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摘要：
發展低碳經濟成為當前中國社會實現社會低碳排放、對環境保護和可持續發展的必然選擇，如何構建綠色企業文化，企業發展低碳經濟，已經成為許多企業面臨的一個重大問題。本文闡述了低碳經濟時代構建綠色企業文化的重要意義，簡單分析了低碳經濟時代綠色企業文化構建的現狀、存在的問題及原因,并分別從三個方面提出了低碳經濟下綠色企業文化構建的對策，力圖通過三個主體的共同努力來構建綠色企業文化。
關鍵詞：
低碳經濟；綠色企業文化
隨著全球人口的不斷增加，各種能源開發與利用的力度加大，過度或不當的使用常規能源給自然環境帶來了巨大的影響，給人們的生產生活帶來了嚴重的破壞。低碳經濟是以低能耗、低污染、低排放為基礎的經濟發展模式。低碳經濟的實質是高能源利用效率和清潔能源結構問題，核心是能源技術創新、制度創新和人類生存發展觀念的根本性轉變。作為全球最大的發展中國家，中國發展低碳經濟的機遇和挑戰并存。現階段，我國能源結構以煤為主，經濟結構性矛盾仍突出，增長方式依然粗放，能源資源利用效率較低，控制溫室氣體排放面臨巨大壓力。另一方面，積極應對氣候變化，控制溫室氣體排放，提高適應氣候變化能力，也為我國加快轉變經濟發展方式帶來重要機遇。在低碳經濟時代中綠色企業文化的構建逐漸成了眾多企業關注焦點。綠色企業文化為集中體現該企業綠色經營管理的核心主張來影響員工行為乃至公司發展方向。
一、低碳經濟下綠色企業文化構建的現狀、存在問題及原因
1.低碳經濟下綠色企業文化構建的現狀。近年來，我國低碳領域投資保持良好增長態勢。環境基礎設施建設、新能源開發和能效提高已經成為國內重點投資領域。尤其是新能源產業，太陽能開發利用蓬勃發展，風電裝機容量持續攀升，核電項目建設力度空前。大多數的企業有較強社會責任意識，在企業中構建綠色企業文化，樹立可持續發展和人與自然和諧相處的價值觀。但是還有一些企業仍然實行相對傳統粗放的生產方式，這種生產方式投入量大、成本高、產品質量和經濟效益相對較低。一部分消費者的環保意識還不夠，消費觀念還跟不上時代的發展，價格較高的綠色產品對于很多收入不高的消費者來說也難以成為他們首選產品。
2.低碳經濟下綠色企業文化構建中存在的問題及原因。雖然我國綠色企業文化的構建已經取得了一定的成就，但是還依舊有一部分的企業沒能將綠色的價值觀滲透到企業的各個環節。大體存在的問題有：
2.1企業內部推進綠色企業文化的阻力較大。低碳經濟下在構建綠色企業文化的過程中其內部因素是最主要的，來自企業內部的各種阻力讓綠色文化不能持續生存。傳統企業文化對企業的運行發展以及員工的價值觀都有根深蒂固的影響，依舊以傳統的生產的模式和管理理念來進行管理和生產，也有很多企業想搭上低碳環保的順風車，利用現有政策發展。具體原因表現在：①舊的企業文化對推行綠色企業文化的抵觸；②企業自身的社會責任意識淡薄；③綠色企業文化的運行成本較高。
2.2政府缺乏對企業綠色文化建設的關注。在發展低碳經濟這個大的背景下，地方政府大力支持該項工作，將其思想落實下去，讓更多的企業采用綠色生產模式，讓公民采用綠色的生活方式。但是也有不少的地方政府為發展地方經濟而不惜環境污染的代價去放縱一些重污染的企業進行生產，即使當地居民多次反映依舊不能及時解決，這不僅損害了當地居民利益，生產出來的產品更是損害他人利益。具體原因表現在：①在企業內推行綠色企業文化的宣傳力度不夠；②對企業推行綠色企業文化的支持力度不夠；③沒有相關的法律制度的保障
2.3社會缺乏對企業社會責任的有力監督.社會監督的不到位也會讓很多趨利的企業有機可乘，在缺少相關監督的情況下，一些企業忽視了自身的社會責任。一個公司真正的社會責任應是超越把利潤作為唯一目標的傳統觀念，更要強調的是在整個生產和經營的過程中對人的價值的關注，更加強調對環境、對消費者、對社會做出應有的貢獻，這成為了構建綠色企業文化的重要載體。具體原因表現在：①社會公眾的消費意識的推動力不足；②大眾傳媒的監督力度不夠。所以低碳經濟的時代中企業構建綠色企業文化依舊存在著很多的問題，中國綠色企業文化的構建還有很長的路要走。
二、低碳經濟下綠色企業文化構建的對策
綠色消費趨勢的逐漸興起鼓勵企業積極構建綠色企業文化，“綠色壁壘”的影響促進企業構建綠色企業文化、企業自身的利益也驅動著企業構建綠色企業文化等因素都在驅使企業大力構建綠色企業文化。在這種情況下，企業要從實際出發，從以下三個大的方面提出構建綠色企業文化的對策。
1.企業:將綠色企業文化與企業的發展緊密聯系在一起。(1)將綠色企業文化的觀念制度化。在構建綠色企業文化的過程中應該做到明確綠色規章體制，將綠色企業文化制度化，給員工創造有據可依的文化環境。(2)積極的使用低碳技術。提高能源效率是低碳技術支持的需要，企業應根據“低碳”作為技術創新的先導，增強自主創新能力，借鑒國外先進技術，縮小與國外的差距，通過技術與文化的互動構建綠色企業文化。(3)樹立企業的社會責任。從企業內部來說構建綠色企業文化就要把企業的社會責任即企業對保護社會環境的責任融入企業精神理念中。綠色經營管理不僅強調企業與社會之間的和諧、與生態環境之間的和諧，更加注重企業的社會責任合乎綠色管理的內在要求，這為營造良好的綠色企業文化提供保障。
2.政府:鼓勵企業構建綠色企業文化。(1)大力的宣傳在低碳經濟下發展綠色企業文化。在低碳經濟的時代中，信息傳遞的媒介也逐漸增多，政府主要是通過大眾媒介來宣傳發展低碳經濟、給企業宣傳構建綠色企業文化。(2)向企業投入必要的人財物力等資源。支持企業發展綠色企業文化。由于我國區域發展較不平衡，所以也應該考慮到區域發展不平衡的問題，盡量根據實際情況的做到公平高效。(3)完善相關法律制度，優化綠色企業文化建設的外部環境
3.社會:提高對企業社會責任的監督力度，推動綠色企業文化的構建。(1)不斷轉變傳統的的消費觀念，逐漸樹立綠色的消費觀念。相關的政府部門應該加快建立一套完整的綠色標準體系，如環境標志產品技術標準、綠色采購標準、綠色建筑節能設計標準、綠色食品標準等等，通過這些標準來引導企業為消費者提供豐富可靠的綠色產品和服務，從而逐漸在全社會樹立綠色消費觀念。(1)加強大眾傳媒等社會輿論的監督。弘揚綠色文明，倡導綠色觀念，確立綠色倫理已經成為了當今一項艱巨的文化工程，大眾傳媒在此扮演著重要的角色。(3)擴展通暢的監督渠道。建立環境訴訟制度和環境舉報制度，拓寬公民環境監督的渠道，這將有助于充分發揮社會公眾對環境監督的重要作用，保障公民參與環境保護的權利。低碳經濟下構建綠色企業文化不僅順應了時展潮流，而且能在增強企業活力與凝聚力的同時提高企業核心競爭力。因此，不管是企業自身，還是政府或是社會都應該為企業提供一個構建綠色企業文化的良好環境，通過大政方針的引導、法律制度的保障、綜合管理制度的完善、環保意識的培養、社會責任的承擔、多種渠道的監督等共同努力為構建綠色企業文化貢獻力量，為可持續發展鋪平道路，為構建和諧社會增磚添瓦。
作者：俞亞君 吳世彩 羅加詳 張悅 單位：寧夏醫科大學 中國康復研究中心 寧夏醫科大學總醫院
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