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【摘要】新形勢下建筑施工企業黨的建設應高舉“紅色旗幟”，煉就過硬政治定力；突出“關鍵少數”，激活基層黨建新活力；鍛造“堅強堡壘”，深挖基層黨建新潛力；點燃“紅色引擎”，提升企業發展源動力；構建“縱橫聯動”，聚集企業發展新合力。
【關鍵詞】新形勢；建筑施工企業；黨的建設；途徑
加強和改進國有企業黨的建設是我黨取得改革事業勝利的重要法寶。在新形勢下，如何更好地發揮這一法寶的積極作用，畫好建筑施工企業黨政齊頭并進同心圓，不斷開創黨建工作新局面，是企業思想政治工作者亟需思考的一項重大課題。當前，應該圍繞以下五個方面抓好企業黨的建設工作。
一、高舉“紅色旗幟”，煉就過硬政治定力
1、強化領導班子建設，將政治建設擺在首位
增強企業思想政治建設是領導班子建設的根本和靈魂，要將深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想與黨的精神作為首要政治任務，落實中心組學習安排，堅持每月一學，每月一主題，每月一研討，全面把握新時代新要求，達成創新引領、融合發展共識，自覺維護以同志為核心的黨中央權威，進一步提高政治站位和政治覺悟，走好新時代的長征路。實行民主集中制對于推進企業改革發展具有十分重大的意義，要切實加強民主集中制建設，將黨委會研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序，進一步明確黨組織在企業治理結構中的法定地位，并通過嚴格落實重大事項報告制度、“三重一大”等民主決策制度，重大問題必須集體研究，一經形成的決議要一抓到底，抓出成效。
2、增強黨的政治建設，嚴肅黨內政治生活
強化“三基建設”作為夯實企業管理、推進隊伍發展的基礎工作，必須堅持“三個”需要，即需要完善基層功能，落實黨建責任制、選優配強黨組織帶頭人，增強黨支部的政治及服務功能；需要夯實基礎工作，強化黨支部溝通交流，立標、對標、提標，推進黨支部建設科學化、規范化、制度化；需要提升基本能力，利用技能培訓，實踐錘煉，推動黨支部書記基本能力快速有效提升。企業要全面提升黨建工作整體水平，強化黨內思想政治建設,必須帶領全體黨員解讀追溯我黨的初心與根脈，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過創新黨員活動內容和形式等方式，將新時代中國特色社會主義思想等內容作為“必修課”，切實增強“四個意識”，不斷豐富“主題黨日”內容，推動全體黨員干部更加自覺地為實現企業創新發展而不懈奮斗。
3、強化監督問責，提升反腐倡廉威懾力
強化反腐倡廉工作是規范企業權力運行、保護領導干部、提升管理水平的需要，更是企業改革發展的保證。要堅持反腐倡廉，持續推進全面從嚴治黨向基層進一步延伸，抓好日常監督與經常管理工作，將紀律挺在前面，在主動監督上下做文章，增強對權力運行的制約監督，以制度管權管事管人。同時，要精準把握運用監督執紀“四種形態”，做到發現苗頭早提醒、早糾正，防患于未然，從而使批評教育常態化。廉政文化反映了企業的“軟實力”,要在不斷創新教育方式的基礎上，持續開展“廉政文化進工地”活動，通過在各重點工程醒目位置統一設置廉政承諾公示欄、懸掛廉政警示標語、展板等方式，強化一線黨員干部紀律作風建設，做到“抬頭見廉”；利用廉政教育“每月一主題”活動，通過觀看警示教育片、參觀警示教育基地、開展廉政座談會、企業微信群推送信息等方式，做到“低頭思廉”。
4、加強黨內政治文化建設，營造良好政治生態
黨內政治文化建設與企業領導班子和干部隊伍建設聯系緊密，是良好政治生態的堅實基礎。要把黨內政治文化建設貫穿和落實到干部育、選、用、管全過程，大力弘揚共產黨人價值觀，從而形成清爽的同志關系、規矩的上下級關系，并將企業黨內政治文化建設作為黨建工作探索研究的一項重要課題，以黨建理論研究成果推動企業黨建工作實踐取得明顯成效。
二、突出“關鍵少數”，激活基層黨建新活力
1、抓新時代思想政治工作，激發“關鍵少數”干事引擎
企業管理的“關鍵少數”是干部隊伍，要在強化領導干部履職盡責和責任追究，樹立干部干事創業的良好導向，讓有為者有位的同時，堅持“一線工作法”，引導黨員干部更加主動擔當、更加奮發有為，并將高標準、嚴要求和守底線有機結合，切實筑牢“關鍵少數”的思想防線、紀律紅線，持之以恒抓好作風建設，有效發揮“關鍵少數”的示范引領作用。
2、壓實第一責任人職責，提升黨支部政治領導力
抓企業黨建工作第一責任人職責，繼續堅持“三個走進”，即走進一線、走進班組、走進職工，全面增強本領，扎實改進作風。扎實開展黨支部“領頭雁”活動，進一步強化黨支部書記政治意識、責任意識和創新能力，在提升其綜合素質的同時，通過雙向交流、定向培養、座談交流等舉措，激活領導干部活力因子，確保企業沿著科學發展的軌道前進。
三、鍛造“堅強堡壘”，深挖基層黨建新潛力
1、開展“先鋒工程”，發揮先鋒引領作用
黨員作為企業生產經營工作的骨干力量，應大力開展“三定責”，即黨員定崗位、定職責、定任務，做到重點崗位有黨員，關鍵時候看黨員。認真開展“四比四賽”，即比科學安排，賽工程質量；比施工效率，賽工程進度；比精打細算，賽成本管理；比有序施工，賽安全文明，充分發揮黨員在各重點工程及領域的先鋒引領作用，帶動、促進工程建設生產管理水平的整體提升。
2、打造“素質工程”，實施人才強企戰略
人才是企業改革發展的第一資源,要強化學習型黨組織建設，深化“終身學習周”和“每年一書”學習教育活動，打造一支政治堅定、作風頑強、戰之能勝的干部職工隊伍。為適應企業快速發展的人才需求，要通過招聘、引進、培訓等渠道，強化“造血”功能，加快技術專業緊缺人才的培養工作，并根據青年人才的優勢和專業方向，科學合理地安排相關工作崗位。
3、推進“聚力工程”，促進企業和諧發展
堅持“以人為本”的黨建工作，開展愛國愛企愛崗教育、企業文化知識競賽等活動，打造職工與企業命運共同體，激活職工群眾愛國、愛企、愛崗的工作學習熱情。落實黨內關懷幫扶激勵機制，以黨支部為單位開展“聯、幫、促”活動，重點針對特困家庭、患病職工等特殊群體，建立困難職工家庭情況詳細檔案，將幫扶工作抓深、抓細、抓實，增強企業黨組織的凝聚力與向心力。
4、聚焦“創新工程”，突出黨建的服務引領
創建“微黨建”管理模式，形成“兩微”黨員管理機制，即“微管理”，根據黨員、積極分子人數、年齡結構、學歷情況、專業特長等，建立黨建管理微檔案；“微課堂”及時黨建相關制度、反腐教育視頻、專業技術知識，方便黨員隨時學習、查閱、交流。探索建立政工與專技人員相互兼職制度，將部分具有較高專業技術水平的人員充實到政工隊伍，使思想政治工作與一線施工相互融合，相互促進。
四、點燃“紅色引擎”，提升企業發展源動力
1、教育培養融入梯隊建設
干部隊伍是企業改革發展的基石，要不斷完善年輕干部選優機制，通過實施“優苗選育”計劃，按照“一線歷練、術有專攻、崗位優選”的方針，加強對年輕干部的跟蹤培養和崗位歷練。全面實行后備干部動態管理，完善后備人才儲備庫，建立健全培養鍛煉、適時使用、定期調整、有進有出的機制，做到人盡其才、才盡其用。
2、主題活動融入企業文化
一流的企業依靠文化建設，繼續推進“一線文化陣地”建設，開展“市政故事”演講會、“道德講堂進工地”等活動，使企業文化理念更好地滲透和體現在一線職工的日常工作學習中，進一步提升工程項目管理水平。同時，利用“做時代新人，市政人我先行”、“我們的節日”等活動，打造具有深厚中華文化底蘊和鮮明時代特征的企業文化，使企業理念見言見行。
3、品牌建設融入企業發展
品牌建設是企業走向強大的必經之路，要立足打造市政品牌，堅持項目化管理、工程式推進，找準企情民意關注點，加強品牌傳播策劃，通過企業網站、微信公眾號等新媒體矩陣，提高新聞傳播水平，提升傳播效果。同時，加強社會責任與公益管理，建立公益管理平臺，推廣新媒體平臺應用，深化“一公司一亮點、一支部一典型”活動與企業實際的融合與落地，提升品牌建設影響力。
五、構建“縱橫聯動”，聚集企業發展新合力
1、構筑堅強堡壘，增強組織新活力
增強基層組織活力是各級黨組織的一項重要任務，企業要嚴格按照“好干部”標準，把政治標準放在首位，把工作實績放在突出位置，以貢獻論干部、憑實績用干部。注重教育引導黨員干部切實增強看齊意識，堅持以忠誠為本、以踐行為要、以責任為重、以廉潔為基，朝著好干部的標準邁進，使爭做好干部蔚然成風。
2、構建新格局，展示企業新形象
宣傳思想工作是“一把手”工程，要同企業黨建工作同步謀劃，通過巧建內外宣傳平臺，全方位、深層次、大視角報道企業改革發展所取得的成就，不斷提升企業知名度和品牌影響力；做好企業改革發展主題宣傳，充分展示企業在改革發展中的新作為、新擔當；強化企業文化視覺識別系統統籌管理，強化標識、形象的統一和推廣，增強全體干部職工對企業文化的認知、認同和踐行。
3、發揮新作用，提升工會新動能
企業黨建工作必須以職工對美好生活的向往為出發點，持續開展“職工之家”及“會站家”一體化建設，積極探索服務一線新模式，建立健全一線員工特色關愛機制，豐富職工業余文化生活，通過開展勞動競賽、技能比武、打造市政工匠等活動，進而不斷提高全體干部職工整體素質和專業技術水平。
4、踐行新思想，匯聚團青正能量
青年職工是企業改革發展的生力軍，啟動“雛鷹計劃”，加大30歲以下青年骨干的培養力度，利用技術交流、崗位練兵等方式，促其成長成才；建設青年職工之家，通過不定期舉辦讀書會、學習會，開展“青年課堂”、“奮斗的青春最美麗”等主題系列活動，把思想政治教育融入企業團青建設工作中，打造團員青年學習交流的精神殿堂。
5、適應新形勢，開創統戰新局面
企業統戰工作是黨的政治與群眾工作的組成部分,而加強統戰人員自身建設尤為重要，通過引導統戰工作者掌握統戰工作的理論政策和措施方法，進一步提高做好統戰工作、服務企業發展的本領，繼續加強企業黨外代表人士隊伍建設，加大黨外干部安排使用力度，強化黨外干部監督管理，充分發揮黨外干部的作用。雄關漫道真如鐵，勇立潮頭謀跨越。站在新時期的起點上，企業思想政治工作者要將黨的精神落實到實際工作中，以勇于擔當、苦干實干的工作作風，以強企富民、奮勇爭先的責任擔當，用非常之力、恒久之功，不斷推進黨建工作取得新突破，為推動企業持續健康快速發展作出新的更大的貢獻。
【參考文獻】
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作者:閆水平 單位:太原市政建設集團有限公司
