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創強匯報材料范文1
過去的一學年，在教體局、中心校的關懷指導下，我校的教育教學工作有序推進，但由于努力程度不足，處理創強工作與教學工作的重點不到位，在中考、會考中沒有取得令人滿意的成績，沒能給xx人民交一份滿意的答卷，就我負責的教導工作，也存在著一定的問題。
一、實際工作情況
1、教導處工作：搞好學籍管理，負責排課、調課，實行教案周審簽、超前一周備課，落實教案、作業月檢查、月評比、月通報制度，安排各類檢測，每天早晚督促學生進教室自習，督促教師按時進班上課，檢查教學效果，促進教育教學過程有序推進，教導工作事無巨細，做到了提前謀劃，想方設法提高教育教學質量。
2、“創強”檔案文書：規劃檔案的分類分工、輔導培訓、審核檢查、整理裝訂、裝盒入柜，協助負責校園文化建設，制作畫框標語、警示語、櫥窗、設計制作展板、彩頁、?；?、負責完成匯報等各類材料，創強檔案受到了市、縣領導好評，順利通過了驗收。
3、辦公室工作：負責日常公文往來，上傳下達，完成學校計劃總結、匯報報告、合同協議等的撰寫提交，完成教體局、中心校的各類工作任務，工作積極負責，未出現任何失誤。
二、工作中存在的問題
由于事務繁雜，導致工作非常忙碌，雖然能理清思路，高效完成，沒有延緩推遲現象，終因時間和精力有限，加之創強工作不能有絲毫馬虎，所以未能全身心投入教學管理和校本研修工作，教育教學工作中投入精力過少，管理不夠深入細致，導致成績不理想。
個人缺乏對教育理論和新課改理念的系統學習，對新教法、新思路一知半解，沒能走在教研教改的前列，不能引領全體教師在教育教學中推行新課改，致使很多教師的課堂依舊是老教法、舊思想，工作效率不高、成績不理想。
由于事務較多，加之有很多私事需要處理，導致在教學管理方面思考的較少，沒有深入分析問題的根源。學校對教育教學重視不夠，常規管理沒有切實落到實處，只注重了過程督查，沒注意到實際效果，提高教育教學質量的措施不夠具體，導致效果不明顯，成績低下。
對學校未來的發展缺乏先見性，大局意識、質量意識不強。對教育教學中出現的一些亟待解決的問題未能及時解決，及時匯報。
三、今后的工作思路
通過暑期學習整頓，個人及全體教師在思想上有了很大提高，工作作風得到了迅速轉變。在新學年里，有縣局張主任的親切關懷，在陳校長的直接領導下，學校班子及全校教師有信心、有決心干好各項工作，把工作重心轉移到提高教育教學質量上，以勤奮務實的工作態度，奮力扭轉落后局面。
創強匯報材料范文2
創新人才培養是一個系統工程，科創項目是創新人才培養的重要抓手?？苿擁椖抗芾硎莿撔氯瞬排囵B過程中的重要環節。管理是一種服務，人才培養也是一種服務，兩者都是推動社會進步的方式。科創項目管理是貫穿項目始終的，從項目的醞釀、沉淀、立項、執行、階段性成果、結題等方面全方位進行跟蹤，每個環節都是人才培養的重要內容。對于每個環節運用管理和服務的理念進行介入構成創新人才培養模式的重要部分。1.科創項目全過程管理每個科創項目的管理是從項目立項直到項目結題的自始至終的管理，具體表現在三個階段。（1）項目立項。項目立項是整個管理模式的開始，也是至關重要的一個環節。首先在課題引入上可以采用課堂引入科創理念和科技前沿引發學生興趣、網上掛出科創項目招聘啟事、學生自創以及第二課堂促成等多種方式。其次，需要動員師生積極參與，例如可以開展輔導員專題動員、科創宣講會等多種活動，激發學生參與積極性。最后，對于提交項目申請書的科創項目進行匯總，組織進行答辯，分批進行創新、創業計劃和創業實踐項目的答辯，創新項目答辯過程邀請由不同專業背景教師組成的專家組對各個項目進行評審。創業項目先經過專家討論遴選出很有基礎的項目，再進行答辯，最終確定給予立項的項目。在項目立項過程中，根據項目本身的性質、特點分別列入創新、創業類，并分不同層次（國家級、上海市級、校級）進行立項。很多項目不是一下子列入國家級，而是經過校級、上海市級的培育，執行一年才進入國家級項目立項，這是非常合理的，也是對項目執行推動和激勵的重要手段。項目嚴格的評審與答辯讓學生懂得獲得研究經費進行科技創新不容易，從而更加珍惜科創的機會。在項目醞釀、形成及答辯過程中，科創小組漸漸形成凝聚力，學生團隊與指導教師的溝通也更加有效，為后期項目執行打下了良好基礎，這正是科創項目立項與管理的本意，也是創新人才培養的重要內容。（2）項目執行?？苿擁椖繄绦羞^程中的管理包括導師對項目的指導、學生對項目的推進，還包括學生創新意識的培養、實踐能力的提升和團隊精神的建立，這是單個科創項目的執行管理。從職能部門而言，對科創項目的管理包括對項目執行推進的督促和管理。一般科創項目期限為1～2年，相關項目管理部門會在項目執行一半左右的時間進行一次中期檢查，包括書面報告、答辯等環節，分學院進行，教務處管理部門人員親臨現場。除了技術層面的督促外，還包括經費的合理使用檢查與督查，這也是對學生財務觀念、工程進度管理等理念的培養，也是人才培養的當然所在。（3）項目結題?？苿擁椖空麄€環節進行至尾聲將進行項目結題。項目結題主要包括成果匯總與匯報，相關管理部門對項目進行驗收。對單個項目而言，在進行項目結題的時候負責人、導師和學生團隊將通力協作，全方位進行梳理與總結，這對綜合素質的提升大有裨益。從管理層面而言，對整個部門的全部科創項目進行驗收、總結可以全面深入地把握學生的創新意識、創新能力、團隊合作精神等，對于審視人才培養方式、模式，對于培養方案、教學大綱、教育教學模式進行改革都有幫助。2.科創項目管理的成效項目管理貫穿項目的始終，體現管理即服務的理念，組織、協調，搭建平臺，促進師生之間、學生之間互相交流，在此過程中將特別出色的學生推介給教師重點培養。項目管理理念的實施促使項目涉及的不同專業學科的交叉，例如“風道清潔機器人”項目是熱能動力與機械等學科的交叉；“相變材料開發及其在太陽能發電中的應用”項目是工程熱物理、材料等學科的交叉，等等。動員、宣傳各類學術競賽并組織申報，搭建平臺，組織學院、學校初賽。經過幾輪比賽，學生作品的競爭力得到大幅提升，更重要的是營造了學術氣氛，提高了學生學習的積極性、主動性、創新意識和動手實踐能力。通過多年的努力，我院科創項目的管理水平不斷提升，項目的醞釀、執行、項目參與學生的人數與參與度及人才培養的質量，特別是受到社會的認可度（如強勢專業及其他專業學生受到社會的認可度）也在日益大幅提升。
創新人才培養模式的構建及成效
通過科創項目進行創新人才培養的構建，運用矩陣式管理方式進行科創項目管理，推進包括卓越工程師培養計劃等在內的人才培養模式的探索，近年來取得了一定的成效。參加科創項目的人數和水平獲得長足進步。我院從設立科創項目開始，10多年來一直以來非常重視科創工作和創新人才培養。2008年上海市開始設立科創基金項目，2008～2010年我校每年獲得40項左右；2011年我校獲得上海市科創基金超過160項；2012年我校獲得國家級創新訓練、創業訓練與創業實踐計劃項目30余項。通過這些項目，學校、學院、教師對學生創新活動全程服務與管理，組織項目、組織參加各類學術競賽，在國家“節能減排大賽”、全國大學生“挑戰杯”、全國機械創新設計大賽、上海市“科創杯”、“陳嘉庚青少年發明獎”等學術競賽中屢獲佳績。這對學生科創積極性的提高和學術氛圍的創建均大有裨益。通過這些項目，使我?！皩W習工廠”、“創新實踐基地”、“創新課堂”等創新人才培養理念與基地得到強化。我校熱能與動力工程專業還被列入教育部的“國家級工程實踐教育中心”，入選教育部首批“卓越工程師培養計劃”、教育部首批“專業綜合改革試點”等。我校成為國家級大學生創新創業訓練計劃單位，這些是創新人才培養的重要平臺，也是長期進行科創項目管理和創新人才培養模式探索的結晶。
創強匯報材料范文3
我去年月進入縣委辦，今年月到政府辦繼續學習、工作，來到這個溫暖、和諧、團結、向上的大家庭里，在各位領導和同事的幫助下，我學到了不少知識，也增長了不少見識，回顧這一年來的工作情況，現述職如下，請予評議。
一、一年來工作的基本情況
⒈學習意識有所增強。從一個事業單位到行政機關，換了一個單位，一切都得從頭學起，一年來，我時時刻刻注重學習。一是向領導學。學領導的處事原則、處事策略、處事方法。二是向同事學。到政府辦工作，我是一名新手，我始終堅持“先進為師，后進為徒”的觀念，向各位同事學習，著重學習寫作水平、寫作方法、寫作技巧。三是向基層學。到部門、工業企業、鄉鎮，深入學習農村經濟、工業經濟，了解情況，掌握信息，收集資料，為寫作儲備第一手材料。四是向書本學。每天堅持用一到兩小時，學習黨的方針、政策，學習黨報黨刊的新觀點、新知識，學習領導講話材料，從中悟出寫作方法。
⒉敬業精神有所增強。政府辦工作時間性強，緊迫性強，我堅持做到該今天完成的事決不拖到明天，該今天送報的材料決不推遲到明天，時時刻刻緊崩工作這根弦，較好地完成了領導交辦的各項工作，主要表現在三個方面。一是辦文方面。今年共完成領導講話材料余篇，有的與同事合作，大部分是在領導的指導下獨立承擔。全年共上報信息余條，被省市采用條，市報省采用條，其中省府辦《川政晨訊》采用條，省級報刊雜志采用條。全年共完成調研文章篇，有篇是在縣委辦完成的。全年共發表調研文章篇，領導署名文章篇，國家級采用篇，省級采用篇，市級采用篇，其中《犁破堅冰話稅改》、《西部縣級政府——如何引導小城鎮健康發展》、《壯大縣域經濟全面建設小康》、《集中精力真抓實干全面振興蓬安經濟》分別由國家級刊物《農村經營管理》、《城鎮建設文化參考》、《人民》、《西部觀察》等雜志刊發。今年是我發表調研文章最多的一年，這主要是在傅主任和各位領導及同事們大力指點和幫助的結果。二是辦會方面。這一方面做得不是很多，只要領導抽派到，我都積極參與，想方設法辦好。如國企改革現場會、招商引資洽談會、國省人大視查會等，我都盡心盡力協助同事做好了相應的服務工作。三是辦事方面。無論是完成領導交辦的事，還是同事要求協辦的事，我都盡心盡力干好，沒有出現失誤。
⒊服務意識有所增強。進入政府辦工作，我有一個很大的感觸就是，服務是文秘人員的基本職責，在各位領導和同仁幫助下，自己服務意識有所增強。一是為領導服務。主要是提供智力服務，領導交辦的文字材料，都是提前完成，以讓領導有充裕的時間去修改，以利于進一步完善材料。有好的文章，及時向領導提供，有合適的寫作方法、觀點及時向領導匯報，贏得支持，以利于搞好寫作。在送閱材料時，我都先過目一次，把事情的來龍去脈及需解決的重點、難點勾劃出來，為領導審閱提供方便。二是為部門服務。部門提交的材料，我都及時送閱，部門需請求的事項我都專門用一個筆記本記上，在恰當時機向領導匯報，征求領導意見后再反饋信息，切實做到信息暢通，沒有“從中作梗、從中吃雷”。三是為基層服務。我始終堅持政府辦工作人員人人都是服務員、信息員，事事皆關政府形象。在實際工作中，自己很注意言談舉止，群眾的來信來訪，做到有問必答，特別是絲廠改制時有幾位職工反映工齡問題，街一居民的上訪問題、金溪鎮磚廠斷電事情，我都做到了耐心細致解釋，及時上報領導，待審批后，又及時反饋信息，及時化解了矛盾。特別是在處理金溪磚廠斷電一事，該業主在重慶親自打電話向鄒縣長表示感謝！
二、存在的主要不足
回顧一年來的工作，我雖然取得了一點點成效，但離組織的高標準和傅主任的嚴要求還有一定的差距，認真反思，存在四個方面不足：一是寫作功底不深。由于本人是學習交通的，在寫作方面功底不深，特別是潛詞造句還不精，這一方面還需要下苦功夫。二是自身要求不是很嚴。有時愛與同事開玩笑，說點笑話，無意之間冒犯了個別同志，這一點在今后中要注意自己的言行。三是學習重點把握不準。盡管自我要求每天堅持用一到兩個小時學習，但由于自我知識欠缺太多，政治的、經濟的、法律的方方面面知識都要學，總覺得什么都該學、什么都該看，有時力不從心，重點把握不準。四是督辦工作的力度不夠。特別是任督辦股長以來，沒有主動積極圍繞縣委、縣政府中心工作搞督辦。
三、下步努力方向
針對自己的實際情況，我將從以下幾個方面進一步修正自己，完善自己，努力完成領導交辦的各項工作。
一是以學習為徑，不斷積累強素質。認真學習“三個代表”重要思想，認真學習黨的十六大及十六屆三中全會精神，認真學習寫作方面的知識，不斷學習新知識，吸收新觀點，收集新材料，不斷積累，強化素質。
創強匯報材料范文4
2002年以來，市檢察院在全市6個基層院提前一年實現“五好”、市院榮獲“全國基層檢察院建設組織工作獎”的基礎上，更加自覺地把基層院建設擺上檢察事業強基固本的重要位置，始終堅持發揮市院“一線指揮部”作用與發揮基層院主體作用相統一、提高履行職責的法律監督能力與提高自我完善的發展能力相協調、爭取黨委支持與創造一流業績相一致，以更高的標準、更細的要求和更實的措施落實高檢院工作部署，實現了兩級檢察院的同步協調發展，全市檢察機關成為三門峽市的一面旗幟。7個院中有6個院多年保持省級文明單位稱號，有4個院被當地黨委樹為先進典型。市院先后被省委、省政府授予河南省“人民滿意的政法單位”、“人民滿意的公務員集體”榮譽稱號，市委政法委作出向檢察院學習的決定。
一、抓根本，把方向，在精神狀態上開辟基層院建設新境界
堅持以“為人民服務、向人民負責、受人民監督、讓人民滿意”為根本方向，確定奮斗目標。在檢察業務上，單項奪第一，全面爭先進；在綜合指標上，爭創和保持省級以上文明單位；在檢察系統，爭創全省、全國先進檢察院；在地方，“逢先必爭、逢旗必奪”，爭當黨委的先進典型，推動各項工作朝著一個共同的目標不斷進步。堅持“以法為本抓好業務、以人為本建好隊伍、以民為本搞好服務”的總體思路，指導各基層院發揮優勢、突出特色，增強了基層院自我發展的原動力。堅持“創新創優創精品”，評選“十大精品案件”“十大精品工作”，激發了基層院追求進步的創造力。全市檢察機關29個單位（部門）獲省以上榮譽稱號，數十項工作在全國、全省評比中名 事跡材料網
二、抓關鍵，上水平，在核心環節上實現新突破 三、抓重點，解難題，在協調發展上開拓新空間
加強與縣區黨委政府的聯系，優化外部發展環境。向人大匯報工作40余次，發放征求意見函2300余份。解決從優待警和經費保障問題，激發內部發展動力。三年來6個基層院干警晉職晉級68人次，爭取財政撥款4100余萬元，初步實現了辦公自動化、辦案現代化和管理系統化。
創強匯報材料范文5
201年，我站行政執法工作在總站的正確領導下，在局法制安全股的精心指導和大力支持下，緊緊抓住“依法治路，保障暢通”工作目標，有條不紊的推進農村公路路政管理各項工作，并取得了一定的成效?，F將一年來行政執法工作匯報如下：
一、主要做法和工作成效
（一）加大宣傳力度，努力構建良好的執法氛圍加大宣傳力度，由于我站啟動農村公路路政管理工作時間不長，為此我們將農村公路路政管理宣傳工作作為重點工作來抓，一是在年初組織農村公路養護管理宣傳車以播放錄音、發放宣傳材料和現場咨詢解答等形式沿黃州區境內各鄉鎮村組進行廣泛宣傳；二是在居住集中的村鎮，車流人流量較大和一些重要路段，特殊路段毀懸掛宣傳橫幅，對路政管理、治理超限的意義、政策、措施進行大力宣傳。一年來，共出動宣傳車10余次，發放宣傳單100余份，接受群眾咨詢200余件，宣傳里程500余公里，懸掛橫幅20余條，豎立農村公路養管宣傳牌5塊。通過大力的宣傳，增強了廣大群眾愛路護路意識，為開展農村公路路政管理創造一個良好的執法氛圍。
（二）強化執法力度，全面保證公路安全暢通強化執法力度，全面保證公路安全暢通保證公路安全。今年以來，我站農村公路路政執法以“依法治路，保障暢通”為工作目標，本著“真抓實干，務求實效”為原則，確保農村公路的安全暢通。特別是自今年5月份成立農村公路路政執法大隊后，加大了農村公路路政巡查和治理超限超載的力度，為了有效打擊超限超載行為，路政執法大隊采取了夜間蹲守和白天巡查相結合的方式，加大了超限超載情況嚴重路段的治理力度。截止到目前，共計查處超限超載車輛20臺數，暫扣證照10余本。同時，教育和人性化處理了百余起輕微的損壞公路、擅自占用公路、傾倒垃圾、堆放物料的違法行為。通過加大農村公路路政管理工作，有效遏止了農村公路超限超載情況的發生，有效維護了農村公路路產路權，明顯改善了農村公路路容路貌，提高了公路的通行能力；延長了公路的使用壽命，保障農村公路的安全暢通和人民群眾的方便出行。
（三）以人為本，大力加強路政隊伍建設以人為本，加強路政執法隊伍建設是實現依法行政，文明執法的重要途徑，也是展示農村公路路政執法的一個形象窗口，因此我站堅持把“強素質，樹形象，創規范，爭一流”作為路政大隊立隊之根本，抓學習，抓紀律，守職業道德，樹服務宗旨等多項工作齊頭并進，并取得一定實效。
1．抓學習，強素質。為進一步規范行政執法行為，提高行政執法人員的法律素質、依法行政能力和執法水平，建設適應農村公路路政管理工作需要的高素質執法隊伍。今年我站先后組織全體路政人員進行法制培訓兩次，學習了路政管理等法律法規，并組織考試。以考試促學習，以培訓長知識，明顯提高了農村公路路政執法隊伍的素質。特別值得一提的是，在今年參加區局組織的行政執法考試，我路政大隊執法人員取得了個人并列第一，團體第二的好成績。同時我站還規定該大隊每星期要保證半天的學習時間，組織隊員學習法律法規知識和理論知識，保證及時充電，及時總結提高。以適應新形勢下的農村公路路政執法工作需要。通過培訓和學習，使我站路政執法人員能夠熟練掌握并運用交通法律法規，確保執法程序合法，文書使用規范，執法技巧處理得當。
2．創規范，爭一流。為夯實了農村公路路政管理的內業建設，我站積極結合局開展的行政執法大檢查和廉政風險防控機制建設，將原征費服務大廳更新為農村公路路政服務大廳，并建立了路政執法職權運行流程、路政執法廉政制度、路政巡查制度、路政大隊工作職責、崗位職責等一系列的制度，初步形成了責權明晰，運轉有力的運行機制。今年我們還把熱情服務，文明執法作為一項形象工程來抓，以文明執法，服務人民為宗旨，以作風是否明顯改善，紀律是否明顯增強為要求，開展執法隊伍自查活動，設立了政務公開欄和文明監督崗，公布工作原則，辦事程序，內容及隊員姓名，照片，推出承諾，請社會各界監督。全面落實從嚴治隊的方針，嚴格依法辦事，以公開求滿意，做到群眾辦事一張椅子讓座一杯清茶待客，杜絕人情案，關系案，切實把人民群眾的利益作為辦事.想問題的出發點和歸宿點,努力塑造一個一心為民,勤政,廉政的新型路政隊伍。
（四）加強執法服務，促進“雙評”工作
二．農村公路路政執法工作存在的問題和201年行政執法工作舉措（沒有完善）
201年，我站路政執法管理雖然在各方面做了很多工作，取得一定的成效，但離上級及群眾對我們的要求還有一段距離，和兄弟單位相比仍有許多不足之處，管理還存在著不少問題和困難：
一是農村公路路政源頭管理還不是很到位；
二是路政執法業務有待更一步加強；
三是農村公路法治氛圍尚未形成,農村公路路政管理宣傳力度還需要進一步加大；
四是路政執法考核制度需要進一步完善等問題。
為此，我站將進一步采取切實有效的方法克服困難,解決問題,促進農村公路路政執法工作再上新臺階。
創強匯報材料范文6
在現代企業制度下，企業法人治理結構日臻完善，領導體制、經營機制、產權結構發生了巨大變化，對黨委工作提出了新的要求，也對黨委辦公室提出了更高的要求。在此形勢下，作為黨委辦公室，保障企業黨委充分發揮政治核心作用，必須在繼承中謀突破，在突破中求發展，構建更加科學、高效、務實的國有企業黨委辦公室。
一、現代企業制度下黨委辦公室定位
科學把握工作規律，找準工作定位是做好工作的基本前提，只有把黨委辦公室工作放到企業改革發展大局中去謀盤定位，才能最大化地發揮職能、履行職責。總結起來主要有三個方面特點：
第一，綜合性。黨委辦公室工作范圍廣、內容多，既要與機關處室、基層單位打交道，又要與兄弟單位、上級單位、地方政府處關系。一項工作往往與多個專業、單位、部門交叉，綜合性強，必須跳出某一地區、某一行業的圈子，錘煉更強的綜合素質、綜合能力，才能適應企業跨越發展的形勢要求。
第二，輔。一方面作為助手，是黨的中心工作的服務者、領導的跟隨者，必須抓好辦文辦會、服務領導與部門、基層單位工作，協調整個企業有序運轉；一方面作為參謀，要本著“到位不越位、參政不主政”的原則，準確理解把握各級領導工作思路和意圖，超前思考，提前介入，不斷增強工作的前瞻性和主動性。
第三，政策性。黨委辦公室既是企業內部聯系的窗口，具有高度的開放性，較強的政治性、機要性、政策性，工作頭緒多、環節多、規矩多，出差錯的可能性無處不在，隨時都有可能出現“一著不慎滿盤皆輸”的情況，需慎之又慎的開展好、落實好。
二、進一步增強做好黨委辦公室工作的緊迫感和責任感
立足推動黨委工作更好地融入企業中心任務，科學有效地應對危機，必須正確研判形勢，客觀對待成績，找準差距不足，著力在強化四種意識上下功夫。
第一，強化大局意識。緊緊圍繞企業發展改革大局搞好信息、調研工作，抓好重大決策、重點工作的貫徹落實，確保工作思路與領導決策一致，工作目標與領導要求吻合，工作重點與企業工作中心合拍。
第二，強化服務意識。認真細致做好每一項工作，努力提高服務質量和工作水平，堅決做到不讓領導交辦的工作在自己這里延誤，不讓辦理的文件和事項在自己手里積壓，不讓各種差錯和失誤在自己身上發生。
第三，強化創新意識。從樹立創新思想入手，不斷創新機制、工作方式方法，提高科學研判形勢的能力、駕馭文字材料的能力、正確分析問題解決問題的能力、溝通上下左右、協調方方面面的能力，從根本上提升工作效率。
第四，強化責任意識。不斷加強責任意識教育，確保無論什么時候、無論什么情況下，都能做到按時、按質、按量完成任務。
三、黨委辦公室繼承與創新的路徑
當前，集團進入轉型升級的關鍵時期，建設國際化新型能源企業的新任務、新目標對黨委辦公室工作提出了更高標準、更嚴要求。必須立足核心工作，進一步突出重點工作，強化制度建設，推動各項工作的穩步發展。
第一，突出政策研究、公文寫作。一是注重調查研究。立足提高調研工作水平，采取定期集中調研與根據企業重大部署、重點工作動態調研的形式，圍繞企業轉型、產業升級、宣傳思想、企業文化、和諧創建等重大課題，認真組織調查研究，狠抓調研成果的推廣應用，不斷推進基層各項工作。二是注重以文輔政。著力在改進文風、提高文字寫作質量上下功夫，上級安排的材料，無論大小，始終做到組織材料前“掌握會情、吃透上情、摸清下情”，材料寫作中集體討論分析、反復修改核對，材料形成后能夠換位思考，補位拾遺。
第二，突出信息工作。立足推動企業信息工作規范化、制度化、科學化發展，堅持把信息工作作為建言獻策、匯報工作、交流經驗的重要渠道，積極構建層層報送機制。同時通過建立、完善重點信息約稿制度、信息采用通報制，加強上報信息的力度與密度，營造濃厚的信息采、寫、報氛圍。
