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財務實踐體會范文1
關鍵詞：事業單位；財務會計；監督體系；問題及對策
近些年來，我國事業單位規模不斷壯大，所承受的來自社會和市場的壓力也越來越大。要保障如此龐大的組織機構能夠高效、穩定的運轉，必須有一整套科學合理的管理制度和體系。財務會計工作是事業單位各項工作中的重點內容，其監督管理體系好壞，直接影響著整個財務會計工作的質量和效率，對事業單位的其他工作也會造成相應的影響。因此，我們必須加緊對當前事業單位財務會計監管體系中存在的問題進行分析和解決，推動事業單位的健康發展。
1深入理解財務會計監管體系的內涵
在經濟全球化發展趨勢的推動下，各國之間加強了在人才、技術、資源等方面的交流，各種新的技術和理論不斷被創造出來，并在不斷的實踐和實驗過程中逐漸走向成熟，為社會各行各業的發展注入新鮮的血液。在這股趨勢的帶動下，近些年來，我國經濟得到了迅猛的發展，事業單位也發展壯大起來。事業單位不僅是現代經濟的重要組成部分，同時也具備履行政府職能的功能，對規范經濟市場，管理經濟活動具有一定的積極意義。無論是事業單位，還是其他行業，財務會計工作都具有不可忽視的地位。尤其是在當前不斷加快的生活節奏，以及不斷提高的對工作質量和效率的要求的推動下，財務會計工作中所包含的內容和涉及的要素不斷增多，財務會計工作的壓力大幅度增加，為保障財務會計工作的順利進行，就必須要有一套科學完善的監督管理體系。當前事業單位財務監管體系應該能夠對事業單位在執行事業計劃和開展相關業務活動時，其所包含的有關經費的籌運、報銷等事項進行監管，把控事業單位的財務支出，在保障工作效率和質量和效率的前提下，減少事業單位的資金浪費。
2事業單位財務會計監管體系構建時常遇到的問題
2.1主管單位相關意識薄弱
在不斷嚴峻的資源狀況和環境形勢的影響下，我國經濟的發展步入了轉折期。盡管許多事業單位已經意識到了這一點，進行了財務會計管理制度的改革，并取得了一定的成效，但有部分事業單位的主管缺乏相應的意識，仍舊沿用較為陳舊的財務會計監管體系。這些老舊的財務會計監管體系缺乏對當前已經發生巨大變化的經濟狀況的認識，對許多新出現的問題不能作及時有效的解決。并且在財務的預算控制上，也存在諸多漏洞，使大量資金外流，加重了事業單位的經濟負擔，對工作的正常開展和順利完成造成了一定的阻礙。同時，由于主管單位相關意識的不足，一些對財務監管工作有益的工作沒有得到正常的開展，財務監管的工作重心也出現了一定的偏移，這也導致了財務會計管理漏洞的出現。
2.2監管體系構建技術水平不足
當前我國的經濟狀況和發展趨勢較以往有了很大的差別，事業單位財務會計管理工作難點和重點也發生了一定程度的偏移。要想提高財務會計工作的質量和效率，以保障事業單位工作的正常開展，就必須準確抓住財務跨級監管工作的難點和重點，了解新形勢下財務會計的基本現狀和監管過程中需要注意的問題和相應的解決方案，以建立出一套科學完善的財務會計監管體系。然而，我國一些事業單位由于缺乏相關的技術人才和環境條件，在構建財務會計監管體系的過程中，難以準確把握自身財務會計工作中的癥結點，對工作中所出現的財務方面的問題也不能做到充分的認知，這就使得構建出來的財務會計監管體系難以適應當前工作的需要。因此，為構建較為完善的事業單位財務會計監管體系，事業單位應當根據自身情況，適時的引入相關技術和人才，并設立相關部門對該工作的開展進行監督和管理，提高自身監督體系的構建水平。
3對事業單位財務會計監管體系構建工作的幾點建議
3.1精簡機構
財務會計工作一直以來都是事業單位日常工作中的重點內容，許多事業單位也就此設立了許多組織結構和崗位。隨著社會的發展和經濟的進步，財務會計的工作內容已經發生了很大的變化。然而許多事業單位并沒有意識到這一變化，仍舊沿用較為陳舊的組織管理制度體系。這就導致了一種現象的出現，盡管部分事業單位所設立的財務會計管理部門很多，但在實際工作的過程中，起到積極作用的卻很少。許多組織機構形同虛設，甚至給財務會計監管工作帶來了負面影響。一些事業單位的財務會計監管部門由于組織機構較為龐大，在解決一些突發問題時，在信息傳遞、職責分配等方面缺乏效率，問題解決的質量也不盡人意。另外，臃腫的組織機構也會給事業單位帶來巨大的經濟壓力。因此，事業單位在構建財務會計監管體系的過程中，應當針對自身詳情，精簡機構。
3.2體系的人性化
事業單位在日常運行的過程中，有關財務會計的工作是較為繁瑣的，財務會計工作人員的工作也往往是枯燥和勞累的。在這種狀況的影響下，在財務會計人員中就容易出現工作效率下降、注意力不集中等對工作質量不利的現象。因此，在構建事業單位財務會計監管體系的過程中，我們應當注意考慮員工的身心狀況和需求，做到體系的人性化，營造出和諧、輕松的工作氛圍，提高員工的工作積極性，達到提升工作效率和質量的目的。
4結語
總之，在構建事業單位財務會計監管體系時，要不斷更新觀念，及時把握社會和市場的發展動向，全面分析自身狀況，對新的問題進行全面的研究，把握財務會計工作的難點和重點，兼顧員工身心狀況和要求，制定出一套科學合理的財務會計監管體系，以達到節省財務開支，保障工作效率和質量的目的。
參考文獻:
[1]鄭小暉.對地勘單位財務會計工作改革的探討[J].財經(學術版),2013(01).44.
[2]程艷秋.分析事業單位會計工作存在的問題及對策[J].財經界.2013,(29):170-171.
財務實踐體會范文2
關鍵詞：上市公司；財會；異常問題；財會監管；問題
隨著近年來上市公司中財務舞弊案件的頻繁發生，使得公司的經濟利益受到嚴重的損壞，而且這樣的情況發生，對于國家腐敗現象的升華具有一定的影響。這就為公司的財會監管工作造成了一定的難度。因此，要想企業得以良好的發展，就必須針對企業財會的現存問題進行改善，對財會監管問題進行加強管理，保障企業的財會信息真實性，推動國家經濟的進一步發展。
一、異常存在
在企業的財會異常表現形式方面，他的主要性能是辯別相應的財務欺騙，所以，他的概念出自財務的異常和相應的財務欺騙兩個方面的內容。在上市公司的企業中，相應的財務異常主要變現在三個方面，一個就是鉤稽關系的存在，它主要是指，在財務報告中的數據提供，與對應的會計科目之間的內容相違背，存在一定的勾稽關系。而第二方面就是針對年度的變動異常問題，它的內容是指在不同的年度報告中，出現的數據出現了相應的異常，與企業得經營運作關系相違背，不符合。從而造成了企業的財會問題出現異常。從第三面來看，它主要是指行業的橫向可比的情況異常，其中的標準是根據行業的可比特性進行的，在相應的財務報告顯示中，數據的顯示成績，會比同行業的業績高出很多的情況，就表示相應的企業出現了橫向可比的異常情況。
二、監管機制的路徑優化
（一）建立鼓勵機制
對于一個企業公司來說，好的管理方式能夠促進企業的經營管理，針對相應的會計監管問題來說，優化相應的鼓勵機制，可以有效減少相應的問題出現。在具體的實施過程中，強化相應的鼓勵機制，改善內部管理機制，合理配置相應的監事會和審計委員會，將董事的監管職責進行獨立，明確相應的監管程序法定職責和相應的內部會計的監管機構，設立相應的人員職責和權利，保證義務的正常執行，使得內部的會計監管具有一定的獨立性。設計相應的內部會計監管機構，切實落實管理機制。然后將上市公司的內部會計監管機制完善，多方面的監管會使得監管權利受到一定的沖突，使得監管不足。在另一方面來看，還要注冊相應的會計師協會，促進行業內的自律。最后還要完善相應的輿論媒體，促進會計監督的激勵作用。通過媒體的公開性，將公司內的會計盡監管信息進行暴露，促進企業對自身的會計信息進行監管的加強，建立相應的信息公開化的聽證制度，促進會計監管機制的嚴謹性。在此基礎上，還要對相應的會計監管客體進行激勵機制的健全，由于相應的企業會計工作在執行中具有一定的監督性，在經營的過程中，經營者通常會進行主動的采集，來紕漏相應的會計報告，來緩解具體工作中存在的利益沖突，從而來保障自身的利益安全。為了增加市場的競爭力，降低相應的籌資成本，這種情況下，經營者通常會自愿的發送信號給資本主義市場，從而使信息進行完善和紕漏，在有效的契約下，要想達到降低和融資成本的目的，可以自愿參與紕漏經審會計信息，使得會計數據受到一定的限制。
（二）優化客體機制
加強相應的監管機制，建立決策體制，將會計監管的主體的相應職責進行合理的安排，一方面要嚴格的制定相應的會計監管體制規則，將會計監管的體制效率進行提高，另一方面還要在市場競爭的有序進行情況下，將監管體制和相應的客體進行協調的均衡發展。在相應的制度進行建立的過程當中，要將監管的信息進行公開，促進政治制定者之間的進行競爭，構建相應的聽證制度，將核心市場主體進行公開選擇，采用適合的投票機制進行投票，使跨級的監管制度變得公開透明，從而避免問題的發生。
（三）優化監管機制
促進上市公司的會計監質量，就要對相應的監管體制進行優化。在具體的工作過程中，要建立起相應的監管鏈，完善會計的職業道德建設，將上市公司的會計管理進行加強，完善相應的獨立審計體制，建立相應的董事會，提高工作人員的素質，進行誠信道德工作，強化會計共組人員得審核程度，從而防止問題的發生。
三、結語
針對上市公司會計財務工作中存在的問題進行分析，相應的問題出現要想被有效的解決，就應該加強相應的監管機制，促進企業的工作強化。完善相應的監管激勵機制，客體機制和監管機制，建立相應的評審團，規范員工的道德素質，提高工作人員的審核程度，將管理機制進行公開公平的管理，從而促進會計監管體制的不斷完善，促進工作的高效進行，降低假冒偽劣和徇私作弊的問題發生。從而使上市公司進行良好的運行，促進國家經濟的發展。
參考文獻
[1]朱文娟,何靜.上市公司財務異常的會計監管問題探討[J].商業時代,2012,22:75-77.
[2]鄭丹.上市公司財務異常的會計監管問題分析[J].中國商論,2016,36:96-97.
財務實踐體會范文3
【關鍵詞】財務報告；財務分析；問題；解決對策
1、在企業財務報告體系中存在的問題
1.1 財務報表的局限性問題
（1）歷史成本計量導致的局限性。所謂的歷史成本原則，是指要以取得時的成本為基礎，在財務報表中列示資產等項目，而不是以當前的市價或其他為基礎進行計量。歷史成本的會計模式存其在的前提是幣值不變假設。而存在的通貨膨脹和緊縮，挑戰著幣值不變的假設。具體表現為以下缺陷：一是基于物價變動的環境，歷史成本下的資產很難是其真實價值的反映，其經營成果也很難通過利潤反映出來，所以會計報表不能真實地反映企業的財務狀況和經營成果；二是固定資產的更新不能保證；三是投入資本的保全情況無法得到正確反映。在物價持續上漲時期，歷史成本會計均無法保全財務資本和實物資本，歷史成本計價會形成少計費用和虛增收益，而且還要根據虛增的收益多交所得稅和支付股利，最后導致虛盈實虧情況的形成，進而侵蝕到企業所有者的權益。
（2）貨幣計量假設導致的局限性。貨幣計量假設，是指會計計量企業的經濟業務時要以貨幣為單位進行。這就使會計報表不能計入那些難以用貨幣表示的信息，這就導致了財務會計不完整信息內容的存在，即形成財務信息的局限性。
（3）財務會計信息主要是對過去的反映，預見性不足。在歷史成本下，一旦會計的資產入賬，就不會再發生任何變動， 除非發生新的交易。即使購入資產后發生價值變動，也往往無法客觀地加以衡量。歷史成本反映的信息僅僅是記錄企業過去的交易，它不能對現在予以合理地反映，更難以對未來進行合理的預測。
1.2 財務報表的真實性問題
通常情況下，會出現一些人為粉飾財務報表的問題。具體說就是：編制報表者利用一定的手段和技巧，通過合法的途徑，對于公司的實際經營成果和財務狀況進行人為的掩飾，通過制造假象，對投資者的決策形成誤導。會計準則和制度會計核算行動的指南，但這些規則只是約束企業不應該做什么，卻沒有對人們能做什么進行規定。因此，這就使得在賬面上通過權責發生制會計處理方式創造利潤或虧損成為可能。
1.3 會計政策和會計估計造成不確定的財務報表項目
作為一門社會科學，會計這門學科無法實現精確化，在會計的核算中存在著大量人為的判斷和估計， 體現在會計中的是一系列的會計政策和會計估計。企業選擇不同的會計政策和會計估計，會對企業報表的信息產生直接的影響。在整個財務會計處理的過程中，充斥著人為因素的不確定性造成的不確定的財務信息，例如：計提壞賬準備、認定無形資產壽命、確定固定資產折舊的年前和殘值、主觀性判斷遞延所得稅等項目。
2、在財務分析方面存在的問題
2.1 由于主客觀原因導致財務分析者存在局限性
財務分析者進行財務報表分析的目的，個人的分析能力、風險偏好等，會直接影響財務分析的結果，尤其是分析者能力的局限，會在理解財務數據和指標上存在差異，導致分析結果存在差異性。
2.2 分析方法和思路的局限性
在實務中，財務分析對企業的經營產生重大的影響的因素有很多，主要包括：不考慮風險、不計資金成本、不結合非財務指標、缺乏動態分析等。一般情況下，分析者受財務報表分析的局限，往往不進行全面的財務分析，而是以財務報表分析取而代之，這就致使財務分析結果存在諸很多的問題。
2.3 財務報表的局限性
財務報表的局限性問題主要表現在：一是非財務指標信息缺乏；二是前瞻性和預測性信息不足；三是報表的信息質量受到會計處理方法和會計估計的自主選擇的影響；四是財務報表局限于其時效性；五是財務報表信息受通貨膨脹的影響；六是財務報表存在客觀真實性的問題；七是財務報表存在著通用性與個體需求差異性的矛盾，從而降低了報表數據的有用性。
3、解決我國財務會計報告體系存在問題的對策
3.1 對內部加強控制
目前，多數企業都已經實現了會計電算化，這極大地方便了會計人員做賬。但是網絡系統十分龐雜，有漏洞在所難免。因此，要求會計人員對軟件不能完全依賴。另外，信息內容的真偽，并不是電腦能識別的，如果輸入的信息本身就是不正確的，即使后面經過多么嚴格的審核，也會使整體財務報告的質量受到影響。因此，財務報告與內部控制密不可分，報告是對企業的經濟業務的反映，對內部加強控制，能夠促進財務報表真實性的提高，從而利于信息決策。
3.2 對于財務報告的內容進行充實和改進
財務報告由財務報表、附表、會計報表附注和財務情況說明書幾部分組成。為了對財務報表信息本身的局限性加以有效克服，應該對附注的反映予以重視和加強，對財務情況說明書的內容進行充實。
財務報表的附注主要包括括號注解和底注兩部分。多數情況下，報表附注就是指報表的底注。近年來，我國經濟迅速發展，公司企業的經濟活動也隨之日益復雜，因此對于使用者而言，簡單的報表數據信息已經無法滿足其需求，因而越來越凸現出報表中底注的作用，其日益增多內容和分量，能夠有利于使用者們更好地理解企業的經營能力和財務狀況。
3.3 拓展財務分析人員的分析視野，提高其綜合能力和素質
目前，企業面臨著日益變化的環境。財務報表只是企業的財務狀況和經營成果的綜合反映，財務指標本身的意義是有限的，并不能把企業經營管理的全貌充分反映出來。分析人員還要對相關信息予以關注，例如涉及行業的背景信息、國家的宏觀政策等企業的公告及媒體的報道。只有有效結合企業經營情況與財務指標進行分析，對財務數據背后的業務背景和經濟業務的實質予以深刻領會，才能全面深刻地理解財務報表數據，在進行分析時才能具有更廣闊的視野和高度。
3.4 通過多種方法進行全面評價
（1）堅持財務信息和非財務信息并重，重視分析會計報表的附注。
（2）把定量與定性分析結合起來。復雜多變的外部環境對現代企業的經營產生著重大的影響，但在財務報表中卻不能充分地披露。這就需要在定量分析的基礎上，對這些財務報表的外部信息進行定性的判斷，只有把兩者相有效結合起來，才能把真實情況通過財務分析更全面、準確地反映出來，從而獲得對有用的決策信息。
（3）在分析評價時，要注重財務指標的歷史長期趨勢，避免從靜態的角度看問題帶來的片面性。
（4）堅持點面結合，做到整體和個體分析并重。要在分析容易獲得的企業整體數據的基礎上，深入對比分析企業各部門、各業務流程、各作業單元的個體貢獻，在此基礎上提出整體的策略，并為個體下達任務指標。
【摘要】當前，在我國市場經濟條件下，財務會計體系還存在一些的問題。鑒于此，主要分析在財務報告和財務分析方面存在的問題，并進一步探討解決這些問題的對策。
【關鍵詞】財務報告；財務分析；問題；解決對策
1、在企業財務報告體系中存在的問題
1.1 財務報表的局限性問題
（1）歷史成本計量導致的局限性。所謂的歷史成本原則，是指要以取得時的成本為基礎，在財務報表中列示資產等項目，而不是以當前的市價或其他為基礎進行計量。歷史成本的會計模式存其在的前提是幣值不變假設。而存在的通貨膨脹和緊縮，挑戰著幣值不變的假設。具體表現為以下缺陷：一是基于物價變動的環境，歷史成本下的資產很難是其真實價值的反映，其經營成果也很難通過利潤反映出來，所以會計報表不能真實地反映企業的財務狀況和經營成果；二是固定資產的更新不能保證；三是投入資本的保全情況無法得到正確反映。在物價持續上漲時期，歷史成本會計均無法保全財務資本和實物資本，歷史成本計價會形成少計費用和虛增收益，而且還要根據虛增的收益多交所得稅和支付股利，最后導致虛盈實虧情況的形成，進而侵蝕到企業所有者的權益。
（2）貨幣計量假設導致的局限性。貨幣計量假設，是指會計計量企業的經濟業務時要以貨幣為單位進行。這就使會計報表不能計入那些難以用貨幣表示的信息，這就導致了財務會計不完整信息內容的存在，即形成財務信息的局限性。
（3）財務會計信息主要是對過去的反映，預見性不足。在歷史成本下，一旦會計的資產入賬，就不會再發生任何變動， 除非發生新的交易。即使購入資產后發生價值變動，也往往無法客觀地加以衡量。歷史成本反映的信息僅僅是記錄企業過去的交易，它不能對現在予以合理地反映，更難以對未來進行合理的預測。
1.2 財務報表的真實性問題
通常情況下，會出現一些人為粉飾財務報表的問題。具體說就是：編制報表者利用一定的手段和技巧，通過合法的途徑，對于公司的實際經營成果和財務狀況進行人為的掩飾，通過制造假象，對投資者的決策形成誤導。會計準則和制度會計核算行動的指南，但這些規則只是約束企業不應該做什么，卻沒有對人們能做什么進行規定。因此，這就使得在賬面上通過權責發生制會計處理方式創造利潤或虧損成為可能。
1.3 會計政策和會計估計造成不確定的財務報表項目
作為一門社會科學，會計這門學科無法實現精確化，在會計的核算中存在著大量人為的判斷和估計， 體現在會計中的是一系列的會計政策和會計估計。企業選擇不同的會計政策和會計估計，會對企業報表的信息產生直接的影響。在整個財務會計處理的過程中，充斥著人為因素的不確定性造成的不確定的財務信息，例如：計提壞賬準備、認定無形資產壽命、確定固定資產折舊的年前和殘值、主觀性判斷遞延所得稅等項目。
2、在財務分析方面存在的問題
2.1 由于主客觀原因導致財務分析者存在局限性
財務分析者進行財務報表分析的目的，個人的分析能力、風險偏好等，會直接影響財務分析的結果，尤其是分析者能力的局限，會在理解財務數據和指標上存在差異，導致分析結果存在差異性。
2.2 分析方法和思路的局限性
在實務中，財務分析對企業的經營產生重大的影響的因素有很多，主要包括：不考慮風險、不計資金成本、不結合非財務指標、缺乏動態分析等。一般情況下，分析者受財務報表分析的局限，往往不進行全面的財務分析，而是以財務報表分析取而代之，這就致使財務分析結果存在諸很多的問題。
2.3 財務報表的局限性
財務報表的局限性問題主要表現在：一是非財務指標信息缺乏；二是前瞻性和預測性信息不足；三是報表的信息質量受到會計處理方法和會計估計的自主選擇的影響；四是財務報表局限于其時效性；五是財務報表信息受通貨膨脹的影響；六是財務報表存在客觀真實性的問題；七是財務報表存在著通用性與個體需求差異性的矛盾，從而降低了報表數據的有用性。
3、解決我國財務會計報告體系存在問題的對策
3.1 對內部加強控制
目前，多數企業都已經實現了會計電算化，這極大地方便了會計人員做賬。但是網絡系統十分龐雜，有漏洞在所難免。因此，要求會計人員對軟件不能完全依賴。另外，信息內容的真偽，并不是電腦能識別的，如果輸入的信息本身就是不正確的，即使后面經過多么嚴格的審核，也會使整體財務報告的質量受到影響。因此，財務報告與內部控制密不可分，報告是對企業的經濟業務的反映，對內部加強控制，能夠促進財務報表真實性的提高，從而利于信息決策。
3.2 對于財務報告的內容進行充實和改進
財務報告由財務報表、附表、會計報表附注和財務情況說明書幾部分組成。為了對財務報表信息本身的局限性加以有效克服，應該對附注的反映予以重視和加強，對財務情況說明書的內容進行充實。
財務報表的附注主要包括括號注解和底注兩部分。多數情況下，報表附注就是指報表的底注。近年來，我國經濟迅速發展，公司企業的經濟活動也隨之日益復雜，因此對于使用者而言，簡單的報表數據信息已經無法滿足其需求，因而越來越凸現出報表中底注的作用，其日益增多內容和分量，能夠有利于使用者們更好地理解企業的經營能力和財務狀況。
3.3 拓展財務分析人員的分析視野，提高其綜合能力和素質
目前，企業面臨著日益變化的環境。財務報表只是企業的財務狀況和經營成果的綜合反映，財務指標本身的意義是有限的，并不能把企業經營管理的全貌充分反映出來。分析人員還要對相關信息予以關注，例如涉及行業的背景信息、國家的宏觀政策等企業的公告及媒體的報道。只有有效結合企業經營情況與財務指標進行分析，對財務數據背后的業務背景和經濟業務的實質予以深刻領會，才能全面深刻地理解財務報表數據，在進行分析時才能具有更廣闊的視野和高度。
3.4 通過多種方法進行全面評價
（1）堅持財務信息和非財務信息并重，重視分析會計報表的附注。
（2）把定量與定性分析結合起來。復雜多變的外部環境對現代企業的經營產生著重大的影響，但在財務報表中卻不能充分地披露。這就需要在定量分析的基礎上，對這些財務報表的外部信息進行定性的判斷，只有把兩者相有效結合起來，才能把真實情況通過財務分析更全面、準確地反映出來，從而獲得對有用的決策信息。
財務實踐體會范文4
一、建立適應現代企業特點的財務會計管理體制
(一)適當集中財權，強化管理。資金調度權、資產處置權、投資權、收益分配權、財力人員的任免權要集中總機構，各分支機構只有經營權，實現由分權型管理向集權型管理的根本轉變。同時，縮小管理半徑，盡量少設三級或以下的分公司，減少管理層次，有利于適當集中財權，實現有效監控。
（二）健全內部機制，強化財務監管。財務管理是企業管理的中心，因此必須保證財務管理的權威地位。財務管理機構設置要科學，財力管理制度要健全統一，執行要有剛性，檢查、監管要到位。設立內部結算中心，以便有效融通資金和加強監控。
（三）實行目標管理，健全激勵機制。目標管理是一種以考核最終成果為核心的現代管理方式，實現對下屬分公司的績效評價與控制，是最理想的激勵方式，對調動下屬分公司的經營和管理的積極性來說，是一種強制約束機制。
（四）統一采購物資。實行類似政府采購制度的統一采購制度，以利降低采購成本，減少倉儲費用，加速資金周轉。
二、以財務管理為中心，以資金管理為重點，促進企業生產經營的良性循環
（一）加強資金內部控制制度，優化資金結構，提高資金運營效率。加強內部資金控制制度就是要變事后結算為事前和始終控制。對資金事前控制，主要是進行預測、規劃，要編制出比較科學的資金需求量，在此基礎上，結合企業現有資金存量，來合理的籌集和使用生產經營資金，事中加強資金控制，主要是對資金在使用環節上進行有效的事中監督、防制，防止盲目和無效的使用資金，以致造成資金的浪費。
（二）要建立健全企業各項定額指標體系，嚴格控制資金占用，內部要形成一種科學的定額管理體系，定期修訂各種消耗定額指標，特別是流動資金定額。
（三）資金要集中統一管理，盤好用活資金，資金管理和使用要相對集中，統一調度。企業的財務部門要增強金融管理意識，積極引進銀行運行機制，建立“內部銀行”管理機制，樹立資金有償使用觀念。
（四）苦練內功，創造良好的外部環境，增強資金運營能力在社會主義市場經濟發展浪潮中，企業已走向市場，職能積極創造條件爭取良好的外部環境，我們必須要瞄準市場，苦練內功，挖掘潛力，依靠高科技、高質量，積極開發一批有一定競爭能力的新產品打入市場，在廣闊的市場大潮中謀生存、求發展。
（五）增收節支、開源節流、節約資金、減少浪費，提高資金利用率企業一邊喊資金短缺，需要增加銀行貸款，一邊卻浪費資金的現象還相當嚴重。一是有些企業不作市場調查，盲目開發產品，亂投入，造成沉淀資金；二是有些企業雖然作過調查，但投入過多，供大于求，只求高產值光榮，不顧積壓浪費可恥，造成大量的產成品資金浪費；三是物質采購不比質比價，質次價高的材料購進無人問津，增加了產品成本，減少了經濟效益。因此，企業必須要強化財務管理。
三、建立適應現代企業特點的會計管理體系
根據我國企業的會計實踐和現代企業的要求，企業會計管理體系應該分為一般會計，責任會計和管理會計三個層次。
（一）一般會計。即傳統意義上的財務會計，是企業會計管理體系的基礎，它完整地記錄企業經營活動的收支情況，并通過分類賬、損益表、利潤分配表、資產負債表、現金流量表等向外報送財務報告，為企業的管理層財務分析與決策提供可靠的財務信息，同時提供投資者（國家）和股東作為投資的參考。
（二）責任會計。在西方現代管理會計中，責任會計是其重要組成部分。它的產生，主要是通過解決企業內部會計管理上責任不清的問題，以提高企業的經營管理水平和經濟效益。
在現代企業中，由于其集團化、跨地區、分支機構多的特點，而對外又面臨著越來越激烈，越來越殘酷的競爭，迫使企業內部的管理進一步向縱深發展。責任會計和企業內部經濟責任制的緊密結合，使會計
轉貼于
控制的職能大大加強，會計信息的適時反饋作用充分發揮。這是現代企業的必然選擇。責任會計是企業內部管理控制會計，主要利用價值形式，通過建立各級責任中心、目標管理、差異分析、責任轉賬、編制責任報告和責任報表等方法，對企業內部生產經營活動過程中的耗費、占用和成果進行核算和監督，從而達到企業管理目標優化的目的。
（三）管理會計。它主要通過對企業價值的預測、計劃、控制和決策，包括企業財務目標的制訂、利潤規劃、財務預算的編制、財務控制與成本控制、投資決策和融資決策，新產品開發預測和銷售預測等，為加強企業管理，參與決策服務。
（四）用現代管理會計的理論、方法和技術，搞好企業的生產經營預測、決策。在現代企業制度化，我們企業會計的服務對象（中心）相應的調整了，也就是擴大了企業會計的服務范圍。運用管理會計職能進行經營決策、投資決策、成本控制和經營成果考核分析等，為企業內部各管理層次服務。
四、建立健全會計信息管理體系
現代企業會計制度需要建立健全會計信息管理體系，這也是社會主義市場經濟發展的必然要求。在現代企業制度下，企業的會計信息需要量日益增多，對會計信息的內容要求也越來越高和日益多樣化，而近幾年由于社會環境的影響致使會計信息普遍存在失真問題，這就會使會計信息失去了價值，會計工作也就等于喪失了生命。對此我們必須加大會計改革的力度，特別是要加強會計工作的法制建設，為會計人員和會計工作創造一個良好的工作環境。
（一）現代企業制度下的會計工作的地位和作用，要求我們必須全心全意地為市場經濟服務。無論是宏觀決策還是微觀管理，會計工作都是處在十分重要的位置。我們會計人員應該珍惜自己的會計職業工作，同時還要樹立崇高的職業道德，積極的投身到市場經濟大潮中去，全心全意地為市場經濟服務。
（二）建立健全會計信息管理體系，有效的利用會計信息資源滿足各種層次的需要。在現代企業制度下，會計信息已不是原來簡單的資金來源、資金占用和成本費用等情況下的信息。在新形勢下，應該有一個較大的轉變：
第一，有關企業重大的生產經營決策，運用量一本一利方法分析出盈虧臨界點級成本計劃、成本控制、成本考核和成本分析等信息；
第二，重大的投資方案決策，預測投資回收期，投資（內含）報酬率、現金流量、凈現值等決策信息；
第三，企業經營承包責任制中的內部責任中心劃分（資金中心、成本中心、利潤中心），以及業績考核、分析、獎懲等控制信息；
第四，企業報告的財務成果、財務狀況變動，盈利情況以及利潤分配等會計信息；
第五，有關企業發展前景、未來的盈利水平、國有資產保值增值的幅度、現金流量、財務狀況變動等預測信息；
財務實踐體會范文5
一、河南省人才管理服務的現狀及問題
（一）河南省人才資源開發現狀
近年來，河南省人力資源開發取得了一定的成績，人才隊伍規模迅速擴大，結構日趨合理。但這與河南省發展戰略定位和中原經濟區建設對人才發展的需求相比仍存在較大差距。主要表現為：高層次實用型人才稀缺，高層次人才在地區分布、專業結構和行業產業分布上不均衡且人才流失現象嚴重。
（二）河南省人才管理服務的現狀及問題
河南省人才管理服務工作成效有目共睹，形成了提供系統化人力資源服務的專業機構和服務平臺，為河南省經濟社會的發展提供了有力的人才支持和智力保障。但隨著經濟社會的發展，人才市場各主體對人才服務質量的需求日益提升，人才管理服務體系建設中的一些問題也開始凸顯，具體而言有以下幾個方面：
1.人才公共服務體系體制性分割。長期以來，在國內人力資源領域存在勞動、人事兩套各自獨立的管理體制，河南省也同樣如此，有著勞動力、人才兩個市場，即便近些年河南省針對此項問題采取了一定整治措施，但現階段兩個市場依舊各自獨立，人才公共服務體系體制性分割，造成人才管理服務體系業務功能相互交叉，引發職能不明確、管理缺位和錯位等一系列問題。
2.人才市場專業化水平不足。一方面，河南省人才市場相關工作人員綜合素質水平偏低；另一方面，受現階段河南省人才市場專業化水平不高影響，市場用人單位少、應聘人員不足，進而難以產生規模效應。
3.人才管理服務體系缺乏延伸性?，F階段，河南省一些市縣區人才市場雖已建立，但人才服務結構卻未能很好地向基層延伸，無論是街道辦還是鄉鎮政府都未有相關機構，這在一定程度上對公共人才服務職能行使造成制約，對城鄉公共服務體系發展、城鄉就業一體化發展造成不利影響。近些年，在河南省人才服務機構實踐中，普遍存在重城市、輕農村，重企業、輕個人等現象。
4.政府人才管理服務機構職能地位不清?，F階段，河南省人才公共服務體系以政府人才主管部門為主體，類似于人才服務中心相關的人才服務機構，應當是從事政府人才公共服務規劃管理的事業單位。然而在工作實踐中，人才服務中心此類機構未能妥善處理好自身與私人人才服務機構及人才相互間的關系，人才服務中心要同時開展人才公共服務管理、市場經營兩方面業務，政府人才管理服務機構職能地位不清，經營色彩過于濃厚，與市場化要求不相符。
5.市場監管力度不足?，F階段，河南省在人才公共服務市場管理上依舊未頒布相關的管理辦法，而法律中對人才公共服務的規定在具體實踐中缺乏可操作性，造成市場監管力度不足，為河南省人才市場有序發展帶來不良影響。
二、社會化、市場化人才服務體系的內涵及特點
（一）人才服務主體的多元化
人才服務主體多元化，指的是市場化改革一方面引入市場機制，另一方面擺脫政府長期壟斷、唯一提供公共服務的局面，各式各樣第三部門、企業以及政府組織等經由競爭方式，僅可轉變成公共服務的提供者。從某種意義上來說，不管是先進國家還是發展中國家，社會發展實踐證明，市場和政府有著彼此滲透、密不可分的關系，彼此間誰離開了誰均將難以科學解決社會經濟發展中引發的一系列問題。政府、企業、第三部門在人才服務供給中有著各自的優勢又有著各自的不足。作為獨立的人才服務供給者，它們在特定范圍、空間中方可發揮效能，政府、企業、第三部門在人才服務供給中各具優勢與不足：政府在人才服務供給中的制度建立、政府服務、構建關系網絡、協調各方關系等方面有著特有優勢，不過在服務供給中存在行動遲緩、回應不及時等不足；人才服務企業在運營能力、開拓創新以及服務效率等方面有著特有優勢，然而它們過于關注收益的行為則不得不經由政府力量規制及第三部門進行有效監督約束；第三部門頗具同情心，在解決公益性、慈善事務等社會問題上有著特有優勢，然而它存在的“二政府”行為也離不開政府制度監督管理及市場力量良性競爭。
（二）人才服務的市場化
我國人才服務改革以社會化、市場化為重要核心，本質上即為緩解或去除政府對于非政府市場主體的管理控制，為非國有市場主體營造良好的生存發展環境。唯有如此，方可攻克人才服務的體制屏障、部門壟斷，進而建立起健康有序的市場競爭秩序。社會化市場化人才服務體系一方面需要求經由市場標準對公共資源進行配置，進而對公共服務生產者、供給者效率開展評估；另一方面關注服務過程的結果，注重企業管理經驗的引入借鑒，進而確保消費客體可于多個不同競爭主體間展開自由選擇。
（三）人才服務的產業化
人才服務產業化，指的是人才服務機構依據產業模式對人才服務事業進行開發經營，進一步為各樣人才、用人單位提供全面系統、高質量的人才服務，實現人才資源社會化市場化配置。人才服務產業化一方面是推動政府職能深入轉變、實現機構部門深化改革的需要，另一方面是人才服務機構在市場經濟逐步深入發展、市場競爭日益激烈的形勢下謀取生存發展的唯一途健
三、河南人才社會化市場化管理服務體系構建策略
河南人才市場在時展新形勢下，要與時俱進，大力進行改革創新，引入先進理念，借鑒成功發展經驗，逐步健全河南人才社會化市場化管理服務體系。如何進一步促進河南人才市場有序健康發展，可以從以下相關策略著手：
（一）加快轉變政府人才管理職能
加快轉變政府人才管理職能，將人才資源配置職能有序向市場放權，構筑起小政府、大市場的運行局面?；诖?，應當逐步完善政府人才公共服務職能，由服務人才取代管理人才，由需求導向型取代人才服務供給型。依托政府采購等市場化方式，增強宏觀管理職能，削弱微觀管理職能。在人才引入、培養以及使用等方面，應依托社會化方式，予以市場配置。政府則依托法律、法規、政策等方式開展間接調控，促進企業等人才機構企業轉變成人才管理的主體。
（二）建立全面統一的人才市場體系
人才服務通過市場企業化經營，推行政府調控與市場配置相互協調的機制。推進人才公共服務機構深入改革，促進用人主體自的充分落實，強化人才橫向、縱向流動性，完善人才評定、激勵機制，盡可能調動起人才創新創造創業的主觀能動性。健全人才供求、競爭機制，強化行業性、專業性人才市場建設，為高端人才獵頭等專業化服務機構發展制定優惠政策，優化人才服務業準入標準。加大不同種類專業社會組織、人才中介服務機構的培育力度，促進對政府各項職能的有效承接。
（三）推動人才管理服務方式創新，構建人才服務信息平臺
構建人才服務信息平臺，為地方經濟發展吸引、留住更多的人才，人才服務信息平臺建立可借鑒現有建設經驗，以政府主導、社會參與的發展模式，構建起一個連貫上下的信息網絡平臺。強化對大數據、云計算等信息技術的有效運用，為用人主體提供高水平便捷服務。健全人才誠信體系，構建起科學合理的失信懲戒機制。
（四）健全有助于人才服務市場化的政策法規體系
首先，經由法律法規對政府人才管理部門的公共行政管理職能及行業監管職能予以明確，切實達成政府人才管理部門依法行政。其次，建立人才管理服務體系建設的實施辦法及配套政策措施，構建一系列人才優惠政策及市場服務機構從業資格準入制度。最后，強化公共服務行業標準化構建。構建人才服務行業發展政策及行業標準，對人才公共服務體系中各項內容進行明確規范，包括從業者準入標準、人才服務基礎設施、人才服務工作流程等。
（五）加大政府對人才服務市場環境的監管力度
市場失靈有時無可避免，這是由于市場并沒有處于高效的安全競爭環境，諸如信息不完備、外溢性問題、競爭失效等。近年來，人才服務市場化造成的市場失靈問題不斷顯現，再加上法律法規層面的缺失，人才服務市場化過程中無法秉承公平、規范、競爭等原則，致使人才服務市場可能引發服務質量不足、公共服務缺失等問題，因此，要加大政府對人才服務市場環境的監管力度，營造公平、公正的競爭環境；定期不定期對人才服務機構開展檢查；對各種擾亂市場的行為進行嚴格查處等。
四、結語
總而言之，知識經濟時代的發展離不開人才，人才的成長需要好的環境、完備的機制支持，而好的環境需要通過人為創造，完備的機制需要通過人來執行。鑒于此，相關人員務必要研究總結經驗，全面分析河南省人才管理服務的現狀及問題，清楚認識社會化市場化人才服務體系的內涵及特點，加快轉變政府人才管理職能，建立全面統一的人才市場體系，推動人才管理服務方式創新，構建人才服務信息平臺，健全有助于人才服務市場化的政策法規體系，加大政府對人才服務市場環境的監管力度等，積極促進河南省人才市鲇行蚪】搗⒄埂
財務實踐體會范文6
1.企業不重視財會管理
財務管理在企業管理中的地位不可小覷，它從根本上推進和指導了企業的發展。在現階段，在企業實際的內部經營管理中，對財務和會計管理的重視嚴重不足。除了根深蒂固的傳統思想和觀念外，公司治理在金融思想上是禁閉而守舊的，但不適用于互聯網時代的財務管理。沒有意識到要進行的改變，也沒有意識到財務管理在現代企業發展中的重要性，這使得企業的財務管理被無視，無法順應互聯網時代的發展，信息建設的進程嚴重不足。
2.新興綜合性會計人才缺乏
公司的發展與內部人才的綜合素質脈脈相通。在互聯網時代，業務發展和專業財務會計人員分不開，對財務會計人員的要求也越來越高，要求他們不但要把握會計周轉能力，還必須學習計算機操作和信息技術的實踐。在現階段，因為對財務和會計管理工作缺乏在公司管理層面的了解，對財務會計人員的重視也不夠，所以對有效開展公司財務會計工作產生了一定的影響。
3.財務會計信息面臨更高風險
（1）財務會計信息的安全性沒有保障
在互聯網時代，信息技術的飛速發展和會計信息的傳播加速，無形中提高了企業的工作效率，但同時，企業財務管理面臨的挑戰也將越來越大。公司財務會計工作不但應處理互聯網上的某些風險，例如黑客入侵、病毒攻擊等，還應處理對有關計算機硬件和軟件故障原因的信息進行會計處理的風險。
（2）財務會計信息的真實性和完整性無法保證
在互聯網時代，財務會計工作的機會與挑戰并存。同時，財務會計信息的真實性和完整性也面對很多問題。因為互聯網下的財務會計信息是通過網絡傳送的，操作的主體仍然是人員。在公司內部控制制度不完整的條件下，財務會計師的工作職責不清晰，財務會計信息的真實性難以提高。具體表現為兩點：其一，一些財務人員利用系統的隱蔽通道，隨意更改不易檢測到的財務信息。其二，因為企業財務管理體系不完整，出現了“會計一賬”的現象。具有多個任務的重要提示，在對財務數據信息進行分類的過程中，經常會導致數據遺漏，最后導致財務數據不完整。
二、互聯網時代下財務會計工作的對策建議
1.加強會計理論建設，注重理論與實踐相結合
如果會計行業想與“互聯網+”時代的發展趨勢保持一致，就必須尊重時間演變規律，及時更新其觀念，拋棄傳統會計學的舊思想和理論行業，積極了解互聯網時代會計行業發展的新特征理論的更新和建設。首先，網絡時代會計理論的構建必須以現有理論為基礎，并按照網絡時代經濟環境的特點進行回顧和補充。同時，必須成立相關的研究小組，建立新的會計理論體制。其次，理論建設必須結合實踐活動，注重行業會計理論體制的具體實踐建設，防止夸夸其談，造成理論與實際的脫離。
2.提升財務會計人員的整體素質
在互聯網時代的基礎上，財務會計師不僅必須具備與財務相關的專業知識，還必須把握基本的計算機操作和技能，才能滿足時代的需求。同時，公司需要繼續改進和完善評級體制，按期對財務會計人員進行培訓，并對他們的專業技能、思想觀念和道德觀念進行培訓，以進一步提升他們的綜合技能。另外，公司還應對財務人員進行在線知識培訓，不斷提升財務人員的計算機水平，以提升在線財務會計的整體素養。
3.增強財會信息的安全性與保密性
公司財務信息和企業發展緊密相關。公司會計信息的安全性是否到位直接影響業務的發展。所以，在實際工作中，有必要不斷增強賬戶信息的安全性和機密性?？梢詾橘~戶信息配置登錄權限和加密技術，以最大限度地提高財務信息的安全性。
4.提升企業財務會計管理的協同力和實時性
在互聯網時代，傳統財務管理模式存在的問題被充分暴露出來，這就要求企業優化和完善原有的財務管理體制，以不斷提高財務與會計管理的協調作用。在有效的工作中，因為公司資金鏈的流動性，所以有必要實行基于此功能的流動性管理模型，該模型在改善員工的工作積極性和財務管理質量方面起著積極的作用。企業的合作管理可以無形地推進財務管理水平的提高和財務管理質量的提高。同時，公司使用先進的互聯網技術來分析和判斷企業的財務情況，及時發現財務管理中的問題，盡可能規避風險，減少發生風險的可能性，并保證其有效性，以提高企業財務管理水平。
5.構建信息化的財務會計管理模式
在互聯網時代，計算機科學的特征特別明顯，這要求有關的財務會計師改變傳統的工作方式，改變頑固的財務概念，建立新的管理概念和將信息技術集成到財務會計工作中以完成財務會計。多元化經營，從根本上提高會計工作的效率和質量。在現代企業的經營和發展中，必須適應工業市場的發展趨勢，與時俱進。所以，創新財務會計管理制度，并結合使用信息化手段，建立信息化的財務管理體制，不斷改進和完善財務管理工作內容，是推進企業改革和轉型、完成可持續發展的有效手段。另外，企業必須積極利用大數據技術來分析相關的財務數據信息和挖掘數據的價值，以便使財務信息的價值最大化，為企業決策者提供有價值的數據內容，并提升企業的決策水平。
