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入庫申請書范文1
很多公司都是有著試用期的，一般都是1—2個月，當然也有可能會有更長的，當你試用期的時間過來，你就該寫一份轉正申請書了。下面是小編為大家帶來的2021公司新員工轉正申請書最新版五篇，歡迎大家查閱!
員工轉正申請書范文1尊敬的領導：
我于20__年11月10日成為貴州燃氣集團有限職責公司經濟部的一名試用員工，到此刻三個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。
雖然是第一次接觸燃氣這個職業，可是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業精神，讓我很快喜歡上了這份工作。同時，公司領導和許多老同事的無私幫忙和耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了工作的流程，為以后能快速地上手工作打下了基礎。
總結三個月的工作：忙碌伴隨著充實，學習伴隨著收獲。在領導悉心的培養下，我踏踏實實的學習，一步一個腳印的前進，到此刻已經能夠比較獨立承擔一些工作。其中主要是負責重點項目的合同評審和合同歸檔，能夠說，這三個月的工作對于我來說是意義重大的。
在工作中，我嚴格要求自我，認真及時做好領導布置的每一項任務，碰到有不懂和不清楚的問題就虛心向領導、同事學習請教。同時，我也進取學習新知識，新技能，注重自身發展和提高，不斷提高和充實自我，期望能盡早獨立承擔完整的項目，在工作中獨擋一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免會出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成長、不斷成熟。雖然三個月時間不算長，但我已經深深被公司良好的企業文化氛圍所吸引。公司的領導注重人性化管理，工作環境寬松，在這樣的氛圍中，能夠極大地激發我的自身潛力，使我以更進取的心態投入到每一天的工作中。
這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展和完美前景，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式員工的身份在那里工作，實現自我的奮斗目標，體現自我的人生價值，和公司一齊成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自我、實現夢想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一齊展望完美的未來!
特此申請
申請人：___
__年__月__日
員工轉正申請書范文2尊敬的公司領導：
我于20__年4月進入樂山三和華瑞汽車服務有限公司，在銷售部擔任銷售顧問一職。實習期為3個月。首先感謝公司給我提供汽車銷售顧問一職的工作鍛煉機會，讓我從中學到了很多東西，也成長了許多。也很感謝周圍的同事些的關心與支持，到今天三個月試用期已滿，在崗試用期間，我在銷售部學習工作。汽車銷售是我以前未曾接觸過的，在銷售部領導的耐心指導和同事熱心幫助下，我很快熟悉了汽車銷售的規范操作流程。其中我掌握了各車型的報價組成，汽車銷售的流程、了解汽車行業相應的政策、法規、制度。在銷售部的工作中，我一直嚴格要求自己，認真做好日常工作;遇到不懂的問題虛心向同事請教學習，不斷提高充實自己，希望能盡早獨立銷售，為公司做出貢獻。當然，剛進入銷售部門，業務水平和銷售經驗上難免會有些不足，很多問題都不懂，在與客戶溝通時因為對專業知識的不熟悉，所以有時候會給客戶一種不專業的映像。
但是，經過這3個月的鍛煉，我對車型，配置，還有各種流程也有所了解，也明白了該怎么樣去分析客戶需求。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的性能。咱們公司就是一名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為一名優秀的銷售顧問，不辜負領導對我的期望。
所以，根據公司的規章制度，現申請轉為樂山三和華瑞汽車服務有限公司正式員工。懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作。望領導給予批準。
申請人：___
__年__月__日
員工轉正申請書范文3我于20__年_月__日開始到公司上班，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經三個多月了，現將這三個月的工作情況總結如下：
一、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。
二、幫助采購核對前期的應付賬款余額，并對賬袋進行了分類整理，為以后的工作提供便利;并協助采購帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在4月份，還是積極主動的協助采購帶新人，將自己知道的和在工作中應該著重注意的問題都教給___，教會她如何記賬袋，如何查錯，如何發傳真等。
三、根據核對后的應付賬款余額重新建產新賬，并及時的填制應付憑證、登記應付賬款明細賬，除外協廠供應商的期初余額尚需核對外，大部分的應付賬數據已經準確。
四、建立庫存明細賬。在三四月份，因為原來的成本會計突然離職，在沒有任何交接的情況下，變壓力為動力，要求自己盡快的熟悉公司情況，不斷的對工作進行改進，以期更適合公司的現狀。將庫存明細賬分為青島庫、公司流動庫、公司原材料庫、沈陽庫、濟南庫、北京庫、上海庫和生產車間庫，并對成品庫進行了匯總，形成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時，將當期該處理的單據進行相應的處理，但因期初數據不準確，影響了報表的可信度，不過在這個過程中已經積累了一些經驗，在以后的工作中會做的更好。
五、在工作中，善于思考，發現有的單據在處理上存在問題，便首先同同事進行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級經理，同時提出自己的意見提供參考。
六、接手公司及分公司的手工庫存明細賬(外部)。
七、接手運費的登記工作。由于開始時未交待明白，，所以前段時間一直延用前期的做法，對運費進行流水登記。運費管理修正后，根據應付報表及運費管理的要求，重新設計了一套運費統計的表格，我想在以后的工作中再根據需要進行相應的調整。
八、熱心回答同事詢問的問題。由于自己以前接觸計算機應用多一點兒，積累了一些經驗，在工作中，經常會有同事詢問，我總是會把自己知道的分享給大家。我認為大家的能力都提高了，我們的公司才會整體的提高。
關于我們目前的狀況，我提一點看法，就是關于月末結賬的問題，應收、應付、采購、制單、庫務等相關人員口徑要一致，統一時間結賬，便于賬賬之間進行核對。要強化月末盤點的概念，盤點就是要進行賬實核對，目的是要達到賬實相符。賬面數和實數之間差了未達單據，所以盤點時一定要處理好未達單據，不僅是送貨單，入庫單、庫與庫之間的送貨單等與庫存相關的單據都存在著未達情況，都要列全，而且要注明單據的性質(是送貨單還是入庫單還是庫與庫之間的送貨單，只列單據號不易區分)，單據的情況(做廢或改單)現在這些方面做的還不夠，未達單據提供不是很全，有些入庫單未提供，未達單據如果不準確，庫存核對就無法有效的進行，更談不上賬實相符了。還有盤點日的單據一定要和庫務確定好是盤點前還是盤點后，不能再出現同一天的單據，有的是盤點前，有的是盤后的情況，這樣我們在處理單據是會出現混亂。
總之，經過三個月的轉正試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在轉正以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業務水平及綜合素質，以期為公司的發展盡自己的一份力量。
申請人：
20__年__月__日
員工轉正申請書范文4尊敬的領導：
首先，感謝您給我機會到__物業管理有限公司__分公司從事辦___工作，來到工作有3個多月了，在此提交轉正申請書。
剛來公司，因為之前對物業這個行業接觸比較少，并且感覺到之前在這個位置上的同事做得非常的優秀。我就感覺到了一種無形壓力，有點懷疑自己是不是能做到很優秀。有點不自信，總是怕自己做不好，做的不對。因為有很多的東西和公司一些事務都不是很熟悉。因此我知道剛開始的一段時間我的工作做得很不好。
但是，我比較幸運的是有同事的幫助和朋友的鼓勵，讓我一步一步的進步和適應這份工作到現在的熱愛這份工作。在特地感謝辦公室領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
工作中讓我感悟到要時刻把握自己的崗位職責，深刻認識該職位處于承上啟下，對內對外“關節點”的重要作用。必須很好地承擔秘書，參謀、協調、服務和聯絡等具體工作。時刻提醒自己必須有高度的事業心，遵守公司的紀律，提高工作效率。
工作這段時間讓我深深的感覺到了，自己的工作實踐經驗的不足和不能很好做到領導交待下來的工作任務。以及現在的工作思路，還沒有很好的條理性。但是，我相信我在以后的工作當中，可以做更好。
因此，我制訂了一個工作計劃。首先，培養努力的工作的態度，每天要多整理一些有關的資料，做好領導的好助手。從工作中尋找樂趣，讓自己更熱愛這份工作，為公司做好文字處理工作。掌握記錄的基本方法，為業務方面提供第一手資訊。培養自己善于交流的習慣，為公司做好對外的窗口。誠心誠意地待人交際，節約公司的經費開支提高工作效率。
但是我還是希望領導能夠時刻指點我的工作和工作中的不足，讓我及時的改進和提高工作能力。愿意接受領導長期考驗。而且我建議公司所有的成員，能相互信任，相互扶助，相互交流和學習。
申請人：
申請日期：
員工轉正申請書范文5我于20___年__月__日成為公司的試用員工，至今已近3個月，根據公司規章制度，現申請轉為公司正式員工。在這期間是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。使我能夠這么快的熟悉這一切，首先離不開領導對我的栽培和指導;同時也離不開同事對我無私的關懷和幫助。從內心而言，我在這里感覺到公司的融洽工作氛圍，團結向上的企業文化。在崗實習期間，在領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環璄，也熟悉了公司的整個操作流程。也為我有機會成為__的一份子而驚喜萬分。
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導和客戶布置的每一項任務，同時嚴格要求下屬做好本職工作;利用自己在別的公司好的管理方法應用到工作中去，培訓下屬能及時反映問題及處理問題的能力。經過近三個月，我現也能夠獨立處理本職工作，能對車間問題進行簡單分析處理，并與iqc工程師一起處理相關來料品質問題，與生產主管溝通協調相關品質問題的處理方法，糾正產線相關作業不當(人，機，料，法，環)造成的品質問題，把制程中存在的問題降低到最小。我在工作過程中充分做到認真，負責，主動的了解生產現場情況。
和組長及巡檢的溝通，使我了解了她們內心的真實想法和對工作和認識及看法;經過一段時間的觀察讓我清楚了車間生產管理的不足。通過全面的了解，我認為員工整體品質意識不強，巡檢工作力度不夠，主要原因我認為在于細節不夠完善。
集中體現在以下幾個方面：
1、產線制程返工較多。
原因為產線員工的操作方法未按作業指導書作業，工裝夾具沒有定期保養所致。
2、巡檢對5s及儀器設備點檢督導力度不夠完善，5s造成生產現場物料混用，儀器設備未點檢造成品質有所降低。
在領導和同事們的細心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。
工作規劃：
1、及時有效處理客戶反饋信息，整理客戶不良統計資料，并進行處理，反饋至相關人員進行根源上的改善，杜絕不良的重復發生和流出，以減少客訴，提升的滿意度。
2、完善客訴客退品質處理流程，建立客戶技術資料檔案;
加強與市場部門的溝通，及時了解客戶需求并保證客戶需求的滿足;及時完成公司的成品出貨檢驗工作，質量信息的整改與匯報以及質量例會的核實與跟蹤，并能及高效的完成上司下達的臨時任務。
3、提高巡檢員的檢驗水平，實現巡檢員至少會兩個或多個崗位。
提高全員的品質意識，有針對性的對員工進行品質意識教導。讓巡檢明確每天的工作重點，計劃，努力的方向。
4、與生產一起分析影響質量的關鍵因素，制定相關的改進措施。
進本公司以來，看到公司迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己實現理想的機會，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為公司創造價值，同公司一起發展與進步!
此致
敬禮!
申請人：_____
入庫申請書范文2
第二條依法登記從事印刷、印染、制版、刻字、織字、曬蝕、印鐵、鑄模、沖壓、燙印、貼花等項業務的企業和個體工商戶，需要承接商標印制業務的，應當申請《印制商標單位證書》。
第三條《印制商標單位證書》由國家工商行政管理局統一印制，地(市)級工商行政管理局核發；承接煙草制品和人用藥品商標印制業務的，由省級工商行政管理局核發。
第四條申請《印制商標單位證書》的，應當具備下列條件：
(一)有與其承印商標業務相適應的技術、設備及倉儲保管設施等條件；
(二)有健全的管理商標印制業務的規章制度；
(三)有3名以上取得《商標印制業務管理人員資格證書》的人員。
第五條商標印制業務管理人員資格經省級工商行政管理局考核產生，其證書由國家工商行政管理局統一印制，省級工商行政管理局核發。
第六條申請《印制商標單位證書》的，應當按規定填寫《印制商標單位申請表》，報送所在地縣級工商行政管理局。同時附送能夠證明本辦法第四條所述內容的相關文件。
第七條縣級工商行政管理局應當自收到齊備的申請書件之日起30日內簽署意見并上報地(市)級工商行政管理局。地(市)級工商行政管理局應當自收到申請書件之日起30日內做出決定。對符合條件的，頒發《印制商標單位證書》；不符合條件的，退回申請書件并說明理由。
第八條對申請印制煙草制品和人用藥品商標資格的，地(市)級工商行政管理局應當自收到申請書件之日起30日內簽署意見并上報省級工商行政管理局。省級工商行政管理局應當自收到申請書件之日起30日內做出決定。對符合條件的，頒發《印制商標單位證書》；不符合條件的，退回申請書件并說明理由。
第九條《印制商標單位證書》每兩年驗證一次，商標印制單位應當在每兩年期滿前兩個月內經所在地縣級工商行政管理局向發證機關申請驗證。逾期不驗證的，由所在地縣級工商行政管理局責令限期改正，并視其情節予以警告，處以違法所得額三倍以下的罰款，但最高不超過三萬元，沒有違法所得的，處以一萬元以下的罰款。商標印制單位因人員變動等原因不再具備本辦法第四條規定條件的，應當停止商標印制業務，并將《印制商標單位證書》交送所在地縣級工商行政管理局，由其上交發證機關。
第十條商標印制單位的名稱、住所、法定代表人等主要登記事項發生變更的，應當在登記機關辦理有關手續后30日內，經所在地縣級工商行政管理局向發證機關申請換發新的證書。
第十一條商標印制委托人委托商標印制單位印制商標的，應當出示營業執照副本或者合法的營業證明或者身份證明。
第十二條商標印制委托人委托印制注冊商標的，應當出示《商標注冊證》或者由注冊人所在地縣級工商行政管理局簽章的《商標注冊證》復印件，并另行提供一份復印件。簽訂商標使用許可合同使用他人注冊商標，被許可人需印制商標的，還應當出示商標使用許可合同文本并提供一份復印件；商標注冊人單獨授權被許可人印制商標的，除出示由注冊人所在地縣級工商行政管理局簽章的《商標注冊證》復印件外，還應當出示授權書并提供一份復印件。
第十三條商標印制單位在承接商標印制業務時，對商標印制委托人提供的有關證明文件及商標圖樣，商標印制業務管理人員應當嚴格核查下列內容：
(一)所要印制的商標樣稿應當與《商標注冊證》上的商標圖樣相同，并標明"注冊商標"字樣或者標明注或者R標記；
(二)印制未注冊商標的，不得違反《商標法》第八條的規定，不得標注"注冊商標"字樣或者使用注或R標記；
(三)被許可人印制商標的，有明確的授權書或者其出示的商標使用許可合同文本中含有許可人允許其印制商標的內容；其商標樣稿應當標明被許可人的企業名稱和地址。
第十四條商標印制委托人未提供本辦法第十一條、第十二條規定的證明文件，或者其要求印制的商標不符合本辦法第十三條要求的，商標印制單位不得承接印制。對符合規定的，商標印制業務管理人員應當按照要求填寫《商標印制業務登記表》，載明商標印制委托人所提供的證明文件的主要內容，《商標印制業務登記表》中的商標圖樣應當由商標印制業務管理人員加蓋騎縫章。商標印制單位承印未注冊商標的，應當與商標印制委托人簽訂合同，明確若所印制的商標侵犯他人注冊商標專用權時雙方各自應當承擔的法律責任。商標印制單位應當在其承印的商標標識上標明《印制商標單位證書》的編號。
第十五條商標標識印制完畢，商標印制單位應當提取標識樣品，連同《商標印制業務登記表》、《商標注冊證》復印件、商標使用許可合同文本復印件、商標印制授權書復印件等一并造冊存檔。商標印制單位應當建立商標標識出入庫制度。商標標識出入庫時，應當清點數量，登記臺帳。對廢次標識應當集中進行銷毀，不得使其流入社會?！渡虡擞≈茦I務登記表》及商標標識出入庫臺帳應當存檔備查，存查的期限為兩年。
第十六條商標印制單位違反本辦法第十三條、第十四條、第十五條規定的，由行為地工商行政管理局責令改正，并視其情節予以警告，處以違法所得額三倍以下的罰款，但最高不超過三萬元，沒有違法所得的，處以一萬元以下的罰款。
第十七條下列行為屬于《商標法實施細則》第三十四條所述的非法印制商標標識行為：
(一)未取得《印制商標單位證書》，承接商標印制業務的。
(二)未取得煙草制品或者人用藥品商標印制資格而承印煙草制品或者人用藥品商標的。
對非法印制商標標識的，依照《商標法實施細則》第三十四條的規定處理；構成侵犯他人注冊商標專用權的，依照《商標法實施細則》第四十三條的規定處理。
第十八條本辦法中的"商標印制"是指印刷、制作帶有商標的包裝物、標簽、封簽、說明書、合格證等商標標識的行為。
本辦法中的"商標印制業務管理人員"是指在一個商標印制單位內工作并取得《商標印制業務管理人員資格證書》的人員。
本辦法中的"發證機關"是指核發《印制商標單位證書》的地(市)級或者省級工商行政管理局。本辦法中的"商標印制委托人"是指要求印制商標的商標注冊人、未注冊商標使用人、商標被許可使用人以及符合《商標法》規定的其他商標使用人。本辦法中的"商標印制單位"是指依法登記并取得《印制商標單位證書》的企業和個體工商戶。本辦法中的《商標注冊證》包括國家工商行政管理局商標局所發的有關變更、續展、轉讓的證明文件。
入庫申請書范文3
關鍵詞:醫用耗材 管理 措施
隨著醫療服務的不斷進步和完善，醫院醫用耗材的使用種類、數量不斷增加，由于種類和數量繁多、規格復雜、用途多樣，給管理上帶來一定的難度，醫用耗材的管理已成為現代醫院管理的重要組成部分，如何對醫用耗材特別是醫用高值耗材進行管理，是確保醫院高效運行的關鍵。
一、加強醫用耗材管理的必要性
(1)醫用耗材是指醫院向患者提供醫療服務過程中，經一次使用價值即轉化為用度的物資。醫用耗材的質量、供應的及時性等在很大程度上決定了醫療行為的安全和質量。
(2)目前，在患者支付的醫療費用中，藥品費用一般占40%-45%、材料費用一般占20-35%、診療費用一般占10-22%，材料費用占病人的醫療費用比例比較突出，已經成為繼藥品費用之后影響患者醫療費用的主要因素。因此，加強醫用耗材特別是高值耗材的管理，能夠起到減少醫院資源浪費，降低患者費用的作用。
(3)由于醫用耗材種類和數量繁多，規格復雜，用途多樣，在管理上相對于藥品和診療項目更容易出現問題，科室記賬人員在實際工作中較難把握每個患者所用耗材的明細，不能嚴格按患者實際消耗的材料數量收費,容易出現耗材流失、帳實不符的現象，不能保證患者和醫院的經濟利益。
二、醫用耗材管理中存在的問題
目前,大多數醫院對醫用耗材的管理還處于相對粗放的管理狀態，在管理中存在以下問題：
(1)醫用耗材收費多是依靠操作人員的自覺計價，隨意性較大，技術手段上無法嚴格審核價格的準確性；
(2)由于醫用耗材價格出新、更新速度比較快，物價機構對材料的價格沒有及時更新，科室記賬人員計費時仍舊采用原來的價格，造成客觀上的計費錯誤；
(3)科室記賬人員對衛生材料的計費單位掌握不準，造成計費數量方面的失誤，出現“多收”、“少收”現象；
(4)同類型的衛生材料數目多、規格復雜，收費時容易“張冠李戴”，不能保證衛生材料收費的準確性；
(5)對于使用數量較少但價值不菲的高耗值衛生材料來說，這類衛生材料的收費更為復雜，屬于事后型收費。由于收費時間方面的滯后性，該衛生材料基本信息的準確性大打折扣，收費中出現“跑、冒、漏”等不規范的現象更為頻繁。
三、醫用耗材管理的措施
為了使醫院醫用耗材的管理規范化，保證患者和醫院的經濟利益，是當前醫院管理工作的重要任務,應著重抓好以下幾方面的工作：
(一)嚴格醫用耗材申請管理，審核收費許可性
醫院各科室需求的醫用耗材申請書，除按規定報醫院物資部外，還應報醫院物價管理機構進行審查，醫院物價管理機構及其分管院領導對所需醫用耗材的合理性和必要性進行分析，并根據物價文件審核材料的收費許可性，批準合格后方可由物資部進行采購。對于不可收費的醫用耗材要嚴格把關，有效控制材料申請無序性化，并能為材料合理的采購提供有力的依據。
(二)加強醫用耗材采購流程管理，降低采購價格
規范醫用耗材采購流程，醫院各科室需求的醫用耗材應填報申請書，報醫院物資部、醫院物價管理機構進行審查，經審查同意購買的，應采取集中招標的形式進行采購，各科室一律不得自訂、自購醫用耗材。醫院應建立健全招標的各項規章制度，使材料供應商之間形成自由競爭，降低材料的采購價格，使質量更為可靠，價格更為合理。通過招標采購，醫用耗材的購進價格平均可下降10%—15%。
(三)加強醫用耗材入庫、出庫及使用環節的管理
醫院購進的醫用耗材，庫房必須及時辦理入庫手續，財務部門應設置物資會計，對醫用耗材購進發票及入庫單進行嚴格審核后方可入賬。醫用耗材的領用，庫房保管要做到隨用隨領，不得整進整出。
各科室要根據自己醫用耗材的使用情況，建立材料使用明細賬，詳細記錄每個病人的姓名、住院號(門診號)、材料的名稱、材料的數量、材料的規格、使用日期等。對于值入性的高值耗材，除嚴格登記使用明細賬外，還應附手術記錄單，以備監督和檢查。同時，物價管理部門每月對高值耗材的入庫、出庫及記賬數量、金額應核對，建立核對記錄。
(四)加強信息化建設，利用計算機系統完善醫用耗材網絡化管理
(1)建立信息化管理“二級庫”，實現材料收費的品種化和數量化管理。在程序開發中對醫用耗材實行編碼管理,設計科室領用醫用耗材的“二級庫房”制度，即科室通過網絡向設備倉庫領用醫用耗材，儲存在“二級庫房”中，當病人實際耗用某醫用耗材后，再從“二級庫房”里調出該醫用耗材，自動按進價加成一定比例后計算出零售價后向病人收費。
在“二級庫”的信息化管理手段下，科室沒有領取的材料，不進入收費系統，記費材料數量也不超出領用數量。杜絕了多記、漏記現象，保障了病人和醫院的利益。
(2)建立物價信息管理系統。加強醫用耗材的收費管理，實現倉庫材料出庫和病房、門診收費材料信息網絡化。醫用耗材的出庫和病房、門診收費分別由醫院物資管理系統、HIS系統完成，在兩者之間，建立物價信息管理系統，對物資管理和材料收費管理實行一次性材料信息無縫連接，并根據相關規定自動加成材料比例。
入庫申請書范文4
各地商檢局：
現將《出口商品質量許可證管理辦法》發給你們，請研究執行。對于國家商檢局已單獨或與有關部委聯合的專類商品質量許可證管理辦法或衛生注冊管理辦法的商品，仍按原辦法執行，其余商品，各地實行質量許可證時，可參照本辦法進行考核和管理。本辦法是出口商品質量許可證的通用考核和管理辦法，各地商檢局可根據具體情況制定補充規定。
出口商品質量許可證管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強出口商品檢驗和質量監督，提高我國出口商品在國際市場上的競爭力，促進對外貿易發展，根據《中華人民共和國進出口商品檢驗條例》及其實施細則和《國務院辦公廳轉發國家經委、經貿部、國家商檢局關于加強出口商品質量管理工作意見的通知》，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于各省、自治區、直轄市及廈門進出口商品檢驗局（以下簡稱商檢局）對管轄范圍內重要出口商品生產加工單位的產品和質量保證能力的考核。經考核并獲得出口商品質量許可證（以下簡稱質量許可證）的商品，經貿主管部門方予簽發出口許可證，外貿經營單位方準收購和出口，商檢局方予檢驗放行。
第三條 重要出口商品包括：（一）大宗傳統出口商品，（二）品質不穩定的出口商品，（三）涉及衛生、安全的出口商品，（四）有出口發展前途的商品。具體實施品種除國家商檢局另有規定外，由各地商檢局分期分批公布。
第二章 獲得質量許可證的條件
第四條 獲得質量許可證的生產加工單位應具備下列各項必備條件：
（一）有正廠長抓質量，并有廠領導分管的獨立的檢驗機構，有健全的檢驗制度。
（二）產品經商檢局或商檢局指定的單位按規定抽樣檢驗合格并獲得證書。
（三）半年內商檢局檢驗（包括品質、數量、包裝、安全、衛生，下同）累計批次合格率達80％，一年內未發生大的質量事故或由于生產、加工單位原因造成的國外退貨。
（四）按《出口商品質量許可證考核評分表（試行）》（見附件一）考評，總分達到400分，而且評分表二、三項單項分別達到80和96分。
第三章 質量許可證的申請、考核和頒發
第五條 出口商品生產、加工單位申請質量許可證，應向當地商檢局登記，領取并填寫《出口商品質量許可證申請書》一式四份，由生產、加工單位的主管部門審核同意后報當地商檢局。
第六條 商檢局接到質量許可證申請書后，應首先抽樣檢驗產品，合格后單獨或會同生產、加工單位的主管部門組成考核小組，按質量許可證考核評分表進行考核評分，達到第四條（四）款規定分數，并滿足其他必備條件的批準發給質量許可證。對不合格的申請單位，應整頓改進，一般半年后方可重新提出申請。
第七條 對已獲得生產許可證或企業驗收合格的申請單位，各地商檢局在進行質量許可證考核時，對相同項目可酌情減免。
第四章 質量許可證的管理
第八條 質量許可證有效期為四年，在有效期內商檢局應對獲證單位進行日常檢查監督，重點檢查有關出口產品的出廠原始檢驗記錄、檢驗統計臺帳、廠內質量信息反饋、質量改進情況以及認可檢驗員的工作情況等，必要時選擇若干單位進行全面復查。
第九條 有下列情況之一者，由發證商檢局吊銷質量許可證：
（一）國外客戶對質量反映強烈，一年內兩次要求質量索賠或退貨，經查明系生產加工單位責任的。
（二）半年內商檢檢驗批次合格率低于80％。
（三）商檢局日常檢查監督和復查發現不符合條件，在限期內仍不改進的。
質量許可證被吊銷半年后，方可重新辦理申請手續。
第十條 在質量許可證有效期滿前半年內，獲證單位可向當地商檢局申請辦理下一有效期的接轉手續，逾期不辦者，證件自然失效。商檢局在收到接轉申請后，應按本辦法第六條規定對申請單位進行全面或重點復查，合格后予以辦理接轉手續。
第十一條 質量許可證不準偽造、變造、涂改、轉讓、冒用，違者吊銷證件并追究當事人及其領導的責任。
第五章 附 則
第十二條 質量許可證和登記表、申請書由負責審批的商檢局在當地統一印制。另有規定者除外。
第十三條 考核工作中所需費用，由申請單位負擔。
第十四條 本辦法自一九八七年十二月一日起執行，由國家商檢局負責解釋。
附件一 出口商品質量許可證考核評分表（試行）
一、技術管理（基本分80分，實得分： 分）
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
序 ｜
｜
｜
｜ 基 ｜ 實 ｜
｜ 檢 查 項 目?。?/p>
檢
查
內
容
｜
評
分
方
法
｜ 本 ｜ 得 ｜ 備
注
號 ｜
｜
｜
｜ 分 ｜ 分 ｜
－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－－－－－
1?。?/p>
檢查產品設計 ｜（1）任意抽一套設計和工藝文件， ｜（1）每殘缺一張扣2分。
｜ 10 ｜
｜ 各小項之
｜ 和工藝文件的完?。?/p>
檢查完整性。
｜
｜
｜
｜基本分扣完
｜ 整性，統一性和?。?）任抽工廠的技術、質檢、車間 ｜（2）一種不統一扣2分。
｜ 10 ｜
｜為止，不出
｜ 正確性。
｜
三個部門的5種設計和工藝文 ｜
｜
｜
｜現負分。下
｜
｜
件，檢查統一性。
｜
｜
｜
｜同。
｜
｜（3）分別抽3份設計和工藝文件，
｜（3）技術上每出現一處差錯，或簽 ｜ 10 ｜
｜
｜
｜
檢查技術上有無錯誤，更改、 ｜
審手續不齊全扣1分。
｜
｜
｜
｜
｜
審批手續是否齊全。
｜
｜
｜
｜
2 ｜
質量標準
｜（1）檢查原輔材料、外購件、半成 ｜（1）每缺一種標準扣5分，審批簽 ｜ 10 ｜
｜
｜
｜
品和成品質量驗收的現行標
｜
字手續缺一處扣1分。
｜
｜
｜
｜
｜
準，審批簽字手續是否齊全?！。?/p>
｜
｜
｜
｜
｜（2）檢查現行檢驗標準和有關技術 ｜（2）有一處不符扣2分。
｜ 10 ｜
｜
｜
｜
條件是否符合合同和有關規
｜
｜
｜
｜
｜
｜
定。
｜
｜
｜
｜
3?。?/p>
技術管理制度?。?）檢查是否建立了從上到下的各 ｜（1）未建立者扣15分。一處不健全 ｜ 15 ｜
｜
｜
｜
級技術責任制。
｜
者扣2分。
｜
｜
｜
｜
｜（2）任查車間10道工序，檢查工藝 ｜（2）有一道工序未執行者扣2分?！。?nbsp;15 ｜
｜
｜
｜
紀律。
｜
｜
｜
｜
｜
｜
｜
｜
｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
二、設備、工裝及檢測器具（基本分100分，實得分： 分）（不得低于80分）
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
序 ｜
｜
｜
｜ 基 ｜ 實 ｜
｜ 檢 查 項 目 ｜
檢
查
內
容
｜
評
分
方
法
｜ 本 ｜ 得 ｜ 備
注
號 ｜
｜
｜
｜ 分 ｜ 分 ｜
－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－－－－－
1?。。?）檢查主要 ｜（1）任意抽取二種主要半成品的設 ｜（1）每缺一件扣2分。
｜ 20 ｜
｜
設 ｜半成品的設備工
｜
備工裝。
｜
｜
｜
｜
備 ｜裝是否齊全。
｜
｜
｜
｜
｜
工 ｜ （2）檢查主要 ｜（2）任抽主要設備工裝5套，按圖
｜（2）每缺、損一件扣2分，主要精?。?nbsp;15 ｜
｜
裝 ｜設備工裝是否準
｜
對照實物，查有無缺、損零
｜
度項目達不到工裝圖紙要求每｜
｜
｜
｜確完好。
｜
件，精度是否滿足要求。
｜
項扣3分。
｜
｜
｜
2 ｜?。?）查設備工 ｜（1）抽查三臺生產設備的技術資料 ｜（1）缺一項扣2分。
｜ 10 ｜
｜
設 ｜裝管理制度。
｜
和檔案，檢查是否齊全。
｜
｜
｜
｜
計 ｜?。?）查設備工 ｜（2）抽查三臺生產設備的交接班記 ｜（2）未按規定保養，一項扣1分?！。?nbsp;10 ｜
｜
工 ｜裝維修保養。
｜
錄和維修保養記錄，了解維護?。?/p>
記錄記載的故障未及時修復的｜
｜
｜
裝 ｜
｜
保養狀況。
｜
扣2分。
｜
｜
｜
管 ｜?。?）查設備工 ｜（3）查看6～12個月內工廠設備工
｜（3）完好率低于90％的扣5分。低?。?nbsp;10 ｜
｜
理 ｜裝完好率。
｜
裝自查和上級檢查結果。
｜
于85％扣10分。
｜
｜
｜
3?。。?）檢查檢測 ｜（1）抽查產品生產過程中的5道重
｜（1）每缺一種扣3分。
｜ 10 ｜
｜
檢 ｜手段是否齊全。
｜
要工序，看質量檢測器具是否?。?/p>
｜
｜
｜
測 ｜
｜
滿足需要。
｜
｜
｜
｜
器 ｜ （2）檢查計量 ｜（2）檢查檢測儀器和檢量具的鑒定 ｜（2）未建立的扣10分。執行不嚴的 ｜ 15 ｜
｜
具 ｜管理制度及執行
｜
校對制度是否建立和執行。在計｜
扣3分，一臺儀器無合格證或 ｜
｜
｜
｜情況。
｜
量室，理化室及生產現場任抽三｜
超期使用扣10分。檢量具有一｜
｜
｜
｜
｜
臺儀器，五把通用檢量具。
｜
把不合格扣3分。
｜
｜
｜
｜?。?）檢量器具 ｜（3）在生產現場抽10把通用量具進 ｜（3）每一把不合格扣2分。
｜ 10 ｜
｜
｜是否完好和準確。?。?/p>
行檢定。
｜
｜
｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
三、質量管理（基本分：120分，實得分： 分）（不得低于96分）
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
序 ｜
｜
｜
｜ 基 ｜ 實 ｜
｜ 檢 查 項 目 ｜
檢
查
內
容
｜
評
分
方
法
｜ 本 ｜ 得 ｜ 備
注
號 ｜
｜
｜
｜ 分 ｜ 分 ｜
－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－－－－－
1?。?/p>
組織機構是否?。?）大中型廠是否建立了全面質量 ｜（1）未建立的扣10分。查看工廠質 ｜ 10 ｜
｜
｜ 健全。
｜
管理機構，小型廠是否建立了?。?/p>
量會議記錄和質量管理機構活｜
｜
｜
｜
｜
相應的質量管理機構或配備了?。?/p>
動情況，廠長很少關心或工作｜
｜
｜
｜
｜
專職人員并由廠長直接領導?！。?/p>
開展不力的扣5分。
｜
｜
｜
｜
｜（2）車間專職檢驗員（不含車間檢 ｜（2）車間專職檢驗員未由廠檢部門 ｜ 15 ｜
｜
｜
｜
驗工）是否由廠檢部門集中領 ｜
集中領導的扣10分。發現各級｜
｜
｜
｜
｜
導，廠檢部門是否有質量否決?。?/p>
領導不尊重質檢部門意見，重｜
｜
｜
｜
｜
權。專職檢驗員數量是否達到 ｜
數量輕質量情況的，一次扣3 ｜
｜
｜
｜
｜
規定的比例。
｜
分。專職檢驗員數量未達到主｜
｜
｜
｜
｜
｜
管部門規定比例的扣5分。 ｜
｜
｜
｜
｜（3）車間是否建立了質量管理機構 ｜（3）未建立的扣5分，工作開展不 ｜ 5 ｜
｜
｜
｜
和配備了質量管理人員。
｜
力的扣3分。
｜
｜
｜
2?。?/p>
產品質量指標?。?）工廠是否根據具體情況制定了 ｜（1）查看近二年工廠方針文件，無 ｜ 15 ｜
｜
｜ 與計劃措施
｜
質量指標和改進、升級創優指 ｜
質量措施計劃的扣10分。
｜
｜
｜
｜
｜
標及相應的措施計劃。
｜
｜
｜
｜
｜
｜（2）質量指標與計劃措施是否落實 ｜（2）有一級未落實的扣10分，上級 ｜ 20 ｜
｜
｜
｜
到部門、班組和個人，有無檢?。?/p>
下達的指標一項未完成扣5分 ｜
｜
｜
｜
｜
查考核。
｜
升級創優計劃未按進度執行的｜
｜
｜
｜
｜
｜
扣2分。沒有定期檢查的扣2分｜
｜
｜
3?。?/p>
產品質量控制 ｜（1）檢查進廠原材料、輔料、外購 ｜（1）查看原始記錄及入庫驗收憑證,｜ 10 ｜
｜
｜
｜
件、半成品等有無質量把關制 ｜
發現無控制無制度的扣10分，｜
｜
｜
｜
｜
度。
｜
未經檢驗而入庫的,一次扣5分｜
｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
（續）
續
表
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
序 ｜
｜
｜
｜ 基 ｜ 實 ｜
｜ 檢 查 項 目?。?/p>
檢
查
內
容
｜
評
分
方
法
｜ 本 ｜ 得 ｜ 備
注
號 ｜
｜
｜
｜ 分 ｜ 分 ｜
－－｜－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－－－－－
｜
｜?。?）檢查產品是否已建立了制造過 ｜?。?）未建立保證體系的扣10分,無｜ 10 ｜
｜
｜
｜
程的質量保證體系，主要工序｜管理點的扣5分，管理點沒有達到穩 ｜
｜
｜
｜
｜
是否已建立了管理點。
｜定質量目的的扣5分。
｜
｜
｜
｜
｜?。?）檢查檢驗制度是否齊全，貫徹 ｜?。?）查看從原材料入庫到各個生產 15 ｜
｜
｜
｜是否有力，不合格品（含半成品）有無｜環節的檢驗制度，少一種扣2分?！?nbsp;｜
｜
｜
｜
｜標志、隔離，與合格品有無混淆現
｜ 查生產現場，發現未檢件流轉到下｜
｜
｜
｜
｜象。
｜道工序或不良品未經處理流入下道工｜
｜
｜
｜
｜
｜序一次扣3分。
｜
｜
｜
｜
｜?。?）檢查工廠獎勵制度是否體現了 ｜?。?）沒有體現質量第一的扣10分,｜ 15 ｜
｜
｜
｜質量第一的方針，是否把提高產品質?。戳腥氇剟钪匾獥l件的扣5分。
｜
｜
｜
｜
｜量和改善質量管理做為重要獎勵條
｜
｜
｜
｜
｜
｜件。
｜
｜
｜
｜
｜
｜?。?）檢查是否建立了產品質量檔案 ｜?。?）查看出口產品質量檔案,缺一｜ 10 ｜
｜
｜
｜（包括原始檢驗記錄，運行記錄，合?。椈虺霈F差錯扣1分，未建立信息管 ｜
｜
｜
｜
｜格證，試驗報告，原材料檢查記錄
｜理辦法的扣5分。查6～12月內信息?。?/p>
｜
｜
｜
｜等），是否齊全、準確，是否建立了質｜單5～10份，發現傳遞、反饋處理不 ｜
｜
｜
入庫申請書范文5
辦公室文員轉正申請書1
尊敬的領導：
我于xx—x年xx月xx日成為公司的試用員工，到今天xx個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工，在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
在工作中，雖然我只是充當一名普通收銀員的角色，但我的工作也絕不僅僅是收錢那么簡單，其中也是一系列的復雜程序。在這半年的工作中，我發現要能自如的做好一項工作，無論工作是繁重、繁忙還是清閑，要用積極的態度去完成我們的每一份工作，而不是因為工作量比例的大小而去抱怨，因為抱怨是沒有用的。我們更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心態面隊每一天。因為快樂的心態會使我們不覺的工作的疲憊與乏味。
這一個月里我最大的體會就是做事都要謹小慎微，不要因為事情簡單而掉以輕心。也明白了我們現在的處境并不是很理想，應該有危機感。常聽別人說社會跟校園是兩個截然不同的世界，當時不理解之間到底有什么不同，經過這次親身經歷，的確明白了其中的差異。作為與現金直接打交道的收銀員，我認為必須遵守超市的作業紀律。
剛剛到這個新的環境中的時候，真的很不適應，每天的工作，真的覺得很累而且很無趣?？呻S著時間慢慢的過去，我覺得如果要適應這個社會，必須要克服許許多多的困難，而且要試著改變自己，使自己能夠融入這個殘酷的社會中去。而且我慢慢的發現其實收銀工作也不是那么無聊的。每當想到這里，我就不斷的鼓勵自己，要好好在這里工作，好好學習相關的知識。
在局外人看來，收銀員的工作很簡單，就是把顧客所選物品的價款結清。實際上，雖然為顧客提供結賬服務是收銀員的基本工作，但這不是收銀工作的全部，不能簡單地把收銀工作等同于結賬工作。這是因為，顧客踏進超市，接觸的第一個員工也許就是收銀員，選好商品結賬時，直接接觸的還是收銀員，收銀員的一舉一動、言談舉止都代表了超市的形象，所以收銀員的素質和對顧客的服務很重要，超市也很注重這一點，從來到這里的第一天，企業精神和超市員工行為規范等一系列的制度就深深的印我在我的腦海中，師傅告訴我，要做一名稱職的收銀員，收銀技巧的掌握固然重要，但對顧客的服務態度和自身的素質也也很重要的。“您好”，歡迎下次再來“這些最基本的禮貌用語是必不可少的的，雖然我不太愛說話，但我慢慢的克服這些毛玻也懂了，我們過去花的每一分錢都來之不易，都是父母辛辛苦苦用血汗錢賺來的。未來我們要走的路很長，學校給我們安排這個機會能讓我們及早的發現自身的缺陷。
認識到了不足就要盡早的去改正，如果安于現狀那么等待我們的就是被社會所淘汰。我以后要豐富自己的人生經驗，使自己的工作和個人能力在以后的道路上更上一個新的臺階。
這是我的第一份工作，這xx來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司服務。
申請人：xxx
xx年xx月xx日
辦公室文員轉正申請書2 公司領導：
20xx年05月03日入職公司，任職深潤川公司前臺文員，在試用期屆滿之際，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。
試用期三個月來，在領導和同事的耐心指導之下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也逐漸熟悉了公司的整個操作流程。主要做了以下一些工作：
1、負責來訪客人的接待、登記，并通報相關部門。
2、負責收發傳真、快遞和報刊。
3、負責辦公人員的考勤監督和統計，每月制作考勤表報集團人事部。
4、負責每月行政費用的統計，制作行政報表并通報相關部門。
5、負責電話總機的接轉工作，同時負責公司通訊錄的編制及更新。
6、負責公司辦公用品的驗收、登記、入庫、保管、發放等工作。
7、負責公司報刊的收發，外來文件信函的收發，以及對外發放的各類文件信函進行登記。
8、負責會議室、接待室的安排及文印室耗材統計的管理。
9、負責每日的定餐工作。
10、協助行政主管處理日常行政事務及職場環境管理維護。
11、協助做好公司辦公飲用水、辦公場所的花木管理。
12、協助文秘做好各部門之間文件的收發、傳遞以及一般的打字、復印工作。
13、協助本部門做好開工儀式的后勤服務工作。
14、領導交辦的其他工作。
自進入公司以來，在公司領導及同事的大力支持及關心下，讓我學到了很多新的知識，也感悟了很多。我迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為辦公室工作的正常開展提供有效的保證。同公司一起展望美好的未來！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
辦公室文員轉正申請書3
尊敬的.領導：
您好！
我于X月X日成為公司的試用員工，到目前為止一直在行政部擔任文員一職，現實習期滿，向公司提出轉正申請。
這兩個月的實習工作中，在領導的悉心教導下，在各位領導及同事的關心和幫助下，取得了一定的進步，我現在已經能夠獨立的完成相關工作。經過兩個月的工作，我對行政部文員一職的主要工作內容有了更深的了解，并不斷的熟悉各項工作流程。工作中我有好的一面，但也有些許的不足。我一直嚴格要求自己，認真做好領導布置的每一項工作，不斷的學習，不懂就問，努力做到讓領導放心和滿意。我對待工作的態度十分積極，嚴于律己，性格開朗，樂于與人溝通，具有良好和熟悉的溝通技巧，有很強的團隊協作能力，這也是作為一名行政部文員所應該具備的基本能力和素質。但在處理某些突發事件，或是出去辦理一些相關工作時，有的時候會因經驗還不足而出現一點小的紕漏。
這兩個月我學到了很多，也領悟了很多，時間不長，但過程卻很充實，我對自己的能力也有了一定的了解。雖有不足，但我愿意學習和改正，愿意接受領導的指導和教育，愿意克服困難。在今后的工作中我會更加努力認真，勤勉不懈，嚴格要求自己，積極進取，做到不懂就問，多看多做，不斷學習新知識、新技能，注重自身的發展和進
步，以期待將來能學以致用，同公司共同發展、進步。我也想在這里實現自己的人生價值，和公司一起成長，為公司做出更大的貢獻。
希望根據我的工作能力，工作態度及表現給出合格評價，望領導批準轉正。
入庫申請書范文6
為了統一限量、控制用品規格以及節約經費開支，所有辦公用品的購買，都應由辦公室統一負責。辦公室要根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平，確定訂購數量。第二條辦公物品訂購方式 小型或零星辦公物品的采購要由兩人以上到指定專門商店采購，要選購價格合適、質量合格的物品。大型物品采購可采取公開招標、邀請招標、競爭性談判、詢價和單一來源采購等方式進行。1、購單件或批量在5萬元以上的物品（低值易耗品除外），應采取招標采購。凡進行公開招標和邀請招標的，應成立專項采購工作小組，依法組織實施招投標。2、凡采用競爭談判或詢價方式的，要組成有申購單位負責人參加的談判小組或詢價小組，在進行市場調研、多方比較的基礎上，經集體討論提出意見，并根據權限由相應的組織或負責人予以確定。3、凡采用單一來源采購方式（包括定點采購）的，應遵循公開、公平、擇優的原則，按照權限由主管部門與申購單位共同確定供應商。第三條辦公物品采購過程
在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下，按照成本最小原則進行訂購。
一、驗貨
