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畢業生轉正總結范文1
我是，201x年3月1日入職，入職時間雖然不長，但是在同事們的幫助下，經過了輪崗實習之后，我基本掌握了本部門各崗位的工作內容，以及公司相關的管理制度，逐漸的適應了這份工作。
作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心自己不會與人共處，不知該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。
在專服部的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，使自己盡早勝任工作，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，避免了類似失誤的發生。因此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
下面是我入職至今的工作總結：
略
這是我走出校門的第一份工作，所以我把所有的熱情都投入到這份工作當中，努力的使自己能夠勝任它。這短短的一個月里，我看到了xx的專業實力和富有凝聚力的團隊，能夠與這么多優秀的人在一起，我感到深深地驕傲與自豪，也更加迫切的想成為xx的正式一員，希望能和優秀的團隊一起進步，來實現企業和自身的價值。
因此，我提出轉正申請，希望領導能夠批準。我會以謙虛的態度和飽滿的熱情努力工作，為xx創造價值。
此致
畢業生轉正總結范文2
國企員工轉正自我鑒定范文一
我于xx-xx年x月xx日加入到xx市國家稅務局，在這一年的見習期中，得到了單位領導的精心培育和教導，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收獲。通過這一年的工作與學習，使我認識到一名合格公務員 的成長是一個前景光明、充滿希望同時又需要付出努力和心血的過程，也是一個需要不斷完善不斷發展的長期的過程。以下是我在這一年見習期的自我鑒定：
在思想教育上，我沒有落下每一次單位組織的政治思想學習，做好每次的筆記，并將其運用到指導自己工作的實際當中。作為一名思想要求進步的青年，在今年初，我提交了入黨申請書 。雖然我還不是一名光榮的共-產-黨員，但是我要用黨員標準嚴格要求自己，自覺地接受黨員和群眾的幫助與監督，努力克服自己的缺點和不足，爭取早日在思想上，進而在組織上入黨。在組織紀律方面，我嚴格執行公務員法和分局的各項規章制度 ，一年中能做到不遲到不早退，不因私人事務妨礙到正常的工作。
在業務學習上，我大學的專業涉及財政稅收方面并不太多，我首要的任務便是加緊學習實際工作中所要運用的到的知識。我抓緊每一次的學習機會，在初任培訓、稅收管-理-員更新知識培訓上，努力學習稅法、征管法等各項政策法律法規和工作規程，為今后的工作打好堅實的基矗在日常工作中，有不懂的難點與辦稅規程，我都虛心地向有經驗的同事求教，只有這樣，自身的素質和能力才得以不斷地提高。工作之余，我還利用一切可利用的時間向書本學習，不僅認真閱讀《中國稅務報》、《中國稅務》、《稅務研究》等報刊雜志，還時常對稅收與稅法的基礎知識加以鞏固，并比照自己的工作，檢查是否有不規范之處。
參加工作以來，領導和同事們給了我許多政治上的關心、工作上的幫助和生活上的關懷，我珍惜這份來之不易的工作，珍惜這良好的工作環境。在工作上，我努力確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤。去年下半年的時間，雖然沒有固定的工作崗位，但我依然細心觀察各個崗位上的工作，盡快了解各項涉稅業務。今年初，我調到發票發售崗位，在半年的工作中，我按時保質地完成各項分局交與的任務，保證了無一例業務出錯，而且勤于與納稅人溝通，了解納稅人之所需并能及時提供應有的服務。
工作之余，我積極參加單位組織的各項活動，團結了同事，也增強了集體榮譽感。今年四月，我參加了共青團韶關市委組織的光榮與使命團員青年演講大賽，雖然只獲得了優秀獎，但這對我自身也是個難得的鍛煉機會。我還認真總結日常工作的經驗，并對納稅服務的工作提出了自己的一點看法，寫成了調研文章《小議加強納稅服務工作》。
國企員工轉正自我鑒定范文二
光陰似箭、日月如梭。一載而過，遙想畢業七月，別宴已盡，離歌隨起，斷橋孤山今朝別，老燕銜得新泥回，問君何時載譽歸?兩思量，不覺淚滿行。一載，死了沖動、生了沉思;多了考慮，少了隨意;長了淡定，短了思緒;厚了書卷，薄了研墨。
回想這一年，看了13本書與房地產相關書籍：從三本建筑識圖書籍到《項目報建手冊》，《房地產經濟學》到《魔鬼經濟學》，兩本投資決策分析書籍到兩本宏觀經濟學書籍，《問鼎房地產》到《房地產基礎知識》、《房地產企業集團管理模式與機制研究》。看得越多，覺得我要走的路越長，我要干的事越多。
同時，還做了幾個小課題：從西安高新區重點房地產項目調研到響堂村項目盈利測算，世紀小區項目投資流量跟蹤分析到世紀小區項目蓋章看流程，美國二戰后城市化進程反中心化--中國思考到西安報建流程圖，房地產開發關鍵節點(一級節點、二級節點規范思考)到西安市房地產稅負。做得越多，覺得我要懂的知識越多，我要積累的越多。到目前為止，有的課題還沒有完成，我想，作為一個畢業生，能夠在項目上腳踏實地的跟蹤幾個項目是非常必要的，這里非常感謝公司給畢業生提供的平臺。
在這一年里，我還參加了公司不少的培訓：從初到公司新進員工培訓到投資部第一次運營管理培訓，項目
新員工轉正自我鑒定(2) 管理業務交流到今年年初的成本管理體系建設與管理培訓及后面幾次成本合約部相關培訓，房地產開發流程講座到CRM營銷系統培訓，綠色建筑基礎知識培訓到質量、環境和職業健康安全標準認證系統培訓。聽得越多，越覺得我要走的路不是一般長，是很長很長;我要干的事不是一般多，是很多很多。每一次培訓，我都盡我所能去學習，把接受到的新知識消化、吸收。
初到公司，我被分到了綜合管理部，逐步的接觸到了公司各個部門的工作，從設計到營銷，財務到工程，合約到投資，各個部門的事都有所接觸和學習，現在回想起來，我都覺得不可能，我怎么可以涉及那么多的業務板塊，也許我就是那個幸運兒吧。同時，我盡我所能的把我所接觸的、看到的東西消化、總結、思考;有的時候，甚至聞到一點東西，我都把它放大、了解、學習和消化。對房地產相關的知識我一直都有一種饑渴的欲望。快到工作半年的時候，我的工作重點逐漸轉移到前期報建和計劃管理，西安群星匯項目作為計劃管理和成本管理試點，我參與了計劃管理第一版到最近第六版的編制及跟蹤分析，以及成本管理的土地費用和前期費用的編制。同時，我還負責每個月投資、銷售數據的上報、計劃管理的月度上報、新項目計劃編制、統計局月度上報、西安投資開發部報建費用統計(臺帳)、報建合同流轉、新項目前期資料交接、協助報建工作及領導安排的其他事宜。干得越多，覺得我要總結的越多，我要學習的越多。非常感謝公司、公司領導和同事給我的鍛煉機會和無私幫助，在以后的工作中，我會更加努力的。
天行健，君子以自強不息：我致力于房地產行業發展的學習和研究，縱然前面鋪滿了曲折和艱辛，我也奮勇向前。地勢坤，君子以厚德載物：在這個浮躁而繁雜的社會面前，我追求內心深處的安寧與平靜，只求問心無愧。以后的路還很長，但我相信，今世行之,后世以為楷。
國企員工轉正自我鑒定簡短的范文三
2個月的試用期轉眼就到了，在這2個月中，我較快地適應了新的工作，融入了新的團隊里，也得到了同事和領導的肯定，不過也存在一些不足的地方，我想這些都值得自己去總結，去思考，去提高。
畢業生轉正總結范文3
關鍵詞：用人單位 綜合素質 職業素質 共贏
高校畢業生就業所面臨的形勢日益嚴峻，影響大學生就業的因素是復雜多樣的。我們常常引導畢業生要在求職擇業過程中做到知己知彼，只有這樣才能盡可能地實現人盡其才、人崗匹配。要做好畢業生就業工作，不但要了解畢業生的意愿，積極引導觀念，更要貼近市場需要，傾聽用人單位的聲音和要求，只有不斷與用人單位互動溝通，聽取他們的意見和建議，有針對性地運用到教書育人的過程中，畢業生就業工作才能不斷完善，畢業生才能更好適應社會需求。了解用人單位在招聘和使用畢業生的過程中的一些想法和觀念，可以方便我們在以后的工作中對學生進行指引，并在教學和育人過程中有針對性地開展工作。因此我們進行了調查和分析，希望能夠通過調查更加真實地了解了各用人單位的想法。
1.調查背景
通過對到校參與招聘的用人單位負責人進行問卷調查，了解企業的期望值及對畢業生的一些意見和建議。
調查對象：在2008屆、2009屆、2010屆畢業生校園招聘會到校招聘的用人單位招聘負責人，這些用人單位大部分已經與學校建立了長期友好的合作關系。
樣本：普查。2008、2009、2010年參與調查的企業回收有效問卷分別為262份、188份、262份，回收率均達80%以上，企業需求基本能對應我校畢業生各專業。參與調查的用人單位有公有制企業、民營（私營）企業、三資企業和其他體制企業，所占比例為：11%、69.76%、10.30%和8.99%，與錄用我校單位的體制比例相近，能較準確地反映問題。
2調查結果
2.1 對畢業生在面試中的表現滿意度
面試在整個應聘過程中是最具有決定性意義的一環，事關成敗，是畢業生全面展示自身素質、能力、品質的最好時機。用人單位對畢業生面試表現評價不低，其中公有制企業對畢業生滿意度最高，民營企業和其他體制企業滿意度稍低。另一方面，用人單位招聘負責人建議畢業生在面試前應該先了解自己感興趣的用人單位，做好公司背景、職業和崗位要求等方面的了解，有針對性地做好準備。
2.2 對畢業生的要求
現在的用人單位不再只注重學歷，而是更為關注畢業生的綜合素質，對實干精神、溝通能力要求已經相當普遍。不同類型的用人單位對人才素質要求會有些差別，公有制企業、民營企業和其他體制企業首先，看重的是專業知識；其次，是實干精神。人際溝通能力排在第三位；民營企業對職業道德的重視程度較高，公有制企業則側重團隊精神。三資企業首先看重實干精神，其次是專業知識，人際溝通能力要求也較高。
2.3 用人單位認為發展空間和薪酬福利最能吸引畢業生
企業在發展壯大的時候首先會關注員工是否能符合企業發展的需求，愿意把企業的發展和員工的發展聯系在一起，有99%以上的企業認為給員工發展空間是吸引畢業生的重要因素，同時能開出較好的薪酬福利是留住畢業生的一個較重要的因素。這與畢業生希望到能發揮自己才能、有發展空間、薪酬合理的想法也較符合。
2.4 薪酬情況對比或可以解釋畢業生選擇意向的問題
每年畢業生剛開始尋找工作是均是雄心壯志，把自己的期望值定的較高，希望自己能到政府機關、三資企業、高校、科研單位等用人單位工作。這類型的單位工作相對穩定，社會聲望較高，在薪酬方面也相對較有吸引力，比較受畢業生追捧。
試用期工資相對低些，大部分企業都把試用期月薪定的較低，約在1200元上下，轉正后，不同的體制的企業變化較大，作為主要吸納畢業生的主力軍——民營企業試用期和轉正后工資變化幅度不大，而其他類型企業和公有制企業變化幅度相對較大，這類型的單位在招聘過程中受到畢業生的追捧。
從2008年到2010年，用人單位開給畢業生的實際月薪情況逐年改變，低薪情況有所改善，大部分企業能夠根據實際情況給出一個相對較合理的月薪?？梢钥闯鲆徊糠制髽I在招聘時還是能考慮學生的期望值，并給出合理的工資范圍。不過用人單位負責人也希望畢業生先談付出再談回報，有了真本事，為企業做出貢獻，才有資格與企業講價錢、談待遇。
2.5 用人單位希望畢業生的綜合素質能不斷提升
綜合素質是人具有的學識、才氣、能力以及專業技術特長等綜合條件，是做好一項工作的最基本和最關鍵的保障。用人單位首先關注畢業生的綜合素質，希望畢業生的綜合素質不斷提高，其次是實干精神，用人單位希望畢業生能夠吃苦耐勞、堅持不懈，有實干精神，能在工作中不斷觀察、思考、總結，扎扎實實地開展工作實現自身價值。然而目前仍有些畢業生對實干精神并不十分看重，認為畢業后就該坐上寬敞明亮的辦公室，做清閑的工作。用人單位希望畢業生的人際溝通能力和動手能力也應受到關注，并不斷得到提高。
2.6 正確看待證書和實習兩個問題
有些用人單位招聘負責人反映在招聘過程中，擁有多個專業技能證書甚至高級技能證書的畢業生，對實際操作過程并不了解；實習過程盲目性較大，缺乏指導。事實上，有些技能鑒定機構為了簡化鑒定程序、收取鑒證費，沒有嚴格把關；畢業生考證跟風，不知道自己真正需要什么，導致考取了相關證書，卻沒有掌握真正有用的技能。在畢業生實習的過程中，指導老師的作用沒有發揮，師生互動少，導致部分畢業生在實習過程中馬虎應付；或者有疑惑和問題找不到解惑的渠道，讓企業認為畢業生的能力不足，學校沒有盡到教育教導的責任。
3.思考與對策
3.1 通過學習和鍛煉提高學生綜合素質
用人單位在到校招聘過程中雖然對畢業生滿意程度較高，但有些用人單位認為學生綜合素質仍有待加強，學校應該更注重畢業生綜合素質的培養和提高。綜合素質，在工具書中的解釋指人具有的學識、才氣、能力以及專業技術特長等綜合條件，也稱綜合表現力。簡單地說就是一個人在處理問題或在工作中所表現出的學識、技能、品格和為人處事、邏輯思維、開拓創新等方面的素質。綜合素質是可以通過學習和鍛煉進行提高的：學生本人在學習中注意運用所學的知識解決問題；在工作中注意運用知識，并嘗試用不同的方法解決問題；學校應開展豐富的校園文化活動，學生綜合素質的培養，除了在課堂上的教育，更多的是在生活中潛移默化的影響。學校要引導學生關注綜合素質培養，多方面、多渠道搭建平臺，讓學生根據自身情況進行綜合素質訓練。
3.2 關注職業素質，特別是職業道德的培養
職業素質是指從事專門職業的人自身所具備的各種綜合條件，職業素質越高，能力發揮程度也越高。職業素質是個人處理和面對問題的根本出發點，個人職業生涯發展往往受到個人職業素質高低的影響。越來越多的畢業生認同和注重職業素質的培養，除了培養自身的專業技能和學習能力，在校生還應該自覺加強思想道德修養，結合國家和時代的需求，確立遠大的理想和正確的人生觀，使自己成為具有高度使命感、責任感和事業心、誠實正直、團結合作、德才兼備、愛崗敬業的人才，在校期間應該密切關注職業對人才素質的要求，不斷地加強自身素質，完善自我。
畢業生轉正總結范文4
1 高校函授畢業生檔案現狀
高校函授檔案對函授畢業生來說重要性相當于身份證。高校函授檔案是函授畢業生的第一份檔案，函授檔案的用途對函授畢業生今后的定級轉正、職稱申報、辦理社會保險以及職務晉級都有相當重要的意義。由于之前的高校函授檔案的沉寂，畢業后工作中對檔案沒有太高的要求，畢業生對函授檔案的定位不夠，導致函授畢業生對自己的檔案不聞不問，更不會去辦理相關函授檔案的手續。
隨著社會的不斷發展，對人才學歷證明的要求越來越高。近幾年，畢業生在工作中與單位簽訂勞動合同時，必須要有檔案的跟隨，對函授檔案的要求提高，促進函授畢業生的檔案流動。但是還有很多畢業生從來沒有重視過檔案的管理，導致檔案流失，真正使用檔案時找不到檔案。目前函授檔案有三種現象：一是現階段許函授畢業生工作不穩定，沒有找到十分滿意的工作，一直處于尋找觀望的狀態，為了方便將檔案留在自己的身邊，長時間檔案成為“死檔”。二是畢業生與單位簽訂勞動合同，檔案會在單位保存，但是由于后期換工作的原因，導致檔案無人管理，沒有重視自己的檔案，最終導致檔案成為“棄檔”。三是高校函授畢業生將自己的檔案放在所在地人才交流中心進行管理，費用雖高，但是提取方便，當地的人才交流中心根據畢業生的工作實際情況，將函授檔案放置在正規單位保存，以免成為“棄檔”。
2 目前高校函授畢業生檔案管理中存在的問題
2.1 高校函授畢業生檔案管理技術落后
高校函授畢業生檔案管理工作要被重視，并且有計劃的做好檢查和監督，需要技術的支持。但是目前高校函授檔案管理的技術落后，管理模式仍然采用傳統的紙質管理，基本設施不夠先進，沒有使用先進的電子管理模式進行檔案管理。
2.2 高校函授畢業生檔案管理意識落后
部分高校函授檔案管理工作人員對函授畢業生檔案管理不夠重視，工作人員的檔案管理意識薄弱，高校沒有結合社會發展的實際情況度函授畢業生的檔案管理進行教育滲透，讓函授畢業生度檔案管理的重視程度不夠，觀念意識落后。部分高校只重視教學檔案的管理，忽視函授畢業生的檔案管理工作，造成函授畢業生對檔案管理出現怠慢的態度。
2.3 高校函授檔案管理制度不到位
沒有規矩不成方圓，高校函授檔案管理制度的制定不到位，高校檔案管理危機體現在高校畢業生函授檔案管理制度沒有相應的規章制度上。即便部分制定了關于高校函授畢業生檔案管理制度，但是并沒有進行落實，紙上談兵罷了。高校函授畢業生檔案管理制度不完善的現象非常普遍。
2.4 高校函授檔案管理制度缺乏監管制度
高校畢業生函授檔案管理制度上缺乏定期檢查和監督制度的落實，由于函授畢業生檔案的特殊性和社會的復雜性，高校函授畢業生的檔案中存在造假現象，高校畢業生函授檔案管理工作人員要進行定期和不定期的監督管理。
3 做好高校畢業生函授檔案工作的建議
鑒于目前高校畢業生函授檔案管理的現狀和問題，各大高校函授點應該加強對函授檔案管理相關內容，讓各個單位通過高校函授檔案來了解畢業生，來增加函授畢業生的就業競爭力。一是要進行函授檔案管理的網絡化，在高校的相關平臺上可以在認可后查看不涉及隱私的檔案內容。高校的檔案管理部門要充分與學信網等網站做好銜接工作。將函授畢業生的檔案相關信息整理起來，建立全面的個人檔案信息數據庫，讓函授畢業生受益。二是要做好高校畢業生函授檔案轉交工作。高校應該嚴格要求函授點對韓函授畢業生的檔案進行傳遞工作，并制定出檔案管理相關制度，高校要對函授畢業生進行思想觀念的更新，讓函授畢業生意識到檔案的重要性，并及時將檔案轉移到畢業生單位或者當地人才交流中心，確保檔案安全存在，避免度函授畢業生的就業帶來不必要的麻煩。對于就業的函授畢業生，一定要清楚工作單位的性質。如果是政府機構、國營企業、事業單位等單位有權保管檔案的，放置在單位進行管理；如果是民營企業或者是個體經營是沒有權利保管檔案的，那么就要將檔案放置在人才交流中心進行保管，函授畢業生一定要重視自己的檔案。
4 高校函授畢業生畢業檔案管理的思考
隨著教育水平的不斷提高，函授學歷在社會中是不被重視的，函授檔案更是無人問津。應如何改變這種現狀？
首先，高校函授畢業生要提高認識，函授是被社會承認的，并沒有因為學歷性質而廢除函授，充分說明函授是有自身的價值的，函授畢業生簽訂勞動合同和評職稱時都需要有函授檔案，我們要正確認識到這點，我們要更新傳統的思想觀念，認識到函授檔案的重要性，并攜手努力，關注函授，重視函授檔案。函授畢業生對待自己的檔案就要像重視自己的畢業證書一樣，要愛護自己的函授檔案，為日后的工作需要做好充分的準備。
其次，高校也能根據現階段函授檔案的現狀和問題，制定出科學合理的函授檔案管理制度，并明確規定相關內容和流程。
畢業生轉正總結范文5
關鍵詞：新模式；新員工；培訓；供電企業
中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）01-00-01
為了適應電網的高速發展，加快人才強企戰略實施進程，國內各供電企業根據每年人才需求計劃招聘優秀大學應屆畢業生入企，優化調整企業的青年人才隊伍結構，為企業的發展儲備優勢智力資源。然而，隨著市場競爭的加劇，電網新技術不斷發展，供電企業對人才的需求急劇增加，每年引進的新員工數量也不斷攀升，如何快速有效提升新員工的專業技術水平和實際操作技能水平一直是供電企業人力資源開發領域探討的課題。
2011年以來，珠海供電局在認真總結以往新員工培訓經驗的基礎上，對新員工的培養模式進行了新的嘗試和探索。一切都是圍繞著怎樣才能用最短的時間，讓我們的新員工成長成才，成為企業發展所需要的思考者與踐行者。下面以珠海供電局為例，探討新員工培養新模式在供電企業人才培養中的意義，并為供電企業的實踐應用提供參考意見。
一、“輪崗”不是走過場
近兩年，珠海供電局組織全體新員分組到輸電、變電、計量、區局等單位的生產一線班組進行輪崗實習。輪崗期滿后即安排新員工到定向單位進行為期半年的預備崗位見習，直至轉正。珠海供電局新員工輪崗實習制度改變了往年見習部門即定崗部門的做法，輪崗的目的，在于讓新員工對主要生產、營銷單位的基本概況、工作職責、生產流程以及單位之間的業務關系等有全面的了解認識，培養新員工換位思考的意識和大局觀。
二、預備崗見習實行“雙向選擇”
輪崗期滿后，珠海供電局人力資源部組織新員工填報預備崗位見習意向，并對其個人發展設想進行問卷調查。結合新員工的輪崗培訓情況、個人特質及人力資源實際情況，經用人部門與新員工“雙向選擇”，人力資源部總體平衡，報局長批準后確定新員工的預備崗位實習單位。實習單位的安排在組織需要的范圍內充分尊重了基層和新員工個人意見，有效地調動了雙方在培訓過程中的積極性和主動性。
用人部門為爭取到“好苗子”必須重視培訓工作，重視為每位輪崗見習生提供豐富的學習機會和營造良好的人才成長環境；另一方面，新員工為爭取留在心目中理想的單位和崗位，必須在培訓過程中增強學習的主動性，以優異的表現獲得相關部門的關注和認可?！半p向選擇”機制的引入有效地促進了培訓中“施者”、“受者”的投入度，從而保證了培訓質量的提升。
三、“雙導師制”助力新員工全面發展
珠海供電局在新員工預備崗位見習期內，為新員工指定技能導師和專業技術導師，分別與新員工簽訂師徒公約，擬定師徒培訓計劃，并按培訓計劃實施。
技能導師由見習生所在部門選定，挑選新員工所在班組業務骨干擔任，主要負責業務技能、安全知識等的傳授與輔導；專業技術導師由人力資源部在全局范圍內挑選一定數量的專業技術人員組成專業技術導師庫，供見習生選擇，主要負責指導新員工專業技術論文寫作，同時關注新員工思想，引導和幫助其成長。
珠海供電局技能導師師資庫140人，專業技術導師師資庫90人，經安排共有81名技能導師、71名專業技術導師參與了2011年70名新員工的培訓工作。該舉措是在原有師徒制基礎上的改進，增加了專業技術導師這一角色，將導師的角色進行了更加細致的分工，既傳承了重視崗位技能培訓的傳統又兼顧了專業技術研究能力的培養，更加注重新員工的全面發展?！半p導師”制的推行在讓新員工得到了更多優秀導師的指導，對培養其多視角的工作思路，形成良好的學習和工作習慣起到了十分積極的作用。
四、轉正考核力度大
“轉正答辯只是走過場，不用擔心。”過往，不少新員工會存在這樣的僥幸心理。2012年以來，珠海供電局繼續加大新員工轉正考核力度，將考核分為在見習部門考核、局集中考核兩個層面實施，從新員工的實習表現、業務知識、實操技能、專業技術水平等四個模塊分別進行考核，各占10%、20%、30%、40%的權重，其中若有一個模塊不通過，則不能通過轉正考核。專業技術考核由局集中統考，采用集中答辯形式進行，按專業類別成立若干考核組，由局領導或副總工擔任組長主持考核，相關部門負責人和專業人員參與，全面了解新員工對本專業基本知識、基本技能、安全知識的掌握情況。
2012年珠海供電局應辦理轉正畢業生70人，9人考核結果為優秀，3人不合格需延長實習期，其余58人合格。通過嚴格考核，約束新員工主動學習，適應崗位要求，激勵先進，鞭策后進。
五、定期回顧，持續指導
珠海供電局非常重視新員工培訓過程的指導、考核和監督反饋。做到每一個培訓階段都有培訓計劃可依，培訓結束均須進行嚴格的考核。組織2011屆新員工見習期間開展3次大型座談及6次問卷調查，組織2012屆新員工每三周開展新員工論壇，促進新老員工溝通交流。通過收集到的新員工意見，站在新員工的立場督促有關單位不斷改進培訓方式方法，在新員工中營造積極進取的氛圍，并且讓員工時刻感受到來自企業的關愛與支持。
畢業生轉正總結范文6
現狀調查：
剛工作最大感受就是窮
四川籍女孩孫倩倩2014年6月從北京聯合大學軟件工程專業畢業后進入了一家私企工作，月收入4000元。對于從學生轉型為上班族，她總結自己的感受：“尤其是吃飯，想省錢在家做飯，沒鍋沒碗沒蔥沒蒜，什么都要買，或者就只能在外吃，不得已開支又增加了?！?/p>
云南籍男生唐洪春目前還沒有到新單位報到，暫時借住在學校宿舍，僅在網絡公司找了一份臨時工作，一天175元。“學校食堂里一份8塊錢的五花肉蓋飯能吃飽，現在公司附近的蓋飯怎么也要十五六塊，肉還比學校的少，”唐洪春說，“畢業后最大的感受就是一個字：窮！”
大學期間唐洪春曾入伍兩年，自己存下的部隊津貼和退伍費約有10萬，從此沒有再向家里要過錢。前段時間唐洪春的手機壞了，自己買了一部新手機，手頭拮據的他每頓飯只吃一個饅頭一份菜，直到前天發了薪水才改善了伙食，“畢業后開銷太大了，主要是吃飯太貴，必須數著錢過日子?！碧坪榇赫f。
偶爾進商場，同為今年畢業的重慶籍女孩曾寧寧也開始“錙銖必較”，對著21元1.5升的食用油和12元0.9升的食用油拿出手機，計算比較哪一瓶比較劃算?！捌鋵嵑苊靼撞顒e不大，但就是忍不住會斤斤計較?！痹鴮帉幐嬖V記者，現在去商場逛完，到了收銀臺又會把購物車里的東西放回去幾件?！耙郧坝冒謰尩腻X可不是這樣的，在學校買零食都不眨眼，”曾寧寧說，“現在買菜都會在包裝好的蔬菜中挑出最便宜的一份?！?/p>
學爺爺奶奶用廢水沖馬桶
生活中不可缺少的電也成為畢業生的心頭痛。江蘇籍男生陳友藝與大學同學合租一個多月，已花掉400元電費，這對于收入不多的他來說，也不是小數。為了控制支出，他每周只充100元電費?！拔飿I經常不可置信地問我‘只充100嗎’？我看著屏幕上顯示的其他居民電卡里大都還有4位數余額，突然就感到自己很窮?！薄坝幸惶焱砩嫌霉饬穗?，但小區物業規定只能在周末買電，不得不在黑暗里度過了兩天?！?/p>
為了杜絕不必要的用電用水，陳友藝坦承自己已經有點“神經質”，“時不時就跑到廚房和洗手間檢查水龍頭有沒有關緊，反復開了關、關了開，盯著水表看轉動有多快?！标愑阉嚫嬖V記者，他3天前剛去買了一個水桶用來裝洗菜水、洗碗水?！耙郧坝X得爺爺奶奶拿廢水沖馬桶很好笑，現在自己也開始這樣做了。”曾寧寧也說，不是特別熱的時候就不開空調，“洗衣服也盡量手洗，洗衣機太耗水耗電了”。
交房租時感覺活不下去了
吃穿、水電還有辦法省，最讓畢業生頭疼的還是房租。目前北京租房多實行“押一付三”，對于剛工作還沒收入的畢業生來說是筆巨款。今年畢業后到北京工作的江西籍男孩湯豐宇與朋友在北五環合租了一套房子，“交房租的時候還沒發工資呢，3000多塊就沒了，”湯豐宇說，“不好意思向父母要，只能東拼西湊，分3次才把房租交齊，期間房東還一直威脅說再拖延就收回房子?！?/p>
孫倩倩與兩位室友合租了一套三居室，每月月租2000元，為了減輕房租壓力，孫倩倩正在考慮再找一位室友合租。陳友藝也同樣對“突如其來”的房租感到吃不消，“剛找到工作的時候覺得一個月收入三四千也挺夠用的，到了交房租的時候才感覺活不下去?！标愑阉囌f。他的房東要求“押一付三”，并且第二次付房租的時候要提前一個月交錢，“剛住進兩個月，又要考慮著交接下來3個月的房租了，不吃不喝也拿不出5000多?！标愑阉囌f。
學校宿舍一兩千就能住一年，畢業后突然出現的房租作為開支大頭，給剛工作的畢業生帶來很大的壓力，不少畢業生父母選擇在房租上資助孩子。李先生的女兒剛在北京讀完大學，開始了“北漂”的生活，李先生和妻子贊助了孩子的第一筆房租，并計劃在一年的時間內隨時準備資助孩子?！熬鸵粋€孩子，不資助她我們資助誰呢？孩子需要資助的時候，不找我們又找誰呢？”李先生說。
北京孩子不用租房壓力小
比起在北京工作的外地畢業生，北京本地的同齡人大部分不需要租房，壓力小了許多。北京籍女孩李悅蓉今年畢業后進入一家雜志社工作，吃住都在家里，每天的消費也不過是午飯和上下班的交通費?！案厴I前比起來基本上沒有什么變化?！崩類側卣f。
在采訪中《北京晨報》記者發現，雖然北京本地的應屆畢業生沒有房租、日常飲食的支出，但不少北京家長不再給孩子生活費、零花錢，“家里不再給生活費，自己平時攢下的零花錢用光后，如果工資不多的話會感到壓力?！苯衲戤厴I的賈同學說。
個案故事
女生說：上月工資只剩300元
為了省房租，曾寧寧選擇在離單位較遠的南四環租房，每天乘公交地鐵上班?！耙粋€來回是4塊8，聽說北京地鐵要漲價了，以后每個月的交通費也得漲不少，”曾寧寧說，“有時加班太晚沒有地鐵，只能自己掏腰包打車回家，太奢侈了?！?/p>
曾寧寧在一家專業性很強的報社工作。心思細膩的她記下了畢業后第一個月的開銷：稅后收入2400元，水電費和在家吃的早飯、晚飯共計276.12元，午飯每天13元到15元，周末外出就餐兩次，每次50元左右，房租800元，加上雜物、人情消費，上個月只剩下了不到300元?！案緵]想到有這么多地方需要開支，”曾寧寧說，“吃飯花費太大了，在學校時可以每天三頓不到10塊，現在10塊錢都吃不了一頓午飯?！?/p>
除了吃飯，工作方面的開支也讓畢業生感到不小的壓力?！坝捎趫笊鐚I性很強，很多東西都需要從零開始學習，不得不經常復印學習資料。學校復印1毛錢一張、打印2毛錢一張，現在翻了四五倍?！痹鴮帉幷f。工作中需要經常采訪外地的專家學者，“話費噌噌噌往上漲！”而她在大學期間每個月話費不過50元?！耙淮坞娫挷稍L就要半個多小時，有時還要一個多小時，看著屏幕上不斷增加的通話時間實在心疼?！?/p>
男生說：要談不起戀愛了
“要談不起戀愛了。”在網絡公司工作的應屆畢業生滕羅對記者說。畢業前滕羅就找到了一份加獎金可以年收入過10萬的工作，讓同學們羨慕不已。但上個月還沒有轉正，拿著5000元月薪，房租、水電煤氣費、網費、話費等，一個月就要花掉2000多?！皼]錢給女朋友買禮物了?！弊鳛槟猩?，滕羅并不介意穿自己兩三年前的舊衣服，“不敢買新的，幾百塊一套?！笔诸^再緊，滕羅還是努力和女朋友享受著浪漫：約會時挑便宜的早場電影看，逛街多看少買，偶爾奢侈一把為女朋友買一件新衣服，“然后就不得不省吃儉用一星期。”滕羅說。
戀愛經費不能太省，滕羅選擇在個人生活上節儉，“女朋友不在北京的時候，我都在公司待到7點之后才走，因為7點有免費的加班餐吃，雖然只是勉強能吃飽，但是能省下不少錢啊?！彪_說。
對于剛畢業后拮據的生活，滕羅有著年輕人的傲氣，“每個月攢不下個一兩千，都不好意思和家里人開口說自己能成一番事業?！彪_說。對于存錢這件事，月收入3000多元的陳友藝卻很無奈地說：“房租水電每個月要2000多，真的很難有什么積蓄，一畢業就成了‘月光族’。”但陳友藝認為，自己能做到“月光”而不是“月負”，已經挺滿足了。
過來人說：“90后”孩子起步更艱難
1988年從大學畢業的李女士現任教于北京某高校，“大學剛畢業的時候也會突然有經濟壓力，”李女士說，“不過因為自食其力了，也能控制開銷，所以總體感覺不是窮而是充滿希望?！崩钆扛嬖V記者，當年的單位是有義務為員工解決住宿問題的，所以并不存在房租的開銷，吃飯也在單位食堂，開銷主要在吃穿上?！澳菚r畢業生工作、收入都很穩定，而且遲早都會分配到房子，雖然錢不多，但心里還是很踏實的?！崩钆空f。
