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無期限合同范文1
編號：
勞動合同書
（無固定期限）
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市勞動和社會保障局監制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委托人
注冊地址
經營地址
第二條乙方性別
戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址郵政編碼
在京居住地址郵政編碼
戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條本合同為無固定期限勞動合同。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條乙方工作應達到
標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為
元或按
執行。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按
執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托人
（簽字或蓋章）
簽訂日期：年月日
勞動合同變更書
經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托人
（簽字或蓋章）
年月日
使用說明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
無期限合同范文2
1.一般情況
七例均為男孩，發病年齡為生后2-15天，發熱為首發癥狀。七例患兒的父母身體均為健康，且非近親婚配。其中一例有明顯的家族史，此患兒為第三胎第三產，第一和第二胎生后發熱、無汗，分別于生后一個月和四個月死亡。七例中隨訪一例于生后一周歲死亡。
2.臨床表現
2.1發熱：七例均反復發熱。于出生后2-15天開始發熱，體溫最高達40-41度，表現為弛張熱。體溫明顯受環境溫度的影響，室溫升高，體溫升高，物理降溫有效，其中較大的患兒表現為天熱時喜平臥于水泥地板上降溫。
2.2無汗：七例均全身無汗，皮膚干燥皸裂、脫屑。全身皮膚做碘發汗定性實驗和熱發汗定性實驗均證明無汗。
2.3感覺障礙：七例中六例全身性痛覺消失，一例痛覺反應遲鈍。七例中有五例是在發熱輸液時患兒不哭發現其無痛覺，兩例是在幼兒期有自殘行為，表現為反復咬傷手指、嘴唇及舌頭，被發現其無痛覺，其中有一患兒現已7歲，表現為經常從高處往下跳，腳踝骨折3次，雙腳踝已腫脹畸形，牙齒碰掉3顆，下頜骨脫位，七例中五例溫度覺消失，兩例減低，溫度覺中對冷的感覺障礙較對熱的感覺障礙更明顯。
2.4智力障礙：七例中六例均有明顯的精神運動發育遲緩。其中一例7個月不會翻身，一例1歲不會坐、不會說話，一例新生兒雙目不能視物，眼底檢查顯示視神經萎縮，三例于幼兒期自控能力差，20項行為精神測定，評分均低于正常同齡兒。
2.5創傷及感染：兩例舌尖咬傷后舌下潰瘍、增生。兩例頭皮、甲溝致傷后繼發感染，指甲脫落。一例腳踝陳舊性骨折腫脹畸形，下頜骨脫位，牙齒脫落（外傷），一例食指端殘缺，一例燙傷感染。
2.6其他：（1）七例毛發正常，內臟未見畸形；（2）三例出現驚厥，腦電圖及CT未見異常。
3.實驗室檢查：
七例患兒的血、尿、便常規正常，血、尿、便培養、C-反應蛋白均陰性。血IgA、IgG、IgM正常。兩例到北京兒童醫院做皮膚活檢：真皮可見皮脂腺、汗腺及部分小血管，未見神經組織及環房小體。
4.隨訪：
一例生后一周死亡，五例失訪，一例已7歲。
5.討論：
先天性無痛無汗綜合癥為常染色體隱性遺傳性疾病。兄弟姐妹中可數名發病，男女比例為8：1，病因尚不確切，可能為胎兒期神經系統發育異常所致。皮膚和末梢神經活檢：皮膚組織結構正常，汗腺形態無異常。周圍神經髓鞘及細小髓鞘纖維消失。
先天性無痛無汗綜合癥的主要表現為：（1）無痛覺：為全身性，嬰幼兒萌牙后有自殘行為。溫度覺減低或消失，易發生燙傷，觸覺正常。（2）無汗：全身無汗，皮膚干燥皸裂，全身皮膚做碘發汗定性實驗證明無汗。（3）發熱：大部分患兒以發熱為主訴而就診，熱型為弛張熱或不規則熱，體溫受環境溫度的影響。（4）智力遲緩：精神運動發育落后，部分患兒視神經萎縮，雙目不能視物。（5）多發性骨折。痛覺、溫度覺試驗及碘發汗定性試驗是本病的主要診斷依據。本病需與感覺障礙性疾病相鑒別，如先天性感覺性神經病、遺傳性感覺根性神經病及先天性無痛癥，后三者臨床表現痛覺障礙、出汗均正常，而且不伴智力遲緩。本病無特殊療法，高熱時物理降溫，加強保育，應以防止自殘及外傷為重點，20%左右患兒3歲前因高熱死亡。
參考文獻：
無期限合同范文3
關鍵詞：氣象業務；開源；Web GIS
中國分類號：TP391 文獻標識碼：A 文章編號：2095-2163（2015）06-
Abstract： In order to improving the construction of Ningxia county meteorological business informatization and automation， enhancing the level of meteorological services， this paper studies the construction of Ningxia county comprehensive meteorological service platform which is based on Open Source Web GIS technology. The system is oriented to the meteorological business users， using GIS， PostGIS/PostgreSQL， OpenLayers， RIA techniques， etc. This system realizes the real time monitoring information and regional meteorological observation data display， analysis and processing. The application results show that the system can meet the needs of the county-level meteorological forecast business requirements.
Key words： Meteorological Service； Open Source； Web GIS
0 引 言
隨著社會經濟的快速發展，農業、交通、水利、旅游等各個行業對天氣預報產品的時效、準確率和精細化程度的要求越來越高?？h級氣象部門制作及時、準確和精細化的天氣預報產品，為農業生產、防災減災、公共服務提供優質的氣象服務已成為縣級氣象工作者的首要任務之一[1]。目前，寧夏各縣級氣象部門預報預測仍處于傳統階段，對氣象資料的處理、加工手段單一，無法滿足行業用戶需求。因此，迫切需要一套以信息化、集約化、標準化為主導的縣級綜合氣象業務服務系統。
Web GIS是將Internet技術和GIS技術相結合的產物[2]，客戶端應用軟件采用WWW協議運行在Web上的地理信息系統，其核心是在地理信息系統中嵌入HTTP和TCP/IP標準的應用體系，實現基于互聯網環境下的空間信息管理等GIS功能[3]。氣象資料種類繁多，其中地面觀測、氣象衛星遙感、天氣雷達和數值預報占氣象數據總量的90%以上[4]，其數據特征表現為格式復雜、形式多樣、數據量大等，但氣象數據究其本質來說是一種空間數據[5]，通過將氣象數據與Web GIS技術緊密結合是一條切實可行的技術途徑，從而增強氣象信息服務系統的數據分析、處理和顯示功能。
目前將GIS技術應用在氣象公共服務中已有較多案例，如陸曉靜等[6]利用ArcGIS的Arctolbox和MSPGS工具組件對氣象數據進行處理，提升公共氣象服務產品制作和服務水平，李志鵬等[7]采用基于RIA的WebGIS實現自動氣象站數據服務系統，劉安麟等[8]采用ArcMIS技術實現陜西氣象信息共享系統，劉旭林等[9]采用基于開源MapServer技術和PostgreSQL研發實時氣象數據的顯示和查詢系統，均取得了一定的成果。但是面向縣級綜合氣象服務方面的建設仍然比較滯后，需要將Web GIS技術、CIMISS （China Integrated Meteorological Information Service System，全國綜合氣象信息共享平臺） MUSIC（Meteorological Unified Service Interface Community，數據服務接口）技術和數據庫技術相結合，建立一套面向基層行業用戶的實時、快速、統一的氣象資料服務系統，滿足基層臺站在公共服務中對氣象資料應用、處理和加工的需求。
基于開源Web GIS技術構建寧夏縣級綜合氣象業務服務系統，整合目前應用的實時監測、預報預測、預警、公共服務等各類業務系統，以CIMISS數據庫和本地數據庫為支撐，實現各種氣象資料的實時顯示、處理和加工。借助于Web GIS的空間分析和地理數據顯示能力，實現對氣象數據的查詢、顯示、統計分析、數據共享，輔助決策等，提高預報準確率，為氣象防災減災、公共服務、專業服務等領域發揮更好、更優的應用價值。
1 系統總體構建
1.1系統總體框架
寧夏縣級綜合氣象業務服務系統以信息處理、數據共享為基礎，集中各類軟件和硬件環境，統一各類數據庫資料產品，以CIMISS數據為重要支撐，通過Web和GIS技術實現實時氣象信息監測、產品制作、統一信息、綜合查詢與統計功能[10]。并根據各縣級氣象局的具體情況，實現人影指揮、防災減災、綜合查詢功能，全面支撐縣級氣象部門的各項業務管理，提升氣象公共服務能力。
系統總體架構采用3層結構技術：表示層、應用邏輯層和數據層，系統結構如圖1所示。
如圖1所示，表示層為標準的RIA Web客戶端，負責與用戶交互，并將各類系統所產生的數據以Web GIS和圖形的方式顯示出來。應用邏輯層是由應用層和邏輯層兩個部分組成，應用層實現數據加工、處理、質控、，是各業務系統功能的集成，應用層還包括數據的抽取和同步，實現上層的數據透明訪問；邏輯層提供用戶管理、文件服務、Web GIS地圖數據管理等服務。數據層實現元數據、結構化數據、非結構化數據、地理空間數據的存儲管理，并提供氣象行業標準化的數據訪問接口。
1.2開源Web GIS構建研究
本文采用基于開源Web GIS技術、基于面向服務（SOA）體系構建寧夏縣級綜合氣象業務服務系統，分別概括為用戶界面層、用戶服務層和數據存儲層[11]，將表示邏輯、業務邏輯、數據邏輯分開，基于Web GIS構建功能如圖2所示。
由圖2可見，表示層采用AJAX，jQuery、Flash和Openlayers技術實現，AJAX技術實現氣象數據和Web界面的異步數據更新，OpenLayers框架為用戶提供了GIS地圖數據的可視化訪問，RIA技術將桌面應用和傳統的Web應用融合為一體，并借助于jQuery良好的用戶界面交互，開發簡單，代碼簡潔，結構清晰等優點[12]，增強用戶頁面顯示和操作的靈活性，提升Web用戶體驗效果；地圖服務器是Web GIS的核心，采用功能齊全的GeoServer服務器，允許用戶對要素數據進行更新、刪除、插入操作，支持空間數據源PostGIS、Shapefile、Oracle、SQLServer等；數據存儲層主要采用PostgreSQL/PostGIS和Oracle實現，由于PostGIS在存儲和管理空間數據上的優良特性，采用該數據庫存儲和管理地圖數據，Oracle在性能上和安全性上較為優異，因此采用該數據庫存儲區域站實時業務數據。
1.3功能設計
縣級綜合氣象業務服務系統主要分為綜合觀測、天氣預報、氣候預測、農業氣象、人工影響天氣、專業氣象、信息和系統管理八個模塊，功能框圖如圖3所示。
由圖3可見，現對各個系統組成模塊給出如下的功能實現闡述與分析。
（1）綜合觀測
綜合觀測模塊為業務用戶提供綜合觀測數據資料訪問服務，通過GIS、Flash、圖形、表格方式為用戶提供實時數據和歷史數據的查詢、統計和分析功能。同時，為滿足不同用戶的業務需要，用戶可根據使用需求選擇查詢的地域范圍（如鄰近市縣），并為授權用戶提供數據下載功能。
（2）天氣預報
天氣預報模塊為用戶提供交互式的氣象觀測資料和產品專業分析工具，以實現各種氣象觀測資料和產品在氣象監測預報預警中的應用。同時，也提供有對上級指導產品同步顯示、災害性天氣和氣象災害監測預警、強對流天氣和突發氣象災害臨近預報預警，以及各類預警預報產品的訂正制作等功能。
（3）氣候預測
氣候預測模塊以提高縣級氣象公共服務的能力、質量和效益為核心，實現對公共服務產品制作、審核、和初步效能評估。
（4）農業氣象
農業氣象模塊包括提供農業氣象情報、農業氣象預報、農業氣象災害監測評估、設施/特色農業氣象專題四類功能的數據圖層與空間地理信息圖層疊加，便于依據區域特征和不同服務對象開展有針對性的農業氣象分析和科學研究[13]。
（5）人影指揮
人影指揮模塊借助于地理信息空間數據和人工影響天氣專題數據，通過Web GIS直觀地展現作業點分布、增雨區域分布、彈藥庫房分布等信息，從而實現人工影響天氣基本信息（人員、臺站、作業車輛等信息），預警預報信息和其他決策信息的管理[14]。
（6）專業氣象
專業氣象模塊實現縣級可定制的服務和專業氣象產品編輯制作、產品生成實時監控、產品瀏覽、產品審核和用戶權限管理[15]。同時，為其他模塊提供統一程序接口，方便其他系統擴展和接入。
（7）信息
信息模塊提供預報預警信息，途徑主要包括互聯網、短信、郵件、微信、專用顯示終端等方式，實時預警預報信息給各縣級相關部門，保證預報預警信息的及時分發。
（8）系統管理
系統管理模塊提供系統菜單管理、用戶管理、角色管理、部門管理和系統日志功能。
2 系統設計與實現
2.1氣象業務數據結構及預處理
CIMISS實時數據庫和本地歷史數據庫為縣級綜合氣象業務服務系統提供氣象業務數據支持，本地歷史庫表結構和CIMISS系統保持一致。
CIMISS實時數據庫存儲了地面、高空、海洋、輻射、服務產品等14大類氣象數據，能夠滿足實時業務對氣象市局的檢索需求。為了更加高效地檢索數據，CIMISS分別對資料按照時效進行分表存儲，以地面數據為例，該類資料分為逐分鐘、逐小時、逐日、月資料、旬值資料、年值資料。
這里以中國地面逐小時資料為例，其表結構如表1所示。
由于各類數據具有奇異值、空缺數據和不一致現象，如果直接顯示在平臺上，會對系統造成錯誤分析。因此，對于空值、缺測和異常數據進行質量控制，消除該類數據，保證系統顯示的可靠性。
2.2 OpenLayers客戶端
系統采用開源地圖框架OpenLayers實現瀏覽器客戶端的Web GIS展示功能，OpenLayers是一個輕量級的開源Web GIS客戶端JavaScript框架，能夠實現在瀏覽器中瀏覽地圖等基本功能[16]，同時OpenLayers還借用了Prototype框架和Rico庫的一些組件，因此有效地解決了客戶端對瀏覽器依賴性的問題[17]。
OpenLayers為用戶提供基本的地圖操作，如地圖放大、縮小、平移、鷹眼、比例尺標注等功能，并能夠解析多種數據格式，包括WMS（Web Map Services，網頁地圖服務）、WFS（Web Feature Service，網頁要素服務）、WMTS（Web Map Tile Service，切片地圖Web服務）等。另外，用戶還可以根據擴展OpenLayers方法，實現其他自定義功能?；贠penLayers客戶端實現系統Web GIS界面如圖4所示。
2.3地圖服務器構建及優化
地圖服務器在縣級綜合氣象業務服務系統中承擔為OpenLayers客戶端提供地圖服務的功能。因此，地圖服務器實現地圖數據源配置，圖層顯示樣式配置、提供各類地圖服務配置等[18]。
地圖服務器封裝了對地理空間數據的獲取和返回操作，為用戶提供了統一規范的接口方法，如GetMap，GetFeatureInfo，GetFeature等，通過接收WMS、WFS等請求，返回柵格或者矢量格式數據。因此，用戶只需要遵守這些規范，而無需關心地圖服務器內部的實現過程，便可基于地圖樣式規范來獲取地圖數據并進行可視化顯示。
GeoServer是 OpenGIS Web 服務器規范的 J2EE 實現，利用 GeoServer 可以方便地和管理地圖數據，允許用戶對特征數據進行更新、刪除、插入操作[19]，通過 GeoServer 可以比較容易地在用戶之間迅速共享空間地理信息。
為了優化用戶對地理信息數據的訪問效果，采用GeoWebCache優化GeoServer地圖服務器，GeoWebCache是一個采用Java實現用于緩存WMS（Web Map Service）Tile的開源項目，可為WMS-C（Web Mapping Service-Cached），WMTS等服務接口提供加速和優化地圖圖像訪問。當地圖客戶端請求一張新地圖和Tile時，GeoWebCache將攔截這些調用然后返回緩存過的Tiles，如果找不到緩存再調用服務器上的Tiles，從而提高地圖展示的速度[20]。
2.4空間數據庫構建
系統中除了依賴于氣象數據外，還需要地理信息數據的支持，提高Web GIS的展示效果。因此，本文采用PostgreSQL/PostGIS為系統提供空間地理數據支撐。
PostgreSQL 是一種對象─關系型數據庫管理系統（ORDBMS），也是目前功能最強大、特性最豐富和最復雜的自由軟件數據庫系統[21]。PostGIS是對象關系型數據庫PostgreSQL的一個空間擴展組件，為PostgreSQL提供了空間數據對象、空間索引、空間操作函數和空間操作符等空間信息服務功能。
PostgreSQL采用WKT（熟知文本，Well Known Text）描述幾何對象數據格式[22]，支持點（POINT）、線（LINE）、多邊形（POLYGON）、多點（MULTIPOINT）、多面（MULTIPOLYGON）、幾何集合對象（GEOMETRYCOLLECTION）等空間數據類型，這些不同類型的空間實體記錄描述了復雜的空間信息數據。
shp2pgsql和pgsql2shp是PostgreSQL /PostGIS為用戶提供的一對在shapefile文件和PostGIS數據庫之間進行轉換的工具[23]，其中shp2pgsql為用戶提供了將shp文件直接導入數據庫的命令：
shp2pgsql Cc路徑＼shp數據文件名 新的數據表名 | psql Cd 數據庫名
使用上述命令，將Web GIS中所用的shp格式地圖導入到空間數據庫中。系統中所導入的地圖數據如表2所示。
以縣級行政區面為例，數據庫表結構設計如表3所示。
如表3所示，縣級行政區域AREA數據類型為geometry，其所對應的空間信息在geometry_column表中定義，如type定義了類型為POLYGON，srid定義了空間參考系為4326，與之所對應的空間參考系在spatial_ref_sys中有詳細定義[24]。
3 結束語
根據現代化氣象業務體系發展需求，本文采用開源Web GIS技術構建寧夏縣級綜合氣象業務服務系統，為基層臺站行業用戶提供公共氣象服務支撐。該方案具有成本較低、性能穩定、可擴展性強，并具備本地化二次開發的潛力，能夠滿足氣象業務、公共服務和項目科研需求，對氣象數據共享服務具有指導意義。
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無期限合同范文4
關鍵詞:無固定期限勞動合同 固定期限勞動合同 用人單位 勞動者
一、無固定期限勞動合同的基本含義及特征
(一)含義
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間 的勞動合同?！盁o確定終止時間”表明勞動合同的終止是不確定的，但并不是說沒有終止時間，更不存在所謂的“終身制”、“鐵飯碗”。
(二)特征
1.沒有約定終止時間:固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同都有明確的終止時間。
2.具有穩定性:固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同都會因終止時間的到來和一定工作的完成而終止。勞動關系可以在勞動者的法定勞動年齡范圍和企業的存在期限內持續存在。
3.在一定條件下依法強制訂立:《勞動合同法》第十四條第二款就規定:用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。但是，和其他兩類勞動合同相比，其他兩類勞動合同只能協商一致訂立，而無固定期限勞動合同在一定條件下，應依照法律規定強制訂立。
4.尊重了信息不對稱的事實:各國紛紛采用無固定期限勞動合同的形式消除勞動關系中的地位不平等、信息不對稱，這證明無固定期限勞動合同是以承認勞動關系中信息不對稱的事實為基礎的。
二、我國無固定期限勞動合同的訂立突破了合同的原理
依《勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同的訂立或者適用有以下幾種情形:
1.協商一致訂立
實踐中絕大多數勞動合同的訂立，都要經用人單位和勞動者協商一致才能訂立，《勞動合同法》第十四條第二款規定:用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。這里所講的協商一致是指，雙方當事人就簽訂的合同期限為無固定期限所達成的一致。
2.特殊條件下強制訂立
《勞動合同法》規定，如果勞動者同意和用人單位訂立勞動合同，但是沒有提出訂立固定期限勞動合同，則用人單位必須和勞動者訂立無固定期限勞動合同。其條件如下:
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。這要求勞動者在一個單位工作的年限要滿十年，而且其間不能發生間斷。另外需要注意的是，在適用該條件簽訂勞動合同時，所提的十年和在十年中所簽勞動合同的次數無關。
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
(3)連續訂立兩次固定期限勞動合同的。勞動者在和用人單位連續訂立兩次固定期限勞動合同后，如果勞動者同意和用人單位續約，而沒提出簽訂固定期限勞動合同，用人單位就得和勞動者訂立無固定期限勞動合同。
3．事實上的無固定期限勞動合同
除協商一致訂立和特殊條件下強制為無固定期限勞動合同外，《勞動合同法》還規定:用人單位自用工之口起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位和勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
我國的《勞動合同法》規定了無固定期限勞動合同除協商訂立外的強制訂立方式和事實上的無固定期限勞動合同。這種方式雖突破了合同訂立的意思自治原則，卻并沒有違背法理。
三、無固定期限勞動合同的解除
(一)保障勞動者權益的具體規定
為了防止用人單位規避勞動合同期限的約束，隨意終止勞動合同，《勞動合同法》取消《勞動法》中有關用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規定，明確勞動合同的終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動合同才能終止?！?/p>
1勞動者的單方解除權:《勞動合同法》第38條規定，用人單位有列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2.用人單位單方解除權的限制:第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、喃乳期的;在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規規定的其他情形。
3，其他:勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(二)用人單位權益保障的規定
無期限合同范文5
關鍵詞:無固定期限勞動合同 固定期限勞動合同 用人單位 勞動者
一、無固定期限勞動合同的基本含義及特征
(一)含義
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間 的勞動合同。“無確定終止時間”表明勞動合同的終止是不確定的，但并不是說沒有終止時間，更不存在所謂的“終身制”、“鐵飯碗”。
(二)特征
1.沒有約定終止時間:固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同都有明確的終止時間。
2.具有穩定性:固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同都會因終止時間的到來和一定工作的完成而終止。勞動關系可以在勞動者的法定勞動年齡范圍和企業的存在期限內持續存在。
3.在一定條件下依法強制訂立:《勞動合同法》第十四條第二款就規定:用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。但是，和其他兩類勞動合同相比，其他兩類勞動合同只能協商一致訂立，而無固定期限勞動合同在一定條件下，應依照法律規定強制訂立。
4.尊重了信息不對稱的事實:各國紛紛采用無固定期限勞動合同的形式消除勞動關系中的地位不平等、信息不對稱，這證明無固定期限勞動合同是以承認勞動關系中信息不對稱的事實為基礎的。
二、我國無固定期限勞動合同的訂立突破了合同的原理
依《勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同的訂立或者適用有以下幾種情形:
1.協商一致訂立
實踐中絕大多數勞動合同的訂立，都要經用人單位和勞動者協商一致才能訂立，《勞動合同法》第十四條第二款規定:用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。這里所講的協商一致是指，雙方當事人就簽訂的合同期限為無固定期限所達成的一致。
2.特殊條件下強制訂立
《勞動合同法》規定，如果勞動者同意和用人單位訂立勞動合同，但是沒有提出訂立固定期限勞動合同，則用人單位必須和勞動者訂立無固定期限勞動合同。其條件如下:
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。這要求勞動者在一個單位工作的年限要滿十年，而且其間不能發生間斷。另外需要注意的是，在適用該條件簽訂勞動合同時，所提的十年和在十年中所簽勞動合同的次數無關。
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
(3)連續訂立兩次固定期限勞動合同的。勞動者在和用人單位連續訂立兩次固定期限勞動合同后，如果勞動者同意和用人單位續約，而沒提出簽訂固定期限勞動合同，用人單位就得和勞動者訂立無固定期限勞動合同。
3．事實上的無固定期限勞動合同
除協商一致訂立和特殊條件下強制為無固定期限勞動合同外，《勞動合同法》還規定:用人單位自用工之口起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位和勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
我國的《勞動合同法》規定了無固定期限勞動合同除協商訂立外的強制訂立方式和事實上的無固定期限勞動合同。這種方式雖突破了合同訂立的意思自治原則，卻并沒有違背法理。
三、無固定期限勞動合同的解除
(一)保障勞動者權益的具體規定
為了防止用人單位規避勞動合同期限的約束，隨意終止勞動合同，《勞動合同法》取消《勞動法》中有關用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規定，明確勞動合同的終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動合同才能終止?！?/p>
1勞動者的單方解除權:《勞動合同法》第38條規定，用人單位有列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2.用人單位單方解除權的限制:第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、喃乳期的;在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規規定的其他情形。
3，其他:勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(二)用人單位權益保障的規定
無期限合同范文6
張：李老師是1998年2月被聘用到我園工作的，如果到了2008年2月，她要求訂立無固定期限勞動合同，我園就應當和她訂立嗎?
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。訂立無固定期限勞動合同必須同時具備三個條件：第一，勞動者在該用人單位連續工作滿十年……第二，用人單位和勞動者必須平等自愿、協商一致，僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同：第三，如果具備了第一、第二個條件，勞動者一經提出訂立無固定期限勞動合同的要求，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。李老師到了2008年2月，已經在紅太陽幼兒園連續工作了10年，如果紅太陽幼兒園也有和李老師續訂勞動合同的意愿，那么紅太陽幼兒園就應當與她訂立無固定期限勞動合同。否則，李老師有權提起勞動仲裁，要求其履行義務。
張：我園如果和李老師簽訂了無固定期限勞動合同，是否就意味著我園不能辭退她了呢?
無固定期限勞動合同的有效期限是自簽訂之日起至勞動者達到法定退休年齡之日止。但無固定期限勞動合同并非終身合同，除了用人單位和勞動者協商一致自愿解除合同和約定終止條件解除合同外，還可以基于法定事由解除合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職。營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的?！钡谒氖畻l：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷。在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的：(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！钡鹊囊幎芍?，用人單位在勞動者出現上述情形之一時可以解除合同。因此，紅太陽幼兒園即使與李老師簽訂了無固定期限勞動合同，也不意味著不可以將她辭退?！盁o固定期限勞動合同”不是“鐵飯碗”。
張：我園在2007年2月招聘了大學生王某，如果到了2008年3月還沒有與她簽訂書面合同，我園還能夠解除與她的勞動關系嗎?
用人單位在與勞動者建立勞動關系時，應當與勞動者訂立書面勞動合同，或者自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，就視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。由于到了2008年3月王某已在紅太陽幼兒園工作了一年之久，應視為紅太陽幼兒園與她已訂立無固定期限勞動合同，王某如果無《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十九條等規定的可以使用人單位解除合同的情形，紅太陽幼兒園就不能解除與王某的勞動關系。紅太陽幼兒園要是解除了與王某的勞動關系，就應當向王某支付經濟補償金。
張：我園在2000年6月與何老師簽訂了為期4年的勞動合同，并與2004年6月又與她續簽了4年的勞動合同。到了2008年6月勞動合同期滿-后，我園是否還能與她續簽固定期限合同呢?
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三項的規定可知，用人單位連續與勞動者訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形時，勞動者提出同：卷續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。因此，紅太陽幼兒園不能再與何老師續簽固定期限勞動合同，除非是何老師自己提出訂立固定期限勞動合同。