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促銷管理辦法范文1
【關鍵詞】班級管理，方法
一、良好的班風在班級管理中尤為重要。
班風，是指一個班級的精神面貌，它通過一個班級師生的思想、言行、風格、習慣等諸方面表現出來。班風集中體現為班主任的作風，教風和學生的學風，是班級師生精神面貌的反映，也是班級德育工作成績的集中體現。良好的班風不是自然形成的，而是師生長期共同培養的結果。它雖是一種看不見摸不著的東西，但人在班集體中隨時隨處都可以感受到。它是一種激勵師生奮發向上的無形的教育、制約力量。實踐證明，培養良好的班風，要著重做好以下幾項工作。
1、班級規劃和切實可行的規章制度，是培養良好班風的基礎。
在制定班級整體規劃時首先要考慮班級與班級之間既有共性，也有個性，條件不一樣，班風的基礎也不一樣。要針對班級實際，揚長避短，訂出一個培養良好班風的全盤規劃。然后依據規劃提出班風的標準。確定班風標準的依據是國家頒布的德育大綱，學生守則之類的政策、規定、文件等。確定過程是一個動員全體師生統一認識的過程。因此，要發動師生討論，民主確定。討論的越充分，認識就越深刻，執行起來就越有自覺性，這是班風建設的起點。通常這種標準用幾個字或一句話做簡要明確概括，如“團結勤奮，開拓進取”、“團結勤奮，嚴謹求實”，“尊師愛友，勤奮成材”、“愛自己，講自尊；愛同學，講團結；愛班級，講榮譽；愛祖國，講奉獻”，“勤學苦練、嚴于律己，全面發展”等。它的涵義，還可以用文字和口頭加以解釋。這樣目標明確，可行性強。
為了使良好的班風真正建立起來，還需要建立切實可行的規章制度，使學生用規章制度約束自己的行為。如我在工作中制定了《班級管理措施實施細則》、《優秀小組評選辦法》、《班級干部工作條例》、《關于對學生獎懲辦法的規定》、《作業計分辦法》等等，有力的遏制了不良現象的發生。由于獎罰分明，學生在各個方面都保持有較高的積極性。為良好班風的形成打下了基礎。
2、示范引路、骨干帶頭，對良好班風的形成起促進作用。
在一個班集體成員中，有相對先進，后進的區分，因此要在班級中形成一種良好的風氣，總是一個由點到面，由少數到多數，由壓力變動力，由不自然到習慣的過程。班風是班級教師和學生骨干的思想、作風的擴大和發展，其中班主任是班風實踐的帶頭人，其舉止、言行起著表率作用，而班委、團干部則是班級的骨干，是班風的倡導者和實踐者，要求同學們做到的他們必須首先做到，這樣上行下效，對良好班風的形成起促進作用。
3、培養學生集體榮譽感，對良好的班風的形成起強化作用。
青少年精力充沛，思想活躍，開展豐富多彩的課外活動，不僅能培養學生多方面的能力，增強班級凝聚力，加強與其他班級的聯系，而且通過活動，有助于培養學生集體榮譽感和良好的班風。如我在工作中，常開展一些“百科知識競賽”、各種“體育比賽”、召開“黨在我心中”、“走向未來”主題班會，開展“學雷鋒、講奉獻”等活動，同時充分利用“班級”和“學習園地”讓學生各抒己見，揚善貶惡，在班里形成一種正氣。
除開展各種活動外，教師要積極引導學生，提高其自我教育和自我管理的能力，自覺地約束自己的行為，養成良好習慣，這些都對良好班風的形成起強化作用。
4、抓住熱點問題，因勢利導，有助于形成蓬勃向上的班風。
不同時期，在校生有不同的熱門話題，這些熱門話題往往對學生的學習影響很大。如每五六月份，職業學校就要有一批畢業生走出校門，接受社會的挑選。此時畢業生的分配去向以及工作好壞就成了在校學生議論的焦點。針對這個問題，我及時召開了以“面對畢業生分配去向你該怎么辦”為題目的主題班會，會上學生暢所欲言，闡述自己的觀點，我把握時機指出學生中一些錯誤認識，分析其危害，并總結指出學生努力的方向。班會后，學生目標明確，學習勁頭很足，此時，我又趁熱打鐵，在全班開展學習競賽，掀起了比、學、趕、幫、超的熱潮。學生有了良好的學習風氣，就容易形成良好的班風。
5、經常檢查、評價，對良好的班風的形成起鞏固作用。
在培養班風建設過程中，常常會出現“反復”。這種“反復”符合事物螺旋式發展的客觀規律。不足為怪，不必大傷腦筋，也不能把“反復”機械地理解為“倒退”。在工作中要堅持“退與進”的辯證法，不搞一步到位。對于“反復”這種現象，解決的辦法是：堅持不懈，持之以恒。同時還應采取一些強化措施，如定時檢查、總結；對偏離規范的行為，開展對事不對人的評價，討論；進行多種形式的批評，表揚；利用班會時間，有的放矢地進行正面教育，以提高認識。良好的班風建設是健康班集體的必要條件，它對師生的思想、感情、性格起著潛移默化的作用，對保證建設文明班級，有著直接的影響。
二、在班級管理中，班主任的愛心也是教育好學生和搞好班級工作的前提和保證。
古人云：感人心者，莫先乎于情。班主任的愛心是班主任的源動力，沒有愛心的管理將不會成功。生活中不能沒有愛，教育更不能沒有愛，沒有愛就沒有教育。我們的教育對象都渴望得到教師的愛。陶行知先生曾說過：“真教育是心心相印的活動。唯獨從心里發出來的，才能達到心得深處”。前蘇聯教育家蘇霍姆林斯基則把教師熱愛學生作為“教育的奧秘”，他的座佑銘是“把整個心靈獻給孩子們”。有經驗的班主任都會有這樣的體會，當學生意識到班主任教師是真心愛護他，關心他，為他操心時，無論你是耐心的幫助，還是嚴肅的批評甚至是必要的斥責，學生都會樂意接受。這就是所謂“親其師，信其道”，在實際的教育過程中，可以言傳情、以目傳情、以手傳情。比如在和學生談話結束時，摸摸它的頭或拍拍他的肩膀，再說句鼓勵的話，足以讓學生心花怒放，增強自信心和上進心。因此，作為一個教育工作者千萬不要吝嗇微笑，不要吝嗇表揚，不要吝嗇每一個愛心舉動。
促銷管理辦法范文2
去年11月1日起，商務部和國家發改委聯合的《餐飲業經營管理辦法（試行）》開始施行?！掇k法》規定，禁止餐飲經營者設置最低消費。餐飲經營者開展促銷活動的，應當明示促銷內容，包括促銷原因、促銷方式、促銷規則、促銷期限、促銷商品的范圍，以及相關限制性條件。促銷活動期間，餐飲經營者不得故意拖延提供相關商品或服務，不得以任何形式降低商品質量或服務水平。（2014年11月2日《人民日報》）
在消費領域中“霸王條款”的“出沒”的地方有很多。如，“禁止自帶酒水”、“消毒餐具工本費一元”或“消毒餐具另收費”、“包間最低消費xx元”、“如甲方需減少訂席數，須提前十五天告知乙方，否則乙方將按原訂席數全額收費”、“請保管好自己的物品，謹防被盜，丟失本店概不負責”或“公共場所請您攜帶好您的隨身物品，如有丟失自負”、“餐廳有權接受或拒絕顧客自帶酒水和食品，如果顧客不接受餐廳建議將被視為自動放棄食品衛生投訴權利”等等，不一而足。盡管公眾對這些“霸王”行為滿腹牢騷，盡管商務部和國家發改委聯合“叫?！绷瞬惋嬵I域的一些“霸王條款”，對于餐飲經營者違反《餐飲業經營管理辦法》的行為，最高可處3萬元罰款，但是，效果并不明顯。
從記者的調查看，多地餐飲業“最低消費”現象仍存在，收費還是“換湯不換藥”。“普通包房是沒有最低消費的，但是20人的VIP包房最低消費是1萬元”，白酒或紅酒只能自帶一種，如果兩種都帶，每次要加收300元的費用。除了收取開瓶費外，打折促銷的菜品也變了樣。有的酒店對菜品種類有著嚴格限制，“只限于一些家常菜，而且有些菜的數量有減少，比如之前的大盤被換成了中盤甚至小盤”;有的酒店采用了一些“變通”方法，如包間只能選固定價位套餐;還有的酒店或多或少設置了一些“額外”消費條件，譬如，沒有最低消費，但“包間跟大廳的菜單是不一樣的”，“坐包間不能點大廳的菜”。
當然，逐利是企業的本能，我們不應過多的指責。但是，追求經濟利益最大化也應有一定的“度”，不能太“夸張”了，至少不應強制收取幾百上千元的“開瓶費”。從道理上來說，消費者前來就餐，那是餐飲企業的“上帝”。作為服務行業的餐飲業，為“上帝”提供優質服務是其義務，是其吸引消費者、求得企業生存的必要條件，怎么能用“霸王條款”剝奪“上帝”的自主選擇權呢？其實，餐飲企業不要以為個別消費者無奈的“接受”了，就認為“霸王條款”合法了。尤其是星級餐飲企業不要以就餐環境、飯菜質量以及服務等為其“霸王行為”找借口。首先，消費者支付的飯菜金里不僅包括飯菜的成本，也包含著飯店提供的服務成本，比如碗筷、茶水、座椅以及就餐環境等。盡管星級餐飲企業的投入成本比較高，但是，星級餐飲企業的飯菜價格也非一般餐廳可比，一桌飯菜幾千上萬、數萬元，其利潤也遠非一般餐廳可比。所以，不管有多少冠冕堂皇的理由，餐飲企業都無權強制、限制消費者的自主選擇權。甚至有消費者抱怨，體驗了“星級式收費”，卻體驗不到“星級式服務”。
餐飲企業禁止自帶酒水、自行設定的最低消費和包間費等“霸王行為”，侵犯了消費者自主選擇權和公平交易的權利，是經營者強迫消費者接受其規定的價格的行為，屬于違法行為，必須堅決“叫?！薄谋砻嫔峡?，禁止自帶酒水、最低消費等是餐飲“行規”，屬于市場行為。但實際上，最低消費、包間費等都是違法的“霸王條款”。如，“禁止自帶酒水”違反了《合同違法行為監督處理辦法》第十一條第（六）項的規定，屬于經營者利用合同格式條款排除消費者依法應當享有的其他權利的違法行為。再如，“消毒餐具工本費一元”或“消毒餐具另收費”，違反了《合同違法行為監督處理辦法》第十條第（二）項的規定，屬于經營者利用合同格式條款設定消費者承擔應當由格式條款提供方承擔的經營風險責任的違法行為。對多地餐飲企業“抵抗”《餐飲業經營管理辦法（試行）》的行為，政府必須高舉起法律之劍。
促銷管理辦法范文3
（一）旅游產品的經營管理、營銷策劃和形象設計急需加強。資源是規劃的基礎，規劃是產品的基礎，產品是促銷的基礎，促銷是效益的基礎，這里既有鏈條環節不可倒置問題，又有操作時序不可互換問題。而連接鏈條的主線則是旅游形象問題，有了形象即使其中一個環節出現短缺，亦可彌補，比如資源是規劃的基礎，但是如果有了市場，也可以人為地創造資源。（二）旅游附加產業鏈需要進一步規范化和專業化。資源乃規劃之本，規劃乃產業之本，產品乃促銷之本，促銷乃利益之源。這種鏈條式的反應是不可逆的，同時，在這個鏈條中，如果有一個環節存在差錯或者沒有做好，直接結果就是導致最終利益的不斷縮水。例如，深圳作為一個旅游規劃進行的較為完善的城市，其本身并沒有多少實際旅游資源，然而在正確的旅游規劃下建立起了錦繡中華等相關的旅游經典。最近幾年深圳旅游收入高達300億元，成為了增長城市GDP的不可或缺的助力。深圳旅游規劃的成功之處就在于，將城市中的部分資源整合起來，并且形成其獨一的產業鏈，最終使得利益最大化。因此，在進行城市旅游規劃時，能夠對其資源進行正確配置和分配，也能夠起到極為重要的作用。
二、解決對策
（一）因此，旅游法制建設必須加快完善。對旅游規劃進行規范化和合理化，必要時可以采取一定的法律措施。現在我國關于旅游規劃方面的法律文件主要為《旅游發展規劃管理辦法》和《旅游規劃設計辦法》兩部規章制度性的法律。這兩部法律雖然在一定程度上解決了現在旅游規劃方面存在的問題，然而卻存在著根本的實際操作方面的問題。例如《旅游發展規劃管理辦法》中明確提出，在進行旅游規劃的措施實施前必須對旅游規劃進行專家評定和審核。但是該法中沒有明確指明旅游規劃出現問題后應該如何進行處置，沒有指明要確切追究的法律責任，這顯然是不利于規范化的管理的。（二）建立起完整規范的監督體制，對整體旅游規劃全程進行監控。無論是個旅游規劃計劃的提出還是規劃的實際編制，都應該納入監督的范疇，每個步驟必須公開透明，防止出現“虛”“軟”問題的出現。對于較為重要的旅游規劃，更是在監督方面下苦工，對于不合格的旅游規劃項目一律持駁回和抵觸的態度。建立起完整的、專業的監督調控系統，對于旅游規劃的實現極為重要。（三）要注意旅游規劃項目的實施后的效果來確定旅游規劃項目的實施情況。對于一個旅游項目的實施，不能夠只顧將其推上旅游規劃大潮，同時，還有建立相關的專家組對其后續發展情況進行追蹤和觀察，分析其相關旅游規劃措施的可行性和效益性，并根據其實施情況制定出下一步情況。如果旅游規劃項目的收益不甚理想，那么專家組應該制定相關措施處理該規劃項目，同時，分析該項目失敗的原因，避免下次在同樣的地方出錯。（四）對于旅游規劃的領導團體要科學化。旅游規劃并不是一個單一而獨立的項目，它的實施往往涉及到多個部門的聯合作用，例如旅游、環保、交通、治安等各個部門，因此，在誰是“老大”這個問題上更是不能夠犯決策性的錯誤。要科學分析其中的主次關系問題，確保整個規劃中的中心地位和主要角色的問題，并將一切其他部門等建立起以該部門為中心的系統，以達到效益最大化。
三、結語
促銷管理辦法范文4
據悉，為切實穩定就業局勢、擴大就業范圍，云南省人力資源和社會保障等相關部門確定了今年的目標任務：確保實現城鎮新增就業22萬人，幫助8萬下崗失業人員再就業，城鎮登記失業率控制在4.6％以內，農村勞動力轉移就業新增50萬人。與此同時，還要重點做好高校畢業生、農民工和就業困難人員的就業工作，大力推進創業帶動就業，鼓勵穩定就業崗位，促進企業發展以最大限度地保證就業。
商家“消費券”區別于“購物返券”
目前，許多商家大量發放“消費券”，一些消費者心里不免打起了鼓，認為商家發“消費券”是借勢炒作，實際就是“購物返券”。商務部有官員依此指出：不管商家使用何種促銷行為和促銷方式，都必須保證不踩《零售商促銷行為管理辦法》和《零售商供應商公平交易管理辦法》這兩條紅線。商家免費向消費者贈送“消費券”區別于“購物返券”，因為后者是需要消費者先購物滿一定金額后，再贈送代金券或抵扣券。不管是什么樣的形式，商家使用的促銷行為和促銷方式都必須對促銷的內容、形式、范圍和日期等限制條件進行明示，以保障消費者的知情權和使用權。
云南：八類人可“免證”申請法律援助
日前，《云南省法律援助條例(草案)》開始公開征求民意。《草案》規定，以下八類申請人在申請法律援助時無需出具經濟困難證明：農村“五?！睂ο螅荷鐣＠麢C構中由政府供養或者慈善機構供養的人員；無固定生活來源，傷殘等級為一到五級的殘疾人；正在享受最低生活保障待遇的人員；有縣以上總工會發放的特困證的職工；依靠撫恤金生活的人員；請求支付勞動報酬、工傷賠償的農民工；因見義勇為行為所產生的民事權益需要法律援助的公民。據透露，云南省有望設立法律援助基金會，為法律援助提供資金或者物質支持。同時，社會組織和個人還可向提供法律援助的單位捐贈財物。
我國“保就業”系列目標確定
兩會過后，我國政府將開始為實現“保就業”的系列目標而開始艱苦的工作。我國有關就業的系列目標在兩會前夕悉數劃定，在嚴峻經濟形勢之下，2009年全國新增就業人口的目標被確定在900萬人，比2008年確定的目標下調了100萬人。與此同時，城鎮登記失業人口、人均可支配收入、農村脫貧人口等一系列與就業指標相關的目標，也都已經通過最高決策層的審核。基本定案。
城鎮登記失業率目標，定在了不高于4.6％：農民人均純收入、城鎮居民人均可支配收入均實際增長6％；農村脫貧人口不少于200萬。
《農民工參加基本養老保險辦法》向社會公布
促銷管理辦法范文5
第二條 本辦法所稱駐店藥師，是指已取得執業藥師、經國家食品藥品監督管理局認定的從業藥師任職資格或具有藥師及以上技術職稱，在藥品零售企業銷售藥品過程中，負責處方審核、指導用藥等職責的藥學技術人員。在市藥品零售企業駐店藥師從事執業活動及監督管理適用本辦法。
第三條 駐店藥師在藥品零售企業營業期間必須在職在崗，認真審核處方，履行提供藥學技術服務、指導消費者合理購買和使用藥品、質量把關等職責。駐店藥師職稱證書應懸掛在店堂內顯著位置，上崗時駐店藥師胸前必須佩帶標明其姓名、技術職稱和崗位等內容的胸卡。
第四條 藥品零售企業每月月初應制定出駐店藥師排班表，駐店藥師上班必須簽到。當班駐店藥師因故不在崗時，應將標示“藥師不在崗，暫停銷售處方藥和甲類非處方藥”告知牌擺放在處方藥柜臺醒目處；若遇特殊情況不能到崗，應提前報告藥店負責人及時調整駐店藥師。
第五條 駐店藥師在銷售藥品時應指導消費者合理用藥，正確介紹藥品的性能、用途、使用劑量、使用方法、有效期、配伍禁忌、注意事項等內容，客觀地告知消費者使用藥品可能出現的副作用，推薦安全、有效、經濟、適當的藥品。對于病因不明或用藥后可能掩蓋病情、延誤治療或加重病情的消費者，藥師應向顧客提出就診建議。
第六條 駐店藥師工作中不得有下列行為：
（一）虛掛或在其他單位兼職；
（二）誤導消費者把藥品視為普通商品或將非藥品按藥品介紹；
（三）誘導消費者購買超過所需用的藥品，給其帶來用藥風險；
（四）夸大藥品療效，以贏利為目的促銷藥品；
（五）采用搭售、買藥品贈藥品、買商品贈藥品方式向公眾贈送處方藥或者甲類非處方藥，干擾、誤導消費者的購藥行為。
第七條 駐店藥師非自身因素導致其無法正常履行職責的，應立即向當地食品藥品監督部門報告，由食品藥品監督部門依法監督。如果駐店藥師未及時報告，則應承擔相關責任。
第八條 駐店藥師未認真履行職責，導致受聘企業發生經銷假劣藥品行為且情節嚴重的，依據《中華人民共和國藥品管理法》第七十六條規定予以處罰。
第九條 駐店藥師變更受聘企業時，應先與原任職企業解除聘用關系，待原企業變更手續辦理完畢，方可被其他藥品經營企業聘用。
藥品零售企業知道或者應當知道駐店藥師在其它藥品經營、使用企業任職或使用虛假執業資格、藥學專業技術職稱證明，仍聘為駐店藥師從事質量管理工作，并申請開辦或變更的，依據《中華人民共和國藥品管理法》第八十三條處罰。
第十條 駐店藥師因解聘或辭職等原因不能繼續履行職責的，藥品零售企業應當另行聘用符合條件的駐店藥師到崗工作，并及時辦理變更手續，不得空崗。無駐店藥師期間，不得銷售處方藥和甲類非處方藥，擅自銷售的，依據《藥品流通監督管理辦法》第三十八條處罰。
第十一條 駐店藥師采取“掛靠”、“借用”藥學專業技術職稱或執業證件等手段在藥品零售企業虛假任職的，三年內不得在市轄區內藥品經營企業擔任質量負責人、審方員職務。
促銷管理辦法范文6
這次調查的目的，是加強對母乳代用品市場的社會監督，促進和保護母乳喂養。
為保護和促進母乳喂養，1981年第34屆世界衛生大會通過了《國際母乳代用品銷售守則》，我國為簽字國。1995年，我國政府頒布了《母乳代用品銷售管理辦法》。我國還從1992年開展創建“愛嬰醫院”活動，創造支持母乳喂養的良好環境。
然而，近些年來，有些奶粉公司無視國際準則和我國法規要求，大肆進行母乳代用品促銷活動。有關監測情況顯示，有的奶粉公司在產品包裝或廣告宣傳中暗示或明示產品類似或接近母乳；有的通過醫院衛生保健機構的專業人員向孕產婦推薦產品；有的通過所謂的母嬰健康咨詢活動宣傳產品；還有的在超市促銷母乳代用品。這些違規行為嚴重干擾了母乳喂養，造成了城鎮母乳喂養率的下降。
母乳喂養益兒又益母
母乳是嬰兒最理想的天然食品，非常適合嬰兒身體快速生長發育對營養的需要，還有利于嬰兒抵御疫病。母乳喂養也有利于嬰兒母親的身體健康，如促進子宮盡快回歸正常位置、降低罹患乳腺癌的風險等。0~6個月內嬰兒應純母乳喂養。所謂“純母乳喂養”是指，除給嬰兒哺喂母乳外，不給嬰兒喂食其他食品和飲料。
母乳喂養認同率高
母乳喂養對嬰兒生長發育重要嗎？母乳及母乳喂養有什么好處？嬰兒配方奶粉對孩子好，還是母乳對孩子好？
當一個個問題放在嬰兒母親面前，幾乎所有被調查的乳母都認同母乳喂養對嬰兒生長發育很重要。八成以上的嬰兒母親認識到母乳“營養好”，而且一半以上認為母乳喂養能夠預防嬰兒感染，超過1/3的嬰兒母親知道母乳喂養能“保護母親健康”。
雖然母乳喂養的認同性較高，但是，目前純母乳喂養率卻不高。
純母乳喂養率僅五成
在對嬰兒目前喂養方式進行調查后發現，盡管85.3%的嬰兒母親讓嬰兒吃母乳，但純母乳喂養率卻不高，使用配方奶的比例高達47.6%。
由于母乳不足、工作忙、產假短、認為配方奶粉好等原因，很多母親無法堅持純母乳喂養6個月。而且，隨著嬰兒月齡的增加，越來越多的嬰兒不得不告別母乳喂養。有13.8%的嬰兒母親認為“配方奶粉方便簡單、營養豐富”，因此放棄了母乳喂養。
八成母親不懂母乳代用品相關法規
《國際母乳代用品銷售守則》和《母乳代用品銷售管理辦法》是規范母乳代用品市場的基本法規。《守則》和《辦法》規定，禁止向懷孕和哺乳期間的婦女推銷或推薦母乳代用品。母乳代用品包裝說明應明示母乳喂養的優點?！妒称窂V告暫行規定》稱：食品廣告不得明示和暗示可以替代母乳，不得使用哺乳婦女和嬰兒的形象。
當調查人員問及嬰兒母親是否知道這些法規時，僅有兩成的嬰兒母親“聽說”過，在聽說過《守則》或《辦法》的嬰兒母親中，知道具體內容的不足六成。
調查發現，56.6%的嬰兒母親選擇在愛嬰醫院分娩。按照規定，愛嬰醫院不得隨意讓嬰兒接觸和使用母乳代用品。但是，六成多的嬰兒在愛嬰醫院使用過母乳代用品，嬰兒使用奶瓶、奶嘴、奶粉的比例均在40%左右。
在非愛嬰醫院，這個問題更加突出。調查結果顯示，醫院違規使用母乳代用品的比例高達74.8%。
市場違規行為突出
調查發現，目前市場上存在推銷推薦母乳代用品、嬰兒奶粉包裝說明不合格、奶粉宣傳泛濫等問題。
過半的嬰兒母親在懷孕或哺乳期間收到過母乳代用品或其他相關資料。除了“奶粉廠家代表”推銷奶粉外，甚至有嬰兒母親曾遇到過醫務人員推薦奶粉的情況。
