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藥政工作思路范文1
關鍵詞：針對性 服務性 創新性
思想政治工作歷來是我們黨的優良傳統，在稅費改革后續影響逐步顯現，事業單位改革加速推進的新形勢下，公路行業的思想政治工作者必須立足新形勢，針對本行業的特點，在改進思想政治工作的內容、形式、方法上狠下功夫，切實做好公路行業的思想政治工作，為公路行業的科學健康發展服好務。
1.公路行業思想政治工作要有針對性
成品油稅費改革深刻改變了交通公路發展的既有模式，對交通公路發展的影響是全面而深遠的，一些后續效應正在逐步顯現。事業單位改革將加速推進，必將涉及結構性調整和深層次利益，加之清理撤并部分公路收費站，需要進行人員分流。同時去年以來，國家實施緊縮銀根的貨幣政策，規范清理政府融資平臺，公路建設面臨成本上升、融資難度加大的雙重壓力，資金緊張狀況進一步加劇。面對新舊矛盾相互疊加的復雜形勢，公路行業的思想政治工作必須要有針對性。一是針對公路行業職工的思想實際進行正面疏導。當前，事業單位改革勢在必行并且將加速推進。因此，必須針對職工的思想實際，圍繞職工的所思、所想開展工作，耍通過召開座談會，個別談心等形式，宣傳黨和國家的有關政策，加快思想觀念的轉變，堅定職工對行業改革和行業發展的信心。二是針對廣大職工最關心的熱點、難點問題進行正確引導。公路行業的思想政治工作必須針對廣大職工所關心的改革后社會保險、醫療改革、收入分配、行業定性等事關職工切身利益的問題，以講情講理、以心換心的工作態度進行正面引導。三是針對職工的自身特點開展思想政治工作。公路行業點多線長面廣，職工素質參差不齊，文化層次高低不一，工作條件的差別也很大，因此，開展公路行業的思想政治工作不能“一刀切”，必須針對不同職工的不同特點有的放矢地開展不同內容、形式的思想政治工作，做到“一把鑰匙開一把鎖”。
2.公路行業思想工作要注重服務性
在當前形勢下，公路行業思想政治工作必須服務于公路建設和經濟效益這個中心，使公路行業的思想政治工作成為各項工作的生命線，并轉化為現實的生產力。一要服務于公路建設生產一線。當前，公路發展依然面臨良好機遇，國家在保持宏觀經濟政策連續性和穩定性的同時，繼續支持重點基礎設施建設，作為實體經濟本身和為實體經濟服務的公路行業，在促進經濟可持續發展、拉動消費需求、挖掘內需潛力中的地位和作用更加凸顯。同時隨著生活水平的不斷提高，人民群眾對提升交通運輸服務水平的期盼越來越高，既要求提供覆蓋面更廣的均等化服務，也要求提供更高品質的個性化服務。各級黨委政府也把公路建設列為重點民生工程，公路建設又將迎來新的發展動力期。面對交通公路發展的重要戰略機遇期，公路行業的思想政治工作要主動服從服務于公路建設，引導職工正確認識單位與個人的關系，從而使員工在各自的崗位上努力工作，共圖公路事業的發展。二要服務于公路行業的改革。公路行業的思想政治工作要通過向職工宣傳改革的重要性和必要性，使職工深知改革的意義。要用成功的經驗，生動的事實說服那些對公路行業改革心存疑慮的職工，提高他們的思想認識，使他們積極支持和參與改革。三是服務于公路職工，維護職工利益。思想政治工作必須緊緊圍繞維護和實現職工的根本利益來進行，通過強有力的工作措施，提高企業的凝聚力和向心力。首先，要定期開展各種形式、覆蓋全方位的專題思想調研，及時掌握全行業各個層面職工的思想動態，通過開展各種形式的宣傳鼓勁活動，努力把職工的智慧和力量凝聚到行業發展中來。其次，要認真做好維護穩定的工作，努力把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態。通過開展“送溫暖”等活動，積極幫助職工解決好生產、生活上的困難，確保職工隊伍長期穩定。
3.公路行業思想政治工作要強調創新性
在當前新形勢下，公路行業廣大干部職工思維活躍，視野較以前大為開闊，文化素質不斷提高，民主意識、獨立意識增強，強烈要求受到尊重，受到平等對待，他們對思想政治工作不但要求內容新，反映情況全面，信息含量大，而且要富有人情味，因此，在公路工作中，要發揮思想政治工作的作用，保持其優勢，就必須不斷進行創新。一是公路行業思想政治工作的體制要創新。要創新思想政治工作的管理體制，調動各個方面的積極性，齊抓共管，形成合力，形成黨政工青新格局，做到目標同向，各司其職，良性運轉。二是公路行業思想政治工作的機制要創新。要在思想政治工作運行機制、競爭機制、激勵機制、保障機制、反饋機制等方面進行創新，使思想政治工作充滿活力。三是公路行業思想政治工作的內容要創新。思想政治教育的內容必須要滿足職工的需求，要因地制宜，因人制宜，因事制宜，因時制宜，圍繞行業改革和項目管理的重點難點，在全行業開展文明行業創建活動，在黨員隊伍中開展“爭先創優”活動，在青年職工中開展創建青年文明號、青年崗位能手活動，在婦女中開展“巾幗建功”活動以及各種勞動競賽等，要體現適應多樣化工作的層次性。四是公路行業思想政治工作的方法要創新。要充分考慮公路行業干部職工的特點，多采取啟發式、案例式、體驗式的教育，運用生動形象的方式，可以充分利用新聞媒體、文學藝術、圖書、網絡等現代信息傳播手段，擴大思想政治教育的深度和廣度，使思想政治工作更加形象化、具體化，寓教于情，寓教于樂，寓教于理，對職工進行正確引導，入耳人腦，深入人心。要堅持貼近實際，把思想政治工作同解決群眾的實際困難，為群眾辦實事結合起來，將不同身份、不同收入、不同學歷、不同價值取向的職工思想統一起來，引導廣大職工更新觀念、適應變革、增長技能，共同推進公路行業科學發展。
參考文獻：
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一、普法教育工作
（一）全面貫徹實施“五五”普法制度，組織機關工作人員學習憲法和與本職工作相關的《藥品管理法》、《醫療器械管理條例》等法律法規，參加了全市組織的“12.4”全國法制宣傳日活動;3.15國際消費者權益保護日活動。我局還深入社區開展合理用藥宣傳活動，向人們群眾宣傳藥品安全知識，保障人民群眾安全用藥。
（二）開展了《食品安全法》等新頒法律法規的學習宣傳。
20__年6月1日，由我局牽頭組織質監局、工商局、衛生局、農業局、畜牧局、水務局等相關職能部門在噴泉廣場舉行《食品安全法》實施一周年大型宣傳活動，現場設立了食品安全法咨詢臺，發放食品安全相關宣傳單、食品安全法知識手冊，制作了宣傳欄和展板，為群眾介紹種養殖、生產加工、流通和消費環節食品安全知識和常識；教授群眾簡單識別假冒偽劣食品、酒類的方法，還向群眾發放宣傳手冊、宣傳單，接受群眾咨詢。
（三）加強公務員隊伍特別是領導干部的法制宣傳教育工作。全局全體執法人員輪流參加省、市食品藥品監督管理局舉辦的普法培訓。經過培訓要求公務員在行政執法和服務工作中開展法制宣傳教育、依法行政、公正執法。
（四）要求全體公務員利用報刊、電視法制欄目接受法制教育。
二、依法行政工作
今年以來，我局制定了依法行政工作目標責任制，明確了局長對轄區依法行政工作負總責，分管副局長具體負責，各業務股（室）對行政執法業務工作負責，層層簽訂了責任書，并定期進行考核，為全局行政執法工作的開展理清了思路，明確了職責，形成了從局長到每一崗位相互負責的行政執法責任體系，確保行政執法有序、高效運行。
由于我市涉藥單位點多、面廣、線長等客觀原因，監管任務重、監管力量薄弱一直是我局監管工作的一大難題。為確保日常監管任務的完成，我局全力推行全員監督制和片區責任制，全局在編工作人員全部考取執法證，按片區分組開展監督檢查工作，同時在組織、時間、人員、車輛等保障上給予了最大的傾斜，確保全市監管工作的橫向到邊、縱向到底。
（一）進一步規范藥品生產經營企業監督管理。我局對轄區內的藥品生產經營企業實行信用等級管理，評級高的藥品生產經營企業年度檢查頻次降低，評級低的藥品生產經營企業年度檢查頻次增加，信用等級每年根據檢查情況重新評定，使我局的監管工作做到了松緊有度，重點突出。為加強“基藥”的監管，今年，我局還對轄區內的藥品生產企業實行“駐廠監督”制度，組織有限人力對涉及基本藥物目錄品種的藥品生產企業實施派駐監督，把握關鍵環節，增加監督檢查頻次，從源頭上確?；舅幬锬夸浧贩N的質量。今年組織3個檢查小組對轄區內11個連鎖公司、4個批發企業、96個門店開展gsp日常抽查，檢查門店數占全縣門店總數的12%，檢查面達100% 。
（二）監管重點轉向農村地區。為確保廣大農村群眾用藥用械安全，根據市局要求組織3個檢查組對全縣63個鄉鎮衛生院及29個村衛生站，129個鄉村個體診所進行用藥用械安全檢查。對鄉鎮衛生院檢查面達至100%，對村衛生站及個體診所檢查面達到80%。
（三）重點開展專項檢查。認真開展了制售假冒人用狂犬病疫苗、興奮劑、假冒萬通筋骨片等6種假藥、物理治療設備和隱形眼鏡市場、加強宗教場所藥品安全管理、郵政渠道寄遞假劣藥品違法行為、違法廣告藥品、 學校和廠礦醫務室用藥、醫療機構制劑配制、藥品經營企業gsp執行情況等10項專項檢查工作，并全面完成完達山制藥廠生產的注射劑清查和監督召回工作，確保了藥械市場安全。
（四）突出假劣藥品的查處。嚴厲打擊制售假劣藥品、醫療器械違法犯罪行為，認真研究往年打假治劣工作做法，借鑒兄弟單位成功經驗，不斷理順工作思路，拓展稽查方式方法，始終保持高壓態勢，把嚴厲打擊制售假劣藥品活動引向深入。對涉假案件的查處堅持假劣藥品、醫療器械的來源、去向不查清不放過，涉及的單位、責任人不查清不放過，案件產生的原因不分析透不放過，涉案人員未得到應有的懲處不放過，今后防范措施不落實不放過。今年來，一般程序案件結案率達91.1%；受理舉報12個，處理率達100%。對國家、省質量公告的不合格藥品、醫療器械的查處率達100%。通過法制宣傳學習和行政執法查處，較好地規范了藥品、醫療器械市場秩序，打假治劣工作取得明顯成效。
總之，我局認真貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》精神。健全行政決策制度，完善科學民主決策。凡是重大行政處罰我們都堅持集體決策前先由局案審委研究進行決策評估。年內無行政復議案件。
三、依法治理工作
（一）強化行業治理。實行政務公開，公開了辦事程序和監督電話，并指定專人受理。增加了政務工作的透明度，接受群眾監督。
（二）加強藥品市場的治理工作，全年加強對藥品生產企業、經營企業的日常監督，今年來，一般程序案件結案率達91.1%；受理舉報12個，處理率達100%。對國家、省質量公告的不合格藥品、醫療器械的查處率達100%。通過法制宣傳學習和行政執法查處，較好地規范了藥品、醫療器械市場秩序，打假治劣工作取得明顯成效，確保了人民群眾用藥安全。
（三）對黨員干部嚴格管理。開好黨的民主生活會，嚴格執行黨員領導干部個人有關事項報告的規定。
（四）強化行政監督，建立了行政監督制度。進一步加強機關工作人員的監督。在行政執法工作中做到依法行政，公正執法。
（五）建立了舉報和制度。
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一、企業思想政治工作創新的重要意義
思想政治工作的創新，是指在繼承優良傳統的基礎上創造和運用能夠反映事物本質，體現時代精神的新鮮經驗和做法，以便使思想政治工作在實踐中實現自我完善和發展。要正確地實行創新，必須對思想政治工作創新的重要意義有清醒的認識。
1.企業思想政治工作創新是應對環境變化的唯一選擇
隨著市場經濟的深入發展和中國加入WTO，企業外部環境發生了深刻的變化，從生產型轉為經營型，從封閉型轉為開放型，這就要求企業思想政治工作適應環境變化的要求，尋求思想政治工作的新走勢和新發展。同時，在信息化、網絡化時代背景下，企業思想政治工作處在以信息化、網絡化為標志的技術環境之中，現代傳播工具在企業得到大量的運用，使企業思想政治工作在內容、方式、載體等方面受到空前的創新壓力。如何利用信息網絡技術，開展網絡黨建和電子黨務，讓企業思想政治工作插上網絡翅膀，是思想政治工作函待開拓的新領域。
2.企業思想政治工作創新是應對職工隊伍變化的客觀需要
隨著職工就業崗位和就業形式的多樣化，那種以企事業單位為依托開展思想政治工作的傳統方式已難以為繼，思想政治工作出現了一些“空白點”，這就要求企業思想政治工作探索能夠將工作做到基層和職工心靈深處的新方法。同時，由于東西方文化的交融和各種思想潮流的相互激蕩，職工思想更為活躍，思維方式和行為方式更加多樣，各種不同利益群體之間的矛盾加深，面對職工隊伍的變化和多樣化的人文環境，思想政治工作如何增強靈活性、破解“多元方程”，這已成為企業思想政治工作必須解決的新課題。
3.企業思想政治工作創新是推動企業管理創新的重要保證
由于受計劃經濟的長期束縛和思維定勢的影響，企業普遍缺少創造性思維，習慣于沿用老經驗、老辦法辦事，隨著市場經濟的發展，企業拉開了管理創新的序幕，積極探索新的管理框架和新的管理方法，在探索管理創新之路的同時對思想政治工作實行創新，思想政治工作的創新可以為管理創新提供思想保證、智力支持和人文環境，為提高企業的創新能力保駕護航，為創新精神和創新人才的培育提供“搖藍”。在思想政治工作創新的過程中借鑒人類精神文明和現代管理的成果，借鑒諸如心理學、教育學、社會學、管理學及行為科學的研究成果，在兼收并蓄、融會貫通中為企業管理的創新提供重要保證，而管理創新則為思想政治工作增添新的活力。
4.企業思想政治工作的創新是迎接知識經濟挑戰的必然之舉
在知識經濟時代，由于知識和信息源的極大豐富、多向分流和快速傳播，推動著知識產業化和整個社會發生日新月異的變化，出現了經濟發展的可持續化、價值取向的智能化，決策與管理的知識化、資產投入的無形化等特點，給企業思想政治工作創新帶來許多新的挑戰：知識經濟是“科技主導型”經濟，要求思想政治工作滲透科技領域，融入知識創新、培育創新精神，為人才的脫穎而出創造良好的環境和條件；知識經濟是“知識競爭型”的經濟，要求思想政治工作以生產經營為落腳點，不僅進車間入班組，還必須滲透到產品和用戶之中，不僅引導職工轉變觀念，投入競爭洪流，還必須把握競爭態勢，通過塑造企業形象增強競爭能力；知識經濟是“市場開放型”的經濟，要求有開放型的思想政治工作與之相適應，多渠道、多方式、全方位地開展思想政治工作。總之，在知識經濟時代，企業面臨著從傳統管理走向現代化管理的新趨勢，需要我們打破傳統的格局，立足于創造性思維，在實踐中探索思想政治工作的新路子，以適應知識經濟時代的需要。
5.企業思想政治工作創新是適應新時期思想政治工作特點的根本途徑
企業思想政治工作在新的歷史時期呈現出種種新的特點：一是內容的時代性，即必須緊扣市場經濟的主旋律、跟上知識經濟時代的節奏和步伐，在知識經濟的浪潮中尋找自己的位置；二是運行的人本性，即必須以人為本，把提高人的素質、發揮人的創造力和積極性作為思想政治工作運行的目的；三是效益的綜合性，即必須講求綜合效益，在考慮精神效益、社會效益的同時，也要考慮經濟效益；四是中心任務的唯一性，即必須以企業的中心任務為工作出發點，把保證生產經營任務的完成作為思想政治工作的中心環節；五是評價標準的科學性，即必須以實踐標準和生產力標準作為評價思想政治工作成效的主要標準；六是手段的多樣性，即必須借助于各種載體，從實際出發創造出生動活潑、豐富多彩的活動形式，以滿足職工精神生活的需求。要適應這些新的特點，其根本的途徑在于創新，如果因循守舊，不僅將失去思想政治工作的優勢和機遇，而且也將失去了思想政治工作存在的根基。
二、企業思想政治工作創新的途徑與方法
企業思想政治工作要創新，就必須超越自我，拓寬思路，在探索客觀規律的基礎上對企業思想政治工作進行獨特的定位，以新的思路探索思想政治工作創新的途徑與方法。
1.思路的創新
思路是行動的先導，沒有思路就沒有出路，因而要實施思想政治工作的創新，必須沖破思想“”，倡導創造性思維，擺脫“唯書、唯上”的思維定勢，向“唯實”轉變，力求工作思路上的突破性、獨創性、開放性和新穎性，在工作思路上實行三個轉變：一是由“被動圍繞”向“主動參與”的轉變，主動參與生產經營活動，在生產經營中找準定位，通過主動參與增強思想政治工作的實效。二是由“務虛為主”向“虛實結合”轉變，思想政治工作要創新，必須既講道理，又辦實事，從職工最關心的具體事情抓起，把思想、道德、觀念等無形的東西融入辦實事的有形載體之中。三是由“單向灌輸”向“雙向交流”轉變，堅持疏導和灌輸相結合的原則，做到在灌輸中疏導，在疏導中灌輸，通過以情感人、雙向交流的方式開展工作，通過民主教育、平等討論等方法，來達到疏通思想、化解矛盾的目的。
2.內容的創新
企業思想政治工作姓“企”，這是不容忽視的事實，看不到這一點就難以從企業的實際出發進行思想政治工作的創新，因此，企業思想政治工作在創新的實踐中應體現不同企業的獨特性，在內容，形式、運作模式等方面有自己的獨特定位，因為沒有個性，沒有創造就沒有企業思想政治工作的創新。尤其在當前職工思想日益活躍的情況下，應抓住不同人群的職工思想癥結對癥下藥，把經濟、科技、法律、文化等各種有用的知識，把豐富職工精神世界和陶冶情操的精神食糧及時充實到思想政治工作的內容中來，多方面滿足職工日益增長的精神文化需求。同時，實施企業思想政治工作內容的創新應突出以人為本，將促進職工的全面發展作為工作的目標，將關注職工的心靈、滿足職工的需求作為工作的落腳點，以平等交流、切搓啟發的柔性方式釋解職工的心理困惑和心理壓力，縮短企業思想政治工作主客體之間的心理距離。
3.形式的創新
要打破思想政治工作原有的單一形式、單一渠道的格局，創造出生動活潑、小型多樣、豐富多彩、讓職工喜聞樂見的新形式，如：虛功實做法，滲透結合法，順序漸進法、寓教于樂法，讀書活動法、評比競賽法，并在實踐中用活那些有成效的好方法，如：疏導啟迪法、情理交融感化法、典型示范法、談心家訪法、形象美育法、激勵引導法、職工聯誼法等等，通過各種有形、有情、有趣的多樣化的形式打開職工精神生活的天地。要從傳統的、單向的灌輸式的教育形式向引導、啟發、溝通交流式的教育形式轉變，從被動強制的教育向主動、自我教育的方式轉變，不斷拓展思想政治工作的教育功能，通過各種寓教于文、寓教于體、寓教于文、寓教于樂、寓教于宣的方法，春風化雨、潤物無聲、潛移默化，使之達到藝術化的效果，使職工從心底里接受教育。
4.載體的創新
相對生產管理工作來說，思想政治工作往往是“虛”的，需要借助于某種載體如同借船出海去實現預定的目標。因此，要充分運用好各種載體：借助于新聞媒介的載體，運用現代科技知識發展所帶來的工具和手段開展工作，運用大眾傳播媒介擴大思想政治工作的覆蓋面；借助于企業文化的載體，使教育滲入各類豐富、形象、高雅的文化活動之中，滲入到職工喜聞樂見的文娛、體育、旅游之中；借助于管理的載體，將剛性約束與柔性導向融為一體，使“機制育人”與“腦子育人”在實踐中交相映輝；借助于群眾性的精神文明建設活動載體，通過主題明確，中心突出的活動，使思想教育的內容和形式達到統一和諧，成為啟迪職工心靈的“金鑰匙”。尤其要運用計算機和網絡技術的載體推進思想政治工作的創新，使企業思想政治工作踏上網絡快車，通過電了信箱與職工進行溝通，通過辦公自動化系統為職工提供信息服務，通過投影技術組織圖文并茂的思想教育，通過“網上信箱”、“網上聊天”、“網上論壇”等形式，及時引導輿論、解決職工的思想熱點，拓展企業思想政治工作的空間和渠道。
5.人才的創新
要增強企業思想政治工作的創新力，關鍵在于政工人才，沒有高素質的政工人才，就不可能實現建設思想政治工作新高地的目標，因而要加速政工人才的培養，通過培訓等途徑使之具有與本崗位相適應的專業知識和管理水平，要拓寬政工人員的知識面，優化政工干部的群體形象，使他們成為懂技術、熟業務、會管理的內行。要把政工干部培養成創新型人才，使他們對事物有敏感的觀察力，善于思考問題，敢于冒風險，具有豐富的知識儲備，良好的理論功底和充足的文化底蘊，并不斷拓寬他們的思維空間和創新領域。同時，要引導政工干部轉變觀念，適應形勢，更新思維方式和行為方式，以實際行動做到用人格力量感召人，用清廉的風范教育人，用廣博的知識吸引人，以自身的行動凝聚人，使思想政治工作成為“催人奮進的號角”。
6.考核方法的創新
傳統的考核評價思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活動形式作為考核對象，這樣不利于對思想政治工作實際效果作出綜合性評價，因此，要逐步改進現有的評價考核體系，在考核中，既要把經濟效益和生產經營作為衡量思想政治工作的主要標準，又不能作為唯一標準，應采用科學的、客觀的、合理的方法對兩個文明建設的情況進行綜合性考核，這樣才能真實而系統地反映思想政治工作的實際效果。同時，在考核方法上盡可能做到簡便、易行，既要接受上級組織的考核，又要得到職工的認同和行政的評價。
藥政工作思路范文4
強調：“宣傳思想文化工作具有引領社會、凝聚人心、推動發展的強大作用。”按照這個要求，我們必須在繼承傳統的基礎上，認真研究新時期企業思想政治工作的特點，做到解放思想，與時俱進，創新工作思路，開創新的局面。
一、在內容上創新
新時期思想政治工作的主要目標是全面提高人的素質。除了傳統的內容外，還應該適應時展的要求，增加員工群眾所關心和歡迎的內容，增加教育的科學和知識含量，突出時代感，比如圍繞企業發展做好員工的文化知識、技術技能培訓，圍繞社會變革增強心理學知識的教育以及幫助員工提高接受新知識的能力等。
二、在機制上創新
第一，創新“三種管理體制”。新的管理體制和機制應以適應現代企業管理制度為前提，以有利于協調各種新的關系為基點，以更能充分地調動廣大員工群眾的主動性、積極性、創造性為目的，把加強和改進企業思想政治工作與建立現代企業管理制度統一起來，從而形成三種格局：一是形成黨委統一領導，各職能部門協同配合的領導格局；二是形成黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，目標明確，權責分明，關系協調，渠道暢通、高效運行的工作格局；三是形成以專職政工干部為骨干，以黨員、團員、先進人物和經營管理人員為基本隊伍，吸引員工群眾廣泛參與的組織格局。形成決策同步，運行同軌，檢查同時，評估同做，真正從管理體制和運行機制上確保企業思想政治工作與生產工作融為一體，相互滲透，相互促進。
第二，建立高效實用的運行機制。要把員工群眾關心的問題作為突破口，把思想政治工作滲透到具體的工作中去，要通過多種渠道使之與道德約束、法紀約束及文化陶冶等有機地結合起來，推進員工群眾的自我教育，最終使提高思想理論涵養、道德水平、科學文化素質成為廣大員工群眾的內在追求。
第三，建立科學的評估機制。對企業思想政治工作效益的評估應把近期效益和長期效益、物質效益和精神效益統一起來，運用定性分析和定量分析的方法加以評價，并在實踐中不斷加以完善、細化。要把企業思想政治工作納入企業各級管理考核之中，建立起科學有效的評估機制，并進一步完善激勵機制，推動思想政治工作保持活力。不斷培養和充實思想政治工作隊伍，使企業思想政治工作得到有效的保障和加強。
三、在方式方法上創新
第一，要增強針對性，有的放矢，對癥下藥。思想活動的豐富多樣性要求思想政治工作者要堅持從實際出發，具體問題具體分析，真正做到因地制宜、因事制宜、因時制宜。要把先進性與廣泛性要求相結合，由搞“一概而論”的滿堂灌、“一鍋煮”、上大課的教育方式轉變為分層次，有的放矢的思想政治教育。
第二，要增強實效性，做到“三貼近”。貼近生活，就是思想政治工作要抓住社會的熱點、員工群眾的疑點和生活中的敏感點，運用生動形象的方式，幫助員工群眾解疑釋惑；貼近實際，就是思想政治工作要滲透融入到企業生產中去，為生產這個中心服務；貼近員工群眾，就是要堅持解決思想和實際問題相結合；要尊重人、關心人、愛護人，采取啟發式、引導式的方法，既要以理服人，又要以情動人。做到“寓教于樂”、“寓教于文”，樂于被員工群眾所接受和認同。
第三，要增強主動性、超前性與預見性。要主動深入員工群眾，了解員工的呼聲和愿望，關心員工的疾苦，及時掌握員工的思想動態，做好思想引導工作，不能等到問題嚴重了、矛盾激化了才去重視。要換位思考，從群眾的角度思考員工群眾的實際需要，增強主動工作的迫切性。思想政治工作必須增強主動性，要超前預見，超前預防，認真細致地做好工作。
四、在載體上創新
企業文化與思想政治工作，具有對象相同、方向一致、目的相近、途徑相通、環境相似的特點，兩者是相通、互補的。企業文化因為貼近生產經營管理，更容易為員工所接受，將思想政治工作融入企業文化，納入企業管理軌道，能更好地解決思想政治工作和生產工作相脫節的問題。此外，企業思想政治工作還應該與各項創建活動、服務工作相結合，融入豐富多彩的群眾性活動當中，還要善于利用新的信息傳播工具，把網絡當成重要的陣地。
五、在政工隊伍建設上創新
藥政工作思路范文5
創新工作思路 就業亮點頻現
近幾年，隨著招商引資力度的加大，很多大企業、大集團落戶石河子，用工需求急劇增加，勞動力資源明顯不足。與此同時，一部分勞動者由于職業素質不高、專業技能不強、身體條件差、年齡偏大等原因成為就業困難人員，企業“招工難”與富余勞動力“就業難”并存的矛盾日益突出。如何改變“兩難”狀況，八師、石河子市勞動和社會保障局深入實施“就業優先”戰略，想方設法幫扶困難群體就業。
師、市勞動和社會保障局通過公共服務平臺及時招工用工信息，就地聯系企業在人力資源市場開展招聘，就近組織企業赴團場進行專場招聘，率先將招聘會開進了軍營。2013年累計舉辦招聘會12場，崗位信息55471個，辦理求職登記4342人，提供職業指導10100人。
在鞏固24小區創業一條街、金龍建材城等創業基地輻射帶動作用的基礎上，又新增了“北泉鎮創業就業一條街”。共培訓各類創業人員2625人，扶持成功創業1100人，逐步形成政府激勵創業、社會支持創業、勞動者勇于創業的新機制。
2013年，實現新增就業31669人，完成兵團下達就業目標任務的180.9%，為歷史最高。
采取多項措施 保障合法權益
師、市勞動和社會保障局采取多項措施開展拖欠勞動者工資清理清查工作，召開專題會議；深入房建市政工程、公路、水利等在建項目施工單位及加工制造、餐飲服務等勞動密集型企業和個體工商戶清查；在各信息媒體公告，接受群眾舉報監督；開通投訴熱線電話，受理投訴案件；對惡意欠薪、拒不支付工資的，依法移送司法機關。
師、市勞動和社會保障局還實施企業誠信評價和聯席會議制度，制定拖欠農民工工資“黑名單”制度，重點監控未辦理手續而施工的項目，定期上報農民工工資的發放情況，從源頭上解決好農民工工資拖欠問題，促進工作更加高效的開展。
2013年共檢查用人單位10973戶，復查48668次，涉及勞動者30.1萬人，為勞動者追回被拖欠工資1460.31萬元，追回押金4200元。年審單位1051戶，國有、集體企業勞動合同簽訂率達100%，私營、個體工商戶合同簽訂率達到91%。查辦案件401起，結案率99%。
2013年，接待群訪、個訪336余次，接待咨詢政策人員4000余人；受理公司勞動爭議案件132起，全部審結完畢；受理各類勞動爭議案件411起，結案率95.4%。
簡化工作程序 提高服務水平
2013年，針對師、市中心工作和職工群眾反映的熱點、難點問題，師、市勞動和社會保障局簡化工作程序，提高服務基層、服務群眾的水平。
2013年，師、市再次擴大了基本醫療保險門診大病、慢性病受益面，將器官移植的抗排異治療、慢性病毒性肝炎（乙型、丙型）的干擾素治療及慢性腎衰的門診透析治療等大病新增到職工門診大病病種范圍，實行指定醫院（石河子大學醫學院一附院和人民醫院）、指定醫生、指定診療和藥品目錄的“三定管理”。同時還提高了高血壓、糖尿病等15種慢性病的待遇補助標準，每個病種平均提高600元。這些疾病患者日常的治療、用藥和檢查的門診醫療費，全部視同住院實行聯網報銷，省去了患者住院床位費、護理費等不必要支出。門檻費每人每年僅為100元，報銷比例也從原來的60%提高到90%（甲類），最高報銷限額高達20萬元，大大減輕了困難群體負擔。
2013年，師、市取消了門診慢性病補助以現金形式劃卡的辦法，將市區42家社區衛生服務中心（站）及11家醫院門診全部與社保局聯網，慢性病患者不出社區就可以在社區的衛生服務站取藥、檢查治療，實行藥品零差率服務，即時聯網結算報銷，極大地提高了相關部門的工作效率。
為簡化工作程序，提高服務水平，2013年，八師醫保辦在兵團率先建立了師、市門診大病快速審批通道，通過與醫院、社保有效銜接，將“惡性腫瘤放化療”、“器官移植”等四個大病實行即時審批，申報當天即可完成審批和確認、簽章工作。僅2013年就有1480名患者、2117個病種通過了門診大病鑒定。
藥政工作思路范文6
各支部、各科室：
我院在市委、市政府和衛生局黨委的正確領導下，以“醫療質量管理效益年”活動為契機，進一步完善制度措施、狠抓內涵管理，各項工作均取得了一定成績，為了發揚成績，糾正不足，促進醫院加快發展，經院總支、院委會研究決定，從今日起利用一周的時間搞好年終總結，現將有關事宜通知如下：
一、指導思想
以科學發展觀重要思想和黨的十七屆四中全會精神為指導，以提高醫護質量為主題，圍繞醫院建設與發展，緊密聯系當前醫院工作的實際，全面回顧總結全年的工作，在肯定成績總結經驗的基礎上，找準問題和差距，深入分析原因，為新一年的工作打下良好的基礎。
二、總結的主要內容
1、根據年初制定的工作計劃、經濟指標和工作目標管理方案，看是否實現了全面完成任務和超額完成任務，服務態度是否得到了進一步改善，一年工作的主要成績是什么，對完成和超額完成指標任務的科室要總結出有哪些好的經驗、做法需要進一步發揚和改進，對沒有完成指標任務的科室要總結出存在的突出問題和主要原因是什么，應采取哪些有效措施，認真加以解決。
2、在管理工作方面，各職能科室是否嚴格履行了各自的職責，各科室主任、護士長是否真正做到了盡職盡責、大膽管理，在管理中存在的主要問題是什么，有無畏首畏尾和好人主義等現象，是否真正做到了以身作則和表率作用。全院干部職工是否能夠服從管理，嚴格執行醫院各項規章制度，有無遲到、早退竄崗、脫崗等問題。
3、在政治思想方面，看加快醫院發展的緊迫感、壓力感和責任感強不強，促發展的氛圍濃不濃，看思想觀念的轉變是否能跟上醫療市場發展的需求，集體主義觀念是否樹立的牢固，是否真正做到了團結協作謀取發展，有無相互拆臺、不思進取和消極怠工等問題。
4、業務技術方面，醫療程序是否規范，醫療質量是否得到保證，特別是看業務水平是否有了新的提高，新技術、新項目完成的如何，醫療質量管理效益年活動開展的是否扎實有效，有無醫療糾紛、醫療事故的苗頭發生。
5、行風建設方面，治理商業賄賂專項工作開展的是否扎實有效，有無吃、拿、卡、要，收受紅包現象，有無參與藥品促銷活動、私自收受商家藥品回扣的不法行為，有無開搭車藥、逃費檢查等違規行為，有無私自收費、亂收費行為等。
三、方法步驟
1、認真回顧，自下而上的進行總結，個人寫出書面總結并在科室交流發言，然后再進行科室總結。
2、在總結經驗、肯定成績的基礎上，針對工作中的薄弱環節，制定改進措施，制定出下一年度的工作思路。
3、各科室要在民主評議的基礎上評選出本年度先進科室和先進個人。
四、時間安排
1、12月15日：召開院周會，搞好思想發動。
2、12月16-17日：個人寫出書面總結并在科室交流，然后進行科室總結。根據總結出的經驗和存在問題，結合本科實際，制定整改措施，提出新一年的工作計劃。
3、12月20日前將科室總結、整改措施、新一年的工作計劃交政工科。
4、評先選優工作時間、具體指標和要求另行通知。
五、要求
1、加強組織領導。各科室對今年的工作總結要高度重視，認真組織學習通知精神，使職工能充分認識年終工作總結的重要性，保證人人參加，集中時間、集中精力，結合科室實際認真搞好總結。
2、各科室要結合本科工作特點實事求是的總結一年的工作，做到既要看到成績，又不回避存在的問題。
