前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的老干部待遇規范總結，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
一、在落實老干部生活待遇上做到了三個注重：一是注重解決老干部的實際困難。協調人力資源和社會保障、財政、縣社、工信等有關部門，重點解決了離休干部醫藥費拖欠和未納入省統籌的19名事業單位離休干部取暖補貼、獎勵工資、調資及津貼等四項費用未執行有關標準的問題。同時，還按照上級有關規定，在建黨 周年之前對所有離休干部落實了增發一個月工資的待遇。二是注重關注老干部的身體健康。今年7月，主動協調人力資源和社會保障局、縣醫院，為全縣140多名離休干部和20余名縣級退休干部免費進行了全面體檢。三是注重體現縣委和政府的溫暖。對所有離退休干部基本情況建檔造冊，每逢老干部生日，都送上生日蛋糕上門祝賀。離休干部去世， 排專人全程協助其家屬辦理后事。
二、努力實現三個結合，不斷豐富老干部精神文化生活
（一）結合思想政治建設開展活動：一是多種形式開展學習楊善洲同志先進事跡活動，迅速掀起學習楊善洲同志崇高精神的熱潮，在創先爭優活動中形成學習先進，爭當先進的良好氛圍。二是“七一”前夕，協調縣委組織部、團縣委等有關部門，組織離退休干部黨員和大學生村官黨員舉行了“重溫入黨誓詞，永葆黨員先進性”活動，重溫自己對黨忠誠的誓言，表達了為黨的事業奮斗終身的決心，進一步弘揚奉獻精神，樹立黨員的新形象，以實際行動為黨旗增光添彩。三是邀請縣委黨校講師，就總書記在慶祝建黨 周年大會上的講話精神，對離退休干部進行了專題輔導。四是舉辦了《統一戰線工作報告會》，使離退休干部進一步強化團結意識，與縣委保持高度一致，共同維護社會穩定。五是召開了學習“十二五”規劃綱要座談會，廣泛征求老干部意見和建議。
（二）結合老年大學建設開展活動：一是舉辦了老年大學夏季開學典禮，當場向8名教師頒發了聘書，音樂班學員現場表演了精彩的文藝節目。二是積極參加全縣慶祝建黨 周年歌詠比賽，縣老干部合唱團榮獲特別獎。三是舉辦了老干部書畫展，展出各類作品100余幅，廣大離退休干部用自己手中的毛筆、畫筆表達了對黨的無限熱愛之情。四是“九九”重陽節前夕，組織了老年大學文藝匯報演出，學員們表演了詩朗誦、太極拳等精彩節目，充分展現了老干部的風采，展示了樂觀自信、健康向上精神風貌。
（三）結合文體娛樂開展活動：一是元宵節游藝活動中老干部以昂揚的精神狀態和飽滿的熱情參加了青蛙跳水、保齡球、飛鏢、端球、套圈等多項娛樂活動，在濃濃的春意中感受到了縣委、縣政府的關愛之情。二是積極創新離退休干部創先爭優活動載體，有效利用《景 》詩刊，重點圍繞“為科學發展獻智慧、為富民強縣獻余熱”進行組稿和篩選，目前編發18期，刊發詩詞作品1500余首。三是圍繞老干部對政策、信息、健康等知識的需求，利用縣老干部活動中心、 黨校、興辦了集新聞傳播、生活信息、法規常識、養生保健等實用知識和技能于一體的“學習超市”，為全縣離退休老干部業余生活提供了豐富的文化快餐。
三、充分利用老干部優勢，引導老干部發揮作用
縣委老干部局根據離退休干部身體狀況和自身特長，在自覺自愿、量力而行的基礎上，積極組織引導他們為推動全縣跨越式發展和長治久安發揮作用。主要開展了三項活動：一是充分利用老干部熟悉縣情、經驗豐富的優勢，組織他們為 發展建言獻策。在縣第十次黨代會召開前夕，廣大老干部就生態 建設、地方文化研究、經濟建設、民生工作、關心下一代等方面提出意見和建議23條，大部分被縣委采納并寫入黨代會報告。二是聯合教育局、政法委、公安局、檢察院、法院、司法局、團委、婦聯等單位，在縣實驗學校聯合舉辦了“建設安全和諧校園、《未成年人保護法》宣傳簽名儀式”，就建設安全和諧校園、強化校園周邊環境治理進行了安排部署。組織全體師生在題為《保障青少年合法權益，促進青少年健康成長》的十米長卷上簽名，并當場發放輯有《中華人民共和國未成年人保護法》以及與《保護法》章節相對、通俗易懂，共700多句、近4000字的配套韻文的宣傳手冊千余份。三是緊緊圍繞建黨 周年慶?；顒樱M織老干部、老黨員開展“紅色巡禮感恩教育”宣講活動。4月26日，在中共直南第一黨支部紀念館廣場舉行了 青少年紅色巡禮感恩教育活動啟動儀式。省委組織部副部長、老干部局局長張增良，省委老干局副巡視員、省關工委專職副秘書長、辦公室主任邴建華，市關工委主任蘭洪基，市委組織部副部長劉斌等省市相關領導，李德進、李振國、李凱林、焦海濤等縣領導出席儀式，縣長林元達主持儀式并宣布全縣青少年紅色巡禮感恩教育活動啟動。與會領導向“ 紅色巡禮感恩教育宣講團”成員頒發了聘書，向各學校學生代表贈送了黨史經典讀物。 紅色巡禮感恩教育活動把多種有效形式相結合，分別深入到學校、農村、企業等基層單位進行宣講10余場次，累計參加人員萬余人，進一步激發了廣大青少年“學黨史”的熱情，深化了他們“頌黨恩”的感悟，堅定了他們“跟黨走”的信念。
四、積極主動完成縣委、縣政府各項中心工作任務
本著圍繞大局、服務中心的原則，縣委老干部局在做好老干部服務管理工作的同時，充分發揮積極性、主動性、創造性，認真完成縣委、縣政府各項中心工作任務：一是扎實開展千名干部下基層工作。根據縣委統一部署，我局下基層干部共4人，全局工作人員10名，在做好業務工作和全縣中心工作上，我們做到了統籌兼顧，既不影響正常業務工作開展，又要努力完成縣委交辦的工作任務，為此，要求同志們加班加點，對分包的高臾鎮十里鋪村、甘草營村和賈璧鄉群眾工作站，按縣委要求，分別在每月第一個周六和每周五下到鄉鎮和村，幫助排查矛盾隱患，并積極為群眾辦實事，解憂難。今年以來，我局下派干部共幫助鄉村兩級排查各類矛盾隱患33起，配合并協調有關部門為群眾配設變壓器、調解宅基地糾紛等問題20余起，受到當地群眾廣泛好評。二是扎實開展招商引資和一跑三爭工作。把招商引資和一跑三爭列入重要議事日程，今年先后3次到省、10余次到市，利用各種關系拓展招商引資渠道，爭跑上級資金。三是深入開展社會管理創新。結合老干部工作“四就近”的要求，積極組織老干部開展各項社會管理。今年以來，廣大離退休干部共開展各類政治理論輔導16次，收集和整理各類意見建議70多條，協助處理各種糾紛20余起，老干部在社會管理中的作用得到彰顯。此外，還根據縣委安排，做好了護路督查、植樹造林、計劃生育等各項工作。#p#分頁標題#e#
五、機關自身建設得到全面加強
為了適應新形勢、新任務老干工作的要求，更好地履行職能，推進老干工作建設。一年來，老干局切實加強了以下幾個方面的建設：一是機構建設進一步健全。對老干部工作領導小組和關心下一代工作委員會進行了調整，并成立了景 詩社、老干部書畫研究會等活動機構等，有力地推進了老干工作的全面和協調發展。二是辦公條件的進一步改善。采取多種渠道籌集資金，主動爭取縣委、政府及上級有關部門支持，對老干部門球場等進行修繕；投資3萬元，為每個股室配備了電腦并鋪設了局域網，增設了內線電話。三是工作作風進一步轉變。緊緊圍繞老干局工作中心，加強學習，完善制度，建立長效機制，真抓實干，進一步以“雙爭雙建”為載體，滿懷感情地做好老干部工作，使老干部工作隊伍以高的政治素質、強的工作能力和硬的工作作風推進了老干部工作的科學發展，使機關工作作風得到明顯轉變。
卓有成效的工作得到了上級的認可，在今年9月召開的全市老干部工作表彰會上，我縣被市委組織部、市委老干部局評為老干部工作先進單位。在2011年老干部工作年度綜合考核中，我縣名列全市第一名。
存在問題
一、在老干部醫藥費報銷上有時還存在不及時和不平衡的問題。近年來，縣委、縣政府高度重視老干部工作，政治上關心、生活上照顧老干部，“三個機制”進一步完善，財政支持力度逐年加大，離休干部“兩費”得到有效保障，離休干部隊伍整體穩定，在全縣經濟社會發展中發揮了應有的作用。目前，全縣146名離休干部都已進入“雙高期”（高齡期、高發病期），平均年齡82歲，發病率逐年增高，離休干部醫藥費方面面臨著一些新情況、新問題：一是離休干部醫藥費籌集標準已不能滿足老干部就醫要求。隨著離休干部“雙高期”的到來，老干部發病率逐年增高，醫藥費大幅增長。根據近三年的統計，2008年全縣離休干部174人，醫藥費支出148.8萬元，人均8552元；2009年全縣離休干部162人，醫藥費支出167.5萬元，人均10340元，較上年增加20.9%；2010年全縣離休干部146人，醫藥費支出1 .2萬元，人均13028元，較上年增加26%。2002年縣財政確定的每人每年5000元醫藥費標準已遠不能滿足離休干部的醫療需求。二是老干部醫藥費報銷環節多，渠道不統一，管理不規范。當前的報銷程序是：①老干局收集離休干部醫藥費手續，審核、匯總后送醫保中心；②醫保中心復審后報財政局；③財政局審核后撥款至醫保中心；④醫保中心轉款到老干局；⑤老干局到銀行辦手續撥付給老干部本人。這種報銷程序環節多，周期長，給付遲緩，增加了老干部的墊支負擔。此外，在給付過程中還存在兩種情況，一種是按程序由老干局撥付給老干部，另一種是醫保中心直接撥付給老干部本人。由于兩種情況同時存在，容易出現底數不清、給付不平衡等問題。三是拖欠較為嚴重。截至目前，還欠發離休干部醫藥費1366 0元，其中2007年至2009年221500元，2010年434560元，2011年新欠710840元。同時，還存在越是家庭困難的離休干部，拖欠越為嚴重的問題，甚至有的離休干部已病故多年，醫藥費仍未完全報銷，個人長期墊支。
二、事業單位離休干部“四費”問題尚未得到妥善解決。2007年工資改革后，企業離休干部離休費納入省統籌范圍，所有工資關系已理順。但在社保開支的事業單位離休干部的取暖補貼、十三個月獎勵工資、死亡撫恤金、調整工資等四項未納入省統籌，涉及商務局、衛生局、企業局、農牧局、建設局、經貿委、縣社等7個單位共19人（不包括已死亡人員）。目前還如下存在問題：一是取暖補貼未按有關標準執行。2007年之前，與在職人員統一執行28元標準。2007年至2009年，縣社保中心根據工資改革前的標準，仍按每人每年28元發放，2010年被取消。二是2005年以來未執行十三個月獎勵工資。三是近五年來未調整過工資，未規范津貼，未發預發性津貼。四是20個月的死亡撫恤金未納入省統籌，由原單位負責，實際上都未執行。
三、縣委老干部局人員配置已不能適應工作需要。隨著離休干部普遍進入“雙高期”和退休干部逐年增多的趨勢，全縣的老干部服務管理工作越來越繁重，縣委老干部局在職人員數量與承擔的工作任務相比，存在較大的缺口，亟需調整充實。縣委老干部局核定編制為24人，目前實有20人，缺編5人。實有20人中，在崗17人，提前離崗3人。局機關人員平均年齡45.5歲，年齡偏大，知識結構較低。特別是老干部衛生站，編制9人，實有5人，平均年齡47.4歲。老干部衛生站承擔著為離退休干部診療疾病的任務，對專業技術要求很強，人員少，年齡偏高，亟需補充人員力量。