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青協工作思路范文1
一、拓寬工作領域，創新活動載體，積極促進科普工作社會化、品牌化
我們按照“四科”要求，以提高廣大人民群眾科學文化素質為出發點，以創新為動力，以活動為載體，積極探索新時期科普新模式、新領域、新內涵，廣泛深入開展了科普工作。一是精心打造了科普之冬活動品牌。把科普之冬作為科普工作重點加以推進，形成了主管領導掛帥、部門相互配合、科協組織實施、全民共同參與的良好氛圍。僅近三年來，就舉辦各級各類培訓班16343場（次），受訓人數305.2萬人次，推廣農業新技術380項。特別是先后2次承辦全省科普大集，2次舉辦農技協發展論壇，邀請500多位專家深入各地提供了技術指導和咨詢，有力地推動了科普工作的深入開展。同時，堅持從農村經濟發展需要和農民現實需求出發，大力開展了科普流動課堂、農民務工技能培訓、農業生產科技信息研討、“百名大王進萬家”科技下鄉等活動，使科普之冬的內涵不斷豐富，效果更加突出。二是扎實推進了社區科普工作。幾年來，先后依托參美礦泉水廠、市自來水公司，在世界節水日開展水知識、《水法》宣傳，向市民發放宣傳資料近5萬份。依托市醫學會、書畫學會在市區開展健康知識講座、科普文化夜市等活動，已舉辦20余場次。以宣傳貫徹《科普法》的契機，與市委宣傳部、市科技局等單位聯合啟動了“城市社區科普文化廣場”活動，共舉辦科普展覽、科普講座28場（次）。特別是去年6月，我們舉辦了全市科普日活動啟動儀式，為全市第二批科普志愿者授旗并頒發了證書，開展了“講科學文明、反生活陋習”主題演講、科普掛圖展覽、“工程技術與百姓生活”知識競賽活動，被中國科協授予“全國科普日活動先進單位”榮譽稱號。目前，全市共建城市文明樓院87個，科普文明樓道108處，科普畫廊、市民閱報欄216個，60以上的社區建有科普櫥窗或專欄。三是廣泛開展了青少年科普教育活動。多次與市委宣傳部、市教育局等有關部門聯合下發文件，對青少年科普活動進行安排和部署，共組織2000多名師生參加了科技創新大賽、科普知識競賽、科技夏令營等活動，肇東市實驗小學被中國青輔協授予“全國青少年科技活動先進集體”榮譽稱號，肇東、安達兩名教師獲得了“全國優秀科技輔導員”榮譽稱號，百余名學生獲省級獎勵。2004年，我們還成立了全市青少年科技輔導員協會，各縣（市）區也藉此機遇進一步完善了協會組織機構，為青少年科普教育工作的有效開展提供了組織保障。中國科協青少部來我市工作調研時，對我市科協挖掘和動員各方利用條件，積極開展青少年科普教育工作的做法給予了充分肯定。四是深入開展了科技致富大王競賽活動。堅持把大王競賽活動作為鄉土人才涌現的載體、作為科學技術的孵化器牢牢抓在手上，并不斷尋求發展創新。全市省級大王已達到185名，市級大王546名，帶動農戶達10多萬戶，較好地發揮了示范、引導和輻射作用。為進一步深化競賽活動效果，我們在今年的科普之冬活動中啟動了“百名大王進萬家”活動，組織大王進村屯、入農戶，采取科技培訓、科技結對子、科技扶貧等形式，為廣大農民送去了新知識、新技術和新經驗。我們還與市人事局協調，為市級大王、能手破格晉升中級農民技術職稱，進一步地調動了廣大農民學科技、創高產、當大王的積極性。
二、實施規模推進，加快體制創新，努力推動農技協大發展、快發展
堅持把農技協作為服務產業化、促進農民增收的重要措施，通過擴張規模、強化管理、規范運作和優質服務，促進了農技協由松散型向緊密型、由單一型向實體型，由小區域局部性向寬領域縱深化方向發展。一是抓組織推進，擴大群體規模。98年以來，市委、市政府把農技協工作納入了農村目標管理，先后7次召開農技協經驗交流會、推進會，2次下發《關于進一步加強農技協工作的意見》。去年5月，市委召開的全市農技協服務農業產業化推進會議，對全市“十強”農技協和“十佳”、“優秀”農技協會長給予了重獎和市級勞模待遇，并出臺了《全市農技協服務農業產業化推進意見》。各縣（市）區也真正把農技協工作上升為黨政行為，納入了主管領導的目標責任制，定期研究、定期部署、定期檢查，加大了農技協工作的組織推進力度。目前，我市農技協已發展到1867個，比去年增長7，會員27萬人。二是抓引導扶持，創造發展環境。進一步加強了與有關部門的協調配合，積極爭取信用社為農技協提供發展生產專項貸款，目前已下發1356.97萬元；與農業、科技、工商、稅務、交通、環保等13個部門協調，爭取市委出臺了扶持農技協發展的14條優惠政策，努力營造了推動農技協發展的良好氛圍。同時，不斷加強了典型扶持力度，在2003年開展了農技協“規模推進年”活動，在全市樹立了20個龍頭型、200個示范型農技協；在2004年開展了向“先進農技協集體和個人學習活動”，在全市上下掀起了樹立典型、宣傳典型、學習典型的熱潮。三是抓整頓提高，切實發揮作用。制定了《文秘家園市農技協示范章程》，幫助農技協明確產權關系，規范權利義務，完善了操作辦法；在農技協中大力推行了“支部 協會”、股份合作制等形式，進一步加大對農技協骨干的培訓力度，不斷提高他們的專業技術能力和經營管理水平。目前，全市一大批農技協正向著高層次化邁進，“公司 農戶”的農技協達到414個，在工商注冊產品46個。蔡景學瓜菜研究會和文秘家園市農業高新技術開發研究會被中國科協授予“全國百強農技協”榮譽稱號。中國科協副主席徐善衍、中國科協“農技協”與“三農”問題調研組先后前來調研，對我市農技協的發展給予了高度評價。
三、開展調查研究，加強理論探索，不斷提高科協工作指導性、創新性
多年來，我們切實加大信息工作力度，深入開展課題研究，積極探索新時期科協工作思路、模式和機制，為開創科協工作新局面提供了理論指導和輿論支持。一是圍繞科協工作亮點進行宣傳。針對科協大部分工作不被社會所認知的實際，我們打破了平行推進的方式，堅持有所為有所不為，叫響、炒熱活動精品。幾年來，對科技活動周、科普大集、農技協論壇、優秀科技工作者表彰等具有顯示度和影響力的活動，加大宣傳力度，在《文秘家園日報》開辟的“科協之光”、“農技協擷萃”專欄中刊登稿件180多篇；在文秘家園信息港的科普網頁上登載信息200余條；在電視臺的“科普大篷車”專題節目中播發科技片26期。同時，還聘請電視臺、報社記者為特約撰稿人，專題報道科協重大活動，擴大了科協組織的社會影響。二是圍繞群眾關心熱點開展調研。文秘家園市作為欠發達的農業地區，為農民增收搞好服務，是我們調研宣傳工作的重大課題。針對農民生產缺技術問題，通過科普之冬、科技下鄉、農函大培訓等載體，為農民送去了先進實用技術；針對農民生產缺信息問題，于每年備春耕生產之前借助閉路電視、《文秘家園日報》、《東北網》等信息平臺，對全市農業生產年景進行了預測分析；針對農民致富缺門路問題，精心收集、整理了科技能人的致富經驗，編輯了《致富經》一書，被市委組織部確定為開展黨員先進性教育教材；針對農民合作經濟組織發展狀況，與農委、供銷社聯合組成調研組，深入6個縣（市）區對合作經濟組織進行調研，為市委召開全市發展農村股份合作組織工作會議提供了依據。三是圍繞科協工作特點提出建議。2001年，對全市科技工作者發揮作用情況進行調研，為市委、市政府制定《關于加強科協工作的決定》提供了依據；2002年，深入基層開展組織建設情況調研，提出了科協工作要由服務經濟向參與經濟轉變、哪里有科技工作者哪里就應有科協組織的建議；2003年，對全市科協干部隊伍建設和科技工作者參政議政情況開展了調研，所提出的建議被市委采納；2004年，與工青婦部門聯合深入基層開展調研，借鑒寧波經驗，爭取市委出臺了《關于進一步加強工青婦科工作的意見》，為開展好科協工作創造了有利條件。
四、注重強化職能，健全網絡體系，切實增強科協組織凝聚力、影響力
我們從建立健全網絡體系入手，進一步夯實了科協的工作基礎，為科協工作的健康開展提供了有力保障。一是在健全組織網絡上下功夫。針對基層組織萎縮、斷層現象，我們把加強組織建設當作一件大事來抓。在城市，進一步整頓、規范了學會和企業科協，著手建立了社區科協；在農村，在鞏固加強鄉（鎮）科協組織基礎上，大力發展了農技協組織；積極拓展工作空間，在社區和非公有制企業建立科協組織，從而初步形成了一個縱橫結合、條塊聯動、多方參與，具有廣泛性、群眾性、開放性特點的組織網絡。二是在加強隊伍建設上下功夫。我們以每年“科技活動周”、“科普日”活動等為契機，組建了科普志愿隊伍，并組織他們經常性地深入社區、農村、學校開展科普宣傳、科技咨詢等活動，目前我市科普志愿者已達867人。為提高青少年科技輔導員的教育水平，邀請中國青輔協教師在肇東、安達舉辦了培訓班，組織參參加省信息學奧賽輔導班。三是發揮了職能作用上下功夫。我們從服務“三農”出發，在每年備春耕前，組織農學會、林學會、水利學會、畜牧學會、氣象學會的專家對農業生產年景分析和自然災害進行預測，為農民提供了及時準確的農業科技信息；從服務科技工作者出發，組織開展了“保健康、送愛心”醫療優待活動，協調文秘家園市第一醫院，為科技工作者提供20多個優待項目，減免額度達30—50。從服務農村弱勢群眾出發，我們制定了科技扶貧三年規劃，充分發揮科協及所屬學會、協會、研究會的組織優勢，通過協會帶、能人幫、培訓教等形式，已幫助1500戶貧困戶實現脫貧致富，人均收入達1600元。
回顧幾年業的工作，我們深切體會到，只有認清形勢，明確方向，開闊思路，努力進取，才能進一步推動科協工作整體上水平。
一是必須緊緊依靠黨委政府的領導，圍繞中心，服務大局，在加快發展中找準位置?？茀f工作是黨的群眾工作的一部分，只有圍繞市委、市政府的中心工作搞好服務，才能有效地發揮作用，得到黨和政府及全社會的關心和支持。近年來，我們堅持把發展作為履行職能的第一要務，在圍繞農技協、青少年科普、社區科普、科技人才隊伍建設上，積極爭取黨委政府的重視和支持，科協工作達到了與黨政工作合拍同步，實現了“有為有位”。市委兩次做出《關于加強科協工作的決定》，10個縣（市）區全部獨立建制，市、縣兩級科協的正副職分別在同級人大、政協中擔任常委職務，并不斷把素質好、能力強的干部充實到科協班子中來。
二是必須充分發揮科協組織優勢，開拓創新，爭創一流，在常規工作中謀求突破。科協具有學科齊全、人才薈萃、聯系廣泛的優勢，應充分發揮這些優勢，努力把創新的思維、方式、方法引入到工作實踐中去，向常規工作要突破，向工作成果要精品。幾年來，我們通過推廣農技協發展的“五種模式”、“五條路子”，逐步形成了符合我市實際的農技協工作方法，為農技協健康快速發展奠定了基礎。通過開展“百名大王進萬家”科技下鄉活動，實現了科普之冬與大王競賽活動的相互促進，推動科普之冬活動向四季延伸；通過建設科技工作者之家，實現了科協優勢的發揮和和科技工作者個體的發展，為我市科技事業做出了積極貢獻。
青協工作思路范文2
一、總體情況
各項目實施單位能夠按照國家基本公共衛生服務規范要求開展基本公共衛生項目服務工作。大部分鄉鎮均以政府的名義成立了項目領導小組，制定了轄區內工作方案，明確了分工，落實了專人負責項目工作，與村衛生室簽訂了本年度目標責任書。
二、項目執行進度
截至2013年3月底，全縣累計完成居民健康檔案建檔人數845169份，建檔率達90.8%，規范化電子檔案建立787124人，規范化電子檔案建檔率96.9%。1-3月，全縣完成健康教育人次數為17005人次；報告乙、丙類傳染病496例，無突發公共衛生事件發生；完成一類疫苗接種32200人次，完成二類疫苗接種9354人次；全縣完成0-6歲兒童保健16471人次，完成孕產婦保健5983人次；全縣新增老年人健康管理13783人，其中免費體檢13286人次；全縣新增高血壓健康管理8733人、糖尿病健康管理3146人；全縣新增重性精神疾患健康管理902人；全縣開展衛生監督協管巡查386次。
三、工作亮點
1、部分單位轉變工作思路，以居民建檔、老年人保健、慢性病管理、兒童和孕產婦管理、重性精神病管理為重點，積極改善軟、硬件設施、增設專業人員，對重點人群健康體檢項目不斷完善，尤其是輔助檢查能力大幅度提升（如、鄉衛生院，社區服務中心），為提高服務質量和水平奠定了基礎。
2、個別單位為村衛生室配備了專用檔案柜，并統一模式將普通人群、老年人、慢性病、重性精神病檔案交轄區村衛生室管理（如青提鄉衛生院），方便了項目工作的實施和推進。
3、衛生協管工作設立了協管辦公室，辦公設備齊全，各項制度和工作流程上墻并得到執行（如鄉）。對監管對象建立了完整的分戶檔案，做到了家底清楚，為協管工作開展提供了充分的支撐（如沱牌中心衛生院）。
4、村衛生室對基本公共衛生服務項目規范要求和服務流程熟悉，對轄區服務對象管理到位（如香山鎮、鳳來鎮衛生院）。
四、存在的主要問題
1、部分鄉鎮普通人群健康檔案核查失訪率高，信息未及時更新，潼射、鳳來、陳古、社區抽查20份均為失訪檔案。
2、健康教育宣傳欄的更新次數不夠，沱牌、涪西、潼射宣傳欄無更新記錄（潼射現掛宣傳欄日期為：2012年第1期）。中醫宣傳比例不足（如曹碑），個別鄉鎮衛生院講座、宣傳咨詢活動無工作簡報。
3、部分鄉鎮健康體檢、隨訪記錄空項、漏項、錯項較多，輔助檢查不完善。隨訪頻率未按照規范要求次數進行，隨訪工作缺乏真實性和規范性。
4、重點人群目標管理率較低。
5、對慢性病、重性精神病診斷、分級不明確，缺乏專業知識培訓。
6、部分單位孕保、兒保室規范化建設滯后，缺少必要的體檢設備設施。
7、個別中心衛生院和社區衛生服務中心均未使用全縣統一的孕產婦保健手冊，不少醫生忙于臨床業務工作而未認真填寫保健手冊。
8、部分新建制衛生院、個別社區衛生服務中心因無婦產科及婦產科醫生，不能對孕產婦的進行有效健康管理，不少檔案信息資料均是后來補上的，也有不少是虛假的。
9、產婦分娩信息反饋工作難度較大，縣直醫療單位不是項目實施單位，縣婦幼保健院僅能將農村孕產婦住院分娩信息返給鄉鎮，不少信息不全和反饋不及時等，導致我縣孕產婦產后訪視率不高，同時絕大多數單位均是電話訪視，鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心的婦幼人員、村醫生訪視大多不進行上門訪視，產后訪視質量不高，效果不理想。
10、少數單位工作人員責任心不強，業務知識缺乏，對所承擔的項目內容知之甚少，影響了工作進度和工作質量。
11、對鄉鎮衛生院承擔基本公共衛生服務工作認識不到位，一些單位針對去年年終考核所提出的意見，沒有對照進行整改，甚至個別單位工作存在整體滑坡現象；
五、下一步工作建議
1、各單位領導班子應高度重視督導檢查中存在的問題，進一步明確專（兼）職工作人員，責任到人。
2、轉變服務理念，充分認識促進基本公共衛生服務均等化項目工作的重要意義。進一步加強工作人員業務培訓，熟練掌握《基本公共衛生服務規范》，吃透政策，準確把握，認真組織，充分利用現有資源做好各類人群健康管理工作。
3、對2013年以前所有檔案進行梳理，完善和補充信息。
4、各鄉鎮對承擔項目服務的村衛生室統一配置專用檔案柜，對村級檔案（普通人群、老年人、慢性病、重性精神病）的管理使用工作實施重點培訓。加強村級培訓、督導和考核，實行績效與工作經費掛鉤，確保項目工作的落實。
青協工作思路范文3
一、認真學習、態度端正，努力提高自身素質和業務水平。認真參加鎮里組織的各種集會、學習。在平時，積極主動學習各種政治理論知識，自覺改造自己的人生觀、價值觀、世界觀，堅持用先進的理論武裝思想和指導實踐。同時，我也認真學習黨在農村的各項路線、方針、政策以及如何處理新時期農村工作的方法、方式等，提高了自身素質，增強了業務技能，能夠在思想上、政治上和行動上與上級保持高度一致，為出色完成上級布置的各項任務打下堅實的基礎。
二、盡心盡力，努力完成各項工作
一是最清潔城鄉工程推進順利。牽頭完成標準化垃圾中轉站的建造并啟用、添置垃圾運輸車輛等環衛設施。戶投、村收、鎮運、區處理的垃圾清運機制落實到位。全鎮所有生活垃圾都由區垃圾填埋場處理。二是“公民義務勞動日”活動開展成效顯著。三是有計劃組織環境衛生檢查評比。四是高標準完成各級督查問題的整改及反饋。
二是公共衛生促進工程，疾病防控和健康教育工作穩步推進。為滿足群眾健康知識的需求，提高群眾的自我保健意識，大力實施農民健康教育工程，開展健康教育促進活動，開辟健康教育活動陣地、按時完成第二輪的參保農民免費體檢。將健康知識和健康實惠送到每一位農戶，為全鎮16000多戶農戶分發了健康五件套。為進一步完善衛生工作機制，加強社會主義新農村公共衛生服務體系建設，全面提高疾病預防控制和突發公共衛生事件的處置能力，鎮社區衛生服務中心和分中心逐步完善慢性病、傳染病及突發公共衛生事件應急制度，確保了轄區內全年無重大公共衛生事件發生。積極開展衛生監督，協組衛生監督部門對食品經營戶及公共場所、學校、企業食堂衛生適時監督檢查。組織完成新街衛生院的遷建工作，新街衛生院一期門診樓已正常營業，二期綜合樓正在完成。高標準完成我鎮的新型農村合作醫療保險工作，經過幾年的努力，新型農村合作醫療保險已深入人心，惠民政策得到有效落實，完成二年一輪的新農合農民健康體檢24415人，完成率83％。13個社區衛生服務站建設正在有效推進，去年我鎮成功創建為杭州市衛生強鎮。
三是制度完善，機制創新，愛國衛生工作有成效
為使衛生管理工作制度化、規范化，簽訂了《目標管理責任書》，在組織領導、疾病預防控制、健康教育、衛生監督、愛國衛生和改水改廁、婦幼保健、精神衛生等七個方面落實分工和責任。同時制訂《新街鎮環境衛生保潔包干責任考核實施細則》，建立集鎮衛生日查周評制度和村、社區衛生月查季評年底考核制度，量化衛生工作評比內容，激發工作人員熱情，構建良性競爭激勵機制。抓好新街、長山兩片集鎮衛生和“滅四害”工作進行市場化運作、企業化管理。結合愛國衛生月和節假日集中衛生整治，開展公共衛生專項綜合整治活動，在黨員、工、青、婦、團員等志愿者的積極參與下，進行三整治（整治露天糞坑、整治衛生死角、整治村交界處）、清“四邊”（即：清除路邊、溝邊、橋邊、住宅邊垃圾）、除“五亂”（即：亂吐、亂扔、亂放、亂帖、亂掛）活動，愛國衛生運動常抓不懈，使兩集鎮衛生面貌得到很大改觀。徹底整治和改善農村居住環境，提升農民生活質量，使群眾切切實實享受到經濟社會發展帶來的成果。目前為止，我鎮已創建省級衛生村一個，市級衛生村8個。
四是加強難點突破，環境整治力度加大。加大集貿市場及周邊環境整治力度。牽頭組織新街農貿市場的升級改造，市場基礎設施、市場環境、經營秩序都得到明顯改善。多次組織各種環境衛生整治，取得了較好的效果。
三、恪盡職守、廉潔自律，努力樹立公務員的良好形象
我始終堅持以一名公務員的標準來嚴格要求自己，牢記黨的宗旨，自覺加強自身修養和進行黨性鍛煉。明確工作的熱點、難點和重點，在力所能及的范圍內，主動為群眾排憂解難，積極為村民辦實事、好事。堅持依法行政，從沒利用工作職權之便，吃、拿、卡、要，做出有損群眾利益和公務員形象的事。
四、工作中存在的問題及下一步的打算
青協工作思路范文4
一、加強組織領導，落實工作責任。
創建充分就業社區是實現和諧社會的重要手段，也是社區居民實現就業的有效途徑。把社區建設和創建充分就業社區活動緊密結合起來，是促進下崗失業人員實現就業再就業一個切實可行的措施。早在2004年5月，石家莊市勞動和社會保障局就下發了《關于印發創建雙百社區實施方案的通知》，決定在市內五區開展創建"100個充分就業社區"和"100個社區就業安置基地"（即雙百社區）活動，并制定了實施方案。
今年上半年，省廳下發了《關于開展創建充分就業社區試點工作的實施意見》，我市在創建"雙百社區"工作的基礎上，結合本市實際，制定完善了《石家莊市開展創建充分就業社區實施方案》，指導思想更加明確，工作目標更加具體，活動內容更加充實，措施更加得力。在創建活動中，著重抓了三個關鍵環節工作：一是結合當地實際制定合理地"充分就業社區"的標準。其中一個重要內容就是在社區內解決困難群體就業，如有就業愿望及就業能力的零就業、雙失業、單親等就業困難家庭，至少一人實現就業；90%以上有就業愿望及就業能力的"4050"人員實現就業；90%以上領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實現就業；95%以上有就業愿望及就業能力的登記失業人員實現就業等。二是明確分工落實職責。加強對創建活動的組織領導，是搞好創建活動的重要保證。為推動創建活動的順利開展，我市各級政府把創建活動列入政府工作的重要議事日程，市、區（縣）兩級政府都成立了創建充分就業社區領導小組，明確了市及各縣（市）、區街道平臺機構職責，實行分級管理，市級部門主要負責方案制定、出臺標準及評估驗收；區（縣）級主要細化工作內容，制訂工作計劃和業務指導；街道平臺負責具體組織實施。通過加強組織領導、明確分工、落實責任，為創建活動的順利開展提供了有力保證。三是典型引路推動創建。在創建活動中，我市以先進典型引路，以點帶面，全面開花。這項工作我們從橋東區抓試點開始，橋東區在創建活動中一直走在全市前列，創建充分就業社區工作被列入區委區政府2006年重要工作議事日程。區委區政府定期聽取關于創建充分就業社區的工作匯報。區人大、區政協領導列席參加，以引起社會各界對創建充分就業社區工作的重視。元村社區強化"三個意識"，以"六個一"活動為載體，加大工作力度，完善充分就業社區臺帳，堅持"三個到位"，大力開發社區就業崗位，在社區內實現了充分就業，為全市做出了榜樣。今年8月25號我市在該社區召開了"石家莊市創建充分就業社區現場經驗交流會"，省廳、市勞動保障部門及部分縣（市）勞動保障部門的有關領導同志參加了會議，橋東區政府、橋東區就業局、元村社區分別做了經驗介紹?，F場會通過經驗交流、現場觀摩,小額貸款誠信創業網點和社區經濟實體參觀，使與會人員受到了很大啟發和鼓舞，明確了創建充分就業社區的概念和工作思路，增強了信心，激發了干勁兒，為全市全面推進創建充分就業社區活動奠定了良好的基礎。
二、以創建充分就業社區活動為抓手，采取多種有效措施，開展多項活動，大力推進社區就業工作。
（一）開展"千名下崗失業人員進社區"活動。我們將100個以服務業為主的私營民營企業作為再就業安置基地進入社區，享受再就業優惠的扶持政策，鼓勵下崗失業人員，特別是大齡的、無技術專長的下崗失業人員進入社區就業。例如，具有一定經濟實力且經濟效益好、在石家莊具有一定知名度且就業潛力大的長安社區老年公寓、青園愛心月嫂服務中心、橋東區東方亦英美容美發學校、轉崗嫂子餃子店、新華區幼兒園、三木凈菜服務社、裕華區玉潔家政等私營民營企業進入社區后，實行統一掛牌管理，由于這些企業提供的就業崗位技術含量低，使1000名下崗失業人員在這些基地里找到了相對穩定的工作崗位。
（二）整合社區資源，發展社區經濟。依照"服務化、社會化、市場化、實體化"的原則，全市所有街道辦事處均成立了社區服務總公司，作為街道經濟與社區就業的重要結合點，已經成為石家莊社區經濟發展和社區就業的重要拉動力量。例如青園街辦事處在社區成立的服務總公司，包括幼兒園、家政服務部、安居裝飾部、利遠網絡部、月嫂服務部、新星物業部、保潔部、中介部、醫療部等，剛成立時擁有員工115人，其中80%以上為下崗職工，截止目前，總公司共安置下崗失業人員1310名，其中公司直接安置890人，介紹安置620人。被社區居民稱之為"群眾生活的110"。
（三）與私營民營企業結盟。市政府與座落在社區或社區周邊的經濟效益相對較好、安置潛力相對較大，且愿意接受政府就業指導的私營民營企業締結再就業聯盟，從"放開、鼓勵、引導、規范、服務、保障"六個方面制定政策，減少了在市場準入、辦證年檢、稅費減免等諸多繁雜環節，提供政策、法律、技術、信息援助等方面的服務，要求他們建立空崗報告制度，實施再就業。如長安區就業服務局以區政府名義發出了"致轄區企業的一封公開信"，與近200家規模較大的私營民營企業簽訂《再就業合作協議》，積極開展對再就業困難群體"送政策、送崗位、送服務"的活動，2005年度，這個區的私營民營企業共安置下崗失業人員1890名。
（四）開發公益性崗位。以幫助困難群體就業為重點，政府投資相繼開發了治安巡防、交通協管、勞動保障協管、社區消防、園林綠化、衛生保潔、環境綠化、初級保健、管道維修、家政服務等公益崗位5500個，安置了大批就業困難的下崗失業人員，使大齡就業困難群體的就業狀況明顯改善。如我市橋東區根據社區居民的多方面、多層次的需求，形成了開發"三保"（保安、保潔、保綠），發展"三托"（托老、托幼、托病），推行"三大服務"（家政服務、配送服務、公共管理）的社區就業模式。今年以來，僅橋東各社區實現就業的人員達到826人。
（五）開展"零就業家庭"援助活動。根據國家勞動保障部統一部署和要求，我市制定了《石家莊市關于開展城鎮"零就業家庭"援助活動方案》，按照"真情、高效"的服務標準，廣泛開展以"零距離、面對面"為主要服務形式的再就業援助活動。以區、街道為單位組織開展"再就業服務社區行"，帶著崗位，帶著政策，帶著黨和政府對下崗失業人員的關愛走進社區。我們提出的口號是：就業服務與社區居民實現"零距離"對接，職業介紹與求職人員"零距離"接觸，公益性崗位為"4050"人員"零距離"提供。市就業服務局局長張增根同志率先垂范，他在新華區入戶走訪時發現了田同和這家特困零就業家庭，便設法將其安排在和美物業管理公司就業。6月29日橋東區通過開展"迎七一送崗位"就業洽談會暨特困黨員就業援助活動，為"零就業家庭"及特困群體提供崗位2178個，達成就業意向1650人。
（六）創建充分就業社區，構建誠信還貸體系，確保社區就業工作步入良性循環。
近三年來，在我們大力宣傳和幫扶下，很多下崗失業人員通過小額擔保貸款走上自主創業之路。但有些人由于誠信意識淡薄，不能及時歸還貸款，嚴重影響了信貸工作的順利進行。為此，我市出臺了石家莊市勞動保障局、財政局、人行石家莊中心支行《關于進一步完善小額擔保貸款實施意見》，從建立信用社區入手，解決這一難題。我們采取了三種方法：一是加強城信教育活動，從道理上促動。我們利用社區板報、櫥窗、再就業回音壁、再就業聯系卡、就業服務網站，以及全市開展誠信教育宣傳活動，發放誠信教育宣傳單1萬多張，加強對申領小額貸款人員的誠信教育，讓其明白國家的貸款政策，富了自己不能忘了更多需要幫扶的人。二是建立定期回訪制度，從工作上推動。建立再就業跟蹤服務機制，實行"回訪本人、回訪單位、回訪家庭"三回訪制度，及時了解貸款人經營狀況，對有還款能力的，督促其按時還貸，對誠信度高的網點我們授予"小額貸款誠信創業網點"銅牌，鼓勵他們誠信經營，督促他們及時還貸，為貸款回收打下了良好的基礎。三是幫助貸款人解決經營難題，從感情上打動。在工作中我們提出了"只要有1%的希望，就要付出100%努力"的服務理念，對經營確實有困難的下崗失業人員，不橫加指責，而是主動幫助他們查找癥結所在，轉變經營思路，改善經營環境，盡快走出困境，以便及時還貸。如橋東區實行小額擔保貸款政策以來，共有113名下崗失業人員拿到了小額擔保貸款，截止目前，到期還款率達到87%，這與構建誠信體系是密不可分的。
（七）啟動"小老板培育工程"。從2003年下半年開始，我們在全市啟動了"小老板培育工程"，以實現"以培訓促進創業，以創業帶動就業"的目標。通過向學員系統地傳授創業知識、創業技能、創業方法，培養他們的創業意識，使他們掌握創辦企業的運作程序。為了幫助學員解決"選擇創業項目"和"規避投資風險"兩大難題，通過市專利局、發明協會等不同渠道征集、篩選了可供向學員推薦的創業項目，聘請有關專家組成專家指導組，負責對學員選定的創業項目進行具體的市場論證和企業策劃指導，幫助有創業意識的下崗失業人員當上小老板，實現"一人創業帶動群體就業"的倍增效應。截止今年6月份，全市共舉辦創業培訓班211期，培訓學員7500多名，成功創業的學員達6000余人，約占參加創業培訓人員總數的80％。石家莊勝利服裝廠失業女工閻瀟，失業后曾擺過地攤、打過零工，但屢闖屢敗，參加創業培訓后，再次創業，成立了一家月嫂服務中心，自己當上了小老板，不僅解決了自己的"吃飯"問題，她的企業還使180余名大齡下崗女工實現再就業，其業務范圍輻射京、津、冀、晉等地。
（八）多渠道開發社區就業崗位，引店進社區。今年7月13日召開了河北邱氏科貿有限公司廢水利用、滅害系列產品連鎖經營店進社區新聞會，預計開發社區崗位500個。同時，與大松電動車有限公司進社區開辦"夫妻店"工作已經啟動。
據不完全統計，三年來全市通過政策支持社區服務型企業吸納就業3351人，通過非公有制企業吸納就業和鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業18295人，開發公益性就業崗位安置困難人員就業5500人，還涌現出一批創業明星。目前，全市共創建社區經濟實體19891個，安置就業人數79564人。社區就業已成為我市安置下崗失業人員再就業的重要渠道，創建充分就業社區活動，必將獲得豐碩成果。
三、存在問題與下一步工作設想
青協工作思路范文5
1、抓責任落實，促分層面管理體制完善。一是落實責任。制定《2009年人口與計劃生育工作意見》，向各村、鎮直各有關單位頒發計生工作責任狀，做到目標明確、職責分明。二是兌現獎懲。今年來，共有2個村（居）被取消2009年度綜合性榮譽稱號和綜合性評先評優資格、2個工作片、4名村（居）主干、3名計生服務員被通報批評，解聘2名村級計生服務員、1名流動人口計生協管員。三是強化督查。建立千分制平時考評機制，開展不定期督查，先后對得分低于850分的2個村實行季度重點整治，并扣全年考評分30分。四是啟動問責。建立半月計生量化考評制度，凡是排名倒數三名的村，對相關片、村責任人進行預警告；連續兩次倒數三名的，村主干必須在鎮級計生例會上做檢討和表態發言，并進行誡勉談話；3次（含3次）以上的立即啟動問責機制，動用組織措施。五是加大投入。在財政預算時確保人均達到7.5元以上，力爭比去年人均提高l元。六是分類指導。以各村（居）上一年度的考核情況為主要依據，綜合考慮村（居）班子的戰斗力、計生基礎、村財、事業心、協會建設和群眾婚育觀念等方面因素，把全鎮22個村（居）的計生工作分為好、中、差三個層面。確定綜合評定前5名的村（居）為第一層面；綜合評定后5名的為第三層面；其他的12個為第二層面。對第一層面的給更多的自主權，促進摸索自主管理的路子；第二層面的仍按照常規方式管理；第三層面的增派2—3名鎮干部，加強對計生工作的指導，促進第三層面村（居）向第二或第一層面轉化。
2、抓依法管理，促重難點工作突破。一是強化幸福社區計生管理。我們成立工作組，抽調3名業務熟、協調能力強的干部進駐，配合社區抓好計生工作。在具體工作中，我們分階段安排工作任務，制定階段性獎懲機制，逐例分析情況，采取有效措施，堅決依法落實。特別是在社會撫養費的征收上，已申請法院強制執行11例、電視曝光5例，通過綜合措施，努力突破這一難點，逐步消除歷史舊帳，做到每周有進度、每旬有突破、每月有成效。二是強化未婚青年管理教育。組織開展各村（居）未婚大齡青年再核實工作，共登記造冊230人。在管理上，我們通過舉辦培訓班、入戶宣傳，向未婚青年進行政策宣傳，并要求其父母對子女加強教育和監管，同時建立針對26名重點訪視對象的跟蹤管理制度，運用社會輿論、村規民約、廣播宣傳等綜合措施，督促其自覺遵守計劃生育法律法規，有力遏制早婚早育現象。三是強化流動人口計劃生育管理。積極創建村（居）包村組、單位法人包職工、中心戶長包聯系對象的計生責任制工作機制。此外，鎮流管站在辦理流動人口暫住證時嚴把查驗婚育證明關，工商部門在為個體戶辦理營業執照時嚴把查驗關。上半年全鎮流入審驗率100%、流出辦證率97%，收到較好成效。特別是4月份來，結合全市流動人口清查活動，成立工作組對全鎮22個村（居）流出人口重點是流出育婦進行電話號碼和流出地點再核實，目前，已完成核對4000多名，做到流入、流出人口底子清、情況明。
3、抓就業保障，促利益導向機制健全。今年來，我鎮率先啟動計生純女戶就業保障工程，出臺了《**鎮計生純女戶就業保障實施意見》，實行就業登記、就業救助、就業保障制度，采取“對口銜接、技能培訓、對外輸出、開發崗位、提供渠道”等方式，建立計生就業保障基地，積極為計生戶提供就業機會與就業保障。并于8月13日上午隆重舉行了計生純女戶就業保障工程啟動儀式暨首場計生純女戶就業招聘會，市計生協會常務副會長連士泉、市人口計生委副主任吳宗橋出席了啟動儀式，親自為**鎮計生純女戶就業促進中心揭牌。啟動儀式當天，共有恒昂工貿、三青實業公司等14家企業提供5種400多個就業崗位，通過現場就業指導、咨詢、引導，有87人達成就業意向，32人簽定就業協議。通過這一機制，進一步保障計劃生育戶特別是純女戶的就業權利，提高廣大群眾自覺實行計劃生育的積極性。該項舉措在《**日報》、《**晚報》和《省人口信息》都做了專題報道。 共2頁,當前第1頁1
4、抓優質服務，促服務水平提升。以滿足群眾需求為目的，全面提升服務和管理水平，寓管理于服務之中，加快實現“兩個轉變”。一是深入開展規范化建設。以開展創建“文明窗口”和“四優一滿意”活動為載體，加強計生服務所規范化建設，鎮服務所被評為“市級文明窗口”。二是進一步做好常規手術工作。嚴格按手術程序做好手中無菌操作工作并做好術后隨訪工作，隨訪率100%。今年來，共上環418例，取環88例，占全鎮上（?。┉h量的90%以上。三是完善優質服務工作機制。建立“告知-預約-服務-轉診-隨訪”的上下聯動、全程關愛服務機制，啟動計生流動服務車,組織醫生、衛技人員、辦證人員深入到山區村，特別是少數民族村、拆遷村，進行咨詢、辦證、義診、婦科病普查等“全程關愛”優質服務活動。4月29日，配合市衛生局、計生委、計生協會 “關愛女性健康百村行活動”**鎮義診活動。來自市級醫院的兒科、婦科、內科等10來名專家坐診現場，引來500多名群眾前來就醫問診，現場還免費贈送藥物6000多元，發放健康宣傳材料1000多份。
5、抓宣傳教育，促婚育觀念轉變。一是加強人口學校建設。今年來，鎮人口學校共舉辦6期培訓班，共培訓新婚夫婦、育齡婦女、大齡未婚青年1000多人次，培訓鎮、村干部、中心戶（組）長、協會理事200多人次；村級人口學校培訓新婚夫婦、35周歲以下育齡群眾、未婚青年XX多人次。二是設立婚育新風宣傳長廊。在福廈路14.2公里兩側有村莊的地方懸掛固定的婚育新風雙面宣傳牌60塊，刷寫規范、內容溫馨的固定標語23幅，制作了3塊大型的控制人口、保護環境和優生優育、關愛女孩等內容的宣傳畫。三是開展群眾喜聞樂見的活動。春節期間，組織計生系統干部、鎮村干部、計生服務員、協會會長、中心戶長380多人，開展“贈春聯、送溫暖、進千家”活動，共走訪計生戶XX多戶。
青協工作思路范文6
當我們的試用期結束后，我們可以向單位提交轉正申請表。那么，新員工轉正申請書應如何寫呢?可以來看看范文。下面就是小編給大家帶來的2021新員工成功轉正申請書，希望能幫助到大家!
2021新員工成功轉正申請書一尊敬的領導：
您好!
我是__部門的員工___，我于20__年__月__日加入公司，根據公司的需要，目前擔任___一職，主要負責____工作。本人做事具有較強的責任心和進取心，對人熱情，熱愛現從事的人事工作。從我參加工作到現在，已有將近七個年頭，因此，在之前的工作中，鍛煉了我不懼怕困難與團隊合作的精神。但來到____，這里的工作與環境又是一個新的開始，在領導的嚴格要求下，我的工作得到了提升，在同事的幫助下，我的工作得以順利開展?，F將這段時間的工作情況簡要總結如下：
1、初到公司時，本人只是從公司簡介以及同事們的口述中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。
從一開始對工作的沒有壓力，到逐漸的感到肩上的責任性，在這其中，我不斷的學習與請教，就好比一輛新車，在與公司的不斷的進行磨合。到目前為止，這項工作我基本上可以掌握，但是我知道還有許多地方需要改善，還可以做得更好，我相信，我也有那個信心，隨意時間的推移，我會從這份工作中得到成長，同時我也會把這份工作做得更加完善。
2、在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。
當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。跟本部門的同事相處中也非常融洽，有什么問題大家也都能夠齊心協心，相互協助，因此，來到這里，讓我有種賓至如歸的感覺，我相信，在一個團結協作的團隊，一定會是個強大的團隊，因此，我為自己能加入這個團隊感到榮幸與驕傲。
3、在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，任何事情溝通都是第一位的。
在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的___中的一份子，不辜負領導對我的期望。
謝謝公司領導給了我這樣一個發揮的舞臺，我也會珍惜這次機會，為我部門的工作全身心投入，為公司的發展盡我的綿薄之力。在此我提出轉正申請，希望自己能夠成為公司正式員工的一員，懇請領導予以批準。
此致
敬禮!
申請人：
20__年__月__日
2021新員工成功轉正申請書二尊敬的領導：
我于_年1月1日成為公司的試用員工，到今天3月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。
剛到公司工作時,對公司的情況了解很少，對于企業對員工的要求和企業的發展方向只是有了一個簡單的了解。通過這兩個月的工作，我逐漸認識到，公司對員工的要求是全面的，從工作態度到業務能力到個人素質。企業是要全面發展的，如果員工個人的發展跟不上企業發展的速度，那么員工將被企業淘汰。作為公司這樣一個高成長性公司中的一名員工，我有著強烈的緊迫感。在工作中我還存在著很多的不足,例如在業務知識和溝通能力上還存在很大欠缺。我會在今后的工作中通過自身的努力來完善個人的能力，更好地融入集體。
這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
申請人：
2021新員工成功轉正申請書三尊敬的公司領導：
我于20__年__月__日進入公司，在服務實施部做技術服務工作，后因公司的需要進入華夏銀行工作組，從事產品的二次開發方面的工作。到現在，試用期已滿，根據公司規章制度，現申請轉正為公司正式員工。
作為一個參與多次項目開發，有公司相關業務經驗的年青人，自己各方面的適應能力還是不錯的。新到一個單位，一個部門最重要的是要重新調節自己，適應新的環境，熟悉新的工作內容;了解工作的內涵與外延，做好自己的事情并及時與相關人員溝通。在這個熟悉與適應的過程中，公司的同事和領導給了我很大的幫助和指導，讓我很快完成了角色的轉變。
在公司的兩個月以來，我一直嚴格要求自己，認真及時的做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂，服從公司戰略發展的調配。在專業和非專業上不懂的東西虛心的向周圍的同時請教，不斷提高自己，爭取盡早獨當一面，為公司作出更大的貢獻。當然初入公司，難免出現一些小差錯需要領導指正，但這些能讓我更快的成長，在今后的工作中在處理各種問題的時候我會考慮的更加全面，杜絕類似錯誤的發生。在此我要特地感謝部門的領導和同事對我的指正和幫助，感謝他們對于我工作的失誤給予的中肯的指正。
由于我在之前又做過OA工作流項目的經驗，對工作流的各個環節還是比較熟悉，所以對開展新的工作并不難。但作為產品的工作流開發，我要關注的并不只是實現工作流，而是在產品自身已有的基礎上添加功能，一次需要對產品的模塊非常了解，這也是作為我剛開展計劃跟蹤工作的首要目標。自那以后對產品的整體功能，架構，以及數據庫。我都作了進一步的了解。
在這兩個月中，我嚴格按照項目進度要求，完成項目上的開發任務。主要參與了項目的CR流程的開發，項目流程的設計與開發。其中遇到問題，與同事共同商討，研究解決方案，對于一些功能的實現需要公司支持的，通過公司的研發人員的支持，大部分也都得到了解決，現在項目已經進入到編碼及測試階段。在測試過程中也發現了自己做的不足的地方。我會吸取自身的不足，努力提高自己，讓自己不斷的成長。希望以后可以獨當一面。到目前為止，可以很好的完成領導指派的人物，以后我還要繼續努力，將工作完成的更好。完成上司下達給我的任務。希望自己可以在公司提供的更大的舞臺上發揮自己的價值，為公司的發展做出更多的貢獻。
現在我的試用期已過，申請轉正，請領導考慮，予以批準。謝謝!
此致
敬禮!
申請人：
20__年__月__日
2021新員工成功轉正申請書四尊敬的領導：
首先，感謝您給我機會到__物業管理有限公司__分公司從事工作，來到這里工作有3個多月了，在此提交轉正申請。
剛來公司，因為之前對物業這個行業接觸比較少，并且感覺到之前在這個位置上的同事做得非常的優秀，我就感覺到了一種無形壓力，有點懷疑自己是不是能做到很優秀。有點不自信，總是怕自己做不好，做的不對。因為有很多的東西和公司一些事務都不是很熟悉。因此我知道剛開始的一段時間我的工作做得很不好。
但是，我比較幸運的是有同事的幫助和朋友的鼓勵，讓我一步一步的進步和適應這份工作到現在的熱愛這份工作。在特地感謝辦公室領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
工作中讓我感悟到要時刻把握自己的崗位職責，深刻認識該職位處于承上啟下，對內對外“關節點”的重要作用。必須很好地承擔秘書，參謀、協調、服務和聯絡等具體工作。時刻提醒自己必須有高度的事業心，遵守公司的紀律，提高工作效率。
工作這段時間，我深深的感覺到了自己工作實踐經驗的不足和不能很好做到領導交待下來的工作任務，而且工作思路也還沒有很好的條理性。但是，我相信我在以后的工作當中，可以做更好。
因此，我制訂了一個工作計劃。首先，培養努力的工作的態度，每天要多整理一些有關的資料，做好領導的好助手。從工作中尋找樂趣，讓自己更熱愛這份工作，為公司做好文字處理工作。掌握記錄的基本方法，為業務方面提供第一手資訊。培養自己善于交流的習慣，為公司做好對外的窗口。誠心誠意地待人交際，節約公司的經費開支提高工作效率。
但是我還是希望領導能夠時刻指點我的工作和工作中的不足，讓我及時的改進和提高工作能力。愿意接受領導長期考驗。而且我建議公司所有的成員，能相互信任，相互扶助，相互交流和學習。
此致
敬禮!
申請人：
20__年__月__日
2021新員工成功轉正申請書五尊敬的領導：
首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作轉正申請，也很榮幸地能夠成為貴司的一員。
我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領導和同事的幫助下，我對工作流程了解許多，后來又經過培訓，又使我了解了以“以情服務、用心做事、務實高效、開拓進取”為核心的企業文化及各項規章制度。
一、以情服務、用心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向領班、老隊員請教后，給予解答;工作中時刻想著自己代表的是公司，對處理違規違紀的事情都是做到‘禮先到’，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。
二、遵守制度、敢抓敢管。奧特萊斯、四樓影院施工期間，我按制度、按程序對工人進行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的，比如：‘進入施工區域沒戴安全帽;高空作業沒系安全帶;動火時沒有滅火設施’等之類的現象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。
三、任勞任怨、孜孜不倦。對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執行;以堅持到‘最后一分鐘’的心態去工作，一如既往地做好每天的職責;生活中我也常常關心同事，經常于他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。
工作中我也有很多不足處，但我時刻以“合格金源人”的標準來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的金源人，能在世紀金源這個大舞臺上展示自己，能為世紀金源的輝煌奉獻自己的一份力量。
希望領導能批準我的工作轉正申請!
此致
敬禮
申請人：
