前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的(社區)婦女小組長考核管理辦法，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
為深入貫徹黨的精神，進一步提高基層婦聯組織建設的科學化、制度化、規范化水平，激發基層婦聯干部的宗旨意識、責任意識、大局意識，加強村（社區）婦女小組長隊伍建設，切實轉變基層婦聯干部工作作風，確保婦聯改革實效，推進“新婦女”運動，促進全鎮農村各項工作的穩步推進，根據《中華全國婦女聯合會章程》《中國共產黨農村基層組織工作條例》《中華人民共和國村民委員會組織法》《婦女聯合會農村基層組織工作條例（試行）》和中央、省、市、縣有關政策法規，結合基層婦聯工作實際，現就村（社區）婦女小組長隊伍考核管理提出如下辦法（試行）:
一、工作職責
圍繞鄉村振興、鄉風文明和“新婦女”運動等內容，切實圍繞中心服務大局，立足基層服務婦女,村（社區）婦女小組長在村（社區）“兩委”和村（社區）婦聯的領導下履行職責。
1.宣傳路線方針政策。積極向婦女群眾宣傳黨和政府在農村的路線方針政策，參與為民服務的各項工作，根據村（社區）“兩委”和村（社區）婦聯的安排，及時將黨和政府開展的各項惠民工作和活動通知到群眾中。
2.掌握社情民意信息。主動聯系了解婦女中的思想動態、生活狀況，及時向村（社區）婦聯組織反映婦女群眾呼聲和要求，推動婦女參與基層民主自治實踐。
3.服務鄉風文明建設。面向家庭廣泛開展傳統美德教育和家庭道德責任意識教育，號召婦女群眾自覺踐行社會主義核心價值觀，孝老敬親、移風易俗，積極參與農村（社區）環境整治，倡導科學健康文明的生活方式。
4.排查調解矛盾糾紛。積極排查本小組內矛盾糾紛，協調鄰里關系，主動調解婚姻家庭矛盾，關注各類問題和矛盾的苗頭，有的放矢地做好思想工作，力求把矛盾糾紛化解在萌芽狀態。宣傳法律法規，幫助婦女和家庭成員依法維護自身權益。
5.引導婦女創業致富。帶領和引導婦女參加農業科技知識和實用技術的培訓，搭建婦女群眾交流創業致富經驗的平臺，幫助婦女創業就業，引導婦女共同致富。
6.聯系幫扶困難群體。經常聯系貧困家庭、空巢老人、留守婦女兒童和孤困兒童，倡導鄰里互助，為困難家庭和群眾提供實際幫助。
二、考核辦法
村（社區）婦女小組長的考核工作，在鎮黨委政府指導下，由村（社區）“兩委”具體負責實施，各村（社區）要根據實際制定績效考核方案，考核方案及年度考核最終結果須報鎮婦聯審核、備案?？冃蟪暌m當拉開距離，防止出現“干好干壞一個樣、干多干少一個樣”?？己朔譃?ldquo;優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次，實行季度考核，年度綜合評定制。
考評內容主要有：
1.積極宣傳并完成“新婦女”運動十個方面的工作內容，積極宣傳夫妻和睦，主動參與調解本組婚姻家庭矛盾，積極引導本組內婦女群眾開展孝敬老人活動，積極開展傳承孝道好家風活動，積極宣傳厚養薄葬等鄉風文明，積極開展婚事儉辦活動，積極開展科學教子活動，積極開展勤勞致富活動，積極開展勤儉持家活動，積極開展團結鄰里活動，積極開展熱心公益活動（累計2次以上未按時按要求完成上級交辦的工作任務，不得評為“優秀”，累計4次以上，不得評為“稱職”；主動開展相關活動，影響面廣且積極向上，可評為“優秀”）。
2.摸排掌握本組清潔家園、夫妻和睦、孝敬老人、厚養薄葬、婚事儉辦、科學教子、勤勞致富、勤儉持家、團結鄰里、熱心公益等十個方面的先進典型，并報送到村（社區）婦聯（每季度報送先進典型少于2例，不得評為“優秀”，每半年少于3例，不得評為“稱職”）。
3.主動牽頭，帶領婦女群眾開展“清潔家園”衛生周周評比，每月開展環境衛生巡查不少于4次（連續2周未開展“清潔家庭”評比的，不得評為“優秀”，連續3周未開展“清潔家庭”評比的，不得評為“稱職”；每月少于4次環境衛生巡查的，不得評為“優秀”，少于2次，不得評為“稱職”）。
4.定期走訪婦女群眾家庭，掌握本小組內婦女群眾思想動態，關心生活狀況，主動幫助本小組內婦女群眾依法維護自身合法權益（由婦女群眾評議）。
5.積極參加上級召開的各種會議及培訓（無故1次缺席，不得評為“優秀”，累計3次，不得評為“稱職”）。
6.完成鎮黨委政府、村（社區）“兩委”、村（社區）婦聯交辦的工作任務，配合抓好精準扶貧、環境整治、“兩違”治理、征地拆遷、護林防火、防汛救災等中心工作（由村（社區）“兩委”評議）。
三、考核結果運用
強化考核結果綜合運用，將村（社區）婦女小組長考核情況作為其管理和使用的重要依據。
1.村（社區）婦女小組長每個季度的考核情況由村（社區）婦聯主席在村（社區）“兩委”會議上進行集中通報，并對考核結果進行公示。連續三次以上季度考核評為“優秀”的婦女小組長，由鎮婦聯進行通報表揚。連續三次季度考核不合格的婦女小組長由村（社區）婦聯主席對其進行誡勉談話。年終考核不合格的村（社區）婦女小組長由鎮婦聯進行通報批評，并進行改選。
2.村（社區）婦女小組長連續兩年綜合評定結果為“優秀”等次的，可將其作為村（社區）后備干部優先推薦人選。
3.所在村（社區）可根據實際情況，對表現突出的優秀村（社區）婦女小組長，在政策規定范圍內給予一定獎勵，并推薦到鎮婦聯和縣婦聯，作為評選年度“三八紅旗手”和“優秀婦女工作者”的重要依據。
4.全鎮村（社區）婦女小組長工作補貼按平均每人每年1200元標準發放，由鎮婦聯視考核結果進行發放。村（社區）婦女小組長工作補貼由基本補貼（占60%）和績效補貼（占40%）構成，村（社區）婦女小組長和村（社區）“兩委”其他職務或村民小組長存在重復任職的，就高享受報酬補貼，兼任多個小組的婦女小組長不得重復享受補貼。
四、有關要求
1.高度重視，穩步推進落實。開展好村（社區）婦女小組長考核工作，有助于夯實基層婦聯組織基礎，更有利于調動村（社區）婦女小組長工作積極性，發揮婦女群眾主體作用，助力脫貧攻堅、鄉村振興等重大決策部署的落實。各村（社區）婦聯要高度重視，確保補貼使用規范、?？顚Ｓ茫⒆泐~發放到位，不得擠占、截留。
2.精心組織，確?？陀^公正。各村（社區）婦聯要抓好具體實施，按照上級要求和標準核定各個婦女小組長職數，進一步細化村（社區）婦女小組長工作職責。要精心組織、周密安排，確?？己私Y果全面客觀準確，確?？己斯ぷ鞑蛔哌^場。
3.總結經驗，完善方式方法。各村（社區）婦聯要加強研究、指導和檢查，及時協調解決村（社區）婦女小組長考核工作中出現的問題。各村（社區）婦聯要積極探索完善考核工作的方式方法，總結新經驗，探索新路子，培樹村（社區）婦女小組長先進典型，加大宣傳力度，營造良好的社會輿論氛圍。
