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保險公司學習心得范文1
我國無償獻血工作的推廣普及已歷時10年多,在各級政府的關心和重視下,通過有關部門和廣大市民的共同努力,正朝著一種健康、持續、穩定的方向發展,各地的無償獻血均取得了一定成效,血站工作也積累了豐富的經驗,探索出一些符合當地實際的好做法和工作思路。以下是筆者在多年的血站工作中,對無償獻血工作中獻血者檢測信息反饋和隱私權保護的一些認識和看法。
1 獻血者檢測信息及時、準確的反饋好處所在
1.1 血站人性化服務的體現。
人性化服務是血站工作的重要內容之一,能為血站的發展奠定基礎。感謝信應在獻完血后及時發給每一位獻血者。其內容中說明“若您的血樣檢測結果不合格,血站將在一至兩周之內電話通知您本人,未接到電話,那說明您的血液完全合格,歡迎您半年后繼續參與無償獻血”,這樣的主動服務模式,可以讓獻血者充分感受到血站對他們的關愛和慰藉,在民眾心中“無償獻血在奉獻愛心的同時,也為自己作了一次全面的體檢”的意識進一步加強。
1.2 確保血液質量,達到安全輸血的目的。
檢測信息在反饋中,對HBSAg(乙型肝炎表面抗原)、抗-HCV(丙型肝炎抗體)、SYR(梅毒抗體)、抗-HIV(愛滋病抗體)陽性的獻血者,應婉言謝絕其以后再次參加無償獻血,并作好解釋工作,讓獻血者做到自我排除,這樣能降低再次獻血者中的不合格率,一定程度上確保了血液質量,達到安全輸血的目的。
1.3 降低成本,避免不必要的浪費。
在血站尚未使用電腦管理系統之前,這點體現尤為突出,既往檢測不合格的獻血者再次獻血時,血站由于缺乏電腦的監控,工作人員無法迅速、準確地獲得其以往獻血的相關信息,這樣獻血后,勢必將造成血站在人力、物力、財力上的浪費。通過信息反饋,將可以避免這種不必要的浪費。血站電腦管理系統使用之后,雖然對再次獻血者的相關信息可以起到有效的監控作用,可杜絕不合格獻血者再次獻血,但信息的反饋讓解釋工作做在了前面,也可減少采血工作中一些不必要的解釋和查詢工作,從而提高工作效率。
2 獻血者隱私權的保護至關重要
2.1 做好獻血者隱私權保護工作,能進一步維護和樹立血站在公眾中的良好形象。
無償獻血者是奉獻愛心的一種社會群體,而血站是接受奉獻的地方,這樣也就決定了,公眾對血站工作具有更高的期望,其中包括了工作人員的言行舉止、解釋工作、誠信度、隱私權保護等諸多方面,而隱私權的保護應該是其中一個非常重要的部分。實際工作中,由于獻血者隱私權保護工作沒做好,而導致獻血者流失,甚至造成獻血者因獻血而引起一些不必要的生活糾紛(例如,SYR和抗-HIV陽性檢測信息的反饋不當,引起獻血者家庭成員之間的誤會。)等情況時有發生。這也有損于血站在公眾中的良好形象,而做好這項工作,則能增加公眾對血站的信任度。
2.2 做好獻血者隱私權保護工作,對獻血招募工作有很好的促進作用。
“無償獻血倒無所謂,獻血后萬一查出血液里帶有某種病毒,血站能否為自己保密”這是一些市民較為普遍的心里負擔,也可能因此而不愿參加無償獻血,做好隱私權保護工作,能徹底消除這種思想顧慮,讓更多的人加入到無償獻血隊伍中。
3 檢測信息反饋和保護獻血者隱私權的具體做法
3.1 信息反饋工作應由血站醫務人員[1]專人采取“一對一”的方式進行,即血站應指定一個接受過相關咨詢解釋培訓,并具有一定臨床經驗的醫務人員,最好是醫師來完成此項工作,這樣還能指導不合格獻血者進一步做有關的臨床診斷和治療。除此之外,血站其余任何人不得進行信息反饋和咨詢解釋工作,例如,在采血工作中,采血前信息查詢發現既往檢測不合格的獻血者時,應婉言謝絕其參加獻血,并告之檢測結果咨詢電話,由指定的醫務人員進行信息反饋和解釋工作。同時,信息反饋的對象應嚴格限于獻血者本人,在接到有關檢測結果咨詢電話時,應仔細、全面核對獻血者上次獻血時登記的相關信息,如:血型、身份證號、單位、出生年月、獻血日期、次數等等,確認為獻血者本人后,才可進行信息反饋。
3.2 獻血前的健康咨詢表中應提醒獻血者登記好自己的手機號碼,若有變動及時告之血站,強調登記本人的手機號碼,也是為了在信息反饋中能達到直接的“一對一”方式。若登記的是獻血者家里或單位的電話號碼,在信息反饋時應更注意解釋工作時獻血者所處的環境,以免造成獻血者家人或同事對其產生誤會,從而挫傷獻血人群的獻血積極性。
3.3 2003年下旬以來,全國的采供血機構基本上均使用了血站電腦管理系統,但是存在該系統在個別檢測信息的設置上采用了中文字樣的可能,這有時也會造成工作中獻血者私人信息的泄密,建議應該進行更正,換以字母或代碼進行表示(這點現在已得到更正)。
3.4 國外許多采供血機構在獻血者填寫健康咨詢表時均采取了隔板進行相對隔離,例如,新加坡、馬來西亞等國家。目前,國內一些血站也采取了此種方式,這是血站人性化服務的又一體現,值得提倡。這樣,既能一定程度上避免獻血者的個人信息泄密,又能確保獲得其真實信息,更有利于獻血者的自我排除和延遲獻血。
3.5 血站應加強內部獻血者信息資料的管理,通過電腦管理系統的權限設置,只允許有授權的專門人員才能查詢到獻血者有關信息,非授權人員無法進行查詢[2],確保獻血者信息安全。
3.6 檢測信息反饋和解釋工作中還應注意的幾點:
(1)采供血機構的血液檢測標準與臨床醫療或疾控部門的檢測確診標準存在差異,血站血液檢測結果顯示某種抗體陽性并不能完全代表獻血者患有某種疾病或血液中帶有病毒。這是咨詢解釋工作中首先應向獻血者說明的,以免增加其心里負擔。
(2)實際工作中經常出現血站檢測結果陽性,而獻血者重新復查的臨床檢測結果陰性的情況,血站工作人員在婉言謝絕其以后再次獻血的同時,還應從檢測標準不一樣、安全輸血以及國家輸血相關規定等方面加以解釋,這也是咨詢解釋中需重點說明的。
(3)抗-HIV陽性的咨詢解釋尤為特殊,由于血站采取的檢測方式是初篩試驗,不能確診,對每一份抗-HIV陽性的標本按國家規定都要送省、市疾控部門的診斷實驗室進行確診,并由他們對確診陽性的獻血者進行流行病調查和追蹤。但是,對于最后確診陰性,而血站檢測為陽性的獻血者咨詢解釋工作值得血站同行探討,因為對愛滋病可是談虎色變,一旦解釋不當將造成獻血者極大的恐慌。對此,筆者建議血站應和相關疾控部門協商好,對血站報送的抗-HIV陽性最后確診陰性獻血者的咨詢解釋工作,最好也由疾控部門的專業人員從更為專業的角度來進行解釋。
3.7 結論。
綜上所述,隨著無償獻血工作的不斷引向深入,在新時期的血站工作中,獻血者的信息準確、及時反饋和隱私權保護的重要性正日益凸現,已成為不容忽視的一個重要內容,做好這項工作對無償獻血工作將起到積極的推動作用,反之,則有礙于無償獻血工作的開展。
參考文獻
保險公司學習心得范文2
【關鍵詞】保險；廉潔從業；文化建設
廉潔，《辭海》解釋為清廉、潔白，與“貪污”相對，用通俗的話說，廉潔就是不貪得、不妄取，不接受不應當接受的財物，不受世俗丑行的污染。廉潔從業風險防范是風險管理和質量管理在保險公司反腐敗懲防體系中的具體體現，是公司開展反腐倡廉建設的新趨勢、新途徑。
1.加強廉潔從業文化建設的必要性
廉潔文化建設是夯實反腐倡廉的思想基礎。目前，保險公司正處于大發展時期，這給反腐倡廉工作也提出了新的更高要求。通過企業廉潔文化的宣傳、教育、引導和熏陶，可以促使各級領導、員工行為自律，也可以幫助員工牢固樹立遵章守紀、廉潔從業的思想意識，培養高尚的思想品德、職業道德、社會公德和家庭美德，讓每一位領導、員工都把公司中存在的腐敗貪污行為視為害人利已危害公司生存發展的鼠疫加予鏟除，形成“廉榮腐恥”的良好氛圍和環境。
2.廉潔從業文化建設核心理念
廉潔理念是人們對待利益問題上的價值取向和做人做事的基本準則。鑒于人保壽險發展的長遠目標，建議廉潔從業文化建設的核心理念為：陽光從業、清白做人。
陽光從業：公司各崗位的從業人員，特別是掌握一定權力的管理人員，要光明磊落，公平公正，緊緊圍繞公司的經營目標，實行陽光決策、陽光工程、陽光采購、陽光監督。
清白做人：公司各崗位的從業人員，特別是掌握一定權力的管理人員，做人要清白、正直、誠實，達到心靈的潔凈，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線。
3.當前公司發展中面臨的主要廉潔從業風險
在實際工作中根據各類腐敗問題產生的誘因，可將廉潔從業風險分為思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險和關鍵領域風險。通過界定和劃分這四類廉潔從業風險，可在日常工作和生活中準確查找各種風險點，并制定針對性防范措施。
（1）思想道德風險。主要表現為對廉潔從業的認識不夠深刻，廉潔意識不強，工作作風不扎實；對公司文化的認同感還需要進一步提高，不能將個人命運與公司發展聯系在一起，缺乏敢于負責和積極進取精神。
（2）制度機制風險。主要表現為一些制度內容與公司發展不相適應，缺乏及時、必要的補充、修訂和完善；一些制度只有原則性要求，缺乏實際操作性，監督制約作用不強；有些制度盡管很健全，但在制度的落實和執行力上存在明顯不足。
（3）崗位職責風險。主要表現為利用崗位的便利條件，接受一些單位和個人的賄賂和好處；不認真履行崗位職責，不按照制度和規定辦事，喪失原則性和警惕性，給公司利益帶來損失。
（4）關鍵領域風險。主要表現為利用工作關系，向一些有利可圖的保戶泄露有關信息，影響承保、理賠工作；在公司物資采購、工程施工等經營活動中，、謀取私利。
4.廉潔從業文化建設的主要思路
4.1建立健全反腐倡廉領導體系和工作機制，加強對廉潔從業文化建設工作的領導
加強廉政文化建設對于公司而言，首先是要高度重視廉潔文化建設，將廉潔文化建設納入公司的總體發展戰略，認真貫徹落實中央關于反腐倡廉工作的各項決策部署，把廉潔文化建設作為搞好經營管理、促進公司發展的戰略任務來抓。首先，主要領導要真正擔負起本公司黨風廉政建設第一責任人的責任，把廉潔文化建設納入“一崗雙責”責任范圍，進一步落實黨風廉政責任制，對責任范圍內的有關人員嚴格要求。其次，紀檢監察機構要切實履行職責，協助黨委加強組織協調，搞好責任分解，量化考核標準，加強監督檢查，嚴格考核，加大責任追究力度，把反腐倡廉各項工作落到實處，有力促進各項工作全面和深入開展，促使公司廉潔文化建設走上規范化和制度化的軌道。
4.2領導干部率先廉潔
發揮及創新保險社會管理功能，做好合規經營和防范風險工作，一定要從推動公司各級領導干部廉潔自律抓起。一是要思想上要廉潔。領導干部廉潔從業，要從思想上抓起，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是要作風上要廉潔。做人要正派，工作中要公平、公正、公道，尤其是在遇到誘惑、面臨困難時，領導干部一定要堅韌不拔、能夠把握正確方向。三要做事要勤奮。倡導艱苦奮斗，領導干部要把更多的精力集中到干好工作上來，克服講排場、要面子、耍威風等庸俗的攀比心態，堅持戒奢以儉、厲行節約。四要紀律上要廉潔。作為保險公司領導干部，要強化組織紀律觀念，熟練掌握領導干部廉潔從業的各項制度和有關規定，用嚴格的紀律和制度規范行為。
4.3創新廉潔從業教育模式
要充分總結公司黨風廉政建設的實際，不斷創新廉潔從業教育模式，促進建立科學的廉潔從業教育體系，逐步完善廉潔從業教育長效機制。
（1）廉潔學習制度化。深化廉潔從業教育學習，完善學習制度，把“學廉文”納入各級領導班子和職工學習的規定內容，堅持黨員領導干部全覆蓋。不斷豐富學習內容，深入開展宗旨意識、職業道德、紀律法規教育；細化考核標準，結合巡視、調研、合規檢查到基層督導檢查學習情況，嚴格考核。
（2）廉潔提醒常態化。向黨員領導干部發放《廉潔自律提示函》，春節、元旦、中秋、國慶等節日期間發送廉潔短信，對新任領導干部進行廉潔談話，建立“定期提醒、節日提醒、有事提醒、家庭提醒”的常態化提醒教育模式，促進廣大黨員領導干部從外部提醒到自我提醒的思想轉化。
（3）集中教育定期化。各級公司每年至少四次集中教育。一要開展廉政黨課，解讀國家、保監會和公司制定的廉潔從業規定；二要作廉潔事跡報告，充分發揮先進典型的示范作用；三要觀看廉潔教育視頻，進行生動的腐敗案例警示教育；四要盡可能組織廉潔問卷競賽，讓廣大黨員領導干部對廉潔從業法律法規爛熟于心，自覺約束自身行為。
（4）主題教育特色化。保持反腐倡廉宣傳教育的新穎性，確定不同的主題，廣泛地開展反腐倡廉教育開展“踐行《廉政準則》，當好勤廉表率”、“勤廉從業、正氣興司”等系列教育實踐活動，通過廉潔從業牌板展、廉潔征文、廉潔學習心得體會、廉潔知識答題競賽等形式，不斷把教育活動引向深入，引導廣大黨員干部特別是領導干部增強宗旨觀念和責任意識，營造勤廉從業、風清氣正的良好氛圍。
（5）重點教育動態化。圍繞重點部門、重點崗位、關鍵環節，強化對領導干部和“人、財、物三管人員”責任意識和廉潔風險意識的教育，加強廉潔理念的宣傳和灌輸，不斷夯實廉潔從業的思想道德基礎。
（6）與實際緊密結合。一是在教育對象上，堅持重點教育與普遍教育相結合，擴大教育的廣泛性。二是在教育內容上，堅持正面教育與反面警示教育相結合，突出教育的針對性。三是在教育手段上，堅持黨紀政紀教育與人性化教育相結合，提高教育實效性。四是在教育方式上，堅持廉潔教育與業務工作相結合，增強教育的預防性。
4.4完善制度強化監督
俗話說“沒有規矩不成方圓”，思想教育固然重要，但如果沒有與公司發展水平相適應的科學規范的管理制度及監督機制做保障，就無法從根源上確保廉潔從業理念落實于工作實踐。
（1）建立完善干部員工績效考評機制。按照逐級管理的原則定期對干部員工的工作態度、工作紀律、工作質量等進行評估和考核，考核結果向本人進行反饋，將錯誤苗頭消滅在萌芽狀態。
保險公司學習心得范文3
最近這一年，我作為一名銀行員工，親身感受了銀行股改給我們的日常工作、生活帶來各方面的巨大變化——如經濟增加值、關鍵績效考核指標等概念的引入，使經營部門的經營理念真正從過去只注重量的擴張轉變為注重質的提升，以及由此帶來的崗位分工和收入分配的顯著變化。各種規章制度的出臺，對于我們銀行“規范經營”提出了許多更為明確和細化的要求，工作中注重細節管理、精細化管理，針對違法違規行為，也有了更多的預防和懲戒措施，特別是行內開展的“違法違規行為專項整治活動”向我們再一次地敲響了警鐘——工作不僅要做得“好”、“快”還要“合法”、“合規”，不僅要懂得“亡羊補牢”，重要的還在于“未雨綢繆”。
末，我報名并經行內的擇優選聘有幸被調動至地審批組擔任合規性審查崗工作。從南區支行理財中心的個貸綜合崗轉到原先從未接觸過的以公司類信貸和個人大額信貸業務為主的審批組合規性審查崗，這個跨度不可謂不大。但領導的教育關心、同事的幫助指導和我個人的自學努力下，通過閱讀相關書籍、解讀文件規章，我很快渡過了起初的不適應，迅速地融入到現在的崗位角色中。
從初至7月末，我總計完成了109筆公司類貸款、3筆公司類授信業務的合規性審查工作，合計金額47435.2624萬元；完成了67筆公司類信用等級評定的合規性審查，其中aa級29筆、a級34筆、bbb級4筆；完成332筆個人類貸款的接收、送審、下發決策意見工作，合計金額6463.475萬元。較好地完成了本崗位的工作任務要求。地審批組屬于行內審批部門，面對的都是行內的經營部門，受理審批銀行信貸經營部門報送的各類信貸業務。
因此，樹立內部客戶理念，把經營部門作為我們所服務的客戶，為客戶提供優質、高效、規范的服務，是我作為一名審批組合規性審查人員最基本的要求。在日常業務中，我總是盡自己的最大努力幫助經營部門工作，耐心解答他們對于審批中存在的各種疑問，并時常通過各種合規、有效的渠道與他們進行溝通，了解經營部門的現實情況和問題，及時向領導、專審進行匯報，盡可能幫助解決審批與經營由于信息不對稱造成的矛盾，為行領導與專審的有效決策提供依據，實現銀行利益的最大化。地審批組是行內一個日常工作量較大、工作較為繁忙的一個部門。如何提高工作效率，更好地完成工作要求，是我經常思考的問題。我在工作中發現，大量工作時間都是消耗在一些相對機械的簡單重復勞動中，如在合規性審查工作中對申報單位一些財務指標的驗算，計算比較簡單，但要檢查多個單位的多個財務指標也要花費合規性審查人員相當多的時間和精力。
我通過自學，運用我們常用的電子表格軟件中的公式與函數編制了一張表格，只需要將企業的資產負債表、現金流量表中的有關數據填入表格，相應的各年度財務指標如資產負債率、流動比、速動比、利潤率、本息保障倍數、抵押率、擔保率等數據就能自動計算生成，極大地方便了工作、提高了效率。我還把這張表格與周圍的同事、經營部門的同事共享，力求大家都能更高效的工作。我還將部門內部許多相關的報表進行了關聯共享，相互取得所需數據，消除了很多重復勞動，也使許多數據更為精確；把一些常用表單進行了優化，本著簡單、易用的設計，在規定的位置錄入數據，電腦就能自動生成相應的規范頁面供使用了。
此外，我在許多工作流程的細節上想點子、找方法，在符合有關規章制度的前提下簡化流程、提高效率，更好地完成工作要求。審批組的工作，是一項全面而細致的工作，需要對全行的各項業務都有深入的了解。加強對各類文件和制度的學習，是我履崗最基本的要求；積極參加行內、部門內組織的各種定期不定期的專題培訓和例會、學習會，則是對我業務素質的全面提高。
在地分行與地人壽保險公司共同舉辦的“盈向未來”客戶經理培訓班上，我學到了不少營銷的技巧、與人溝通的方式，明白了團隊協作的至關重要；在由地分行組織、省分行有關部門領導與相關業務人員講解的“銀行優勢產品與營銷”培訓班上，我對于銀行的各類信貸業務有了明確而充分的認識，知道了哪些是應該重點向客戶推薦的，哪些是正在開發并著力推廣的，以及如何辦理，有何優勢與不足；在省分行組織的由總行資深貸款審批人講解的全省專職貸款審批人培訓班上，我對于原先工作中一直存在的一些難點、盲點都有了一些全新的理解，如對于企業集團應該在哪些地方加強關注，對于一個企業的財務報表要從多個方面進行分析解讀，從一些表面的績優或是績差中發現企業的真實狀況，合理判斷，認識到自己的工作與崗位的重要性與任務的艱巨性——需要通過我們扎實有效的工作來當好“銀行資產的看門人”。
保險公司學習心得范文4
一、四項主要工作實績
（一）服務中心、招商引資實績方面。在外出考察的基礎上，多次邀請有投資意向的蘇州、無錫外地女企業家來宿考察并舉行投資洽談會。20*年引進的泰州客商蔡汝投資的二產機械類項目――宿遷日昌升溫室工程技術有限公司項目，已落戶駱馬湖示范區，計劃投資額1.2個億，20*年計劃投資5000萬。目前，該項目正在建設之中，主廠房及附屬辦公用房共11500平方米已經竣工，并正在注資購買設備。20*年與市政府法制辦聯合引進南通客商戚剛投資的昌盛鋼業科技有限公司，計劃投資額1億元。聯系徐州客商孫凱在宿遷投資服務外包項目--悅商網（b&b）宿遷總。該項目已辦理工商營業執照和稅務登記證，其它事項正在辦理之中。
（二）履行職能，主體工作實績方面。
圍繞宿遷發展大局，突出婦女發展和維權主線，以“三個百萬”為主題，先后開展了一系列影響較大的活動。
1、開展“百萬婦女創大業”活動，積極推動全民創業。一是開展巾幗建功主題活動，舉行“巾幗文明崗”培訓班，積極參與全市中國優秀旅游城市創建工作，與旅游局聯合在全市旅游行業中開展“巾幗文明崗”創建活動，聯合命名15個市級旅游系統“巾幗文明崗”。二是配合市勞動局舉辦慶三八專場招聘洽談活動。三是舉辦“創業你我同行?女企業家論壇”。組織不同創業類型的女企業家通過交流創業經驗，暢談創業感受。四是開展“創業征程好夫妻”、“優秀女企業家”評比表彰活動。五是組織開展巾幗牽手“syb”導師行動。成立巾幗創業專家導師團、開展女大學生與女企業家創業結對、組織創業實踐。通過層層選拔推薦，目前，已從縣區挑選了30名優秀女大學生參加此次導師行動并參與專業培訓。六是開展“巾幗科技示范村”創建活動。
2、開展“百萬婦女講文明”活動，塑造女性群體形像。一是以“三八”國際勞動婦女節為契機，舉行慶三八“行業巾幗風采展示大賽”和女子健身大賽活動。二是組織“優秀創業女性報告團”和“家庭教育講師團”深入城鄉巡回宣講；三是舉辦現代女性禮儀知識大講堂和競賽活動和“新生活新女性”禮儀知識大講堂及心理健康專題講座。四是聯合《宿遷晚報》社，以改革開放30年來我市經濟社會發展的巨大變化為背景，舉辦了“我家30年”攝影圖片展。五是是成功召開第三次婦代會，表彰了“三八紅旗手”、“優秀婦女干部”等各類先進典型。積極向省婦聯推薦了省三八紅旗手，三八紅旗集體等先進典型。
3、開展“百萬家庭創和諧”活動，大力弘揚家庭美德。
一是市縣聯動，創建綠色家庭。先后與市林業(園林)局和市后與市人壽保險公司聯合開展“雙百”綠色行動和“爭創綠色家庭，共享美滿人生”節能減排家庭社區行活動。二是深入普法，創建平安家庭。成立市“巾幗法制宣講團”，認真做好《婦女權益保障法》和省《實施辦法》宣傳貫徹工作。堅持把幫教工作納入“平安家庭”創建的重要內容，經常開展各種形式的幫教活動，預防和減少家庭犯罪，維護社會穩定。三是全員普查，創建健康家庭。與市總工會、計生委、衛生局和上海健康教育協會聯合主辦中華“粉紅絲帶”女性乳腺疾病普查工程宿遷行活動。該普查工程為期6年，每位適齡婦女，6年內免費接受符合國際標準的乳腺防癌普查4次?；顒娱_展以來，共普查2500例，各類乳腺疾病發病率已占總普查人數的26%。四是典型帶動，創建和諧家庭。聯合《宿遷晚報》社在全市范圍內開展了百名“好媳婦”和“十佳好媳婦”評選表彰活動，共評出“好媳婦”100名，“十佳好媳婦”10名。為推動全市和諧家庭創建作出了積極貢獻。
4、加大女干部培訓力度，提高女性群體素質。一是組織召開全市鄉鎮女黨委書記、鄉鎮長座談會。二是舉辦鄉鎮副科級女領導干部和市縣科級婦女干部培訓班，前后共來自全市鄉鎮、社區的70名副科級女干部和來自市直、縣（區）直機關共56名科級女干部參加了培訓。三是加強組織建設，規范有序地完成了市縣區婦聯和女領導干部聯誼會、女企業家協會、家庭教育研究會換屆任務。四是開展基層婦女組織建設和婦女工作調研活動。通過走訪、座談等形式對全市村（居）婦女組織情況和婦女工作的內容和方法工作進行調研，有效推動了全市婦女組織工作的發展。
5、關注兒童成長成才，優化未成年人發展環境。一是牽頭組織各級婦兒委成員單位及地方黨委政府開展紀念“六一”國際兒童節主題活動，開展慰問送溫暖活動。二是評比表彰市“十佳少先隊員”和“十佳小公民”。三是成立宿遷市家長網校，廣泛開展家庭教育知識講座、宣傳、咨詢活動，宣揚推廣科學的家教觀念和家教知識，提升家教理論研究水平。
6、關注弱勢群體，廣泛開展扶貧助困系列活動。一是扶貧掛鉤成效顯著。市婦聯幫扶的宿城區洋北鎮張莊村由原來貧困村變為全省新農村建設示范村。二是大力實施“春蕾計劃”。目前，全市已累計辦班395個，籌措資金1069萬余元，資助特困女童18900余名。三是開展為孤殘兒童捐（織）毛衣的“恒愛行動”。全市各地共發放愛心毛線400斤，編織和募集毛衣棉衣近2萬件，募集愛心捐款4.8萬余元。四是積極爭取并實施省兒基會、省慈善總會“關愛貧困孤兒”慈善救助項目，在我市三縣二區及經濟開發區首批資助165名孤兒，每名孤兒資助1000元生活費。五是與市慈善總會聯合開展“單親貧困母親關愛”行動，在全市2000多貧困單親母親家庭中首批資助300戶特困家庭。六是積極參與抗震救災。與宿遷晚報等聯合發出《讓人間大愛戰勝天災磨難》的倡議，號召社會各界捐款捐物；積極組織女企業家向災區捐款120余萬元；號召機關黨員踴躍繳納特殊黨費共計5099元；組織開展“向災區婦女捐贈愛心服裝”活動，共募集到8872件總價值43.47萬元的服裝，通過郵政“綠色通道”送往甘肅隴南地震災區；組織我市12名志愿者與甘肅省隴南市成縣的15名單親貧困母親結成幫扶對子，開展“情感關愛”活動；與機關工委、民政局、交通局等六家單位聯合開展向綿遠地震災區捐贈捐贈寒衣10000件、棉被6500床。
（三）解放思想、創新創優實績方面。
針對婚檢率低、新生兒缺陷嚴重問題，促成《婚前保健一站式服務實施意見》在蘇北率先出臺。經市婦兒工委、市婦聯共同努力，以市政府辦名義在蘇北率先出臺了《市政府辦公室關于開展婚前保健一站式服務工作的實施意見》，要求在全市開展婚前保健一站式服務工作，確保把好優生優育第一關，提高婚前醫學檢查率。市、縣婦兒工委辦具體負責此項工作，爭取至“十一五”末，全市婚前醫學檢查率達90%以上，疾病檢出干預率達100%，努力減少和避免遺傳性疾病患兒的出生，有效降低新生兒出生缺陷發生率，新生兒出生缺陷發生率控制在5‰以內。根據市領導安排，今年8月中旬，市婦兒工委辦公室牽頭組織專人對全市三縣兩區貫徹落實《實施意見》情況進行了檢查，有力地推動了婚前保健一站式服務工作的落實。這項工作也得到了省政府婦女兒童工作委員會的充分肯定和表揚。
（四）著眼未來、長效工作實績方面。
貫徹男女平等基本國策，推動男女兩性和諧發展。籌備召開了全市婦女兒童工作會議；建立健全婦兒工委的組織網絡，舉辦了市婦兒工委成員單位聯絡員培訓班，提高聯絡員的綜合素質和業務水平。先后《市政府婦兒工委辦公室20*年工作重點》、“宿遷市2001-2005年婦女兒童發展規劃”目標職責分解書；積極組織“婦女兒童發展‘十一五’規劃知識競賽”和重點指標督查工作，推動宿遷市婦女兒童發展規劃的實施。與市政府婦兒工委辦公室、宿遷日報社還聯合舉辦《宿遷市“十一五”婦女兒童發展規劃知識競賽》，組織全市干部群眾參加競賽活動，深入推進《宿遷市“十一五”婦女兒童發展規劃》的實施，推動男女平等基本國策深入人心。
二、兩項表現
市婦聯領導班子認真貫徹落實上級黨風廉政建設有關文件精神，嚴格遵守各項規章制度，大力加強班子自身建設，成為全市婦聯工作堅強有力的領導核心。
（一）理論學習方面。市婦聯領導班子始終把創建學習型機關作為機關建設的一項重要內容，組織周一例會學習、“1+1”讀書競賽、“四個一”讀書活動等。要求全市各級婦聯組織、各級婦女干部每年要認真學習《中國婦運》、《江蘇婦運》等本業務書刊，至少要閱讀10本以上自選書籍，并做好讀書筆記，撰寫學習心得。我們還組織開展了形式多樣的讀書競賽和演講活動，確保讀書活動不走過場。
（二）廉政建設方面。一是加強學習，從思想上筑起堅固的“堤防”。市婦聯領導班子把開展黨性、黨風、黨紀方面的教育活動作為一項經常性的工作，在帶領大家學習有關文件、資料的基礎上，市婦聯主席侯春榮多次要求每一位同志大力弘揚“團結、奉獻、高效、廉潔”的精神，努力鏟除頭腦中的私心雜念，不做違反政策制度的事。二是健全制度，做到有章可循。按照機關黨建的有關要求，本著“從嚴、從細、可行”的原則，市婦聯領導班子要求修改完善考勤、財務、用車等各項規章制度，并堅持民主集中制原則，完善領導班子的議事規則，建立了民主科學的決策機制，做到集體領導、民主集中、個別醞釀，會議決定，切實維護領導班子的團結，形成分工負責、團結合作、勤政高效的工作格局。三是恪守規章，促使黨風廉政建設責任制落到實處。市婦聯領導班子率先垂范，嚴格遵守各項規章制度。認真執行領導干部個人收入申報制度，每半年對個人收入進行一次申報；規范公務招待制度，做到不超標接待，盡量減少招待費數額；教育機關干部職工遵守黨員干部不準大操大辦、不準收受禮品及有價證券的規定，并帶頭執行；遵守車輛管理的規定，不公車私用等等。兩年來，市婦聯領導班子嚴格遵守有關規定，無違法違紀行為。
