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期末匯報范文1
不只僅是教學業務上，又一個學期結束了這個學期是緊張、忙碌、空虛、生長中度過的坦率地說是參與工作以來生長最迅速的一段時間。更多的教學經驗上、教育教學心理接受能力上…
繼續布置我教八年級的歷史課并承擔備課組長的工作。感謝學校領導對我信任。
并時時刻刻激勵著我用心去克服工作中遇到一切困難，學校對我信任是工作的最大動力。認認真真、踏踏實實地完成每一項工作，以不辜負學校領導對我殷切期望。
加上我一共是四個人，八年級的歷史組有耿老師、李老師和李紅老師。工作中愉快的合作伙伴。平時的教育教學工作中，經常替我分擔一些組里的工作，這里真誠的向他道一聲:謝謝!
與其說是和她一起工作，對于我而言。還不如說是向她學習，坦率而言，從她身上學到許多東西，和她相處如沐春風、和煦溫婉而生機勃勃。
并且不時地給我信心和勇氣，團結的團隊是生長的沃土。闖過一個個難關。
注意觀察學生，平時的上課過程中。并且注意調整以往我教學方式，根據他以前學習的習慣，一點一點地使歷史課堂走進他讓他適應八年級的歷史學習，同時也使我適應了同學們
這催化劑往往也會生出快樂的小泡泡。教學工作中遇到每一個問題、困難都是生長的催化劑。
學生漸漸地了解我接受我授課方式，與學生們不時磨合的過程中。進而了解怎樣去學習歷史，更學會了去懂得歷史。
所任教的八年級十一班、十二班、十三班、十五班、十七班和十九班都取得了優異的成果。而且，區質量檢測考試中。區里各校評比中八年級考試效果各項指標遙遙領先，這是八年級全體歷史老師共同努力、團結合作取得的效果。
不只增添了歷史學習的趣味性，這個學期八年級歷史組組織了動手做歷史”活動。同時，也使歷史走進了學生，讓更多的學生喜歡上了歷史，喜歡上歷史課。
不只要積極組織各項活動，作為備課組長。更要把日常的教學工作做好。每個周三的第二節課是集體備課時間，每次集體備課我都認真準備，做到有效備課。
課堂我認真、嚴謹地完成授課任務，備課是為了上好課。力求達到最好的教學效果。
期末匯報范文2
在思想上加強學習提高理論和業務素養。始終堅持把政治理論和業務知識學習作為提高政治信念、思想素質、工作潛力的重要途徑。辦公室是綜合部門，對各方面的潛力和知識都要掌握。要做好本職工作就務必首先用理論武裝頭腦。下面給大家分享關于對自己的工作做總結，方便大家學習。
對自己的工作做總結120_年，我局認真貫徹落實市委、市政府年初確定的工作目標和統一部署，深入實施擴大對外開放、吸收利用外資、鼓勵擴大外貿出口的一系列政策措施，外資及外貿運行迎難而上、創新突破，各項任務指標均實現較大幅度增長。
一、一年來外經貿工作的主要成績及特點
截至10月底，全市出口創匯完成5490.5萬美元，占滄州市年任務(6300萬美元)的87，同比增長33.8，出口創匯絕對值列滄州各縣市第二。預計到年底外貿出口可實現6500萬美元，完成年任務103;全市實際利用外資項目10個，外資到位502.61萬美元，入統433萬美元，占滄州市年任務(750萬美元)的67，同比增長101。
預計到年底外資還可入統306.5萬美元，全年可實現利用外資809.11萬美元，完成年任務107.9。今年以來外經貿工作呈現以下特點：
1、五金行業成為我市出口的主力軍。
金海、中聯等一批五金企業產品出口占全市出口值的80以上，仍然占據全市出口的主導地位，且發展勢頭強勁。其中僅金海五金制品有限公司一家企業出口2741萬美元，占據了全市外貿出口的半壁江山。
2、傳統產業占據我市出口創匯一定份額。
我市化工、皮革、草編、水產品等一些傳統產品出口占全市出口值近20%，仍是我市出口的有生力量。
3、招商主體地位日益突出，工業類項目不斷增多。
聚鼎、雄驊、愛邦等一批投資超百萬美元的五金工業類項目，已成為招商引資的主體，部分項目現已建成投產。
4、開放領域繼續拓寬，服務類項目有力推進。
總投資超千萬元的捷馨苑大酒店項目外資已到位820萬港幣，現正在興建之中，我市開放領域進一步拓寬。
5、引資意識大為增強，招商氛圍初步形成。
以項目為綱調動了全市招商引資的積極性，各單位把招商引資上項目擺上了重要議事日程，引資風氣明顯提升。
二、一年來外經貿主要工作開展情況及措施：
1、領導重視，形成合力，促使外經貿工作上新臺階。
從市領導到局領導高度重視、關注和支持全市外經貿發展，對全市重大外經貿活動、重大利用外資項目及其運行中的突出問題和困難，及時果斷地進行協調并做出正確決策，特別是局領導能夠集中精力抓招商引資工作，提要求、定政策、抓招商、盯項目，還經常深入企業了解情況，為企業排憂解難。由于領導重視，措施得力，工作到位，全市上下重視和支持開放型經濟的意識進一步增強，形成了發展外經貿的合力。
2、轉變職能，強化服務，努力營造良好的外經貿發展環境。
在服務全市經濟大局和局機關效能建設中，我們嚴格落實機關干部職工崗位職責、辦事程序、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、績效考評制、效能追究制等七項規章制度;對外提出五項服務承諾：職責范圍內的事務，馬上辦結;材料和證件齊全的事務，當天辦結;涉及職能部門的事務，協調疏通;受限于政策和法規的事務，合法變通;對已辦事項不滿意的事務，迅速糾正。在日常服務工作中，我們千方百計做好項目業主的前期咨詢、企業名稱核準、環保立項、可行性研究報告、合同和章程的審批、營業執照等一系列無償、優質配套服務。
在對外交往的過程中，與客商加深了解，廣交朋友，形成了“你助我發展，我助你發財”的共識，營造了“親商、重商、扶商、富商”的良好環境。在項目跟蹤過程中，我們克服了人員和經費不足的困難，安排專人積極跟進，加強聯系，確保了全市重點建設項目的順利推進。
對自己的工作做總結2瑞雪飄飛寒氣撲面，春節的洋洋喜氣踏步而來，轉眼又是一年歲末年終!所謂“春耕夏種秋收冬藏”，冬天最是一年該整理的時節。站在十一月份回首望，年初的祝福尤縈繞耳旁，可我已收獲了今年的實習工作中學有所獲的喜悅，感受了與同事一起忙碌于開工現場的艱辛，品嘗了遭遇困難挫折時的失落和惆悵。但此時，我最應該做的是對自己深刻檢查和反省，向部門領導檢討自己的不足。
一、檢討失誤勇于改過敢于擔當
今年七月份中旬，為了報考研生入學考試，我特向實習隊請假從_實習隊回_。不想其中出了岔子，有了誤會，產生了極其不好的影響。雖然我不是偷跑也沒有欺騙，但我沒有“嚴格遵守部門請銷假制度”，產生了嚴重后果。于此事，我受到應有的處罰，我也勇于接受毫無怨言，自己的失誤該我承擔我也敢于擔當。于此事，我一直深刻檢查自己反省自己，我不是紀律渙散之人，但是想事缺乏嚴謹周全，做事沖動稍顯浮躁。我一定引以為戒下不為例。
二、學習認真努力實踐學有所獲
過完春節，在親友的祝福聲中，我再次踏上培育了我的_，繼續我的實習工作。我從去年的橡膠成品崗換到了橡膠中控崗。按照自己一貫的學習程序，先看規程熟悉基本原理，再結合操作鍛煉動手能力，進一步鞏固強化所學方法。五月份，順利完成_的實習任務。按照部門安排，我隨之奔赴_，開始新的實習工作。
_位于祖國的大西南，氣候濕熱難當，剛離開的北方的我從嚴寒干燥的環境毫無過渡地就直接進入到完全相反的氣候環境中，水土不服難以承受。但我沒有退縮，眼看著汗珠濕透衣服而咬牙堅持。剛到_，正好趕上他們調試儀器，我有幸跟著學習，從而掌握了庫侖崗儀器工作原理和一些小故障的排除方法，所獲頗豐。在其后的學習時間里，我苦練操作，并全部掌握了硫、氮、微量水、催化劑和微量金屬的分析方法。
金秋送爽，也送達了我離開_的通知。于1月中旬，我背上行囊，離別曾經戰斗過的_石化，離開已經浸潤了自己汗水的欽州大地，還有曾經那些24小時并肩的開工隊友，再次轉戰到被戈壁包圍的_。和另一部早已翹首以望的實習隊員會合。在_石化，我分配到餾程崗位學習，雖然在原單位我已頂崗幾年了，但所謂學無止境，其中總還有值得我學習的地方。我安下心來專心學習。并順利通過工程師考試，。
三、協助開工努力工作完成任務
_石化開工，任務繁重，我有幸選出來參與開工，給予必要的協助。在_石化的開工中，我連續兩班一倒24小時地奮戰在崗位，接受了技術和身體的雙重考驗，很高興我經受住了考驗;在頂崗工作中，我一絲不茍兢兢業業，及時準確地做出分析數據，很高興我貢獻了自己的光和熱。
參與_石化的開工，是我這次實習中最為寶貴的經歷。我感受了石化基地的開工氛圍，熟悉了開工流程，接受了開工洗禮，積攢了開工經驗，為以后_石化的開工做好前期準備工作。
四、分析之余參與宣傳略有成績
化驗分析是我們監測部最根本最起碼的工作，我一直將之置為第一位。但其之余，我發揮我的愛好，積極寫稿，支持實習隊的宣傳工作，把監測部實習隊的成績、精神風貌和風采向外報道，給予全面展示!此工作，略有成績，有幾篇報道還被選上公司主頁，并在“爭做典范式員工”主題征文中獲得一等獎。
五、學無止境永不停步
學海無涯書山不盡，我將針對自己的不足，在學習、工作和生活中加以完善?；灩ぷ髦?，我還有“航煤”和“塑料”兩大項目不曾接觸，我要花時間去學習;生活中，我一定要萬事周全!同時，在工作中，我一定一如既往兢兢業業盡職盡責;在宣傳上，我一定筆耕不輟盡全力支持實習隊的工作!學習上，加強英語和國學。在學習的道路上永不停步，一直往前!
對自己的工作做總結32015年，本人在公司領導和部門的領導的大力關懷和正確指導下，圍繞著本職崗位工作職責，立足崗位，兢兢業業，踏實工作，較好的完成各項任務，現將個人工作情景具體匯報總結如下：
一、工作總體情景
(一)思想提高，態度端正
參加工作以來，本人在思想上嚴格要求自我，利用業余時間，不斷加強自我的思想理論學習，關注時政，認真學習了黨的十精神，“中國夢”等，經過加強學習，努力提高自我的思想覺悟，提升自我的內涵素養，拓展視野，讓自我更好的與時俱進，適應社會和崗位發展需求;
(二)嚴于律己，真誠待人
本年度，個人能夠認真學習熱力公司的各項規章制度，認真領會公司各項決議，始終與公司黨委堅持一致。在工作中，我嚴格遵守公司的各項規章制度工作，立足本職，團結同事，尊重領導，服從組織工作安排，在工作中能夠嚴格要求自我，同時，與同事相處真誠相待，虛心向同事們學習，學習他們身上的品質和精神，不斷提高自我的綜合素養，更好更快的促進自我快速發展和提升。
(三)立足本職，做好工作
目前，我的工作部門客戶服務部，主要工作資料為做電子版巡檢記錄、統計水電周、月報表，整理檔案、庫房賬目、內務管理等，工作資料較細較雜，所以，在工作中，我不斷培養自我的職責心和耐心，將職責心和耐心的培養放在做好工作首位，要求自我能夠靜下心來，認真處理每項工作中的細節，確保工作不在我的范圍內出錯，不因我耽誤工作。
1、認真做好電子版巡檢記錄：全年共對___塊電子版進行巡檢，記錄各類問題___次。
2、統計水電周、月報表：對水電數據進行認真核查，按時安質做好水電周、月報表工作，確保每張報表數據準確無誤。
3、做好檔案管理工作。
針對負責的檔案多且雜等特點，一方面個人認真學習檔案管理業務知識，參加相關專業知識培訓，不斷提高自我的業務理論水平;另一方面，結合檔案管理的實際情景，完善檔案管理臺帳，定期更新檔案，嚴格遵守檔案管理制度，努力確保檔案不出差錯。此外，進取強化自我運用電子檔案管理的本事，充分發揮電子檔案的作用。
4、完成庫房賬目及各項內務工作。
在庫房賬目方面，堅持財務管理制度，做到賬庫相符，賬庫相實;在內務方面，按時按質完成領導交辦的各項工作任務，尤其是每日定時定期的做好辦公環境的保潔工作，努力營造一個環境衛生，氛圍良好的工作環境。
二、存在問題
(一)學習力度還需要不斷提高
在工作中，常常由于工作忙等各種原因，造成自我對于學習存在放松的現象，在學習上存在著必須的松懈、僥幸等思想意識，尤其是對熱力行業的相關專業知識學習的力度還不夠，了解還不深，此外，對于一些政策性的理論學習存在著重視度不足等現象，所以，在未來的工作實際中，在這些方面自我仍需不斷加強和提高。
(二)專業技術本事仍需提高
在實踐業務操作過程中，個人的業務本事仍需不斷提升，在檔案管理等相關業務實踐過程中，自我還存在著業務素質和本事不強的現實狀況，與公司的要求尚有一段差距。
(三)工作的統籌計劃性需加強
在工作中，個人對工作的安排和計劃性仍需不斷提升，常常會因為工作安排不合理，而造成手忙腳亂的局面，極大的影響了工作的效率，這是本人需要不斷改善的地方。
三、下步工作安排
(一)抓學習，提內涵。在未來的工作中，注重抓學習，重點學習黨的各項理論知識、公司的規章制度及熱力行業專業知識，努力促進自我的全面發展。
(二)重統籌，提效率。不斷注重對于工作的科學安排和計劃性，進取提高工作的效率;同時，努力增強對于工作的獨立思考性，提升發現、分析和解決實際問題的本事。
(三)進取完成好各項工作任務。在未來工作中，個人將圍繞著年度工作計劃，科學安排，合理統籌，立足本職，認真遵守公司的各項規章制度，按期按質的確保個人年度工作任務的圓滿完成，進取為公司的發展做出自我應盡的職責。
對自己的工作做總結4_年我從基層單位調到_處辦公室工作。新的環境新的起點也給我提出了新的要求。工作以來在處領導的關懷下，在全處職工的幫忙下，我能恪盡值守全身心地投入到工作中去，盡自己的全力履行好自己的工作職責。
在思想上加強學習提高理論和業務素養。始終堅持把政治理論和業務知識學習作為提高政治信念、思想素質、工作潛力的重要途徑。辦公室是綜合部門，對各方面的潛力和知識都要掌握。要做好本職工作就務必首先用理論武裝頭腦。我用心參加局里處里組織的形式多樣的學習教育活動，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內外形勢，學習黨的基本知識和有關政治思想文件、書籍。在學習過程中，注意理論聯系實際的方法，不斷提高自身的認識潛力和思想政治素質，不斷提高工作潛力，以便更好地完成領導交辦的各項工作任務。
在工作中重視學習業務知識，提高自身的業務潛力。嚴格要求自己，用心主動地研究工作中遇到的各種問題。講奉獻，講正氣，以誠待人。虛心向老同志學習，取人之長補己之短，努力豐富自己，充實自己，提高自己。各項具體工作按計劃推進，分清主次和輕重緩急，做到有理、有節、有序、有效。按時完成領導交辦的工作，不拖延，不出差錯，有始有終?？焖俜磻?，各項臨時工作和緊急任務雷厲風行地完成。堅持做事和做人原則，努力做好日常工作，熱心為大家服務。和同志們的關系比較和諧，工作氣氛融洽配合默契互相支持。遵章守紀、務真求實、樂觀上進始終持續嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風。不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤”。用心學習新知識堅持每一天閱讀各類報紙和文章學習有關經濟、政治、科技、法律等新知識。認真學習黨的_大精神，努力做到融匯貫通聯系實際，在實際工作中把政治理論知識、業務知識和其它新鮮的知識結合起來，開闊視野拓寬思路豐富自己，努力適應新形勢新任務對本職工作的要求。
透過一年的工作與學習我深刻地認識到了辦公室是溝通上下協調左右的綜合部門。辦公室工作無小事，每一項工作都關系到辦公室工作整體功能的發揮和整體效率的實現。辦公室所處的地位和所屬的工作性質決定著辦公室的實質就是一個單位的服務中樞。辦公室工作的核心就是服務。辦公室的工作繁瑣復雜要及時傳達領導指示，及時反饋各種信息，做到快捷和實效保證全處上下政令暢通，做好宣傳工作。能夠說辦公室是聯系我處與外界的紐帶，是反映我處精神面貌的“窗口”。強化自身建設促進我處工作正常有序運轉是辦公室的職責所在，也是提高工作效率完成各項任務的前提，作為辦公室的工作人員我認為務必要強化服務意識，實現思想新的突破。
在新的一年里，在新的環境下我將繼續發揚戒驕戒躁發揚團結務實開拓進取的精神，為我所熱愛的這個群眾做出自己應有的貢獻!
對自己的工作做總結5在常規執勤的同時，執勤部在其它方面的工作如下：九月份，自律委執勤部設立新生咨詢服務臺，配合學生會完成迎新工作。并且對新生進行走訪，了解新生入校時是否存在困難，及時給予幫助，受到了親生及新生家長的好評，同時完成了《工學院紅、黃牌管理條例》的修改。
十月份，執勤部負責國慶節期間的保衛工作。確保了我院的財產安全及人生安全。完成對新委員的考核工作及培訓工作。負責學聯的迎新晚會保衛工作，維護晚會的秩序，確保晚會順利進行。
十一月份，召集新生班班長開會，了解新生的動態，及時掌握新生的動態。向新生班傳達有關我們學院宿舍管理的文件。
十二月份，負責校運會期間留守大本營及宿舍保衛工作，以確保我院宿舍的財產安全。
同時，在內部管理方面，執勤部制定了工作條例，要求內部委員要嚴格要求自己，做到先律己，后律人，定期召開執勤組長會議，聽取各組執勤情況，使執勤做到有針對性的進行。
在執勤過程中，我們發現本學期我院存在以下幾方面的問題：
① 在床上點蠟燭的現象雖有很大好轉，但仍不能完全杜絕，還存在一定安全隱患。
② 晚上晚歸現象嚴重。大多數同學在11：45—12：30之間回來，不利于我們查夜。
③ 少數同學仍在非周末時間內打牌，尤其是5—102，00食品、5—206、207，98農貯。
④ 我們內部委員管理還不夠科學，使一些委員工作一、二個月還不能完全認識所有委員。
期末匯報范文3
各位家長朋友們 大家好！
首先感謝各位給予本園工作的支持，時間過得很快，2018已悄然逝去，2019已款款而來。
在這絢麗多姿的日子，我們迎來了2018年學期末匯報總結家長交流會。
首先我對本學期的工作做一個總結
然后講述下學期的工作安排
本次匯報演出結束后請家長參觀幼兒在園如何用餐。
本學期開學報名本園是提前一周開始報名。（報名時出現的問題：我建議各位家長根據幼兒的年齡報適合的班級，這樣才能遵從幼兒成長的規律。）
九月份各班召開了新生入園家長會和喜迎中秋節的親子活動。（各班老師向家長講述了本學期的教學及各項工作安排，本學期的教材我已全部更換。）
十月份我們的迎賓小天使和升旗活動得以開展。（開展此活動的目的是讓孩子們在生活中得到鍛煉，一句簡單的“早上好”它包含了很多。比如：將講禮貌養成一種習慣，給孩子一種期盼，增加一份自信。我規定了參加禮儀小天使的幼兒8點準時到園。大部分家長真的是很配合工作。）
十一月份請各班家長傾聽了各班老師的公開課，針對全園幼兒進行了健康體檢。（請家長聽公開課的目的是讓家長了解幼兒上課的整個過程及幼兒教師是怎樣授課的。）
從十一月份開始我們每周定期開展了全員安全課的主題月活動。(每周二定期上安全課：交通安全、食品安全、火災預防知識及演練、地震的預防知識及演練等）
十二月份開展健康講座（魚復街道衛生院）、了慶元旦迎新年包餃子的親子活動。（通過此活動的開展，家長朋友們也陪孩子們度過了一個不一樣的元旦。）
二零一九年一月份我們正在舉行學期末的匯報工作
此外本學期還開展了特長班幼兒中午的“餐前播報”主播活動。（內容：周一三字經，周二弟子規，周三繪本故事，周四音樂新賞，周五古詩誦讀。每天中午15分鐘的時間讓幼兒學會傾聽。）
本學期通過特長班的開展，發現還多幼兒進步真的很大。比如：徐晨軒小朋友，劉慶宇民小朋友。余念小朋友，冉凌等。
本學期每月我們都給家長發了一張月知識總結。每周五我們都會對各班抽取十名幼兒進行考核。（這種方式是對老師教學的督促。）
這是本學期的一個工作總結。
課程方面：原有課程的基礎上增加：國學（小班《弟子規》、中班《三字經》、大班《古詩》等）
期末匯報范文4
一、銷售工作總結：
1、銷售情況年銷售891臺，各車型銷量分別為富康331臺;161臺;3臺;2臺;394臺。其中銷售351臺。銷量497臺較年增長45%(年私家車銷售342臺)。
2、營銷工作為提高公司的知名度，樹立良好的企業形象，在我們和客戶搭建一個相互交流、溝通、聯誼平臺的同時，把更多的客戶吸引到展廳來，搜集更多的銷售線索。年本部門舉行大小規模車展和試乘試駕活動17次，刊登報紙硬廣告34篇、軟文4篇、報花56次、電臺廣播1400多次并組織銷售人員對已經購車用戶進行積極的回訪，通過回訪讓客戶感覺到我們的關懷。公司并在年月正式提升任命同志為廳營銷經理。工作期間同志每日按時報送營銷表格，盡職盡責，為公司的營銷工作做出貢獻。
3、信息報表工作報表是一項周而復始重復循環的工作，崗位重要，關系到公司日后對本公司的審計和的驗收，為能很好的完成此項工作，年5月任命同志為信息報表員，進行對公司的報表工作，在工作期間同志任勞任怨按時準確的完成了公司交付的各項報表，每日核對庫存情況，對車輛銷售工作作出了貢獻。
4、檔案管理年為完善檔案管理工作，特安排同志為檔案管理員，主要工作有收集購車用戶檔案、車輛進銷登記、合格證的收發以及用戶檔案匯總上報公司等，工作期間同志按照公司規定，圓滿完成了公司交代的工作任務。以上是對年各項工作做了簡要總結。
二、最近一段時間公司安排下我在齊魯陽光進行了長時間的咨詢學習工作，俗話說的好三人行必有我師，在學習后本人結合以往工作經驗，取長補短，現對于年的工作計劃做如下安排：
1、詳細了解學習公司的商務政策，并合理運用，為車輛的銷售在價格方面創造有利條件。
2、協調與公司各部門的工作，爭取優惠政策.加強我們的市場競爭力。
3、每日召開晨會，了解車輛銷售情況，安排日常工作，接受銷售人員的不同見解，相互學習。
4、銷售人員的培訓，每月定期個課時的培訓學習，以提高銷售人員的銷售技能、服務技能、團對意識、禮儀等。
5、增設和發展二級銷售網點，制定完整的二級網點銷售政策，并派駐本公司銷售人員，實現行銷工作的突破發展，使我們的銷售工作更上一層樓。
6、合理運用資金，建立優質庫存，爭取資金運用最大化。
7、根據公司制定的銷售任務，對現有的銷售人員分配銷售任務。
8、重新劃定衛生區域，制定衛生值日表。
期末匯報范文5
[關鍵詞]集團化企業 社會保險管理模式
隨著我國社會保險征繳的全面開展,社會保險管理已經成為現代企業管理工作的重要組成部分。許多企業并沒有真正認識社會保險管理工作對企業的重要性,僅僅有企業財務人員在每月按時對企業員工所應繳納的部分在工資里進行扣除,并匯同企業應繳納的金額一起交至員工社會保障的專用賬戶。對于中小型企業來講,由于人員數來那個相對較少,此種社會保險管理模式尚可滿足管理的需要。但是對于大型集團化企業來講,此種模式將大大增加社會保險管理人員的工作量,不利于企業管理工作的正常開展。針對這樣的情況集團化企業必須結合自身實際情況,以現代社會保險管理模式開展社保管理工作。
一.集團化企業社會保險管理的分析
現代集團化社會保險管理主要分為兩種模式,一種由集團下屬企業獨立進行社會保險的管理工作,另一種由集團統一進行社會保險管理工作。無論哪種管理方式都由于集團化社會保險的管理工作由于企業人員較多、薪資水平差別較大,導致企業在進行員工社會保險繳納時工作量也較大,使得企業不得不增加社會保險管理人員的人數以滿足工作的需要。
二.集團化企業社會保險管理模式的改革與實施
2.1構建現代集團化企業社會保險管理體系
針對集團化企業社會保險繳納與管理的現狀,集團化企業必須認識到社會保險管理模式對企業綜合成本的影響,運用現代管理技術與方式提高集團化企業社會保險管理效率,提高企業的綜合管理水平。集團化企業下屬單位自行進行社會保險繳納存在一定的弊端,以及導致下屬企業利用社會保險繳納過程中不按照實際工資進行社會保險的繳納,截留集團社會保險資金等情況發生。因此,集團化企業必須借鑒集團化企業財務集中審核的方式,成立集團企業社會保險管理中心,構建針對企業特點的、具有現代財務管理特點的社會保險管理體系,運用現代財務管理方式進行集團化企業的社會保險管理工作。
2.2集團化企業社會保險管理工作的具體實施
集團化企業社會保險的現代化管理,必須以集團化社會保險集中管理的方式,運用現代財務管理方式進行科學的管理。由于我國對企業社會保險繳納的規定,集團化企業社會保險管理工作雖納入社保管理中心進行統一的管理還需要對原有社保繳納進行一定的修訂,傳統社保管理中以下屬企業名義進行的社保繳納改為集團統一管理繳納,便于國家社保監督管理部門對企業社保繳納情況的監督。
在進行集團化企業社會保險工作時,企業應該構建一個社保專用數據庫,將集團內部所有人員的薪資資料、企業社保繳納金額、個人繳納金額等進行歸納分離,其分類可以按照下屬企業為單位進行分類,也可以按照同一薪資水平為單元進行分類。根據數據庫信息能夠快速的對企業內部人員社保情況進行搜索與管理,極大的提高了提高社保工作效率。同時通過社保信息數據庫的管理方式還能夠促進企業無紙化辦公的開展,便于企業離職人員或新進人員的社會保險信息錄入。利用信息技術平臺企業員工的社會保險管理還能夠快速的實現網絡社會保險管理。運用現代網絡技術與保險信息數據庫的結合,將企業員工每月社會保險繳納資金進行網絡繳納,極大的減少了企業社會保險資金繳納的工作量,促進企業社會保險的實施。
在進行集團化企業社會保險管理過程中,社保管理中心應加強對下屬企業員工薪資水平與社保申報的審核,確保兩者信息的準確。同時,管理中心還應建立健全的管理制度,采用雙重復核的方式,確保企業社會保障信息的準確,為社保管理管理工作奠定基礎。
三.集團化企業社會保險年審的分析
根據我國社會保險的有關規定,企業除依法為員工參加社會保險外,還須按照有關規定進行社會保險的年檢工作。集團化企業的社會保險集中管理能夠在內部強化企業社會保險的管理工作,使得下屬企業在進行社保工作年檢過程中存在一定的困難。這就要求集團下屬企業在每年進行社保年檢前,由集團社會保險管理中心對該企業員工社保情況進行歸納整理后交由下屬企業財務人員,由下屬企業派人整理《年度社會保險年檢表》、《上年度12月份扣繳個人所得稅明細報告表》、《社會保險登記證》、《勞動年審合格證》、《營業執照副本》、《組織機構統一代碼證書》后上交所轄區域社會保障局進行年審,確保企業社保工作的合法性。
四、結論:
集團化企業社會保險的管理工作是關系到企業經營合法性的關鍵,是關系到企業人才穩定的關鍵。集團企業必須認識社會保險管理工作的重要性,以現代社保管理理念為基礎、集中式社保管理方式為關鍵,科學的開展企業社會保險管理工作,以此促進企業的健康發展。
參考文獻:
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[2]李錦國.我國企業社會保險管理現狀分析.勞保資訊,2009;4
期末匯報范文6
一、中國社會保障制度改革的目標應是多元協調模式
隨著經濟體制的轉型，社會保障制度的改革被中國經濟改革的浪潮又一次推向了改革的前沿。根據社會保障模式選擇的一般因素，結合中國的現實經濟實際，筆者認為中國社會保障制度改革的目標模式只能是多元協調模式。其關鍵是根據我國國情，建立一種在和城市保障項目有別、組織方式各異、近期方向不同的目標模式。在這一模式中，作為社會保障主體的國家要進行集中管理和統一協調。選擇這一模式的主要依據是：
1、這是我國農村與城市生產力水平的差異性所決定的。我國城鄉間生產力水平呈現出明顯的二元特征：一個是以先進為基礎的城市生產方式，一個是以傳統農業為基礎的鄉村生產方式。不同的生產力決定了我國城鄉經濟體制的不同，從而在根本上決定了我國城鄉社會保障的發展水平和體系結構的差異。相對而言，城市應采取就業型保障模式，而農村應采取家庭保障模式。所以，生產力水平的差異性決定了中國社會保障改革的目標模式不可能是一元的，而是二元的。
2、多種所有制結構并存決定了社會保障的多元化。由于我國生產力水平的差異性和多層次性，改革開放以來，實行了以公有制為主體、多種經濟成分并存的所有制結構，鼓勵個體經濟、私營經濟和“三資”經濟的大力發展。與此相適應，社會保障模式的著眼點也不能只停留在公有制經濟特別是全民所有制的職工身上，而應惠及全民、集體、私營、中外合資等各類所有制的職工和個體戶。因此，所有制結構的多樣化決定了中國社會保障改革的目標模式是多元的，它應涉及不同的所有制主體。
3、地區經濟發展的平衡決定了社會保障內容與水平的差異。
從全國來看，由于各國地區經濟發展不平衡，形成了社會保障分配的差異，越是經濟發達的地區，社會保障水平越高；越是經濟欠發達的地區，社會保障水平越低。從1993年社會保障覆蓋率來看，全國平均為9.3%，經濟發達的上海為14.6%，北京為14.4%，天津為14.1%，而經濟欠發達的貴州僅為4.2%，廣西為5.1%，甘肅為6.3%.地區經濟發展的不平衡這一事實說明，中國社會保障模式的選擇既要強調同一性，又要承認差異性，不能強求一律。
4、社會保障制度內在要求國家主體要集中管理和統一協調。興辦社會保障事業是政府行為，是國家應履行的社會職責。因此，必須由國家建立統一機構，進行集中管理和統一協調。社會保障是一項系統工程，一方面它是社會保險、社會福利、社會救濟、社會優撫綜合構成，另一方面它既有實施對象、享受條件、支付標準、資金來源、管理方式之間的配套協調問題，又有資金交納統籌、儲存運用、保值增值、分配運用之間的調節平衡問題，同時還涉及財政、稅收、民政、勞動人事各部門。所以，必須建立具有統一協調功能的決策管理機構，綜合協調各方面的工作。
由此可見，一方面生產力發展水平的差異性，多種所有制的并存性，經濟發展的不平衡性決定了中國社會保障改革模式的多元化；另一方面社會保障制度的內在要求國家成為社會保障的主體，以便進行集中管理與統一協調。因此，中國社會保障制度改革的目標模式是多元協調模式。
二、多元化協調模式的內容和特征
多元化協調模式是依據社會保障制度的內在要求，結合中國生產力差異大、多種所有制結構并存、地區經濟發展不平衡等現實國情而提出的一種模式。其主要內容與特征有：
1、城市和農村具有不同的社會保障體制。按筆者的設想在多元協調模式中，城市和農村的社會保障起點不同、項目內容不同、組織管理方式各異、近期發展方向不同。
首先，面臨的問題和起點不同。從城市的現狀看，我國的大部分城市已經初步建立了社會保障項目體系。面臨的問題主要是如何完善保障制度，提高項目的實施效益。但從農村來看，社會保障的基礎相當薄弱，僅有一些零星的救災工作。因此，農村社會保障所面臨的問題是如何填補項目的空白，是如何適應農村經濟改革所造成的社會條件的變化，先創建一個能夠有效運轉的社會保障新體制。其次，項目內容不同。城市中項目內容比較多，待遇標準比較高，保障項目實施的形式也比較統一；而農村由于經濟實力的限制，建立普通性保障的條件尚不具備，目前只能建立某些最基本的保障項目如保險、救濟、扶貧等項目，并且社會保障的待遇標準不可能很高，保障項目內容也很難統一。再次，管理方式不同。城市中管理主要是向政府部門的管理、行業系統的管理、企業的管理相結合的方向發展；而農村中對社會保障事業的管理則采取社區管理的形式，以鄉村政權組織為依托，在一定范圍內組織實施各項保障措施。最后，近期發展方向不同。城市社會主要向保障項目管理社會化，保障資金運用經營化方向發展；而農村的社會保障則主要向保障范圍擴大化，組織管理社區方向發展。
2、社會保障事業參與主體多元化。傳統的社會保障模式單純依賴國家出資并由政府部門包辦，這種體制因國家財力有限而延緩了社會保障事業的發展水平。因此在建立多元協調模式中，逐步形成社會保障基金籌資和管理使用上的多元主體結構，具體內容為：
首先，要鼓勵各地方、各企業以至于個人興辦多種形式的社會保障事業，逐步做到國家、企業和個人共同參與，合理分攤各種社會保障事業的經費開支。其次，國家有關部門、地方政府、社區組織和企業分別在不同層次上共同參與社會保障事業的管理。在此基礎上由國家社會保障管理部門適當并集中，建立分散與集中管理和統一協調相結合的多元協調模式。最后，在政策上鼓勵法人團體和社會組織，以提供商業保險的形式，參與社會保障事業的組織、實施和管理。
3、國家政府集中管理與統一協調。從管理方面來看，國家應在以下幾方面加強管理：一是通過制定社會保障事業的發展戰略來加強管理；二是通過制定政策和法規來加強管理；三是通過監督政策的落實，促進各項保障事業的開展。從協調方面來看，從以下幾方面進行協調：一是協調城鄉不同模式的發展，縮小兩者的差距，逐步向統一化過渡；二是做好各子系統與各個項目在分工負責的基礎上，在功能上達到協調。
三、多元協調模式的構建
多元協調模式是根據社會保障制度的內在規定性和具體國情來選擇的，要在吸收國外經驗，改革現有社會保障制度的基礎上，采取積極有效的措施推動它的實現。
1、建立的社會保障管理體制。社會保障的管理體制是指從事和管理社會保障制度的一系列機構和具體的制度。在合理的社會保障管理體制中，各種機構與組織之間相互影響，能夠主產生出激勵、約束和監督相結合的機制，從而推動著社會保障模式的運轉。從多元協調模式的建立來看，應建立集中協調與分工管理相結合的新型管理體制。具體對策是：
首先，建立統一機構，實施集中協調管理。一方面通過統一的管理機構，提高社會保障機構的辦事效率，促進社會保障功能的有效發揮。另一方面，通過統一的管理機構，建立統一的方針、政策、使社會保障工作在政令、規劃、制度、標準、程序、部門權限方面做到協調統一。
其次，明確職責、實行分級管理，建立統一管理機構。強調集中協調管理并不是不要分工，而是要在統一機構的基礎上，根據科學分工原則，建立由行政管理機構、經辦機構、監督機構三個層次組成的分級管理體制，形成制衡機構。具體要做好以下幾點：（1）行政性管理與事業性管理分開。政府主管部門的行政性管理不涉及具體管理的操作與實施，主要是管理政策、制度、標準、監督、協調以及改革方案的設計和修訂等等。社會保障事業的經辦單位主要實施具體的管理，執行具體的管理政策，主要包括管理資金收繳、發放、調劑與作用，保障實施效果的信息收集、反饋、與管理，負責保障項目的實施與運作，為保障對象提供服務。（2）社會保障管理部門的行政承能與經濟職能分離。行政性管理部門與事業性管理部門履行的是政府職責，而資金的運作要與之獨立，要遵循原則，建立社會保障基金的經營機構，保證基金的運營和保值與增值。（3）建立社會保障制度的監督機構。監督機構由政府代表、工會代表、公眾代表所組成。對社會保障的運作實行監督，對行政管理部門和具體的實施部門的工作實行監督。
最后，社會化管理、社區管理與單位管理三者相結合，建立多層次管理體系。社會保障是一項綜合性社會事業，因而必須實施社會化的管理。但是我國地域寬廣，經濟差異大，僅靠社會化管理難以充分發揮作用。所以在建立社會化管理的基礎上，還要使社會化管理與社區管理、單位管理相結合。社區管理主要是依靠城市的街道辦事處、居民委員會、農村中的鄉政府和村委會來管理。單位管理主要是依靠生產和工作單位來進行管理。在上述三者的結合中，要以社會化管理為主，單位與社區管理為補充。通過三者結合建立多層次管理體系。
2、在城市和農村建立不同的保障模式。建國以來，農村的社會保障主要是家庭保障與政府救濟為主要內容的模式，這種模式與農村經濟結構的變化愈來愈不適應。因此在多元協調模式建立中，應建立適應市場經濟要求的農村模式：
首先，以家庭保障為主，與社區扶持相結合，建立以“補救模式”為基礎的農村社會保障。由于農村生產力水平的限制，新的保障體制不可能將一切都包干來，需要保障對象采取一定的自我保障和家庭保障措施。建立以救殘補缺、濟貧扶困，以維持最基本生活水平為出發點的農村社會保障模式。
其次，根據不同水平，選擇不同，不同標準的模式。由于我國農村經濟發展水平迥異，不可能用一種模式，而應從各地實際出發，因地制宜地去建立。界有人主張根據農村經濟發展狀況，分為貧困型、溫飽型、富裕型三種，據不同情況建立不同模式，在貧因型農村建立救濟型保障，在溫飽型農村建立基本需要型保障，在富裕型農村建立保險型保障。這種主張是非常正確的，但是應該引起注意的是隨著農村經濟的發展，救濟型、基本需要型要向保險型轉變，并逐步與城市模式相趨同。
最后，在資金運行方式上實行個人儲蓄積累制與國家出資相結合的方式。關于農村保障資金的運行方式理論界有三種觀點，一種觀點認為應建立個人儲蓄積累制，一種是現收現付制，一種是半積累半現付，筆者以為在具體實施中，還應根據農村經濟實際而具體對待。在貧困型農村中應以國家和集體出大頭，個人出零頭。在溫飽型農村應以集體出大頭，國家扶持為補充，并與個人出資相結合，采取半積累半現付制。在富裕型農村應采用基金制，以個人積累而形成基金，建立社會保障的資金來源。
，城市社會保障的基本框架已經確定，當前面臨的主要是如何適應市場經濟的發展進一步完善的問題。其完善的具體思路與對策是：第一，以失業保險和養老保險、醫療保險為主體內容建立“機制模式”，其主要功能在于解決城市市場經濟發展中的特定問題，維護社會公平，使社會保障成為國家調節經濟的內在機制。第二，從實際出發選擇不同的具體模式。從現階段改革實際需要來看，在經濟不發達的城市應以階段型重點保障模式為主，根據特定需要、特定問題而建立不同保障重點和保障項目。在此基礎上，在經濟發達地區的城市中可適當發展經濟效益優先模式，以效益狀況作為評價標準，使社會保障向商業化、化方向發展。在這個過程中還必須重視社區模式，在社區經濟發達的地區，重視并推廣各種類型的社區保障模式。第三，資金籌措和運作上可以采取社會統籌與個人帳戶相結合的方式。在目前資金運作上可將現收現付制與半資金積累制相結合，逐步向積累制過度。
3、建立多元化的籌資渠道和籌資模式。多元協調模式建立和運作中最難的問題是資金的籌措和籌資模式的選擇。保障模式再好，沒有資金也難以進行有效運轉。目前資金嚴重短缺是社會保障建立中急需解決的一個問題。借鑒發達國家的經驗，根據實際，應建立多元化籌資渠道，并針對不同的保障項目建立不同的籌資模式。
（1）建立多元籌資渠道。傳統保障模式的籌資渠道是單一的，隨著十多年的改革，建立了政府、企業、個人三方負擔的籌資渠道。但是仍然還存著一些問題，一是多元化籌資渠道還未完全建立，國家仍然負擔了絕大部分，公民個人自保意識和能力還比較弱。二是現有籌資方式大多還是現收現付制，缺乏事先儲備積累。因此，目前必須進一步改革，進一步擴大資金來源。首先，應開辟一些社會保障稅。根據福利經濟學的補償原則，對個人開征所得稅，實行累進制稅率，從而使經濟發展中的受益者補償受損者。同時還可以從部分資產存量轉化一部分，增加社會保障資金的增量，這種辦法在目前的改革中可以作為一種新的籌資思路。其次，從企業方面來看，要根據企業的經營狀況更進一步完善企業繳費制，實行強制積累。最后，從個人方面來看，主要是要提高個人的自保意識，改革單純靠國家的依賴思想，并在此基礎上，堅持實行個人積累制，把個人積累與國家、企業單位負擔結合在一起。
（2）建立多元籌資模式。從世界各國來看，社會保障資金的籌集主要有三種模式：現收現付制、半積累制、積累制，目前大多數國家都采用積累制。我國經濟發展水平低，很難一下子建立積累制。因此，必須根據不同保障項目采取不同的多元籌資模式。
首先，在失業救濟金的籌措上，先由國家、企業、個人分攤完善現收現付制，然后建立半積累制，最后向積累制轉變。從目前改革來看，先可以實行國家、企業、個人分攤的辦法。費用來源由政策撥款、企業交費、個人交費三個方面。這種思路是國際一致經驗，盡管它不存在著一些缺陷，但在目前企業失業人員過我，國家財力不足的狀況下，還是有可行之處的。當市場經濟正常運行，國家經濟狀況有些好轉之后，建立半積累制。最后，當社會主義市場經濟體制完全建立，多元協調模式建立以后，可由半積累制向積累制過渡。
其次，在養老保險基金方面采取基本養老保險、企業補充養老保險與個人儲畜養老保險相結合的方式。基本養老保險實行社會統籌和個人帳戶相結合，并把養老范圍擴大到集體企業，私營企業、三資企業、個體勞動者、農民。這種籌資方式的主要特點是靠勞動者自己積累，在職時可以得到較高工資收入，退休以后可以得到良好保障待遇。這種制度在實施中必須體現效率優先，兼顧公平原則，注意妥善解決好社會統籌與個人帳戶相結合的比例。
再次，醫療保險籌資模式的方向是社會統籌和個人帳戶相結合。目前應逐步建立醫療保險基金，視不同情況區別對待。對國家機關和事業單位中，由國家籌資建立醫療保險基金，具體使用由個人與保險基金會共同負擔。對城市企業，由企業籌資建立醫療保險基金，由個人與保險基金共同負擔。對于農民、個體勞動者和鄉鎮企業職工中可以建立合作醫療，按個人繳費與社會統籌的辦法來解決。在區別對待的基礎上，逐步向社會統籌和個人帳戶相結合的方式邁進。
最后，在社會救濟方面，由于救濟金的提供者與受益者之間沒有直接聯系，它強調了國家政府和責任與救助對象應有的法定權利，因此，資金籌集主要來源于國家財政和社會各界的捐助。社會福利是一種高層次的社會保障項目，在資金籌集上，與社會救濟有同樣的特點，其資金來源應該是三方面：政府財政撥款、部門和單位自籌。
4、建立社會保障計劃，推動多元協調模式的建立和運作。從世界發達國家社會保障模式的建立和運作來看，大都通過嚴密而精細的社會保障計劃來進行，通過社會保障計劃，既保證了多元協調模式建立過程中的階段性和步驟性，又可以強化社會保障管理。因此，在多元協調模式的建立和運作中，我們必須建立社會保障計劃。
首先，建立社會保障的預算計劃，將各種社會保障基金納入國家預算范圍。建立社會保障預算計劃以后，通過復式預算制度將社會保障收支在國家財政中單列，一方面可以加強資金的高效利用，另一方面可以使社會公眾對社會保障收支有全面的認識。社會保障預算計劃的總體目標應該是將各項收支及投資運營活動全部納入社會保障預算計劃，使資金管理和投資運營活動規范化。根據經濟近期發展狀況，社會保障預算計劃主要將養老、失業、醫療、工傷、生育等保險基金納入國家預算，由財政部門設立專用帳戶，統一核算，統一管理。
其次，建立社會保障的發展計劃。通過發展計劃確定多元協調模式建立的步驟，每一個不同時期實施的重點項目及內容。并通過社會保障發展計劃檢查實際建立過程，及時糾正偏差，從而推運多元協調模式的建立和順利運營。
再次，建立社會保障的調節計劃。一方面根據經濟運行狀況，確定收入項目和收入數量，并根據經濟運行確定支出量和支出內容。另一方面通過調節計劃，調節社會保障新模式建立過程中各項關系，推動新模式的建立。
最后，建立社會保障的管理計劃，通過管理計劃，確定不同時期的管理重點和管理指施，從而提高管理效果。
5、堅持綜合配套改革，推進多元協調模式的建立。多元協調的建立是在原有模式改革的基礎上進行的，是一項綜合系統工程，需要做多方面的綜合配套工作，從總體上來看，還應做好以下工作。
（1）建立社會保障基金的安全增值保值機制。在社會保障資金的籌措上，我們總體上運用積累制作為改革方向，這種籌資模式往往以支定收，略有節余，這樣在基金的收繳與發放之間往往存在一個時滯過程，并且保障對象使用時間不一致，必須使一部分資金停留在社會保障機構中，因此必須建立保障基金的增值保值機制。結合現實實際，應采取如下對策：一是建立社會保障銀行。按專業銀行的形式或基金組織的形式建立社會保障銀行，一方面通過銀行承辦保障資金的收繳與發放。另一方面通過銀行資金的信貸過程來保證社會保障基金的保值與增值；二是建立保障儲備資金的投資機制。通過加強對部分資金的投資效益，以保證在通貨膨脹的情況下，確保保障對象的生活水平下降，至于具體做法有待實踐中進一步探索。
