前言：中文期刊網精心挑選了街道干部掛職總結范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
街道干部掛職總結范文1
第一，嚴格自律，全心投入，是做好掛職工作的思想基礎。到新的工作環境，內心無比的喜悅，感激組織能給我這次難得的鍛煉學習的機會。但由于語言的關系，我很難聽懂別人的講話，他們知道我聽不懂方言，就主動說普通話，我也學著學習他們的方言，主動適應工作環境。自覺以學員的身份認真做好工作，渡過了一個思想適應期。在海門這樣一個經濟發展氛圍濃厚、服務理念至上的環境中，我真切的體會到奮斗、努力的目標是更好地工作。掛職鍛煉是一個難得的機遇，更是一次終生難忘的經歷。掛職不是鍍金，不是享受，而是學習，更是鍛煉?！皰炻殹笔且环N特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是組織的形象。掛職期間，我嚴格按照作息時間上下班。上班時，認真閱讀有關資料，廣泛進行學習交流。堅持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考。尊重當地領導，團結周圍同志，一切服從當地組織部和街道辦的安排，嚴格按照既定日程及內容開展工作，自覺參加掛職街道辦的各種集體活動，從未提過不合理要求。
第二，勤于學習，深入思考，是做好掛職工作的基本要求。掛職鍛煉是一種新的工作體驗，需要學習、思考與實踐的有機結合。初到海門，工作環境、工作對象都發生了極大變化，為盡快實現角色轉換，除自覺參加有關會議，查閱資料、文件和當地報刊外，我堅持深入部門、深入社區了解、熟悉街道基本情況，學習他們的工作思路和工作方法，堅持取人所長，補己之短，堅持與領導同事們交流思想，聽取、學習他們的經驗，在交談中汲取營養，在交流中積累經驗，不斷提高個人工作能力。
第三，鍛煉自我，推介昭蘇，是做好掛職工作的最終目的。掛職期間，我加強與當地干部的交流，虛心做他們的小學生，誠心和他們交朋友，建立了深厚的感情和友誼。宣傳昭蘇的自然資源、人文環境、風土人情和招商引資項目及優惠政策，使他們更多地了解昭蘇。在此我也真真切切的感受到了領導和同事們對待工作的那種認真負責的態度和和善嚴謹的處世之道，在他們身上我看到了自己的缺點和不足，從他們那里，我更加堅定了努力提升自己能力的決心。同時在和街道辦的同事們朝夕相處中，我也學到了為人處世、對待工作的一些方法。本次掛職鍛煉使我真正開闊了眼界，增長了才干，磨練了意志。在今后的工作和生活中，我將以此為契機為起點，努力工作、奮發向上、自強不息，為喀夏加爾鄉各項事業的發展奉獻自己的力量。
近兩個月的掛職鍛煉，通過學習了解和親身體會，我感到收獲很大，也認識到了差距和不足，增加了工作壓力和動力。感受之余，更多的是思考。本人認為：昭蘇的經濟社會發展雖然相對滯后，但我們具有得天獨厚的地理條件、資源優勢，只要我們緊抓機遇，進一步解放思想，凝心聚力搞建設，一心一意謀發展，就一定能夠發揮自身優勢，不斷縮小與經濟發達地區的差距。
掛職收獲
掛職鍛煉是人生中的一次重大經歷，掛職鍛煉開闊了視野、拓寬了思維空間、增強了科學發展意識。
第一，新挑戰。
在熟悉新的工作環境的同時，角色定位是關鍵。一定要擺正位置。雖是掛職，不能失職；雖不參與分工，但不能當看客，千萬不能有臨時觀點，得過且過，把掛職當度假。要全身心投入，發揮主觀能動性，用心觀察，認真思考，仔細研究。在平時工作中，我自覺服從掛職單位領導安排的工作；直接或間接學習同事的工作方法，既不能把自己當作掛職單位的客人，又不能作為主人；團結同事，不亂發表個人意見。在這次掛職中使我的領導水平有了新的提高。
第二，新機遇。
一定要珍惜機遇?，F代的領導干部需要有駕馭市場經濟的能力，懂得現代企業管理，懂得如何謀劃發展，為經濟服務。我們從經濟欠發達鄉鎮到經濟發達地市體驗，組織選擇了我們，這個機遇是非常難得的。一個干部的領導才能、經濟工作能力，需要在具體工作的實踐中形成。因此，我非常珍惜此次機會，抓住機遇，用好機遇，認真學習，刻苦鍛煉。努力提高自己的素質。
第三，新認識。
街道干部掛職總結范文2
學習浙江經驗加速經濟發展
——掛職鍛煉工作總結
根據組織安排，我于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，在浙江省杭州市進行了為期兩個月的掛職鍛煉，掛任XX街道辦事處主任助理。
鑒于這次掛職時間較短，XX街道辦事處沒有給我安排具體工作，主要根據我的意愿，采取“全面了解、有所側重”的辦法開展調研、宣傳和交流。兩個月來，自己自覺服從安排，積極爭取主動，不斷總結別人好的經驗，學習好的做法，接受新的觀念，較好完成了掛職鍛煉任務。主要抓了以下五個方面的工作：
一是認真考察，虛心學習。
除自覺參加有關會議，翻閱區情資料、文件和當地報刊，拜訪領導外，堅持深入部門，深入街道，深入企業，調研了解XX區經濟發展、改革開放、招商引資、社區建設、科教興區及黨政機關效能建設的基本情況和成功經驗，同時多次赴周邊區縣和溫州、金華、寧波、義烏等地考察，參觀娃哈哈、UT斯達康、萬向集團和天水街道辦的幾個社區。既對浙江地域文化所獨有的創業精神及杭州市以和諧創業為主題的發展理念進行了感受，又對浙江各地效能建設、招商引資、民營經濟發展經驗進行了學習，還對溫州模式、義烏小商品市場、紹興企業上市等熱點進行了分析，從而基本掌握了浙江發展的真經。
二是深入思考，解放思想。
無論是閱讀當地黨政機關文件，還是瀏覽媒體網站消息，隨時注意用浙江的思維反思自己以往的工作思路和工作方法，堅持取人所長，彌補以往工作過失?？疾煺{研當地經濟.發展，始終.對照XX和XX的實際，做深度思考，從中探索別人經驗，尋求加快XX經濟.發展的良計妙策。通過學習浙江，思想進一步解放，思路進一步開闊，腦筋進一步靈活，加快發展的責任感和精神動力進一步增強，為今后工作奠定了基礎。
三是加強溝通，結交朋友。
加強和當地黨政干部交流并融洽感情，上班瞅機會，下班抓機會，虛心做他們的小學生，誠心和他們交朋友，建立了深厚感情和友誼。加強與浙江各地的企業界人士溝通滲透，堅持互換名片，真誠相待，實情相告，有幾十名浙商表示了加強交往與聯絡的意愿。注意與在浙江任職的陜西同鄉聯系，聆聽他們的介紹，傾聽他們的建議，為今后建立長期合作關系進一步創造了條件。
四是廣泛宣傳，爭取項目。
利用各種機會，廣泛向浙江的各級領導、政府部門，特別是企業和街道，宣傳XX和XX的自然資源、人文環境、風土人情和招商引資項目及優惠政策，介紹可與浙江對接的企業和項目，使浙江的黨政領導和企業界增進了對XX和XX的了解，增強了向XX開放的意識和信心，擴大了XX在浙江的影響及知名度。有近12戶客商初步形成拓展西部市場、投資XX開辦企業的意向，表示在適當時候，將到XX實地考察和洽談。
五是嚴格要求，塑造形象。
掛職兩個月，嚴格按照機關作息時間上下班，不遲到早退，有事請假打招呼。上班時認真閱讀有關資料，并在不干擾、不添亂的前提下，隨時注意與街道領導和有關科室溝通交流?；鶎诱{研考察堅持多聽、多看、多學，做到邊學習，邊交流，邊思考。吃住在招待所，從未搞特殊化。自覺參加掛職組組織的各種集體活動，主動匯報工作學習情況。一切行動服從組織安排，嚴格按照既定日程及內容開展工作，從未提出不合理的要求。尊重當地領導，團結周圍同志，與天水街道的全體工作人員建立了深厚感情。
兩個月來，通過考察、學習、參觀，對浙江省在解放思想、經濟發展、城鄉統籌、.協調等方面有了更進一步的了解，獲得了許多新信息、新思想、新觀念，學到了很多新方法、新知識、新經驗，從中也受到很多啟發。
1、學習浙江精神，營造發展氛圍。從越王勾踐臥薪嘗膽，到計劃經濟浙江失寵，以至煤電水運及宏觀調控聯合指向浙江，浙江人在發展過程中遇到的困難比我們大得多。但在困難面前，他們不是怨天憂人，畏縮不前，而是充分發揮自己的主觀能動性，始終保持一種謀發展、求發展、爭發展的.和熱情。他們在成績面前不自滿，在困難面前不退縮，所取得的成績不是空談出來的，也不是口號喊出來的，而是干出來和拼出來的。從他們身上看到的是不怕困難、勇于開拓、奮力爭先、拼命苦干的精神，這種精神是浙江經濟.發展的原動力，也應當成為我們加快發展的力量源泉。相對于浙江而言，我們在思想解放、觀念更新、改革開放方面尚有相當大的差距，全.的整體發展意識，特別是面對市場經濟應有的改革、開放、法制、民主、發展、價值、自強、戰略、市場、競爭、風險、創業等意識相對落后或滯后，而地域封閉、傳統保守、小農經濟、小市民等意識又更加嚴重。因此，加快XX發展，必須首先解放思想，創新發展氛圍。只有這樣，才能清除舊意識，樹立新觀念，開拓新思路，才能把思想和行動統一到市委、市政府的重大決策和戰略部署上，才會不失時機、抓緊時機，加速發展的步伐。
2、借鑒浙江理念，創新經濟模式。借鑒浙江經驗，就必須調整發展思路，創新經濟模式。無論是溫州的民本民營民生民利經濟，義烏的“貿工聯動、興商強市”戰略，紹興企業的借殼買殼上市，杭州“精致大氣、和諧開放”的和諧創業理念，省委、省政府“平安浙江”的打造和“跳出浙江、發展浙江”的思路，XX區圍繞中心商務區建設獨特的經濟發展模式，對我們都有很大啟發。發展XX經濟，就一定要按照.的要求，堅持以人為本，堅持五大統籌，推動經濟、.、文化和政治文明協調發展。要旗幟鮮明、態度堅決地把“工業立市、商貿興市”作為加快XX經濟發展的戰略舉措來抓，緊緊圍繞資源開發、結構調整、產業整合和百姓就業，發展工交商貿。既要立足現有工業抓好改造提高，又要舍得出讓資產借殼上市，更要像義烏那樣，學會反彈琵琶，通過大辦特辦商貿市場，刺激誘導區域加工工業發展。要按照“一縣一業、一鄉一品”的思路，大力發展特色產業，培育優勢產品，形成塊狀經濟格局。要積極運用工業的理念和辦法經營農業，重點圍繞農業產業結構調整、農產品深加工、農業龍頭企業和大宗農產品交易市場建設，抓大不放小，培育地方品牌。要堅持把開發區和工業園區的優先超前發展擺在重要位置，努力培植經濟增長的新亮點和突破點。要堅持民本民生民營民利原則，在開發引導的基礎上，放開搞活民營經濟，增強經濟發展的活力與實力。要高度重視城市和農村小城鎮建設，特別是國道省道沿線，一定要圍繞產業集聚和商貿
興業，堅持多點布局，重點發展，形成不同特色的產業帶和發展鏈。在調整產業過程中，尤其要學習借鑒浙江各級政府“無為而治”和“睜一眼閉一眼”的方法技巧，充分相信群眾、依靠群眾、鼓勵群眾、支持群眾，切不可盲目采用行政手段，對群眾的生產經營橫加指責和亂加整頓，更不能行政命令或強行組織群眾從事不樂意的生產經營活動。
街道干部掛職總結范文3
一是認真考察，虛心學習。除自覺參加有關會議，翻閱區情資料、文件和當地報刊，拜訪領導外，堅持深入部門，深入街道，深入企業，調研了解區經濟發展、改革開放、招商引資、社區建設、科教興區及黨政機關效能建設的基本情況和成功經驗，同時多次赴周邊區縣和溫州、金華、寧波、義烏等地考察，參觀娃哈哈、UT斯達康、萬向集團和天水街道辦的幾個社區。既對浙江地域文化所獨有的創業精神及杭州市以和諧創業為主題的發展理念進行了感受，又對浙江各地效能建設、招商引資、民營經濟發展經驗進行了學習，還對溫州模式、義烏小商品市場、紹興企業上市等熱點進行了分析，從而基本掌握了浙江發展的真經。
二是深入思考，解放思想。無論是閱讀當地黨政機關文件，還是瀏覽媒體網站消息，隨時注意用浙江的思維反思自己以往的工作思路和工作方法，堅持取人所長，彌補以往工作過失?？疾煺{研當地經濟社會發展，始終不忘對照和的實際，做深度思考，從中探索別人經驗，尋求加快經濟社會發展的良計妙策。通過學習浙江，思想進一步解放，思路進一步開闊，腦筋進一步靈活，加快發展的責任感和精神動力進一步增強，為今后工作奠定了基礎。
三是加強溝通，結交朋友。加強和當地黨政干部交流并融洽感情，上班瞅機會，下班抓機會，虛心做他們的小學生，誠心和他們交朋友，建立了深厚感情和友誼。加強與浙江各地的企業界人士溝通滲透，堅持互換名片，真誠相待，實情相告，有幾十名浙商表示了加強交往與聯絡的意愿。注意與在浙江任職的陜西同鄉聯系，聆聽他們的介紹，傾聽他們的建議，為今后建立長期合作關系進一步創造了條件。
四是廣泛宣傳，爭取項目。利用各種機會，廣泛向浙江的各級領導、政府部門，特別是企業和街道，宣傳和的自然資源、人文環境、風土人情和招商引資項目及優惠政策，介紹可與浙江對接的企業和項目，使浙江的黨政領導和企業界增進了對和的了解，增強了向開放的意識和信心，擴大了在浙江的影響及知名度。有近12戶客商初步形成拓展西部市場、投資開辦企業的意向，表示在適當時候，將到實地考察和洽談。
五是嚴格要求，塑造形象。掛職兩個月，嚴格按照機關作息時間上下班，不遲到早退，有事請假打招呼。上班時認真閱讀有關資料，并在不干擾、不添亂的前提下，隨時注意與街道領導和有關科室溝通交流?；鶎诱{研考察堅持多聽、多看、多學，做到邊學習，邊交流，邊思考。吃住在招待所，從未搞特殊化。自覺參加掛職組組織的各種集體活動，主動匯報工作學習情況。一切行動服從組織安排，嚴格按照既定日程及內容開展工作，從未提出不合理的要求。尊重當地領導，團結周圍同志，與天水街道的全體工作人員建立了深厚感情。
兩個月來，通過考察、學習、參觀，對浙江省在解放思想、經濟發展、城鄉統籌、社會協調等方面有了更進一步的了解，獲得了許多新信息、新思想、新觀念，學到了很多新方法、新知識、新經驗，從中也受到很多啟發。
1、學習浙江精神，營造發展氛圍。從越王勾踐臥薪嘗膽，到計劃經濟浙江失寵，以至煤電水運及宏觀調控聯合指向浙江，浙江人在發展過程中遇到的困難比我們大得多。但在困難面前，他們不是怨天憂人，畏縮不前，而是充分發揮自己的主觀能動性，始終保持一種謀發展、求發展、爭發展的激情和熱情。他們在成績面前不自滿，在困難面前不退縮，所取得的成績不是空談出來的，也不是口號喊出來的，而是干出來和拼出來的。從他們身上看到的是不怕困難、勇于開拓、奮力爭先、拼命苦干的精神，這種精神是浙江經濟社會發展的原動力，也應當成為我們加快發展的力量源泉。相對于浙江而言，我們在思想解放、觀念更新、改革開放方面尚有相當大的差距，全社會的整體發展意識，特別是面對市場經濟應有的改革、開放、法制、民主、發展、價值、自強、戰略、市場、競爭、風險、創業等意識相對落后或滯后，而地域封閉、傳統保守、小農經濟、小市民等意識又更加嚴重。因此，加快發展，必須首先解放思想，創新發展氛圍。只有這樣，才能清除舊意識，樹立新觀念，開拓新思路，才能把思想和行動統一到市委、市政府的重大決策和戰略部署上，才會不失時機、抓緊時機，加速發展的步伐。
2、借鑒浙江理念，創新經濟模式。借鑒浙江經驗，就必須調整發展思路，創新經濟模式。無論是溫州的民本民營民生民利經濟，義烏的“貿工聯動、興商強市”戰略，紹興企業的借殼買殼上市，杭州“精致大氣、和諧開放”的和諧創業理念，省委、省政府“平安浙江”的打造和“跳出浙江、發展浙江”的思路，區圍繞中心商務區建設獨特的經濟發展模式，對我們都有很大啟發。發展經濟，就一定要按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，堅持五大統籌，推動經濟、社會、文化和政治文明協調發展。要旗幟鮮明、態度堅決地把“工業立市、商貿興市”作為加快經濟發展的戰略舉措來抓，緊緊圍繞資源開發、結構調整、產業整合和百姓就業，發展工交商貿。既要立足現有工業抓好改造提高，又要舍得出讓資產借殼上市，更要像義烏那樣，學會反彈琵琶，通過大辦特辦商貿市場，刺激誘導區域加工工業發展。要按照“一縣一業、一鄉一品”的思路，大力發展特色產業，培育優勢產品，形成塊狀經濟格局。要積極運用工業的理念和辦法經營農業，重點圍繞農業產業結構調整、農產品深加工、農業龍頭企業和大宗農產品交易市場建設，抓大不放小，培育地方品牌。要堅持把開發區和工業園區的優先超前發展擺在重要位置，努力培植經濟增長的新亮點和突破點。要堅持民本民生民營民利原則，在開發引導的基礎上，放開搞活民營經濟，增強經濟發展的活力與實力。要高度重視城市和農村小城鎮建設，特別是國道省道沿線，一定要圍繞產業集聚和商貿興業，堅持多點布局，重點發展，形成不同特色的產業帶和發展鏈。在調整產業過程中，尤其要學習借鑒浙江各級政府“無為而治”和“睜一眼閉一眼”的方法技巧，充分相信群眾、依靠群眾、鼓勵群眾、支持群眾，切不可盲目采用行政手段，對群眾的生產經營橫加指責和亂加整頓，更不能行政命令或強行組織群眾從事不樂意的生產經營活動。
街道干部掛職總結范文4
胥勛建
去年夏天，因工作需要，我隨遂寧40名援藏干部人才到了這個位于青藏高原東部的小縣城——理縣，掛職縣委宣傳部，開始了為期兩年的援藏生活。
大約是因為在縣委部門掛職的原因罷，食宿安排都不錯，還不用自己交伙食費，這可是其他掛友沒享受到的“待遇”，讓我很知足，也為理縣人民給予的特殊照顧而感動不已。
宣傳部共10多個人，藏羌漢都有，相處融洽，是民族大團結的縮影。10多個人中大多數是新聞中心的記者，主要負責新聞采寫。宣傳部的內設機構只有辦公室，所以很多具體工作都需要班子成員親自做，遠沒有內地同職科級干部那么“宏觀”。我也明顯感覺比在原單位時事情多，不過好在以前在縣委部門當過兩年辦事員，對部里安排的工作還算得心應手。
下午下班的時間比內地早半個小時，必須按時到伙食團吃飯，遲了就只能自己在外面的飯館解決了。晚飯后時間很長，天大約要兩個小時才會黑，四季皆是如此。所以，如何打發這段時間，成了掛友們最頭疼的問題之一。剛到理縣那些日子，因為新奇，掛友們幾乎每天都是三五成群的相約逛街——其實說是“散步”應該更妥帖吧，因為“逛街”是需要在人流熙攘、商鋪林立的鬧市進行的，而這里一到晚上街上的人幾乎能數得清。沒有顧客，商鋪自然也就早早關了門，尤其是在寒冷的冬天。
新街主要的街道有兩條，干凈整潔。街道兩旁大多是“5.12”地震后新建的房屋，藏羌風格，錯落有致。這個遠離了繁華大都市喧囂的邊陲小鎮，呈現出的獨有的靜謐和恬淡，襯著敦實的大山和以前在畫中才能看得到的藍天白云，讓長期住在嘈雜城鎮的我們一時間竟然感覺心曠神怡。如果遇到興致高的話，大家還會穿過彩虹橋或是沿著實木鋪成的棧道轉到老街去。老街的仿古風格和新街迥異，街道也窄了很多，商鋪倒也不算少。有一家名叫“正在營業”的店鋪引起了掛友們的興趣，大家一面贊嘆店主的“有才”，一面紛紛猜測這家名不副實從未見“營業”的店鋪的經營項目。
繞縣城一兩圈后，時間就差不多了，人也累了，于是各自回寢室休整。關上門，空落落的寢室只有影子與自己相伴，頓時感覺與世隔絕一般，一種莫名的孤獨從內心深處慢慢襲來……這情景，會讓你對“漫漫長夜”這個詞的理解比任何時候都要深刻。更讓人淚奔的是，由于對高原氣候的不適應，晚上常常失眠。在黑暗中睜開雙眼，周圍一片寂靜，眼前不由分說的浮現出妻兒老小熟悉的面容，這足以讓意志脆弱的人崩潰。后來，我睡覺時再也不愿關上燈，雖然燈光也會影響睡眠，但畢竟好多了，因為孤獨總是和黑暗如影隨行。
周末的時間大多留給睡懶覺和洗衣服、打掃衛生。睡到自然醒，起床，早飯午飯一起解決了。然后開始打掃衛生，10多個平米的房間，經不住幾折騰就搞定了，而且是上上下下、里里外外，干凈徹底，堪比家政公司專業人員。洗衣服一直是我最頭疼的事，在家里基本都是請妻子代勞。如今這招不管用了，只能靠自己。沒有洗衣機，全用最原始的辦法來完成。由于不得要領，又生怕沒洗干凈，兩件衣服下來，已是腰酸背痛、苦不堪言。每每這個時候，才更覺家里的好處，妻子的辛苦。
應該說是多數四川人的生活習慣吧，周末下午的時間一般屬于茶館，屬于麻將和撲克，掛友們大多也遵守這個習慣。但說實話，我對這項活動卻不怎么感興趣。一是怕坐太久將來老了落下“職業病”，二是我想如果通過這項活動把自己辛辛苦苦掙來養家糊口的錢拱手送給別人，也難說不是件讓人心口滴血的事。所以我就總結出了解決這個問題的最好辦法，那就是只有盡量少上“戰場”，才能有效避免不必要的傷害。利用剩下的時間翻翻小說雜志，上網看部電影、瀏覽一下新聞、來兩盤免費的游戲，自認為也其樂無窮。
街道干部掛職總結范文5
主動融入角色，攜手共創共建
月日，位駐居干部全部按時來到下派社區，他們以最佳的精神狀態去迎接新的挑戰，進入新的集體，迅速轉換角色，主動了解社區上一階段開展文明創建工作情況，以實際行動快速融入到了實踐工作中，按照分工要求，積極在開展文明創建的學習實踐中鍛煉提高自己，充分發揮自身專業優勢，后方資源優勢，展示了掛職干部的良好形象。
社區下派干部司法所所長林同志到社區報到后，馬上與社區書記、主任一同深入轄區，先后到小區、出版局宿舍拆遷未拆完小區實地詳細了解情況，并隨即召開文明創建點評會，認真聽取社區開展文明創建工作的進展情況與存在的困難與問題，并就整個轄區面上的創建工作與重點區域的整治進行探討，研究制定下一階段“統籌推進、重點整治、逐個落實、全面提升”的創建方案，與社區干部一起，擬定一套百日沖刺方案，打響了社區“文明創建百日大會戰”的第一槍。
下派到的駐居干部，交通局副局長陳同志在駐居工作中了解到社區因無物業小區較多，在衛生整治經費上較為緊張，他多方協調，在文明創建工作經濟上給以同志社區極大的支持，幫助社區解決在衛生整治經費上存在的困難。在駐居工作中，他每天還積極主動帶頭到轄區樓院、小區和社區干部一起檢查環境衛生，一起走訪轄區企業負責人、物業管理人員以及與社區居民溝通、協調并解決環境衛生問題，受到了社區干部和居民群眾的一致好評。
派駐到街道社區的司法局科級干部劉同志極融入文明創建活動，走街串巷，進小區，入住戶，通過調查研究，了解創建進展情況。對創建文明活動中遇到的熱點、難點問題與街道主管部門、社區書記共同研討，積極獻計獻策，尤其對省農資公司宿舍無物業小區的環境衛生整治問題，通過協調職能部門、單位進行合力攻堅，逐個解決。他還積極參與社區小街巷、新村小區的衛生檢查和督促整改工作，每天不定期巡檢轄區“五小店”的門前三包落實情況，有力的促進了轄區文明創建工作的開展。
發揮各方優勢解決實際問題
駐居干部下派社區，任務艱巨、責任重大，駐居干部來到社區后，主動擔當文明創建工作責任，與社區干部一起，助力轄區文明創建工作。
下派到社區的駐居干部，交通局副局長蔡同志了解到社區主要存在小區內亂堆放較為嚴重的問題，主動請纓，主抓轄區亂堆放整治工作，近半個月，他與社區書記一起，先后走訪了轄區省水利水電勘探設計院、市自來水公司、東大路158號及省輕紡院等單位宿舍，與單位負責人、小區物業一起，共同探討解決小區內亂堆放問題，通過坦誠交流、深入探討，轄區單位和物業公司均已出面處理小區內亂堆放問題，初現成效。
下派到社區的駐居干部，委宣傳部辦公室主任檀同志充分發揮自身宣傳工作優勢，與社區干部一起，開展文明創建宣傳工作。近半個月來，他與包片的社區干部認真檢查了創建標語的張貼情況，對一些標語位置張貼不正，路口顯眼處未張貼以及創建宣傳欄內容更新，及時抓好落實，還結合公共文明指數入戶調查工作，有針對性的到小區人口密集的公共場所宣傳，讓更多的居民了解創建相關的內容和達到的要求，提高市民對創建知識的知曉率和滿意率。此外，他還指導社區在加強創建信息和網站更新上下功夫，半個月來，共更新了條創建信息，其中一條被要聞采用。
下派東湖社區的科級干部，區安監局溫副局長來到社區后，積極開展走訪巡查工作，在巡查中，她發現郵電公寓臨得貴路有一段約30米的危墻，對過往行人和轄區一附小學生上放學構成安全威脅，也影響了路面美觀。她充分發揮區安監局的自身優勢，與街道安監站配合，下發整改通知書責成郵電公寓管理部門進行整治。月日上午，郵電公寓管理部門已動工拆除危墻，修建新圍墻，有效消除了該安全隱患，極大的美化了得貴路沿線的道路景觀。
用心體驗工作，大膽思考創新
廣大下派社區的駐居干部在社區這個最基層的群眾組織中，接地氣，長見識，在助力文明創建工作中，他們用心體驗工作，大膽思考創新，為轄區文明創建工作提出了許多好思路。
下派到轄區河東社區的駐居干部，勞動局書記黃同志經過一段時間的走訪調查，并觀察社區的做法后總結出要大力開展“周末衛生日活動”，結合機關黨員進社區創文明，著力整治社區衛生環境，還要充分發揮居民自治的作用，共創文明和諧小區的思路。
下派到同志社區的駐居干部，交通局副局長陳同志提出：文明城市創建是一項系統工程，得益于社區干部、社區企業、社區居民各方面的支持，他提倡社區除了完善工作制度之外，更要注重加強企業、居民創文明城市的意識，通過街道統籌，采用宣傳展板、宣傳品等形式，將社區文明城市創建工作開展情況，系統的呈現出來，不斷增強與企業、居民的溝通，增進感情，提高居民素質，幫助社區更好開展文明創建工作。
街道干部掛職總結范文6
清醒認識社區社會管理面臨的突出矛盾和問題
新矛盾激烈碰撞。當前正處于經濟社會轉型發展的矛盾凸顯期，城市也出現了一些不平衡、不協調的普遍矛盾。如市民對社區管理和公共服務呈現多層次、多方面、多樣性訴求：土地征用、房屋拆遷、環境污染等矛盾糾紛較為突出；馬路市場、無證經營、違法建設等公共安全隱患屢禁不止；群眾對領導干部、對社會的不滿情緒、抵觸心理甚至對立心態不同程度存在：人際關系弱化的趨勢明顯等。
新問題亟待化解。城市刑事、治安案件仍處高發態勢，“兩搶”和盜竊等嚴重侵犯人民群眾生命財產安全的案件時有發生，社會治安形勢不容樂觀；“五小行業”面廣量大，監管困難，非正常死亡引發有愈演愈烈之勢：城市管理、公共安全監管等條塊權責不清導致公共管理缺位；就業、教育、文化、衛生、社會保障等公共服務離群眾要求尚有不小差距，保障和改善民生的任務依然繁重。
新情況層出不窮。特殊人群管理難度加大，目前越城區流動人口達17余萬人，與常住人口之比超過1：3，流動人口年刑事發案數占到全區總量的80％以上：城區現有各類困難戶1403戶、2919人，弱勢群體數量減少不明顯；社區矯正工作對象400余人，監管難度不斷加大；市區企業退休人員將納入社區管理服務體系，目前已接收9413人，共需接收近4萬人。新經濟組織和新社會組織不斷增長，全區非公有制經濟組織1317家(其中規模以上145家)，依法登記的各類民間組織167家(其中社團39家，民辦非企業單位128家)，經濟組織缺乏主體責任意識，社會組織發育不足、結構不合理、社會公信力和服務社會能力不強等問題較為突出。互聯網用戶急劇增加，“虛擬社會”管理成為當前和今后一個時期社區社會管理的重點和難點。
加快轉變社區社會管理的模式和理念
社區管理中出現的新矛盾、新問題和新情況，必須通過創新社會管理理念、改進社會管理手段來加以化解、疏導和消彌，關鍵要在社區服務管理的模式上實現“五大轉變”。
實現管控型向服務型轉變。隨著社會的進步，以往以限制、強制和控制為特征的管控型管理模式越來越暴露出工作成本過大、服務效能低下、群眾較為抵觸等弊端，必須積極順應社會發展進步的大趨勢，加快轉變政府職能，強化社區自治功能，凸現居民主體意識，突出服務為先理念，綜合運用行政、法律、經濟以及調解、協商等多種手段，不斷提升社區服務管理水平。
實現單一型向多元型轉變。隨著經濟社會的快速發展和社會分工的不斷細化，社會管理對象越來越紛繁復雜，單一型的管理模式已難以應付日益增多的社區公共事務需求。這就要求我們必須加快由單一型管理模式向政府、社區、社會組織和居民大眾等共同參與的多元型管理模式轉變。
實現分散型向統籌型轉變。近年來，我們在加強社區社會管理方面投入了大量的人力物力財力，在社區治安防控、流動人口服務管理、環境秩序整治、公共安全監管、勞動社會保障等多個管理領域健全了管理機構，組建管理隊伍，但條塊權責不清、部門各自為政、屬地有責無權等問題仍比較突出，管理資源相對分散，管理合力難以形成，影響管理績效。必須充分整合、合理統籌和有效配置公共資源，強化屬地管理責任，增強部門主體責任，促進政府公共服務的各項職能高效履行。
實現傳統型向現代型轉變。社區經濟結構、社會結構、組織結構、人員結構發生了深刻變化，原有的社會管理手段，有的已經不適應、不符合時展的需要。必須創新社區社會管理手段。實現從傳統型管理模式向現代型管理模式的轉變。
實現粗放型向精細型轉變。當今社會呈現開放性、流動性、復雜性的特點。粗放型社會管理模式已不能滿足群眾需求和管理需要，必須積極適應新形勢，大力探索網格化、立體式、制度化的社區服務管理新模式。
清晰定位社區社會管理的目標和重點
加強和創新社區社會管理，必須堅持人民群眾是社會管理的主體，堅持合作共治是社會管理的基本途徑，堅持成果共享是社會管理的重要目的。只有使各階層的居民群眾真切感受到社會機會是公平的，前途是光明的，希望是巨大的，才能產生心理認同感、社會歸屬感和共同責任感，來規范公眾的普世價值觀。因此，要從市民的主體地位來規劃明確社區社會管理的目標和重點。
加強社會控制。構建起立體化的社會安全防控體系。始終保持高壓態勢，嚴厲打擊各類刑事犯罪案件，建立人防、物防、技防相結合的治安防控體系，加強重點地區和突出治安問題整治，加大對市霸、菜霸等黑惡勢力的打擊力度，提升公共治安監管水平，不斷增強居民群眾的安全感。
化解矛盾糾紛，構建起多元化的社會矛盾化解體系。構建人民調解、行政調解、司法調解相互銜接的“大調解”工作機制，完善街道社區綜治工作中心(站)社會管理平臺建設，推進“一居一顧問”法律服務進社區；完善工作機制，落實領導干部下訪約訪接訪和包案調處制度；實施重大事項社會穩定風險評估機制。突出民間組織、居民自治作用，加強社會疏導，調節社會心理，努力實現第一時間、第一地點低成本、高效率化解矛盾糾紛，實現案結、事了、人和。
改善民生事業，構建起人本化的社會管理服務體系。堅持以人為本、服務為先，建立健全市民公共服務信息平臺。整合政府部門職能，創新行政服務機制，為居民群眾提供就業、社保、民政、衛生、文化、環境衛生等公共服務，提高居民群眾的滿意度。
促進公平正義，構建起規范化的社會公正執法體系。推進“法治越城”建設，加快執法規范化建設，加強基層民主政治建設，加大對侵占、損害社區公共資源、小區公眾利益、居民個人權益行為的打擊力度，加大對違法建設、違章經營、欺行霸市等現象的懲處力度。凈化社會風氣。
完善工作格局。構建起系統化的社會管理組織體系。深化“網格式聯系、多元化服務”和“契約化”共建；引導新經濟組織增強社會責任和主體責任，承擔社會管理部分職能，融入社區自治；規范小區管理秩序，協調人際關系，規范物業管理服務，盡可能通過溝通協商等
辦法進行社會管理。同時，要加強部門監管和社會監督。
完善創新社區社會管理的對策和措施
當前，社區社會管理要緊緊圍繞“創新”主題，牢牢把握“管用”要求，使實招、做實功、有實效、出實績，真正達到居民群眾共同參與、共同治理、共享成果的目標。
注重源頭治理。依托“網格式聯系、多元化服務”活動和區、街道、社區三級維穩信息平臺，以街道、社區干部，黨員和居民代表等社會力量為主體，開展以“一卡、兩聯、三記、四制”為內容的網格化管理，實行“六必訪”制度，及早掌握矛盾糾紛信息，及時從源頭上調處化解。堅持社區主職干部周六接待日制度，工作陣地前移，有效穩控和化解苗頭性問題。
創新管理手段。積極探索基層群防群治工作新模式，推廣蕺山街道以社區綜治工作站為平臺、以治安防控協作為手段、以減少轄區發案率為重點的“守護家園”工程，推廣北海街道的“民情信息庫”建設、塔山街道的治安重點區域“3451”工程做法。在矛盾化解方面，總結蕺山街道昌安社區黨員志愿者“306和事佬工作室”、蕺山街道龍洲花園社區居民自治團體“樓道聯誼會”等成功實踐，充分發揮黨員骨干和民間組織在溝通聯系、化解矛盾、協調行為中的獨特作用。提升誠信一百家政服務平臺，為城區居民提供更便捷的服務。
創建和諧環境。把社會管理納入社區黨建“契約化”共建范疇，用契約的形式使共建單位參與社區社會管理。深入開展全國文明城市創建，不斷提升環境衛生常態化保潔水平。開展新一輪老住宅小區整治，通過三到五年的努力，從根本上改善老小區基礎設施差的現狀。強化綜合治理群防群治，實現居民自我安全保障，增進鄰里和睦。繁榮社區文化，整合提升“鄰里節”、“文體節”、“讀書節”、“元宵燈會”等品牌節會資源。借助城市優勢，下大力氣解決就業、教育、住房、衛生、保障等民生問題，讓居民群眾共享城市建設發展成果。
關愛特殊人群。整合綜治、計生、公安力量，完善區、街道、社區(企業)三級流動人口服務管理網絡，加強流動人口專管員隊伍建設，深化流動人口計生、治安管理“兩位一體”模式。做好歸正人員安置幫教和社區矯正工作，建立監管場所與家庭、單位、社區幫教管理相互銜接機制。落實教育服務和管理措施。強化對精神病人、違法犯罪的艾滋病患者、吸毒人員、“”人員等高危人群的管控，完善預防青少年違法犯罪工作機制，在社會心理、精神衛生方面探索建立預測、預警和疏導機制。加強對弱勢群體的救助和扶持，探索建立統一的社會救助服務平臺。加強對企業退休人員的服務管理，做到“待遇不減、服務更優”。
培育社會組織。加強“兩新”組織培育，形成一手抓單位人、一手抓社會人的良好格局。充分發揮轄區單位作用，強化管理和服務員工的社會責任，加強對單位人的管理，建立健全勞動關系協調協商機制，構建和諧勞動關系。推動包括社會團體、行業組織、中介機構、志愿者團體等在內的各種社會組織發展壯大，提高社會管理協同能力。向社會組織轉移政府部門職能，開放更多公共資源和領域，推行政府購買社會組織服務。發揮小區自治功能，探索小區業主委員會協調聯動機制，切實維護小區居民的整體利益和個人權益。
強化隊伍建設。進一步完善社區工作準入制，深化星級考評，在為社區“減負松綁”同時，下移下沉社區服務管理重心，強化“網格式聯系”包干服務，劃定每個社區干部的服務范圍和對象，實行“一人一網”。落實社區工作者本街道屬地化招聘。強化服務居民的責任和效率。完善社區干部“A+X”崗服務管理模式，培養全能型社區干部。加強對社區干部的培訓，提升服務能力特別是做群眾工作的本領。探索政法系統干警到街道、社區掛職、實習制度，實現公檢法司與社區基層服務資源的共享互促。
