前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的談大學生應聘者的職場形象設計，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
提 要：大部分的大學生在漫長的學習生涯中都為個人素質打下了良好的基礎，而由于目前教育上的欠缺，大部分的學校都沒有完備的關于如何塑造良好的外表形象的課程，使得很多學生在個人形象打造中無所適從，至使在應聘選拔時因為形象不過關給面試方留下了不好的印象，與理想的工作失之交臂。很多人敗在了面試的“前三秒”上，求職成功率大打折扣。事實上形象設計中改變設計觀念是前提技術技巧是保障。
關鍵詞：設計觀念 ；技術技巧 ； 形與色 ；造型原則
隨著市場競爭的不斷激烈，大學生求職難的問題一直是所有的高校師生共同關注的焦點問題。我們經常會聽到家長和學生的感嘆：多年的寒窗苦讀一朝卻就業無門著實令人寒心。在市場經濟的作用下，作為教育工作者，我們需要不斷的反思如何使我們的學生更加的適應市場的選擇，在職場求職中更具競爭力、戰斗力！
大學生以什么樣的形象才能夠順利地進入職場呢？筆者認為良好的職場形象很重要。不同的人在不同的職場有著不同的職場形象，所謂職場形象是一個人在職業生涯中給人的長期印象的總和。即人們對他的視知覺和心理感受程度。具體地說良好的職業形象應該是個人內在素質的外在體現?！?】大學生作為即將走上職場經歷職場應聘考驗的職場新人，有必要迎合市場的需求打造好專業的職場形象。
英國著名的形象公司CMB對300名世界著名的金融公司的決策人的調查表明，那些在公司中地位越高的人，越強調形象的重要性，因而也就越注重形象的塑造與管理，并且他們也越愿意雇傭和提拔那些有著出色的外表和能向客戶展現出良好形象的人?！?】
在眾多的管理者中，人們普遍認識到良好的形象在應聘中甚至比學歷更重要！美國洛杉磯大學心理學教授馬瑞．比恩博士在多年的調查中得出的結論表明：在求職者應聘的過程中語言只占7%；語調占38%；視覺（即形象）占55%在一些大公司的人事部門主管認為：“個人形象是至觀重要的，職員代表著公司的形象，職員的形象直接反映著產品的質量。” [2]由此可見塑造個人形象的重要性。
筆者認為具備良好的職場形象至少要從內在的素質和外在的形象兩點做起。
良好的素質是進入職場的必備條件，它包括應聘者的專業知識、技能技巧、知識層次和知識結構以及諸多的個人的行為習慣。尤其表現在溝通、合作、文筆、專業技能等多個方面。
良好的外表形象基本包括：儀容、儀態、儀表三個方面。儀容美重在外貌長相、儀態美重在形體、舉止優雅大方而儀表美從籠統的意思上講就是指人的容貌、服飾、神態、修養等多個方面的綜合。[3]人的儀表美往往與他的思想道德品質、生活的情調以及文明的程度有關系，也就是說一個人的儀表可以表露出這個人的內在修養，一個人如果長相漂亮可是卻沒有內涵，那么他的儀表就不美，儀表美通過人的方談舉止待人接物以及他的社交能力展現出來。每一個人都不可能完美無缺，儀容儀表的美麗首先離不開量體裁衣式的形象設計，本文擬就從形象設計方面給大學生應聘者們做一些具體必要的理論指導。
如何做好形象設計，改變觀念是前提，技術技巧是保障，當前，大學生職場形象指導教學勢在必行。
生活中，大部分的大學生在漫長的學習生涯中都為個人素質打下了良好的基礎，而由于目前教育上的欠缺，大部分的學校都沒有完備的關于如何塑造良好的外表形象的課程，使得很多學生在個人形象打造中無所適從，至使在應聘選拔時因為形象不過關給面試方留下了不好的印象，與理想的工作失之交臂。很多人敗在了面試的“前三秒”上，求職成功率大打折扣。事實上形象設計中改變設計觀念是前提技術技巧是保障。
一、設計觀念方面
改變觀念，提高審美能力，正確認識個性美與和諧美。不可過于個性搞怪或者盲目的追趕潮流。正確的審美觀是決定一個人如何包裝自己的總目標。過于個性則會先得過分張揚只能迎合小部分人的審美喜好，而和諧美是所有人都認可的最樸素的美。但是過于和諧又會顯得平庸沒有自己的特點。所以正確的觀念應該是細節上適當突出小小個性的和諧美。也就是要求應聘者做到個性美與和諧美的統一。比如女生選擇略帶曲線感設計的職業裝、一定垂感的面料設計、柔和的色彩設計、手袋、絲巾、胸針、胸花、服飾圖案小細節上選擇有特點的紋理搭配，男士可以靠樣式多變的絲制領帶來展示自己。都一定會給面試方留下很深的印象，但搭配上一定做到服從整體、少而精。除了一些創造性行業的需要比如時裝、藝術類，著裝不必跟隨流行時髦更不能濃妝艷抹過于性感或可愛， 因為在人們的心理有個普遍的暗示：過于追求時尚的人會有不務實可靠的感覺。需要特別指出的是應聘時一定要做到性別指向明確適中。那些過于中性化的個人設計在職場是普遍不受歡迎的，而過于性感的造型往往也是不合時宜的。
二、技術技巧方面
（一）整潔大方、注重細節、自然得體、適宜適度的造型原則，重視強調理智感和活力感。
求職者的著裝修飾要尊重社會規范，要符合社會大眾的審美觀，不要奇裝異服，關鍵是整潔、大方、樸素。整潔大方是重視工作展現個人素質和職業素養的重要方面。應聘職場文員，有的同學不修邊幅頭發亂糟糟、服裝皺巴巴、皮鞋臟兮兮，表現出自己不重細節、沒有條理根本不能代表其職業形象。
適宜適度的修飾自己是對他人和自己的尊重，整體形象設計時要注重發型、服飾、鞋子、手提包、裝飾品等款式、色彩的協調搭配，但是需要適時適度，作為即將步入職場的大學生，如果各方面過于講究過分花哨，應聘的效果反而會適得其反。有些同學在應聘前做足了準備，傾其所有把自己打造得全身名牌，發型、妝面上模仿明星走紅地毯式的造型結果使得面試方誤以為自己出身豪門、嬌生慣養，難以伺候。
有些同學則在造型中大量運用粉色和蝴蝶結等可愛的造型元素把自己打造成可愛娃娃為求個性和完美卻降低了自己求職中非常必要的職業感和可信度。再有同學一身的非主流造型強調了十足的個性和時尚感使面試方感覺工作中擔心其沒有合作意識個性上難以駕馭，顯得既不適宜也不適度。此外，女生盡可能的不要佩戴指甲耳環項鏈。如果一定要佩戴耳環可以選擇造型簡潔的鉑金或銀色耳釘。一定避免所有的黃金飾品和個性設計。#p#分頁標題#e#
作為初入職場的大學生我們應該強調自己的青春活力和踏實進取勤奮好學的精神使得用人單位對自己的未來預期有足夠的信心非常的重要。
所以造型中我們必須充分的了解造型物語、合理選擇造型元素，細心揣摩應聘崗位的需要做到自然得體、適宜適度。
（二）遵循TPO的設計原則。TPO即時間、地點、場合的英文縮寫。造型的服飾選擇一定要注意隨著時間、地點、場合的變化而變化。在職業場合、上班時間穿職業裝，在休閑場合或下班時間，著休閑服飾。比如應聘推銷員工作一定要求西裝革履以增加可信度，如果過于休閑則會使別人有非正式的不可信的心理暗示，談判的成功率一定會大打折扣，畢竟職業場合的談判不同于小菜場的討價還價，應聘外企的著裝更是不可不顧TPO原則亂穿衣搭配以免貽笑大方。
（三）遵循因職而異、因人而異、因地制宜的知己知彼的原則。要應聘什么職業就要給自己一個正確的形象定位成功才會有更大的可能。造型要根據職業職位的不同、自己性別、年齡、個人風格的特點、所選公司的領導層國籍、信仰、喜好、民族特點、民俗禁忌、公司地理位置做到知己知彼。比如：設計時避免運用有辱民族圖騰信仰的圖案或文字、避免穿著全黑的容易引起不良聯想的服飾。外企職業應聘時切不可穿著黑網襪皮裙，在西方這已經幾乎被認為不雅職業的著裝標識。應聘服務人員、勤雜工切不可戴眼鏡、過于時尚、長發松散。應聘營業員可以靚麗時尚些。應聘銀行職員或教師或主管要穿著深色套裝為最佳可以增加可信度。女生最好穿著職業套裙面試。男生不可穿單件西服。顏色以深灰深藍色或淺條紋看起來清爽干凈的顏色最佳。
（四）有重點地運用科學正確的設計手段正確的把握好“形”和“色”相結合的表現原則。
整體形象設計包括形和色兩個方面。
1.正確的形和色的選擇是整體造型和諧美的關鍵和基礎。
首先在造型設計中注意矯形要適度。要在表現理智感的同時適度表現女性的柔和、優雅和男性的陽剛、干練。在設計中正確的運用直線曲線設計。要矯正但千萬不可以矯枉過正。
其次，注意色彩給人的心理暗示。首先要求健康好氣色。如果皮膚白皙的人可以適當選用粉色的腮紅，而對于那些膚色較黑的人就不妨以橙色系腮紅為主適當調入粉色表現更佳。因為人們對于色彩有著心理的感知，所以在應聘時我們盡量不要穿著全身黑色的服裝或大紅色的服裝。因為黑色有時是做為葬禮的服裝顯得過于沉重，會讓面試方產生不良的心理暗示而大紅色代表喜慶、性感、攻擊性又會使人有一定的不夠莊重或壓迫感。此外過淺的粉色系雖然有著青春的表現同時也會給人不夠成熟的感覺。玫瑰紫色過于女性化會強調神秘感也要考慮職業的選擇。寶藍色西服和金色的紐扣搭配會顯得過于強勢的感覺也是要適當避免的。過于閃亮的服飾都會彰顯潮流時尚感，不太適合職場服飾?？偠灾?，根據不同職場需要選對色彩非常重要。
利用色彩進一步調整輪廓，從整體到局部，有突出有重點的為自己做好整體形象設計。在把握好整體形和色的協調統一的同時，我們要做到幾個方面的重點設計，因為這些方面可以起到畫龍點睛的作用。它們依次是服裝的輪廓和色彩鞋、包及皮帶、尤其胸部以上以面部為中心的一些部位，包括面部皮膚、眉毛、發型輪廓及色彩、劉海及發尾的設計、衣領、肩袖是設計的重點。一定要做到適合自己的臉型身形及膚色。此外，手部的干凈健康非常重要，千萬不可忽視。
合理的采用多明度搭配的辦法，尤其近臉部淺色調搭配更有利于服裝搭配的整體表現。
此外，應聘時要進行正確的整體到局部由面及點的設計。
首先要正確分析判斷自己的身材比例，用服裝的結構關系和色彩關系、合適的發型、鞋跟的高度、配飾和服裝色彩的搭配，來進一步協調不合理的比例關系。
其次，以面部為中心打造積極、健康、活力、優雅、自信的自己。
具體方法如下：
發型方面：
色彩上以黑、栗棕、酒紅為主體現自然和適當的青春活力，不可過冷過彩夸張怪異。結構上：飽滿圓潤。尤其依次注重劉海要適合臉型盡量要露出部分或全部前額和雙耳。多已斜側劉海的造型為主避免遮蓋過多造成不明朗感。側區頭發略做向后梳理以露出面部輪廓為佳。發尾中長適合大部分人，不可過長?；蛘邔⒑蟀l全部挽起。長臉可短發做兩側適當蓬松加寬短臉拉伸發尾并做向下漸層式延伸拉長臉形，寬臉少許側發區進行分割處理收縮臉形，
輪廓的選擇頂部飽滿以半圓為后發區要飽滿。方臉的人發絲要略做曲線設計，圓臉的人以直線條設計為主。男生的發型不可勾眉搭眼長發過耳顯得不精神，也不可留過短的小平頭過于個性。女生發型的標準以端莊典雅、自然為主不可凌亂，男性表現精神明朗干練。
服飾搭配方面：
服裝上的失禮可以毀掉你的可信度。完善衣柜的其他細節有時候一些小技巧可以帶來很大的變化。配飾是小的奢侈品，可以創造討人喜歡的印象。
男生在正規的場合下，一般應該穿西服，打領帶，西裝、領帶、發型、鋼筆使男士的形象完美徹底統一起來。男生最好不要穿搭配不適的衣服，如西褲與運動鞋，黑褲子與白襪子。要配上一只好用的精致些的不一定很昂貴的鋼筆，最好為拋光的很有說服力的黑色。準備一套好的正式的套裝，是對自己進行一次有力的自我陳述。因為人們會不自覺的根據你的著裝對你的背景、經濟狀況、教育程度和性格特征進行判斷。如果穿得很樸素，可能就會讓自己和別人感到尷尬；如果穿得太講究，可能會覺得壓抑或者給自己定錯了基調。這就是為什么了解在何種場合如何著裝是很重要的原因。衣著往往反映的是你希望到達的層次而不是你目前所處的層次。顏色方面，黑色、藏青色、暗灰褐色、炭色是非常職業的顏色，適合旅行，但是看起來沒有季節性。
而女生女生可以穿長褲或長裙但是不要穿太緊身的衣服或超短裙。 千萬不可穿著透視裝吊帶裙、休閑服飾、不可穿著完全無袖的上衣。#p#分頁標題#e#
從風格上要求整體協調，不可以不分民族部分時代不分材質胡亂搭配。個子嬌小的人要表現踏實、干練，強調整體同色、縱向簡潔、色彩明度偏高些，視覺的重心要求上移而瘦高個子的人重心則適當下移，選用橫向切割的線條和有對比的橫向搭配減弱瘦長感來避免重量的不平衡。色彩上，優雅型女生以單色調灰度較高為主，注意明度的高中低三層次搭配，活力型女生以高明度為主、可以適當做彩度提高，以同類色或鄰近色搭配為主適當考慮小面積的對比色及補色搭配。
結構上：通過面料紋理、花紋大小明暗矯正協調，以簡潔合理為原則注重矯正體形，通過色彩的明度對比矯正體形和重量平衡感。根據臉型的條件不要選擇強化不良臉型效果的與臉型同一風格特征或完全相反特征的衣領形狀。根據肩的寬度選擇可以調整肩形的合適的肩袖服裝。不可以一味的追趕潮流。
妝面方面：
重在結構調整和用色彩的柔和感打造樸實自然和諧健康青春的感覺。控制眼影、眉毛的彩度和深度。以健康膚色的表達突出健康的好氣色和青春的朝氣，以減弱色彩的深淺對比度突出親和力。眉型設計：長臉適宜平且粗眉、方或圓臉適合略上挑眉頭適當加粗。窄腦門眉毛一般要平直略舒展，寬腦門略挑內收。個人風格表現上要根據個人的特點或職業特點進行眉峰眼線的棱角及線條粗硬度的調整。眉形的設計一般要求眉尾略做提高顯示很好的精神狀態。但是不可以過分挑起或者過細過黑表現過于成熟過于女性或者過于嚴肅。眼影及唇的矯形：利用粉底的深淺適當調整面部的立體感和注意利用眉毛調整正確的面部比例結構。調整是痕跡不可明顯。利用眼線睫毛調整眼形和眼部的明亮感。千萬不可用粗黑的眼線把眼鏡框死，眼線一定要柔和自然。睫毛不可以過于夸張，用睫毛膏適當加長微微彎曲就好。
總之，從細節著手，顧全大局、風格統一的原則。將發型、發色、服裝形與色、鞋、包、皮帶腰帶、個人風格 職業要求等TPO做全盤考慮做到和諧到位不做作。
（4）做好個人衛生，從細節方面入手顧全大局的原則。
做好個人衛生非常重要，應該注意的是，頭發要保持整潔衛生。再比如面部修飾，男生最好刮刮胡子，讓人一看就精精干。不論男女眉毛、胡須、發型、腰帶、鞋包、衣領、袖口要干凈。尤其是頭發要保持干凈不可有頭屑，面部要干凈紅潤健康不可有斑點痘。另外，手部是一個關鍵部位，一定要保證干凈健康，指甲內不藏污垢、皮膚滋潤、不擦明顯的甲油、修整好指甲，不留長指甲。俗話說皮鞋是人們的第二張臉要擦亮擦干凈，鼻孔要干凈、男生可以帶公文包或大的皮夾，以便一些隨身攜帶的個人資料及手續，這對于應聘正規的企事業單位或外企來說，很協調，很適當，女生可以帶一個手袋，但不能太眩目，太昂貴，以免給人一種不像是應聘人員的感覺。
當然，自我形象設計僅此還是遠遠不夠的，進入職場需要良好的個人形象作為自己的第一張名片，好的形象遠不等于衣著、發型加修飾，更重要的是行為舉止與言語談吐的輔助，這樣才能更好地表現自己的氣質和修養，取得好的效果。我們至少可以 相信，大學生應聘者只要通過專業的職場形象設計都必定可以做到在應聘中錦上添花！
