科技公司管理范例

一、澳門匯洋科技有限公司員工管理工作存在的問題

1.公司員工生涯規劃不合理

人才流失除了澳門匯洋最高管理者的領導風格以及缺乏必要的激勵兩大原因以外，職業生涯發展也是一線員工離開澳門匯洋的重要原因了。澳門匯洋沒有建立針對人才的職業發展長遠規劃。這些人才兢兢業業為企業的發展做出了巨大的貢獻，到頭來卻發現自己在職業生涯發展中沒有進展，喪失了發展空間和個人發展潛能，這對一線員工來說無疑是一個莫大的傷害，大大挫傷了他們工作積極性，導致大部分人才萌生去意。

2.公司員工報酬體系不完善。

目前澳門匯洋的員工在勞動過程中所獲得的勞動報酬普遍不高。少數勞動密集型的企業更是通過極其低的勞動報酬來獲取相對于競爭對手的競爭優勢，不斷降低人工成本。采取克扣一線員工工資的手段。積累企業的資本。以達到擴大企業的競爭優勢的目的。如果其他行業或其它企業給予更好的待遇、更有吸引力的職位和更廣闊的發展前景時，則本企業人才將會大量選擇離開，會去更能體現自身價值實現的企業。目前澳門匯洋存在保障制度不完善，待遇偏低的現象。主要是澳門匯洋的薪酬制度不合理，尤其是薪酬結構不合理。一方面，從人工成本構成結構上來看，澳門匯洋的人工成本除了個人工資收入外，還有很多隱性部分。而外企都是貨幣化，基本上都在薪酬上體現出來了，對人才很有吸引力。人才從澳門匯洋中脫離出來，轉而進入外資和合資企業，便很好地說明了這一點。澳門匯洋發給職工的獎金少，沒有起多大的激勵作用。

二、澳門匯洋科技有限公司的員工管理工作問題的解決對策

1.合理制定員工生涯規劃

一、客服重要性

呼叫中心作為一個與用戶最為接近的平臺，可以把系統與用戶需求整合在一起，這樣可以更好的管理用戶的基本資料，提升客戶關系，當客戶打電話進來查詢時，方便而快捷的為用戶服務，從而提升客戶的滿意度，因此，呼叫中心的作用非常重要，主要體現為以下幾點：

1.創造固定客戶和新客戶

服務質量對于服務行業是非常重要的，客戶服務的實施與開展能為企業建立客戶忠誠，也就是說可因此維護固定的客戶，特別是對核心顧客的特殊服務，不僅可以使客戶長期穩定化，而且還可以通過核心客戶的影響其他新客戶。

2.創造企業利益

呼叫中心高效優質的服務，就會建立客戶的忠誠度，就會擴大用戶的范圍，這樣才能加大企業的銷售量，而由此所帶來的就是企業利益，用誠懇的態度為顧客解決問題，要讓顧客體會到誠意，顧客得到了想要的服務體驗會繼續影響周圍的人，從而可以打開小米網的知名度，這也就是一種免費的“廣告”

3.創造企業的新業務領域

摘要：科技公司研發支出內部控制管理水平的高低會直接影響到科技公司的整體發展。首先闡述了科技公司研發支出的概念以及內部控制的相關環節，然后對科技公司研發支出內部控制管理存在的問題進行分析，最后研究了科技公司研發支出內部控制的相關措施，旨在提高科技公司研發支出內部控制管理水平，促進其穩定順利地發展。

關鍵詞：科技公司；研發支出；內部控制；管理

隨著信息時代的來臨以及科學技術的不斷發展，我國科技公司的創新能力也隨之提升，尤其是在競爭激烈的市場環境中，許多公司都追求更加先進的技術，因此對科技研發的投入也不斷加大，這要求增加相應的研發經費。為了使得科技公司能夠長遠發展，就必須要做好科技公司研發支出的內部管理工作，從而提升科技公司的綜合競爭力。

一、科技公司研發支出及內部控制

（一）研發費用的構成要素

研發工作人員的人工費用。其主要指的是在科技公司中專業進行研發和開發活動的工作人員整年的工資薪酬。包含了基本工資、各類補貼、津貼、獎金、加班工資、年終獎以及外聘研發人員的勞務費用等內容。直接投入研發項目的費用。其主要指的是科技公司直接投入研究開發項目的費用，其包含了原材料的購置費用，水及燃料的使用費用，檢驗新產品的費用，租賃固定資產的費用以及科學實驗的費用。長時間待攤銷的費用以及固定資產折舊費用。其主要指的是科技公司在研發新產品期間，需要購買的設備、儀器以及研發需要空間的折舊費用，同時也包含了改裝或維修研發設施而發生的長時間待攤銷的費用。設計研發項目以及調試裝備的費用。其主要指的是科技公司研發新技術、新工藝、新產品的期間，一定會先對研發對象進行設計，尤其在其操作特性和工序方面都會發生設計費用。項目研發過程中無形資產的攤銷費用以及委托外部研究開發的費用，還有其他費用。

（二）科技公司研發支出內部控制環節

【摘要】目的分析大型科技公司職工健康管理發展現狀，探索職工健康管理對慢性病預防的效果。方法運用描述性分析、列聯表分析方法，統計分析2014—2017年在某三級甲等綜合醫院體檢中心參與健康體檢的某高科技公司職工體檢結果及簽約醫療團隊后檢治費和體檢費的占比結構變化。結果該公司98％以上的職工患有至少1種疾病，甚至97％以上職工患有多種疾病，45～55歲人群占患病總人數比例最高，達到29．71％；體檢費占比逐年增加，由91．02％增加到98．14％；相反地，職工平時生病時的檢查費、治療費占比在逐年減少，由8．98％降到1．86％。結論我國職工健康管理發展有良好的發展前景，它對積極預防慢性病發生、提高企業競爭力有著深遠的影響，但同時也存在許多制約因素，據此提出了相關改善建議。

【關鍵詞】健康體檢；健康管理；慢性?。恍Ч?/p>

隨著我國“十三五”規劃帶來的經濟發展，國民生活逐漸實現全民奔“小康”目標，但人們的身體健康狀況反而不容樂觀。一個持續發展的企業不同層級職工面臨的健康風險不同，中基層職工即便年齡小、身體素質佳，但長期的繁重作業及壓力等會導致一些慢性病的發生；中高層職工更是長期處在高危狀態下，由于他們在事業上是企業的核心力量，加班更是家常便飯，而很少有工夫去合理規劃自己的鍛煉時間，難于做到勞逸結合。每個人從健康至得病一般會歷經相應的發展進程，借助健康管理，完成對上述進程的逆轉，可以實現改善亞健康狀況或患病初期逆轉的目標，降低慢性病發病率，控制和減少職工醫療費用，提升人力資本健康比率，提高企業勞動生產率，并吸引優秀職工加入團隊，從而提升企業整體的經濟效益。本文基于此背景下，分析武漢市某大型高科技公司近年職工體檢結果及檢查治療費、體檢費的占比變化，探討開展職工健康管理對慢性病預防的影響作用。

1資料與方法

1．1資料來源

搜集整理武漢市某三級甲等綜合醫院體檢中心體檢資料中某大型高科技企業公司2014—2017年的體檢數據，獲取累計11616人次職工體檢結果及在2012年簽約某三級甲等綜合醫院醫療團隊入駐企業后2013—2017年檢治費和體檢費金額。該公司為國內知名高新科技企業，參加體檢的職工年齡分布在25～65歲的各個年齡層次。

1．2研究方法

為提升公司管理水平，促進公司更好發展，2018年7月21日四川博文網絡科技有限責任公司的總經理陳攀先生帶領公司團隊精英參加了由成都樂云互動網絡技術有限公司（簡稱“樂云互動”）組織的“快啟管理課程”培訓活動。

本次活動為期2天，全場一共分為5個組(分別為：創贏隊、芳齡十八隊、杠上花隊、太陽隊、烏鴉隊)，為大家奉獻了一場無與倫比的知識盛宴。各代表隊隊員精神抖擻、口號響亮。為了增加本次培訓活動的趣味性，過程中準備了很多的小游戲，比如踢毽子、轉圈打乒乓、三人組合跳繩、搶水瓶等，每個小游戲都設置了小禮品，調動了各位參與者的積極性，活動中，博文科技的成員們都積極響應，體現了團隊的凝聚力。

這次學習，我們知道管理不是一味照本宣科，管理是適合，因人而異，管理能力的提升不可能培訓出來，只能實踐和思考，所以，思考與實踐的過程才是對大家最有意義的事。管理者應積極看待問題，樂觀面對困難和挑戰，不抱怨、不退避，有進取心，永遠以積極正面影響團隊，不要向團隊倒垃圾。要學會自己的傷口自己舔，你對任何人的動作，最后團隊都會還給你，制定標準人性化，執行標準標準化，立場堅定才會形成威嚴。

同時也總結出，銷售中溝通的重要性，溝通是解決意愿的根本，所有問題處理的唯一解決辦法。這次活動時間雖然只有短短的2天，但是對于我們對銷售技能和技巧了解更進一步。我們明白每個人在團隊中都會有一點的作用，如何用好每一個人就是管理者的智慧了，如何培養一個人，挖掘一個人的潛力就需要不斷的磨合中去找尋，新的團隊或許會有很多各式各樣的問題，但是不斷的磨合，不斷的相互碰撞，才會找到屬于自己的管理方式以及企業發展的管理手段。

摘要：新形勢下的經濟快速發展，很多公司隨之獲得發展機遇且發展迅速。為確?？萍脊驹谛滦蝿菹路€定、健康發展，這需要加強公司財務內部控制，強化財務管理質量。科技公司需要在做好研發等相關工作的基礎上保證經濟效益，以便立足于新形勢下的市場環境，重視財務內部控制工作，并能夠隨著社會的進步不斷完善控制措施。本文對新形勢下科技公司財務內部控制現狀進行分析，提出有關的完善措施。

關鍵詞：科技公司；財務內部控制；完善措施

近年來，很多公司在面對新形勢下市場環境時的財務風險增加，經濟效益降低，甚至出現虧損的局面，面臨破產等情況，而科技公司由于業務范圍的特殊性，生存難度更高。出現這一情況的其中一個根本原因在于公司本身的財務內部控制工作不足，導致公司經營過程中存在較大的財務風險，需要采取措施完善財務內部控制，從而保證科技公司財務管理質量，以便穩定發展。

一、科技公司財務內部控制現狀

1.財務信息失真。分析新形勢下科技公司財務信息失真的主要原因，與公司承受的市場競爭壓力巨大存在關系。有的公司為獲取資金支持，在發展中過于重視和強調眼前利益，對財務信息實施人為披露，對經濟市場的正常秩序造成相當的負面影響，自身的品牌形象失去吸引力。近年來，雖然相關的監管機構已經加強公司違法亂紀的監督管理，違法亂紀成本增加，并且在公司財務信息失真方面取得較好的成果。但是，從根源上分析公司財務信息失真的原因才是解決問題的關鍵措施。公司財務信息失真的原因較多，具體分為主觀和客觀兩個方面的因素。首先，主觀因素方面的影響是由于部分公司為了得到配股資格，制造虛假財務信息，靠著虛假的利潤吸引投資者。為更好地規范上市公司的行為，我國證券監督部門出臺一系列的規章制度和法律措施，并且加大處罰力度。按照規定，上市公司的凈資產收益率如果為負值，那么則不具有申請配股的條件，可能會導致公司遇到嚴重的資金困難。有的公司為了能夠逃避處罰，會通過財務信息舞弊來掩蓋虧損。其次，客觀因素方面，我國的財政部、證監會、審計署、銀監會等財務信息監督管理部門，實際工作的范圍存在一定差異性。

2.對財務內部控制制度重視程度不足。目前，部分科技公司還沒有適應新形勢下的社會環境，內部控制措施缺少針對性和有效性，使公司經營過程始終面臨較高的財務風險。財務內控制度建設不夠完善，包括制度流程缺乏規范，對日常運營問題出現的風險缺乏控制意識，即便設計了制度，也存在制度執行力度不足的情況，這會降低公司財務內控效率。再者，在財務合規管理方面，公司缺乏合規文化意識，沒有構建財會合規機制的風控體系，而在成本效益方面，由于單純將目光放在提高公司經營效益方面，卻忽視了成本效益管理，因此，導致財務管理工作缺乏完善性?？萍脊緦ω攧諆炔靠刂浦贫鹊闹匾暢潭炔蛔?，不利于公司實施財務管理，難以加強財務風險評估和管理，導致公司經營風險增加，不利于公司發展。因此，科技公司需要結合新形勢，分析自身財務內部控制工作存在的不足，提高對其重視程度，制定符合自身發展目標和社會形勢的財務內部控制制度，并保證執行力度，發揮出該制度的作用，以便實現公司的發展目標。

3.財務內部控制制度執行力不夠。在新形勢下，科技公司財務內部控制工作出現執行力不夠的情況，比較常見的是資金管理混亂、會計信息的準確性不足、投資失誤后資金沒有及時流轉等，都會在不同程度上對執行力產生制約，加上社會環境的影響，公司經營過NDUSTRIES產業程中難以獲取預計的經濟效益，無法按照預定的計劃發展和壯大。出現上述問題的原因較多，包括科技公司管理者忽視財務內部控制工作的重要性、財務工作人員對內部控制的認識不足、經營決策不夠謹慎等，而這些問題又會導致財務內部控制制度執行力不足。因此，想要在新形勢下完善科技公司財務內部控制措施，需要強化制度執行力。

經濟全球化的今天，我國開放更多的產業。作為WTO的支柱型知識貿易，中國的期刊產業也將在一定程度上受到影響，并面臨嚴重的考驗以及前所未有的機遇?？萍计诳鞘俏覈诳袠I中關鍵的組成，也是我國期刊行業的主要力量之一。近年來，期刊界持續關注著科技期刊的影響力以及可持續發展?？萍计诳馁Y源非常豐富，在知識資源以及人力資源上都有很大的優勢。將它們應用于鑄造公司的知識管理當中，對鑄造公司的長期發展具有很大的好處。簡要介紹了科技期刊的資源以及鑄造公司的知識管理。在總結了企業知識管理的基礎知識之后，分析把兩者有效融合的好處以及重要性，最后分析了科技期刊資源與鑄造類公司進行知識管理的融合路徑。

企業的知識管理是利用現代信息技術激發企業人力資源的潛力，并建立相應的現代企業組織結構以充分利用企業內部的知識經濟的優點，實現知識資源的綜合利用與開發。企業知識管理是一種基于知識的管理系統，可以利用管理企業的智力資源，并全面進行資源協調來控制企業的管理活動，從而提高企業的經濟利潤。實現企業知識管理的共享與創新，主要是通過創新企業知識的氛圍與環境，實現企業知識的轉換與共享來展示企業的知識能力。企業知識可以無形地應用于項目的建設環節中，從而有效地將企業知識具有的成本向可見型的經濟利益轉化。

《知識管理：原理與應用》是為滿足我國知識管理教學需要而編寫的一本教材，從知識資本管理、戰略管理、知識管理流程、知識管理技術、知識管理的組織行為、知識管理的實施和評價七個視角系統地闡述了知識管理的理論、方法和工具，并介紹了知識管理在客戶關系管理、電子政務和項目管理中的應用，形成了一個完整的知識管理教學內容體系。本書理論聯系實際，內容具有很強的可操作性，是指導科技期刊資源與鑄造相關企業進行知識管理的重要參考書目。

當企業管理知識時，大多數公司會以知識創新的方法開發并利用知識資源。在創新知識的環節中，企業為創新創建了各種獎勵機制，進而鼓勵員工提升自己的知識創新技能，并通過可行的獎勵措施進行協調，充分激發了員工進行自主創新的主動性，積極營造了寬容且和諧的創新知識的氛圍。例如，鑄造類公司建立完備的知識創新型的獎勵體系后，充分激發了全體員工的工作積極性以及創新意識，激勵轉化為工作的動力，推動了企業知識創新成果向科技型成果的轉化，轉化率明顯提高。

此外，在企業進行知識管理當中，公司的文件管理以及信息資源不斷更新，將不同種類的隱性知識向一種知識儲備型資源轉化，可以隨時方便地進行提取以及調查，推動知識管理流程的標準化以及系統化，方便進行知識資源的共享。當然，企業知識管理同時也需要加強對員工的培訓以及指導，利用專業化、系統化的培訓來提升員工的專業技能，滿足不斷學習以及工作的需要，從而更加人性化以及科學化，滿足并促進員工管理的知識管理。

伴隨信息社會的高速更迭，知識的價值也在不斷擴大。為了實現知識管理的標準化，鑄造類公司一般都具有對應的硬件設備，以創造良好的環境以及和諧的管理知識共享的環境。公司基于知識的傳播以及信息管理的速度，整合全球各類信息資源，其中就包括科技期刊資源，建立完整的整理數據庫，以使員工能夠快速訪問各類信息以及行業中的其他公司的信息，以幫助他們了解相關業務領域最新動態。它不僅增強了員工之間的溝通與交流，而且促進了行業內的溝通與協作。

同時，作為企業知識管理的重要組成部分，公司需要減少科技人才的流失，防止員工以公司內部職位變動的形式跳槽，并盡可能地減少員工對工作的不滿意以及厭煩心理，這需要采取輪崗的措施.使員工能夠更好地認識自己，結合自己的優勢，選擇合適的職位，并在輕松的工作環境中釋放自身積累的知識潛力。

摘要：中國物流行業的快速發展,迫切需要加強對倉儲管理系統的高效科學性建設。文章首先對倉儲、倉儲管理相關內容進行了大致的概述，其次介紹了心怡科技物流有限公司倉儲管理的現狀，存在的問題，并針對這一系列問題提出解決方案。

關鍵詞：物流；倉儲管理；心怡科技

0引言

倉庫不僅僅是貨物存儲的場所，也是為流通加工配送中的包裝、分揀、整理、簡單組配等作業提供場所，有效率的倉儲管理可以平衡原材料與產成品之間的關系，對生產和消費有重要的緩沖作用，心怡科技物流有限公司自成立之日就在倉儲管理方面進行不斷探索，雖然取得了一定的成就，但還是存在需要解決的問題。

1倉儲管理理論概述

1.1倉儲的概念

“倉”從字面意思來說就是我們所說的存放物品的倉庫，是存放各種物資的場地，發揮物品存放和保護的功能。“儲”就是把東西收存起來以使用，具有保管的意思。狹義的倉儲可以描述為靜態倉儲，是指在倉庫等相關場所實現對各種物品的儲存與保管，形象的比喻為儲存水的水池。廣義的倉儲是指除了最基本的物品的保管和儲存，還具體包括物品在倉庫期間的分揀組合、裝卸搬運、流通加工等各項增值服務，是一種過程性的動態倉儲，形象的比喻為流動的江河。