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經紀人管理辦法范文1
〔中圖分類號〕 G625.1 〔文獻標識碼〕 A
〔文章編號〕 1004―0463（2013）19―0029―01
沒有愛就沒有教育。同樣，沒有管理也就沒有教育。科學管理是一切事業成敗的活靈魂，一個和諧溫馨、團結向上的班集體離不開班主任的科學管理。在班級工作中班主任如何實施科學管理，促進學生全面可持續和諧發展？下面，筆者就結合工作實踐談幾點看法。
一、用心關愛學生，平等民主地對待學生
冰心說：“有了愛，便有了一切?！睈凼墙逃幕A和前提，愛是教育的根本。孩子天生是要被關愛，被呵護的。 只有用愛才能教育孩子，為此，班主任應努力當好一個有愛心的班主任，用心關愛每一位學生。班主任平時要善于接近學生，體貼和關心學生，多和他們聊天、做游戲，了解、尊重他們內心的想法，解決他們生活和學習上的困難，讓學生感到教師無私的愛和深切的關懷，感到班主任是最信任的人。這樣，學生就會把班主任當作朋友，構建了和諧的師生關系，一切問題都將迎刃而解。
班主任不僅要用心關愛學生，還要平等民主地對待學生。平等地對待學生就要承認每個學生都有發展的潛力。因為學生正處于不斷的發展變化之中，我們誰也無法預測他們的未來，所以當學生犯錯誤的時候，教師不宜過早地給學生下結論，用過激的語言訓斥學生。特別是一些特殊家庭的子女，如果在班上能得到班主任的平等對待和關愛，那么他在學習上一定會加倍努力，在班級管理中更能充當老師的助手。
二、勤于思考，客觀公正地評價學生
要想做好班主任工作，最重要的一條就是勤于觀察，善于思考。要善于聽其言觀其行，愿意與他們交心，做朋友。通過觀察學生的面部表情和行為表現，進行認真的思考分析，掌握學生的思想脈搏，然后做出客觀公正的評價，得出正確的判斷，給予及時、正確的指導。如，我班上有位學生上課時精神恍惚，情緒低落，我經過耐心細致的思想工作，及時與學生談心，了解到該生家庭不和，使他非?？鄲溃瑢W習因此受到了影響。了解情況后，我及時進行家訪，說服家長給孩子創造一個良好的家庭環境，同時我對該生生活上給予了關心和照顧，學習上給予幫助和指導，使該生很快從低落的情緒中振作起來。
三、先了解學生再教育學生，架起溝通的橋梁
平時，我能關心愛護班里的每一位學生。對一些表現不太好的學生，更是傾注了更多的愛和心血。我經常和他們談心，抓住他們的閃光點鼓勵他們。當他們有困難的時候，我總是耐心地幫助他們。一但發現他們在學習上、生活上有什么特殊情況，我總是及時主動地和家長聯系，向他們了解情況，耐心地做他們的思想工作，使每一個孩子都能揚長避短，健康成長。通過一系列的工作，使學校和家庭密切配合，更好地教育學生。
四、細心觀察，及時發現，挖掘學生身上的閃光點
學生在生活上、學習上往往會遇到很多困難，學生之間也會發生一些矛盾，而學生又總是有意避開班主任，不向班主任反映情況。這就要求班主任要細心觀察，看學生的思想狀況是否正常，一旦發現學生有什么困難，就要及時幫他排憂解難。當學生之間發生矛盾時，班主任要善于調和，既要肯定每個學生的閃光點，又要指出各自存在的問題，引導學生學習其他同學的優點，使學生之間增進了解，化解矛盾。切忌不問青紅皂白嚴加指責，這樣不但不能解決矛盾，反而會使學生相互埋怨，甚至感到班主任對自己失去了信任，產生“破罐子破摔”的想法。
五、建設班集體，優化后進生的心理環境
經紀人管理辦法范文2
第二條 本市行政區域內基本醫療保險個人賬戶管理按照本辦法執行。
第三條 北京市社會保險基金管理中心負責全市基本醫療保險個人賬戶管理與指導工作，區、縣社會保險基金管理中心及所屬的社會保險經辦分支機構（以下簡稱區、縣社保基金管理機構）負責經辦本轄區基本醫療保險個人賬戶的具體業務工作。
第四條 區、縣社?；鸸芾頇C構為參加基本醫療保險的職工與退休人員（以下簡稱參保人員）建立基本醫療保險個人賬戶（以下簡稱個人賬戶）。用人單位和參保人員按規定如實提供與建立個人賬戶相關的基本情況。
第五條 用人單位應當按月足額繳納基本醫療保險費。區、縣社?；鸸芾頇C構將用人單位繳納基本醫療保險費的一部分，按《規定》第二十一條規定的標準劃入個人賬戶。自參保人員年滿35周歲、45周歲、70周歲的次月起調整個人賬戶的劃入比例；符合基本醫療保險規定的繳費年限，按照國家規定辦理退休手續的退休人員，從領取基本養老金或退休費之月起，按《規定》第二十一條第（四）項規定的標準調整個人賬戶的劃入比例。
第六條 職工因調轉流動和其他原因在本區、縣轉移、續保的，只轉移基本醫療保險關系，個人賬戶存儲額不進行劃轉。
職工因調轉流動和其他原因跨區、縣轉移、續保的，其基本醫療保險關系和個人賬戶存儲額轉入職工重新參保的區、縣社保基金管理機構。
職工轉往外埠的，由區、縣社保基金管理機構開具《基本醫療保險個人賬戶轉移單》，應轉移的個人賬戶存儲額通過銀行轉入接收地的基本基療保險經辦機構的賬戶。
第七條 破產、關閉、解散、撤銷的用人單位的退休人員由其主管部門或其他用人單位接收安置的，按照本辦法第六條第一款、第二款規定辦理基本醫療保險關系和個人賬戶存儲額轉移手續。
第八條 職工在參保期間被征為義務兵的，其個人賬戶予以封存，有存儲額的繼續計息。退伍回京安置后，其個人賬戶啟封；退伍異地安置的，區、縣社?；鸸芾頇C構在收到接收地的基本醫療保險經辦機構開具的書面證明后，按照本辦法第六條第三款的規定辦理基本醫療保險關系和個人賬戶轉移手續。
第九條 從地方考入軍隊院校及直接招收為軍官、文職干部和士官入伍的，按照本辦法第六條第三款的規定辦理。
義務兵在服役期間考入軍隊院校的，區、縣社保基金管理機構在收到軍隊后勤財務部門開具的書面證明后，按照本辦法第六條第三款的規定辦理基本醫療保險關系和個人賬戶轉移手續。
第十條 本市的用人單位按照有關規定接收安置從外埠應征入伍的退伍義務兵，在原應征入伍地已參加基本醫療保險的，須提供原應征入伍地基本醫療保險經辦機構開具的基本醫療保險個人賬戶轉移證明和有關個人賬戶存儲額的基本情況，區、縣社?；鸸芾頇C構通過銀行向其原應征入伍地的基本醫療保險經辦機構接收應轉入的個人賬戶存儲額。
第十一條 義務兵、軍官、文職干部和士官退出現役由用人單位接收安置，恢復或新參加本市基本醫療保險的，區、縣社?；鸸芾頇C構在收到軍隊后勤財務部門通過銀行匯至或劃入區、縣社?；鸸芾頇C構銀行賬戶上的醫療保險金，與軍隊后勤財務部門開具的《義務兵退役醫療保險金轉移憑證》或《軍人退役醫療保險金轉移憑證》核實后，為職工啟封或建立個人賬戶，補記個人賬戶結轉金額。
第十二條 職工在參保期間考入中等以上院校并與用人單位終止、解除勞動關系或工作關系的，其個人賬戶予以封存，有存儲額的繼續計息。畢業后在本市重新就業的，其個人賬戶啟封；畢業后在外埠就業的，區、縣社保基金管理機構在收到接收地的基本醫療保險經辦機構開具的書面證明后，按照本辦法第六條第三款的規定辦理基本醫療保險關系和個人賬戶轉移手續。
第十三條 參保人員在參保期間死亡，其個人賬戶予以注銷。個人賬戶中有存儲額的，應依法繼承。
（一）繼承人為參保人員的，區、縣社保基金管理機構將被繼承人的個人賬戶存儲額轉入繼承人的個人賬戶；
（二）繼承人為非參保人員的，其應繼承的個人賬戶存儲額由區、縣社?；鸸芾頇C構撥付給用人單位，由用人單位支付給繼承人。
（三）沒有繼承人的，個人賬戶存儲額納入基本醫療保險統籌基金。
第十四條 辦理個人賬戶繼承手續時，由用人單位填寫《基本醫療保險個人賬戶繼承（清算）申請表》，如繼承人為多人的，還應提供繼承人簽訂的被繼承人個人賬戶存儲額分配協議書，報區、縣社?；鸸芾頇C構核準。
沒有繼承人的，用人單位也應填寫《基本醫療保險個人賬戶繼承（清算）申請表》，區、縣社?；鸸芾頇C構按規定將其個人賬戶存儲額納入基本醫療保險統籌基金。
第十五條 職工在參保期間出國定居的，其個人賬戶予以封存，有存儲額的繼續計息。加入外國籍的，注銷其個人賬戶。個人賬戶有存儲額的，用人單位填寫《基本醫療保險個人賬戶繼承（清算）申請表》，經區、縣社?；鸸芾頇C構核準后，將個人賬戶存儲額撥付給用人單位，由用人單位支付給職工或職工親屬。
第十六條 參保人員在參保期間被判刑、勞動教養的，其個人賬戶予以封存，有存儲額的繼續計息。其刑滿釋放或解除勞動教養后，其個人賬戶按以下規定辦理：
（一）由用人單位接收安置的，用人單位應到區、縣社?；鸸芾頇C構辦理恢復其基本醫療保險關系和個人賬戶啟封手續。參保人員為職工的，從領取工資之月起繳納基本醫療保險費，個人賬戶按月劃入；參保人員為退休人員的，從領取基本養老金或退休費之月起，個人賬戶按月劃入。
（二）職工在判刑、勞動教養期間達到符合享受退休人員基本醫療保險待遇條件的，刑滿釋放或解除勞動教養回原單位辦理退休手續后，從領取基本養老金或退休費之月起，個人賬戶按月劃入。
（三）職工在判刑、勞動教養期間達到退休條件，未達到繳納基本醫療保險費規定的年限，但符合補繳條件的，刑滿釋放或解除勞動教養回原單位辦理退休手續后，本人應一次性補足由用人單位和個人應繳納的基本醫療保險費及大額醫療費用互助資金。從補繳之月起，個人賬戶按月劃入。
第十七條 參保人員在參保期間下落不明的，其個人賬戶予以封存，有存儲額的繼續計息。經人民法院宣告其死亡后，區、縣社保基金管理機構注銷參保人員的個人賬戶。參保人員個人賬戶有存儲額的，按照本辦法第十三條規定辦理。
經人民法院撤銷死亡宣告的參保人員，從繼續領取工資或基本養老金、退休費之月起，重新建立個人賬戶，并按月劃入。參保人員請求返還個人賬戶存儲額的，按照國家有關法律法規規定辦理。
第十八條 參加本市基本醫療保險的農民合同制工人失業或達到退休年齡時，其個人賬戶有存儲額的，用人單位填寫《基本醫療保險個人賬戶繼承（清算）申請表》，經區、縣社?；鸸芾頇C構核準后，將個人賬戶存儲額撥付給用人單位，由用人單位支付給本人。
第十九條 易地安置的退休人員的個人賬戶金定期由區、縣社?；鸸芾頇C構支付給本人。
第二十條 個人賬戶的支付按照《規定》及其有關辦法執行。
第二十一條 個人賬戶存儲額的計息，按照每年銀行同期居民活期存款利率計息，利息并入個人賬戶。
第二十二條 每月20日，區、縣社保基金管理機構將用人單位足額繳納的基本醫療保險費，按規定劃入參保人員個人賬戶。填寫《基本醫療保險個人賬戶分配總匯總表》和《基本醫療保險基金到位分配匯總情況表》報送區、縣財政部門和北京市社會保險基金管理中心，每月27日，北京市社會保險基金管理中心將全市基本醫療保險個人賬戶分配情況匯總后報市財政部門。
經紀人管理辦法范文3
為更好地貫徹國務院批準勞動部的《工人考核條例》，做好我市技術工人涉外交流工作，現就辦理《北京市工人技術等級證書》（以下簡稱《技術等級證書》）、《北京市技術工人職稱證書》（以下簡稱《技師證書》）涉外公證的有關問題通知如下：
一、北京市技術工人涉外，涉港、澳、臺地區交流需要辦理《技術等級證書》、《技師證書》公證的，由技術工人本人持下列證明材料，到市勞動局審核驗證：
1.本市工人考核委員會簽發的《技術等級證書》或市行業工人技師考評委員會簽發的《技師證書》；
2.工人所在單位的出國、跨地區交流證明（無工作單位的由戶口所在地街道辦事處出具證明）；
3.區、縣勞動局，市屬局、總公司勞動部門（中央在京單位，駐京部隊持單位上級主管勞動部門）介紹信；
4.本人二寸半身免冠近期照片一張。
二、市勞動局對審核符合規定的《技術等級證書》，重新簽發統一印制的新的《技術等級證書》，并在證書確定技術等級欄目、照片騎縫處加蓋“北京市勞動局工人考核專用章”；對審核符合規定的《技師證書》，給予出具證明后，方可到公證部門辦理證書公證。
三、技術工人所持的《技術等級證書》、《技師證書》符合下列規定的給予辦理換證或出具證明：
1.1989年11月24日以前簽發的《技術等級證書》，必須是按照（84）市勞培字326號文件授權單位簽發的，即：“初級工、中級工《技術等級證書》由公司（總廠）考工領導小組發放，并向主管局（總公司）備案；高級工《技術等級證書》由主管局（總公司）考工委員會發放。受委托代考的單位負責應考者的發證工作，并向委托單位的主管局備案”的證書。
2.1989年11月24日以后簽發的《技術等級證書》，必須是按照京勞培發字〔1989〕379號《關于實行工人技術等級考核許可證的通知》，京勞培發字〔1991〕283號《關于啟用新的〈北京市工人技術等級證書〉的通知》規定，由市勞動局頒發“許可證”的單位，按核定專業（工種）考核合格，簽發的新《技術等級證書》。
3.技術工人取得技師資格的，其《技師證書》經市勞動局加蓋鋼印。
經紀人管理辦法范文4
我*的農村經紀人隊伍雖有發展，但從總體上來看，農村經紀業還處于起步階段，與經濟發達地區相比差距還比較大，整個經紀活動與不斷發展的農業還不相適應，農村經紀人也處于自由分散的狀態，隊伍文化水平低，整體素質差，服務性不強，業務經驗不足，經紀手段落后，加之缺乏必要的場所和資金，經紀活動具有很強的偶然性和隨意性，有的經紀人甚至缺乏自律意識，利用農民信息閉塞的劣勢，與不法經銷商家勾結，在價格、計量和質量等方面欺騙農民，扮演“黑中介”損害農民利益。針對當前農村經紀人和經紀活動的狀況，整個經紀人隊伍和經紀行為需進一步規范和提高，作為工商部門要按照《經紀人管理辦法》的要求，充分發揮職能部門作用，強化工作措施，積極培育、壯大、提高農村經紀人隊伍，全力支持、服務“三農”，從而有力促進市農業經濟工作的不斷發展。
具體應當做好四個方面的工作。
一、嚴格市場主體準入，加大對“黑中介”的打擊力度新頒布的《經紀人管理辦法》，對經紀人的管理工作提出了很高的要求，工商機關必須適應新形勢，加快職能調整，改變監管方式，將工作重點轉到全面開展經紀人的日常監管上來，為農村經紀人的健康發展創造一個良好的社會環境。立足注冊登記、合同和商標等工商職能，積極引導農村經紀人走向組織化、規范化、規?；?、信息化的發展道路，使管理工作逐步步入法制化、規范化的軌道。為確保經紀人和農戶的利益不受損害，得到法律保障，對農村從事經紀活動的經紀組織和經紀人要實行嚴格的注冊登記；對季節性從事經紀活動的經紀人，要進行季節性經營或臨時性經營登記。未辦理農村經紀人注冊登記的不得從事經紀活動。在現實情況下，一些不法人員暗地里從事經紀活動，見利忘義，擅自抬價壓價，不僅使有主體資格的經紀人的利益受到損害，還使一些生產農戶的利益得不到保障。對此，凡未辦理工商登記的人員從事經紀活動應視為“黑中介”，工商部門要按照《經紀人管理辦法》予以打擊、取締，維護正常的經紀秩序。
二、加強業務培訓，提高從業人員的整體素質農村經紀業作為一種特殊的行業，要求從業人員必須具備有較高素質以及相應的知識和能力。從目前農村經紀人隊伍的現狀看，普遍文化水平低，業務素質差，既不懂經紀活動知識，也缺乏經紀活動經驗，整體素質亟待提高。為有效提高農村經紀人的素質，規范他們的經紀活動，工商部門要加強對農村經紀人的法律、法規的教育和業務知識的培訓。要采取多種形式對農村經紀人進行《經紀人管理辦法》、《合同法》、《公司法》等法律法規宣傳教育，不斷提高他們知法、守法經營的自覺性。與此同阿時，針對現有的廣大經紀人他們大多是自發成長起來的，多數沒有經過專業的學習，基本上是依靠經驗從事經紀活動，其經紀技巧很差的實際情況，為有效提高經紀人的業務水平，工商部門要積極以市場為導向，面對日益發展的新形勢，以培養特色經紀業為目標，既重視經紀業結構的提升，更重視經紀業結構的擴充，著力培育新型的農村經紀人。要分門別類地對各類農村經紀人進行相應的業務知識培訓，幫助農村經紀人改變傳統的購銷方式和服務方式，使他們向社會化、專業化、規范化方向發展。使農村經紀人在推進農業產業化、農村市場化和農業經濟的發展中發揮更加重要的作用。
三、搭建信息平臺，做好服務工作在調查中了解到，不少農村經紀人反映，由于農業生產宏觀指導不力，出現兩方面的問題，一是有的地方用行政手段直接控制生產過程，向農民規定作物品種、播種面積、生產數量，限時限量地要求達到某種生產目標，一些農產品的生產時常出現盲目發展狀態；二是不受強迫命令的一家一戶的農戶生產什么、生產多少胸中無數，只是憑感覺什么賺錢就做什么，從而導致一些農產品飽和，一些農產品供不應求。由此也跟經紀人的經紀活動帶來了很大的盲目性，經紀人和農戶的利益均得不到有效保障。針對農村信息閉塞的特點，為確保經紀人的經紀活動正常、有效開展，工商部門應加強與相關職能部門間的協調配合，為廣大農民和農村經紀人搭建信息平臺，大力推進農產品信息，為農村經紀人無償提供信息咨詢服務，真正做到對農村經紀人的事前引導、事中指導，幫助其簽訂規范的經紀合同，通過積極幫助農村經紀人開拓市場，努力提高農產品的市場化程度，形成主要由市場配置農產品的新格局，有效地促進農業增效，農民增收。
四、落實監管措施，規范行業行為規范管理農村經紀人的經紀活動是工商部門的重要職責。在具體實施過程中，應做好三項工作：1.建立經紀戶口，經紀農產品具有很強的季節性，由此出現了大量未登記的農村經紀人，只有通過建立經紀戶口，準確掌握農村經紀人的分布狀況和經紀類別，才能實施有效監管；2.加大巡查力度，要通過工商所的網絡優勢和其他部門擁有的信息資源，真實、準確、全面掌握農村經紀人的現狀，及時發現和查處不法經紀行為；3.建立經紀人協會，工商部門應把扶持農村經紀人建立行業協會組織作為一項重要的工作內容，積極鼓勵、幫助農村經紀人建立地方性、專業性的各種形式的經紀人協會組織，加大經紀人互相之間的信息聯系和交流，充分發揮其自我管理、自我教育、自我約束的功能。引導農村經紀人自覺遵守職業道德，增強法制意識，廣泛開展誠信守法和行業自律，不斷提高農村經紀人的執業水平，為市優化農業產業結構，增加農民收入作出貢獻。
由于部分農村經紀人疏于管理，在經紀人中存在諸多問題。鑒于此，建議工商部門對農村經紀人隊伍加強規范化管理，加強市場經濟知識、職業道德及工商法規等方面的教育，引導他們遵紀守法、文明辦事，樹立新時期經紀人的良好形象，為進一步搞好市場流通做出貢獻；相關職能部門進一步規范自身的行為，為農村經紀人經營活動創造一個良好的環境。
（一）規范管理，鼓勵有序競爭。一是要實行自律管理。按照“自愿、互助、合作”的原則，把經紀人組織起來，逐步走上自我管理、自我服務、自我發展的軌道。二是要規范經紀行為。對從業人員發證辦照，持證上崗，規范管理。三是要加強日常監督。充分發揮工商、行業主管部門和群眾的監督作用，對欺詐行為予以打擊、曝光，嚴重的吊銷營業執照，違法亂紀的要依法嚴懲。
經紀人管理辦法范文5
第一章 總則
第一條 根據《證券業從業人員資格管理辦法》和《證券經紀人管理暫行規定》，制定本辦法。
第二條 證券經紀人是指接受證券公司的委托，其從事客戶招攬和客戶服務等活動的證券公司以外的自然人。證券經紀人為證券從業人員，應當遵守本辦法。
第三條 中國證券業協會（以下稱協會）負責證券經紀人的資格考試、注冊登記、證書印制、后續職業培訓等事宜，并對證券經紀人執業注冊登記進行管理和監督檢查。
第二章 執業注冊和證書管理
第四條 證券經紀人應通過其所服務的證券公司向協會申請執業注冊登記。
第五條 證券經紀人進行執業注冊登記，應當符合以下條件：
（一）已經通過證券從業人員資格考試；
（二）已與證券公司簽訂委托合同；
（三）已接受證券公司組織的不少于60個小時的執業前培訓，其中法律法規和職業道德的培訓時間不少于20個小時，且經測試合格；
（四）《證券業從業人員資格管理辦法》第十條第（二）至（五）項規定的條件；
（五）中國證監會或協會規定的其他條件。
第六條 證券經紀人執業注冊登記申請須通過協會執業證書管理系統提交。執業注冊登記事項包括證券經紀人姓名、身份證號碼、權限、期間、服務的證券營業部、執業地域范圍、公司查詢與投訴電話等。
第七條 進行執業注冊登記的證券經紀人（以下稱申請人）應當向所服務的證券公司提交下列材料：
（一）執業注冊登記表；
（二）身份證復印件；
（三）學歷證明復印件；
（四）證券從業人員資格考試成績合格證明；
（五）協會規定的其他材料。
第八條 執業注冊登記程序：
(一)申請人登錄協會執業證書管理系統，填寫執業注冊登記表，并將打印的書面登記表，連同本辦法第七條規定的其他材料提交給證券公司；
(二)證券公司負責審核證券經紀人的執業注冊登記表，在確認合格后，將電子登記表提交協會；
(三)協會對證券公司提交的執業注冊登記表進行審核，必要時可要求證券公司提交書面申請表及相關證明材料，對確認真實、準確、完整、合規的執業注冊登記表，協會予以受理，并于受理之日起二十日個工作日內審核完畢。
第九條 證券經紀人完成執業注冊登記后，由執業證書管理系統生成證券經紀人證書編號。證券經紀人證書由協會統一印制。
第十條 證券公司向協會領取空白證券經紀人證書，按照執業證書管理系統的統一格式打印并加蓋公司公章后，頒發給已完成執業注冊登記的證券經紀人。
第十一條 證券經紀人證書載明事項發生變動的，證券公司應當收回當事人的證券經紀人證書，并向協會提交該人員的執業注冊登記變更申請。協會注銷其舊證書，在完成執業注冊登記變更后，由證券公司為其頒發新的證書。
證券經紀人更換委托證券公司的，應將其證券經紀人證書主動交回原委托證券公司，通過新的委托證券公司提交執業注冊變更申請，由新委托證券公司為其頒發證券經紀人證書。
第十二條 證券經紀人存在以下情形之一的，證券公司應當在發生之日或知曉之日起五個工作日內向協會進行相關人員執業信息備案：
與證券公司終止委托合同；
在執業過程中違反有關法律、行政法規、監管機構和行政管理部門的規定、自律規則或者職業道德的；
受到證券公司處分的。
證券經紀人委托合同到期，證券公司不提交終止委托合同備案的，執業證書管理系統將視同委托合同延期。
第十三條 證券公司應當妥善保管申請人的書面執業注冊登記表及有關材料，以備協會檢查。
第十四條 證券公司應當按照協會的要求，組織證券經紀人參加后續職業培訓。
第三章 年檢
第十五條 協會對證券經紀人自其取得證券經紀人證書之日起每年檢查一次。
第十六條 證券經紀人由所服務的證券公司統一組織參加年檢。年檢通過協會執業證書管理系統進行。
第十七條 年檢的程序是：
(一)證券經紀人登錄協會執業證書管理系統，填寫年檢申請表，將年檢申請表打印后提交證券公司；
(二)證券公司對年檢申請表進行審核并確認，在確認合格后將電子申請表提交協會，書面年檢申請表由證券公司留存備查；
(三)協會對證券公司提交的證券經紀人年檢申請進行審核，必要時可要求所在證券公司提交書面申請表及有關證明材料，協會在收到完整申請材料后進行年檢信息公示，公示期為二十個工作日；
(四)協會通過執業證書管理系統將年檢結果通知證券公司，并在協會網站予以公告。
第十八條 有下列情形之一的，不予通過年檢：
（一）證券經紀人在執業注冊登記或年檢申請中弄虛作假；
（二）未按規定完成后續職業培訓；
（三）不再符合本辦法規定的執業注冊登記條件；
（四）未按規定參加年檢；
（五）協會規定的其他情形。
第十九條 未通過年檢的人員，由協會注銷其證券經紀人執業注冊登記，證券公司應將其證券經紀人證書收回。
第四章 檢查和懲戒
第二十條 協會定期組織對證券經紀人執業注冊登記相關情況的檢查。對違反本辦法規定的證券公司、證券經紀人，協會可以采取自律管理措施。
第二十一條 協會發現申請人提供虛假材料進行執業注冊登記的，不予受理；已經辦理執業注冊登記的，注銷其執業注冊登記，并自注銷之日起一年內不受理其執業注冊登記申請。
證券公司提供虛假的證券經紀人登記材料的，協會視具體情形給予其紀律處分。
第二十二條 證券公司或證券經紀人存在以下違規情形的，協會責令其改正；拒不改正的，協會視情節輕重給予紀律處分或移交中國證監會處理：
（一）證券公司委托未取得證券經紀人證書、證券經紀人證書被注銷或被暫停執業的人員從事客戶招攬和客戶服務等活動；
（二）未履行規定的備案義務；
（三）不配合協會或其委托單位組織的檢查和調查；
（四）協會規定的其他情形。
第五章 附則
經紀人管理辦法范文6
隨著足球商業化、職業化的不斷深入，足球經濟和產業在世界范圍內有了不同程度的發展。其中，足球經紀人作為足球市場發展的行為主體之一，直接參于足球比賽、足球經紀活動及足球運動員流動等，為活躍足球市場，促進足球運動事業發展做了大量的創造性工作，對挖掘足球運動自身潛力，開發足球運動商業價值起了不可低估的作用。但由于我國足球經紀人還處在起步階段，存在著足球經紀人發展水平低、資信度不高、缺乏相應的管理制度、現行足球管理體制不適應足球經紀人發展的需要、從業人員素質低、大眾對足球經紀人的作用缺乏足夠了解等等問題，這些問題妨礙了足球經紀人事業或活動進一步的發展。因此，本文試圖通過對這些內容的研究，為找出適合我國國情、對足球經紀人發展具有實踐指導意義的理論提供依據，從而促進我國足球產業及足球運動市場健康有序的發展，并對我國足球經紀人的規范發展起到拋磚引玉的作用。
二、研究對象和研究方法
2.1研究對象
本文將對我國足球職業化初期，影響足球經紀人發展的主要因素進行深入研究。
2.2研究方法
2.2.1文獻資料法參閱了有關體育管理學、市場營銷學、體育經濟學、法學、社會學等基本理論，廣泛收集了大量的有關足球經紀人的文獻資料。
2.2.2問卷調查針對本文所研究的問題，設計制作問卷調查表，并對相關人員進行了發放，共計發出68份，回收62份，回收率91.2%。
2.2.3數理統計運用SPSS軟件對返回問卷的原始數據進行分析。
三、結果與分析
3.1影響因素的確立
我國足球經紀人發展的影響因素是一個復雜的社會系統，受到政治、經濟、社會文化等多方面因素的影響，這些因素的影響性質和側重點又各不相同。本文廣泛查閱了相關文獻資料，進行綜合分析，列出影響我國足球經紀人發展的因素21項，后在對相關專家咨詢的基礎上，對這21項因素進行了篩選，最終歸納為6類因子共15項，構成了我國足球經紀人發展的影響因素體系。
3.2影響因素的結果分析
3.2.1管理法規因子的結果分析
我國現在雖然還沒有國際足聯認可的足球經紀人，但是足球經紀活動是客觀存在的，我國足壇實行轉會制和允許外援加盟是從1994年開始的，那時的內轉外引工作多半由俱樂部老總或教練扮演經紀人的角色，由于沒有正規的與之相適應的管理辦法，圍繞著球員的身價、年薪、獎金以及其他類似住房、汽車等附加條件，俱樂部之間、球員和俱樂部之間一直存在著重重黑幕。出現這種情況，主要原因是當時足管部門對從事經紀的人和機構沒有進行資格認定，以致足球經紀人進行種種非法操作，炮制出轉會市場的不正當的幕后交易，使俱樂部蒙受巨大損失，損害球員的利益。但由于沒有制度的規范和管理，這些俱樂部和球員無處可訴，也無法追究經紀人的責任。
3.2.2智能結構因子的結果分析
足球經紀人的職業特點對其知識結構有一定的特殊要求。一是廣博性，即足球經紀人應具備體育專業、市場經濟、組織管理、法律金融、心理學等方面的知識；二是實用性，即足球經紀人學習掌握廣博的知識，主要不是為了理論的研究，而是為了將所學的知識更好地運用到實踐中，解決經紀實踐中出現的問題。
據調查，在我國從事足球經紀行業的人員中，具備全面的知識、高超的能力及良好的經紀意識還不多見，現有的足球經紀人當中，大多數是兼職的體育經紀人，或是廣告公司、教練員等，并非專業的足球經紀人，而且其必備的超前意識、信息意識、市場意識和服務意識更為薄弱，成為制約我國足球經紀人開展經紀業務的重要因素。因此，提高我國足球經紀人的綜合素質已是足球經紀人建設中的首要任務。
3.2.3市場化因子的結果分析
市場需求是經紀人成長的基本條件，足球市場的需求使足球經紀人成為不可缺少的交易中介。對于運動員來說，需要有人幫助他們在有限時間內發揮體育潛能，利用其知名度獲取最大收益及為他們規劃退役后的生活；對于體育組織來說，需要有人為他們的比賽尋求贊助，利用其特殊標志獲取各方面的收益及最大限度地開發該組織的市場；對于體育投資商和贊助商來說，需要有人為他們聯系合適的投資對象及最大限度地回收贊助效益。由于自身精力和能力的限制，市場主體們不得不借助外力來滿足這此需求，因此雇用足球經紀人成為既省時又省力的有效途徑。同時足球市場的發展繁榮也會產生更多足球經紀服務需求，兩者是相輔相成，相互促進的關系。
3.3我國足球經紀人發展的對策分析
3.3.1深化管理體制改革，建立和完善足球經紀人管理體系和法規體系
在深化管理體制改革的思路上，中國足球決策層如果僅限于原來的思想框架對原有體制修補，則只能流于治標而難以治本。因此，首先的一點是深化管理體制改革，理順關系。中國足協在發展思路上，應以轉變職能、政事分開為原則，強化資產管理，加強宏觀調控，從行政事業性實體管理型逐漸向純社團性協會實體管理型發展。同時，進一步明確體育法規中的責任條款，嚴格責任制度，加強足球市場的規范化，杜絕體育法律漏洞，促進體育糾紛的解決，根據體育行業的特點和實際情況，建立和完善足球經紀人管理法規和規章制度，制定《足球經紀人管理條例》，特別是可操作的實施細則。逐步建立起高效、廉潔、透明的市場經濟宏觀調控職能管理模式和運行機制。
3.3.2加大培訓力度，構建足球經紀人培養體系
我國目前沒有專門培養足球經紀人的院校，但在時機成熟和條件充許的情況下，可以借簽國外的經驗，采用體育院校和經濟院校聯合辦學并建立、健全足球經紀人的課程體系，由此構建足球經紀人的培養體系。
3.3.3加強市場法制、機構建設，完善足球市場體系
市場是經紀人進行經紀活動的場所，是經紀人發展的直接經濟環境，因此，建立和完善足球市場體系對足球經紀人的發展有著特別重要的意義。第一：逐步健全各種足球競賽中介服務機構和經紀人制度、并以足球競賽市場發展為重點，帶動足球訓練、康復、咨詢以及足球用品、足球彩票、贊助、廣告等專業市場的發展。第二：足球市場管理人員，要形成新的管理思路，要樹立體育資源以市場調節為主的觀念、市場經營以經濟實體和個人為主體的觀念、足球市場以公有制為主導多種經濟形式并存的觀念以及公平競爭的觀念和風險意識。應加強各級足球協會實體化和俱樂部建設，保證足球市場的規范化、有序化，為足球市場的發展提供更多的優惠政策。第三：建立健全足球市場的各項法規，并維護這些法規的權威性。還要建立、健全足球市場執法管理機構，包括機構編制、人員配備，提高執法隊伍的素質。
3.3.4推進職業化發展，完善自由轉會制度
客觀的說，中國在推進足球職業化初期，由于足球市場機制還未形成，各職業俱樂部還不規范，有關職業化的法規政策還不完善，因而還不具備建立足球職業聯盟的條件。但經過近10年的歷練，可以說中國足球職業化、足球職業俱樂部的發展已基本成熟。雖與發達國家相比，我國足球賴以發展的大環境尚有待于進一步優化，但職業足球體制的框架已初步搭成。因此，我們應不失時機地把握和建立這種先進的職業化管理體制，使中國足球職業聯賽得以良性發展。對球員轉會問題進行深入研究和探討的主要目的，在于立足當前，把握未來，隨著我國足球事業的不斷發展，球員注冊管理辦法仍需要進一步完善，以足球經紀人為中介的自由轉會制是足球運動發展的必然。我國足球俱樂部、運動員、教練員和各級管理部門必須同心協力為國內運動員轉會市場的不斷成熟積極創造條件，逐步健全相關的管理法規及制度，在國內轉會管理辦法中全面推行以足球經紀人為中介的自由轉會制。
3.3.5深化經濟體制改革，推動足球產業發展
目前，我國足球經紀人作為體育領域中從事經紀活動的主體，正隨著經濟體制改革的深化和市場經濟成份的擴大，以及社會階層的多元化而逐步發展壯大起來，并必將隨著體育社會化和體育改革的進程，隨著體育經濟的發展和足球市場的逐步形成而發揮越來越大的作用。計劃經濟體制下的傳統觀念不承認運動員的特殊價值，更沒有意識到足球自身強大的經濟功能，從而造成中國足球長期無經營、無市場的狀況。在社會主義市場經濟體制確立之后，市場機制被引入到體育事業的發展中來，使體育的經濟功能勃發出前所未有的活力和效益，從而帶動了足球產業的飛速發展，為足球經紀人的發展營造了一個良好的宏觀環境。為此，我國應繼續加強經濟體制的改革，推進第三產業的發展，健全現代市場體系，在轉變和規范政府職能的同時，提高對外開放水平，確保我國國民經濟持續快速健康發展。
四、結論與建議
4.1我國足球經紀人的發展對推動足球職業化的進程具有非常重要的意義，因此對足球經紀人發展過程中遇到的問題開展研究是一項很有價值的課題。
4.2本文從理論上初步構建了我國足球經紀人發展的影響因素體系，在數理分析的基礎上，主要體現為6大類15項指標，6大類分別為：管理法規因子、智能結構因子、職業化因子、市場化因子、文化社會因子、經濟環境因子，這些因子既相互獨立，又相互影響，分別從不同方面作用于足球經紀人的發展，共同構成了我國足球經紀人發展的影響因素體系。wWw.gWyoO
