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文化工作交流材料范文1
各位領導，同志們：
大家好！我叫xxx，非常高興今天能有機會參加這次論壇，同大家一起探討如何用科學發展觀來指導社區文化建設工作。我想社區學習實踐科學發展觀，就是要通過社區文化陣地使科學發展觀的精神內涵家喻戶曉，通過豐富多彩的文化宣傳活動豐富居民文化生活，使科學發展的理念深入到每個居民的心中。
三、要注重服務，才能推動社區文化建設的科學發展。堅持以人為本，為社區居民搞好服務是我們黨支部、居委會一班人一直堅持的工作理念，正因為如此，我們繁榮社區文化活動才能保持旺盛的生命力并得以不斷深化。社區財力緊張，這大家都知道，但勒緊褲腰帶，挖窟窿盜洞也要把該做的事情做好，否則什么也無從談起。我們先后投資6000多元購買了音響設備，投資3000元購買了跑步機等健身器材，投資15000多元購買了樂器、道具、演出服等，這些資金都是我們一班人四處劃緣找來的，雖然辛苦，但經過這幾年不斷建設與發展，我們繁榮社區已經初步形成了一定的社區文化品牌，一些具有具有繁榮社區特色，并深受社區群眾喜愛的活動得以固定下來、延續下去。我們的社區廣場常年活躍著跳舞、扭秧歌、打太極、做保健操的居民；我們的老年文藝宣傳隊從最初的幾個人發展到現在的40多人，他們表演的《開門紅》曾獲得全市匯演二等獎，前段他們還專門請來教練排練了一些以學習實踐科學發展觀為主題的文藝節目。小區組織的腰鼓隊、秧歌隊吸引了周邊小區的愛好者前來參加，形成了以我社區為骨干的近百人隊伍。尤其是文化廣場的晚舞活動，每天有近500名居民參加，廣大居民既鍛煉了身體，又陶冶了情操，成為了我們玉田縣城夜生活的一道亮麗的風景。
文化工作交流材料范文2
關鍵詞：鄉鎮文化站；藝術檔案；建設管理；對策
中圖分類號：G240 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2014）03-0260-01
一、鄉鎮群文藝術檔案工作的存在問題
1.鄉鎮文化站的藝術檔案普遍存在質量差。由于鄉鎮文化站受到人員、經費、設施設備的制抑，鄉鎮群文藝檔無法按要求收集、整理和存放，同時，鄉鎮文化站一般無專職檔案管理人員和專用檔案設施，因而，檔案管理質量差。
2. 鄉鎮文化站的藝術檔案的歸檔不夠規范。鄉鎮文化站的藝術檔案管理工作起步較晚，且各站的檔案工作發展條件也很不平衡。加上檔案人員對收集材料的范圍與內容在認識上存在的偏差，造成歸檔范圍不準確，立卷不合理，反映到案卷上，內容更是五花八門。就簡單地把它和這些文件混放在一起，定為綜合類，云云。
3.藝術類聲、像檔案殘缺不全。一些鄉鎮文化站的聲像和榮譽檔案，根本沒有按要求保管。如聲像檔案，有些單位，照片與底片各歸東西，因此流失現象也在所難免。
二、原因分析
1.客觀上說，鄉鎮文化站受人員、經費限制，無法具備藝術檔案規范管理的客觀條件。一是鄉鎮藝術檔案人員少，精力顧及不到。一般檔案人員常常是身兼多職。沒有專人進行收集、整理和保管，是文化站檔案立卷少的因素之一。二是經費投入少。檔案工作與群文活動相比來說，一時不易看出它的社會效應，加上政府撥款有限，故在經費投入方面，往往偏重于群眾文化活動者居多，而對檔案的經費投入幾乎微乎甚微。致使一些文化站檔案室的硬件設施落后，極大地影響了藝術檔案的長期保護和開發利用。
2.主觀上說，各級文化主管部門重文化活動，輕藝術檔案的規范管理，檔案意識不強，管理制度不嚴，保護措施不力，加上多年沿襲下來的藝術檔案分散保存，造成藝術檔案收集困難，材料不能及時歸檔，更難以實行檔案的集中統一管理。基層文化藝術檔案的利用尚未發揮作用，文化主管部門的工作中缺少應有的重視，考核中也沒有相應位置。
3.檔案管理人員的業務素質有待提高。藝檔工作人員對檔案在思想認識上存在著兩種誤區，一是根本不知道檔案的收集范圍和整理要求，他們自以為只要把材料裝訂在一起就是檔案了，缺少對藝術檔案的形成、整理等自身特點的認知。二是部分工作人員因缺乏全局觀念，常常把群眾文化活動中形成的藝術檔案視之為個人行為。有的為貪圖工作方便，不愿把材料及時移交檔案室，造成檔案材料的嚴重散失。
三、鄉鎮群文藝術檔案的建設管理對策
（一）市文化館要重視鄉鎮群文藝術檔案工作
市文化館要重視鄉鎮群文藝檔案工作，落實專人指導、輔導和監管鄉鎮藝術檔案工作。
首先，加強培訓指導。針對文化站檔案管理人員變動頻繁和檔案工作專業性強這一特點，市文化館應加強培訓工作，對管理員從分類、編目、保管、組卷等方面進行培訓，然后再行上崗。其次，加強檢查督促。除了加強培訓指導外，筆者以為每年定期對藝術檔案進行檢查也是必不可少的一種手段。在檢查時，應對分類、組卷、編目、保管等加以認真查看，然后將發現問題通報文化站，提出改正意見，督促其及時糾正。第三，加強交流研討。鄉鎮文化站的藝術檔案管理還是項新工作，就其所涉及的眾多內容而言，還有許多值得研究的地方，因此應不定期地組織有關人員進行經驗交流，研討工作中的實際問題，取長補短。
（二）鄉鎮文站應把藝術檔案工作擺到重要位置上來
首先，各站要配備好一名工作責任心強、業務精的兼職管理員，文化站要將兼職的藝術檔案人員的工作納入到年終的目標考核的內容中去。其次，要加強全站人員的檔案意識，要使大家認識到搞好檔案工作是全站人的共同責職。對于平時活動開展時形成的資料，一定要在每次活動結束后上交到檔案管理人員手中，決不私留。第三，要從財力上為檔案工作的開展創造條件。檔案工作要上檔次，跟上現代化的步伐，投入一定的財力是十分必要的，文化站應申請經費為檔案工作添置必需的設備、工具。對于已建卷的檔案，文化站應在站內騰出條件較好的房舍，改建成專門或兼用的檔案室，使藝術檔案資料得到最妥善的保管。
（三）不斷提高藝術檔案管理人員素質
首先，要認識到搞好藝術檔案工作是事關藝術史料的工程。它的存在對于文化工作的開展、未來的發展有著重要的意義。藝術檔案管理工作是一項專業性很強的業務工作，這就需要檔案管理人員具有扎實的業務功底。知識經濟的挑戰和網絡信息時代的沖擊，以及出現的許多新型載體的檔案，更需要檔案管理人員不僅要熟悉檔案業務工作的各個環節和步驟，而且還要掌握各門類檔案、各種載體檔案的管理方法。
文化工作交流材料范文3
一、20**年宣傳思想文化工作
20**年是全市經濟社會又好又快發展的一年，也是全市廣大宣傳思想文化工作者辛勤付出、團結拼搏的一年，更是全市宣傳思想文化工作奮發有為、成績斐然的一年。全市宣傳文化系統廣大干部職工在上級宣傳部門和市委的正確領導下，深入學習貫徹落實黨的十七大精神及各級關于宣傳文化思想工作的一系列重大部署，按照“瞄準一個目標，突出兩大戰略，建設‘四基地一中心’”的總體工作思路，解放思想，奮發進取，各項工作在整體推進中實現了新突破。
（一）緊密聯系實際，理論武裝工作實現了新突破。20**年，理論武裝工作歸納起來就是“一個宣傳、一個服務、四大調研”?！耙粋€宣傳”就是做好黨的十七大精神的宣傳。在全省縣級市率先舉辦了黨的十七大精神專題報告會，省委講師團孫春山教授應邀為市五大班子領導及機關干部、企業負責人作了精彩的輔導和講解?！耙粋€服務”就是為市委中心組理論學習服務。制定了學習安排意見，收集整理各級主要領導重要講話并匯編成冊，作為市委中心組和各級領導干部學習內容?！渡綎|宣傳工作》為此專門介紹了我市加強市委中心組理論學習的經驗做法，并獲得山東省縣級理論學習中心組先進單位榮譽稱號?！八拇笳{研”就是開展了農村黨員干部現代遠程教育、黨員干部“學風”建設、和諧企業建設、“機關作風建設年”和“企業創新年”兩大主題年建設調研活動。其中，圍繞我市農村現代遠程教育的成功實踐，確定的調研課題被確定為**三市一區唯一社科研究課題。此外，我市理論研究和宣傳信息工作也實現新突破。有2件作品獲**市第十次社會科學優秀成果獎，宣傳信息工作綜合考核名列**三市一區第一名，同時被省委宣傳部評為全省調研和部刊工作聯系點先進單位，《提高農民素質培養新型農民》榮獲全省優秀調研報告二等獎。
（二）緊緊圍繞中心，輿論宣傳工作實現了新突破。20**年，全市共在地市級以上新聞媒體發稿8000多篇，其中，中央級媒體52篇、《大眾日報》36篇，市委宣傳部新聞科被大眾日報評為新聞報道先進集體。主要突出四個方面的宣傳，一是全市重大會議精神的宣傳報道。組織市內新聞媒體對全市經濟工作會議、農村工作會議、“慈善月”動員會議等進行了及時準確的宣傳報道，先后開設各類新聞專欄20多個，并通過刊（播）系列解讀、評論員文章、記者感言等形式，以正確的輿論導向促進會議精神的深入貫徹落實。二是“兩大戰略”的宣傳報道。圍繞“工業立市”戰略，在對五大主導產業進行集中宣傳報道的基礎上，開展了“走齊魯、看亮點”新聞采風活動，深度報道了我省“五區一縣”各區（縣）的發展亮點和成功經驗。圍繞“旅游興市”戰略，重點做好借青興乳的宣傳，抓住20**年青島奧帆賽舉辦的有利時機，在青島市區顯要路段、主要公交線路、主流新聞媒體分別設立高炮廣告、車體廣告和投放電視宣傳片，加大宣傳力度和密度。同時邀請青島九大主流媒體參加了乳山—青島經濟合作交流會的宣傳報道。組織開展了乳山首屆旅游紀念品評選及宣傳活動。三是新能源產業基地建設的宣傳報道。大力加強新型環保能源的宣傳，繼“核電宣傳周”宣傳后，又組織開展了“走進秦山、感受海鹽”系列采訪活動，市內新聞媒體分別開設了“核電城里看和諧”專欄，增進市民對核電知識的認識和了解。四是加強新農村建設的宣傳報道。成功組織舉辦了乳山首屆“采茶節”，開展了乳山茶業發展研討會、“采茶節”攝影展等系列活動。廣電局在全省縣級電視臺率先開播了農村頻道。市報社創新報道形式，突出產業特點，刊發了“關注農業富民產業”的系列報道，效果顯著。
（三）打造城市名片，提升對外形象，對外宣傳和文化交流工作實現新突破。20**年，對外宣傳工作以打造“母愛圣地幸福乳山”城市名片為重點，不斷提高乳山對外影響力和輻射力。主要呈現五個特點：一是對外宣傳領域廣。先后與《香港文匯報》、《大公報》、《中國日報》等10余家涉外媒體建立了友好關系。邀請《仁川新聞》、《現代日報》等7家韓國媒體的主要撰稿人到乳山采風，增進感情，加深友誼，宣傳乳山。二是外宣品制作檔次高。在市委、市政府的高度重視下，對外宣傳投入不斷加大，市委宣傳部邀請中視金橋、《走向世界》雜志社等國內專業機構制作了以“母愛圣地幸福乳山”為主題的城市形象宣傳片、廣告片、音樂旅游形象片以及大型宣傳畫冊，并在央視三大頻道的黃金時段同步投放了10秒的廣告片。三是城市名片的保護意識強。牽頭組織工商、旅游、信息產業等部門，分別搶先注冊了“母親節”、“母愛圣地”、“母愛文化節”三枚商標，1個網站域名以及中國母愛文化網、母愛圣地、母愛文化、母愛之都四個通用網址。四是對外宣傳管理嚴。成功開通乳山新聞網，加強了對市內各網站的管理，對不規范網站進行勸告和限期整改，確保對外宣傳不出雜音。五是對外文化交流活動多。去西安舉辦了“山東乳山市書畫家作品展”，到韓國河南市舉辦了系列文化交流活動。在我市舉辦了青島畫家四人作品展、煙臺市攝影家協會“百位百歲老人攝影展”、“母愛圣地，幸福乳山”紹興——乳山書畫家作品聯誼展。
文化工作交流材料范文4
以科學的安全觀為指導，緊緊圍繞“以人為本”的安全理念，人機并重，夯實安全生產基礎；普及安全生產知識，提高安全生產技能，規范安全生產操作行為，著力減少各類事故的發生。
二、企業安全文化建設的內容
1、企業安全物質文化建設。企業安全物質文化主要指企業生產經營活動中所使用的保護職工身心健康與安全的工具、設施、材料、工藝、儀器儀表、護品護具等安全器物。
2、企業安全制度文化建設。企業安全制度文化主要指企業為了保障生產經營活動中人、物和環境的安全而形成的較為穩定和完善的各種安全規章制度、操作規程、防范措施、安全教育培訓制度、安全管理制度，以及其它涉及安全的廠規、廠紀等。
3、企業安全精神文化建設。企業安全精神文化主要指安全意識、思維和心理素質，安全技術、管理理念及管理機制，安全文學、藝術、安全文明氛圍等。
三、企業安全文化建設方法
1、重點輔導、普及推廣。6月上旬，鎮安監所組織召開各村、重點企事業單位安全負責人會議，布置落實安全文化工作。
2、培訓交流，共同提高。企業安全文化建設，可以直接借鑒的經驗很少，各單位要組織企業培訓交流，促進企業安全文化建設水平共同提高。
3、激勵先進，鞭策落后。全鎮將對企業安全文化建設好的單位予以授牌表彰，對貢獻較突出的個人予以獎勵；對企業安全文化建設落伍的單位給予批評，對不符合安全生產條件的要依法處理。
四、企業安全文化建設計劃
企業安全文化建設的底子比較薄弱，欠帳較多，并非朝夕之事，是安全生產監管工作的一項期工作任務。全鎮今年計劃創建5家企業安全文化典型企業，分別是：市有機化工廠、工藝品有限公司、市印染有限公司、市化學品有限公司、市化學品有限公司。明年，全鎮企業安全文化先進企業要達到50%，爭取用三年時間，全面提升全鎮企業的安全文化建設水平。每年10月份對企業安全文化建設進行評比、考核，年終對先進單位予以表彰?？己宿k法及時間另行通知。
文化工作交流材料范文5
關鍵詞：文化經紀；許可制；職業介紹；勞動法；文化產業
中圖分類號：G112 文獻標識碼：A 文章編號：1008-4428（2016）08-09 -04
文化產業是美國最發達的產業之一，不僅在美國經濟具有舉足輕重的地位，也通過版權貿易、媒體傳播、文化企業國際化發展等方式產生世界性影響力。文化經紀是美國文化產業中不可或缺的重要組成部分，幾乎所有文化工作者，從影視戲劇演員到作家和各類藝術家，在開展職業活動時都有經紀人協助。美國的文化經紀是一種職業介紹活動，是經紀公司或經紀人與文化工作者簽訂合同，幫助他們找到相關工作的專業化服務。文化產業中的其他人才服務，如人才培養、私人助理、獵頭活動等，在美國都不屬于文化經紀的范疇。美國文化產業和文化經紀活動發達的地區，如加利福尼亞、紐約、佛羅里達、伊利諾伊等，地方政府專門制定了相關法律，授權政府監督管理，形成了以許可制度為中心的文化經紀管理體系。
我國文化產業和文化經紀活動都在迅速發展。北京、上海、廣州等地的文化經紀活動已經形成規模。但是目前我國文化經紀活動相關的法律和行業規則都不夠成熟。在我國文化產業持續高速發展的宏觀環境中，這種實踐與管理脫節的矛盾現象值得深刻思考和采取相關行動。本文以加利福尼亞州的文化經紀許可制度為主要研究案例，從許可證的申請、審批、使用以及職業規范等多個角度，詳細論述美國文化經紀許可制度，希望可以對我國文化經紀活動的管理和規范提供一些有益的參考。
一、美國的文化經紀和文化經紀許可
美國的文化經紀和文化經紀許可制有很強的地區性，以發達的文化產業和文化經紀活動為基礎。美國的文化產業發展在地區上并不平均。首先是加利福尼亞州和紐約兩大文化產業中心，還有一些地區如佛羅里達和伊利諾伊，文化產業也比較發達。加利福尼亞州是美國最重要的文化產業中心，在電影、廣播、電視、音樂，以及新媒體等幾乎所有文化產業都占據領先地位。加利福尼亞州政府專門為文化經紀活動制定了一系列法律規則，是美國比較有代表性的文化經紀許可制度。
《加利福尼亞州勞動法》（California Labor Code），第2篇“職業規則和監督”（Employment Regulation and Supervision），第6部分“許可”（Licensing），第4章“文化經紀”（Talent Agencies），第2條明確規定，沒有獲得勞動專員頒發的許可，任何人不得從事文化經紀活動。（這里講的勞動專員是加利福尼亞州產業關系局負責勞動標準問題的高級公務員。）
對于文化經紀的概念和范圍，該法解釋：文化經紀是指為藝術家獲得、提供或許諾就業或勞動合同的個人或者組織。此外，文化經紀也可以向藝術家提供職業發展的咨詢或者指導。
關于藝術家，該法的解釋是：藝術家是指舞臺劇、影視、廣播、音樂等領域的演員、導演、作家，攝影師、作曲家、詞作家、模特，以及其他在電影、戲劇、廣播電視等娛樂產業的職業工作者。
在美國，文化經紀屬于職業介紹活動是一個普遍的觀念。根據“美國文化經紀人協會”（Association of Talent Agents）統計，在美國各州中，有23個州制定了有關職業介紹的專門法律法規。其中明確以“文化經紀”為主題制定相關法律規范的只是加利福尼亞州和佛羅里達州。因此，在這兩個地區從事文化經紀活動需要事先申請并獲得文化經紀許可，而在其他的一些地區開展文化經紀活動需要首先申請并獲得職業介紹許可。
傳統上開展文化經紀工作的主要是獨立工作者。但是隨著經濟的發展，目前經紀活動的從業主體主要是文化經紀公司。即使是獨立開展業務的文化經紀人也大都以合伙企業或個人獨資企業的形式存在。因此，目前絕大多數文化經紀人都是隸屬于某一家文化經紀公司的專業工作人員。例如，美國好萊塢頂級明星經紀公司威廉莫理斯奮進娛樂公司（William Morris Endeavor Entertainment） 就擁有超過250名經紀人。公司總部在加利福尼亞州洛杉磯市，有3個國內分部，分別在紐約、邁阿密和那什維爾，還有英國倫敦和澳大利亞悉尼兩個國際分部。許多著名的好萊塢影星都是該公司的客戶。對于大型文化經紀公司來說，在美國的不同地點開展業務，要根據各地法律申請并且獲得相應的許可。
二、申請文化經紀許可的基本條件
法律要求申請文化經紀許可的公司或者個人提交一系列相關信息和相關文件，供政府相關部門進行審查。根據《加利福尼亞州勞動法》，申請文化經紀許可證需要提供：1.申請人的姓名和住址；2.經紀活動的辦公地址；3.申請人在申請日之前兩年內所從事的工作；4.如果申請人不是股份制或者有限責任制的企業，則需要提供除普通雇員之外的所有合伙人或利益相關者的姓名和住址，以及具體利益關系。如果申請人是股份制或者有限責任制的企業，則需要企業名稱，企業負責人、經理人，以及10%以上企業所有權擁有者的名稱、住址、電話。（5）申請人的指紋，以及至少兩個公民提供的，證明申請人有良好的道德，或者申請企業有良好聲譽的證詞。提供證詞公民要與申請人相識兩年，且居住在申請人開展業務的城市或地區。
從以上的要求可以看出，在美國申請文化經紀許可主要提交兩方面信息，一是申請人，二是辦公基本條件。申請人并不等同于文化經紀人，可能是獨立工作者或者是合伙企業中的合伙人，也可能是經紀公司的主要負責人。對于申請人，法律規范的明確要求主要是“良好的道德”，此外沒有學歷、能力、考試等要求。美國目前也沒有政府或者協會主導的文化經紀人資格評審或水平考試。這一點與律師、會計師、工程師等行業不同。政府只是審查文化經紀人的基本素質，而他們的職業素質，首先由文化經紀公司審查，然后是由市場檢驗。經紀公司認為某人可以代表公司從事文化經紀工作，并且愿意為這個人的職業行為承擔責任，那么這個人就是文化經紀人。至于這個人能否真正地成為合格的文化經紀人，則主要看市場中的職業表現。
綜合來看，美國文化經紀許可證的申請條件不高。許可證的申請主要是向政府提供詳細的企業和企業負責人的基本狀況。
三、文化經紀許可的審批和更新
文化經紀許可制由法律確立，而許可的具體審批和監管則由相關政府行政部門負責。由于文化經紀被認為是一種職業介紹活動，因此在美國許多地區負責文化經紀許可的政府部門都是勞動管理部門。加利福尼亞洲具體負責文化經紀監管的部門是產業關系局（Department of Industry Relations），具體的負責人是勞動專員（Labor Commissioner）。
美國法律對政府行政部門授權的規定都比較具體，而且往往責任到人?！都永Ｄ醽喼輨趧臃ā肪兔鞔_指出由勞動專員負責審查文化經紀許可申請，批準許可，以及相關監管事項。同時，法律也要求勞動專員在審批之前具體去調查核實申請人品德、辦公條件等情況。
以下是《加利福尼亞州勞動法》中有關文化經紀許可審批的重要規則：
（一）許可申請的審查。政府主管部門根據申請實地調查申請人的品格和開業地點。
拒絕頒發許可的情況包括：經紀活動地點可能會對藝術家的健康和安全造成危害；申請人（曾經擁有）的經紀許可被吊銷后未滿3年。
（二）許可的有效期。許可的有效期為1年，以申請人的生日為界限，每次到期前30日進行更新。合伙企業以合伙人中年長者的生日為準，法人企業以企業成立日為準。
（三）保證金。申請者須提供保證金5萬美元，在頒發或更新頒發許可之前支付給州財政局，然后存入通用基金。
保證金的作用是，當經紀公司或經紀人在職業活動中欠付他人到期債務時，將用保證金進行支付；當經紀人或經紀公司或者它的雇員，在職業活動中提供了錯誤的陳述和證明，有欺騙、欺詐及其他非法行為，或者由于疏忽大意，給他人造成損失的，將用保證金支付給受害者作為損失補償。
（四）許可的吊銷或暫停使用。勞動專員吊銷或者暫停某個許可的情況包括：被許可人沒有遵守許可規定的內容；被許可人道德品格出現問題；頒發許可的條件已經變化或者消失；被許可人申請許可時使用了不真實的信息。
（五）許可內容的變更和轉讓。文化經紀許可中確定的辦公地點、負責人等基本狀況未經政府書面文件批準，不得變更。文化經紀公司不得超出許可批準范圍使用，不得私自轉讓。
對于許可獲得批準的文化經紀公司，政府部門會在官方網站公開它們基本情況，供人們查詢。也就是引入社會監督機制，保證文化經紀許可制發揮實際效果。
綜合分析美國文化經紀許可的申請和審批可以發現，美國的文化經紀許可制很接近于企業注冊制。主要強調政府對申請企業詳細信息的掌握，作為行業管理的基礎。文化經紀活動是一種以交流能力和專業能力相結合的工作。在不同的文化產業方向和不同的市場環境中，這兩種能力的內容和表現各不相同，很難用統一的標準進行衡量。而且，從減少政府對市場干預的思路，不設定過高的申請標準可以切實地降低政府對市場競爭主體的選擇作用，提高市場機制的選擇作用。
四、文化經紀許可的使用和文化經紀職業規范
經紀公司獲得政府頒發的許可證之后，就要正確地使用許可證，并且遵守與許可證相關的一系列法律規范。許可證使用最基本的一個要求就是公開。《加利福尼亞州勞動法》要求文化經紀公司在辦公場所明顯的位置擺放政府頒發的許可證，供來訪的人了解具體內容。此外，公司還要公開展示自己的合同模板、收費標準以及相關法律文件。除了在辦公場所的公開展示，法律還要求經紀公司在其與被人簽訂的合同中，在明顯的位置用大寫字母標注“本經紀公司獲得加利福尼亞州勞動專員頒發的從業許可”。
對于獲得許可的文化經紀公司，法律提出了一系列具體的職業規則，具體包括：
（一）合同模板的審查和批準。經紀公司必須向勞動專員報送自己使用的合同模版，審查批準后才能使用。
（二）傭金費率的審查和批準。經紀公司必須向勞動專員提供一份詳細的傭金費率表，包括費率選項的解釋和分類標準，待批準后才能采用。傭金費率表可以調整，但是必須向勞動專員申報7日后，且至少在經紀公司明顯位置公開展示7日之后，才能采用。經紀公司不得加收保送材料中沒有的費用。
（三）禁止文化經紀人虛假廣告或者誤導性信息。
（四）禁止文化經紀人在經紀活動中種族歧視、性別歧視或者其他歧視。
（五）對雇主和工作場所的合理審查。不能將文化工作者推薦到不安全的工作地點。例如，當工作地點發生罷工、封鎖或其他工作障礙，經紀公司要及時將有關情況通知文化工作者。
（六）保護未成年人的權益。保證兒童在從事文化工作時的健康和安全，包括工作地點的合理審查和工作地人員情況的合理審查等。
從以上規則可以看出，文化經紀許可制以及相關法律規則的目標首先是促進文化經紀活動的標準化和規范化，維護文化經紀行業秩序，同時也體現出保護文化工作者的引導作用。文化工作者大都是獨立工作者，相對與文化公司和文化經紀公司來說，他們只了解有限的行業信息資源，對相關決策的影響力也較小，因此在勞動關系和職業介紹關系中都處于弱勢地位。保護文化工作者不僅符合法律的公平正義原則，也有利于產業結構的平衡，促進產業的健康發展。
五、文化產業中許可制度的規范作用和引導作用
文化工作交流材料范文6
關鍵詞：群眾文化活動；組織；開展
中圖分類號：G247 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2012）33-0266-01
建立一個和諧的社會會受到群眾文化活動優劣情況的影響，而萬千群眾其本身利益會受到基層群眾文化工作的好壞的制約，以此來看，想要建立一個和諧穩定的社會，群眾文化工作的開展與提升基層的群眾文化工作的效率是重中之重的。而群眾文化活動的開展是一個需要不斷的創新并持續堅持的過程。我們一定要清楚的明白現今新時期的群眾文化活動所展現出來的新的格局、新的事態以及新的情況，只有把群眾文化活動有效的展開、組織，才可以做到更好的滿足廣大群眾的利益提升的需求，同時才可以對建立理想的和諧社會打好基礎。
一、群眾文化活動的組織與開展的方法
（一）憑借陣地活動，來合理的發揮輻射的作用
因目前國家對群眾文化活動所需的設施予以進一步的免費開放，某些群眾文化單位過分的注重規?；瑒硬粍泳褪侨f人、大型，可是實際上，基本大多的群眾文化企業單位，其條件設施等都不怎么很完備，相對來說都是很落后的，所采用的陣地活動的形式也特別的簡單、單一，也無法充分的做到引領的作用。群眾文化企業單位的主陣地是陣地活動，同時也是其主要示范的窗口，而對于群眾的文化活動有著特別大的引領作用，群眾文化企業單位不應盲目的將注意力放到規模的擴大上，要重視更多活動者的接納上，主要是提升館辦陣地的活動的輻射力與影響力，要提高影響力，就要求我們想方設法地提高陣地活動的質量、檔次，在構建和諧社會的進程中，群眾文化部門一定要明晰自身職責，應將舉辦思想性、知識性、娛樂性統一，具有較高水平的陣地活動作為工作的重心，要通過創新思路，革新項目、更新設備、翻新形式，多開展具有示范性、趨勢性、目標性、導向性、發展性、前瞻性、先進性的陣地活動，并通過陣地活動逐步將群眾文化活動的最新信息、最新科技、最新設施、最新內容、最新形式、最新節目、最新動態傳送給群眾，將陣地活動的主導作用合理的發揮出來。
（二）加強輔導的同時，并優化服務
由以前的群眾文化單位組織展開文藝活動，轉變成廣大群眾依據自身的愛好來開展文藝活動，這是因為過去的群眾文化活動已經無法滿足新時期廣大群眾文化生活的變化，群眾文化部門組織要盡可能快的將工作模式以及角色轉變過來。首先，要將信息的調研、信息的搜集工作做好，并對廣大群眾的需求進行充分的了解，以最快的速度來掌握廣大群眾文化活動的發展情況，并迅速的對活動的經驗進行總結，而對那些分散進行的活動做到合理且有效的指導，引領這些分散進行的文化活動健康的發展壯大，同時研究其共性的一面。而后，將示范作用發揮出來，這可以讓分散的文化活動有學習的范本，以此來逐步提升分散文化活動的水平。其次，加強對活動骨干力量的培訓，進行針對性的各種培訓班，加大對文化活動人才的培養，向這些骨干傳授文化活動的技能。最后，對配套的服務做到及時的加強更新，為其提供所需的各種服裝、工具、器材、樂器等設施，以及相關的活動信息、業務咨詢與編寫材料等等?？偠灾怯蓪Ψ稚⑽幕顒拥姆?，來推動類似活動的質量與水平，在以提升分散文化活動的質量，來促進群眾文化活動開展的。
（三）將集中活動當成載體，來提高活動的水平
通過陣地文化活動的指導，分散文化活動的普及開展，群眾文化部門單位應適當的開展質量較高的集中文化活動，這是群眾文化活動其執行職能的重要表現，以及分散文化活動交流和展現的平臺。群眾文化活動新的內容與新的形式普遍進行的情況下，搶先舉行集中溫和活動，能夠予以推廣，擴大宣傳影響，以逐漸普及文化活動為基礎，來開展質量更高的集中文化活動，這對于群眾文化活動有著重要的推進作用，可以達到一本萬利的效果。
二、群眾文化活動組織與開展的要點
（一）成功的舉行文化活動的主要因素是充分的準備籌劃工作
我們基本都明白“細節決定成敗”這一道理，可以將任何的文化活動都當成一個“系統工程”，一個活動完成的順利與否就要看事先我們對這個活動的所有環節都是否考慮周全，以及是否清楚的安排好，以此，在確定好一個群眾文化活動項目之后，最先需要完成的是制定一份完整并科學合理的“活動方案”，方案中要有：活動的主辦單位、活動的參與對象、活動的時間地點、活動的形式、活動的主要宗旨、活動需要的設施、相關人員與相關部門的分工、籌備工作的日程安排、活動的場地設置、活動的電力供應保障、活動的費用預算、相關安全工作方案等等，而將方案做的越詳盡越好。
（二）組織展開群眾文化活動時，要將工作的重心要轉向基層
組織在具體展開群眾文化活動時必須要把廣大群眾的利益放在首位來思考問題，全心全意服務群眾，要對人民群眾有深厚感情，這樣的服務才會自覺、才會到位，要根據人民群眾的需求不斷改進工作，要始終把人民大眾作為文化服務主體，在安排工作、部署任務、制定規劃、出臺政策等方面都要立足基層，就如有關農村的基層群眾所舉行的表演培訓、化妝培訓、排舞培訓以及文化管理員的培訓等的活動時，必須要把“依靠誰和為了誰”這一最根本的問題解決好。
（三）組織在展開群眾文化活動時，要積極的創作大眾化文藝作品
組織和展開農村基層群眾文化的根本是廣大群眾文藝作品的不斷創作，要增強對群眾文化創作的引導，用廣大群眾喜聞樂道的文化產品來使文化服務的內容變得越加的豐富。就如某市群藝館依據該市基層廣大群眾對于文化宣傳資料的需要這一問題，從2008年起不斷的開展了全市范圍的業余文藝創作的節目，每年免費的對基層群眾提供一些文藝的宣傳，并將宣傳資料普及到各個街道、鄉、鎮的文化站，久而久之，有了很好的社會效益。
（四）組織展開群眾文化活動，要將文化服務的方式進一步創新
組織在展開群眾文化活動時要注意將文化服務的質量提高上去，提升文化服務水平，不僅要求文化產品的創作生產能力，也要求有完善的服務渠道，要積極適應社會生活的新變化和群眾接受習慣的新特點，運用多種資源、多種手段，促進公共文化服務方式的多樣化、社會化，就如秦皇島市為首批國家公共文化服務體系示范區城市，秦皇島市群藝館從2011年起實現無償的服務，免費的開放，免費的供給設備、場所、與設施等，并成立票友協會，同時展開戲曲、音樂與書畫等的藝術交流25次，一共將近接納了6.4萬的人次，其卓越的文化服務，帶來了很大的社會效益。
（五）組織展開群眾文化活動，要注重對文化設施的建設
近年來，各級的政府都特別注重群眾文化服務的設施建設問題，各個地區的各個部門都投進了力度，可是群眾文化所需的設備設施從總體上來看還是相對 較為滯后的，城市多于農村的問題特別顯著，群眾文化工作部要倡導并力求獲得政府的注重，處理好政府的參謀工作，積極主動的促進對基層群眾文化活動設施的建設，使其有一個大的改觀與更大的進步，要做到合理的布局、科學的謀劃、與因地制宜，同時與本地的“十二五”經濟社會的發展規劃想結合在一起來實施編制，而隨著經濟的飛速發展以及財力的不斷增加各級政府應當逐步的加強對群眾基層文化活動所需設施的建設。
三、結語
總之，組織所展開的群眾文化活動絕對不能違背群眾真實的文化需求，以前傳統形式的群眾文化活動，形式是特別單一的，它已經無法再讓群眾的文化需求得以滿足，隨著市場經濟的不斷發展，傳統形式的群眾文化受到了文化活動其多元化的選擇的沖擊，而傳統形式的群眾文化只有進行改變，才可以進一步的滿足多種人民群眾的文化需求，我們提升不斷創新的精神，把傳統形式的群眾文化活動從死板狀態中拉出來，群眾文化活動才有可能受到萬千人民群眾的喜愛與接受。
參考文獻：
[1]陸明.淺析群眾文化活動的策劃與創意[J].淮海工學院學報（社會科學版），2010（02）.
[2]李幸芷.淺談群眾文化大型活動的策劃[J].大眾文藝，2010（02）.
