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摘要:
隨著經濟社會的發展，可持續發展理念日益深入人心，成為企業和個人成長需要關注的問題，實現企業人力資源的綠色管理，是當前企業人力資源管理的重要發展方向。所謂的綠色人力資源管理，就是實現企業中人的可持續發展，充分利用人力資源，實現企業與人的共同成長。
關鍵詞:
低碳經濟是現代化經濟發展的重要內容，是指在經濟發展過程中，關注到生態環境的和諧，實現資源節約、環境友好，經濟發展、生態良好。而作為一個企業，人力資源是其發展的核心，在企業發展過程中，要想最終實現經濟效益與生態效益的統一，實現低碳經濟發展，就要施行對人力資源的綠色管理，也就是綠色人力資源管理。本文分析了綠色人力資源管理的概念，進而對如何實現綠色人力資源管理進行探索。
一、綠色人力資源管理的概念及內涵
對基于低碳經濟的綠色人力資源管理進行探索，首先就要了解到低碳經濟的原理及發展現狀。低碳經濟是指以低碳、節能為目標的經濟發展，在發展過程中，不僅追求經濟效益，更要追求環保效益使資源節約與經濟發展相結合，全面利用資源。低碳經濟要達到低能耗、低污染、低排放，最終實現可持續發展，實現綠色GDP的增長。在低碳經濟基礎上的“綠色管理”，是指以可持續發展觀為指導思想，在滿足消費者需要與企業發展以及環境保護之間找到平衡點，實現社會、經濟、形態三種效益的統一?；?ldquo;綠色管理”基礎上的綠色人力資源管理，就是將人力資源管理工作“綠色化”，將綠色管理的一些理念與人力資源管理相結合，最終達到企業內部員工的心態和諧、人態和諧和生態和諧三者的統一。人力資源是企業發展的核心資源，實現綠色人力資源管理，是企業向現代化轉型的內在表現。綠色人力資源管理，最終要達到的就是企業發展與企業內員工個人發展的和諧統一。除此之外，綠色化人力資源管理，是實現企業綠色發展的內在動力，基于此，綠色人力資源管理，是現代低碳發展的基礎環節。其中，我們應當看到的是，綠色人力資源管理是現代低碳經濟發展的基礎，反之，低碳經濟理念也指導著企業的發展。低碳經濟推動著企業步入綠色管理模式，激發企業的可持續發展的環保意識，并且成功推動著企業形成綠色人力資源管理意識，這就是兩者之間的雙向互動。
二、實現綠色人力資源管理的策略思考
(一)構建“綠色低碳”的企業文化
企業人力資源管理，實際上是包括人力資源的“招聘、管理、培訓、考核”等的方方面面的，是一個整體的過程，而不是單純的對在職人員的管理工作。在這個過程中，良好的企業文化，是凝聚員工的基礎，也是一個企業需要培養員工具備的認同感。建立綠色低碳的企業文化，就是要員工明確，在企業內所從事的工作，都要以可持續發展為標準，都要盡量低耗能高效率，這樣才能最終實現企業的發展，將低碳環保、節能高效融入到生產工作的每一個環節。
(二)實現“以人為本”的發展
綠色人力資源管理，強調的是一種可持續發展理念，也就是以人為本，全面協調可持續的發展，基于此，企業在施行綠色人力資源管理的過程中要關注到人的發展，推進人的全面發展。只有企業每一位員工，都能夠把個人發展與企業發展、經濟利的發展與社會發展相結合，才能形成最終全面的發展。企業在發展“以人為本”的員工管理理念過程中，能夠從學生本身出發，考慮到員工的成長，將員工發展與企業發展相聯系，保障整體上能夠實現節能高效的發展。
(三)實現員工管理綠色化
前文已述，企業員工管理是一個系統工作，實現員工管理綠色化的過程中，需要從各個角度進行綠色化管理。在招聘過程中，具有環保意識、節能意識的員工要優先招聘。在員工培訓的過程中，要將節能環保意識傳遞給員工，引導員工在工作中都遵循節能環保的發展理念。除此之外，企業在對員工進行績效考核的過程中，要將自覺遵循綠色發展理念，遵循環保原則等列入到考核體系中，實現員工發展的融合。在企業整體發展中，還要為員工提供一個綠色節能的環境，并且選拔一些具有代表性的員工，樹立員工榜樣，增加員工的責任意識。
(四)重新構建人力資源管理體系
在企業向著綠色管理方向發展的過程中，人力資源管理部門要有意識的構建新的人力資源體系，為未來人力資源的發展做出推進作用。其次是在企業發展過程中，重新建立人力資源管理體系，考核標準等，將人力資源的管理列入到企業發展的重中之重。事實上，對于一個企業，發展眼光關注到人力資源的管理中，是將節能減排的綠色發展理念內化為企業發展的一部分，最終實現全面的發展，是從內部發生轉變的開始，因此，是現代企業發展轉型的重要步驟，需要投入十分多的精力與謀劃。
三、結束語
作為現代企業，管理人員要明確樹立綠色發展的理念，將生長發展、生態和諧、人的發展等全面協調的融合到一起。一個真正的現代企業，能夠實現內部的和諧，實現全體員工的個人發展與企業發展、社會發展的統一，這也正彰顯著一個成熟企業的魅力，是企業轉型的重要發展方向。我們需要意識到自身發展的一些局限性，在我國發展過程中，要實現可持續發展，必定是社會大環境與企業小個體相互推進的，因此要從企業內部進行改革。
作者：張永成 單位：海陽市人力資源和社會保障局
參考文獻：
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