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微觀經濟關系范文1
上世紀中葉以來，人類邁入了知識經濟時代。隨之，全球的企業管理也迎來了第――知識管理。知識管理就是知識創造、知識分享的過程。其管理的前提是認為知識資源是組織獲取競爭優勢的最重要資源。知識管理是一個非常復雜的過程。一方面，擁有知識就意味著擁有權力的思想已經根深蒂固，因此分享知識并不會自然而然的發生；另一方面，由于人是知識最根本的載體，對知識進行管理就意味著對人進行管理，即要求人力資源管理各職能應該促進組織的知識管理，建立適合的環境，塑造適合的文化。而目前國內外的知識管理研究大多集中在對知識管理的定義、目標和內容、策略與原則，以及能支持知識管理的信息技術進行理論討論，而缺乏對人力資源管理和知識管理機制關聯性的深層次探討和實證研究，致使很多企業在具體實施過程中缺乏理論指導和可以借鑒的實例。
二、知識管理、人力資源管理和雇員關系及行為管理的聯系
由于知識本身的無形性和人的知識載體性，所以當我們說知識資源是組織生存和發展的關鍵資源時，我們也必然認為人力資源是組織獲取競爭優勢的最重要資源。關注知識對實現組織戰略目標的作用，必然也關注人力資源對實現組織戰略目標的作用；強調知識資源的獲取和利用，必然強調組織人力資源的獲取和利用。因此如何在知識管理的前提下使人力資源管理的各職能與知識管理相匹配是急需解決的問題。目前知識管理對國內企業來說已經不是一個新的名詞，但是對相當多的企業而言，知識管理都成了紙上談兵，其中有兩個主要的問題：一是知識管理體系雖然建立，但是員工卻并未按要求執行；二是員工認為知識管理只是企業管理的需要而不是個人的需要。筆者認為出現上述兩個問題的原因在于在知識管理背景下，缺乏對戰略人自資源管理中有關雇員關系和行為的研究。
雇員關系和行為是屬于戰略人力資源管理基本模型中的一塊，包括心理契約，組織身份和自決行為。其中心理契約是相對于經濟契約而言的，指個人在加入企業的過程中簽訂的無法用契約形式加以規定的雇傭合同，具體包括價值認同，安全和歸屬感，晉升等方面。雖然心理契約只存在于員工的心中，但它的無形規定使得員工和企業保持良好穩定的關系，從而員工能夠將個人的發展融入到企業的發展之中。雇員關系和行為不同于人力資本存量所強調的技能，知識和能力，而是強調人的自由意愿及認知和感情。只有讓員工認同知識管理，并主動的對自己進行持續的知識管理，企業的知識管理才能夠成為組織獲取競爭優勢的有利手段。
三、如何管理雇員關系和行為以實現知識管理目標
雇員關系和行為重在員工的認同感和主動性。如何讓員工從“要我做”的心態轉變到“我要做”的心態，就要始終堅持胡羅卜加大棒的原則，緊緊抓住員工的利益所在，用其最關心的利益關系來引導和激勵員工。如模型所示，在企業文化的支撐下，人力資源管理系統中的招聘，績效，薪酬三大主要職能制約雇員關系和行為管理，最終影響知識管理能否成功。
1.建立團隊考核體系。管理學告訴我們，希望有什么樣的員工行為導向，就設定什么樣的考核項目。因此要想改變員工的行為，首先要改變組織的考核項目。
著名學者馬家培教授認為知識管理就是運用群體的智慧進行創新，以贏得競爭優勢。在進行績效考核的時候，傳統的以個體績效為基礎的考核制度難以有效的促進組織學習和創新，應該設計以團隊績效為目標的考核系統，將團隊績效與員工創新精神放入個人績效成果之中，鼓勵員工知識共享，解除他們的戒備心理，并通過員工間相互的評比，引導員工產生知識管理的行為。
2.抓住員工的心理契約，實施團隊激勵 。激勵，從心理學角度而言是指心理上的驅動力，含有激發動機、激勵行為、形成動力的意思，即通過某種內部和外部刺激，促使人們奮發向上，努力去實現目標。激勵的對象正是員工的心理契約。組織期望和個體期望相一致的時候，心理契約將使經濟契約更加有效。
為了讓員工參與知識管理，我們采取了團隊考核的機制，進一步的，也應該采取團隊激勵的機制。激勵主要有精神激勵和物質激勵兩類。對于銷售人員，他們最關心的是收入，因此對他們應該運用更多的物質激勵來促進其團隊內部的信息共享和團結。而對于研發人員來說除了物質激勵以外，他們同樣重視自我尊重和實現的需求，因此精神激勵必不可少。在激勵員工知識創新方面，不少企業還采用了股票期權和知識參與產權構成等手段，將企業關鍵人員和企業的發展前景緊緊綁在一起，由企業和員工共同分享知識所帶來的好處。
3.招聘接受知識管理的員工。企業在招聘的時候要向面試者說明企業提倡的知識分享和知識創新的經營理念，通過有效的人事測評手段嚴格篩選出企業需要的人才。這些人才應該具有四個特質：擁有企業所需要的知識并且愿意不斷地學習、能適應不同的環境、愿意在團隊中工作、具有不斷開發的潛力。滿足上述四個特性的員工在進入企業以后能夠更好地適應知識管理的宏觀環境，積極與人合作，分享經驗，有益于企業知識的傳播和創新。人力資源部門如果沒有把好招聘這關，那么新招進的員工很可能無法適應和接受知識管理，一方面增加了企業的成本，另一方面，不利于企業知識管理的推行。
4.知識管理的文化依賴于企業高層的支持和推行。知識管理賴以生存的文化應該是經驗分享、鼓勵學習、信賴與合作、創新與支持的企業文化。由于知識管理是一個系統的過程，會涉及各個部門和人員的相關利益，比如對于目前掌握技術的員工而言，他們會認為把經驗分享給他人，就意味著組織對個人的依賴減少，依賴的減少導致個人對組織的權力也隨之減少。所以他們是抵制知識管理的實施的。解決上述問題的最好辦法就是企業高管自上而下的推動知識管理進程，宣傳知識管理文化。因為在中國，企業的文化就是老板文化，企業高管的價值取向是整個企業風氣的指揮棒。
微觀經濟關系范文2
經濟法和民法是我國法律體系中的重要組成部分，它們是我國法律體系中的重要分支。本文從經濟法和民法的區別以及它們之間的互補性入手，談談它們在社會主義市場經濟下發揮的作用。對經濟法和民法的研究具有現實的經濟意義。
關鍵詞:
經濟法;民法;區別;互補
一、經濟法和民法的主要區別
(一)經濟法與民法在價值取向方面不同
民法的本質是公平和自由，它追求的是平等的原則，民法的設立，變更和終止在法律允許的范圍內遵循意思自治，民法是典型的私法，它的出發點是追求自身的利益，民法對私權有著充分的保護。為了維護民事主體的民事權利能力和民事行為能力，民事主體所享有的人身權和財產權被民法所確認，通過保護民事主體的人身權和財產權，確認了對主體的充分尊重。在市場經濟高度發達的今天，人們對個人經濟利益有著極大的追求和興趣，導致這種現象的重要的原因之一就是民法中所提倡的意思自治原則。經濟法是在市場本身調節不靈的情況下，國家采取法律的手段來維護我國社會主義市場經濟的平穩運行的法律規范，這種法律規范是確保社會整體利益和社會公共利益的手段。
(二)經濟法與民法在調整方法方面不同
民法是典型的私法，它是以個人為本位的，以最大限度的追求個人的自由、平等為核心追求，當事人在法律允許范圍內自由按自己的意志設定其權利和義務。經濟法具有公法性，它對于違反經濟法內容的行為給予制裁，這種制裁包括經濟責任和非經濟責任;對于一些有利于經濟發展的行為，經濟法有事也會給予適當的獎勵。
(三)經濟法與民法在利益本位方面不同
現在經濟的發展催生了經濟法的產生，經濟法的責任主要是社會責任，經濟法從社會整體利益出發同時兼顧個人利益，堅持總覽全局的觀念，通過對市場經濟下的各類主題的行為，意志和利益的協調，來達到社會經濟平穩發展的目的。民法是個體權利本位法，它強調意思自治，主張自由、平等的參與社會經濟活動，民法的形成與發展在沖擊封閉的封建經濟時發揮了積極的作用，在社會主義市場經濟條件下，民法主張社會資源的自由分配，這種資源分配模式極大的激發了個人的主觀能動性，從而促進社會主義市場經濟發展。但是，民法也有不完善的部分。
二、經濟法與民法在價值上具有互補性
經濟法和民法之間具有十分密切的關系，它們是調整商品經濟關系中的最重要的兩個法律。如果市場經濟中只有民法的話，那么會導致市場經濟的失靈，而經濟法可以彌補民法的不足，克服市場經濟中宏觀運行的盲目性和市場競法對市場爭無序性。在經濟生活中經濟法不能避免和民法聯系在一起，也跟不能去排斥民法，經濟法不但需要民法的功能幫助其調整，而且由于經濟法的調整手段的局限性其根本不能離開對民法的依賴，經濟法的許多調整方法正是借助于民法來實現的，借助于民法這個間接手段來實現調整的目的。在社會主義市場經濟下，民法和經濟法是相互補充的，它們的互補性表現在如下方面。
(一)民法和經濟法的調整對象是相互交叉的。
民法和經濟法的調整關系是相互依存，相輔相成的，民法中的“誠實信用原則”、“公序良俗原則”等是民法與經濟法的分界點和連結點。
(二)民法和經濟法是個體利益與社會整體利益的互補。
民法非常注重個人的權利，它是以個人的權利為本位的，這體現了民法對個人利益的關注，而經濟法則注重社會的利益，它是以社會利益為本位的，這種關注體現了對社會整體經濟利益的最終關懷。
(三)民法和經濟法功能的互補主要表現為實質公平與形式公平的互補。
民法主要追求形式意義上的公平，而不重視實質意義上的公平，形式意義上的公平使個人有平等的機會平均等地占有使用處分生產資料，并根據這種權利來進行交易活動。我國創設經濟法有著明確的目標，具體而言就是維護實質公平，補充因民法追求形式公平忽視實質公平而產生的不公平后果。
三、經濟法與民法在功能上是互補的
如今社會，各種經濟組織日益的壯大，尤其是企業間的合并，這種合并促使了壟斷組織和跨國公司日益壯大，這種情況所造成的后果就是普通民眾的權利受到了極大的限制和沖擊。民法調整的是平等個體之間的權利和義務關系，但是對壟斷和兼并產生的消極影響無能為力。同時，在民法的意思自治原則的促使下個體只注重追求自己最大化的利益，而那些利益小的和沒有利益的產業就會沒那么多的人去投資，而這些利益小的產業和無利益的產業又是整個國家經濟發展所必需的。這種情況下的市場秩序便會受到不同程度的沖擊，這種狀況產生的嚴重后果就是會導致市場秩序的失控和失靈，那么面對這種情況就需要經濟法的介入來調整民法的不足。經濟法的調整與國家的調整具有同一性，經濟法的有效調整使我國社會主義市場經濟秩序回到正常的軌道上來，只有在經濟法的調控下才能較好的實現維護社會整體利益目標和追求。經濟法關注社會整體利益的實質在于維護社會的實質正義、實質公平，而民法所主張人人有追求公平正義的宣言只不過是形式上的公平正義。
四、總結
目前我國的經濟形勢越來越復雜，面對這種復雜的局面，我們要把經濟法和民法中的利于經濟發展因素發揮出來，不僅注重經濟領域的實質公平，而且要重視經濟領域中的形式公平，把兩者有效統一起來，多方面、深層次的助我國的經濟走出泥潭。
作者：劉素君 徐成銘 單位：河南師范大學法學院
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微觀經濟關系范文3
市場經濟是商品經濟達到一定階段的的產物，市場經濟對社會資源的配置上起到了調節功能。我們從發展的角度來看市場經濟，在現代社會的市場經濟發展中，很多地方都為提供了有力的物質基礎使其不斷地發展，其中表現在：市場范圍的擴大、種類的增多、法規的完善；市場的發育程度、主體的自律自主意識以及消費者的不斷提高，市場主體的自律、自主意識不斷增強，消費者的自我保護意識的提高等。進而對其進行了優化和改良。而且市場經濟的合理性、有序性的發展是依附于工商管理的不斷發展，其兩者是互補和相互完善的，進而實現了共同發展的關系。在一個良好信譽制度的經濟環境下，如果缺少相應的法律制度，那么這個經濟將無法運行下去，難以使經濟持續健康的發展下去。只有交易的雙方充分的自覺維護信譽社會的經濟運行效率才能上去，社會主義經濟才能發展。在政府，各部門職能是一一對應的，而維護市場經濟秩序是工商管理部門的主要任務之一。因此，工商管理部門在經濟行政管理系統上有著起到了重要作用并占據著重要的地位。在市場經濟中，每一個經營主體都是維護自己的利益最大化，不僅使自己的利益得到滿足，在另一方面還要貢獻于社會。就長遠來看，工商管理部門要做好市場經濟主體的引導，使其向目標的長遠發展努力奮斗，還要以安全、公平、誠信的環境為前提，使他們在良好的信譽和經濟秩序下發展。所以在經濟環境下，要充分的強調信譽制度，在強調的同時，也應有相應的法律制度來制約，是經濟持續健康的發展。這就體現了工商管理的地位，只要雙方在交易過程中自覺地維護信譽，社會的經濟運行效率和發展才能提高。工商管理部門在對待管理和引導的關系上，一定要以正確的方式有效地促進發展經濟，國家、集體和個人三者之間從大的層面來講，利益是共存的。在當今市場經濟中，國家的一些法律、法規和政策在一定程度上牽制著所有的經濟主體，而工商管理部門對待經濟主體的問題上必須監督到位、嚴格要求，要明確國家的利益最大，但是事實表明商品經營者的最終目的是將自己的利益最化，就會不顧國家的利益來實現自己利益，繼而使國家利益受損。與此同時，我們要早發現對他們進行勸導糾正，引導他們以國家利益為重。我們要對癥下藥，可以從以下幾點進行：（1）對于他們產業的發展我們要引導其向最基礎的方向發展。（2）引導產業轉行對其嚴格把關，比如象一些設備陳舊、銷售效益不佳、污染厲害的產業進行引導轉行，在其轉行必須得到政府部門的支持，使企業的改革科學妥善地進行。
二、經濟發展對工商管理進行完善有著推動作用
社會生產力的發展和生產關系是互補的，人類生產力的發展的不斷提高，其生產關系同時也要進行調整和提高，這也正是的基本觀點。人類經歷了很長時間的演變，從一開始的自然經濟狀態下，商品經濟還不復存在，直到進入封建經濟和資本主義經濟時，商品經濟才活躍了起來，并在交易的活動中，經濟主體都存在著相互依存、獨立的現狀，其主體的利益關系在兩者之間產生的，其渠道是通過商品交換和生產進行的，但在這樣的模式下矛盾也逐漸顯現出來了。首先，鑒于經濟主體的單一性，其追求的是自己的利益最大化，然而在滿足了自己的利益的同時卻與國家的整體經濟目標相違背了，所以對于這類情況我們要及時調整和整頓，但是個體的力量是有限的，再加上市場的手段也是力不從心，不盡人意，市場的弊端還是存在的。這時就需要工商部門的管理，在其管理范圍內有效地運用其手段和政策措施進行協調和監督。另外，單個經濟主體以謀求自身的最大化經濟利益為目的，加之在其相互間的交易活動之中所獲取的經濟利益差異，會促使激烈的市場競爭，會直接導致市場經濟的活動中出現更加激烈的矛盾，甚至激發新矛盾的出現。這就需要工商管理部門對實際市場的現有情況加以考慮，以建立和維護有序、公平和開放的競爭型經濟市場為目標，科學、合理地管理和干預各個利益主體進行的交易活動。最后，我們將范圍擴大到世界市場領域當中來，世界性的市場是國家和國家之間的進行交易活動。但是和個體經濟一樣也有自己的利益需要。對商品市場經濟的和諧穩定發展造成沖擊的因素主要表現在：外匯制度、傾銷以及資本流動貿易的限制。所以工商管理要擴大、提高，解決和協調國際貿易中的矛盾和在交易過程中出現的問題，才能對世界經濟的穩定發展，以及交易的公平性、交往秩序的和諧性進行更好地維護。經濟的飛速發展，使得經濟主體在對于經濟利益之間的矛盾更加復雜化了，引起矛盾的根源是生產力的進步、發展和生產關系在原有的基礎上提高了。由于市場的調節機制過于單一、不夠完善，其制約力度有限，所以為了適應市場經濟的發展要求，有效地維護、管理監督市場經濟，就勢必要求工商管理的機制不斷地提高和完善發展。
三、結束語
微觀經濟關系范文4
規模經濟是縱向上的，針對的是同一行業甚至同一個企業；范圍經濟更偏向橫向比較，針對的是相關行業領域，是不同企業之間的。
規模經濟又稱“規模利益”，規模指的是生產的批量，具體有兩種情況，一種是生產設備條件不變，即生產能力不變情況下的生產批量變化，另一種是生產設備條件即生產能力變化時的生產批量變化。規模經濟概念中的規模指的是后者，即伴隨著生產能力擴大而出現的生產批量的擴大，而經濟則合有節省、效益、好處的意思。按照權威性的包括拉夫經濟學辭典的解釋，規模經濟指的是：給定技術的條件下，對于某一產品，如果在某些產量范圍內平均成本是下降或上升的話，我們就認為存在著規模經濟。范圍經濟是指：由廠商的范圍而非規模帶來的經濟。只要把兩種或更多的產品合并在一起生產比分開來生產的成本要低，就會存在范圍經濟。
（來源：文章屋網 ）
微觀經濟關系范文5
關鍵詞：事業單位 經濟管理行為 重要性
自從改革開放以來我國的經濟水平不斷的發展，我國的事業單位越來越重視對于經濟行為的管理。對于事業單位經濟行為的管理能夠有效的促進事業單位的穩步發展，所以對于事業單位的經濟管理行為進行探究和分析十分的有必要。當前我國事業單位的經濟管理行為中還存在著一些問題，等待探究者進行解決，以促進其發展。
一、事業單位經濟管理行為的重要性
我國的經濟不斷發展，事業單位的經濟管理行為的重要作用也在逐步的顯現，事業單位相關的領導者對于事業單位的經濟管理行為也越來越重視。筆者對于我國的事業單位的經濟管理行為進行了研究和分析，分析了事業單位經濟管理行為的重要性，以下是筆者對于事業單位經濟管理行為重要性的相關總結
1.能夠節約相關的成本，使得資本效益最大化
對于經濟進行管理最終的目的就是為了促進發展，使得資金合理的應用。一般來說，經濟管理與經濟利益有著十分密切的聯系，使得相關的經濟效益最大化。但是事業單位并不是盈利單位，所以事業單位進行經濟管理的最終目的是使得相關的經濟效率和社會效益最大化。事業單位是通過對于政府的財政支持進行一些相關的社會項目，對于事業單位經濟管理能夠鋪張浪費、資本混亂的現象，能夠在很大的程度上節約成本，提升資本的效益。
2.具有雙重屬性
隨著經濟市場化的不斷發展，我國的事業單位逐漸轉變為以市場經濟為主體，這充分的說明了事業單位具有雙重的屬性。事業單位的根本所在是提供一些產品為社會服務，對于這些產品進行經濟管理，不僅要考慮這些產品的效果并且還要對于這些產品市場經濟下的收益規律進行研究，所以事業單位的經濟管理具有雙重屬性。
3.能夠對國家的財政壓力進行減輕
事業單位對于國家財政的支持的依賴十分的強，對于事業單位進行經濟管理，能夠使得經費來源多元化，減輕對于財政的依賴，從而在執行好自己的職責之上減輕國家的財政壓力，對于國家的勤儉節約的號召進行響應。
二、當前我國事業單位經濟管理行為中存在的問題
1.相關的優質人才匱乏
我國曾經有很長的一段經濟體制并非市場經濟，而是計劃經濟。在計劃經濟的影響下，我國對于事業單位的經濟管理不重視，在對于事業單位發展的過程中對于相關的優質人才引進少甚至沒有引進，所以導致事業單位的經濟管理的人才匱乏。事業單位對于經濟管理的優質人才缺乏主要表現在以下兩個方面：一是事業單位并沒有設定相關的經濟管理的單位，沒有專業的人才經濟經濟管理，使得經濟管理一直有財務管理的人員進行，對于經濟管理的定義就定義在了財務管理的階段，對于預算管理、成本控制、風險管理等因素的控制并不是很重視；二是在對于經濟管理進行的時候技術人員和行政管理人員干涉多，使得專業人才荒廢導致高素質專業人才匱乏。
2.對于經濟管理的相關制度不完善
受之前計劃經濟的影響，導致事業單位對于經濟管理不重視，相關的經濟管理的制度不完善。對于事業單位的經濟管理一定要有相關的制度，才是促使事業單位的經濟管理有規劃效果的進行。隨著我國市場經濟的不斷發展，我國對于事業單位經濟管理的相關制度進行了改革和發展，在事業單位的經濟管理工作中取得了不錯的成果。但是目前我國的事業單位的經濟管理的相關制度的建立正處于起步階段，相關的制度不完善，使得事業單位經濟管理的效果受到很大的限制，這對于事業單位的經濟管理是十分的不利的。這使得很多的事業單位的經濟管理行為沒有相關的政策法規作為依據，使得很多的事業單位選擇傳統的經濟管理方式進行經濟管理，使得經濟管理制度得不到發展和促進，使得事業單位的經濟管理的效果并不能真正的發揮出來。
3.事業單位經費使用不合理
現在很多事業單位對于國家撥的經費并沒有進行合理的使用，沒有將經費使用到促進事業單位發展的地方，事業單位在發展的過程中進行盲目的建設，并不考慮建設產品的實用性，使得相關的產品并不實用，做出來只是面子工程，造成經費嚴重浪費，制約事業單位的發展。
4.經濟管理行為缺乏風險意識
由于事業單位的經濟主要是由國家供給，所以很多事業單位在進行經濟管理的時候缺乏相關的風險意識，對于經濟管理的風險意識淡薄。目前我國的經濟文化不斷的發展，市場化經濟不斷的推進，使得我國的事業單位也存在著一定的風險，所以在對于事業單位的經濟管理是一定要注意對于相關風險的預測評估。
三、對于我國事業單位經濟管理行為進行促進的一些策略
1.吸納培養相關的優質人才
對于事業單位的經濟管理，事業單位要優化事業單位的組成結構，促進事業單位的不斷的發展。對于事業單位的經濟管理進行發展，首先要吸納和引進相關的高素質人才，引進相關的高素質人才對于事業單位進行經濟管理。同時對于已有的工作人員進行培訓，提升相關工作人員的專業素養，同時事業單位要成立相關的經濟管理的部門，將工作人員集中在一個部門對于事業單位進行經濟管理。與此同時還要提升員工對于經濟管理的意識，讓員工充分意識到事業單位經濟管理的重要性，促進事業單位經濟管理的發展。
2.對于經濟管理的相關制度進行完善，深化內部管理制度
對于經濟管理的順利進行和發展，一定要有完善的制度進行引導，所以在對于事業單位的經濟管理行為進行提升和發展的過程中一定要注意對于相關的制度進行完善。應該加大對于事業單位內部制度的改革，對于現有的經濟管理制度進行完善，深化事業單位的內部管理制度，但是在對于相關制度進行改革和完善的時候一定要注意以相關的法律法規為依據。通過對于相關的制度進行完善使得事業單位的經濟管理有法可依，有法可循，最終促進事業單位經濟管理行為的發展。
3.對于各個項目進行嚴格的財務預算，使得經費合理使用
經費的合理使用是事業單位經濟管理的一項重要的內容，所以促進經濟管理的發展一定要注意對于事業單位的各個項目的經費進行合理的預算，使得經費得到合理的利用。在對于事業單位的經費進行管理的過程中要注意對于工程的實用性進行良好的評估，防止事業單位對于一些工程進行盲目的建設，工程實用性不高從而導致經費的浪費。在對于事業單位的經費進行管理的時候，一定要注意合理的評估全年的財務狀況，將過去的資金使用狀況作為資金分配的參考，對于全年的資金進行合理的分配。同時事業單位應該響應國家的號召，通過多渠道獲取經費。
4.提升對經濟管理的風險意識，增強抵抗風險的能力
隨著我國經濟市場化的不斷改革，市場化的經濟也對于事業單位帶來了一定的影響，使得事業單位運行時存在一定的風險的，所以在對于事業單位的經濟管理進行提升的時候，一定不能夠忽略對于風險的評估，相關工作人員應該培養并且樹立風險意識，在進行經濟管理的過程中，充分的考慮產生風險的因素，并合理的對于風險進行規避，減少相關的風險的發生，并且在經濟經濟管理的時候，一定要注意要保障事業單位抵抗風險的能力，對于事業單位抵抗風險的能力進行增強。這些可以通過建立相關的風險預測體系和風險報警體系來進行完成，對于風險做好預防和識別。同時對于相關的結構進行優化，提升風險的應對能力。
總之，事業單位的經濟管理行為能夠促進事業單位的發展，同時具有雙重屬性，并且能夠減少國家財政的壓力，所以對于事業單位的經濟管理行為進行促進對于事業單位具有十分重要的意義。
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微觀經濟關系范文6
關鍵詞： 互聯網環境； 圖書館危機管理； 系統模型； 模型設計
中圖分類號： TN915?34 文獻標識碼： A 文章編號： 1004?373X（2016）20?0024?03
Abstract： In order to realize the crisis management of the library and optimize the structure of the library crisis relationship， a model design with the new design concept is proposed for the reasonable design of the system modules to solve the problems existing in the application and integration of library crisis management system. The internal and external factors of library are comprehensively analyzed in combination with advanced crisis management ideas in enterprise management. An indicator system for the early warning system was established by reasonably using the modeling method for system engineering control to realize optimization design of the library crisis management system in Internet environment. The model design of the library crisis management system in the Internet environment was implemented， which not only achieved the recognition and treatment of crises， but also met the needs of information diversification development in the construction stage of the library crisis management system， and improved the efficiency of the library crisis management.
Keywords： Internet environment； library crisis management； system model； model design
0 引 言
隨著經濟多元化的發展，對圖書館的管理也提出了新的要求。尤其是圖書館危機管理，需要進一步增強危機管理系統的構建工作，建立指標體系。參照圖書館評估指標的模式，建立科學合理的高校圖書館安全危機管理能力評價模型，對危機預案建立編制。國內有不少關于圖書館危機管理系統的構建工程，很大程度上降低了圖書館的損失，只有通過對危機預警系統的建立，并對可能存在的危機進行綜合分析，才能實施高效的危機防控對策。本文旨在順應時展需求，實現圖書館的危機管理，優化圖書館危機關系系統結構。通過對圖書館危機管理系統進行綜合設計，優化圖書館危機管理軟件的結構設計，進而建立建全危機評價指標體系的創建工作。本文關于互聯網環境下圖書館危機管理模型的建立，不僅有著較強的經濟價值，同時也有著一定的現實意義，對于圖書館的優化管理和發展有著積極作用。
1 系統設計
1.1 設計思路
互聯網環境下圖書館危機管理系統的建設，主要是通過對實際案例的分析，參考圖書館內外影響因素，進而對危機管理目標進行確定，從而改進圖書館評估指標體系。在圖書館發展需求分析階段，建立危機預警系統，并實現圖書館危機管理系統的構建?；ヂ摼W環境下圖書館危機管理系統的構建，更是通過對應用問題以及整合問題的分析，對圖書館危機預警創立，實現危機識別以及危機的有效性管理，注重危機管理體系的不斷完善。
1.2 系統模塊
根據圖書館的業務工作情況，應用系統工程建模的方法，建立子系統，實現圖書館危機的深層次優化管理。對于圖書館危機管理系統而言，工作模塊主要有4個，如圖1所示。
危機管理系統的準備模塊主要包括危機識別模塊和危機檢測模塊。而目標工作模塊主要有危機預警模塊，系統應用模塊也即是危機管理模塊。
2 指標體系構建
2.1 層次分析法
在互聯網環境下圖書館管理指標體系的設計中，通過分析圖書館危機案例，找出危機的直接成因，并對危機決策進行總結。在多層次遞階結構建立中，注重功能的差異性，并結合圖書館危機管理指標體系的設計，將其作為目標層，確定一級指標、二級指標層和三級指標層。而相鄰層次元素程度分析，是對一致性檢驗過程進行確定，建立相對權值的分析。對各層指標目標合成權重進行研究計算，并結合層次分析的基本原理，建立圖書館危機層次結構模型。一級指標主要包括人才危機、資源危機、管理危機、服務危機、財政危機、安全危機、社會危機以及環境危機。
互聯網環境下圖書館危機管理的評價指標體系如圖2所示。
其中二級指標層主要有28個，分別為館藏、加工、館舍條件、硬件條件、系統軟件、應用軟件、體制、規章制度、民主管理、業務統計、學術研究、基本服務、信息咨詢服務、信息素質教育、用戶評價、經費、經費使用、自然災害、突發事件、網絡安全、需求滿足度、信任度、溝通程度、政治環境、法律環境、競爭、科技進步。
2.2 模糊綜合評判法
廣東湛江師范學院圖書館的鄧愛東對圖書館危機管理中的危機因素進行分析，運用多層次模糊綜合評價法，對因素權重進行分析，建立圖書館危機因素的綜合分析模型，從而量化危機因素的影響結果。在其合成權重中，安全和自然危機對圖書館的危機影響權重最高，這也充分證明了安全危機管理在圖書館管理工作當中的重要性。在模糊綜合評判方法的應用中，主要是運用模糊集合精確的基本方法，結合不確定以及不完全信息的有效性評判，進行人類思維的有效性處理。圖書館危機管理的相關指標體系的模型構建如圖3所示。
隨著互聯網的迅速發展與普及，人們獲取信息的手段已經發生了巨大的變化，傳統圖書館的數字化轉型、信息能否進行有序整理以及所提供的個性化服務等都將成為互聯網環境下的圖書館危機。所以成立圖書館危機聯盟可以對圖書館的人力物力等各種資源進行有效的管理和協調，使資源達到合理分配，對聯盟內各個圖書館的特點有針對性的管理，這樣可以避免一些重復的建設和浪費，從而增加圖書館的影響力。
3 結 語
在互聯網環境下圖書館危機管理系統模型設計時，及時建立危機預警級別，不僅實現了危機識別和危機處理，同時在圖書館危機管理體系的構建階段，更是滿足了時代的信息化多元化發展需求，提高了圖書館危機管理的效率，帶給圖書館發展更大的經濟效益和社會效益。
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