區別：(如表1)（二）企業年金與商業保險企業年金和商業保險都實行市場化的運作方式，在保障功能上有相似性和替代性，尤其在我國規范運作企業年金以前，企業年金是以團體年金保險的形式存在，所以不少人認為企業年金就是一種商業保險。實際上，企業年金與商業保險也有著本質的區別：(如表2)   三、企業年金的實施意義   企業年金涉及到個人、企業、國家等三方，那我們相應也可以從個人、企業、國家等三個維度選取有代表性的理論來對企業年金的實施意義進行總結。   （一）個人維度   個人緯度的代表理論是生命周期假說：人的一生中有正儲蓄與負儲蓄。工作期內，收入大于支出形成正儲蓄；退休后，沒有勞動收入，只得用以前的儲蓄進行消費，這就是負儲蓄，個人儲蓄總額在工作期間呈上升趨勢，在退休期間卻是一個逐漸減少的過程。雖然基本養老保險覆蓋面廣但保障程度低，只能解決退休后的基本生活保障；而企業年金計劃在退休保障程度、計劃的靈活性和貫徹效率優先的原則等方面具有明顯優勢，所以作為消費者要保持退休后的生活消費水平不因勞動收入的減少而大幅下降，參加企業年金計劃將是一個很好的選擇。   （二）企業維度   企業緯度的代表理論是延期工資理論。所謂延期工資，是指雇員在增加貨幣工資與退休金二者間具有選擇權，如果選擇后者，則視退休金給付為雇主支付給雇員的一種延期工資。這個概念將退休金視為工資的一部分，而工資包括貨幣工資和員工退休金延期工資，均為雇主雇傭勞動力所需要付出的要素成本，同時雇主有時會出于人力資源管理戰略的需要，或出于充分利用稅收優惠政策節約成本開支的需要，將原擬增加員工貨幣工資的資金挪至退休金上，該理論目前已被廣泛接受。   （三）國家維度   1994年，世界銀行在其研究報告《防止老齡危機:保護老年人及促進增長的政策》中，提出了養老保險制度的三支柱模式。第一支柱指基本養老保險，是政府強制性的最基本的退休養老保障；第二支柱指企業年金，是企業雇主自主為其雇員提供的額外的補充性退休養老保障；第三支柱指個人養老儲蓄和商業養老保險，是個人通過其稅后收入的積累所形成的個人補充性的退休養老保障。三支柱理論是包括我國政府在內大多數國家所采用的養老體系。   四、企業年金的運作管理   （一）企業年金管理模式(如圖二)   上圖是企業年金管理模式圖，其中企業和職工是委托人，相當于現代企業治理結構中的董事會的角色；受托人可以是企業年金理事會，也可以是具有獨立法人性質的受托機構，相當于企業中的經理管理層。委托人與受托人通過簽訂信托合同，實現信托財產的處置權和收益權的分離，充分體現企業年金財產的獨立性，安全性以及可轉移性。而賬戶管理人、托管人和投資管理人分別擔當起財務、出納和運營的角色，其與受托人之間簽訂委托合同，互相監督，相互制衡，有效化解風險，共同實現對委托人信托資產的管理，使企業年金在新的機制和專業管理中安全增值。   （二）資金籌集方式   《企業年金試行辦法》的規定“企業年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理”，企業為參加計劃的員工設立個人賬戶，企業和員工的繳費均存入員工個人賬戶，員工退休時可一次性支取，也可以分期支取，直至賬戶余額為零。同時，《企業年金試行辦法》還規定：“企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1/12。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的1/6。由于員工工資模塊綜合考慮了崗位價值、績效水平、工齡、職務等因素，以基本養老保險繳費工資基數計算繳費金額能夠比較全面直接地體現年金計劃設計目標。   （三）年金投資運作#p#分頁標題#e#   企業繳費和職工個人繳費直接納入企業的年金基金資產中，投資管理人通過投資運作時企業年金基金獲得投資收益，賬戶管理人再將企業繳費、個人繳費和企業年金基金投資收益計入該企業職工的企業年金個人賬戶中，具體流程如下。企業年金投資應當嚴格堅持分散風險的原則，即通過投資組合的財務管理技巧來達到分散風險的目的。在歐美國家，其養老基金的資產配置，50%左右的資產投向了權益類資產。我國的企業年金制度限定權益類投資比例不超過30%，70%的投資限定在貨幣類資產和固定收益類資產。據《中國證券報》報道，2011年上半年納入統計的681個國內企業年金計劃中行業最高投資收益率為10.31%，市場收益率中間值為0.21%，中國企業年金從制度上剛性地決定了企業年金的目標并不是追求過高的投資收益率。   五、構建企業年金激勵機制應關注的三個問題   （一）正確處理關鍵崗位人員與一般員工的利益關系   對于企業來說，崗位大致可以分為關鍵崗位和一般崗位兩種。關鍵崗位人員和擔任領導性工作的員工理應得到更多的企業年金收入。但是我們必須看到，在現代企業發展中，一般員工同樣也會掌握一定的企業資源，也有可能接觸到企業核心技術，他們能否保持良好的工作態度，能否提高工作效率對企業同樣重要，因此，企業年金制度的建立要確保制度的內部公平性，處理好關鍵崗位人員與一般員工的利益關系：既要優先考慮核心員工的年金收益，同時也要兼顧一般崗位員工的利益，找到二者利益分配合理的結合點。   （二）處理好新老員工企業年金分配關系   一個企業總是會有處于不同年齡階段的員工群體，這些員工在工齡、司齡以及現實消費觀念等方面存在差別。年輕員工由于可以擁有的工作年限較長，再加上需要現期消費的事務較多，因此對儲蓄的熱情就比較低，更青睞于選擇現金形式的薪資和福利。相比之下，年長員工因為所剩的在職年限較短，很快就要面臨從企業退休，加之這個時期往往家庭穩定，收入和開支都較為固定，對現期消費的熱情一般會低于年輕員工，而對年金之類的養老儲蓄的需求比較大。因此企業在建立企業年金計劃時就要充分考慮到新老員工的差別問題，處理好他們之間企業年金分配關系，均衡新老員工企業年金利益需要，充分認識到新老員工群體的不同養老需求，力求做到對癥下藥。對于企業大多數年輕員工，應該加強年金福利的激勵效果，建議實行分期兌現制度，即達到一定的服務年限即可按比例兌現,轉入員工的個人帳戶。假設某員工入司十年，則按照提前兌現的思路，該名員工在這期間他所能享受到的年金分配狀況見表3。由表三可見，由于每年由單位部分轉入個人部分的金額=當年度單位部分提取累計金額*兌現比例一上年度單位部分轉入個人部分累計金額，單位部分提取的年金仍然較大部分的留在公共賬戶里，因此此種方式即可以讓年輕員工提前嘗到了部分長期激勵的甜頭，企業同時又保留著較大的長期激勵空間，可以達到更好的綜合效用。   （三）處理好企業年金保障程度與員工勞動生產率提高之間的關系   企業合理的福利計劃有利于保證員工在退休狀態下的收入保持在合理的水平上，提升員工的士氣，減少員工的流失，促進工作效率提高。如果企業未能充分考慮本企業實際情況，出現福利總水平的過高或者福利成本增長速度過快的現象，必然對員工的勞動生產率的提高造成負面影響。一方面過高的保障程度會使員工對企業產生依賴思想，使得本應當是刺激員工提高工作效率的激勵措施失去意義，不能保證員工勞動生產率的提高；另一方面過高的福利水平，將會加大企業的負擔，提高企業的人工成本，將迫使企業不得不壓縮福利成本和預算。因此，只有合理的員工福利水平才會給企業帶來更高的利潤，有效地保證員工勞動生產率。

一、完善保險企業財務風險管理的幾點建議

1.強化財務風險管控意識和管控水平，調動全體員工的積極性，全員參與財務風險管理

在日常的生產管理中，首先應強化保險企業管理層財務風險管控意識和水平，并不斷加大對財務人員的財務風險理念教育和業務培訓。進一步明確責任，細化職責分工，將財務風險管控工作逐級逐項落實，最大程度上減少財務風險發生的可能性。保險企業發生財務風險很大程度上是由于保險企業管理層缺乏風險管控意識，沒有有效的風險管控手段，有必要提高財務人員的風險防控水平，增強財務人員及時發現運營過程中財務風險的能力。

企業財務管理不光是財務部門的職責，也不是僅依靠公司高管就能實現，需要依靠全體員工的集體智慧和強有效的執行力才能實現財務管理目標。保險企業一般采取集團化模式運作，企業管理層級多，戰線長，基層人員往往更清楚企業經營過程中存在的風險點，在政策制定及實施過程中應積極聽取基層員工的意見和建議，鼓勵員工建言獻策，及時識別財務風險，未雨綢繆，有效應對。形成人人參與管理，事事有人負責的有序發展狀態。

2.強化內部控制，增強內部牽制，建立不相容崗位相互分離機制

保險公司作為非銀行金融機構，現金流入流出量巨大，保險業務包括客戶開拓——出單——繳費——承保——理賠查勘——保險給付等眾多環節，任何一個環節出現問題都可能造成嚴重的財務后果，必須強化內部控制制度的設立和有效實施，增強內部牽制。

在日常管理中不相容崗位的設立能有效防范財務風險，如：出納人員不得兼任應收應付臺賬的登記與保管工作，不得兼任財務檔案的保管工作，營運與財務崗位分離，單證管理與資金管理相互分離都是較好的管理手段。同時還需加大經濟事項的復核力度，加強內部牽制，定期輪崗和對重要崗位設立AB崗也能及時發現潛在的風險點。

辦公室：1.做好系統病毒感染的肺炎疫情防控宣傳工作，牽頭做好局機關和責任區疫情防控工作；2.做好局機關退出領導崗位科級干部上班等后勤保障工作；3.牽頭做好縣委十四屆以來意識形態工作相關材料收集整理和總結工作；4.做好局機關事業編制人員年度考核工作；5.擬協助做好縣教體局科級領導班子民主生活會工作；6.牽頭著手系統第七次全國人口普查工作；7.草擬縣教體局2020年工作要點；8.做好政務公開、“互聯網+監管”事項及檢查實施清單錄入等工作。

黨務：1.做好疫情防控期間優秀共產黨員表彰工作；2.繼續做好2019年度基層黨組織書記抓黨建工作述職評議會相關工作；3.報送本月主題黨日活動材料；4.做好2020年度黨員發展摸底等工作；5.完成對基本合格和不合格黨員處置工作；6.做好黨員年審和黨員“先鋒創績”工作；7.利用全國黨員系統、黨建E家智慧平臺加強黨員管理，做好內容更新工作。

人事股：1.辦理3月份到齡教師退休手續；2.做好3月份職稱晉級工作；3.做好2019年度人才專項述職工作；4.做好《一生只為一事來》電影觀后感征文評選工作。

計財股：1.繼續做好系統病毒感染的肺炎疫情防控物資保障工作；2.做好全省教育經費決算匯總工作；3.核算2019年全縣教育大會和高、中考等經費；4.開展開學收費檢查和學校財務檢查。

學生資助管理中心：1.與縣扶貧辦、民政、殘聯等部門對接，獲取最新貧困學生信息；2.組織各校線上摸排貧困學生信息，更新臺賬；3.與保險公司等供貨商對接，做好義務教育階段建檔立卡貧困生費用減免準備工作；4.做好省脫貧攻堅督查相關準備工作；5.做好疫情防控相關工作，做好《全省病毒肺炎疫情影響統計表》周報工作。

教育股：1.繼續牽頭做好系統病毒感染的肺炎疫情防控工作；2.督促學校做好開學準備工作；3.督促部分校外培訓機構做好疫情防控相關問題整改工作。

學前教育股：1.做好全縣幼兒園病毒感染的肺炎疫情防控排查數據統計日報工作；2.督促各幼兒園完善春季開學預案，做好春季開學準備工作；3.制發《民辦幼兒園年檢辦法》和《教體局關于委派合作辦園管理人員的通知》。

本文作者：劉紅曄 姜向華 單位：北京工商大學商學院

根據我國證券監督委員會的行業分類標準，截至2011年底，我國在上海證券交易所和深圳證券交易所上市的金融保險類公司分別為31家和10家。其中，愛建股份的主營業務為房地產，東吳證券、方正證券和新華人壽于2011年上市，本文將這4家公司從樣本中剔除。將余下的37家金融保險類上市公司作為樣本，對其2005年至2010年的股利政策進行分析。

一、股利政策統計分析

（一）歷年股利分配情況分析

筆者首先對37家公司2005年至2010年的股利分配情況進行統計，在此基礎上，進一步對37家公司6年間所采取的股利支付方式及采取每種方式的公司數占含未上市公司的公司總數的比例進行了統計，結果見表1。需要說明的是，混合股利包括送股加派現、轉股加派現以及轉股加送股加派現等情況。由表1可以看出，金融保險類上市公司所采取的股利分配方式包括單純發放現金股利、發放混合股利、不發放股利和轉增股本，不存在單純發放股票股利的情況。如果將發放現金股利和混合股利的情況視為分配股利，將零股利和轉增股本的情況視為不分配股利，則2005年至2010年間，分配股利的公司占當年已上市公司的比例依次為35.29%、54.55%、70%、83.33%、84.37%和81.08%。除2005年分配股利的公司占比較低外，其他年份均超過50%，并呈逐年遞增態勢。采取單純現金股利支付方式的公司數亦呈逐年遞增態勢，至2010年已占上市公司總數的70.27%?；旌瞎衫Ц斗绞皆?年中的變化不大，所占比重較小而且均為現金股利加送股或轉增股本方式，說明金融保險類上市公司更傾向于現金股利支付方式，較少采用股票股利或轉股方式。

（二）現金股利支付連續性分析

公司是否連續并穩定地進行股利分配，尤其是現金股利的分配，在一定程度上能夠說明上市公司的經營狀況、持續發展能力和財務狀況等。樣本公司中有16家公司于2005年之前上市，21家公司于2005年之后上市，為了提高準確性，對二者2005年至2010年現金股利的支付次數分別進行了分析。1.2005年之前上市的公司現金股利支付的連續性。由于混合股利中均包含了現金股利，故進行統計時將混合股利視為現金股利。統計發現，16家公司中連續6年派發現金股利的共5家，占31.25%；6年中派發過2至5次的共8家，派發1次的僅有1家，未派發的共2家。如果將派發6次和5次現金股利的公司視為股利支付連續性較強，則其中7家（占比43.75%）的公司股利支付連續性較強；另外9家（占比56.25%）的公司股利支付連續性較弱，即約六成的公司股利支付連續性較弱。2.2005年之后上市的公司現金股利支付的連續性。2005年之后上市的公司共21家，其現金股利支付情況為，共20家公司上市后派發過現金股利，其中上市后每年均派發的公司共18家，占比85.72%；派發但并未每年發放的公司共2家，占比9.52%；未派發的僅有1家，占比4.76%。這說明2005年之后上市的公司現金股利支付的連續性較2005年之前上市的公司有大幅度提高，上市公司的質量有所提高。