前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的農委人事管理制度，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
第一條
為確保農委各項工作順利開展，建立和規范人事管理制度，創造人盡其才、人盡其用的工作環境，根據國家、省、市、縣人事管理的有關規定，結合本委的實際情況，特制定本制度。
第二條
本委人事調配必須根據農林牧事業發展需要進行，做到知人善任、揚長避短，避免人浮于事、人才埋沒等現象。
第三條
本委公開選拔、開展競爭上崗、招考（聘）工作人員、人事調配方案需經紀檢監察機構審核后，由農委黨委會議討論決定，并報組織人事部門審批備案，由農委辦公室牽頭組織實施。
第四條
新調入人員，應符合組織人事部門規定的各項條件，經縣編制部門審批同意后，由農委辦公室統一辦理入編、工資、養老保險、醫療保險等手續。
第五條
干部職工因特殊原因可提出內部調動申請。凡要求內部調動人員，應先向其所在單位提出申請，由所在單位提出意見交農委辦公室，由辦公室報農委黨委會議研究，并報縣編制部門審定。
第六條
干部職工調出本委，需由本人提出申請，所在單位同意，并提交接收單位同意的接收函（含調令），經農委黨委會議研究報縣編制部門批準后，由農委辦公室辦理調動手續。
第七條
建立干部職工辭職制度。干部職工辭去公職，應由本人提出書面申請，所在單位提出意見，農委黨委會討論通過。農委辦公室報有關部門審批。
第八條
干部職工要求辭職未經批準擅離職守的，應嚴肅處理，情節嚴重的，報請組織人社部門給予相應處理。
第九條
工作人員在工作過程中違反規定操作，或不服從組織、領導的安排，造成后果或不良影響的，要依照有關規定嚴肅處理。
第十條
如遇政策變動和組織、人事、紀委要求，按照政策和有關要求執行。