Cross Cultural Management
《跨文化管理》創辦于2012年,主要欄目有簡報、研究報告、文獻綜述、專題研究,豐富的內容使您能夠自由地遨游在知識的海洋里,了解最新趨勢。
《跨文化管理》雜志是一本旨在幫助讀者理解和應對不同文化背景下的管理挑戰的專業雜志,涵蓋了廣泛的主題,以提供實用的管理理論和策略為目標,旨在幫助管理者、學者和研究人員在跨文化環境中取得成功。在雜志中,讀者可以發現關于國際商務的深入分析和研究,它涵蓋了國際市場、國際貿易、海外投資以及國際合作等方面的問題,這些文章可以幫助讀者了解全球商業環境的變化趨勢,并提供實用的工具和策略來應對不同的國際商業挑戰。該雜志關注跨國公司的管理問題,提供了有關全球化戰略、組織設計、人力資源管理和企業文化等方面的案例研究和最佳實踐,這些研究可以幫助管理者更好地理解如何在不同文化下管理跨國團隊并促進組織的創新和適應性。雜志還提供了有關多元化工作團隊的建設和管理的指導,在全球化時代,跨文化團隊的有效管理變得尤為重要,雜志探討了如何解決不同文化背景下的溝通障礙、協調沖突以及促進團隊合作的方法,通過分享最佳實踐和研究成果,它為讀者提供了提高團隊效能和創造力的實用建議。
簡報、研究報告、文獻綜述、專題研究
1、文章標題要簡短,能概括中心思想,一般不超過20個漢字,必要時加副標題
2、正文應層次清楚,行文規范,方便閱讀,字數一般以2500-8000字為宜,重要稿件可不受此限制
3、題目下面均應寫作者姓名、單位名稱、所在城市、郵編,多位作者分別列出上述信息
4、來稿必須附有100-300字的內容摘要和3-5個關鍵詞
5、如文章獲得基金項目資助,以[基金項目]作為標識,并注明基金項目名稱和編號
6、正文中圖表主要是文字難以表達清楚的內容,圖表應設計合理,先后分別給出圖表序號
7、來稿請注明姓名、性別、籍貫、出生年月、學歷、職稱、工作單位、聯系電話、詳細郵寄地址
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