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離崗申請書范文1
1996年，同寶廠與車恒德簽訂非專利技術轉讓和專利實施許可協議，實施車恒德腳型滑環式組合密封技術和齒型、C型滑環式組合密封技術。
陳某1996年6月進入同寶廠工作，接受了車恒德有關滑環式組合密封技術的培訓和指導，并在同寶廠從事和負責技術工作。2001年下半年，陳某擔任同寶廠營銷經理和管理者代表。2002年5月23日，陳某向國家知識產權局申請了“u型滑環密封圈”實用新型專利。2003年2月，陳某辭去同寶廠工作。 2003年5月7日，國家知識產權局授予“u型滑環密封圈”實用新型專利權。陳某繳納了該專利的申請及維持費用。
2003年6月9日，同寶廠提起專利權權屬訴訟，稱該專利系陳某在原告單位的本職工作中所作出的發明創造，應為職務發明創造，專利權應屬于原告所有。
陳某辯稱，在專利創造期間其是管理者代表，不是技術負責人；涉案專利與其在同寶廠的職務無關，是非職務發明，專利權應屬其所有。
[評析]
本案的關鍵在于，如何正確認識“退職、退休或者調動工作后一年以內的人員所作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造”的構成要件。根據我國專利法的規定，該種情形的職務發明應當符合三個條件：
（一）發明人原是“本單位”的職工
這里的“本單位”應作廣義理解，不僅指現在，而且包括過去；既包括人員編制及工資關系所在的單位，也包括臨時工作單位，例如從其他單位借調、聘請來的人員。但對短期的借調、聘用人員，應考慮發明創造與發明人在原單位還是臨時借調單位的工作范圍關系更密切，從而對其“本單位”作出準確的認定。本案被告陳某 1996年即是原告同寶廠的正式職工，其在同寶廠的工作可分為三個階段：一般技術工人、技術員（技術科負責人）、管理者代表（分管技術科工作）。陳某向國家知識產權局申請“u型滑環密封圈”實用新型專利，是在其擔任同寶廠管理者代表（分管技術科工作）期間。涉案發明創造不是陳某在調離同寶廠后作出的，而是陳某在同寶廠不擔負技術職責期間作出的，這一點與專利法規定從字面上看似有不同。
（二）發明創造與發明人在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關
發明是人腦的一種思維活動，是利用自然規律解決生產、科研、實驗中各種問題的技術方案。從事發明創造，是每個公民的自然權利，由此所產生的專利申請權和專利權一般也應當歸屬發明人。職工離開單位后作出的發明創造的申請或取得專利的權利歸屬單位，一個重要條件是該發明創造與發明人原單位仍然有關，或者是沒有脫離原單位的影子。所謂“與原單位承擔的本職工作有關”，是指發明創造就是發明人或者設計人在原單位工作時的職務范圍，而不僅僅是同發明人在原單位從事的專業工作或業務有某種聯系，更不是指發明創造在單位的業務范圍內或個人所學專業的范圍內。
從涉案專利的發明領域看，涉及一種高性能密封圈，其目的在于提供一種結構簡單、密封性能好、耐高壓、摩擦力小、使用壽命長的高性能U型滑環密封圈，這與陳某擔任同寶廠管理者代表前在同寶廠技術科承擔的滑環密封圈產品的設計工作有著密切關聯，屬于陳某原所在同寶廠技術科的職責范圍。所謂“與發明人在原單位分配的任務有關”，是指發明人或設計人在原單位承擔的本職工作之外的任務，一般是指職工根據單位領導的指示或者布置，承擔比較短期或臨時的科研任務，判斷發明人或設計人是否在原單位承擔過科研任務，要由單位提供充分的證據證明，比如會議紀要、計劃書、通知書、決定書，為完成任務所提供的人員、設備、材料、經費、場地等。本案同寶廠沒有提供為訟爭專利技術組織攻關組或下達專門任務的充分證據，在陳某提出涉案專利申請前，也沒有證據表明還有其他人對涉案專利技術方案的實質性特點作出過創造性的貢獻，所以不能認定陳某在同寶廠工作期間接受過工作職責以外的其他發明創造任務。
（三）發明創造是發明人或設計人在退職、退休或者調動工作后一年內做出的
從專利法實施細則第十條第一款第（三）項規定的字面意義看，似乎包含了兩層含義：一是發明創造是發明人或設計人離開原單位一年內做出的；二是發明人或設計人離開原單位的原因是退職、退休或者調動工作。只有符合上述兩層含義，才構成該法律要件。第一層含義比較好理解，第二層含義有較大爭議，也是本案的焦點之一。一種觀點認為，專利法實施細則修改后，在對職務發明的界定上總的精神是向發明人傾斜，鼓勵個人從事發明創造。而這一點體現在立法上就是從嚴界定職務發明，所以專利法實施細則對發明人、設計人離開原單位的原因作了限制性規定，即只有在符合退職、退休或者調動工作三種情況下離開原單位一年內做出的發明創造，才可以歸入職務發明，如果是非因退職、退休或者調動工作離開單位的，即使是在離開后一年內做出的發明創造，也不可以歸入職務發明。另一種觀點認為，雖然專利法實施細則規定了離職的具體原因，但對其應從寬解釋，一般不受離職原因的限制。
筆者認為，專利法作出該項規定的目的，是為了避免雇員把離職或退休前做出的發明留到離職或退休以后再以個人名義申請專利，有利于調整雇主和雇員在職務發明創造問題上的關系。因為發明創造是一項復雜的腦力勞動，需要長期的構思和實驗過程。離職或退休的雇員一般在單位長期從事某項工作，受到單位的培訓和教育，也積累了豐富的經驗和專業知識。他們在退職、退休或者調動工作后做出的發明創造往往與在原單位的工作密切相關。為了保護單位因長期投入所應當期待的利益，同時也為了鼓勵發明人的積極性，法律必須在單位和其雇員之間尋求平衡，規定雇員在離開原單位一段時間內作出的有關發明創造屬于職務發明。因此該項規定的本意在于：發明人或設計人離開原單位（包括原崗位）后做出的發明創造，如果與其在職期間的崗位職責或所接受的任務有關，則該項發明創造應是原單位可以合理預見和期待的職務發明。專利法實施細則對發明人、設計人離開原單位原因的界定是沒有法律意義的，而且隨著企業單位用工制度改革，這種原因也是無法列舉窮盡的。不能說發明人或設計人非因退休、退職、調動工作的原因離開單位一年內做出的與原在職工作有關的發明，就一律是非職務發明。同時，“退休”有明確的法律含義，“調動工作”可以理解為調離本單位或者在單位內部變動工作崗位，而“退職”并不是一個明確的法律概念，司法實踐中一般對其含義作比較寬泛的解釋，將“退休”“調動工作”以外的其他崗位變動的情形均包含在其中，以避免專利法實施細則規定的不合理。
離崗申請書范文2
在現在的社會生活中申請書與我們的關系越來越密切，利用申請書我們可以表達自己的愿望和訴求。寫申請書時理由總是不夠充分?職工個人退休申請書怎么寫?以下是小編為您整理的職工退休申請書模板，衷心希望能為您提供幫助!
職工個人退休申請書1尊敬的領導：
我叫__x，男性，____年11月1日生人，現年__周歲。于____年12月26日進入原山東塑料機械廠工作，冷作工。進廠后認真努力的工作，得到了領導和同志們的肯定、支持與關懷。
多年任班長、多年被評為先進工作者。為我廠的發展壯大貢獻了自己應有的力量，同時也貢獻了我最寶貴的青春。我十分熱愛我們廠，所以，我無怨無悔。但是，因長年在高噪音，高強度體力的勞動中自己身體出現了病狀。所以，我于____年申請了廠內病退，并得到了批準。
今欣聞政府關懷，我倍感黨恩無限。在此，我首先感謝黨!感謝政府!
因年齡已過半百，體弱多病，特向領導提出病退休申請。望批準為盼!
此致
敬禮!
__x
20__年x月x日
職工個人退休申請書2尊敬的學院黨政領導并轉呈校人事處領導：
本人某某因健康問題，現申請于20__年8月份提前退休。本人某年某月某日出生，今年某版權所有月滿56周歲;1968年參加工作，工齡37年?，F任某教究室__×。
近三、四年來，我的身體狀況陸續出現各種問題，自己深感已無能力承擔一個合格教師的職責。根據校人事處某年《教職工退休退職的規定》中有關條款(見申請書末附錄)，提出提前退休的申請。懇請有關領導考慮我的實際困難，予以批準。我的健康問題敘述如次。
1。失眠問題：我因長期失眠，造成精神不佳、記憶力下降，上課亦因此有失誤;失眠同時也令視力降低。我從高中階段開始間斷失眠。近幾年更是每晚服藥仍不能保證睡眠，并曾多次到校醫院打針催眠。近一年多次到某大醫院心理科求助睡眠專業博士，花費高昂藥費求取幾夜安睡，但無顯效。
2。視力問題：我的眼睛近年來天天困擾著我，最主要的表現是能夠持續閱讀的時間越來越短，兩次閱讀之間所需的間歇時間越來越長。最近一年多來已逐步發展到只能連續閱讀20—30分鐘即需休息30分鐘的程度，一天內閱讀總時間也不能超過3—4小時，而且視力惡化的趨勢十分明顯。曾數次就醫均無良策。據華僑醫院眼科博士導師結論，我是人群中罕見的視覺調焦過度靈敏癥狀患者，因利用肌肉調節晶狀體焦距過于頻繁，眼睛極易疲倦，視覺模糊;對策是少看書，多看遠處綠色物體。而目前作為一個高校教師，除了備課上課要準備大量新素材之外，大批量閱讀更是科研工作上的最基本需求?，F在經常服用調節神經的藥物及用消除疲勞的眼藥水。
3。慢性咽喉炎問題：是困擾我30多年的問題。如今每年較嚴重發作6—7次，必須輸液才能解決。長年咳嗽也使我更難入睡。
4。慢性胃炎問題：近二年多來，長時間胃發脹，象一大塊石頭，還向外膨脹，但氣呃不出來，常令我整夜難眠。20__年胃鏡檢驗，胃內壁有4—5個出血點，診斷為慢性淺表性胃炎?，F長期服藥，并小心飲食。
以上4種毛病交織在一起，使我的睡眠越來越差，精神越來越不振，視力也越漸低下。
5。心血管問題：__年西德留學期內已發現血脂高，從此注意了飲食。近年體檢報告為高膽固醇血癥、輕度高尿酸血癥、血粘度高。常胸疼胸悶、手指發抖、嘴唇麻木、頭皮發麻。痛風(右腳拇指)發作二次。做過多次心電圖包括24小時動態心電圖，初步結論是T波改變、不完全性房內傳導阻滯、偶發房性早搏并成對、提早復極綜合征?，F需長期服藥。
6。腎功能問題：20__年底體檢報告血肌酐高、尿素氮高、腎功能受損;尿檢蛋白。為腎內科進一步檢查(務必)。目前尚未作進一步檢查。
7。痔瘡問題：20__年大量便血，診斷為有3個重度內痔，經注射式手術治療后好轉?，F長期服藥，偶有便血。
8。頸椎及腰椎問題：長期頸疼，牽連頭疼及腰疼。尚未作檢查。
9。膽管結石問題：20__年二次超聲檢驗為右肝后葉膽管小結石。
10。過往暈倒問題：曾于1966、1975及1983年三次暈倒，不省人事估計1—3分鐘，經注射腎上腺素或不經處理蘇醒。心電圖及腦電圖未能檢驗出原因。
我猜想先天不足是各種毛病的原因之一。我出生時不足磅(4磅12安士，即2。16kg弱)，版權所有且小時疾病不斷。
受國家培養多年而未能盡力回報，心中非常難過。但擔任工會工作多年，我亦目睹許多老師喪失健康的痛苦及由此給單位及家庭帶來的麻煩。我希望不致在勉強再充當一個不合格教師幾年后而成為單位和他人的沉重包袱。誠盼各位領導體察我的實情，綜合衡量，考慮我的申請。此致
敬禮!
職工個人退休申請書3尊敬的上級領導：
本人是__初中教師__x，男，漢族，1953年9月出生，現年59歲，大專學歷，小學高級教師。本人1978年7月畢業于蘄春師范，后經本人自學，取得大專學歷，教齡35年。三十五年來，我先后在八里湖高垸中學、八里湖中小學任教過。在這三十五年的從教生涯中，本人忠誠黨的教育事業，始終以一名優秀人民教師的標準嚴格要求自我，始終把工作放在首位、把學生放在首位，愛校如家、愛生如子，從不計較個人得失，腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，認真履行自我作為一名人民教師應盡的職責和義務。三十五年風風雨雨，三十五年嘔心瀝血，三十五年孜孜不倦，我把自我的青春與熱血都獻給了八里湖的學生，獻給了偉大的教育事業。三十五年中，我擔任班主任20多年，我教過上千名學生，他們中的很多人都踏上了工作崗位，成了國家的棟梁之材。而如今，我已年近花甲，兩鬢滄桑，回想自我走過的路，我無怨無悔，因為我以往為之奉獻過，為之奮斗過。教師是一個平凡的職業，我選擇了平凡，為了這份平凡，我奉獻了自我的一生，我心中無比的榮耀。
三十五年的教師工作，也讓我患上教師的“職業病”，此刻我兩眼視力下降，異常是早晚，戴著老花鏡都看不清課本的字，近年來眼睛天天困擾著我，多次就醫均無良策;而作為一名教師，除了備課，還要批閱很多的學生作業;反映本事有所下降，這樣會影響教學工作;下肢浮腫，再加上貧血、氣管炎，在工作上，雖然我努力了、盡心了，但已經覺得自我力不從心。本人特向上級領導提出申請內退，請給予批準為盼!祝各級領導和所有同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮
申請人：__x
201x年__月__日
職工個人退休申請書4尊敬的支行領導：
我是__x縣支行的一名內退職工，名叫__x，現即將到了正式退休的年齡。
本人從進入單位到內退前，所從事的是保衛工作，自己在本職工作上兢兢業業、認真負責、積極熱心，工作中從沒有出現過任何大小事故，更沒有做出有損支行形象的事情，并曾先后獲得支行“先進工作者”的稱號和州公安局“優秀民警”的表彰。
由于年齡的原因，加上身體狀況不如從前，越來越難以抗拒老之將至的自然規律，另一方面也是為了響應單位“精簡機構，減員增效”的號召，于年月申請了內退，內退時享受的是一般科員的待遇。
從內退到現在，我身體狀況已是一年不如一年，加上各種重病纏身，需要長期服藥控制，開支的費用較高，愛人僅有幾百元的退休補貼，雖能將就度日，但面對這日漸增高的消費水平，已感不支。在臨退休前特向領導提出一個小小的請求，領導能否在考慮我實際困難的前提下給予一個主任科員的待遇退休。希望領導能看到我的實際困難，酌情考慮，在此表示衷心的感謝!另外祝領導身體健康，單位事業蒸蒸日上!
申請人：__x
申請日期：
內退就是機關企業內部退休。是內部退養，內退內養，離崗退養。也是單位的一種退休待遇的方式。辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的`社會保險并沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。
職工個人退休申請書5敬愛的領導：
我渴望早日退居二線，過平淡的日子，請組織考慮我的申請。申請退休，絕對不是我一時感情沖動，而是經過自己深思熟慮后的祈求。
我不否認，我曾懷疑過我的行為，曾動搖過我的想法。雖然，在這個兩極嚴重分化的時代，在這個泥菩薩過河-自身難保的時代，我依然干著悠閑的活，拿著中層階級的工資，但我總認為，那是上天應該對我的起碼眷顧。
但是，當一大批下崗失業人群無奈的面對一切時，當許許多多大學生們穿梭在各大工礦企業找尋飯碗時，我越來越感到一種新的生存危機。難道我曾經的悠然自得真的會成為歷史了么?
我重新思索著，耳邊仿佛聽到了寒風呼嘯，冰雪壓枝般的滄桑：快退休吧，趁著有單位管，還能養老;若被裁掉，那就死悄悄了。
是啊，我一個三十多歲的女子，()無才無門如何去抵擋這一勢頭?那些已經和將要被遺棄的弱勢群體，使我從幻想中走向醒悟，我終于知道了這個時代的內涵，那就是緊迫，殘酷，時刻準備著為控制人口而獻身。
不僅如此，我還從身邊的人中，看到了生活的迷茫和對未來的絕望。曾經辛辛苦苦的為單位效力三十年，而今連孩子吃一頓餃子的奢求都試比登天;曾經一家三口其樂融融的幸福場面，如今兒女被高昂的學費拒之門外，讓人心寒……
我知道過去沒有現在的飲食條件好，但那時人們過的很溫馨，現在的治安方面比過去差，是因為很多人沒有活兒干。
面對這樣的狀況，我不得不一而再再而三的審視自己：個人條件差，文化底子薄，即使素質修養再高，也難抵潮流的沖擊。都說有沒有文憑不太重要，有個做官的老爹比什么都強。我在想，倘若能生個明星之類的孩子，也不乏痛快一生?，F在看來，與己無緣吶。
什么"不在競爭中前進，就在競爭中滅亡，這是社會發展的必然趨勢。人們只有不斷的努力，拼搏，進取，才能提高自己，不被社會淘汰。"這些大話是說給那些沒權沒勢的人說的，那些有權有勢的人的子孫后代依舊在重要崗位上繼續光宗耀祖。
我沒有本事，即使被社會淘汰，也是情理之中。正是懷著對退休的無限憧憬，懷著對退休的向往，懷著對退休的堅定信仰，我，寫了這份申請書。
退休，作為時代的保障券，牢牢的把自己和穩定拴在一起，有了退休金，能解決最起碼的溫飽;有了退休金，不再恐慌生活的焦灼。雖然，我還未能達到退休年齡，嚴重不符合退休條件，但條件是可以人為改變的。無論領導是否接受，我都一如既往的寫申請，不斷的變換寫作技巧，爭取讓文字先把你們感動!
請組織看我的表現吧!
申請人：___
離崗申請書范文3
第一條為規范本局行政審批工作，提高工作效率和質量，方便申請人辦理行政審批事項，根據《中華人民共和國行政許可法》的規定和市、區人民政府推行“陽光政務”的要求，制定本制度。
第二條本局行政審批的實施，適用本制度。
第三條本局設立統一受理行政審批申請、統一送達行政審批決定的*市人民政府便民服務中心環保局窗口（以下簡稱“窗口”），窗口設在*市人民政府便民服務中心。
第四條本局確定法規處作為督辦行政審批內部流轉的行政審批工作聯絡員。
第五條本局局長對行政審批工作負總責。
本局確定的分管局領導負責本局的行政審批工作，并領導窗口的工作。
本局其他科室工作人員應積極配合窗口做好行政審批工作。
第六條窗口工作人員應加強學習，努力提高政治、業務素質和組織紀律觀念，全面理解、準確把握和正確執行《中華人民共和國行政許可法》及服務中心的各項規定，搞好服務。
第二章行政審批實施程序
第一節受理
第七條本局采取設置電子觸摸屏、公告欄等方式在辦公場所長期公示以下內容：
（一）部門的通信地址、聯系電話及主要領導姓名；
（二）窗口的名稱、聯系電話、通信地址及其工作人員的姓名；
（三）服務承諾及投訴渠道；
（四）行政許可項目及其內容；
（五）設定行政許可的法律依據；
（六）行政許可數量及方式；
（七）行政許可條件；
（八）申請材料；
（九）申請表格及申請書；
（十）行政許可申請受理機關；
（十一）行政許可決定機關；
（十二）行政許可程序；
（十三）行政許可辦理時限；
（十四）行政許可證件及有效期；
（*）行政許可的法律效力；
（十六）行政許可收費；
（十七）行政許可年審或年檢。
本局的非行政許可審批事項參照以上內容公示。申請人要求對公示內容予以說明、解釋的，本局工作人員須給予說明、解釋，向申請人提供準確、可靠的信息。
第八條本局的行政許可事項，由窗口負責受理。
本局非行政許可審批事項中的排污費征收核定及減免、緩繳審批*市環境監察支隊直接受理。
第九條對申請人提交的申請材料，除即辦件外，窗口在受理階段不審查申請材料的實質內容，也不審查申請人是否具備取得行政許可的條件，僅對下列內容進行形式審查：
（一）申請事項是否屬于本局職權范圍；
（二）申請事項是否屬于依法需要取得行政審批的事項；
（三）申請人提交的申請材料是否齊全，即申請材料的種類、數量是否符合規定；
（四）申請人提交的申請材料是否符合規定的形式；
（五）申請材料是否有明顯的計算錯誤、書面錯誤、裝訂錯誤或其他類似錯誤。
第十條經過形式審查，窗口對申請人提出的行政審批申請，應根據下列具體情況，向申請人出具相應的書面回執：
（一）受理：
申請事項屬于本局職權范圍，申請材料齊全，符合規定的種類、數量的規定形式，應當予以受理，并向申請人出具《受理通知書》。
（二）補正
申請事項屬于本局行政審批職權范圍，但申請材料不齊全或者不符合規定形式的，應當當場通知申請人補充更正?？梢援攬鲅a充更正的，應當當場通知申請人補充更正。
申請人當場進行了全部補充更正的，向申請人出具《收件回執》；申請人當場不能進行全部補充更正的，應當當場向申請人出具《補正通知書》，將需要補充更正的內容一次性書面告知申請人，并退回
全部申請材料。
（三）不予受理
申請事項依法不屬于本局職權范圍的，或者不需要取得行政審批的，應當不予受理，并向申請人出具《不予受理通知書》。
《受理通知書》、《補正通知書》、《不予受理通知書》由窗口印制，一式三份，在申請人和工作人員簽字后，一份交申請人、一份交主辦科室、一份由窗口存檔。
第十一條申請人提出的行政審批申請，除依法應當不予受理的外，窗口不得拒絕受理。
除法定的不予受理條件外，不得增設不予受理條件；不得將行政審批條件轉作受理條件。不得要求申請人提供與其申請的行政審批事項無關的技術資料和其他材料。
第十二條申請人委托人提出的行政審批申請，委托手續完備、其它條件符合規定的，應當予以受理，但依法應當由申請人本人到辦公場所提出行政審批申請的除外。
第十三條窗口應當向申請人提供申請書示范文本和一次性告知單。申請書示范文本和一次性告知單由主辦部門制定，窗口配合。申請書示范文本以及一次性告知單內容發生變化的，由主辦部門重
新制作。
一次性告知單應包括下列內容：
（一）行政審批事項名稱、業務解釋和業務范圍；
（二）行政審批程序；
（三）需提交的申請材料：即申請材料的種類、數量、形式等；
（四）辦結期限；
（五）收費標準和依據；
（六）其它：如機關的名稱、地址、業務電話、監督電話等。
第二節內部流轉
第十四條本局職權范圍內行政許可事項及主辦部門如下：
（一）建設項目環境影響報告書（表、登記表）審批及環境保護設施竣工驗收審批，由本局監督管理處主辦；
（二）排放污染物許可證核發，由本局污染控制處主辦；
（三）環保限期治理項目驗收，由本局污染控制處主辦；
（四）危險廢物收集許可證核發、醫療廢物經營許可證核發及危險廢物轉移許可，由*市危險廢物監督管理所主辦；
（五）拆除、閑置防治污染設施審批，由本局污染控制處主辦。
本局職權范圍內非行政許可審批事項及主辦部門如下：
排污費征收核定及減免、緩繳審批，由*市環境監察支隊主辦；
第*條窗口受理的行政審批申請，窗口應在1個工作日內交辦到主辦部門。
第十六條本局行政許可事項和非行政許可審批事項相關法律、法規規定的辦理時限分別為：
行政許可事項辦理時限：
（一）建設項目環境影響報告書（表、登記表）審批及環境保護設施竣工驗收審批辦理時限分別為：報告書自受理之日起28個工作日內批復，報告表自受理之日起13個工作日內批復，登記表自受理之日
起5個工作日內批復，建設項目竣工環境保護驗收審批自受理之日起13個工作日內辦結；
（二）排放污染物許可證核發自受理之日起8個工作日內批復；
（三）環保限期治理項目驗收自受理之日起8個工作日內辦結；
（四）危險廢物收集許可證核發、醫療廢物經營許可證核發及危險廢物轉移許可辦理辦理時限為自受理之日起8個工作日內辦結；
（五）拆除、閑置防治污染設施審批自受理之日起3個工作日內批復。
非行政許可審批事項辦理時限：
排污費征收核定及減免、緩繳審批自受理之日起8個工作日內辦結。
第十七條主辦部門應在下列規定的期限內，按照法律、法規和規章所規定的標準和要求，對申請材料的實質內容和申請人是否具備取得行政許可的條件和非行政許可審批的條件進行審查，提出初審意
見，報局分管領導。
行政許可事項：
（一）建設項目環境影響報告書（表、登記表）審批及環境保護設施竣工驗收審批，其中報告書應在受理之日起20個工作日內提出初審意見，報告表在受理之日起8個工作日內提出初審意見，登記表在受
理之日起3個工作日內提出初審意見，環境保護設施竣工驗收在受理之日起8個工作日內提出初審意見；
（二）排放污染物許可證核發，在受理之日起5個工作日內提出初審意見；
（三）環保限期治理項目驗收，在受理之日起5個工作日內提出初審意見；
（四）危險廢物收集許可證核發、醫療廢物經營許可證核發及危險廢物轉移許可，在受理之日起5個工作日內提出初審意見；
（五）拆除、閑置防治污染設施審批，在受理之日起1個工作日內提出初審意見。
非行政審批事項：
排污費征收核定及減免、緩繳審批在受理之日起5個工作日內提出初審意見。
需要由多個處室共同辦理的行政審批事項，主辦處室應在前款規定的期限內，提請分管領導召開初審會議，或者自行協調相關處室，形成初審意見，報局分管領導。
第十八條本局分管局領導應當在下列規定的期限內作出行政許可決定及非行政審批事項的處理決定：
行政許可事項：
（一）建設項目環境影響報告書（表、登記表）審批，其中環境影響書審批應在處室提出初審意見后8個工作日內作出行政許可決定；環境影響報告表應在處室提出初審意見后5個工作日作出行政許可決
定；環境影響登記表應在處室提出初審意見后2個工作日內作出行政許可決定，建設項目竣工環境保護驗收審批，應在組織現場驗收后5個工作日作出行政許可決定；
（二）排放污染物許可證核發，應在處室提出初審意見后3個工作日內作出行政許可決定；
（三）環保限期治理項目驗收，應在組織現場驗收后3個工作日內作出行政許可決定；
（四）危險廢物收集許可證核發、醫療廢物經營許可證核發及危險廢物轉移許可，應在處室提出初審意見后3個工作日內作出行政許可決定；
（五）拆除、閑置防治污染設施審批，應在處室提出初審意見后1個工作日內作出行政許可決定。
非行政審批事項：
排污費征收核定及減免、緩繳審批應在處室提出初審意見后3個工作日內作出處理決定。
第十九條自本局作出行政審批決定之日起1個工作日內，由主辦部門制作加蓋本局印章的書面決定并送交窗口；排污費征收核定及減免、緩繳審批處理決定由*市環境監察支隊制作加蓋支隊印章并于
1個工作日內送達申請人。
依法作出不予行政審批決定及不予辦理非行政審批事項的，應當在書面決定中說明理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第二十條依法需要聽證、勘驗、檢測、鑒定和專家評審的，所需時間由主辦部門書面告知申請人，并即時將告知書復印件送交窗口存檔。
第二十一條因客觀原因致使本局不能在規定期限內作出行政審批決定的，經局長批準，可以延長10個工作日。主辦部門應當將延長期限的理由書面告知申請人，并即時將告知書復印件送交窗口存
檔。
第二十二條窗口應當在辦結期內了解并向聯絡員反饋行政審批事項的辦理情況，聯絡員應根據辦理情況適時督辦，確保按期辦結。
第三節送達
第二十三條按照“誰受理、誰送達”的原則，本局受理的所有行政許可申請，其行政許可決定由窗口統一送達。本局受理的非行政許可審批事項申請，其審批決定由主辦部門負責送達。
第二十四條本局受理的所有行政審批申請，窗口應自本局作出行政審批決定之日起1個工作日內向申請人送達行政審批決定。本局受理的非行政許可審批事項申請，需要送達的由主辦部門自本局作出
處理決定之日起1個工作日向申請人送達處理決定。
第二*條行政審批決定應采用以下方式送達：
（一）直接向申請人送達；
（二）向申請人委托的人送達；
（三）直接送達有困難的，可以郵寄送達；
（四）上述方式無法送達的，可以公告送達。
第三章行政審批窗口工作人員
第二十六條工作人員具體負責本局所有行政審批事項受理、分辦、送達等工作，協助做好內部督辦和抄告工作。
第二十七條工作人員不得遲到、早退、擅自離崗，保證在法定工作時間內，窗口有工作人員在崗。
確因集中學習、職工大會等原因不能在崗的，需在窗口辦公場所醒目位置明示人員去向、不在崗時間及聯系電話。
第二十八條工作人員確需請假的按請假制度執行。
工作人員請假、休假或因公出差的，由窗口負責人安排好臨時補崗人員后,方可準假或公出。臨時補崗人員應熟悉相關業務工作和服務規范。
第二十九條嚴格交接班工作并作好值班記錄，值班記錄應包括日期、申請人姓名、申請事項、辦理情況等。
第四章行政審批過錯責任追究
第三十條本局法規處負責受理對本局工作人員實施行政審批的違法行為的舉報和投訴，調查實施行政審批的違法行為并提出過錯責任追究建議。
第三十一條本局工作人員違反本制度的，依照本制度追究責任。違反有關法律、法規、規章及其他規范性文件的，依法依紀給予處理。
第三十二條行政審批過錯責任追究方式有：
（一）誡免談話或責令書面檢討；
（二）通報批評；
（三）暫扣行政執法證；
（四）責令離崗培訓；
（五）調離執法崗位；
（六）取消執法資格。
以上過錯責任追究方式可以單處或者并處。
第三十三條窗口工作人員違反本制度，有下列情形之一的，對直接責任人和窗口負責人追究責任：
（一）無正當理由，法定工作時間內窗口無工作人員在崗的；
（二）受理不屬于本局職權范圍或者依法不需要取得行政審批的申請事項的；
（三）對申請材料審查不嚴，致使已受理的申請材料不齊全或者不符合規定的形式的；
（四）申請材料可以當場補充更正，但不允許申請人當場進行補充更正的；
（五）出具《補正通知書》后，不向申請人退回全部申請材料的；
（六）在做出受理、收件、補正、不予受理等處理時，未向申請人出具相應的書面回執的；
（七）無法定依據，增設不予受理條件的，或者將行政審批條件轉作受理條件的；
（八）要求申請人提供與其申請的行政審批事項無關的技術資料和其他材料的；
（九）窗口自行受理的行政審批申請，未按規定時間分辦到主辦部門的；
（十）窗口不向聯絡員及時反饋情況的；
（十一）窗口自做出行政審批決定之日起3個工作日內未向申請人送達行政審批決定的；
（十二）工作人員未按規定時間抄告，或者抄告不規范不完整的。
第三十四條主辦部門和其他處室工作人員違反本制度，有下列情形之一的，對直接責任人和處室負責人追究責任：
（一）擅自受理行政許可申請，或者擅自送達行政審批決定的；
（二）主辦部門不牽頭制作申請書示范文本或者一次性告知單的，或者應當重新制作但未重新制作的；
（三）主辦部門制作的申請書示范文本或者一次性告知單不詳細不規范的；
（四）窗口分辦的行政審批事項，主辦處部門未及時對申請材料的實質內容和申請人是否具備取得行政審批事項的條件進行審查，致使未在規定期限內提出初審意見的；
（五）對需要由多個科室共同辦理的行政審批事項，主辦部門未及時提請分管領導召開初審會議或者未及時協調相關科室，致使未在規定期限內形成初審意見的；
（六）主辦部門違反本制度第二十條，未將所需時間書面告知申請人或者未即時將告知書復印件送交服務中心（窗口）的；
（七）主辦部門違反本制度第二十一條，未將延長期限的理由書面告知申請人或者未即時將告知書復印件送交窗口的；
（八）自作出行政審批決定之日起3個工作日內，主辦部門未制作書面決定的，或者未將書面決定送交窗口的，或者未在不予行政許可的書面決定中說明理由和告知申請人享有依法申請行政復議或提
起行政訴訟的權利的。
第三*條主辦部門、局分管領導違反本制度，有下列情形之一的，應當追究責任：
（一）經承辦人提請，主辦部門領導未及時召開初審會議，致使未在規定期限內提出初審意見的；
（二）經主辦主辦部門提請，局分管領導未在規定的期限內做出行政審批決定的。
第三十六條因服務態度惡劣，導致申請人投訴的，查實后在局分管領導的監督下向申請人道歉。
第三十七條行政審批事項審核、審批的具體行政行為錯誤的，對不同責任人按下列規定追究責任：
（一）承辦人未經審核人、批準人審核、批準而擅自做出的，追究承辦人的行政執法責任；
（二）承辦人弄虛作假、，致使審核人、批準人未能正確履行審核、批準職責，追究承辦人的行政執法責任；
（三）雖經審核人審核、批準人批準，但承辦人不依照審核、批準內容實施的，追究承辦人的行政執法責任；
（四）承辦人提出錯誤意見，審核人、批準人應當發現而沒有發現，或者發現后未予糾正，按所起作用大小追究承辦人、審核人、批準人的行政執法責任；
（五）審核人不采納或者改變承辦人正確意見，批準人應當發現而沒有發現，按照審核人意見批準的，按所起作用大小追究審核人、批準人的行政執法責任；
離崗申請書范文4
（一）審批丙級價格評估機構資質和價格評估人員資格，自受理之日起20個工作日內作出行政許可決定。20個工作日內不能作出決定的，經局領導批準，延長10個工作日，并將延期的理由告知申請人。
初審價格評估機構資質和價格評估人員資格，自受理之日起10個工作日內提出初審結論，并上報國家發展和改革委員會，同時告知申請人。
（二）核發行政事業性收費許可證和經營性收費許可證，自受理之日起1個工作日內辦結。
（三）行政事業性收費年審，自受理之日起20個工作日內作出年審結論（收費單位有違法行為需要移交檢查機關的除外），并告知收費單位。
（四）行政事業性收費標準審批，根據不同情況，在規定的時限內作出決定。
1．對不予受理的，在接到申請之日起15個工作日內正式通知申請單位，并說明理由；
2．對一般的收費標準的制定，法定期限60個工作日，承諾期限50個工作日；
3．對需要召開聽證會的收費標準的制定，根據聽證的有關程序和時限作出審批決定；
4．以上時間不包括上報省政府批準的時間，對有關部門不能按時會簽的，應在會商期限屆滿后告知申請單位。
（五）政府指導價、政府定價的商品和服務價格，根據不同情況，在規定的時限內作出決定。
1．對不予受理的，在接到申請之日起15個工作日內正式通知申請單位，并說明理由；
2．對一般的價格的審批，法定期限60個工作日，承諾期限50個工作日；
3．對需要召開聽證會的價格制定，根據聽證的有關程序和時限作出審批決定；
4．以上時間不包括上報省政府批準的時間，對有關部門不能按時會簽的，應在會商期限屆滿后告知申請單位。
（六）處理價格投訴舉報案件，根據不同情況，在規定時限內辦結。
1．對拒不執行價格干預措施的行為，自收到舉報之日起3個工作日內予以處理。
2．對其他價格或收費違法行為，自受理舉報申請之日起60日內辦結，并答復當事人。情況復雜的，經局領導批準，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過30日。
（七）收到價格行政復議申請，應在5個工作日內進行審查，對不符合法律規定的申請，決定不予受理，并書面告知申請人。受理行政復議申請，應在7個工作日內將行政復議申請書副本或者行政復議申請筆錄復印件發送被申請人。行政復議決定應自受理申請之日起60日內作出，情況復雜，不能在規定期限內作出行政復議決定的，經局領導批準，可以延期最多不超過30日，并告知申請人和被申請人。
（八）價格評估鑒證，應在接到《估價委托書》之日起7個工作日內作出估價結論，出具《估價委托書》，并送交委托機關；委托時對估價另有約定的，從其約定。
（九）價格調節基金審核，一般應不超過30個工作日，情況復雜的應不超過60個工作日。
（十）依申請公開屬于職責范圍內且不能當場答復的政府信息，應自收到申請之日起15個工作日內予以答復。
（十一）省政府、上級部門和領導交辦的事項，有時間要求的，應在規定的時間內辦結；沒有具體時間要求的，一般公文應在15個工作日內辦結，其他需要協調解決問題的公文，應力爭在10個工作日內辦結。確有困難的，應當予以說明。對不屬于職權范圍或不適宜辦理的，應在2日內退回并說明理由。
（十二）省直有關部門征求意見的公文、商請解決的事項，應在規定的時間內辦結。
（十三）對各地價格部門報送的請示性事項和公文，除涉及行政許可、行政審批和人財物的外，應在10個工作日內予以答復。情況緊急的，應在局領導批示的時限內辦結。
（十四）需要處室、單位辦理的一般性公文和事項，局辦公室應在2個工作日內呈局領導批辦后，轉有關處室或單位辦理；需要緊急辦理的公文和事項，由局辦公室即呈即轉。
（十五）主辦處室或單位凡在規定的時限內不能按時辦結且沒有按時反饋辦理意見的，視為默認或同意。由此而產生的后果，由主辦處室或單位負責。
（十六）局監察室負責對全局辦文、辦事限時制執行情況進行督辦，并負責對違反辦文、辦事限時制的單位和個人進行責任追究。
二、首問負責制
（一）基層單位或有工作聯系的單位和群眾到省物價局各處室、單位辦事時，所問到的第一個工作人員為首問責任人，必須負責解答、辦理和幫助聯系經辦事項。
（二）首問責任人在接待辦事時，應主動亮明自己身份，做到態度熱情、用語文明、服務周到，為辦事人提供方便，不得推逶扯皮。
（三）辦理事項屬于首問責任人職責范圍的，要按規定及時辦理；不能當場辦理的，要“一次性告知”辦理事項需要補充或攜帶的材料以及如何辦理等，并耐心解答辦事人的詢問。
（四）辦理事項不屬于首問責任人職責范圍，但屬于本局范圍的，首問責任人要主動告知或引導到有關經辦處室、單位；不屬于本局職責范圍的，首問責任人應說明情況，做好解釋工作，并告知或盡可能幫助其了解承辦部門。
（五）辦理事項特別緊急重大的，首問責任人要在做好記錄的同時，及時向領導報告，確保辦理事項得到及時解決。
（六）局監察室負責受理首問負責制的投訴、舉報，并進行查處。
三、責任追究制
（一）處室、單位工作人員違反辦文辦事限時制、首問負責制等有關規定，不履行或者不正確履行職責，影響機關工作效能，造成工作失誤，妨礙優化發展環境的，由上級機關或責任人所在單位負責追究責任。
（二）處室、單位違反規定，一年內第一次給予口頭告誡或通報批評；第二次寫出書面檢查；造成不良影響的，取消該年度目標考核評優資格；造成嚴重后果的，追究相關責任人和負責人責任。
（三）工作人員違反規定，情節較輕的，給予口頭批評教育；情節較重的，給予通報批評或者書面告誡；情節嚴重造成不良后果的，視情節責令停職檢查、離崗培訓、調離工作崗位、降職、責令辭職或辭退；構成犯罪的，依法追究法律責任。同時，依據有關規定，追究有關領導責任。
離崗申請書范文5
商場辭職報告是員工向所在商場的人事部提交的解除勞動合同關系的一種文書，商場辭職員工需要在文中說明辭職緣由，然后等待人事部批準即可。下面就讓小編帶你去看看商場職工辭職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
商場職工辭職報告1尊敬的領導：
你好!我是商場的銷售主管______，下面是我的辭職報告。
在商場從事銷售工作的一年里，學到了很多知識，商場的營業狀態也是一直表現良好態勢。十分感謝公司給了我這么好的機會在這么好的環境學習和工作。雖然在商場歷練了一年多的銷售，但俗話說“學無止境”，還需要學習很多。這個辭職的機會我想了非常久，商場對營業員很保護很照顧(對業務風險來說)，鑒于我的個性，如果要在公司有所成長甚至成長為能獨當一面的能手，可能很難。我自己也意識到了我的個性比較內向，他們也常常提醒我這一點，其實，這不管是對公司培養人才還是自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人是需要不斷完善自身不斷進步的。我也一直很努力地讓自己變得更好，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
商場營業部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這份辭職報告的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望商場的業績一如既往一路飆升!各位同仁工作順利!
此致
敬禮!
辭職人
時間：20____年__月__日
商場職工辭職報告2尊敬的__總：
不得不承認在貴公司學到了人生寶貴的經驗和業務知識，然水火終不相溶。是故辭職為上。還請__解。現就簡單陳述辭職原因。若有牽強附會之處，還請多多包涵。畢竟年少輕狂，意氣風發，不能不自我默認。
自20____年5月18日在貴公司上班以來?？芍^鞠躬盡瘁，為貴公司付出了一切可以盡責的才智。然而上不僅不能得到上級的賞識，下還違心之言不絕于耳。我知道__總終日奔波，無暇公司細節，故讓我在此做明了描述。先前業務不熟，多虧李、費二經理多加指點。稍有時機，又因公司正好缺人，是故勉為其難接受北區超市管理。剛剛接手，人陌地生，銜接超市老板，溝通促銷思想。五縣十余超市豈是一朝一暮之事。更何況公司規定每月出差不過一次，想把一切變得順理成章只有用時間的延長來慢慢解決。正當一切有好轉。你卻聽信讒言把我調離崗位。說什么瀘沽收款不成，____對帳不清，____配貨不濟，____銷售下滑......如此等等不可一一列舉。假若你稍加注意，你會知道曾經的銷售業績北區遠遜南區。而此時則是高低持平。還曾一度超越南區。這讓南區業務心懷不滿。畢竟作為一個業務員必以業績說話。然仍為公司盡職盡責，出差攀枝花，不能不說擔風險，冒生命之憂。一路上崎嶇不平，山高路險，時有車毀人亡之事。雖有高速路，但為節省路費，仍顛簸在山路之上。何也?為公司減少開支多賺利!周一出發，600里路半日既達，匆忙奔波于各大超市及小店，送貨收單。來回于____、____、____。夜間12點仍搬貨柜進商場，找位置，安裝電源，擺貨品，饑則食饅頭，渴則飲開水。此又為何?為公司壯大而不惜個人之艱苦。周二一早起床又展轉于____，____，____、____等各小超市，調貨品，擺陳列，統數量，清缺貨.....又為何?完成本職之責，不留有后遺癥。周三回公司，一路清送沿途小店客戶貨品。收款回交，不敢有半點差池。何則?本職之外仍盡職如此，非為自己，為公司也。周四退貨于各庫房，周五周六又為下次出差準備貨品。周七為休息日，然公司貨品積壓甚多，不顧勞累在西昌各大超市前搞特價活動。以減少公司資金不足，把損失降到最低。原以為如此賣力可得認可，卻換來什么?月工資僅供糊口，不足養家。
商場辭職申請書商場辭職申請書公司一再提倡協作。協作?豈是一人之事?公司雖小，人員復雜。____主管上不能開發市場以求公司壯大，下不能維護客情以保現有業績。中還不能保留優秀促銷而保存實力?？芍^無才無能。常云：“能者多勞，勞者多得。”而在此地卻演變了，“能者多勞，卻是嘮者多得”。業務日夜奔波于外，不能按時下班，勞苦倦極，有誰能一一理解?而稍有差池，人未歸，流言先回。此不是公司人員從中作梗又做何解釋?坐辦公室，看書讀報。不了解市場，一心只想討好老總。專找他人不是之處，然后添油加醋，小大，好事邊壞?這難道就是協作?方主管亦是如出一轍，看似整天忙碌不休。實為能力有限，東風不平，西風又起。其實不難看到，市區超市有專門送貨人員，還有對帳收款人員。忙?忙從何來?再看看縣份超市。缺貨得親自詢問，發貨得親手實施。她們忙?我們清閑嗎?然工資喃?能稱之為同工同酬?
再者，公司框架結構存在很多缺陷。所謂不在其位，不謀其政。而公司常把別人本質工作安排在他人身上。做好則是本質者之功勞。做壞卻要擔當責任。提成無門，賠款有份?合乎情理?中于人意?
介于種種原因，是故離開公司為好。公司有公司的用人要求，我有我個人的選擇的權利。還請__總批準。謝謝!
此致
敬禮
申請人：______
________年 __月 __日
商場職工辭職報告3尊敬的領導：
您好!
我因為自己的一些原因想要從商場離職了，我知道可能我的離開會給您還有其他的同事帶來一些麻煩。但我是覺得自己一直在這里工作是不會再有進步的空間了的，所以我才有了離開的想法。我在這里工作的這些日子是學到了很多的東西的，也帶給了我很多。我確確實實是成長了不少，但這并不是我的終點。我的未來還有很長的時間，現在我在這里已經不會再有很大的進步了，所以我是覺得自己不應該再繼續的留在這里的。
我是很感謝我在這里工作的這一段的經歷的，我做了很多自己以前沒有嘗試過的事情，也學到了很多的東西。雖然之后我可能不會再做這一個行業的工作了，但這些東西對我還是會有一定的幫助的。我學到了最有利的東西就是為人處事的一些道理和方法，若是沒有這段時間的工作經歷我也不知道自己什么時候才能夠學會這些東西。
我也并不是看不起我們這個崗位，只是確實在這里是沒有前途可言了。任何一個崗位都是有它存在的道理的，都是非常的重要的。不能說是這個工作不好，只能說是人各有志吧。但我現在也只是商場的一個基層的員工，想要去到更高的位置要在這里打拼很多年，我其實也是去想嘗試一下不同的工作，畢竟自己現在還是比較的年輕的，還有去拼的資本。也希望您能夠體諒我辭職的選擇，是對我們雙方都好的。
說實話我在這里工作其實也已經沒有什么激情了，若是說我剛開始選擇這個工作是因為自己感興趣的話，那我現在做也只是想著要完成任務罷了。我想您也應該很明白若是對一個工作沒有熱情，那樣工作的效率和質量會是什么樣的。我確實要跟您坦白，我已經是不想做這個工作的一個狀態了。所以我萌生了換一個工作的想法，我覺得自己是順勢而為的，既然不想做了就不要再做了，也沒有繼續做下去的必要了。
我知道可能我現在提出辭職對您和其他的同事來說會有些許的困擾，對此我感到非常的抱歉。但人的本質確實是比較的自私的，我覺得自己應該要多為自己考慮。在我有工作熱情的時候我也是非常的認真的在工作的，至少我覺得我以前做得還是很不錯的，至少沒有愧對于我自己的心。雖然我現在要辭職了，但我也是真誠的祝愿大家之后能夠發展得更好的。
此致
敬禮!
辭職人：______
2020年____月____日
商場職工辭職報告4尊敬的____：
自____年入職以來，我一直都很喜愛這份營業員的工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在這2年電腦營業員工作里，我學到了很多有關電腦產品的銷售技巧，自己的銷售能力又上了一層樓，這些都是我最寶貴的財富。
非常感謝商場給予我這么好的機會,讓我的未來充滿了希望.
但因為某些個人的理由，我最終忍痛選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于下個月____號正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合公司做好交接工作，保證銷售業務的正常運作,對公司,對客戶盡好最后的責任。
希望公司對我的申請予以理解并批準為盼。
辭職人：______
日期：____年____月____日
商場職工辭職報告5尊敬的領導：
您好!
__領導，真的非常的抱歉，因為我自己的一些私人原因，我不得不在這個時候向您提出辭職。真的很抱歉。
作為一名員工，我在______百貨已經工作了__月了。盡管在很多老員工眼里我還是新人，但是在我自己看來，我也算是一名獨當一面的員工了。從來到______百貨開始，我就跟著大家學，學習如何上貨，如何擺貨，更學著如何去向顧客推薦我們的貨物。這些，對當初的我來說都是非常難得的第一次體驗，也著實讓我興奮了很長的時間。但是，漸漸的，這些新鮮的事物，不知不覺已經成為了我習以為常的日常工作了。
從一名什么都不懂的新手，到現在已經熟練工作的老員工。我在______的成長離不開大家對我的鼓勵和幫助。當然，我能來到______，能有這樣的一份工作，都多虧了領導您的認可。
可惜，明明我才剛剛學會如何在工作中做好自己，才剛剛明白作為一名______人該如何去對待工作?，F在卻不得不因為生活中的事情而離開______，離開這份工作!這實在是殘酷的現實!我喜歡______，不僅僅是工作，還有這里的每一位員工，他們是我在這里遇到的家人，是我的伙伴，是我的朋友，更是我的老師。大家都是我難以忘記的存在。但是我也必須離開了，雖然我對這里非常的喜愛，但是這并不能改變我在現實中的生活，我必須調整自己，改變自己，才能讓生活變得順利。
領導，真的很抱歉。作為______的員工，我也明白，現在商場正是缺人的時候，連續的假日幾乎讓我們喘不過氣來。這個時候的離開是非常不負責任的。但是我也沒有辦法，這并不是我所希望的事情。不過既然事情已成定局，我希望領導能盡快的解決，盡快的找到代替我的員工，我也好能去圓滿的交接好工作，將自己的工作安心的交接出去!
人生在世總是會有這么幾個不如意的事情，只是這次的事情，剛好遇上了而已，希望領導也能積極的應對，盡早解決現在的麻煩。我在離開這里后，也會默默的支持著______百貨。
最后，希望在______百貨的各位，都能努力工作，祝愿大家，工作順利!祝愿______百貨，越辦越好!越辦越大!祝愿大家在今后都能財源滾滾!身體健康!
此致
敬禮!
檢討人：______
離崗申請書范文6
第一條為了維護信用社的正常經營秩序，規范各崗位操作程序，確保各項法規制度的貫徹執行。根據國家有關法律、金融法規和上級管理部門的規章制度及信用社內控制度，制定本辦法。
第二條本辦法適用于信用社各崗位人員。各崗位人員違反國家金融法規和各項規章制度，但未構成刑事犯罪及不夠行政和黨紀處分的，依照本辦法相關規定處理。
第三條聯社向各崗位人員統一頒發“員工行為規范積分管理卡”，扣分由稽核監察部執行，聯社其他職能部門發現對員工違規行為，進行登記后轉稽核監察部依照本辦法實行扣分處理。
第四條稽核監察人員及其他職能部門在執行扣分管理時，應嚴格執行規章制度和本辦法，做到堅持原則、客觀公正，實事求是、不徇私情、及時準確。
第五條構成違規違紀處理處罰標準的，按原聯社及上級對于違規違紀的處理辦法和制度處分、處理、處罰，并相應扣分；對年內累計扣分達到一定數額的進行相應處分處理：達到20分以上（不含20，下同）者由聯社職能部門進行誡勉談話；達到30分者給予通報批評；達到40分者給予警告處分；達到50分者給予記過處分；達到60分者給予記大過處分；達到70分者給予降級處分；達到80分者給予限期調出處理；達到90分者解除勞動合同。
第二章信貸類
第六條違反貸款管理制度有下列情形之一的，每筆扣責任人3分：（1）、未按審批程序審批、備案發放超權限貸款的；（2）化整為零發放超權貸款壘大戶的；（3）發放冒名、頂名貸款變相壘大戶的；（4）發放跨區、跨社貸款的；（5）向不符合貸款條件的借款人發放貸款的；（6）對已形成呆滯、呆賬貸款的借款人繼續發放貸款的；（7）對逃避懸空信用社債務的借款人和已關停、破產企業發放貸款的；（8）向已進入訴訟程序的借款人發放貸款的；（9）自批自貸的；（10）擅自退回貸款質押品或中途更換質押品的；（10）向借款人吃、拿、卡、要、報銷發票或類似行為的；（11）超比例發放最大單戶和最大十戶貸款的。
第六條對有下列行為之一者，扣責任人2分：（1）對不按審批程序以一人或少數人的審批貸款的；（2）違反利率政策，擅自提高或減免利息和未執行加罰息的；（3）弄虛作假、倒約換據掩蓋貸款風險的；（4）發放貸款用于收取利息的。
第七條違反貸款發放操作程序，有下列情形之一的，每筆扣經辦人1分：（1）借款人及擔保人未親自到場或未出具授權委托書，信貸人員憑個人關系辦理貸款的；（2）無《借款申請書》或《借款申請書》填寫不真實、內容不齊全的；（3）萬元以上貸款（含10000）無《貸款調查報告》或調查報告內容嚴重不實或有欺詐行為的；（4）不簽訂《借款合同書》，或《借款合同書》使用錯誤的；（5）貸后檢查監控不力，貸款人資金轉移導致貸款不能如期收回的，
第八條有下列情形之一的，每筆（每項次）扣經辦人0.5分：（1）借款合同和放款憑證手續要素不全的（借款合同和憑證要素包括：借款人姓名、住址、身份證號碼、簽名、借款合同編號、借款用途、利率、期限、日期、金額、借款單位章、經辦人手印、擔保抵押單位章、擔保抵押人身份證號碼、擔保抵押人手印、出質人的身份證號、出質人簽字、出質人手印，借款合同章、放款人章和審批人章等）；（2）貸款憑證和借款合同利率書寫不規范，借款金額大小寫不符的；（3）貸款展期無《展期申請書》或不符合展期期限規定的；沒有經原擔保人、抵押人同意辦理展期手續的；（4）貸款到期前和到期后未送達和簽收《貸款到期催收通知單》和《貸款逾期催收通知書》的。
第九條違規發放擔保、抵押、質押貸款的，按下列規定處罰：（1）擔保單位（人）不具備擔保條件發放貸款的，每筆扣2分。（2）為逃避貸款權限發放互借互保貸款的，每筆扣2分。（3）單位擔保未出示擔保法人資格證明發放貸款的，每筆扣1分。（4）出質人未親自到場辦理質押手續，造成質押無效的，每筆扣1分。（5）抵押物不符合國家法律政策規定造成抵押無效的，每筆扣1分。（6）無《財產抵押物品清單》，辦理房屋、汽車等財產抵押貸款未辦他項權證或未登記、需公證而未辦理公證的，每筆扣1分。（7）未按抵押（質押）規定比率發放貸款的，每筆扣1分；（8）存單（折）等有價證券質押，未經存款人（或存款人的監護人）和存款行（社）簽章（或手印），密碼存款缺少密碼號的，每筆（項次）扣1分。（9）他行（社）存單（折）質押，經辦人未親自到存款行辦理簽證手續，每筆扣1分。（10）抵（質）押貸款到期后沒有向抵押人、出質人送簽《處理抵（質）押品通知書》，擅自處理抵（質）押品的，每筆扣1分。（11）（質）押貸款到期后沒有及時扣收抵（質）押品的，每筆扣2分；（12）企業貸款不堅持《貸款證》登記，對企業貸款擔保方也不進行登記和注明賬、據貸款證號碼的，每筆扣1分。
第十條違反《貸款形態調整辦法》規定，未及時調整貸款占用形態的，或在調整貸款形態時弄虛作假以及未設置、記載和使用貸款賬、卡、簿、表而造成賬據不相符的，每個科目扣經辦人1分。
第十一條發放貸款未明確貸款第一責任人和第二責任人的，每筆扣經辦人0.5分。
第十二條收回貸款本息當日或次日上班后未交會計人員入賬的，每筆扣責任人1分；私自占用或轉移的，扣責任人3分。
第十三條違反呆賬貸款核銷程序和收回處理規定有下列情形之一的，每筆扣經辦人3分：（1）未履行審批程序私自核銷呆賬貸款的；（2）將違規貸款、不符合核銷條件和職工親屬貸款申報核銷的；（3）借核銷呆賬貸款之機搞非法交易的；（4）收回已核銷貸款不入賬挪作他用的。
第十四條對管理部門及聯社檢查出的信貸管理方面的問題，不重視，不及時落實整改，造成嚴重后果的，扣社主任1－3分。
第十五條有下列情形之一者，扣責任人3分：（1）收回的抵債資產由自己使用的；（2）借款人或保證人有償還貸款能力，故意收借款人抵貸資產的；（3）抵債資產未按規定嚴格管理，私自外借、自用，造成抵債物品流失，賬實不符的。
第十六條違反借款合同檔案管理規定，對借款合同檔案資料未建檔登記；逾期以上貸款無催收通知書、延期還款協議書；依法訴訟貸款法院判決書、調解書等資料未及時存檔登記的，每筆扣責任人及社主任1分。
第三章會計類
第十七條帳務沒有做到日清月結，每日結賬，總分核對和內外賬定期核對的，每次扣責任人1分；沒有達到“五無”和“六相符”，每差錯一項（次）扣1分；弄虛作假彌平賬目的或造成賬務長期混亂的，扣責任人1－3分。
第十八條用支票支取現金時，未折角驗印的，扣責任人1分。
第十九條換日印章未按時更換日期的，每次0.5分。離職不辦理印章交接、業務終了印章不入庫保管以及業務用章（包括個人名章）隨意放置或任他人代蓋的，每次扣責任人1分。
第二十條不按規定使用會計科目或使用不規范的，每錯一個科目扣責任人2分。
第二十一條違反會計操作規程和規定的下列情形之一的，每筆（項、次）從責任人扣0.5分：（1）收到外來憑證未對諸要素及內容詳細審查，不合規背書未發現，或存在漏審項目的；（2）、賬簿缺少賬首、賬眉、賬簿賬號編列不符合規定的；（3）預留印鑒卡片保管、使用不規范，以及傳票使用不規范的；（4）現金收付未登記卷別或現金付款無背書的，會計憑證要素不齊全的；（5）受理或自制收款憑證大小寫金額不一致；（6）受理過期、遠期支票憑證的；（7）憑證、賬簿、報表漏蓋會計、記賬、復核、出納員名章以及有關業務用章的；（8）表外科目發生的業務未用表外科目傳票處理的；（9）使用圓珠筆填制傳票、記賬（套寫傳票、賬除外）或一張傳票有兩筆以上發生額無合計數、憑證附件未加蓋附件章的；（10）錯賬未按規定糾正、劃線、蓋章，賬簿有涂改、挖補、刀刮、皮擦和藥水消蝕的；（11）款未匯出，向外簽發匯款回單；款未收妥，向外簽發空頭匯票和聯行業務查詢查復不及時的。
第二十二條違反聯行印、押、證、機分管制度的，未達賬不及時查找和錯賬不按規定糾正的，每筆2分。
第二十三條未按規定建立和使用各表外科目以及各種賬簿的，以及登記內容不全，領取人簽字不全的，每次扣責任人1分。
第二十四條并有下列情形之一者，扣責任人1分:(1)未按規定管好貸款賬、借款合同等信貸檔案，造成合同不完整、總分、賬據不符和催收通知歸檔不及時的；(2)表外科目管理不規范和已核銷貸款總分、賬據不相符的；(3)收回貸款本息、吸收存款及各項收入，未按規定及時入賬的，扣責任人1分；(4)收取的工本費、手續費、房租費等未按規定進行賬務處理，存入個人儲蓄賬戶或單獨保管的。
第二十五條有下列情形之一者，扣責任人3分：（1）截留或轉移收入、私設賬外賬（小金庫）、私分財務收入的；（2）擅自擴大開支范圍、提高開支標準、濫發獎金實物、補貼及加班費的；（3）未按規定提取信用站存、貸款和清收“雙呆”貸款手續費或未全額發給代辦員挪作他用及從手續費科目列支其它費用的。
第二十六條自制憑證與所附原始憑證不符、不真實或缺少附件及虛列費用或列支用于違規活動費用的，扣責任人2分。
第二十七條未經批準報銷大中專及其它學習費用的，扣責任人2分。
第二十八條利息計算錯誤的限期糾正，并按筆數、金額合并計算的辦法對責任人進行處罰，差錯金額每筆在100元以下的，扣0.5分，差錯金額在100元以上的扣1分。
第二十九條有下列情形之一者，扣責任人3分：（1）存貸比例超過上級管理部門規定的；（2）未經批準違規拆出拆入資金的；（3）未經批準擅自購買有價證券的；（4）利用信用社資金搞第三產業或搞賬外經營的；（5）違規為私人或單位墊付、外借資金的；（6）違規列支應收、應付款項的；（6）收回已核銷呆賬貸款未按規定進行賬務處理的，或挪作他用的；（7）未經允許擅自為他人或單位開具“兩證一函”（資信證、存款證明、擔保函）等證明的；（8）未經批準擅自購建或維修固定資產的；（9）管理不善造成固定資產損毀的；（10）在年終決算中收入不入賬、虛計應收利息、費用甩下年等弄虛作假行為的。
第三十條上報虛假報表的，扣責任人2分；報表不按時或提留不準的扣1分，差錯每處扣0.5分。
第三十一條未按規定設立、使用各種登記簿或設立或不全的，每少一項扣責任人1分。
第三十二條會計檔案管理不符合規定要求，傳票裝訂、入檔不及時的，扣責任人1分，造成檔案丟失、蟲蛀、鼠咬或霉爛等缺損的，扣責任人2分。
第三十三條未經批準外借或檔案造成泄密的，扣責任人2分。
第三十四條主管會計未定期組織內勤人員學習會計、出納、儲蓄等業務知識和制度，以及上級行下發的有關文件（要求有學習記錄），并組織落實執行的每次扣1分。
第三十五條工作人員調離或調換工作崗位，未辦理交接或交接不清的及離崗后發現有違規違紀行為的扣1分。
第三十六條不按規定建立“重要空白憑證領用登記簿”、“重要空白憑證使用登記簿”、登記“重要空白憑證銷號單”和進行表外科目核算的，每項扣1分；對領用不記載號碼、使用不進行逐筆銷號、作廢不按規定處理的，每次每項扣1分；對不按規定監督信用分社和信用站重要空白憑證使用的，每次扣1分。
第四章儲蓄存款類
第三十七條違反崗位操作規程，有下列情形之一的，扣責任人1分：（1）未堅持“雙人臨柜，交叉復核”基本規定，對經辦的賬、卡、證、簿等未認真核對、換人復核的；（2）未堅持“現金收入先收款后記賬，現金付出先記賬后付款”的規定，未登記現金券別的。（3）對存折（單）存、取款憑條未認真審驗的；現金交出納前未清點或接出納配款未復點；未加蓋個人名章；未進行微機存、取款記賬處理等情形的；（4）定期存單大小寫金額不符的。
第三十八條有下列情形之一者，每項（次）扣責任人1分：（1）辦理存、取款業務時未審驗存折（單）、存、取款憑條的；存款現金未復點、取款配款未清點的；未加蓋個人名章及相應業務章的；未登記現金券別的；未按規定登記現金日記賬的；傳票未交給記賬員等情形的；（2）需憑印鑒或密碼支取存款的，未核對預留印鑒或密碼辦理的；（3）定期儲蓄存款提前支取時，未審核儲戶或人有效身份證明，未登記證件名稱和號碼辦理的；（4）辦理掛失手續存在未審核儲戶有效身份證明和摘記內容要點；未審核掛失申請書；未與儲戶底賬核對并標明“掛失止付”字樣；掛失后未到7天辦理支取等情形的。
第三十九條違反操作規程造成存款透支的，每筆扣2分；故意透支、開空頭存單（折）或出具假存單做抵押證明的，扣3分。
第四十條重要空白憑證填錯未蓋“作廢”戳記且不隨當日傳票裝訂的，每次0.5分。丟失重要空白憑證的，扣責任人2分。
第四十一條在儲蓄業務中弄虛作假或搞虛增（減）儲蓄的，按虛假金額扣責任人和單位負責人1－3分。
第四十二條每日業務終了，未按規定備份、打印相關報表、進行相應核和做日終處理的，扣責任人1分。
第四十三條辦理人民法院等司法部門查詢、凍結，扣劃單位、個人儲蓄存款業務時，未查驗相應的工作證、執行公務證、協助查詢通知書、法院凍結裁定書、協助扣款裁定書以及生效法院文書副本的，未積極協助執行，并將相關法律文書隨會計檔案永久保管的，每項次扣1分；造成被處罰等損失的扣經辦人3分。
第五章出納類
第四十四條辦理現金收付業務有下列情形之一的，每次扣1分：（1）發生收付假幣、款項不符等問題的；（2）未堅持憑證和現金二者數據相符，有疑慮未復點、復查的；（3）收付大宗現金，未做到先點捆、卡把、核準封簽、散把點數、拆捆細點的；（4）未經復點的成捆、成把現金的封條、腰條隨意丟棄的；（5）未堅持一日三碰庫制度和日清日結的；（6）收入現金時，收款員未審查交款單并清查現金是否一致；付出現金時，付款員未審查憑證要素及有關人員是否簽章；未按業務發生順序編號登記現金賬，并加蓋“現金付訖章”及個人名章的；（7）未按時整理散幣、殘幣和及時上繳，造成散幣、殘幣擠占庫存，影響庫款整潔和清點的。
第四十五條現金賬記載未達到清晰整潔、書寫規范工整、摘要簡明完整、科目歸屬準確、錯賬更正按規程處理的，每項次扣0.5分。
第四十六條違反雙人管庫制度存在一人出入庫；出庫未打亂金庫密碼；出入庫款項、實物雙人沒有共同辦理和相互復核的，扣責任人1分，主任安排一人管庫的，扣主任2分。
第四十七條白條頂庫[包括：購貨發票、未記賬的支款憑證（含現金付出傳票）、未支取的存款單折（單）或股金證及批條等]的，扣當事人2分；庫存超限額的，每次扣1分；未建立或未登記大額現金支取登記簿辦理大額現金支取的，每次扣0.5分。
第四十八條私自動用庫款、營業款項、聯行資金、有價證券和其他款項的，扣責任人3分；主任沒有堅持每月三查庫制度的，每漏查一次，扣1分，屢次漏查或流于形式的，扣2分。
第四十九條重要空白憑證管理存在未設立或未登記領用、使用簿的；領用未填制領用單；領用人未在領用登記簿上簽字；信用站領用未與交賬監督員核對；未定期清點庫存；賬實、總分不符等情形的，每項每次扣責任人2分。
第五十條代保管質押單證管理中存在貸款未還清質物被擅自抽出；中途變更質押物；返還已還清貸款質物時，支取人未在代保管登記簿上簽字等情形的，每次扣責任人2分。
第六章交帳類
第五十一條對信用站監督不力，信用站報賬單各科目余額不銜接、發生額、余額總分不符，重要空白憑證的結存、使用（含作廢）與領用不符的，每差錯一項，扣0.5分。
第五十二條對信用站報賬業務審查不嚴，發生核算差錯、大小寫不符，儲戶簽章及業務印章不全的，每差錯（遺漏）一項扣0.5分。
第五十三條未建立并賬監督差錯登記簿或差錯未登記的，每筆扣0.5分；已發現的差錯在下個報賬期未糾正的，扣1分。
第五十四條信用站重要空白憑證存在領用未登記、憑證號碼與登記號碼不一致、憑證前后不銜接、跳號使用或空號使用、作廢憑證未交回、私自銷毀或丟棄等問題的，每差錯（遺漏）一項，扣1分。
第五十五條有下列情形之一者，每項次扣責任人1分：（1）交賬時業務周轉金未全額交回或周轉金超限額的；（2）信用站領用的重要空白憑證，記賬員未登記、銷號，同一種重要空白憑證一次領用超過一本的；（3）信用站未按交賬日交賬的；（4）記賬員未按月對信用站進行檢查或無檢查記錄的。
第七章計算機類
第五十六條違反規程操作非法操作或未按照操作規程啟動和關閉系統的，扣經辦人員1分。
第五十七條違反計算機管理制度，擅自修改應用程序、安裝與業務無關軟件、連接互聯網的，扣責任人3分。
第五十八條違反計算機操作規程，未定期更換操作員密碼、業務終了未及時退出、未按規定辦理日終備份及未按規定打印當天報表的，每次扣責任人1分。
第五十九條操作員未經批準擅自自制各種沖賬、轉賬及其他憑證進行賬務處理的，扣責任人1分。
第八章通用類
第六十條各類人員住社未達到規定天數的，每缺1天扣0.5分。
第六十二條各類人員未完成聯社交辦任務的，每次扣1分。
第六十三條各類人員在接待顧客、發接電話時不使用規范、文明用語的，每次扣0.5分。
第六十四條各類人員未著統一服裝臨柜服務的，每次扣1分。