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年齡調查報告范文1
聯商網、《零售世界》雜志聯合IBM舉辦“聚焦零售未來十年”行業調查，旨在發現行業最受關注的話題，探討中國零售業的發展之道。
本次調查為期一個月，有260位零售行業的企業家和專業人士參與，其中零售企業家約占68%。受訪者從政策環境、經營發展、營銷創新、人力資源、技術革新等幾個方面作出對零售未來趨勢的預測，我們從260份調查問卷中進行數據集中，分析如下：
政策環境
從市場環境來看，調查問卷中超過三分之一的受訪者認為零售業面臨過度競爭的問題；三分之一的人認為業態區域結構失衡是中國零售業目前的普遍現狀。此外，有一部分人認為業態結構不合理成為零售企業的主要矛盾。根據本次調查，與過去相比，呼吁中國零售業過度開放的聲音漸弱。
在政府職能部門協調未來零售業發展的政策方面，將近一半的受訪者認為政府應該取消外資零售企業的“超國民待遇”。改革開放之初的時候，我國為了吸引外資，曾經對外資進行了稅收等方面的優惠。截至目前，一些外資企業在稅收方面是享受優惠政策的，比如稅費的減免等。除此之外，一些地方政府，他們以吸引外資作為當地的一項政績，他們有的時候會強調比如一個大賣場的開業必須是世界500強企業才能進入，而且直接排斥內資企業，同時外資企業根據這樣一些條件還會跟政府進行談判，獲得租金和停車場方面的優惠。
有三分之一的受訪者認為，政府需要出臺支持和扶持中小企業發展的政策；四分之一的受訪者認為政府應該加大力度投入農村市場的開發。目前，“萬村千鄉”工程和“農超對接”項目已經在中國零售業深入展開。此外，制定反壟斷法政策成為業內人士關注的焦點。
對于一些業內“老生常談”的問題，仍然沒有得到很好的改善，比如大店法、農產品流通抵扣稅、商業用電等問題依舊備受關注。根據本次調查，受訪者對這些選項支持的比例分別是：47%、34%、30%、26%。另外，此次調查表明，傳統零售企業對家電下鄉、汽車下鄉等相關政策興趣不大。
經營環境
隨著零售企業的不斷“跑馬圈地”，企業精細化管理備受關注。將近78%的受訪者認為，影響未來10零售企業健康發展的主要原因是“企業快速擴張，無法精細化管理”?！艾F金流出現問題導致供應鏈危機”是第二大影響未來零售企業健康發展的原因，支持這一觀點的受訪者約占比43%；管理團隊不統一是第三大原因，支持此觀點的人員約占比22%。此外，還有觀點認為，外資零售企業壟斷后對上有渠道和價值的控制將為中國整個產業鏈帶來危機。
在未來10年，哪種業態將被有更大的發展空間？就此問題，調查顯示其排名分別是：專業專賣店、購物中心、生鮮超市、網上購物、社區超市、大賣場、便利店。由此可以看出，經過十多年的發展，中國零售業發生了巨大的業態變革。以前最受歡迎的大賣場和便利店將不被看好，專業店脫穎而出；購物中心近兩年得到了長足的發展，這得益于“大型超市百貨化”的趨勢。而生鮮超市成為未來發展的新勢力，居于購物中心之后。需要特別說明的是，隨著物流業的發展和網上支付手段的改進，網購也成為零售企業關注的熱點。
二三線市場是將來十年零售企業爭奪的主戰場。調查顯示，將近有一半的受訪者表示看好二三線城市。盡管一線城市的支持比例下降，但依然要比四線城市和農村市場受關注。
營銷創新
調查顯示，商品品質、增值服務、營銷創新、賣場環境以及新技術應用成為未來影響消費者購物的幾大因素。在營銷方式上面，零售企業比較關注的有，以電子商務為核心的多渠道營銷、會員營銷、體驗式營銷、綠色環保營銷等。其中，以電子商務為核心的多渠道營銷最受關注。
零售企業家認為，在未來十年零售企業在提升營銷能力方面將會出現如下的趨勢：
1、基于單品管理的供應鏈整合；
2、企業之間的品牌結盟；
3、加強與客戶的互動式購物體驗；
4、自助終端設備廣泛應用；
2009年以來，網絡購物逐漸興起，百聯集團、農工商超市、利群集團等傳統零售商紛紛進軍電子商務，而沃爾瑪、TESCO、家樂福等外資企業在華推出購物網站，可見電子商務成為零售業發展的方向。針對本次調查中“是否計劃2010年開展電子商務”的問題，有一半的人選擇了“是”，并且主要方式是自建網店，只有一少部分人選擇在淘寶等第三方電子商務平臺上開店，這個比例只占到4.3%。
面對逐漸興起的網上零售業，有65%的人認為，傳統零售商應該以實體店鋪為主，網店為輔。17%的人認為，逐步擴大網點的規模，最終取消實體門店。由此可以看出，大部分零售商對開設電子購物持謹慎態度。
人力資源
調查顯示，對于人力資源管理，兩大問題受零售企業家關注，分別是中高層管理者的勝任問題和人力成本上升問題，其中有69%的受訪者選擇前者。由此反映出的問題是，企業在快速擴張過程中缺乏對人力資本的系統培訓，人力資源跟不上。而由于本土民營企業的管理模式差異巨大，人才良莠不齊，導致零售業高端人才緊缺。在選項中：普通員工的流失得票率最低，不到十分之一的人。可見，我國零售業依然屬于勞動密集型產業。值得注意的是，“用工荒”日趨嚴重，有學者分析，中國人口紅利已經在逐漸消失，作為勞動密集型的零售業，必須轉換用工方式，降低人力成本。
接受調查的人員中，69%的人表示零售業人工成本與人員供應不足形成矛盾。零售企業家認為，將從以下幾個方面控制人力成本：
1、通過新技術、設備的應用來提升工作效率，節約人力資源；
2、加強績效考核，使人員和崗位最大化匹配；
3、優化組織結構，開展流程再造。
技術革新
調查顯示，未來十年，零售企業最希望信息化能幫助企業解決的問題是，通過供應鏈集成，實現零供互動，提高物流效率，降低成本，減少缺貨現象。其次是，通過客戶關系管理系統，提供深層次客戶競爭手段，維系老客戶，形成競爭力。技術創新方面，零售企業希望推廣的技術有，物流管理技術、數據倉庫技術、RFID技術、全球數據同步技術等。
根據調查，一下新科技將成為未來零售業信息化的熱點：
1、RFID代替條形碼進行商品識別；
2、商業智能用于營銷策略分析；
3、倉庫作業自動化與供應商協同管理庫存；
4、自助結賬系統；
5、零售商與供應商協同客戶關系和促銷管理；
年齡調查報告范文2
企業職工傷亡事故調查報告書
1、企業詳細名稱：地址：電話：2、經濟類型：國民經濟行業：隸屬關系：直接主管部門：3、事故發生時間：年月日班時分4、事故地點：5、事故類別：6、事故原因：其中直接原因：7、事故嚴重級別：8、傷亡人員情況：姓名性別年齡用工形式工種級別本工種工齡安全教育情況傷害部位傷害程度損失工作日傷亡者死亡原因9、本次事故損失工作日總數：10、本次事故經濟損失（元）；其中直接經濟損失（元）；11、事故詳細經過；12、事故原因分析；13、預防事故重復發生的措施；14、事故責任分析和責任者處理意見；15、附件（事故現場照片、傷亡者照片、技術鑒定等資料）負責人：16、參加調查人員；制表人：填表日期：年月日[1]
在百度搜索:企業職工傷亡事故調查報告書
年齡調查報告范文3
xx科技在今天公布了一份XX年中國搜索引擎市場調查報告，這份報告是對北京、上海和廣州地用戶進行計算機輔助隨機抽樣電話訪問調查后作出的。從調查報告結果可以看出，百度依然是中國搜索引擎市場的老大，市場占有率領先google 40多個百分點。跟去年相比，google在中國的市場占有率下滑了12.3個百分點，特別是可見很多google的用戶已經“投靠”了百度。值得注意的是，google的下滑趨勢在最近半年（XX年月～8月）有所減緩。無論是學生用戶市場還是非學生用戶市場，百度的市場占有率都領先于google。排在google后面的分別是雅虎搜索，搜狗和新浪搜索。
搜索引擎 一年前的市場份額 當前的市場份額 市場份額變動
百度 51.5% 64.5% +13%
google 32.9% 20.6% -12.3%
雅虎搜索* 3.7% 5.4% +1.7%
搜狐 4.6% 3.4% -1.2%
年齡調查報告范文4
年齡：30歲是降低擇偶要求的節點
三十而戀、三十而婚30歲確實是一個轉折點。你會在幾歲降低擇偶標準?
調查顯示，30歲是單身人士降低擇偶要求的年齡節點。到了30歲，會出現單身人士降低自己擇偶標準的小高峰。
職業：穩定壓倒一切，娛樂圈人最不受待見
收入：近8成女性要求男性收入比自己至少多1倍
除了職業外，男性收入穩定比有房更易獲得女性青睞。不知從何時起，房子壓上了男人的肩，刺痛了女人的心。不過，這份調查報告給單身青年一些喜悅 ――81.8%的人認為男人有穩定收入就可以結婚，其中女性更高居89.0%。相比之下，近六成的人希望另一半有房，近半數的人希望另一半有一定積蓄。
家庭CFO(首席財務官)暗戰從結婚后開始。調查發現，男性上不上交工資卡是新婚夫妻婚后需要面臨的重大分歧之一。53.2%的女性認為男人婚后應該上交工資卡，但僅有17.9%的男性持此看法。與此相比，近三成男性不想上交財政。
壓力：8成80后家人最著急張羅婚事
是不是年齡越大，單身男女面臨的擇偶壓力越大?
對于單身人群的個人問題，家人表現出著急甚至幫忙到處尋找的年齡段多在處于適婚年齡的80后-85后，64.6%的80后-85后個人問題受到家人的關注和協助。
社交：近五成單身男女有異性知己
比朋友近一點，比戀人遠一點――單身男女有沒有異性知己?
年齡調查報告范文5
關鍵詞：家族企業；接班；接班人選擇
基金項目：教育部社科基金項目“家庭企業繼承者選擇經驗借鑒及模式探索”(05JC90088)階段性成果。
作者簡介：王連娟(1976－ )，女，山東威海人，企業管理博士，北京郵電大學經濟管理學院副教授，主要從事家族企業研究。
中圖分類號：F276.3 文獻標識碼：A 文章編號：1006－1096(2008)06－0097－03
收稿日期：2008－09－01
2005年中國私雷企業調查報告顯示，私營企業主的平均年齡為43.4歲，另據胡潤財富排行榜顯示，2004年中國百富榜上富豪們的平均年齡是46歲，按照中國人的慣例，60歲是退休的年齡，由此推算未來10年～20年將是中國家族企業交接班的高峰期。論文中家族企業接班現狀數據來源主要有：歷次中國私營企業調查報告(張厚義，1994、1996、1998、2001、2003、2005)、中國民營企業發展報告2004(黃孟復，2005)以及我們項目團隊所做的問卷調查。問卷設計在試調查的基礎上經過多次修改，通過有關培訓機構進行發放，這些培訓機構面向全國招收學員，可以滿足問卷添答的隨機性要求。其中家族企業主問卷回收問卷數量78份，有效問卷數量61份，接班人問卷92份，有效問卷82份。
一、家族企業主現狀描述
1、家族企業主性別構成及年齡特點
2005年中國私營企業調查報告顯示，在調查的3837個企業主中，男性3293人，占85.8％，女性535人，占14.0％，以男性為主。在這次調查中，私營企業主的平均年齡為44.4歲，年齡中位數為44歲，企業主的年齡結構基本上呈正態分布，并且集中在33歲～57歲之間，這一年齡階段的業主合計占87.5％(中華全國工商業聯合會等，2007)。
Davis(1968)研究表明，27歲～33歲的孩子開始進行個人的職業選擇，并且從父輩那里尋求行為的模式；33歲之后，孩子則希望獲得認可和獨立。而對于父輩來說，50歲～60歲的父親更多關注企業和家庭之間的平衡，對企業運營的控制減弱；60歲以上的父親則把注意力轉移到員工的忠誠和企業的穩定，并且不愿意放棄企業的控制權。因而企業控制權的轉移最好是在父親50歲，而兒子在27歲～33歲之間。
一般而言，隨著私營企業主年齡的增長，他們會越來越關注接班問題。然而，有研究表明，私營企業主年齡與接班和接班計劃的制定并不完全是正相關的，一方面，家族企業主的年齡與接班計劃正相關；另一方面，家族企業主的年齡與合作解決沖突的管理方式負相關，而這種合作解決沖突的管理方式有利于接班計劃的制定，因而家族企業主的年齡因與合作解決沖突管理方式這一中介變量負相關進而與接班計劃制定負相關(James，2006)。
2、企業的規模
截至2005年底，全國私營企業注冊資本在1000萬元以上的為10.5萬戶，占私營企業總戶數的2.4％，注冊資金在1億元以上的企業3049戶，占私營企業總戶數的0.07％(中華全國工商業聯合會等，2008)。
在我們的調查中，其中有14份是由7對父子填答的，因而，14份問卷中我們只取其中7份的數據，6l份企業家的數據和82份接班人的數據除去7份，共136份。由下圖數據可以看出家族企業固定資產的規模主要分布在1億以下，共有113家，其比例為86.3％。
3、企業主的文化程度
“中國私營企業研究”課題組歷次調查結果顯示，近幾年私營企業主的文化水平不斷提高，上圖是2005年中國私營企業調查中顯示的私營企業主的文化程度。
二、接班人現狀描述
我國的實際情況和我們的調查都顯示，我國家族企業目前接班人的選擇主要固定在其子女的身上，因而我們將把接班人現狀的分析著重放在企業主子女身上。
1、接班人的數量
在接班問題上，中國獨生子女政策可能會大大減少準接班人的數量。“中國私營企業研究”課題組歷次調查結果顯示：從私營企業主年齡結構來看，歷次調查中，中年人(30歲～59歲)是私營企業主的主體，尤其以30歲～49歲人居多，所占比例合計都超過了70％，最高達77.2％。而30歲～49歲人的生育期大多處于20世紀80年代后的近四分之一這一段時間。因而，獨生子女政策無疑使家族企業接班人可選的范圍大大減少。(中國私營企業研究課題組，2003)
郭志剛(2003)對獨生子女政策的研究表明在東部地帶近一半地區只準許生一個孩子，近2/5的地區實行獨生子女政策與獨女可生二孩政策混合。而在家族企業的分布上，東部地區，上規模民營企業占比高達81％。由此可見，獨生子女政策不可避免的影響到準接班人的數量。
2、接班人介入家族企業的情況
家族企業接班人介入家族企業有助于他們對家族企業經營管理的了解，可以增進接班人對企業的感情，同時也是企業主對接班人進行教育的一種方式。在我們對接班人的調查中，從來沒有介入家族企業、曾在企業幫過忙、曾在企業兼過職和曾在企業做過全職職工的人次分別是：28、28、16、12人。
家族企業接班人第一次介入企業的年齡如下表所示，其中17歲～22歲是家族企業接班人介入家族企業最為集中的年齡階段，而這一年齡階段的人數占總人數的67.3％，這一年齡階段正是接班人高中畢業、進人大?；蛘叽髮W學習或者高中畢業直接工作的年齡階段。
3、接班人的接班意愿
接班人接班意愿的影響因素是什么，Stavrou(1998)在研究大量文獻基礎上，對華盛頓大學商學院學生是否愿意加盟家族企業的調查結果進行相關分析后得出：家族企業事業的吸引力、家族企業的價值觀和傳統、外部市場就業機會等因素都會影響子女加入家族企業的意愿。
在我們的調查中，接班人愿意接班、不愿意接班、不確定和缺失的比例為38％，27％，33％，2％。其中針對愿意接班的接班人，其原因主要有：外人不會像自己這樣盡力(20人次)、個人的成就感(17人次)、父母的要求(16人次)。而“不錯的收入”和“周圍朋友都進入家族企業”并不是接班人選擇進入家族企業的主要原因。
對于不愿意接班的家族企業準接班人而言，原因有：對企業所從事的行業不感興趣(15人次)、興趣不在管理企業上(9人次)、企業規模太小想從事更有意義的事業(9人次)。
三、家族企業接班人選擇現狀
1、家族企業的“子承父業”
家族企業接班人的人選不外乎內部接班人和外部接班
人。外部接班人是指那些未被企業雇傭過的人，而內部接班人則是指那些曾經以及正在被企業雇傭的人(Boeker，1993)。家族企業在考慮接班人人選順序時，慣性思維是兒女第一。相比較于把家族企業傳給外部接班人，“子承父業”可能是現階段我國家族企業成本最小的權力交接方式。
在我們對家族企業主的調查中，回答已經明確接班人的占28％，沒有明確接班人的為39％，未知占33％。我們的調查數據同時顯示：接班人的來源可能來源于家族成員的占64％，非家族成員的占8％，未知的占23％，缺失值占5％。而對于選擇家族內部成員，有可能會選擇的成員主要包括：兒子(25人次)、女兒(10人次)，而選擇“愛人”、“自己的兄弟姐妹”、“兄弟姐妹的孩子”、“女婿”、“兒媳”、“養子”的人次并不多。此數據與理論界研究和實踐中現實基本吻合：家族企業接班人主要來源于家族內部，而來源于家族內部的接班人主要是自己的子女，也就是中國家族企業傳承的“子(女)承父業”。
2、家族企業接班計劃
繼任計劃過程包括選擇和培養接班人、制定出一份繼任計劃(Sharma，2003)。繼任計劃其內容包括：繼任計劃的結構、繼任計劃的參與者、何時開始著手制定繼任計劃、計劃中的偶發事件、合理避稅的方式等等。大量研究表明繼任計劃對家族企業的發展有重要意義，繼任計劃對減少稅負、家族企業的持續經營、接班人管理技能的發展與企業員工關系的維系、實現企業的戰略目標都有不可忽視的作用(Francis，1993)。
在我們的調查中，57.4％的家族企業主表示已經開始考慮家族企業接班人問題了，41％的企業主表示尚未考慮，缺失值為1.6％。家族企業主尚未考慮接班人人選擇原因如下圖所示，其中，“自己還有精力、有能力做企業，不著急考慮”(選擇這一選擇支的11人次)和“接班人問題還不是企業目前最重要的問題”(選擇這一選擇支的8人次)是主要原因。
下圖是企業主對正式接班之前將對那些事情做出安排的選擇。其中“明確接班人人選的標準”(選擇這一選擇支的22人次)、“對潛在接班人進行培養”(選擇這一選擇支的22人次)和“把潛在接班人介紹給公司部門負責人”(選擇這一選擇支的15人次)是選擇人次最多的選項。
3、家族企業子女的培養
管理權的移交是一個很長的過程，而這一過程所涉及的接班人培養從孩子時代就應該著手，而在整個移交過程中有兩個時期尤為關鍵，一是接班人全面參與家族企業工作時，二是企業經營管理權全面移交時(Justin，1997)。
第一代企業主白手起家，整體文化程度不高，因而對子女的教育，私營企業主普遍抓的比較緊，在2002年的私營企業調查報告中，3258名被調查私營企業主中，有542名學齡子女在國內上大學，182名子女在國外上大學(中國私營企業研究課題組，2003)。對家族企業接班人的培養上，不同家族企業的培養方式截然不同，如下是部分家族企業對接班人的培養方式一覽表。
對于家族企業主將選擇什么方式培養自己的子女，他們的回答結果是：在國內接受一定程度的教育(選擇這一選擇支的29人次)；為接班人引薦大客戶、供應商和相關政府部門(選擇這一選擇支的23人次)；到家族外的其他公司或單位工作，為進入家族企業打基礎(選擇這一選擇支的23人次)；介入家族企業的具體事務中(選擇這一選擇支的18人次)。
年齡調查報告范文6
2017湖北省最新戀愛賬單調查報告出爐
武漢成跨地域婚戀最多的城市
付出是愛情中出現頻率較高的詞，報告顯示，花盡時間陪伴對方、跟隨到對方城市生活、孝順對方父母、把所有的錢都交給對方保管、為對方的夢想而努力的這些行為均上榜，是人們在戀愛中主要的付出行為。
而其中就 跟隨到對方城市生活這一項深入研究，會發現一線城市中流動人口愈多，面臨的異地婚戀情況也愈漸增長，是否為了愛情而選擇到對方的城市生活也是年輕人要面對的問題。調查發現，五成80后愿意為愛跟隨去對方的城市生活，此占比最多遠超其他年齡段人群。數據顯示，武漢、南京、成都、深圳、杭州是情侶較愿意為了彼此而遷居的城市，由此可見，這些城市的外地媳婦外地女婿是最多的。
超7成人戀愛月花費在2千以內
購物、旅游成消費巨頭
戀愛的甜蜜時光，各項花費自是少不了。調查顯示， 72.64%的單身男女認為戀愛月花費1千到2千是合理的，花費占比工資收入的四分之一。就消費而言，32.6%的男性認為逛街購物為戀愛花費中最大開支，將女性鐘愛的買買買視作錢包的頭號大敵，其次為旅游和娛樂;而女性則認為旅游為最大開支，其次為逛街購物和娛樂。
8成女性希望另一半收入2倍以上
8成女性希望另一半收入2倍以上
已到談婚論嫁的人也都過了有情飲水飽的年紀，經濟收入也一直備受關注，報告顯示，半數男性認為理想經濟狀態是男女收入相當，36.3%的男性認為男士是女士收入的兩倍僅15.2%的女性認為理想經濟狀態男女收入相當，有超五成的女性希望男士的收入是女士的2倍，更有30.3%的女性希望男士收入是女士收入的3倍及以上。
一線城市男性婚戀經濟壓力大
可見男性在婚戀層面上的經濟壓力日益加大，從數據上來看，一線中心城市男性面對來自婚戀經濟壓力依舊遙遙領先，女性要求居高的城市排行中，北京位居榜首，其次為上海、廣州、深圳、成都、武漢和西安。
一線城市男性婚戀經濟壓力大
對此，珍愛網情感專家張莎莎認為，從中國的傳統文化來說，男士被賦予養家糊口的重任。而當代社會里，情況已發生很大變化，女性的能力和價值已經大大提升，在很多方面甚至超過男性，不必要在經濟上太過依賴男士。同時指出，若以苛刻的經濟要求而錯過了品行佳性格好，誠心相待的對象，實為得不償失。
八成男女追愛耐心值不足半年
現代社會的快節奏，使得各種快餐文化、速成概念大行其道，也改變著人們的情感觀念和情感耐心，也讓現實中的單身男女在感情上只爭朝夕。報告顯示，79%的男女表示，在追求感情這件事情上愿意花費的時間最多不超過6個月，更有35%男性和44.4%的女性不足1個月。僅有21%的人愿意花半年以上的時間去追求心儀對象，有趣的發現，這群人中90后占比最多，可見90后在追愛的過程中更加執著。
八成男女追愛耐心值不足半年
而一旦表白被拒，51.09%的男女會選擇直接放棄，仍有31.86%的人愿意花一個月的時間爭取機會，僅有17.05%的人會選擇半年以上用堅持感動對方。
戀愛是相互吸引的過程，珍愛網情感專家張莎莎表示，在追求上，時間太短，對方可能還不夠了解你。因此，如果雙方的接觸頻次較高(包括電話或網絡聯系)，三個多月就可以判斷是否能吸引到對方。如果頻次較低，可以把追求期延長到六個月的時間。
戀愛易遇3年之坎 1年談結婚最佳
婚姻有7年之癢，戀愛則有3年之坎。調查顯示，近六成的男女認為戀愛3年都不提結婚就會面臨分手危機，超過9成的男女認為，戀愛一年或者更短時間即可安排見家長。盡管如今大齡單身的趨勢愈來愈強，七成單身男女依然認為26-30歲的年齡區間才是最佳結婚年齡。
上海沈陽高產寵妻狂魔
